技術(shù)報告格式示范
隨著(zhù)人們自身素質(zhì)提升，報告使用的頻率越來(lái)越高，不同的報告內容同樣也是不同的。一起來(lái)參考報告是怎么寫(xiě)的吧，下面是小編收集整理的技術(shù)報告格式示范，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
技術(shù)報告格式
1．引言
本標準所指報告、論文可以是手稿、包括手抄本和打字本及其復制品；也可以是印刷本，包括發(fā)表在期刊或會(huì )議錄上的論文及其預印本、抽印本和變異本；作為書(shū)中一部分或獨立成書(shū)的專(zhuān)著(zhù)；縮微復制品和其它形式。
2．定義
學(xué)術(shù)論文是某一學(xué)術(shù)課題在實(shí)驗性、理論性或觀(guān)測性上具有新的科學(xué)研究成果或創(chuàng )新見(jiàn)解和知識的科學(xué)記錄；或是某種已知原理應用于實(shí)際中取得新進(jìn)展的科學(xué)總結，用以提供學(xué)術(shù)會(huì )議上宣讀、交流或討論或在學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表，或作其它用途的書(shū)面文件。
學(xué)術(shù)論文應提供新的科技信息，其內容應有所發(fā)現、有所發(fā)明、有所創(chuàng )造、有所前進(jìn)，而不是重復、模仿、抄襲前人的工作。
3．編寫(xiě)要求
報告、論文的中文稿必須用白色稿紙單面繕寫(xiě)或打字，外文稿必須打字�？梢杂貌煌噬膹椭票�。
報告、論文宜用A4（210×297MM）標準大小的白紙，應便于閱讀、復制和拍攝縮微制品。
4．編寫(xiě)格式
技術(shù)報告編排格式要求
技術(shù)報告編排格式要求
一、申報人提交的技術(shù)報告要求是近三年關(guān)于本工種（崗位）生產(chǎn)技術(shù)或操作技能方面有實(shí)踐性的技術(shù)報告，要求分析總結有深度，具有現實(shí)的指導意義。字數不少于1500字。同時(shí)要規范編排。
技術(shù)報告基本要求：
1．頁(yè) 面：A4紙。
2．頁(yè)邊距：上3.5cm，下2.5cm，左2.5cm、右2.5cm。
3．字 體：正文全部小四號宋體。
4．行 距：1.25倍行距，段前、段后間距為0。
二、技術(shù)報告一般包含題目、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻等部分。
三、技術(shù)報告封面格式（見(jiàn)附件）
四、技術(shù)報告題目。
題目是反映一篇技術(shù)報告涉及生產(chǎn)技術(shù)專(zhuān)業(yè)范圍與水平的
編排格式要求：居中，采用加黑宋體二號字，行距設置為1.25倍。
四、技術(shù)報告摘要。
摘要是對技術(shù)報告內容的簡(jiǎn)短陳述、概括和濃縮，以便于不閱讀全文即能獲得必要的信息。要求簡(jiǎn)練、明確。內容一般要包括目的、方法、結果或結論。一般不超過(guò)300字。
編排格式要求：
1．標題“摘要”字體：黑體小三號字，首行縮進(jìn)2個(gè)漢字，1.5倍行距。
2．摘要正文每段落首行縮進(jìn)2個(gè)漢字，宋體四號字，1.25倍行距。
五、技術(shù)報告關(guān)鍵詞。
關(guān)鍵詞是從報告中選取出來(lái)，用以表示報告主要內容信息的單詞或術(shù)語(yǔ)。一般選取3－6個(gè)詞作為關(guān)鍵詞。
編排格式要求。關(guān)鍵詞與摘要之間空一行。宋體四號字，關(guān)鍵詞之間用分號間隔，末尾不加標點(diǎn)。
六、技術(shù)報告正文。
正文是報告的主體，要求與實(shí)際工作緊密結合，主題明確，內容充實(shí)，論據充分，推理嚴謹，數據可靠，條理層次分明，文字圖表清晰整齊。報告中涉及的重要觀(guān)點(diǎn)或成果引用他人時(shí)應予以注明，并相應列出參考文獻。
正文格式：每段落首行縮進(jìn)2字，宋體小四號字，1.25倍行距。
章節標題格式：
1．每章的章標題居左排列，黑體三號字，1.5倍行距，章序號為阿拉伯數字。
2．每節的節標題居左排列，黑體四號字，1.5倍行距。
七、參考文獻。
引用的重要和關(guān)鍵文獻在報告正文中用方括號和阿拉伯數字按順序以右上角標形式標注在引用處。
編排格式要求：
1．參考文獻按照在正文中引用的順序進(jìn)行編碼。
2．居左排列，宋體五號字，1.25倍行距。
技術(shù)工作報告格式
一、個(gè)人業(yè)務(wù)工作報告的作用和地位
個(gè)人業(yè)務(wù)工作報告，是申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的必備材料之一，不僅是個(gè)人業(yè)務(wù)工作情況的總結，也是業(yè)務(wù)水平、能力、成果的展示，更是評審委員會(huì )了解與評價(jià)申報人業(yè)務(wù)水平和能力的重要依據之一，技術(shù)工作報告格式。報告寫(xiě)得好不好，直接影響到專(zhuān)家對申報人的評價(jià)結果，所以寫(xiě)好個(gè)人業(yè)務(wù)工作報告很重要。
二、總體要求
業(yè)務(wù)工作報告要全面、客觀(guān)、真實(shí)地反映個(gè)人任現職以來(lái)的政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平能力、工作成績(jì)及履行職責情況等。 業(yè)務(wù)工作報告一般可分為五個(gè)部分：一是個(gè)人自然情況、簡(jiǎn)歷及專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷;二是思想品德及職業(yè)道德;三是專(zhuān)業(yè)工作能力、主要工作業(yè)績(jì)成果及所取得的效益、獎勵情況;四是發(fā)表論文、論著(zhù)、研究報告等學(xué)術(shù)水平情況;五是繼續教育情況。
三、業(yè)務(wù)工作報告的主要內容
個(gè)人簡(jiǎn)歷應按工作崗位、職務(wù)的變動(dòng)分別、分段填寫(xiě)，工作報告《技術(shù)工作報告格式》。專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷主要指任現職以來(lái)所從事的代表個(gè)人能力與水平的專(zhuān)業(yè)工作，同時(shí)應注明個(gè)人所起作用(主持、參加、獨立承擔等)。 政治思想和職業(yè)道德主要指遵守國家法律、法規，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神等方面，包括個(gè)人任現職以來(lái)所獲的榮譽(yù)。
專(zhuān)業(yè)工作能力、主要工作業(yè)績(jì)成果及所取得的效益獎勵情況，是業(yè)務(wù)工作報告的主要部分，內容要詳實(shí)。要求提供反映出水平、能力的主要專(zhuān)業(yè)工作總結，特別是要把所取得的成果、效益及在促進(jìn)集團公司發(fā)展中起到的主要作用在報告中體現出來(lái)。即：主持哪些課題，課題進(jìn)展情況，有哪些創(chuàng )新，取得哪些突破，通過(guò)哪類(lèi)鑒定，獲得什么獎勵，專(zhuān)家對此評價(jià)等。 論文、論著(zhù)、研究報告及工作經(jīng)驗總結，這一部分主要反映了申報人本專(zhuān)業(yè)理論知識、學(xué)術(shù)水平，應在業(yè)務(wù)工作報告中反映出來(lái)。報告中除了概括論文、論著(zhù)、研究報告及工作經(jīng)驗的主要內容及學(xué)術(shù)水平、價(jià)值外，還要注明發(fā)表論文的刊物名稱(chēng)及時(shí)間，以及個(gè)人承擔情況(獨立、合著(zhù)等)。 繼續教育主要指任現職以來(lái)參加的本專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習與培訓，也包括學(xué)歷教育。報告中要寫(xiě)明反映繼續教育學(xué)習的課程、(政工專(zhuān)業(yè)繼續教育內容，根據政工專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作實(shí)際和需要確定，每年上半年為中宣部和省委要求的當年形勢政策教育的主要內容，下半年為政工干部專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習)。形式、時(shí)間等，(根據文件規定，中高級人員每年接受繼續教育的時(shí)間不少于72學(xué)時(shí)，初級人員不少于40學(xué)時(shí))，特別要總結出學(xué)習后的收獲和提高以及對工作中的指導作用。
四、其它要求
1、業(yè)務(wù)工作報告是個(gè)人任現職以來(lái)本職業(yè)務(wù)工作的高度概括，不要把任現職前的工作再總結進(jìn)來(lái)，也不能寫(xiě)成流水賬。
2、業(yè)務(wù)工作報告所反映的水平、能力、效益、成果應客觀(guān)、真實(shí)，要與所提供的證明材料相符，屬集體創(chuàng )造的成果應注明個(gè)人部分的作用。
3、專(zhuān)業(yè)理論知識、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作能力、業(yè)績(jì)成果等方面的總結，要對應所申報級別的資格條件要求去寫(xiě)。
4、申報高級資格人員的業(yè)務(wù)工作報告一般在3000字左右，申報中級資格人員的業(yè)務(wù)工作報告一般在2000字左右，申報初級資格人員的業(yè)務(wù)工作報告一般在1000字左右。
5、報告中應注明申報的理由，說(shuō)明符合申報條件的條款。
6、對個(gè)人業(yè)務(wù)工作中的不足與今后努力方向在報告中也應有所反映。
技術(shù)工作報告范文
20xx年從浙江經(jīng)濟高等專(zhuān)科學(xué)校工商系勞動(dòng)人事管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，分配到貴州鋁廠(chǎng)第三電解鋁廠(chǎng)人事科工作，從事養老、失業(yè)、醫療保險統計管理及勞動(dòng)合同的簽訂等方面的工作，1998年被廠(chǎng)部聘任為助理經(jīng)濟師;xx年3月調入貴鋁工貿實(shí)業(yè)總公司人事科工作至今，除繼續負責養老、失業(yè)、醫療保險統計工作外，還主要從事勞動(dòng)工資方面的管理，并參與了公司20xx年勞動(dòng)用工、人事、分配制度的改革方案試行工作。
一、養老、失業(yè)、醫療保險統計管理
我參加工作后從事時(shí)間較長(cháng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，主要是養老、失業(yè)、醫療保險統計管理工作。xx年，貴鋁職工養老保險進(jìn)入行業(yè)統籌階段，剛剛起步的職工養老保險工作千頭萬(wàn)緒要從最基本的職工養老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在人事科領(lǐng)導的指導下，我認真負責地做好職工的養老保險信息采集、登記工作，填寫(xiě)核算《貴州鋁廠(chǎng)職工養老保險繳費基數過(guò)錄表》，做好各類(lèi)養老保險數據統計工作，保證信息的準確性、完整性和及時(shí)性;在辦理、核算養老保險金的支付過(guò)程中，我靈活運用自己在校學(xué)習掌握的《社會(huì )保障學(xué)》及有關(guān)計算機數據信息庫知識，將職工養老保險繳費基數的核算修改為一項簡(jiǎn)便、合理的函數公式，使單位職工養老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉變成了計算機科學(xué)管理，大大縮小了工作量，繳費基數核算的準確性也得到了提高，受到單位領(lǐng)導和職工一致好評。
在完成廠(chǎng)內職工養老保險的前期階段性工作后，在隨后而來(lái)的失業(yè)、醫療保險統計數據的統計過(guò)程中，我準確理解各類(lèi)統計指標的解釋內容，保證各種保險統計報表基礎原始數據正確，對上述保險統計報表體系中，指標欄目涉及內容較多，指標分解要求也較為細致的，我認真正確歸類(lèi)處理統計報表各項指標的內容，按統計報表的填報要求，使發(fā)生數據變化的邏輯關(guān)系正確，對表中指標數據發(fā)生重大變化的，及時(shí)調整并作變更說(shuō)明，及時(shí)統計匯總。在實(shí)際工作中，這樣煩瑣的統計工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，要時(shí)常進(jìn)行細致的業(yè)務(wù)工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對整個(gè)業(yè)務(wù)工作效果進(jìn)行評價(jià)，才能得出準確的定量報表數據，同時(shí)，必要的企業(yè)保險統計數據報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一，以養老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費人數、繳費基數到養老保險費的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標參數都確定的情況下，各項指標之間的對應關(guān)系都是十分明確的。通過(guò)對統計報表各項指標數據的綜合分析，我進(jìn)一步提高了上報統計報表數據的準確性。多年來(lái)，我所在人事部門(mén)的保險統計信息資料，填報及時(shí)可靠，數據準確無(wú)誤，多次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的高度評價(jià)。
二、日常工資管理和崗位工資制度改革
在工貿實(shí)業(yè)總公司人事科，我除主要負責上述類(lèi)別的保險統計工作以外，還主要具體負責全公司職工工資管理工作。工貿實(shí)業(yè)總公司作為貴鋁集體企業(yè)，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過(guò)該公司勞資員造表核算后，交人事科最后審核。我從99年到工貿總公司至今，公司實(shí)行的崗位結構工資制度變化不大，工資管理也成了一項較為簡(jiǎn)單的日常管理工作。盡管如此，我仍然小心認真地做好每月的勞動(dòng)工資統計審核工作，保證各項原始數據準確無(wú)誤，并根據上級各部門(mén)的要求，及時(shí)、準確地上報給各業(yè)務(wù)部門(mén)。包括每月向貴州鋁廠(chǎng)人事處上報，每季度向貴陽(yáng)有色公司上報，每半年和年終向貴陽(yáng)市統計局、勞動(dòng)局、白云區勞動(dòng)局分別報送人事勞動(dòng)工資報表等，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類(lèi)各項記錄臺帳，并按規定辦理日常的職工轉正、職務(wù)變動(dòng)、崗位變動(dòng)及工齡變化等工作調整的辦理工作，多年來(lái)，由我經(jīng)手上報的各級各類(lèi)報表無(wú)差錯、無(wú)遺漏，時(shí)間上從不滯后，多次在有關(guān)業(yè)務(wù)檢查、審核中受到上級業(yè)務(wù)部門(mén)的高度好評;20xx年4月，貴鋁分流改制上市，工貿總公司面臨的內外生存環(huán)境都發(fā)生嚴峻變化，企業(yè)改革勢在必行，在總公司領(lǐng)導的重視和支持下，由我科室具體承辦的勞動(dòng)用工、人事、分配制度改革拉開(kāi)序幕，作為人力資源部的工資管理人員，我參與了公司推行工資實(shí)行全額浮動(dòng)的勞動(dòng)工資改革方案措施的制定、討論和修改工作。在具體討論、修改到最后的定稿過(guò)程中，我多次提出有見(jiàn)地、符合本單位實(shí)際的改革方案思路，受到主管領(lǐng)導的肯定。最后，由我執筆完稿的我公司勞動(dòng)用工、人事、分配制度改革方案在經(jīng)過(guò)反復的調查摸底、縱向核算比較后，在年初職代會(huì )討論通過(guò)后開(kāi)始實(shí)施。我公司實(shí)行的工資全額浮動(dòng)方案，是在本人檔案工資的基礎上進(jìn)行的合理變革。
其中，勞動(dòng)工資改革方案總的原則是，根據企業(yè)經(jīng)濟效益，總公司對各分公司實(shí)行總的全額工資浮動(dòng)分配，職工每月只能領(lǐng)取原月均工資收入的60%，其余40%視單位經(jīng)濟效益上下浮動(dòng)，半年兌現一次。同時(shí)，在我的提議下，公司還進(jìn)行了崗位結構工資制的改革，我和同事們一起，對全公司職工工資收入進(jìn)行反復核算比較后進(jìn)行套改，將原來(lái)名目較為繁多的工資明細項目用統一的崗位工作制來(lái)套改替代，職工工資由崗位工資、獎金、職稱(chēng)補貼、保留工資四個(gè)部分組成，突出了崗位定收入高低的特點(diǎn)，公司職工收入分配制度真正形成了“崗位憑能力”“收入靠貢獻”的格局。最初，實(shí)行這樣大幅度的工資制度改革，尤其是在貴州鋁廠(chǎng)范圍內第一次實(shí)行這樣的崗位工資改革，且實(shí)行全額浮動(dòng)，肯定是觸及了部分職工切身利益的，在科室領(lǐng)導的指導和幫助下，作為直接的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，我對個(gè)別收入受到影響，暫時(shí)有抵觸情緒的職工，耐心向他們做好細致入微的說(shuō)明和解釋、溝通工作，為公司20xx年推行三項制度的改革起到了積極的作用。
以上是我從事人事工作8年多時(shí)間來(lái)所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作內容中的主導地位，在此就不再敷述了，總的來(lái)說(shuō)，我自xx年浙江經(jīng)專(zhuān)畢業(yè)參加工作以來(lái)，作為一名人事科的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，多年的工作實(shí)際也為自己積累了一些有益的工作經(jīng)驗，有較為熟悉過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，但在今后的工作中，我還將進(jìn)一步加強學(xué)習，努力工作，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)技能，為企業(yè)的生存、改革與發(fā)展。