分類(lèi)定級報告精選范文2篇

分類(lèi)定級報告精選范文2篇

　　篇一：分類(lèi)定級分析報告

　　做好基層黨組織分類(lèi)定級工作，是開(kāi)展基層組織建設年的重要基礎，也是加強基層組織建設的重要抓手。自開(kāi)展基層組織分類(lèi)定級工作以來(lái)，我局按照省市、區有關(guān)要求和文件精神，精心組織，認真實(shí)施，至4月份以來(lái)，全局6個(gè)基層黨組織分類(lèi)定級工作已全面結束�，F將我縣基層組織分類(lèi)定級情況分析如下：

　　一、基本情況

　　我局設有基層支部6個(gè)，分類(lèi)定級基層黨組織數6個(gè)，黨員122名。經(jīng)過(guò)統計匯總，在本次基層組織分類(lèi)定級工作中，6個(gè)基層黨組織定級結果為好的有1個(gè)，占總數的16.7%；較好的5個(gè)，占總數的83.3%；一般的和較差的支部沒(méi)有。

　　二、主要做法

　　我局按照“三化”的思路，扎實(shí)做好調查摸底、分類(lèi)定級工作，為基層組織建設年活動(dòng)奠定了堅實(shí)基礎。

　�。ㄒ唬┝Ⅲw化調查。建立了以局黨委牽頭的拉網(wǎng)排查、聯(lián)點(diǎn)領(lǐng)導積極融合的調查體系，全面掌握各黨支部的領(lǐng)導班子是否健全、組織制度是否完善、經(jīng)費場(chǎng)所保障是否落實(shí)、作用發(fā)揮是否充分、亮點(diǎn)工作和薄弱環(huán)節等情況，切實(shí)做到將情況摸準、問(wèn)題找準。為確保參與調查摸底的基層黨員率達到100%，各黨支部采取召開(kāi)黨員分析會(huì )、填寫(xiě)調查摸底表、座談走訪(fǎng)等形式，通過(guò)電話(huà)、郵件、入戶(hù)走訪(fǎng)的辦法確保了“一個(gè)少不了”�；顒�(dòng)開(kāi)展以來(lái)，全局共召開(kāi)座談會(huì )20多場(chǎng)次，發(fā)放摸底調查表300余份，詳細掌握了全局6個(gè)基層黨組織的組織設置、領(lǐng)導班子、組織制度、經(jīng)費場(chǎng)所保障、作用發(fā)揮等方面的情況。

　�。ǘ�）精準化評價(jià)。按照“五個(gè)好”標準，分別制定了黨組織的定級標準，并對“五個(gè)好”標準按百分制進(jìn)行量化計分，其中黨組織帶頭人作用發(fā)揮15分、工作思路15分、工作制度10分、活動(dòng)陣地10分、保障機制10分、工作業(yè)績(jì)20分、群眾反映25分。采取黨組織自評、群眾測評、黨委綜合評定、向社會(huì )公示的“三評一公示”程序進(jìn)行等級評定。黨委召開(kāi)黨委會(huì )議，根據組織自評、群眾測評議和平時(shí)掌握情況及年度考核結果，為每個(gè)黨組織的評分等級，得分在90分以上定為“好”，80-89分定為“較好”，60-79分定為“一般”，60分以下定為“較差”并上報局委組織部。同時(shí)將分類(lèi)定級結果及時(shí)反饋給每個(gè)黨支部，并向黨員群眾公開(kāi)，廣泛接受監督。

　�。ㄈ�）高效化管理。局黨委根據上報的等級評定情況，分類(lèi)建立“定級臺賬”，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對先進(jìn)黨組織，通過(guò)典型示范、結對幫帶等措施，發(fā)揮帶頭引領(lǐng)作用；對列入較好等級的黨組織，黨支部要對照定級標準，查漏補缺，制定上進(jìn)計劃，爭取爭先進(jìn)位；根據整改情況對“定級臺賬”進(jìn)行銷(xiāo)號、年底全面驗收，發(fā)現工作措施落實(shí)不到位的，對黨組織負責人進(jìn)行教育談話(huà)，并在全局范圍內進(jìn)行通報。

　　三、存在問(wèn)題

　　近年來(lái)，我局創(chuàng )新機制載體，狠抓基層黨組織建設，緊緊圍繞“單位創(chuàng )先進(jìn)，個(gè)人爭優(yōu)秀”。宏偉目標，突出重點(diǎn)，統籌兼顧，改革創(chuàng )新，求真務(wù)實(shí)，使基層黨組織和廣大黨員在創(chuàng )先爭優(yōu)、衛生事業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中發(fā)揮了戰斗堡壘和先鋒模范作用，但同時(shí)也存在一些問(wèn)題，其中有5個(gè)基層組織需要整改落實(shí)，晉位升級。

　�。ㄒ唬┗鶎又Р堪嘧佑写�健全。個(gè)別單位由于黨員干部老化。能力素質(zhì)不夠高等原因，工作開(kāi)展難度大、不能擔當重任，活動(dòng)也無(wú)法正常開(kāi)展。

　�。ǘ�）黨組織活動(dòng)陣地建設有待加強。黨組織普遍存在陣地建設經(jīng)費緊張、活動(dòng)陣地條件簡(jiǎn)陋、設施不全、活動(dòng)陣地功能不強、制度不健全、管理不規范等問(wèn)題，較大程度制約了活動(dòng)的正常開(kāi)展。

　�。ㄈ�）黨員干部積極性有待改進(jìn)。個(gè)別黨組織的活動(dòng)局限在本組織的幾個(gè)黨員關(guān)起門(mén)來(lái)開(kāi)開(kāi)會(huì )、讀讀報，未能找準黨建活動(dòng)與為人民服務(wù)的結合點(diǎn)，黨建活動(dòng)與組織發(fā)展脫節，工作只能是被動(dòng)應付，談不上開(kāi)拓創(chuàng )新。黨員干部積極性受到挫傷，形成了無(wú)所謂的態(tài)度。

　�。ㄋ模�黨員干部純潔性有待加強。部分黨員干部服務(wù)宗旨意識弱化，對變化的形勢缺乏觀(guān)察和研究，缺乏進(jìn)取和創(chuàng )新的精神，個(gè)別黨組織連續多年未發(fā)展黨員，不能堅持正常的組織生活，或者組織生活內容單調、形式單一，不能滿(mǎn)足廣大黨員的需求，導致黨組織在黨員群眾中威信不高，發(fā)揮作用不明顯，個(gè)別黨組織疏于對黨員的教育和管理。

　　四、下一步工作打算

　　按照“鞏固先進(jìn)、推動(dòng)一般、整頓后進(jìn)”的要求，認真抓好整改落實(shí)，使每一個(gè)基層黨組織在原有基礎上都有新的提高，爭取在年底普遍實(shí)現晉位升級，“較好”類(lèi)黨組織晉位升級達到50%。

　�。ㄒ唬┘訌姼鼽h支部班子建設。一方面，抓好后備干部的培養。突出抓好年青黨員的培養。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培養和中層干部的培養。將條件成熟的，盡快吸收進(jìn)班子，推進(jìn)班子新老交替，切實(shí)改善各支部班子結構。另一方面，建立健全干部激勵保障機制。對群眾公認、實(shí)績(jì)突出的“優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員”要給予表彰獎勵并加大宣傳，擴大影響，形成導向；嚴格執行績(jì)效考核充分調動(dòng)干部的工作積極性和主動(dòng)性，增強基層班子的活力。

　�。ǘ�）夯實(shí)陣地建設基礎。一方面，整合力量，逐年增加經(jīng)費預算，解決建設資金缺乏的問(wèn)題。另一方面，加強陣地建設，進(jìn)一步提高活動(dòng)陣地利用水平,做到有場(chǎng)地、有設備、有制度、有標志、有檔案、有資料、有活動(dòng)，狠抓管理和使用，切實(shí)提高利用率，確�；鶎狱h組織活動(dòng)陣地充分發(fā)揮作用。

　�。ㄈ�）提升黨員干部積極性。完善黨組織負責人培育制度，有計劃的安排組織負責人研討學(xué)習，提高其黨建水平。同時(shí)，建立結對幫扶指導機制，局機關(guān)每名工作人員聯(lián)系一個(gè)較差黨組織，定期深入到一線(xiàn)，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )、跟班工作等形式，了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或運轉現狀，指導開(kāi)展黨建活動(dòng)，幫助其解決實(shí)際面臨的困難和問(wèn)題。

　�。ㄋ模┘訌婞h員干部教育培訓。分批組織基層黨組織書(shū)記、副書(shū)記到開(kāi)展培訓，通過(guò)采取集中授課、遠程教育督學(xué)、分組討論交流等多種形式，提高黨員干部尤其是黨組織負責人的黨性修養。在全面了解和掌握各級各類(lèi)黨員黨性方面存在的不同特點(diǎn)，按照“缺什么，補什么”原則，精心準備培訓內容，通過(guò)“直播黨課”、“手機黨課”、“組織部長(cháng)講黨課”、微型黨課進(jìn)基層等活動(dòng)，開(kāi)展“珍視黨員身份、爭當工作先進(jìn)”、“學(xué)黨史、增黨性、當先鋒”、“做一名最好的共產(chǎn)黨員”等專(zhuān)題教育活動(dòng)，增強黨員干部黨性。

　　篇二：基層黨組織分類(lèi)定級分析報告

　　做好基層黨組織分類(lèi)定級工作，是開(kāi)展基層組織建設年的重要基礎，也是加強基層組織建設的有力抓手。自開(kāi)展基層組織分類(lèi)定級工作以來(lái)，我街道按照 上級有關(guān)要求和文件精神，精心組織，認真實(shí)施，至3月29日，全街道25個(gè)支部分類(lèi)定級工作已全面結束�，F將我街道基層組織分類(lèi)定級情況分析如下：

　　一、基本情況

　　我街道設有黨工委1個(gè)，黨總支5個(gè)，黨支部25個(gè)（其中村8個(gè)，社區5個(gè)、機關(guān)事業(yè)單位11個(gè)、國有企業(yè)1個(gè)），黨員1106名。經(jīng)過(guò)統計匯總，在本次基層組織分類(lèi)定級工作中，25個(gè)黨支部定級結果為好的有17個(gè)，占總數的68％；較好的8個(gè)，占總數的32％；一般的有1個(gè)，占總數的4％；無(wú)軟弱渙散較差的的黨支部。

　　二、具體分析

　　近年來(lái)，我街道創(chuàng )新機制載體，狠抓基層黨組織建設，緊緊圍繞推動(dòng)龍山科學(xué)跨越發(fā)展，突出重點(diǎn)，統籌兼顧，改革創(chuàng )新，求真務(wù)實(shí)，使基層黨組織和廣大黨員在創(chuàng )先爭優(yōu)、推進(jìn)“六個(gè)龍山”建設的進(jìn)程中發(fā)揮了戰斗堡壘和先鋒模范作用，但同時(shí)也存在一些問(wèn)題，需要整改落實(shí)，晉位升級。

　�。ㄒ唬┗鶎咏M織建設成效顯著(zhù)，彰顯黨建工作思路正確。

　　從我街道分類(lèi)定級匯總結果可以看出，評為“好”和“較好”的共有25基層黨組織共有24個(gè)，占總數的96%，說(shuō)明黨員群眾對我們近來(lái)年基層組織建設工作是滿(mǎn)意的，基層黨支部充分發(fā)揮了戰斗堡壘和先鋒模范作用，成效顯著(zhù)。

　　一是班子建設取得實(shí)效，帶動(dòng)了基層黨組織建設發(fā)展。重點(diǎn)加強了對社區、村支部書(shū)記等重要崗位干部的培訓和管理，定期選派他們參加州、縣舉辦的培訓班，切實(shí)加強了對干部的日常監督；提升了黨員干部素質(zhì)；重點(diǎn)加強了基層黨支部建設，完善選拔任用機制，選好基層支部帶頭人。書(shū)院坪社區創(chuàng )新黨員長(cháng)效管理機制，開(kāi)始了社區“兼職委員制”的試點(diǎn)工作，選派了駐區單位“兼職委員”，在本次分類(lèi)定級自評和黨員群眾測評環(huán)節中滿(mǎn)意度均為100%。

　　二是隊伍建設實(shí)現突破，提高了基層黨組織建設水平。我街道建立完善績(jì)效考核與管理指標體系，對各單位實(shí)行了績(jì)效考核，進(jìn)行了社會(huì )公認度測評；多途徑、廣渠道強化干部教育和培養，結合深化農民教育年活動(dòng)，全年培訓黨員群眾4000人次，群眾得到明顯實(shí)惠。

　　三是服務(wù)民生得到強化，增強基層黨組織建設實(shí)效。建立了以民安街道黨務(wù)公開(kāi)服務(wù)中心為龍頭，完善了縣、鄉、村三級黨務(wù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò )建設。試點(diǎn)實(shí)施的街道“大工委制”和社區“兼職委員制”工作，組織開(kāi)展了黨性教育、崗位奉獻、服務(wù)群眾、亮牌示范、組織創(chuàng )新等活動(dòng)，形成了“基層組織創(chuàng )

　　先進(jìn)、黨員干部爭優(yōu)秀、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠”的生動(dòng)局面。

　�。ǘ�）基層組織建設存在不足，關(guān)注自身建設穩步推進(jìn)。本次分類(lèi)定級中全街道被評為“一般”以下的基層黨組織有1個(gè)，占總數的4%，提醒我們不但要看到成績(jì)，還要正視不足，加以改進(jìn)。

　　一是黨員干部積極性有待改進(jìn)。社會(huì )組織、企業(yè)黨支部方面，黨支部的活動(dòng)局限在本組織的幾個(gè)黨員關(guān)起門(mén)來(lái)開(kāi)開(kāi)會(huì )、讀讀報，未能找準黨建活動(dòng)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的結合點(diǎn)，黨建活動(dòng)與企業(yè)發(fā)展脫節，工作只能是被動(dòng)應付，談不上開(kāi)拓創(chuàng )新。黨員干部積極性受到挫傷，形成了無(wú)所謂的態(tài)度。

　　二是黨員干部適應性有待調節。隨著(zhù)改革開(kāi)放的不斷深化，市場(chǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展，給社會(huì )經(jīng)濟文化發(fā)展落后的基層黨組織帶來(lái)了巨大挑戰。一方面基層黨員干部駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟能力有限，思想意識相對落后，在農村社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟快速發(fā)展的大背景下，無(wú)法充當群眾進(jìn)入市場(chǎng)的“領(lǐng)路人”，無(wú)法為群眾走向市場(chǎng)調節提供良好的服務(wù)，使農民群眾在經(jīng)濟發(fā)展中處于弱勢地位。另一方面基層黨員干部思想僵化，政策理論水平不高，導致基層組織中思想觀(guān)念落后缺乏創(chuàng )新進(jìn)取，無(wú)法發(fā)揮建設小康社會(huì )帶頭人作用，不能真正起到黨員的模范帶頭作用。

　　三是黨員干部純潔性有待加強。部分黨員干部服務(wù)宗旨意識弱化，對變化了的形勢缺乏觀(guān)察和研究，缺乏進(jìn)取和創(chuàng )

　　新的精神，個(gè)別黨支部連續多年未發(fā)展黨員，不能堅持正常的組織生活，或者組織生活內容單調、形式單一，不能滿(mǎn)足廣大黨員的需求，不能有效地開(kāi)展批評與自我批評，導致黨支部在群眾中威信不高，發(fā)揮作用不明顯。個(gè)別黨支部疏于對黨員的教育和管理，某些黨員干部為了一己私利，不惜以身試法。

　　三、解決辦法

　　按照“鞏固先進(jìn)、推動(dòng)一般、整頓后進(jìn)”的要求，認真抓好整改落實(shí)，使每一個(gè)基層黨組織在原有基礎上都有新的提高，爭取在年底普遍實(shí)現晉位升級，“一般”類(lèi)黨組織晉位升級率達到20%以上，“較好”類(lèi)黨組織晉位升級率達到10%以上。

　�。ㄒ唬┙�立分類(lèi)定級管理臺賬。在調查研究的基礎上，加強分類(lèi)指導，督促各基層黨組織建立分類(lèi)定級管理臺賬，制訂整改提高方案，明確整改責任、措施和時(shí)限，明確爭創(chuàng )目標和任務(wù)，對分類(lèi)定級工作進(jìn)展實(shí)行電子臺賬管理。

　�。ǘ�）制定分類(lèi)定級管理措施。堅持落實(shí)“抓兩頭、帶中間”措施，對“好”類(lèi)黨組織要注意選樹(shù)標桿，鞏固提高，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，對“較差”類(lèi)黨組織要實(shí)施“一聯(lián)兩幫”工程，建立健全經(jīng)常性發(fā)現、整頓提高“后進(jìn)”類(lèi)黨組織的工作機制，提升整體水平。

　�。ㄈ�）強化分類(lèi)定級督促檢查。不定期對各級黨組織開(kāi)展分類(lèi)定級工作進(jìn)行督查檢查，要強化獎懲機制，把基層黨組織晉位升級情況與基層黨組織書(shū)記績(jì)效報酬、表彰獎勵掛鉤，對不勝任現職的黨組織書(shū)記，及時(shí)進(jìn)行調整，爭取在年底普遍實(shí)現晉位升級。

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