2024年醫院工會(huì )工作報告（通用15篇）

　　在現在社會(huì )，報告的用途越來(lái)越大，報告根據用途的不同也有著(zhù)不同的類(lèi)型。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編為大家收集的2024年醫院工會(huì )工作報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　醫院工會(huì )工作報告 1

　　20xx年是不平凡的一年，在實(shí)行“院系合并，醫教結合”后，原附屬門(mén)診部分工會(huì )、針灸推拿系分工會(huì )合并成為學(xué)院附屬針灸推拿醫院工會(huì )。一年來(lái)，在學(xué)院黨委及學(xué)院工會(huì )的領(lǐng)導下，在醫院領(lǐng)導和廣大教職工、醫務(wù)人員的大力支持下，我們團結協(xié)作，默默奉獻，較好得完成了各項工作，現總結如下：

　　1、年初組織召開(kāi)了針推醫院一屆二次教職工代表大會(huì )，審議通過(guò)了教代會(huì )的工作及有關(guān)條例。

　　2、給全體教職工辦理公園卡。

　　3、組織發(fā)放節假日的慰問(wèn)品和禮券。

　　4、統計發(fā)放獨生子女費、“六一兒童節”獎勵費。

　　5、做好計劃生育的宣傳和學(xué)習工作。

　　6、探望離退休及生病的教職員工。

　　7、組織參加學(xué)院體育運動(dòng)會(huì )及全民健身活動(dòng)等。

　　8、在充分征求大家的意見(jiàn)和建議的'基礎上，上半年分兩批成功組織去仙居風(fēng)景區旅游，受到大家好評。

　　9、周末組織教職工進(jìn)行爬山活動(dòng)，既增加了凝聚力，又鍛煉了身體。

　　10、配合上級部門(mén)開(kāi)展為貧困山區及生活困難人員捐款捐衣捐物。

　　11、為活躍教職工的業(yè)余生活，展示大家的才能，提高大家的健身意識，特舉辦了首屆教職工乒乓球比賽。

　　12、為豐富廣大教職工的生活，尤其是從關(guān)心青年教職工的角度出發(fā)，開(kāi)展了“針推醫院成立一周年暨首屆卡拉ok大獎賽”。

　　13、認真落實(shí)外來(lái)務(wù)工人員加入工會(huì )工作。

　　總結過(guò)去，展望未來(lái)，xx年我們將一如既往得做好工會(huì )各項工作，團結協(xié)作，盡心盡力，為醫院的發(fā)展做出應有的貢獻。

　　醫院工會(huì )工作報告 2

　　20xx年，我院工會(huì )在局黨委和局工會(huì )的總體安排部署下，工會(huì )工作始終圍繞醫院中心工作，服務(wù)醫院工作大局，充分發(fā)揮工會(huì )作用，依靠全體員工進(jìn)行民主管理、民主監督，強化與時(shí)俱進(jìn)和銳意創(chuàng )新意識，切實(shí)履行工會(huì )職能，加強了工會(huì )自身建設，各項工作取得了較好的進(jìn)展。在肯定成績(jì)的同時(shí)，我們也看到工作中還存在一些問(wèn)題和不足，要在今后的工作中切實(shí)加以解決和完善。

　　20xx年主要工作：

　　在本次大會(huì )上，xx院長(cháng)作的工作報告科學(xué)分析了我院當前面臨的形勢和任務(wù)，明確提出了新的工作目標和要求，院工會(huì )將緊緊圍繞新的工作目標，以服務(wù)醫院、服務(wù)員工，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線(xiàn)，切實(shí)履行好各項職責。

　　一、以創(chuàng )建和諧醫院為載體，全面促進(jìn)民主管理工作

　　一是完善和發(fā)展職代會(huì )制度，充分調動(dòng)廣大員工民主參與、民主監督、民主管理的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)醫院的和諧穩定。

　　二是繼續深化院務(wù)公開(kāi)工作，重點(diǎn)抓好院務(wù)公開(kāi)實(shí)施過(guò)程中的動(dòng)態(tài)管理，不斷規范公開(kāi)程序、拓寬公開(kāi)形式、深化公開(kāi)內容，促進(jìn)醫院民主決策和科學(xué)決策。

　　三是切實(shí)做好集體合

　　同履約落實(shí)工作，使員工的.合法權益得到有效維護。四是繼續開(kāi)展“兩節送溫暖”、“關(guān)愛(ài)月”、“生日送祝�！�、“金秋助學(xué)”等幫扶活動(dòng)，切實(shí)把實(shí)事做好，把好事做實(shí)。

　　二、以推動(dòng)醫院快速發(fā)展為目標，全面開(kāi)展員工素質(zhì)工程建設

　　一是深入推進(jìn)“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型員工”活動(dòng)，切實(shí)加強員工隊伍的思想教育和技能培訓，引導員工在工作中學(xué)習，在學(xué)習中工作，使各種學(xué)習相互滲透、相互促進(jìn)。重點(diǎn)抓好中青年業(yè)務(wù)技術(shù)骨干和年輕員工的繼續教育，激勵他們在工作中不斷進(jìn)步、不斷創(chuàng )新。

　　二是扎實(shí)開(kāi)展崗位技能競賽活動(dòng)，做到競賽與醫療工作相互促進(jìn)，員工與員工之間相互促進(jìn)，使員工在實(shí)踐中增長(cháng)知識，提高技能，在工作中發(fā)揮作用，營(yíng)造比技術(shù)、創(chuàng )業(yè)績(jì)，爭當“技術(shù)能手”、爭做“首席員工”的良好氛圍，全面提高員工隊伍的整體素質(zhì)。

　　三是充分發(fā)揮工會(huì )宣傳教育職能，繼續開(kāi)展健康向上的文體活動(dòng)，豐富員工文化生活，讓員工在豐富的文體活動(dòng)中陶冶情操，促進(jìn)員工隊伍凝聚力和整體素質(zhì)不斷提升。

　　三、以擔升服務(wù)大局能力為重點(diǎn)，全面加強工會(huì )自身建設

　　一是加強工會(huì )組織建設，繼續開(kāi)展“有為工會(huì )”創(chuàng )建活動(dòng)，不斷創(chuàng )新工作機制，提高工作水平，增強工會(huì )組織的凝聚力。

　　二是把工作的著(zhù)眼點(diǎn)和立足點(diǎn)放在服從和服務(wù)于整體工作的大局上，放在心系員工和服務(wù)員工職能的履行上，維護權益，關(guān)注民生，使工會(huì )的自身職能作用得到有效發(fā)揮。

　　各位代表、同志們，新的目標已經(jīng)明確，我們要在院黨政班子的領(lǐng)導下，緊緊圍繞本次大會(huì )提出的工作思路和奮斗目標，堅定信心、扎實(shí)工作，團結全體員工，在醫院持續穩健發(fā)展中，做出我們新的貢獻!

　　醫院工會(huì )工作報告 3

　　醫院工會(huì )是醫院職工權益的代表者與維護者，是黨的工運方針在基層落實(shí)的組織者和實(shí)施者，如何在新形勢下把基層工會(huì )組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務(wù)有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開(kāi)、職工信得過(guò)的工會(huì )組織，總結這么多年的工會(huì )工作經(jīng)驗，我個(gè)人認為：認真履行工會(huì )職責，不斷加強自身建設、增強工會(huì )凝聚力、切實(shí)維護職工權益是做好新時(shí)期醫院工會(huì )工作的基礎。

　　一、抓住基本點(diǎn)，不斷提高醫院工會(huì )的組織能力

　　首先，夯實(shí)醫院工會(huì )工作的組織基礎。堅持以人為本、科學(xué)發(fā)展的工作思路和方法，進(jìn)一步加強醫院工會(huì )的組建和職工入會(huì )工作，特別是做好招聘人員、尤其是招聘護士的入會(huì )工作。其次，抓住薄弱點(diǎn)，夯實(shí)醫院工會(huì )工作的群眾基礎。

　　一是在增強職工的會(huì )員意識上下功夫。通過(guò)對職工的宣傳、引導和服務(wù)，增強職工入會(huì )的熱情和內在動(dòng)力，把上級推動(dòng)建會(huì )與職工自覺(jué)入會(huì )結合起來(lái);同時(shí)，通過(guò)切實(shí)可行的工會(huì )服務(wù)(如加入職工醫療保障體系等)，增強工會(huì )組織的吸引力。

　　二是在建立工會(huì )工作制度上下功夫。通過(guò)建立健全會(huì )員代表大會(huì )、會(huì )務(wù)公開(kāi)、工會(huì )干部述職、會(huì )員民主評議領(lǐng)導班子等制度，吸納會(huì )員代表參與工會(huì )日常工作，不斷增強會(huì )員的責任感和歸屬感。

　　三是在依靠會(huì )員開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)上下功夫。通過(guò)深入開(kāi)展建設“職工之家”活動(dòng)，發(fā)揮會(huì )員建家、評家、管家的作用，開(kāi)展職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的文體活動(dòng)和服務(wù)職工群眾的互助互濟活動(dòng)，積極營(yíng)造健康向上的.醫院文化，使職工在活動(dòng)中受教育、得實(shí)惠、獲發(fā)展，為開(kāi)展醫院工會(huì )工作奠定良好的群眾基礎。

　　最后，抓住關(guān)鍵點(diǎn)，夯實(shí)醫院工會(huì )工作的干部基礎。一是不斷推進(jìn)醫院工會(huì )群眾化、民主化進(jìn)程。保證醫院職代會(huì )的選舉工作切實(shí)體現黨的領(lǐng)導，切實(shí)保證工人階級和工會(huì )組織的團結統一。醫院工會(huì )每年組織會(huì )員(代表)對工會(huì )主席、副主席進(jìn)行民主評議，經(jīng)評議為不稱(chēng)職的，報經(jīng)上一級工會(huì )批準，會(huì )員(代表)大會(huì )有權罷免其職務(wù)。同時(shí)，對民主評議中工作成績(jì)突出的工會(huì )干部，報請院黨委批準，年終從工會(huì )經(jīng)費中拿出一定的資金，進(jìn)行獎勵，以增強工會(huì )干部的榮譽(yù)感和責任感，在院內形成工會(huì )干部爭著(zhù)當、工會(huì )工作爭著(zhù)干的良好局面。二是以建立健全教育培訓制度為突破口，不斷推進(jìn)醫院工會(huì )干部的知識化、專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程。

　　二、以維護職工權益為工作重點(diǎn)，切實(shí)提高醫院工會(huì )的維權能力

　　第一，抓住規范運作這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節，積極推行以職代會(huì )為基本形式的職工民主管理制度，切實(shí)落實(shí)職工的知情權、參與權、評議權、監督權和決策權。醫院重大事項必須經(jīng)職代會(huì )審議通過(guò)，在醫院績(jì)效考核、崗位設定、崗位津貼的發(fā)放等方案制定中，充分考慮職工利益，堅持向臨床一線(xiàn)傾斜，切實(shí)保證職工收入隨著(zhù)醫院社會(huì )、經(jīng)濟效益的提高而逐步增加。抓住監督權這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節，配合院務(wù)公開(kāi)的執行，監督落實(shí)院務(wù)公開(kāi)做到真公開(kāi)、全公開(kāi)、常公開(kāi)。抓住預防預警這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節，協(xié)助行政做好職工勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作。抓住學(xué)習教育這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節，對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習黨和國家的方針、政策，鼓勵和支持職工學(xué)習文化科學(xué)知識和管理知識，不斷提高職工的思想素質(zhì)，業(yè)務(wù)能力。

　　第二，要堅持提高工會(huì )組織維權能力與提高職工自我維權能力相結合。做好工會(huì )維權工作，必須提高兩個(gè)方面的維權能力。一方面，從建立評價(jià)考核機制和維權保障機制入手，著(zhù)力增強醫院工會(huì )干部的維權能力。要建立同級黨委、上級工會(huì )考核與職工群眾評議相結合，以職工群眾的意見(jiàn)為主的考核評價(jià)機制，對在工作中作出突出成績(jì)的工會(huì )干部給予表彰獎勵，對維權乏力的工會(huì )干部進(jìn)行通報批評、責令改正。要建立維權保障機制和維權保障基金，對因履行維權職責受到打擊報復的工會(huì )干部應提供法律援助和經(jīng)濟支持。另一方面，要從提高職工法律和政策水平入手，不斷增強職工的法制觀(guān)念，增強職工的自我維權能力，以合法有序的方式表達其利益訴求。

　　第三，要堅持醫院工會(huì )維權與地方工會(huì )維權相結合。在加強醫院工會(huì )維權機制建設、增強醫院工會(huì )干部維權能力的同時(shí)，必須注重發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會(huì )(教科文衛工會(huì ))的作用，幫助醫院工會(huì )解決維權工作中遇到的難題。

　　三、以實(shí)現“雙贏(yíng)”為工作目標，努力提高醫院工會(huì )的服務(wù)能力

　　第一，深入開(kāi)展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，積極推進(jìn)創(chuàng )新型、節約型、學(xué)習型、環(huán)保型醫院建設。以“病人為中心、以提高醫療服務(wù)質(zhì)量為主題”，不斷提高服務(wù);廣泛開(kāi)展“服務(wù)廣大患者”為主題的勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng )造等活動(dòng)。

　　第二，進(jìn)一步開(kāi)展創(chuàng )優(yōu)爭先活動(dòng)，大力推進(jìn)職工隊伍的知識化進(jìn)程。深刻認識“創(chuàng )優(yōu)爭先”活動(dòng)是激發(fā)職工熱情、調動(dòng)職工工作積極性、推動(dòng)醫院建設的需要。為此，應以擴大參與面、增強實(shí)效性為目的，鞏固和發(fā)展單位創(chuàng )優(yōu)爭先活動(dòng)成果，同時(shí)推動(dòng)創(chuàng )優(yōu)爭先活動(dòng)不斷拓展、延伸，提高廣大職工的學(xué)習能力、創(chuàng )新能力、競爭能力，推進(jìn)職工隊伍知識化進(jìn)程。

　　第三，充分調動(dòng)廣大職工的主人翁精神，保持和發(fā)展工人階級的先進(jìn)性。做好勞模先進(jìn)人物的培養、選樹(shù)和宣傳工作，積極幫助勞模解決實(shí)際問(wèn)題，充分發(fā)揮先進(jìn)人物的示范引領(lǐng)作用，為醫院發(fā)展凝聚強大的精神力量。

　　第四，職工思想政治工作和職業(yè)道德建設應常抓不懈，結合醫院實(shí)際，在加強醫德醫風(fēng)建設中，應把培育職工愛(ài)崗敬業(yè)精神作為首要任務(wù)，培養每位職工對醫院的感情，努力將職工隊伍建設成為一支具有良好職業(yè)道德、現代科學(xué)文化知識和嚴格組織紀律的隊伍。

　　醫院工會(huì )工作報告 4

　　自開(kāi)展“兩評一樹(shù)”活動(dòng)以來(lái)，按照區委安排部署和局黨總支要求，認真開(kāi)展“兩評一樹(shù)”活動(dòng)，廣泛征求意見(jiàn)，全面總結工作、作風(fēng)情況，深入查找問(wèn)題，分析原因，明確努力方向�，F將有關(guān)情況報告如下：

　　一、工作情況

　　(一)認真學(xué)習，虛心請教，迅速完成角色轉換，為順利開(kāi)展各項工會(huì )工作打好基礎。

　　擔任醫院的工會(huì )主席，對我來(lái)說(shuō)是一項全新的任務(wù)，為了迅速完成角色轉換，盡快的融入到新的工作中。我采取了像檔案資料學(xué)習，向醫務(wù)人員請教的方式。認真學(xué)習《新工會(huì )法》等文件法規以及醫院工會(huì )以往的所有檔案資料，熟悉了相關(guān)的法律規定和工作要求，為今后的工作打下了較好的基礎。

　　(二)堅持和完善職工代表大會(huì )制度，切實(shí)履行民主管理和民主監督職責。

　　積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會(huì )為基本形式的民主管理制度。作為公立醫院改革的試點(diǎn)單位，加強醫院的民主管理勢在必行，制訂了《xx醫院職代會(huì )制度》，認真落實(shí)職工代表大會(huì )各項職權。

　　職代會(huì )堅持民主決策、民主管理、民主監督，不斷規范職代會(huì )程序，使職代會(huì )工作制度化。對職工關(guān)心的相關(guān)問(wèn)題、工作中的難點(diǎn)以及關(guān)系到職工切身利益的事項，進(jìn)行公開(kāi)和商定。使職工群眾的民主監督和管理權力得以充分實(shí)施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進(jìn)一步增強。

　　(三)積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，多方位幫扶職工群體，維護職工合法權益。

　　我們把送溫暖活動(dòng)引向制度化，經(jīng)�；�。

　　一是堅持重要節日送溫暖活動(dòng)。及時(shí)走訪(fǎng)慰問(wèn)離退休職工，發(fā)送補助金和慰問(wèn)品;

　　二是每年組織干部職工進(jìn)行健康查體，保障職工的健康權益;

　　三是當職工家中有紅、白大事，傷病等情況時(shí)，工會(huì )及時(shí)伸出援助之手，幫職工解除后顧之憂(yōu)。

　　(四)大力加強文化建設，活躍職工文化生活。

　　兩個(gè)文明建設緊密結合，開(kāi)展健康有益的文體娛樂(lè )。五一勞動(dòng)節期間組織了職工運動(dòng)會(huì )，有329人次參加了9個(gè)項目的'角逐，發(fā)放獎品400個(gè)。

　　組織15名單身女職工參加了xx工業(yè)園第二屆青年聯(lián)誼會(huì )活動(dòng)。有12人經(jīng)過(guò)篩選取得了資格代表衛生系統參加全區健身運動(dòng)會(huì )。

　　二、工作作風(fēng)

　　在工作中始終堅持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，認真履行崗位職責，工作中注意發(fā)揚民主，對工作安排，首先征求有關(guān)科室、工會(huì )委員的意見(jiàn)，針對可能出現的問(wèn)題，共同商討解決方案，方可實(shí)施，提高工作效率。虛心接受職工的意見(jiàn)，要求職工做到的，自己首先做到，以身示范。

　　以黨對領(lǐng)導干部的要求來(lái)衡量自己，嚴格執行廉政制度，認真學(xué)習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》等有關(guān)材料，不斷堅定信念，增強反腐倡廉意識和拒腐防變能力，堅決和一切不正之風(fēng)作斗爭。沒(méi)有私自從事?tīng)I利活動(dòng)的行為，嚴格遵守有關(guān)接待、使用公用車(chē)的規定。

　　沒(méi)有假公濟私、化公為私的行為;奉公守法，嚴格管好家人和親朋，自己與家人沒(méi)有參與任何企業(yè)經(jīng)濟經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　三、存在不足和下步打算

　　經(jīng)過(guò)廣泛征求意見(jiàn)，作認真查擺分析，發(fā)現自身還存在一些制約工作開(kāi)展和作風(fēng)建設的問(wèn)題，主要表現在理論學(xué)習上自覺(jué)性差，需待進(jìn)一步增強自覺(jué)學(xué)習理念，完善知識結構，提高理論素養;深入基層調查研究少，與基層職工溝通少，為職工辦實(shí)事、解難題的工作措施有待加強。

　　今后，將以開(kāi)展“兩評一樹(shù)”活動(dòng)為動(dòng)力，認真履行職責，加大工作力度，推進(jìn)衛生事業(yè)又好又快發(fā)展。

　　(一)認真履行職責，秉公辦事，維護大局，立足本職，努力工作，做好全院的工會(huì )工作。

　　(二)堅持深入基層調查研究，切實(shí)解決職工群眾的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，努力維護職工合法權益和切身利益，為職工辦好事、辦實(shí)事，做職工群眾的貼心人。

　　(三)堅持清正廉潔，接受群眾監督，不貪、不沾，遵紀守法，踏踏實(shí)實(shí)做事，清清白白做人，樹(shù)立良好的黨員干部形象。

　　醫院工會(huì )工作報告 5

　　大家好。本人有幸于20xx年由工會(huì )委員兼任工會(huì )負責人一職，在這一崗位上繼續學(xué)習、鍛煉。20xx年對我來(lái)說(shuō)，收獲很多，無(wú)論在本員工作還是工會(huì )工作上，都受益匪淺。

　　20xx年，在集團公司工會(huì )的領(lǐng)導下，在本公司領(lǐng)導的大力支持下，認真落實(shí)公司工會(huì )工作會(huì )議精神，推進(jìn)公司的工會(huì )工作。公司工會(huì )于20xx年正式組建，目前公司員工總數200人，女工115人，黨員56人。公司領(lǐng)導在抓好經(jīng)營(yíng)工作的同時(shí)，也對員工的工作、生活時(shí)刻掛念在心，極大地調動(dòng)了員工的工作熱情、凝聚力�，F在，我就20xx年的工會(huì )工作簡(jiǎn)要匯報如下：

　　一、完善制度建設，明晰管理架構

　　對公司規章制度進(jìn)行更新，補充和優(yōu)化，將工會(huì )的制度職責同時(shí)編制到公司的制度里，使得工作成員職責分工明確、組織架構清晰，確保工會(huì )工作有一個(gè)完善的制度支撐和保障。

　　二、關(guān)注文化建設，助力公司發(fā)展

　　工會(huì )重視文化建設，成立集團報一角，利用這一空間讓員工在休息和閑暇之余，更多了解公司的發(fā)展動(dòng)態(tài)、員工風(fēng)采，借助這一平臺，讓公司的聲音傳達給全體員工，讓他們拉近與公司的距離，實(shí)現良性互動(dòng)，心系公司發(fā)展。

　　三、關(guān)心員工健康、傾聽(tīng)女工聲音

　　公司一直倡導以人為本、關(guān)愛(ài)員工，20xx年度工會(huì )結合生產(chǎn)生活實(shí)際，聯(lián)合各部門(mén)開(kāi)展員工健康體檢活動(dòng)，讓員工及時(shí)了解身體狀況、提高健康觀(guān)念，以更好的心態(tài)和飽滿(mǎn)的熱情投入到公司發(fā)展事業(yè)中來(lái)。

　　“三八”國際婦女節，工會(huì )還選擇有意義的紀念品送給女工，表達對她們的尊重、關(guān)懷和理解，既讓女員工體會(huì )到節日的幸福和溫暖，同時(shí)也激發(fā)她們的凝聚力、向心力和歸屬感。

　　四、關(guān)愛(ài)員工生活、送溫暖到基層

　　公司和工會(huì )領(lǐng)導高度重視員工生活，為需要幫助的員工及家屬送去溫暖。在醫院病房，總經(jīng)理和工會(huì )成員探望員工，詳細了解病情和治療情況，并送去慰問(wèn)金，轉達公司所有員工對他們的.關(guān)心和問(wèn)候。員工家屬病逝，工會(huì )也在第一時(shí)間親臨現場(chǎng)進(jìn)行慰問(wèn)，讓員工真正感受到公司大家庭的溫暖。

　　五、強化安全教育 提高防范意識

　　20xx年，在集團工會(huì )的組織下，公司工會(huì )積極開(kāi)展安全月主題宣傳活動(dòng)，組織公司全體員工觀(guān)看安全教育影片，通過(guò)直接、形象、生動(dòng)的案例，讓廣大員工明白安全無(wú)小事、安全大于天，充分意識到安全生產(chǎn)的重要性，并在工作中繃緊安全生產(chǎn)這根弦不放松。

　　六、組織暖心面談 減少離職糾紛

　　在員工離職前，主動(dòng)與他們面談，介紹公司的發(fā)展戰略，了解他們對公司的意見(jiàn)和建議，傾聽(tīng)離職員工的心聲，感謝他們?yōu)楣�司發(fā)展所做的貢獻，通過(guò)工會(huì )的暖心面談，讓員工對公司消除誤解、增加了解，極大地降低了員工離職后的勞動(dòng)糾紛風(fēng)險。

　　醫院工會(huì )工作報告 6

　　隨著(zhù)改革的不斷深化，企業(yè)醫院從企業(yè)中剝離出來(lái)已成為現實(shí)。下一步還將進(jìn)一步加大力度，所有企業(yè)醫院都將從企業(yè)中剝離出來(lái)由政府管理。為了把企業(yè)轉事業(yè)醫院的工會(huì )工作做好，需要我們結合實(shí)際認真分析研究，找出可行性對策。

　　一、企業(yè)轉事業(yè)醫院工會(huì )的現狀

　　1.職工現狀。企業(yè)醫院為企業(yè)投資建設、發(fā)展，與企業(yè)共興衰。多為建院時(shí)間較長(cháng)，人員相對穩定，缺乏新生力量。非專(zhuān)業(yè)人員較多，人浮于事現象嚴重，人員年齡結構老化，學(xué)歷結構偏低，職稱(chēng)結構不合理，技術(shù)力量薄弱，人才流失嚴重，沒(méi)有業(yè)務(wù)特色，職工沒(méi)有服務(wù)意識和競爭意識。

　　2.工會(huì )現狀。工會(huì )人員少，有的還是兼職的。從素質(zhì)來(lái)看，不少以前是工廠(chǎng)工人，沒(méi)有工會(huì )工作經(jīng)驗，工會(huì )的各項規章制度不了解，工作不規范，對工會(huì )的相關(guān)法律、法規不明白，業(yè)務(wù)水平較差。工會(huì )經(jīng)費落實(shí)不到位（因醫院總體經(jīng)濟效益困難），工會(huì )活動(dòng)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)場(chǎng)地，必備的活動(dòng)設施很少，很難達到職工之家的要求。

　　二、企業(yè)轉事業(yè)醫院工會(huì )工作的難點(diǎn)

　　從企業(yè)轉事業(yè)醫院的現狀來(lái)看，工會(huì )工作的難點(diǎn)如下：

　　1.特困職工多。由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的不景氣，導致企業(yè)對醫院投入不足。醫院從企業(yè)剝離走向市場(chǎng)后，又失去了企業(yè)與醫院醫療對口包干的關(guān)系，企業(yè)職工就醫可自由選擇，企業(yè)醫院又沒(méi)有其他的市場(chǎng)來(lái)源，在短期內難以占領(lǐng)醫療市場(chǎng)的份額，醫院多年經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)濟效益難以保證職工的基本工資。

　　2.退休職工多。很多企業(yè)建廠(chǎng)都很早，一些企業(yè)的老領(lǐng)導、老同志年齡大后調到企業(yè)醫院的又很多，導致企業(yè)醫院老同志多，退休職工多。

　　3.活動(dòng)經(jīng)費少。由于醫院的經(jīng)濟效益連年降低，工會(huì )的活動(dòng)經(jīng)費難以保證，又由于企業(yè)醫院轉事業(yè)后，管理方面不能很快適應事業(yè)單位的要求，使活動(dòng)經(jīng)費難以落實(shí)到位，受行政的.制約很大。

　　4.專(zhuān)職人員少。由于企業(yè)醫院的特殊性，在人員安排上往往是兼職的多，且主要精力不在工會(huì )，也不像單位工會(huì )主席多由醫院的黨委副書(shū)記兼任，因此工作力度不大。

　　5.人員流動(dòng)少。由于醫院的不景氣，導致有學(xué)歷、有資歷、有職稱(chēng)的優(yōu)秀人才不愿到這樣的醫院，本院職工因種種原因又不能適應“外邊世界”的需要，影響工會(huì )活動(dòng)的開(kāi)展，又因人員素質(zhì)偏低，也使得工會(huì )民主作用發(fā)揮的不好。

　　6.工作思路少。因工會(huì )人員的素質(zhì)和能力的原因，也因人員多年不變，與外界接觸少、交流少的原因，使得工會(huì )在工作中沿襲老一套，沒(méi)有創(chuàng )新。

　　三、企業(yè)轉事業(yè)醫院工會(huì )工作的對策

　　企業(yè)轉事業(yè)醫院工會(huì )工作面臨諸多難題，工會(huì )工作要從以人為本，以患者為中心，圍繞醫院的中心工作開(kāi)展工會(huì )工作。

　　1.加強工會(huì )自身建設，提高工會(huì )干部素質(zhì)。做好工會(huì )工作的前提是有一個(gè)強有力的工會(huì )組織做保障。

　　2.立足全方位教育，提高職工素質(zhì)。立足本單位職工的現狀，長(cháng)期不懈地對職工進(jìn)行人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)教育，職業(yè)道德教育等。

　　3.堅持把開(kāi)拓創(chuàng )新、與時(shí)俱進(jìn)作為工會(huì )工作的靈魂。時(shí)代在發(fā)展，工會(huì )工作必須開(kāi)拓創(chuàng )新、與時(shí)俱進(jìn)，只有這樣，工會(huì )工作才具有旺盛的生命力。

　　4.把維護職工的合法權益作為工會(huì )工作的基本職責。新的《工會(huì )法》明確規定：維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責。目前勞動(dòng)關(guān)系已發(fā)生了深刻變化，職工利益受到侵害的事情時(shí)有發(fā)生。在這種情況下，工會(huì )組織如果不能很好地維護職工的合法權益，將會(huì )失去職工的信任，也就失去了存在的根基。

　　5.把堅持抓好牽一發(fā)而動(dòng)全身的工作做為工會(huì )工作的基本方法。如何把工會(huì )工作做好，使工會(huì )工作在短時(shí)間內見(jiàn)成效，我的看法是要學(xué)會(huì )彈鋼琴，學(xué)會(huì )抓重點(diǎn)工作。以關(guān)鍵的一點(diǎn)帶動(dòng)全盤(pán)工作的開(kāi)展。再有就是抓職代會(huì )工作，增強職工的民主管理意識，同時(shí)規范醫院民主決策的行為。

　　6.把做好經(jīng)費收繳工作作為工會(huì )工作的命脈來(lái)對待。工會(huì )經(jīng)費是我們做好工會(huì )工作的最基本保障，經(jīng)費落實(shí)到位，才能為我們開(kāi)展各項工作打下良好的基礎。因此，工會(huì )必須把工會(huì )經(jīng)費的收繳工作放到十分重要的位置常抓不懈。

　　醫院工會(huì )工作報告 7

　　一年來(lái)，認真學(xué)習了《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨內部監督條例》，從思想上充分認識到，現階段加強黨風(fēng)廉政建設和反腐敗對取得建設有中國特色社會(huì )主義事業(yè)勝利所具有的重要性，對維護黨的執政地位、密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系的重要意義，以及反腐敗的艱巨性和復雜性，自覺(jué)克服思想上對加強黨風(fēng)廉政建設和反腐倡廉工作的一些錯誤認識，時(shí)刻提醒自己，黨風(fēng)廉政建設是全黨全社會(huì )的大事，始終堅持正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、榮辱觀(guān)，牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的思想，堅定不移對共產(chǎn)主義的信仰，政治上與黨中央保持高度一致，工作上與先進(jìn)模范人物看齊，生活上艱苦樸素，不斷提高自身的政治覺(jué)悟、理論素養、政策水平和干事創(chuàng )業(yè)的能力。時(shí)刻加強學(xué)習，保持清醒的頭腦，不斷增強廉政觀(guān)念，在思想上筑起拒腐防變的鋼鐵長(cháng)城，才能永葆領(lǐng)導干部的高風(fēng)亮節，樹(shù)立領(lǐng)導干部的良好形象。

　　一、盡職盡責、著(zhù)力抓好工會(huì )工作

　　20xx年，本人堅持教育領(lǐng)先、活動(dòng)滲透、愛(ài)心凝聚、保障到位的服務(wù)理念，以教育喚人心、真情迎人心、實(shí)干得人心的`工作思路，親自部署工會(huì )各項工作任務(wù)、親自過(guò)問(wèn)工作進(jìn)展的情況、親自協(xié)調疏通工作中的難點(diǎn)和癥結、親自監督各項工作的落實(shí)，扎扎實(shí)實(shí)地做好了分管工作。

　　(一)認真履行教育職能，不斷提高職工整體素質(zhì)。

　　(二)切實(shí)履行維護職能，全面實(shí)現好、維護好、發(fā)展好職工群眾的利益。

　　(三)著(zhù)力履行建設職能，團結動(dòng)員全體職工為醫院發(fā)展創(chuàng )造新業(yè)績(jì)、做出新貢獻。

　　(四)主動(dòng)履行參與職能，逐步暢通職工民主參與渠道。

　　1、完善職工代表大會(huì )制度，做好民主管理工作;

　　2、切實(shí)做好院務(wù)公開(kāi)工作。

　　(五)進(jìn)一步加強工會(huì )組織建設和自身建設。

　　1、加強工會(huì )的基層組織建設;

　　2、做好老會(huì )員的建檔和新會(huì )員的入會(huì )工作;

　　3、加強院工會(huì )一班人的工作作風(fēng)建設。

　　二、嚴于律己，模范遵守廉潔從政的各項規定

　　本人作為一名領(lǐng)導干部，時(shí)刻牢記黨和人民的重托，嚴格廉潔從政的各項規定規范自己言行，做到自重、自省、自警、自勵，思想上加強修養，行為上加強約束。堅持以身作則，率先垂范，時(shí)時(shí)處處嚴格遵守廉潔從政的有關(guān)法律法規。要求別人做到的，首先自己做到。在廉政建設過(guò)程中，堅持從大事著(zhù)眼，從小事著(zhù)手，防微杜漸。在工作中堅持依法行政，正確對待手中的權利，嚴格遵守領(lǐng)導干部廉潔自律的各項規定，自覺(jué)遵守“廉政守則”廉潔從政，依法從政，經(jīng)得住來(lái)自各方面的考驗。

　　20xx年，本人發(fā)揮領(lǐng)導干部的先鋒模范作用，堅持為政清廉，勤政為民。工作中，講黨性、重品行、作表率，嚴格要求自己，拒吃請，不受禮，不接受饋贈，一身正氣，兩袖清風(fēng)。為職工排憂(yōu)解難，不圖任何回報，干工作從不挑肥揀瘦，積極維護班子的團結，不做不利于團結的事，不說(shuō)不利于團結的話(huà)。對身邊的工作人員及干部職工，注重言傳身教，用自己良好的作風(fēng)去影響和教育他們，增強他們拒腐防變的能力。20xx年，本人及分管工作人員無(wú)違規違紀現象發(fā)生。

　　回顧20xx年的工作，雖然取得了一定的成績(jì)，但是我也清醒地認識到，本人工作的成效與醫院黨委的要求和職工的期盼還有一定的差距，工作中還存在諸多問(wèn)題和不足，主要是：圍繞中心，服務(wù)大局的意識有待進(jìn)一步加強;履行各項職能的積極性還須進(jìn)一步提高;工會(huì )和工會(huì )小組、職代會(huì )各專(zhuān)門(mén)小組的作用有待進(jìn)一步增強;工會(huì )自身建設還須進(jìn)一步加強等。對于以上存在的問(wèn)題，本人要高度重視，努力在今后的工作中切實(shí)加以解決。

　　醫院工會(huì )工作報告 8

　　長(cháng)及主管院長(cháng)的領(lǐng)導和大力支持下，在各科室的積極配合和幫助下，堅持以健康為中心、以全面提高醫療質(zhì)量為主題、以建立和諧醫患關(guān)系為目標，以醫院等級評審為契機，嚴抓醫療規范化管理和醫療核心制度的落實(shí)，順利通過(guò)等級醫院復審，圓滿(mǎn)完成全年工作計劃，使得全年各項工作得以有序的進(jìn)行�，F將具體工作述職如下：

　　一、順利通過(guò)醫院等級評審堅持質(zhì)量持續改進(jìn)

　　20xx年要說(shuō)哪項工作持續時(shí)間最長(cháng)、工作量最大、重要性最高，我想首推二甲醫院評審。年初，我院在未經(jīng)指導的情況下一次性順利通過(guò)二甲醫院評審，并確定半年后進(jìn)行復審。為此醫務(wù)科在院領(lǐng)導的統一安排下，按照復審要求召開(kāi)7次相關(guān)會(huì )議。首先進(jìn)行科室分工，將全院臨床科室工作進(jìn)行任務(wù)分解、對重點(diǎn)科室的復審準備工作進(jìn)行細化安排，確�？剖�、醫院資料完整統一。同時(shí)把"二甲醫院復審"與醫院醫療質(zhì)量管理相結合，進(jìn)一步規范了臨床工作程序，健全了管理制度，提高了醫療質(zhì)量、保證了醫療安全，促進(jìn)了科室管理水平的提高，推動(dòng)了醫院各項醫療工作的'順利發(fā)展。并在10月份順利通過(guò)了二甲醫院復審獲得了省廳專(zhuān)家的好評。

　　二、進(jìn)一步加強醫療質(zhì)量管理

　　醫療質(zhì)量是醫院生存和發(fā)展的根本問(wèn)題。醫務(wù)科把嚴抓醫療質(zhì)量管理，全面提高醫療質(zhì)量作為首要任務(wù)，經(jīng)過(guò)本年度的嚴格管理、狠抓落實(shí)，我院的醫療質(zhì)量和醫療安全工作都取得了一定的成效。

　　在加強醫療質(zhì)量管理方面，醫務(wù)科根據年初制定的工作計劃著(zhù)重從核心制度落實(shí)、病案質(zhì)量管理等方面不斷深入管理。幫助并督促各科室建立了醫療質(zhì)量控制八個(gè)記錄本，每月對醫療核心制度的執行情況及醫療質(zhì)量控制八個(gè)記錄本進(jìn)行督導檢查，根據教育、引導、批評相結合的原則，采取平時(shí)督促抽查和集中檢查相結合的方法，對基礎醫療質(zhì)量和環(huán)節醫療質(zhì)量進(jìn)行嚴格把關(guān)，多措并舉，使我院醫療質(zhì)量明顯提高。在檢查中我們把各科室共性問(wèn)題列為專(zhuān)項檢查。

　　比如：

　　交接班專(zhuān)項檢查：經(jīng)過(guò)每月不定期抽查，目前各病區交接班本均能按規范填寫(xiě)完整。

　　輸血專(zhuān)項檢查：醫務(wù)科每月對當月的輸血病歷進(jìn)行抽查，全年共檢查輸血病歷85份，輸血同意書(shū)簽訂率100%，成份輸血率98%，輸血病歷合格率95.5%。

　　醫患溝通專(zhuān)項檢查：醫務(wù)科每月進(jìn)行一次醫患溝通專(zhuān)項檢查，通過(guò)對發(fā)現問(wèn)題的及時(shí)反饋，使醫務(wù)人員基本能按要求在患者住院期間各時(shí)間節點(diǎn)進(jìn)行醫患溝通，同時(shí)溝通內涵也有了一定的提升。

　　在加強醫療文書(shū)書(shū)寫(xiě)，提高病歷內涵質(zhì)量方面，醫務(wù)科嚴格按照《黑龍江省病歷書(shū)寫(xiě)規范》要求，對住院病歷、病程記錄及相關(guān)資料的格式、內容提出進(jìn)一步規范要求，下發(fā)各科室后要求認真組織學(xué)習，醫務(wù)科每月進(jìn)行一次書(shū)寫(xiě)質(zhì)量督導檢查，全年共檢查運行病歷4150份，及時(shí)完成率和質(zhì)量均有明顯提升。醫務(wù)科每季度對門(mén)診病歷進(jìn)行抽查，共抽查門(mén)診病歷126份，合格率從81.3%上升到95.4%。每月隨機抽查100~200張處方，到目前為止共抽查門(mén)診及住院處方1675張，合格率從88.1%上升到97.3%。

　　在加強合理用藥管理，促進(jìn)抗生素合理應用方面，我院實(shí)行抗菌藥物分級管理，設置處方權限。每月定期由主管院長(cháng)帶隊對各臨床科室進(jìn)行檢查、督導，防止抗菌藥物濫用和不合理用藥。在今年11月份省級抗菌藥物臨床應用督導檢查中，專(zhuān)家對我院抗菌藥物管理、制度、授權、數據報送、門(mén)、急診抗菌藥物使用率等非常滿(mǎn)意。

　　醫院工會(huì )工作報告 9

　　一、認真履行工會(huì )教育職能，建設一支高素質(zhì)職工隊伍。

　　教育動(dòng)員全院教職工積極投入黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)。嚴格執行中央“八項規定”和“六項禁令”，提高服務(wù)意識、精簡(jiǎn)會(huì )議、減少經(jīng)費支出，被評為醫院“四型”職能部門(mén)。為認真履行工會(huì )教育職能，在總結第一屆臨床基本技能勞動(dòng)競賽經(jīng)驗基礎上，與醫務(wù)部、護理部、教務(wù)部、臨床技能訓練中心一起在全院范圍內開(kāi)展了第二屆勞動(dòng)競賽，全院20xx多名職工報名參賽。經(jīng)過(guò)初賽、復賽和決賽，評出臨床基本理論、病歷書(shū)寫(xiě)、臨床技能操作、護理基本理論、護理技能操作、護理溝通交流"十佳"共60人。通過(guò)競賽活動(dòng)，在全院營(yíng)造了積極向上的學(xué)習氛圍，提高了臨床基本技能與服務(wù)水平。胸心外科被中華全國總工會(huì )授予工人先鋒號，第一分工會(huì )被湖南省總工會(huì )授予模范職工小家，張亞林教授被授予湖南省師德標兵。

　　二、強化民主管理意識，認真落實(shí)處理教職工代表提案。

　　認真學(xué)習貫徹落實(shí)《湖南省學(xué)校教職工代表大會(huì )規定》，堅持每年召開(kāi)教職工代表大會(huì )，落實(shí)教代會(huì )各項職權，積極開(kāi)展民主評議領(lǐng)導干部、會(huì )員評家的工作，圓滿(mǎn)完成教代會(huì )各項議題。對年初收集代表意見(jiàn)和建議進(jìn)行錄入、整理、歸類(lèi)，經(jīng)提案小組討論形成提案35份，由分管院領(lǐng)導指定相關(guān)部門(mén)負責答復、落實(shí)、處理。根據提案處理原則，再將提案回復情況反饋給提案人，聽(tīng)取提案人的意見(jiàn)。對收集回復的處理意見(jiàn)，由院工會(huì )整理形成報告，經(jīng)提案小組審核后將在職代會(huì )上作專(zhuān)題報告。這些工作的開(kāi)展，進(jìn)一步強化了醫院民主管理，推進(jìn)院務(wù)公開(kāi)，體現了教職工當家作主的主人翁精神。20xx年4月，湖南省校務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導小組授予我院校務(wù)公開(kāi)民主管理工作先進(jìn)單位稱(chēng)號。

　　三、竭誠服務(wù)教職工，不斷增強凝聚力和向心力。

　　堅持為教職工辦實(shí)事、辦好事，使全體教職工感受到醫院的關(guān)懷與大家庭的溫暖。按照年初醫院工作計劃，積極籌劃院服的制作，為保證院服質(zhì)優(yōu)價(jià)廉，進(jìn)行了詳實(shí)的考察并遵守嚴格的招投標采購制度。與相關(guān)部門(mén)多次協(xié)商完善職工卡管理，制定了職工卡管理制度。全年慰問(wèn)老教授、老專(zhuān)家、老領(lǐng)導、生病住院職工、孤寡職工、在家長(cháng)期臥床職工等600多人次，為9對金婚、鉆石婚夫妻發(fā)放了紀念品。關(guān)心職工子女學(xué)習成長(cháng)，獎勵大中小學(xué)生411人，發(fā)放獎金10萬(wàn)余元。多次與育才學(xué)校領(lǐng)導協(xié)商，解決多名職工子女到該校就讀問(wèn)題。不斷完善職工互助醫療補助范圍和補助標準，減輕職工因病住院的經(jīng)濟負擔。20xx年有近700人次職工住院，補助金額140余萬(wàn)元，此項工作是院領(lǐng)導賦予工會(huì )更多資源手段的重要舉措，也是院工會(huì )為職工服務(wù)開(kāi)展的特色工作，受到全院教職工一致好評。耳鼻咽喉科葛圣雷博士因患白血病急需做造血干細胞移植，為籌集手術(shù)費用，全院職工伸出援助之手，共捐款30多萬(wàn)元，使其得到及時(shí)治療，目前正在康復中。為大力支持社會(huì )公益事業(yè)，廣大職工積極響應長(cháng)沙市政府無(wú)償獻血的號召，150名職工參加了無(wú)償獻血。

　　四、嚴格工會(huì )經(jīng)費管理，再次榮獲省工會(huì )財務(wù)管理先進(jìn)單位。

　　院工會(huì )經(jīng)費管理堅持“統籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則，切實(shí)抓好工會(huì )經(jīng)費的收、管、用。各項開(kāi)支嚴格按照有關(guān)規定執行，做到賬目清楚、審批嚴格、手續齊全，把有限的工會(huì )經(jīng)費主要用于開(kāi)展勞動(dòng)競賽、文體活動(dòng)、各種獎勵、職工福利等方面。全年為各分工會(huì )小組做好經(jīng)費規劃分配工作，使職工住院、小組活動(dòng)、日常開(kāi)銷(xiāo)等經(jīng)費無(wú)錯帳、漏帳情況，做到有余錢(qián)、善管理。為使工會(huì )經(jīng)費發(fā)揮更大的作用，又使職工利益不受影響，自20xx年以來(lái)停止購買(mǎi)商業(yè)保險，每年節約經(jīng)費10多萬(wàn)元。20xx年5月，在省教育工會(huì )直屬基層工會(huì )財務(wù)工作考核評比中榮獲特等獎。

　　五、充分發(fā)揮女職工作用，積極組織參加第七輪女教職工“芙蓉杯”素質(zhì)達標競賽活動(dòng)。

　　我院女職工在各自崗位上，發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”精神，發(fā)揮女性特有的細心、耐心、細致、周到的特點(diǎn)與優(yōu)勢，以一流的`服務(wù)，一流的標準，一流的業(yè)績(jì)展示著(zhù)女性的風(fēng)采�！叭�八”節期間，院工會(huì )女職工委員會(huì )開(kāi)展女職工健康講座等系列活動(dòng)；組織大齡女青年參加聯(lián)誼會(huì )；積極組織參加全國《女職工勞動(dòng)保護特別規定》知識競賽活動(dòng)。全院管理干部、女職工20xx多人參加，參賽率達94%。通過(guò)知識競賽活動(dòng)，提高了對《女職工勞動(dòng)保護特別規定》知曉率，充分調動(dòng)和激發(fā)了廣大女職工學(xué)法用法積極性，促進(jìn)和提高了女職工自身維權水平和能力。獲中華全國總工會(huì )女職工委員會(huì )《女職工勞動(dòng)保護特別規定》知識競賽活動(dòng)湖南省唯一優(yōu)秀組織獎；眼科被評為湖南省芙蓉標兵崗；兒科曹艷、婦產(chǎn)科鄧婭莉兩同志被推評為省教育工會(huì )百崗明星；院工會(huì )女職工委員會(huì )主任丁依玲教授被評為湘雅名醫。

　　六、圍繞“慶建院、強內涵、創(chuàng )優(yōu)質(zhì)、逐夢(mèng)想”主題，舉辦醫院第二屆文化藝術(shù)節。

　　為慶祝建院五十五周年，傳承和發(fā)揚醫院優(yōu)良傳統、推進(jìn)醫院文化建設，結合黨的關(guān)于加強文化建設精神、黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)要求和20xx年醫院黨政工作要點(diǎn)，舉辦了醫院第二屆文化藝術(shù)節。圍繞“慶建院、強內涵、創(chuàng )優(yōu)質(zhì)、逐夢(mèng)想”主題，組織開(kāi)展電影放映月、體育運動(dòng)月、唱響二院歌手大賽、勵志詩(shī)歌朗誦比賽、書(shū)畫(huà)攝影比賽等活動(dòng)。組織了慶建院55周年和58級校友畢業(yè)50周年慶典活動(dòng)文藝演出。特別是第二屆文化藝術(shù)節開(kāi)幕式音詩(shī)畫(huà)《中國夢(mèng)二院情》深情演譯了湘雅誕生、二院成長(cháng)的風(fēng)雨歷程。藝術(shù)節閉幕式暨20xx年新春團拜會(huì )歌伴舞《中國夢(mèng)》將我們帶入又一個(gè)新的征程。

　　七、利用收購原湘泉大酒店健身器材，建立職工活動(dòng)中心。

　　為使全院職工有一個(gè)室內健身活動(dòng)場(chǎng)所，提高幸福指數，院工會(huì )根據院黨委和院行政決定將精神科樓七樓1000多平方米的禮堂改建為職工活動(dòng)中心，設有健身房、形體房、文體室三個(gè)劃區。200多平方米的健身房，有跑步機8臺，踏步機4臺，大飛鳥(niǎo)、擴胸機、杠鈴等各類(lèi)健身器械20多種，一次可容納50名職工健身；300多平方米的形體房，一整面墻的鏡子將健身、舞蹈的優(yōu)美身姿展現無(wú)余，配合歡快的音樂(lè )為職工生活帶來(lái)更多的活力；400平方米的文體室，可作為文體活動(dòng)訓練場(chǎng)所�，F在，每天在繁忙的工作之余到職工活動(dòng)中心參加活動(dòng)鍛煉身體的職工不斷增多，同時(shí)應職工的要求開(kāi)辦了廣場(chǎng)舞、瑜伽習練等活動(dòng)。

　　過(guò)去的一年，通過(guò)努力工作，取得了一些成績(jì)。但是，我們也清醒地認識到工作中還存在一些缺點(diǎn)與不足：工會(huì )干部隊伍建設有待加強；工作能力和理論水平有待進(jìn)一步提高；職工業(yè)余活動(dòng)場(chǎng)地和文體設施需要更好解決等等。

　　醫院工會(huì )工作報告 10

　　一、引言

　　隨著(zhù)醫療事業(yè)的不斷發(fā)展，醫院工會(huì )作為連接醫院與職工之間的橋梁，其地位和作用日益凸顯。本年度，我院工會(huì )在院黨總支的領(lǐng)導下，緊密?chē)�繞醫院中心工作，積極履行工會(huì )職責，為廣大職工服務(wù)，取得了一定的成績(jì)�，F將本年度醫院工會(huì )工作報告如下：

　　二、工作內容及成果

　　加強民主管理與監督

　　本年度，我院工會(huì )積極推進(jìn)醫院民主監督、民主管理，順利完成了工會(huì )委員會(huì )的換屆選舉，選舉產(chǎn)生了新一屆的職工會(huì )員代表和工會(huì )委員會(huì )委員。工會(huì )通過(guò)召開(kāi)職工代表大會(huì )，審議醫院工作報告及各部門(mén)工作報告，討論醫院改革發(fā)展的重大措施、規劃，為醫院的改革、發(fā)展、穩定獻計獻策。工會(huì )還嚴格執行職工代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定，定期組織職工參與醫院的民主管理和民主監督，進(jìn)一步推進(jìn)院務(wù)公開(kāi)。

　　關(guān)注職工權益與發(fā)展

　　工會(huì )始終關(guān)注職工的權益與發(fā)展，做好每年對領(lǐng)導干部的“民主測評、民意調查”工作，以及職工之家的.建設、先進(jìn)“職工之家”的評選、表彰和管理工作。同時(shí)，工會(huì )還積極組織職工參加各類(lèi)培訓和學(xué)習，提高職工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，樹(shù)立“愛(ài)院、愛(ài)崗、敬業(yè)”精神，增強職工的主人翁責任感。

　　豐富職工文化生活

　　為豐富廣大職工的文化生活，工會(huì )組織了多種形式的文體活動(dòng)，如職工運動(dòng)會(huì )、乒乓球比賽、卡拉ok大獎賽等，既增強了職工的凝聚力，又鍛煉了身體，提高了健身意識。工會(huì )還關(guān)心青年職工的成長(cháng)，積極為青年職工提供展示才能的平臺。

　　協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，解決職工困難

　　工會(huì )積極參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，解決職工在工作中遇到的困難和問(wèn)題，為職工提供必要的幫助和支持。工會(huì )還通過(guò)慰問(wèn)、探訪(fǎng)等方式，關(guān)心離退休及生病的職工，幫助他們解決實(shí)際困難。

　　三、存在的問(wèn)題與不足

　　盡管取得了一定的成績(jì)，但我們也清醒地認識到，醫院工會(huì )在工作中還存在一些問(wèn)題和不足。例如，部分職工對工會(huì )工作的認識還不夠深入，參與工會(huì )活動(dòng)的積極性有待提高；工會(huì )在職工技能培訓和職業(yè)發(fā)展方面的投入還需加大；工會(huì )與職工之間的溝通渠道還需進(jìn)一步完善等。

　　四、未來(lái)工作計劃

　　針對存在的問(wèn)題和不足，我們將制定以下工作計劃：

　　加強宣傳教育：加大對工會(huì )工作的宣傳力度，提高職工對工會(huì )工作的認識和理解，增強職工的參與意識。

　　深化民主管理：進(jìn)一步完善民主管理和監督機制，確保職工的知情權、參與權、表達權和監督權得到充分保障。

　　強化職工培訓：加大對職工技能培訓和職業(yè)發(fā)展的投入，提高職工的專(zhuān)業(yè)素養和綜合能力。

　　拓寬溝通渠道：建立健全工會(huì )與職工之間的溝通機制，及時(shí)了解職工的需求和意見(jiàn)，為職工提供更好的服務(wù)。

　　五、結語(yǔ)

　　展望未來(lái)，我們將繼續秉承“以人為本”的工作理念，不斷創(chuàng )新工作思路和方法，努力提升工會(huì )工作的質(zhì)量和水平，為醫院的和諧發(fā)展做出更大的貢獻。我們相信，在全院職工的共同努力下，醫院的明天一定會(huì )更加美好！

　　醫院工會(huì )工作報告 11

　　一、引言

　　在過(guò)去的一年里，醫院工會(huì )在上級工會(huì )和醫院黨委的正確領(lǐng)導下，緊密?chē)�繞醫院中心工作，充分發(fā)揮工會(huì )職能，積極組織廣大職工參與醫院建設與發(fā)展，取得了顯著(zhù)成效。本報告旨在總結過(guò)去一年的工作成果，分析存在的問(wèn)題，并提出改進(jìn)措施，為今后的工會(huì )工作提供借鑒和參考。

　　二、工作內容及成果

　　加強組織建設，提升工會(huì )凝聚力

　　我們注重加強工會(huì )組織的建設，完善工會(huì )工作制度，確保工會(huì )工作的規范化和制度化。同時(shí)，通過(guò)舉辦各類(lèi)活動(dòng)，增強職工的歸屬感和凝聚力，使工會(huì )成為職工信賴(lài)的“娘家”。

　　維護職工權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系

　　我們始終堅持維護職工的合法權益，積極參與醫院民主管理，推動(dòng)醫院決策的民主化和科學(xué)化。同時(shí)，我們還關(guān)注職工的工作和生活，積極為職工排憂(yōu)解難，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

　　開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工文化生活

　　我們注重豐富職工的文化生活，組織開(kāi)展了多種形式的文體活動(dòng)，如籃球比賽、乒乓球比賽、文藝演出等，為職工提供了展示自我、交流學(xué)習的平臺。

　　加強職工培訓，提升職工素質(zhì)

　　我們重視職工的教育和培訓，通過(guò)舉辦各類(lèi)培訓班、講座等活動(dòng)，提高職工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為醫院的可持續發(fā)展提供有力的'人才保障。

　　三、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施

　　工會(huì )工作宣傳不夠，職工參與度有待提高

　　雖然我們在工會(huì )工作方面取得了一定成績(jì)，但仍然存在宣傳不夠的問(wèn)題，導致部分職工對工會(huì )工作的了解不足，參與度不高。為此，我們將加強工會(huì )工作的宣傳力度，提高職工的知曉率和參與度。

　　工會(huì )干部素質(zhì)有待提升

　　工會(huì )干部是工會(huì )工作的中堅力量，但部分干部在業(yè)務(wù)能力和管理水平方面還有待提升。為此，我們將加強工會(huì )干部的培訓和教育，提高他們的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。

　　工會(huì )活動(dòng)形式和內容需進(jìn)一步創(chuàng )新

　　雖然我們在文體活動(dòng)和職工培訓方面取得了一定成效，但活動(dòng)形式和內容仍需進(jìn)一步創(chuàng )新，以滿(mǎn)足職工多樣化的需求。為此，我們將積極探索新的活動(dòng)形式和內容，使工會(huì )活動(dòng)更加貼近職工、更加豐富多彩。

　　四、展望未來(lái)

　　展望未來(lái)，我們將繼續加強醫院工會(huì )工作，為醫院的和諧穩定和發(fā)展做出更大的貢獻。具體來(lái)說(shuō)，我們將做好以下幾個(gè)方面的工作：

　　深入推進(jìn)工會(huì )組織建設，提升工會(huì )工作的規范化、制度化水平。

　　加大職工權益維護力度，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　豐富職工文化生活，舉辦更多形式多樣、內容豐富的文體活動(dòng)。

　　加強職工培訓和教育，提高職工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

　　總之，醫院工會(huì )將繼續秉承“服務(wù)職工、促進(jìn)發(fā)展”的宗旨，不斷創(chuàng )新工作思路和方法，為醫院的繁榮發(fā)展和職工的幸福生活貢獻力量。

　　醫院工會(huì )工作報告 12

　　一、引言

　　本年度，醫院工會(huì )在院黨委和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞醫院中心工作，認真履行工會(huì )職責，積極發(fā)揮工會(huì )職能，為醫院的和諧穩定與發(fā)展做出了積極貢獻�，F將本年度工會(huì )工作報告如下：

　　二、工作內容與成果

　　加強組織建設，完善工會(huì )制度

　　本年度，醫院工會(huì )進(jìn)一步完善了組織體系，加強了工會(huì )干部隊伍建設。通過(guò)定期召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )會(huì )議，研究工會(huì )工作，提高了工會(huì )工作的針對性和實(shí)效性。同時(shí)，工會(huì )還積極完善各項制度，規范工作流程，確保工會(huì )工作的順利開(kāi)展。

　　深化民主管理，推進(jìn)院務(wù)公開(kāi)

　　醫院工會(huì )始終堅持民主集中制原則，充分發(fā)揮職代會(huì )的作用，定期組織召開(kāi)職工代表大會(huì )，審議院內的重大決策。同時(shí)，工會(huì )還積極推進(jìn)院務(wù)公開(kāi)，通過(guò)公示欄、醫院網(wǎng)站等多種途徑，及時(shí)向職工公開(kāi)醫院的工作動(dòng)態(tài)、政策文件等信息，增強了醫院的透明度和公信力。

　　關(guān)注職工權益，維護職工利益

　　醫院工會(huì )始終把維護職工權益放在首位，積極為職工排憂(yōu)解難。通過(guò)組織職工參與醫院的民主管理、民主監督，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。同時(shí)，工會(huì )還關(guān)注職工的生活和工作條件，積極為職工爭取福利待遇，提高了職工的工作積極性和滿(mǎn)意度。

　　開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工生活

　　為了豐富職工的業(yè)余生活，提高職工的身心健康水平，醫院工會(huì )積極組織開(kāi)展了各類(lèi)文體活動(dòng)。如舉辦職工運動(dòng)會(huì )、文藝晚會(huì )等，既增強了職工的凝聚力和向心力，又展現了職工的精神風(fēng)貌。

　　加強教育培訓，提升職工素質(zhì)

　　醫院工會(huì )注重職工的'教育培訓工作，通過(guò)組織各類(lèi)培訓和學(xué)習活動(dòng)，提高了職工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。同時(shí)，工會(huì )還鼓勵職工參加各種資格考試和職稱(chēng)評審，為職工的職業(yè)發(fā)展提供了有力支持。

　　三、存在問(wèn)題與改進(jìn)措施

　　盡管醫院工會(huì )在本年度取得了一定的工作成果，但也存在一些問(wèn)題和不足。如部分職工對工會(huì )工作的認識還不夠深入，參與工會(huì )活動(dòng)的積極性有待提高；工會(huì )工作的創(chuàng )新性和實(shí)效性還需進(jìn)一步加強等。針對這些問(wèn)題，我們將采取以下改進(jìn)措施：

　　加強宣傳教育，提高職工對工會(huì )工作的認識和理解，增強職工的參與意識和責任感。

　　創(chuàng )新工作思路和方法，結合醫院實(shí)際和職工需求，開(kāi)展更具針對性和實(shí)效性的工會(huì )活動(dòng)。

　　加強與上級工會(huì )和兄弟單位的交流與合作，學(xué)習借鑒先進(jìn)經(jīng)驗，推動(dòng)醫院工會(huì )工作的不斷創(chuàng )新和發(fā)展。

　　四、結語(yǔ)

　　展望未來(lái)，醫院工會(huì )將繼續秉承“以人為本”的工作理念，緊緊圍繞醫院的中心工作，積極履行工會(huì )職責，為醫院的和諧穩定與發(fā)展貢獻更大的力量。我們相信，在全體職工的共同努力下，醫院工會(huì )的工作一定會(huì )取得更加輝煌的成就。

　　醫院工會(huì )工作報告 13

　　一、引言

　　在過(guò)去的一年里，醫院工會(huì )緊緊圍繞醫院的中心工作，積極履行工會(huì )職責，充分發(fā)揮工會(huì )組織的橋梁紐帶作用，為廣大職工謀福利、促發(fā)展。本報告旨在總結工會(huì )一年來(lái)的工作成績(jì)和經(jīng)驗，分析存在的問(wèn)題和不足，并提出今后的工作思路和措施。

　　二、工作內容及成果

　　維護職工權益

　　醫院工會(huì )始終堅持以人為本的工作理念，積極維護職工的合法權益。通過(guò)加強與醫院管理層的溝通協(xié)商，成功解決了多起涉及職工權益的糾紛，保障了職工的合法權益。同時(shí)，工會(huì )還積極開(kāi)展職工滿(mǎn)意度調查，及時(shí)了解職工的需求和訴求，為醫院管理層提供決策參考。

　　開(kāi)展文體活動(dòng)

　　為了豐富職工的業(yè)余生活，提高職工的身體素質(zhì)和文化素養，工會(huì )精心組織了一系列文體活動(dòng)。包括舉辦職工運動(dòng)會(huì )、文藝晚會(huì )、書(shū)畫(huà)比賽等，這些活動(dòng)不僅增強了職工的凝聚力和向心力，也展現了醫院職工的精神風(fēng)貌。

　　加強職工培訓

　　為了提高職工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，工會(huì )積極組織各類(lèi)培訓活動(dòng)。包括邀請專(zhuān)家進(jìn)行講座、開(kāi)展業(yè)務(wù)技能比賽、組織職工外出學(xué)習等，這些培訓活動(dòng)為職工提供了寶貴的學(xué)習機會(huì )，促進(jìn)了職工的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)。

　　關(guān)愛(ài)職工生活

　　工會(huì )始終關(guān)注職工的生活狀況，積極為職工排憂(yōu)解難。通過(guò)設立職工幫扶基金、開(kāi)展送溫暖活動(dòng)、組織職工體檢等，為職工提供了實(shí)實(shí)在在的幫助和關(guān)懷。

　　三、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施

　　工會(huì )組織建設有待加強

　　目前，工會(huì )組織在某些方面的建設還存在不足，如工會(huì )干部的培訓和管理、工會(huì )活動(dòng)的創(chuàng )新和豐富等。為此，我們將加強工會(huì )組織的建設，提高工會(huì )干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，推動(dòng)工會(huì )活動(dòng)的`多樣化和創(chuàng )新化。

　　職工參與度有待提高

　　盡管工會(huì )開(kāi)展了一系列活動(dòng)，但仍有部分職工對工會(huì )的認知度和參與度不高。針對這一問(wèn)題，我們將加強工會(huì )的宣傳力度，提高職工對工會(huì )的認知度和信任度，同時(shí)，積極組織更多貼近職工需求的活動(dòng)，吸引更多職工參與。

　　四、未來(lái)展望

　　展望未來(lái)，醫院工會(huì )將繼續堅持以職工為中心的工作導向，積極履行工會(huì )職責，為廣大職工提供更好的服務(wù)。我們將進(jìn)一步加強與醫院管理層的溝通協(xié)作，共同推動(dòng)醫院的發(fā)展；同時(shí)，我們將不斷創(chuàng )新工會(huì )工作思路和方法，提高工會(huì )工作的質(zhì)量和效率。我們相信，在醫院全體職工的共同努力下，醫院工會(huì )一定能夠取得更加輝煌的成就。

　　五、結語(yǔ)

　　總之，過(guò)去的一年里，醫院工會(huì )在維護職工權益、開(kāi)展文體活動(dòng)、加強職工培訓、關(guān)愛(ài)職工生活等方面取得了顯著(zhù)成績(jì)。我們將繼續努力，不斷改進(jìn)和創(chuàng )新工會(huì )工作，為醫院的發(fā)展和職工的幸福貢獻更多的力量。

　　醫院工會(huì )工作報告 14

　　一、引言

　　在過(guò)去的一年里，醫院工會(huì )緊緊圍繞醫院中心工作，以職工需求為導向，積極履行職責，努力提升職工福祉，促進(jìn)醫院和諧發(fā)展。本報告旨在總結工會(huì )一年來(lái)的工作成果和經(jīng)驗，分析存在的問(wèn)題，并提出改進(jìn)措施，為今后的工會(huì )工作提供參考和借鑒。

　　二、工作內容及成果

　　維護職工權益

　　工會(huì )積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，深入了解職工需求，及時(shí)向醫院管理層反映職工意見(jiàn)和建議。同時(shí)，工會(huì )加強與醫院相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調，推動(dòng)解決職工在工作、生活等方面遇到的問(wèn)題，切實(shí)維護職工權益。

　　開(kāi)展文體活動(dòng)

　　工會(huì )注重豐富職工的文化生活，組織開(kāi)展了多種形式的文體活動(dòng)，如籃球比賽、羽毛球比賽、書(shū)法比賽等。這些活動(dòng)不僅增強了職工的凝聚力和向心力，也提升了職工的文化素養和身體素質(zhì)。

　　關(guān)愛(ài)職工生活

　　工會(huì )關(guān)注職工的生活需求，積極為職工謀福利。例如，組織開(kāi)展了職工體檢活動(dòng)，為職工提供健康保障；開(kāi)展慰問(wèn)困難職工活動(dòng)，為職工送去溫暖和關(guān)懷；建立職工幫扶機制，幫助職工解決實(shí)際困難。

　　加強組織建設

　　工會(huì )注重加強自身建設，完善組織架構，明確工作職責，提高工作效率。同時(shí)，工會(huì )加強對工會(huì )干部的培訓和教育，提高他們的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，為工會(huì )工作的順利開(kāi)展提供了有力保障。

　　三、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施

　　活動(dòng)形式單一

　　雖然工會(huì )已經(jīng)開(kāi)展了一些文體活動(dòng)，但活動(dòng)形式相對單一，不能滿(mǎn)足所有職工的需求。因此，工會(huì )需要不斷創(chuàng )新活動(dòng)形式，豐富活動(dòng)內容，提高活動(dòng)的吸引力和參與度。

　　幫扶力度不足

　　雖然工會(huì )已經(jīng)開(kāi)展了一些幫扶活動(dòng)，但幫扶力度仍有待加強。工會(huì )需要深入了解職工的實(shí)際需求，制定更加精準的幫扶措施，確保幫扶工作取得實(shí)效。

　　宣傳力度不夠

　　工會(huì )工作的`宣傳力度不夠，導致部分職工對工會(huì )的工作了解不足。因此，工會(huì )需要加強宣傳工作，通過(guò)各種渠道宣傳工會(huì )的工作成果和經(jīng)驗，提高職工的知曉率和認可度。

　　四、展望未來(lái)

　　展望未來(lái)，醫院工會(huì )將繼續以職工需求為導向，積極履行職責，努力提升職工福祉，促進(jìn)醫院和諧發(fā)展。我們將加強組織建設，提高工會(huì )工作的專(zhuān)業(yè)化水平；創(chuàng )新活動(dòng)形式，豐富職工的文化生活；加大幫扶力度，切實(shí)解決職工的實(shí)際困難；加強宣傳工作，提高工會(huì )工作的知名度和影響力。

　　五、結論

　　總之，過(guò)去的一年里，醫院工會(huì )在維護職工權益、開(kāi)展文體活動(dòng)、關(guān)愛(ài)職工生活、加強組織建設等方面取得了一定的成績(jì)。但我們也清醒地認識到，工會(huì )工作還存在一些問(wèn)題和不足。我們將繼續努力，不斷改進(jìn)和創(chuàng )新，為職工提供更好的服務(wù)，為醫院的和諧發(fā)展貢獻更大的力量。

　　醫院工會(huì )工作報告 15

　　一、引言

　　過(guò)去的一年，醫院工會(huì )在院黨總支的正確領(lǐng)導下，緊密?chē)�繞醫院中心工作，充分發(fā)揮工會(huì )的橋梁和紐帶作用，積極履行工會(huì )各項職能，全面完成了年初提出的各項工作任務(wù)�，F將工會(huì )一年來(lái)的工作總結如下。

　　二、工作內容與成果

　　推進(jìn)民主監督與民主管理

　　工會(huì )積極參與醫院民主管理和民主監督，成功召開(kāi)職工代表大會(huì )，審議并通過(guò)了醫院的重大決策和報告。我們堅持執行職工代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定，定期組織職工代表深入臨床一線(xiàn)，開(kāi)展明查暗訪(fǎng)，為醫院的發(fā)展建設獻計獻策。同時(shí)，我們嚴格執行對領(lǐng)導干部的“民主測評、民意調查”工作，確保職工的參與權和監督權得到有效保障。

　　提高職工素質(zhì)，樹(shù)立良好風(fēng)尚

　　我們注重職工教育，發(fā)揮工會(huì )的教育職能，支持、鼓勵職工學(xué)習、掌握科學(xué)技術(shù)文化和管理知識，提高職工綜合素質(zhì)。同時(shí)，我們樹(shù)立“愛(ài)院、愛(ài)崗、敬業(yè)”精神，增強職工主人翁責任感，讓每一位職工都能為醫院的發(fā)展貢獻自己的`力量。

　　協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，維護職工權益

　　我們積極參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，解決勞動(dòng)爭議，做好職工的信訪(fǎng)、調解工作，確保職工的合法權益得到保障。我們與行政和有關(guān)部門(mén)緊密合作，協(xié)商解決涉及職工的切身利益問(wèn)題，讓職工在工作中感受到公平與尊重。

　　開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，增強職工凝聚力

　　我們組織開(kāi)展了多種形式的文體活動(dòng)，如運動(dòng)會(huì )、乒乓球比賽等，既鍛煉了職工的身體，又增強了職工的凝聚力和向心力。同時(shí)，我們還配合上級部門(mén)開(kāi)展公益活動(dòng)，如為貧困山區捐款捐物等，展現了醫院職工的良好風(fēng)貌。

　　三、存在的問(wèn)題與不足

　　盡管我們在過(guò)去的一年中取得了一定的成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足。部分職工對工會(huì )活動(dòng)的參與度不高，基層職工群眾的利益保護仍有待加強。此外，工會(huì )干部的選拔方式也有待改進(jìn)，需要更好地體現廣大基層職工群眾的意見(jiàn)和選擇。

　　四、未來(lái)展望

　　展望未來(lái)，我們將繼續加強工會(huì )建設，提高工會(huì )工作的針對性和實(shí)效性。我們將進(jìn)一步推進(jìn)民主管理和民主監督，加強職工教育和培訓，提高職工素質(zhì)和技能水平。同時(shí)，我們將加大工會(huì )活動(dòng)的宣傳力度，吸引更多職工參與到工會(huì )活動(dòng)中來(lái)，增強工會(huì )的凝聚力和影響力。

　　五、結語(yǔ)

　　總之，醫院工會(huì )在過(guò)去的一年中取得了一定的成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足。我們將繼續努力，為醫院的發(fā)展和職工的權益保障做出更大的貢獻。我們堅信，在院黨總支的正確領(lǐng)導下，在全院職工的共同努力下，醫院工會(huì )的工作一定能夠取得更加輝煌的成績(jì)。

【醫院工會(huì )工作報告】相關(guān)文章：

工會(huì )評議工作報告10-12

工會(huì )工作報告03-14

工會(huì )工作報告05-31

醫院工會(huì )總結05-31

工會(huì )工作報告03-25

鄉鎮工會(huì )工作報告10-20

小學(xué)的工會(huì )工作報告03-20

工會(huì )工作報告優(yōu)秀02-13

教代會(huì )與工會(huì )的工作報告03-20