交了辭職報告算曠工嗎
遞交辭職報告后不去上班算曠工嗎？各位同事，關(guān)于這一問(wèn)題，我們一起看看下面的資料了解一下吧！
交了辭職報告算曠工嗎
1、遞交辭職報告后不去上班算曠工的，按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定辭職的除外。
2、《勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的'；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┓�、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
【交了辭職報告算曠工嗎】相關(guān)文章：
私立幼兒園學(xué)費交了沒(méi)去可以退款嗎03-03
公立幼兒園報名費交了不去可以退嗎03-03
曠工除名通告04-27
關(guān)于曠工通告04-05
曠工開(kāi)除通告03-20
曠工的通告03-09
曠工批評通告03-01
曠工處理通告02-25
曠工通告范文02-24
曠工檢討書(shū)05-09