精選辭職報告版本

精選辭職報告版本1

　　尊敬的公司領(lǐng)導：

　　在遞交這份辭職報告時(shí)，我的心情十分沉重。這段時(shí)間，我認真回顧了這X年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)XXX建筑公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這X年多來(lái)公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡�，F在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，加上一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應的貢獻

　　當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚壯志滿(mǎn)懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為公司分憂(yōu)，實(shí)在是深感歉意。

　　本人將在X年X月X日離職，以便完成工作交接，我希望公司領(lǐng)導在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問(wèn)題，并希望能得到離職的準許!

　　感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和

　　朋友們在工作和生活中取得更大的成績(jì)和收益!

　　此致

　　敬禮!

精選辭職報告版本2

　　尊敬的**董

　　我于4月7日加入**公司，至今天一月有零。在這一個(gè)月的時(shí)間里承蒙各位領(lǐng)導與同事的關(guān)心和厚愛(ài)，在此表示衷心的感謝.但遺憾的是，工作上的毫無(wú)成就總讓自己彷徨。我開(kāi)始了思索，認真地思考，思考的結果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合這份工作，在這短期的工作結束后，我將離開(kāi)公司。做出這個(gè)決定對我個(gè)人而言是相當困難的，作為公司的一名管理干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進(jìn)行的管理工作會(huì )帶來(lái)一定的影響。我會(huì )在剩余的幾天內盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。 **是一個(gè)非常有前景的公司，承接的項目越來(lái)越多，規模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問(wèn)題，但和其他公司一樣，都是發(fā)展中必然會(huì )出現的一些問(wèn)題，相信隨著(zhù)時(shí)間的推移，這些問(wèn)題都會(huì )得到合理完善的解決。我的辭職并非出于對公司制度或個(gè)人有什么不滿(mǎn)，完全是我個(gè)人的意愿。既然已經(jīng)做出了離開(kāi)的決定，我想我可以站在一個(gè)相對中立的立場(chǎng)對公司提出一些意見(jiàn)和建議，希望能對**今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹供領(lǐng)導參考。

　　這段時(shí)間在與新員工的接洽中，我感覺(jué)到的一些問(wèn)題：新員工入職公司后比較迷茫、消極，無(wú)法適應公司內部環(huán)境及工作因素等。

　　在這方面就需要深化和提升各部門(mén)管理人員的主事能力，尤其是加強與一線(xiàn)線(xiàn)員的溝通及互動(dòng)。個(gè)人認為，現在公司的整體素質(zhì)偏低，尤其是一線(xiàn)線(xiàn)員，素養與內涵都有所欠缺。公司強調“管”是以“人”為中心，管理的本質(zhì)就是“帶領(lǐng)大家一起去完成、做好公司想做的事情”；這就要求我們的管理層多下基層，多用心去感受他們的訴求，理解他們的想法。

　　新員工還沒(méi)有進(jìn)入一個(gè)工作的狀態(tài)、和工作就有一些抵觸，這就需要我們的基層管理人員積極引導、鼓勵他們盡快融入工作心態(tài)，幫助他們認識到自己的不足，這才體現了我們公司團結互助的要求。

　　還有就是對公司的規章制度理解有誤區，執行力不夠。我們的主管人員能以身作則，本著(zhù)公平、公正、合理的管理原則，堅定支持、推行公司的各項規章制度，并嚴格遵守，在員工心中起到模范、領(lǐng)航者作用。公司的主管人員，就等于是一線(xiàn)線(xiàn)員的參照物，你做的好，他就學(xué)好的；你做的差，他也跟著(zhù)差。管理層應積極引導，幫助他們完全融入公司的正軌，消除他們的認知誤區。

　　公司應該對管理者與被管理者一視同仁，不采用兩手制度，在不違背公司利益的前提下，盡可能的創(chuàng )造一種公平公正的氛圍，從而達到真正“服人”的目的。 員工沒(méi)有歸屬感，是辭職的主要原因。（包含工資待遇，福利等因素）公司最主要的是獲得利潤，得到發(fā)展壯大。公司的發(fā)展與員工的辛勤付出惺惺相關(guān)，人員流失嚴重將對公司的發(fā)展造成沖擊。管理層人員應有一種處事危機感的心態(tài)，能結合公司的現狀，并能考慮到公司的發(fā)展前景。綜合實(shí)際情況，制定相應的、切實(shí)可行的對策，積極的引導我們的員工，做好他們的思想工作，讓他們能感受到他們在公司的發(fā)展是充滿(mǎn)希望的�，F在老員工辭職較多，我們要留住他們，就要拉攏人心，采用“攻心”政策，推行人性化的管理，讓他們在公司發(fā)展過(guò)程中有成就感，讓他們確實(shí)將自己當成公司的一份子，培養他們的歸屬感，把他們的職業(yè)規劃牽引并與公司捆綁一起，從而扎根公司。公司的發(fā)展目標，以及一些制度的制定、推行，給予機會(huì )讓我們的'一線(xiàn)線(xiàn)員參與其中，重視他們的想法、意見(jiàn)。使他們有居家的感覺(jué)。

　　其次是對員工的培訓。企業(yè)管理和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對基層管理人員的培訓也是重中之重。相信這一點(diǎn)公司的高層領(lǐng)導早就意識到了，然而公司的各項培訓措施卻不盡如人意。原因可以說(shuō)有各個(gè)方面的，但關(guān)鍵還是太注重借助內部資源。事實(shí)上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培

　　訓課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇，并在培訓時(shí)間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔一部分，如果數額不大，在考試合格后即可給與報銷(xiāo)。對于數額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續工作了一段時(shí)間后再給與報銷(xiāo)。如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書(shū)與管理技術(shù)，也可在工資水平上做出相應的調整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個(gè)公司員工的培訓熱情和從業(yè)素質(zhì)都會(huì )有極大的促進(jìn)。

　　再一績(jì)效考評系統的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng )造熱情是相當重要的，加工行業(yè)也不例外。應該創(chuàng )造一個(gè)好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項目進(jìn)行中對有突出表現的員工給與一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時(shí)一個(gè)稱(chēng)號也會(huì )極大的激勵起員工的工作熱情。這一點(diǎn)，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個(gè)多勞多得的獎勵制度，關(guān)鍵是要有一套對工作成績(jì)衡量和評定的標準，制定這樣一個(gè)標準很重要。雖然公司的工作有一定的特殊性，但只要公司愿意組織人力物力去開(kāi)發(fā)一套能夠滿(mǎn)足自身需求的績(jì)效考評標準不僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。

　　以上是我個(gè)人對公司的一點(diǎn)意見(jiàn)和建議，如果這能對公司今后的發(fā)展有所助益，那么對即將離開(kāi)公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最后，謹祝公司事業(yè)順利。

　　報告人***

　　20xx年**月***日

精選辭職報告版本3

　　尊敬的 ：

　　您好！

　　首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報告。

　　經(jīng)過(guò)幾周的慎重考慮和內心掙扎我決定無(wú)奈的上交這封辭職信，和領(lǐng)導同事們一起走過(guò)的風(fēng)雨路，這份感情不是用言語(yǔ)可以表達的。 在工作中，我確實(shí)學(xué)習到了不少東西。然而工作上的毫無(wú)成就感總讓自己彷徨。我開(kāi)始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合這項工作。一些日子下來(lái)，我發(fā)現現在處境和自己的目的并不相同。如同弗羅斯特的一首小詩(shī)《未選擇的路》里曾寫(xiě)道：“黃色的樹(shù)林里分出兩條路，可是我不能同時(shí)去涉足，我在那路口久久佇立，我向著(zhù)一條路極目望去，直到它消失在叢林深處。 ?? 也許在多年后的某個(gè)地方，我將輕聲嘆息將往事回顧，一片樹(shù)林里分出兩條路——而我選擇了人跡最少的一條，從此決定了我一生的路�！鼻胺降穆窌�(huì )是什么樣子，誰(shuí)也說(shuō)不清楚。但即便失敗了，我也并不害怕，因為我還年輕，還有機會(huì )。

　　我也很清楚單位正值用人之際，不斷有新項目啟動(dòng)，也正是考慮到今后在各個(gè)項目安排的合理性，本著(zhù)對單位負責的態(tài)度，為了不讓單位因我而造成失誤，我鄭重提出辭職。我也將這幾天的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

　　最后，感謝貴單位對我的培養，感謝各位領(lǐng)導對我的諄諄教導，感謝各位同事生活中的各種幫助，讓我從一個(gè)初出茅廬的毛頭小

　　子成長(cháng)為一個(gè)有思想，有見(jiàn)識，有膽量的社會(huì )青年。

　　但是我還是要決定離開(kāi)了，我懇請領(lǐng)導們原諒我的離開(kāi)。祝各位領(lǐng)導、同事工作順利，身體健康！

　　辭職人：

　　日期：

精選辭職報告版本4

　　辭職報告（注，應在正式離職前三十天提交辭職報告）

　　尊敬的****單位領(lǐng)導:

　　您好!

　　首先致以我深深地歉意，懷著(zhù)及其復雜而愧疚的心情我寫(xiě)下這份辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向***單位提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因（家庭原因/身體原因等等），不能在***單位繼續發(fā)展！離開(kāi)這個(gè)單位，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開(kāi)了，我懇請單位原諒我的離開(kāi)，批準我辭職。

　　同時(shí)，很榮幸曾身為***單位的一員，能有機會(huì )在這里工作學(xué)習，不勝感激！衷心祝愿所有在****辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！

　　此致

　　敬禮

　　辭職人： XXX

　　時(shí)間： 年 月 日

精選辭職報告版本5

　　尊敬的領(lǐng)導：

　　你們好!

　　我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

　　來(lái)到公司也三年了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì )，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì )人的轉變。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著(zhù)找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習。然而工作上的毫無(wú)成熟感總讓自己彷徨。記得李總曾跟我說(shuō)過(guò)，工作上如果兩年沒(méi)起色就該往自己身上找原因了�；蛟S這真是對的，由此我開(kāi)始了思索，認真的思考。然而人總是要面對現實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問(wèn)號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭�；蛟S只有重新再跑到社會(huì )上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過(guò)得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì )慢慢長(cháng)大。

　　我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗，公司正值用人之際，很多項目準備啟動(dòng)，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)，公司的前景一片大好。本著(zhù)對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我工作上的失誤而造成影響，我鄭重向公司提出辭職。長(cháng)痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

　　能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì )把好自己最后一班崗，做好離崗前屬于自己的所有工作，盡力使項目做到平衡過(guò)渡。

　　離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長(cháng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達！

　　辭職人：

　　20xx年6月7日

精選辭職報告版本6

　　首先致以我深深地歉意，懷著(zhù)及其復雜而愧疚的心情我寫(xiě)下這份辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向貴單位提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因（家庭原因/身體原因等等），不能在貴單位繼續發(fā)展！我懇請單位原諒我的離開(kāi)，批準我辭職。

　　同時(shí)，很榮幸曾身為中科億東單位的一員，能有機會(huì )在這里工作學(xué)習，不勝感激！衷心祝愿所有在中科億東公司辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！

　　此致

　　敬禮

　　辭職人：潘燁

　　時(shí)間：20xx年7 月 12日

精選辭職報告版本7

　　尊敬的 X總經(jīng)理：

　　及X總經(jīng)理：

　　首先致以我深深地歉意，及懷著(zhù)及其復雜而愧疚的、依依

　　不舍的心情、我寫(xiě)下這份沉重的辭職信。 很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司領(lǐng)導提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因（照顧北京女兒原因本人及老伴身體原因等等），以致不能在XX公司繼續發(fā)展！我將要離開(kāi)這個(gè)單位，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的，照顧我的領(lǐng)導和同事，確實(shí)很舍不得，舍不得X總及X總的信任及關(guān)懷，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開(kāi)了，我懇請X總及X總經(jīng)理原諒我的離開(kāi)，批準我辭職，我深深地感謝你們！

　　XX公司是一個(gè)有著(zhù)優(yōu)良傳統的公司，公司有著(zhù)能進(jìn)能退的人事管理機制，鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，我作為坤潔的一員，特別是財務(wù)部門(mén)的主要會(huì )計，更要站好最后一班崗，財務(wù)工作更要無(wú)縫對接，更要向接班的會(huì )計交接得清楚明白，更不能辜負X總的期望。一個(gè)財務(wù)人員要來(lái)得明明白白，要走得清清楚楚。我擔任多年的財務(wù)負責人定會(huì )帶頭模范執行。凡是公司的物品、及資料要毫無(wú)保留的辦好交接，確保XX公司財務(wù)工作日后正常運行。

　　我就要離開(kāi)公司了，由于XX擔任了出納重要崗位的原因，在這里我推薦XXX會(huì )計接替我的工作，經(jīng)我和她在公司財務(wù)一年多的時(shí)間里工作，我認為目前她是公司里唯一可以接替我的工作的會(huì )

　　計，相信他一定有能力并能夠勝任工作，相信年輕人的她會(huì )比我做得更好。另外建議XXX工作的人事部分交給XX，成本會(huì )計方面交給XX，為了節約人力成本，他的工作由XXX輔導可以在萬(wàn)達財務(wù)和花艷基地兩邊辦公，也便于成本的核算數據的及時(shí)傳遞、財務(wù)數據的及時(shí)清算。（以上是我認為財務(wù)工作能較好無(wú)縫對接安排、的一點(diǎn)點(diǎn)建議，妥否請領(lǐng)導考慮？）

　　在離開(kāi)公司的時(shí)候，我把交給會(huì )計XX正在使用的一套終身免費的U盤(pán)版財務(wù)軟件無(wú)償贈送給公司，聊表謝意。

　　我離開(kāi)公司前的具體安排：是8月1日完成7月份的一切賬務(wù)及報稅全部工作，8月4日辦理移交手續，一切工作手續交清后離開(kāi)公司。8月5日我將離開(kāi)宜昌到北京。

　　在XX公司工作兩年間、三個(gè)年頭里，我很榮幸曾身為湖北坤潔土石方工程公司的一員，能有機會(huì )在王總的公司里工作學(xué)習，是我人生中莫大的榮幸，在此我對X總、X總不勝感激！我將永久關(guān)注坤潔公司的健康發(fā)展，衷心祝愿坤潔公司發(fā)展壯大。也感謝公司元老陳總、吳主任、周主任的認可和信任，及X紅、X小紅、X媛、X陽(yáng)等同志的關(guān)心和照顧、并祝在XX公司辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！

　　此致敬禮！

　　辭職人： XXX

　　報送：王總及辦公室各一份 20xx 年 7月 7日

精選辭職報告版本8

　　尊敬的單位領(lǐng)導:

　　您好!

　　首先致以我深深地歉意，懷著(zhù)及其復雜而愧疚的心情我寫(xiě)下這份辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向單位提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能在單位繼續發(fā)展！離開(kāi)這個(gè)單位，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開(kāi)了。

　　同時(shí)，很榮幸曾身為單位的一員，能有機會(huì )在這里工作學(xué)習，在這里成長(cháng)，不勝感激！衷心祝愿所有辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！公司蒸蒸日上！

　　此致

　　敬禮

　　辭職人：

　　時(shí)間：20xx 年6 月 6 日

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