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辭職報告版本

時(shí)間:2020-12-14 18:16:19 辭職報告 我要投稿

精選辭職報告版本

精選辭職報告版本1

  尊敬的公司領(lǐng)導:

精選辭職報告版本

  在遞交這份辭職報告時(shí),我的心情十分沉重。這段時(shí)間,我認真回顧了這X年來(lái)的工作情況,覺(jué)得來(lái)XXX建筑公司工作是我的幸運,我一直非常珍惜這份工作,這X年多來(lái)公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和教導,同事們對我的幫助讓我感激不盡,F在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力,由于我狀態(tài)不佳,加上一些個(gè)人原因的影響,無(wú)法為公司做出相應的貢獻

  當前公司正處于快速發(fā)展的階段,同事都是斗志昂揚壯志滿(mǎn)懷,而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為公司分憂(yōu),實(shí)在是深感歉意。

  本人將在X年X月X日離職,以便完成工作交接,我希望公司領(lǐng)導在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問(wèn)題,并希望能得到離職的準許!

  感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持,并祝所有同事和

  朋友們在工作和生活中取得更大的成績(jì)和收益!

  此致

  敬禮!

精選辭職報告版本2

  尊敬的**董

  我于4月7日加入**公司,至今天一月有零。在這一個(gè)月的時(shí)間里承蒙各位領(lǐng)導與同事的關(guān)心和厚愛(ài),在此表示衷心的感謝.但遺憾的是,工作上的毫無(wú)成就總讓自己彷徨。我開(kāi)始了思索,認真地思考,思考的結果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合這份工作,在這短期的工作結束后,我將離開(kāi)公司。做出這個(gè)決定對我個(gè)人而言是相當困難的,作為公司的一名管理干部,我的離去相信對公司、特別是一些正在進(jìn)行的管理工作會(huì )帶來(lái)一定的影響。我會(huì )在剩余的幾天內盡力完成自己份內的工作,并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。 **是一個(gè)非常有前景的公司,承接的項目越來(lái)越多,規模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問(wèn)題,但和其他公司一樣,都是發(fā)展中必然會(huì )出現的一些問(wèn)題,相信隨著(zhù)時(shí)間的推移,這些問(wèn)題都會(huì )得到合理完善的解決。我的辭職并非出于對公司制度或個(gè)人有什么不滿(mǎn),完全是我個(gè)人的意愿。既然已經(jīng)做出了離開(kāi)的決定,我想我可以站在一個(gè)相對中立的立場(chǎng)對公司提出一些意見(jiàn)和建議,希望能對**今后的發(fā)展能有一定的幫助,謹供領(lǐng)導參考。

  這段時(shí)間在與新員工的接洽中,我感覺(jué)到的一些問(wèn)題:新員工入職公司后比較迷茫、消極,無(wú)法適應公司內部環(huán)境及工作因素等。

  在這方面就需要深化和提升各部門(mén)管理人員的主事能力,尤其是加強與一線(xiàn)線(xiàn)員的溝通及互動(dòng)。個(gè)人認為,現在公司的整體素質(zhì)偏低,尤其是一線(xiàn)線(xiàn)員,素養與內涵都有所欠缺。公司強調“管”是以“人”為中心,管理的本質(zhì)就是“帶領(lǐng)大家一起去完成、做好公司想做的事情”;這就要求我們的管理層多下基層,多用心去感受他們的訴求,理解他們的想法。

  新員工還沒(méi)有進(jìn)入一個(gè)工作的狀態(tài)、和工作就有一些抵觸,這就需要我們的基層管理人員積極引導、鼓勵他們盡快融入工作心態(tài),幫助他們認識到自己的不足,這才體現了我們公司團結互助的要求。

  還有就是對公司的規章制度理解有誤區,執行力不夠。我們的主管人員能以身作則,本著(zhù)公平、公正、合理的管理原則,堅定支持、推行公司的各項規章制度,并嚴格遵守,在員工心中起到模范、領(lǐng)航者作用。公司的主管人員,就等于是一線(xiàn)線(xiàn)員的參照物,你做的好,他就學(xué)好的;你做的差,他也跟著(zhù)差。管理層應積極引導,幫助他們完全融入公司的正軌,消除他們的認知誤區。

  公司應該對管理者與被管理者一視同仁,不采用兩手制度,在不違背公司利益的前提下,盡可能的創(chuàng )造一種公平公正的氛圍,從而達到真正“服人”的目的。 員工沒(méi)有歸屬感,是辭職的主要原因。(包含工資待遇,福利等因素)公司最主要的是獲得利潤,得到發(fā)展壯大。公司的發(fā)展與員工的辛勤付出惺惺相關(guān),人員流失嚴重將對公司的發(fā)展造成沖擊。管理層人員應有一種處事危機感的心態(tài),能結合公司的現狀,并能考慮到公司的發(fā)展前景。綜合實(shí)際情況,制定相應的、切實(shí)可行的對策,積極的引導我們的員工,做好他們的思想工作,讓他們能感受到他們在公司的發(fā)展是充滿(mǎn)希望的,F在老員工辭職較多,我們要留住他們,就要拉攏人心,采用“攻心”政策,推行人性化的管理,讓他們在公司發(fā)展過(guò)程中有成就感,讓他們確實(shí)將自己當成公司的一份子,培養他們的歸屬感,把他們的職業(yè)規劃牽引并與公司捆綁一起,從而扎根公司。公司的發(fā)展目標,以及一些制度的制定、推行,給予機會(huì )讓我們的'一線(xiàn)線(xiàn)員參與其中,重視他們的想法、意見(jiàn)。使他們有居家的感覺(jué)。

  其次是對員工的培訓。企業(yè)管理和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的,所以對基層管理人員的培訓也是重中之重。相信這一點(diǎn)公司的高層領(lǐng)導早就意識到了,然而公司的各項培訓措施卻不盡如人意。原因可以說(shuō)有各個(gè)方面的,但關(guān)鍵還是太注重借助內部資源。事實(shí)上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培

  訓課程的相關(guān)資料,讓員工自由選擇,并在培訓時(shí)間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔一部分,如果數額不大,在考試合格后即可給與報銷(xiāo)。對于數額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票,等員工為公司持續工作了一段時(shí)間后再給與報銷(xiāo)。如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書(shū)與管理技術(shù),也可在工資水平上做出相應的調整,具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施,對整個(gè)公司員工的培訓熱情和從業(yè)素質(zhì)都會(huì )有極大的促進(jìn)。

  再一績(jì)效考評系統的建立。對任何一家公司而言,不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng )造熱情是相當重要的,加工行業(yè)也不例外。應該創(chuàng )造一個(gè)好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項目進(jìn)行中對有突出表現的員工給與一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵,有時(shí)一個(gè)稱(chēng)號也會(huì )極大的激勵起員工的工作熱情。這一點(diǎn),我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個(gè)多勞多得的獎勵制度,關(guān)鍵是要有一套對工作成績(jì)衡量和評定的標準,制定這樣一個(gè)標準很重要。雖然公司的工作有一定的特殊性,但只要公司愿意組織人力物力去開(kāi)發(fā)一套能夠滿(mǎn)足自身需求的績(jì)效考評標準不僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺階,也為今后的發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。

  以上是我個(gè)人對公司的一點(diǎn)意見(jiàn)和建議,如果這能對公司今后的發(fā)展有所助益,那么對即將離開(kāi)公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最后,謹祝公司事業(yè)順利。

  報告人***

  20xx年**月***日

精選辭職報告版本3

  尊敬的 :

  您好!

  首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報告。

  經(jīng)過(guò)幾周的慎重考慮和內心掙扎我決定無(wú)奈的上交這封辭職信,和領(lǐng)導同事們一起走過(guò)的風(fēng)雨路,這份感情不是用言語(yǔ)可以表達的。 在工作中,我確實(shí)學(xué)習到了不少東西。然而工作上的毫無(wú)成就感總讓自己彷徨。我開(kāi)始了思索,認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合這項工作。一些日子下來(lái),我發(fā)現現在處境和自己的目的并不相同。如同弗羅斯特的一首小詩(shī)《未選擇的路》里曾寫(xiě)道:“黃色的樹(shù)林里分出兩條路,可是我不能同時(shí)去涉足,我在那路口久久佇立,我向著(zhù)一條路極目望去,直到它消失在叢林深處。 ?? 也許在多年后的某個(gè)地方,我將輕聲嘆息將往事回顧,一片樹(shù)林里分出兩條路——而我選擇了人跡最少的一條,從此決定了我一生的路!鼻胺降穆窌(huì )是什么樣子,誰(shuí)也說(shuō)不清楚。但即便失敗了,我也并不害怕,因為我還年輕,還有機會(huì )。

  我也很清楚單位正值用人之際,不斷有新項目啟動(dòng),也正是考慮到今后在各個(gè)項目安排的合理性,本著(zhù)對單位負責的態(tài)度,為了不讓單位因我而造成失誤,我鄭重提出辭職。我也將這幾天的事情給做完。至于剩下的事,留給其它的同事去做吧。

  最后,感謝貴單位對我的培養,感謝各位領(lǐng)導對我的諄諄教導,感謝各位同事生活中的各種幫助,讓我從一個(gè)初出茅廬的毛頭小

  子成長(cháng)為一個(gè)有思想,有見(jiàn)識,有膽量的社會(huì )青年。

  但是我還是要決定離開(kāi)了,我懇請領(lǐng)導們原諒我的離開(kāi)。祝各位領(lǐng)導、同事工作順利,身體健康!

  辭職人:

  日期:

精選辭職報告版本4

  辭職報告(注,應在正式離職前三十天提交辭職報告)

  尊敬的****單位領(lǐng)導:

  您好!

  首先致以我深深地歉意,懷著(zhù)及其復雜而愧疚的心情我寫(xiě)下這份辭職信,很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向***單位提出辭職,純粹是出于個(gè)人的原因(家庭原因/身體原因等等),不能在***單位繼續發(fā)展!離開(kāi)這個(gè)單位,離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,確實(shí)很舍不得,舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開(kāi)了,我懇請單位原諒我的離開(kāi),批準我辭職。

  同時(shí),很榮幸曾身為***單位的一員,能有機會(huì )在這里工作學(xué)習,不勝感激!衷心祝愿所有在****辛勤工作的員工工作順利,事業(yè)有成!

  此致

  敬禮

  辭職人: XXX

  時(shí)間: 年 月 日

精選辭職報告版本5

  尊敬的領(lǐng)導:

  你們好!

  我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

  來(lái)到公司也三年了,正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì ),完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì )人的轉變。有過(guò)歡笑,有過(guò)收獲,也有過(guò)淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng),一度讓我有著(zhù)找到了依靠的感覺(jué),在這里我能開(kāi)心的工作,開(kāi)心的學(xué)習。然而工作上的毫無(wú)成熟感總讓自己彷徨。記得李總曾跟我說(shuō)過(guò),工作上如果兩年沒(méi)起色就該往自己身上找原因了;蛟S這真是對的,由此我開(kāi)始了思索,認真的思考。然而人總是要面對現實(shí)的,自己的興趣是什么,自己喜歡什么,自己適合做什么,這一連串的問(wèn)號一直讓我沮喪,也讓我萌發(fā)了辭職的念頭,并且讓我確定了這個(gè)念頭;蛟S只有重新再跑到社會(huì )上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過(guò)得很順,這曾讓我驕傲,如今卻讓自己深深得痛苦,不能自拔,也許人真的要學(xué)會(huì )慢慢長(cháng)大。

  我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗,公司正值用人之際,很多項目準備啟動(dòng),所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn),公司的前景一片大好。本著(zhù)對公司負責的態(tài)度,為了不讓公司因我工作上的失誤而造成影響,我鄭重向公司提出辭職。長(cháng)痛不如短痛,或許這對公司對我都是一種解脫吧。

  能為公司效力的日子不多了,我一定會(huì )把好自己最后一班崗,做好離崗前屬于自己的所有工作,盡力使項目做到平衡過(guò)渡。

  離開(kāi)這個(gè)公司,離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導們的譐譐教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。

  愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,揚長(cháng)避短,祝愿公司興旺發(fā)達!

  辭職人:

  20xx年6月7日

精選辭職報告版本6

  首先致以我深深地歉意,懷著(zhù)及其復雜而愧疚的心情我寫(xiě)下這份辭職信,很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向貴單位提出辭職,純粹是出于個(gè)人的原因(家庭原因/身體原因等等),不能在貴單位繼續發(fā)展!我懇請單位原諒我的離開(kāi),批準我辭職。

  同時(shí),很榮幸曾身為中科億東單位的一員,能有機會(huì )在這里工作學(xué)習,不勝感激!衷心祝愿所有在中科億東公司辛勤工作的員工工作順利,事業(yè)有成!

  此致

  敬禮

  辭職人:潘燁

  時(shí)間:20xx年7 月 12日

精選辭職報告版本7

  尊敬的 X總經(jīng)理:

  及X總經(jīng)理:

  首先致以我深深地歉意,及懷著(zhù)及其復雜而愧疚的、依依

  不舍的心情、我寫(xiě)下這份沉重的辭職信。 很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司領(lǐng)導提出辭職,純粹是出于個(gè)人的原因(照顧北京女兒原因本人及老伴身體原因等等),以致不能在XX公司繼續發(fā)展!我將要離開(kāi)這個(gè)單位,離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的,照顧我的領(lǐng)導和同事,確實(shí)很舍不得,舍不得X總及X總的信任及關(guān)懷,舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開(kāi)了,我懇請X總及X總經(jīng)理原諒我的離開(kāi),批準我辭職,我深深地感謝你們!

  XX公司是一個(gè)有著(zhù)優(yōu)良傳統的公司,公司有著(zhù)能進(jìn)能退的人事管理機制,鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵,我作為坤潔的一員,特別是財務(wù)部門(mén)的主要會(huì )計,更要站好最后一班崗,財務(wù)工作更要無(wú)縫對接,更要向接班的會(huì )計交接得清楚明白,更不能辜負X總的期望。一個(gè)財務(wù)人員要來(lái)得明明白白,要走得清清楚楚。我擔任多年的財務(wù)負責人定會(huì )帶頭模范執行。凡是公司的物品、及資料要毫無(wú)保留的辦好交接,確保XX公司財務(wù)工作日后正常運行。

  我就要離開(kāi)公司了,由于XX擔任了出納重要崗位的原因,在這里我推薦XXX會(huì )計接替我的工作,經(jīng)我和她在公司財務(wù)一年多的時(shí)間里工作,我認為目前她是公司里唯一可以接替我的工作的會(huì )

  計,相信他一定有能力并能夠勝任工作,相信年輕人的她會(huì )比我做得更好。另外建議XXX工作的人事部分交給XX,成本會(huì )計方面交給XX,為了節約人力成本,他的工作由XXX輔導可以在萬(wàn)達財務(wù)和花艷基地兩邊辦公,也便于成本的核算數據的及時(shí)傳遞、財務(wù)數據的及時(shí)清算。(以上是我認為財務(wù)工作能較好無(wú)縫對接安排、的一點(diǎn)點(diǎn)建議,妥否請領(lǐng)導考慮?)

  在離開(kāi)公司的時(shí)候,我把交給會(huì )計XX正在使用的一套終身免費的U盤(pán)版財務(wù)軟件無(wú)償贈送給公司,聊表謝意。

  我離開(kāi)公司前的具體安排:是8月1日完成7月份的一切賬務(wù)及報稅全部工作,8月4日辦理移交手續,一切工作手續交清后離開(kāi)公司。8月5日我將離開(kāi)宜昌到北京。

  在XX公司工作兩年間、三個(gè)年頭里,我很榮幸曾身為湖北坤潔土石方工程公司的一員,能有機會(huì )在王總的公司里工作學(xué)習,是我人生中莫大的榮幸,在此我對X總、X總不勝感激!我將永久關(guān)注坤潔公司的健康發(fā)展,衷心祝愿坤潔公司發(fā)展壯大。也感謝公司元老陳總、吳主任、周主任的認可和信任,及X紅、X小紅、X媛、X陽(yáng)等同志的關(guān)心和照顧、并祝在XX公司辛勤工作的員工工作順利,事業(yè)有成!

  此致敬禮!

  辭職人: XXX

  報送:王總及辦公室各一份 20xx 年 7月 7日

精選辭職報告版本8

  尊敬的單位領(lǐng)導:

  您好!

  首先致以我深深地歉意,懷著(zhù)及其復雜而愧疚的心情我寫(xiě)下這份辭職信,很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向單位提出辭職,純粹是出于個(gè)人的原因,不能在單位繼續發(fā)展!離開(kāi)這個(gè)單位,離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,確實(shí)很舍不得,舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開(kāi)了。

  同時(shí),很榮幸曾身為單位的一員,能有機會(huì )在這里工作學(xué)習,在這里成長(cháng),不勝感激!衷心祝愿所有辛勤工作的員工工作順利,事業(yè)有成!公司蒸蒸日上!

  此致

  敬禮

  辭職人:

  時(shí)間:20xx 年6 月 6 日

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