公司員工轉正承諾書(shū)范文

　　篇一：?jiǎn)T工轉正申請感言

　　員工轉正申請感言

　　時(shí)光荏苒，一回眸，已是三月之久矣。想昨日之略帶青澀，今日之一步步接近成熟，感謝曹經(jīng)理的指導、幫助，感謝許總的信任，也感謝同事們的支持。 企業(yè)的價(jià)值在于實(shí)現經(jīng)濟利益的同時(shí)貢獻社會(huì )，員工的價(jià)值在于腳踏實(shí)地的做事，勤于手，思于腦，身體力行，為公司創(chuàng )造崗位價(jià)值，然后實(shí)現個(gè)人的成長(cháng)與發(fā)展。我亦是如此。

　　企業(yè)發(fā)展部證券專(zhuān)員的職責在于做好證券事務(wù)代表的助手角色。以上市公司信息披露為核心，會(huì )前撰寫(xiě)材料，做到及時(shí)、準確、完整。會(huì )中作好記錄。會(huì )后進(jìn)行整理，撰寫(xiě)遞交給深圳證券交易所相關(guān)材料，并請部門(mén)領(lǐng)導審閱。然后對三會(huì )材料整理歸檔，使之條理清晰，查閱方便。外借有記錄，歸還有痕跡。

　　投資者關(guān)系管理是一家上市公司與外界交流的窗口，及時(shí)更新、維護是我的職責。接聽(tīng)投資者電話(huà)，回答一些的問(wèn)題，使偏好型、中立型投資者的對我們公司的信心進(jìn)一步增強，使保守型投資者認識我們企業(yè)，逐漸建立起對我們公司的信心，這是我在做的，也是我以后要做的更好的。

　　有一日，曹經(jīng)理在樓下辦公，我在辦公室，一位投資者打來(lái)電話(huà)，情緒激動(dòng)，口氣帶著(zhù)抱怨：“你公司股票這段時(shí)間股價(jià)下行的幅度大于大盤(pán)指數和同行業(yè)大多數其他上市公司股票下跌幅度，我仔細分了原因就出現在-你們公司大股東增持股份后，違背了‘大股東增持股份后6個(gè)月內不得減持’的規定，大股東違規減持，造成了股價(jià)下行，造成了投資者的虧損，我要向有關(guān)單位檢舉這種違法行為”。我隨即記下了他的問(wèn)題和他的依據，答復道：“此事情有些重大，我會(huì )請示領(lǐng)導后會(huì )盡快給您回復的”，擱下電話(huà)，我打開(kāi)電腦，在交易軟件上去核實(shí)他所謂的依據，幾月份增持，幾月份減持，一核實(shí)，發(fā)現他說(shuō)的的確“對”，網(wǎng)上查閱相關(guān)法律法規確也有這樣的規定�？墒前Y結就出現增持股份是指-通過(guò)集中競價(jià)或者大宗交易等方式買(mǎi)入公司股票，而年度利潤轉增股份不屬于增持行為。交易軟件上的增持正好是年度轉增股份導致股東“增持”這一現象的，所以違規就無(wú)從談起。我把查詢(xún)結果請示了曹經(jīng)理，經(jīng)理確認不屬于違規后，我電話(huà)答復了這位投資人，也感謝他對公司的關(guān)注，順便告訴他公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩定。而且今

　　年年度凈利潤同比預增“30%-50%”。一場(chǎng)“風(fēng)波”就這樣平息了，這樣的處事態(tài)度來(lái)源于：曹經(jīng)理一直教導我的做事的時(shí)候一定要求實(shí)、認真。

　　企業(yè)是行業(yè)里面一分子，企業(yè)的發(fā)展脫離不開(kāi)行業(yè)背景，國家經(jīng)濟背景，全球經(jīng)濟的大環(huán)境。行業(yè)分析有利于公司知曉外界同行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，為政策的制定提供一些參考。每月一份行業(yè)分析報告是我的責任。供自己一份綿薄之力，只為對公司有些許參考之用。最近公司再融資的一些資料也有我行業(yè)分析的影子。 政策變化的跟蹤一般在行業(yè)分析中得到體現。

　　三個(gè)月不長(cháng)，參與過(guò)這期間三會(huì )資料的撰寫(xiě)、記錄、財務(wù)報表的局部審核；行業(yè)分析報告；公司網(wǎng)站投資者關(guān)系欄目的后臺上傳；再融資資料的部分整理，三會(huì )資料的復印、整理、裝訂等。還有經(jīng)理安排的臨時(shí)性工作。

　　X月XX日（星期五）下午，由證券公司的研究員和私募基金公司的研究員組成的機構投資者隊伍一行20多人來(lái)我們公司調研，董事會(huì )秘書(shū)許總和公司董事長(cháng)曾總熱情地接待了他們，我負責做好會(huì )議記錄。會(huì )前我布置好會(huì )場(chǎng)：鮮花、水，資料。待賓客一落座，我則請每一位外來(lái)的與會(huì )者填寫(xiě)了《保密承諾書(shū)》，會(huì )議中我認真的記錄著(zhù)。許總向參會(huì )者問(wèn)候了幾句之后，開(kāi)始了公司業(yè)務(wù)的介紹，隨后介紹了再融資的募投項目，第三部分是回答與會(huì )者的問(wèn)題。會(huì )間許總未帶稿件，談話(huà)娓娓道來(lái)，如若諸葛亮穩坐大軍帳，一切公司“軍務(wù)”如數家珍，滔滔不絕�；卮鹛釂�(wèn)也是多數問(wèn)題張口即來(lái)，少數問(wèn)題稍做思考，即可回答。這些足見(jiàn)許總對公司的.財務(wù)、經(jīng)營(yíng)計劃、管理等的熟悉，連我這個(gè)年輕人都頓生敬佩之感。第四部分是許總引領(lǐng)與會(huì )者參觀(guān)了公司一樓的產(chǎn)品展廳，熱情洋溢的介紹了公司榮譽(yù)以及產(chǎn)品等。參觀(guān)結束后，我則送與會(huì )者上車(chē)離開(kāi)。

　　我踏實(shí)肯干，肯學(xué)習上進(jìn)。工作日下班后有些時(shí)日義務(wù)加班，周六、日義務(wù)加班整理資料、撰寫(xiě)材料（如機構投資者見(jiàn)面會(huì )記錄）等。我本布衣，不求聞達于公司，只求勝任于崗位、為公司發(fā)展貢獻自己的綿薄之力。

　　20XX年X月XX日 于深圳

　　篇二：?jiǎn)T工轉正申請

　　XXX轉正申請書(shū)

　　尊敬的領(lǐng)導：

　　我是總經(jīng)辦的XXX，于2013年X月X日成為貴公司的試用員工，到今天已3個(gè)月，現申請轉為正式員工。下面對3個(gè)月的主要工作做個(gè)梳理請領(lǐng)導批評指正： 2013年12月主要工作：

　　1.首先是學(xué)習公司的各項規章制度，對公司的30年歷程有個(gè)概略了解。

　　2.熟悉待審里公司的外宣范圍與工作職責、起草陳云紀念館出訪(fǎng)稿件發(fā)公司網(wǎng)站。

　　3.接手呂靖接收的市里轉發(fā)文件“安徽-俄羅斯長(cháng)江岸投資”項目，并對市文化委文化產(chǎn)業(yè)科作出回復。

　　4.將公司在2012年2月就癱瘓的公司網(wǎng)站重新啟動(dòng)，維護、并上傳大事記和新聞。

　　5.與《國禮檔案》孫老師交涉，并接待吳吾到訪(fǎng)。

　　6.孫傳林侵權案對《馬鞍山日報》、《皖江晚報》上進(jìn)行報道。

　　7.馬鞍山電視臺信息頻道發(fā)《律師聲明》。

　　8.公司QQ郵箱對外傳本人經(jīng)辦資料15封。

　　2014年1月主要事件：

　　1.起草黨建會(huì )的報道信息發(fā)給呂書(shū)記，并發(fā)公司網(wǎng)站。

　　2.孫傳林侵權案稿件發(fā)中國工美協(xié)會(huì )、省工美協(xié)會(huì )等。

　　3.注冊政協(xié)網(wǎng)絡(luò )在線(xiàn)提案系統，政協(xié)提案的起草、提交。

　　4.騰訊微博、新浪微博賬號、“淘馬鞍山”、馬鞍山OK論壇等網(wǎng)站的注冊與更新。

　　5.接手王毅蓉項目申報材料的整理與申報。

　　6.省文化產(chǎn)業(yè)示范基地表格、行業(yè)十強申報表格、文化委資產(chǎn)年報表格、工藝品年報表等表格的填寫(xiě)及發(fā)送。

　　7.跟侯亞慶交接工作。

　　8.馬年趕制馬畫(huà)的相關(guān)報道（報紙、電臺）

　　9.代為司機接親、看敬老院。

　　10.公司QQ郵箱對外傳信息17封。

　　2014年2月主要事件：

　　1.春節過(guò)后，打包去年的舊報紙、文件，對去年的報紙、電視、網(wǎng)絡(luò )視頻進(jìn)行歸類(lèi)存檔。

　　2.起草專(zhuān)利無(wú)效陳述意見(jiàn)書(shū)、并發(fā)走。

　　3.微信公眾賬號的注冊及內容上傳。

　　4.“14年民營(yíng)文化企業(yè)100強”申報資料的整理。

　　5.“工人先鋒號”表格下載，并提交申報材料。

　　6.呂靖、胡曉玲招聘時(shí)，配合代為負責內勤。

　　7.填寫(xiě)專(zhuān)利復審委員會(huì )口審回執表。

　　8.“中國工藝美術(shù)專(zhuān)家庫”申報材料填寫(xiě)。

　　9.安徽省旅游綜合信息旅游企業(yè)登記網(wǎng)站注冊賬號，上傳公司資料。

　　10.深圳文博會(huì )申報資料。

　　11.福州交易會(huì )、外交部需要圖文等配合銷(xiāo)售部和設計部。

　　12.公司QQ郵件外發(fā)7封。

　　13.代為司機接送袁總入院、出院、父母到敬老院。

　　在這段時(shí)間里，我熟悉了總經(jīng)辦的操作流程。在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時(shí)做好領(lǐng)導布置的每一項任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導分憂(yōu)；設計、車(chē)間、銷(xiāo)售方面不懂的問(wèn)題虛心向同事學(xué)習請教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

　　當然，初入洪濱絲畫(huà)，難免出現一些小差小錯需要領(lǐng)導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)考慮得更全面，杜絕類(lèi)似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝洪濱絲畫(huà)的領(lǐng)導和同事對我的指引和幫助，感謝大家對我工作中出現的失誤給與提醒和指正。

　　應聘時(shí)，也感謝領(lǐng)導考慮到我已經(jīng)工作了XX年，當時(shí)口頭承諾說(shuō)如果工作順手，試用期可以提前結束、轉正。本著(zhù)深入了解工作、對公司對自己負責的原則，我今天才提出轉正申請。所以，如果公司覺(jué)得我還能留下來(lái)繼續為公司盡綿薄之力，請公司為我補繳試用期3個(gè)月的社保。

　　展望XX的遠大宏圖，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現自己的奮斗目標，我會(huì )用謙虛的態(tài)度和飽滿(mǎn)的熱情做好我的本職工作，為洪濱絲畫(huà)創(chuàng )造價(jià)值，也體現自己的人生價(jià)值！

　　此致

　　敬禮！

　　申請人：XXX

　　2014.03.01

　　篇三：轉正合同

　　桂林金剛石工業(yè)有限公司

　　員工聘用合同

　　姓名：

　　部門(mén)：

　　職務(wù)：

　　合同期限：自 年 月 日至 年 月 日

　　甲方（聘用單位）：桂林市金剛石工業(yè)有限公司

　　地址： 桂林市臨桂縣金水路

　　乙方（受聘人）： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

　　身份證號碼：

　　戶(hù)口所在地：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《桂林經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》及其他有

　　關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則特簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　一、本合同有效期為年，自日至年月 日止。

　　二、聘用期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。

　　第二條 聘用職務(wù)及職責

　　一、甲方根據工作需要，聘用乙方在甲方部，擔任崗位（工種）工作。

　　二、甲方可以根據工作、業(yè)務(wù)需要及乙方的能力和表現。調整乙方的工作和職務(wù)。

　　三、乙方應當盡最大的努力，以主動(dòng)和積極的態(tài)度，按時(shí)完成甲方規定的工作職責及質(zhì)量標準。

　　第三條 工作時(shí)間

　　甲方執行活動(dòng)工時(shí)制，除國家規定法定節假日外，正常情況下不存在停工，由于氣候影響和其他特殊原因不能施工經(jīng)公司領(lǐng)導安排予以調休。

　　第四條 工作條件及勞動(dòng)保護

　　一、甲方實(shí)行《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規定》及有關(guān)實(shí)施辦法中規定的工作制度。、

　　二、甲方根據乙方的工作工種、工作崗位的實(shí)際情況，向乙方提供必要的符合國家規定的勞動(dòng)安全條件和勞動(dòng)防護用品。

　　三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴格執行各項勞動(dòng)安全衛生規程。

　　第五條 勞動(dòng)報酬

　　一、根據桂林市勞動(dòng)局發(fā)布的工資標準，同行業(yè)工資水平以及企業(yè)經(jīng)濟效益等因素，確定乙方的工資標準。本企業(yè)實(shí)行基本工資、崗位工資的工資結構。 基本工資：

　　崗位工資：

　　二、甲方有權根據市場(chǎng)工資指數及乙方的工作崗位、職務(wù)及技能發(fā)生變化時(shí)，

　　對乙方之工資標準及相關(guān)福利待遇作出調整。

　　三、甲方進(jìn)行調整不得低于桂林市公布的最低工資標準。

　　四、甲方發(fā)放工資的日期為每月的15日（節假日可順延或提前），支付時(shí)間不能超過(guò)約定的 時(shí)間的10天，甲方不得克扣或者拖欠員工工資。

　　五、 乙方須在自己負擔個(gè)人應繳所得稅，當乙方收入已達國家個(gè)人所得稅納稅標準時(shí)，甲方有權在乙方收入中代扣繳其應納稅款，統一上繳稅務(wù)部門(mén)。

　　第六條 勞動(dòng)保險和福利待遇

　　一 、甲方按照國家和桂林市社會(huì )保險的相關(guān)規定，員工轉正后可為乙方辦理養老保險等社會(huì )保險。社會(huì )保險費由甲、乙雙方按法規規定的比例上繳，甲方有權從乙方的工資中代扣應繳的社會(huì )保險費。

　　二 、乙方享有政府規定的法定節假日，享有婚假、產(chǎn)假等有薪假期。

　　三、乙方享有辦理1-2年停薪留職的權利。

　　第七條 培訓規定

　　一、甲方將為乙方安排入職培訓及自身素質(zhì)培訓，甲方可根據實(shí)際情況，建立和完善培訓制度，制訂培訓計劃，乙方必須接受職業(yè)培訓，提高職業(yè)技能。

　　二、如乙方接受甲方安排外地培訓或高級職業(yè)培訓，乙方須另行簽訂協(xié)議。培訓協(xié)議的條款與合同中的相關(guān)條款想抵觸時(shí)，以培訓協(xié)議為準。

　　三、從學(xué)校畢業(yè)直接加入到本公司或原行業(yè)與現職不同的，沒(méi)有相應工作經(jīng)驗的 ，須接受甲方的上崗培訓，在該培訓期內乙方工作將可能以其崗位技能和熟悉程度，由雙方另行商議確定。

　　第八條 商業(yè)秘密

　　一、乙方在聘用期間和聘用期結束后，均應保守甲方的商業(yè)秘密，不得直接或間接向任何第三方泄露或傳播（包括對該工作無(wú)關(guān)的本公司的人員）。

　　二、甲方的商業(yè)秘密包括但不限于：

　　1）財務(wù)文件、數據及營(yíng)業(yè)項目的內部報價(jià)；

　　2）供應商信息、顧客信息；

　　3）經(jīng)營(yíng)策略和方針；

　　4）公司認為需要保密的其他資料和信息。

　　三、如果聘用合同期滿(mǎn)或終止聘用關(guān)系，乙方必須將其所涉上述內容物品歸還甲方。歸還的物品包括但不限于：所有內部傳閱的文件、筆記本、招投標資料、電腦軟件、存儲本以及其它文件。

　　第九條 工作紀律及獎懲辦法

　　一、甲方依法制訂各項規章制度，乙方應嚴格遵守執行。

　　二、甲方對于模范遵守規章制度的員工予以獎勵，對于違反規章制度的員工予以懲處。

　　第十條 聘用合同的解除

　　一、凡有下列情況之一的，甲方可立即解除合同并無(wú)須給予任何補償，乙方如給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償。

　　1）在聘用期內被證明不符合聘用條件的；

　　2）嚴重違反工作紀律、規章制度的；

　　3）乙方玩忽職守、營(yíng)私舞弊或有不誠實(shí)行為，對甲方利益造成重大損害的；

　　4）乙方被依法追究刑事責任的；

　　5）乙方違反本合同第八條，泄露商業(yè)機密的；

　　6）乙方違反本合同各項承諾，并在甲方書(shū)面通知其違約行為后三十天內未予糾正的。

　　7）乙方提供虛假、偽造、冒用的入職資料、證件等的；

　　8）乙方年累計曠工10天以上者，或連續無(wú)故曠工3天以上者，或事假累計超過(guò)14天者，病假累計超過(guò)30天者。

　　二、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：

　　1）甲方依法被宣布破產(chǎn)的；

　　2）甲方依法解散或依法被撤銷(xiāo)的；

　　3）乙方死亡的；

　　三、下列情況之一的，乙方可以立即通知甲方解除勞動(dòng)合同，無(wú)須給予任何補償：

　　1）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　　2）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的；

　　四、除上述情況外，乙方在聘用期內辭職的，需提前三十天以書(shū)面的形式通知甲方，對于正當理由的辭職要求，甲方應予以同意，但不獲發(fā)補償金。如果甲方曾出資對乙方進(jìn)行培訓，且在培訓期滿(mǎn)后工作未滿(mǎn)培訓規定服務(wù)期限的，乙方必須向甲方賠償培訓費用。

　　五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，乙方必須于當日退出工作崗位，辦理有關(guān)物品、檔案等移交手續后方可辦理財務(wù)結算，否則甲方有權拒絕乙方進(jìn)入工作場(chǎng)所并凍結財務(wù)結算。

　　第十一條 聘用合同的終止

　　一、在合同期滿(mǎn)前七天雙方都需主動(dòng)以書(shū)面形式告知對方對合同續簽或終止之意見(jiàn)。

　　二、合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

　　第十二條 違約責任

　　一、任何一方違反合同約定的必須承擔違約責任，由此而造成對方經(jīng)濟損失或負面影響的，應向對方做出賠償。有關(guān)賠償數額應根據違約責任大小及令對方造成的損失程度確定。

　　第十三條 其他事項

　　一、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。

　　二、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執一份。

　　三、甲乙雙方因實(shí)施聘用合同而發(fā)生爭執，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　甲方代表（簽章）： 乙方（簽字）：

　　簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日

　　篇四：公司(中)職能員工轉正定義表

　　集團公司職能部門(mén)員工360度考評表

　　使用類(lèi)型： □ 轉正 ■ 晉職 □ 其它專(zhuān)項考核

　　您是被考評人的： □ 上級 □ 同級 □ 自我 □ 下級

　　公司中、高級員工轉正、晉職360度考評等級與指標定義表

　　考評指標從專(zhuān)業(yè)技能、管理能力、職業(yè)態(tài)度三個(gè)方面設定，中、高級管理人員考核三個(gè)方面，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)與職業(yè)態(tài)度二個(gè)方面。每個(gè)方面確定不同考核指標，每項考核標準均按照：優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)目標等級與分值區間評分，具體目標等級定義、分值對應關(guān)系與能力指標定義如下：

　　考核指標及評分等級定義表

　　一、專(zhuān)業(yè)技能

　　考核指標及評分等級定義表

　　二、管理能力

　　考核指標及評分等級定義表

　　三、職業(yè)態(tài)度

　　篇五：?jiǎn)T工轉正申請感言

　　員工轉正申請感言

　　員工>轉正申請感言

　　----- 王濤 企業(yè)發(fā)展部

　　時(shí)光荏苒，一回眸，已是三月之久矣。想昨日之略帶青澀，今日之一步步接近成熟，感謝曹經(jīng)理的指導、幫助，感謝許總的信任，也感謝同事們的支持。

　　企業(yè)的價(jià)值在于實(shí)現經(jīng)濟利益的同時(shí)貢獻社會(huì )，員工的價(jià)值在于腳踏實(shí)地的做事，勤于手，思于腦，身體力行，為公司創(chuàng )造崗位價(jià)值，然后實(shí)現個(gè)人的成長(cháng)與發(fā)展。我亦是如此。

　　企業(yè)發(fā)展部>證券專(zhuān)員的職責在于做好證券事務(wù)代表的助手角色。以上市公司信息披露為核心，會(huì )前撰寫(xiě)材料，做到及時(shí)、準確、完整。會(huì )中作好記錄。會(huì )后進(jìn)行整理，撰寫(xiě)遞交給深圳證券交易所相關(guān)材料，并請部門(mén)領(lǐng)導審閱。然后對三會(huì )材料整理歸檔，使之條理清晰，查閱方便。外借有記錄，歸還有痕跡。

　　>投資者關(guān)系管理是一家上市公司與外界交流的窗口，及時(shí)更新、維護是我的職責。接聽(tīng)投資者電話(huà)，回答一些的問(wèn)題，使偏好型、中立型投資者的對我們公司的信心進(jìn)一步增強，使保守型投資者認識我們企業(yè)，逐漸建立起對我們公司的信心，這是我在做的，也是我以后要做的更好的。

　　有一日，曹經(jīng)理在八樓辦公，我在九樓，一位投資者打來(lái)電話(huà)，情緒激動(dòng)，口氣帶著(zhù)抱怨：“你公司股票這段時(shí)間股價(jià)下行的幅度大于大盤(pán)指數和同行業(yè)大多數其他上市公司股票下跌幅度，我仔細分了原因就出現在-你們公司大股東增持股份后，違背了 ‘大股東增持股份后 6 個(gè)月內不得減持 ’的規定，大股東違規減持，造成了股價(jià)下行，造成了投資者的虧損，我要向有關(guān)單位檢舉這種違法行為 ”。我隨即記下了他的問(wèn)題和他的依據，答復道：“此事情有些重大，我會(huì )請示領(lǐng)導后會(huì )盡快給您回復的”，擱下電話(huà)，我打開(kāi)電腦，在交易軟件上去核實(shí)他所謂的依據，幾月份增持，幾月份減持，一核實(shí)，發(fā)現他說(shuō)的的確“對”，網(wǎng)上查閱相關(guān)法律法規確也有這樣的規定�？墒前Y結就出現增持股份是指-通過(guò) 集中競價(jià)或者大宗交易等方式 買(mǎi)入公司股票，而年度利潤轉增股份不屬于增持行為。交易軟件上的增持正好是年度轉增股份導致股東“增持”這一現象的，所以違規就無(wú)從談起。我把查詢(xún)結果請示了曹經(jīng)理，經(jīng)理確認不屬于違規后，我電話(huà)答復了這位投資人，也感謝他對公司的關(guān)注，順便告訴他公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩定。而且今年年度凈利潤同比預增“30%-50%”。一場(chǎng)“風(fēng)波”就這樣平息了，這樣的處事態(tài)度來(lái)源于：曹經(jīng)理一直教導我的做事的時(shí)候一定要求實(shí)、認真。

　　企業(yè)是行業(yè)里面一分子，企業(yè)的發(fā)展脫離不開(kāi)行業(yè)背景，國家經(jīng)濟背景，全球經(jīng)濟的大環(huán)境。行業(yè)分析有利于公司知曉外界同行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，為政策的制定提供一些參考。每月一份行業(yè)分析報告是我的責任。供自己一份綿薄之力，只為對公司有些許參考之用。最近公司再融資的一些資料也有我行業(yè)分析的影子。

　　政策變化的跟蹤一般在行業(yè)分析中得到體現。

　　三個(gè)月不長(cháng)，參與過(guò)這期間三會(huì )資料的撰寫(xiě)、記錄、財務(wù)報表的局部審核；行業(yè)分析報告；公司網(wǎng)站投資者關(guān)系欄目的后臺上傳；再融資資料的部分整理，三會(huì )資料的復印、整理、裝訂等。還有經(jīng)理安排的臨時(shí)性工作。

　　XX月XX日（星期五）下午，由證券公司的研究員和私募基金公司的研究員組成的機構投資者隊伍一行20多人來(lái)我們公司調研，董事會(huì )秘書(shū)許總和公司董事長(cháng)曾總熱情地接待了他們，我負責做好會(huì )議記錄。會(huì )前我布置好會(huì )場(chǎng)：鮮花、水，資料。待賓客一落座，我則請每一位外來(lái)的與會(huì )者填寫(xiě)了《保密承諾書(shū)》，會(huì )議中我認真的記錄著(zhù)。許總向參會(huì )者問(wèn)候了幾句之后，開(kāi)始了公司業(yè)務(wù)的介紹，隨后介紹了再融資的募投項目，第三部分是回答與會(huì )者的問(wèn)題。會(huì )間許總未帶稿件，談話(huà)娓娓道來(lái)，如若諸葛亮穩坐大軍帳，一切公司“軍務(wù)”如數家珍，滔滔不絕�；卮鹛釂�(wèn)也是多數問(wèn)題張口即來(lái)，少數問(wèn)題稍做思考，即可回答。這些足見(jiàn)許總對公司的財務(wù)、經(jīng)營(yíng)計劃、管理等的熟悉，連我這個(gè)年輕人都頓生敬佩之感。第四部分是許總引領(lǐng)與會(huì )者參觀(guān)了公司一樓的產(chǎn)品展廳，熱情洋溢的介紹了公司榮譽(yù)以及產(chǎn)品等。參觀(guān)結束后，我則送與會(huì )者上車(chē)離開(kāi)。

　　我踏實(shí)肯干，肯學(xué)習上進(jìn)。工作日下班后有些時(shí)日義務(wù)加班，周六、日義務(wù)加班整理資料、撰寫(xiě)材料（如機構投資者見(jiàn)面會(huì )記錄）等。我本布衣，不求聞達于公司，只求勝任于崗位、為公司發(fā)展貢獻自己的綿薄之力。

　　20XX年X月XX日 于深圳市 《員工轉正申請感言》

【公司員工轉正承諾書(shū)】相關(guān)文章：

公司員工轉正總結11-15

公司員工轉正的寄語(yǔ)11-06

公司員工轉正自我評價(jià)02-19

公司員工轉正述職報告12-30

公司員工轉正個(gè)人總結06-30

移動(dòng)公司員工轉正總結07-21

公司員工轉正申請范文08-22

公司員工轉正申請范本08-07

公司員工轉正申請范文08-05