鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事主要工作計劃范文
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事主要工作計劃范文
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事主要工作計劃范文一
我縣圍繞平陽實際，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展，全面認真抓好人才人事各項工作。
一、以吸引、培養(yǎng)為重點，進一步推動人才資源整體性開發(fā)
完善招才、育才、用才的人才政策和服務體系，建立人才競爭、激勵、評價、分配機制，加快人才市場體系建設，強化以培訓和繼續(xù)教育為內(nèi)容的能力建設。
1、努力優(yōu)化人才環(huán)境，加大人才引進力度。要繼續(xù)修訂和完善人才引進優(yōu)惠政策，進一步簡化程序，實行“人才居住證”制度，鋪設人才引進綠色通道。要重點引進我縣重點工程建設項目、重點科研項目、縣重點企事業(yè)單位急需的專業(yè)技術人才和高層次的經(jīng)營管理人才、復合型人才，爭取在條件具備的重點企業(yè)增設博士后工作站，加大人才柔性引進力度。對我縣引進的各類人才要在職稱評定、住房、社會保障等方面給予優(yōu)待，努力營造“重才、惜才、愛才”的ê穹瘴а？/span>
2、加快人才市場體系建設，拓寬人才市場服務功能。加快人才大樓的建設步伐，力爭在一年內(nèi)竣工并投入使用；人才網(wǎng)的信息處理水平和網(wǎng)上服務項目要不斷提高和拓展，要將固定市場與網(wǎng)絡市場的功能有效對接，進一步提高人才資源的市場化配置水平。不斷更新和擴充“高級人才庫”，將本縣（含平陽籍國內(nèi)外的）副高級職稱和碩士學歷以上的專業(yè)技術人員和管理人員、外地區(qū)來平服務的高級專業(yè)人員和管理人員歸納入庫，為政府、企業(yè)提供高效、便利的人才信息咨詢服務。認真做好人事代理服務工作，積極開展網(wǎng)上人才交流活動，及時提供用人信息，努力拓寬各類人才、大中專畢業(yè)生就業(yè)渠道。
3、建立健全人才評價、激勵機制，發(fā)掘、培育優(yōu)秀人才群體。研究、制定《XX縣優(yōu)秀人才評癬激勵制度》，積極鼓勵企事業(yè)單位對人才培養(yǎng)的投入。不斷延伸職稱評審外延，努力開發(fā)利用鄉(xiāng)土人才，繼續(xù)對我縣支柱產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術人員開展職稱評審，并開展“土專家”、“田秀才”、“優(yōu)秀經(jīng)營管理者”等評選工作，發(fā)掘和培育一支全方位、多角度，包羅我縣經(jīng)濟建設各行各業(yè)的優(yōu)秀人才群體。
4、積極開展各類培訓，不斷提升人才檔次。繼續(xù)強化國家公務員更新知識培訓、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育以及企事業(yè)單位人員學歷教育，大力推進人才資源培養(yǎng)和開發(fā)，使我縣的人才總量不斷增長，人才檔次進一步得到提升。依托高等院校的教學力量，以培養(yǎng)實用型人才為目標，選送一批優(yōu)秀青年參加我縣一些緊缺專業(yè)的學習和深造，選送一批年青企業(yè)家參加現(xiàn)代企業(yè)管理知識培訓。
二、以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展，全面推進人事編制工作
堅持從抓好基礎工作入手，按照統(tǒng)籌的理念，不斷創(chuàng)新工作機制，拓展服務煊潁尋找人事工作新的切入點和突破口，使各項工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展？br>
1、加強公務員管理工作。繼續(xù)按照“公開、公平、公正”的原則，積極配合上級有關部門開展～年國家公務員考錄的面試、體檢、考核等工作。協(xié)調(diào)有關部門和企業(yè)，重視做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。按照有關規(guī)定，有條不紊地做好公務員過渡工作。根據(jù)上級部署和公務員十五培訓規(guī)劃，做好公務員更新知識培訓、電子政務培訓、計算機三級培訓和外語培訓等工作。積極探索公務員績效考核機制，建立適應不同層次、不同系統(tǒng)和部門公務員特點的分類管理辦法。
2、做好事業(yè)單位人員管理工作。全面梳理我縣事業(yè)單位人員情況，按照機構、編制等類別，建立一套準確、詳盡的事業(yè)單位人員數(shù)據(jù)庫。對事業(yè)單位實行定編定崗（今年完成教育系統(tǒng)定編），開展職員等級設置和專業(yè)技術人員崗位設置工作。在此基礎上，改革專業(yè)技術人員管理辦法，實行“評聘分離”，推進事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，逐步建立聘任管理登記備案制度，實行動態(tài)、規(guī)范化管理。加強事業(yè)單位人員人事檔案的管理工作。
3、嚴格機構編制管理工作。完善機構編制管理工作制度，進一步加強機構編制管理工作，健全事業(yè)單位機構、編制資料庫。繼續(xù)做好法人登記、年檢工作。
4、全面協(xié)調(diào)，認真扎實做好各項人事工作。認真做好工資福利工作，今年要在教育系統(tǒng)工資統(tǒng)發(fā)的基礎上，努力開展對我縣其他機關、事業(yè)單位的工資統(tǒng)發(fā)工作。繼續(xù)做好公務員健康療養(yǎng)工作，切實做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及其家屬的安置工作，加強對退休干部的'管理服務。加強人才人事的調(diào)查研究，及時掌握和上報人事信息；注重信訪、后勤管理工作，規(guī)范機關內(nèi)部管理制度，努力把全局的各項工作都抓出成效。
三、大膽創(chuàng)新，勇于探索，積極穩(wěn)妥地推進改革
去年，省委巡視組來我縣巡視，對平陽事業(yè)單位人員嚴重超編的問題提出了意見。根據(jù)省巡視組和盛市人事部門的意見，要積極穩(wěn)妥地推進我縣改革，努力做好富余人員的消編工作。
1、先行試點，有計劃、有步聚地推進改革工作。首先要在生產(chǎn)經(jīng)營類和社會中介類事業(yè)單位中開展改制工作，生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位原則上全面改制，部分條件成熟的社會中介類事業(yè)單位先行改制。其次是進行改革試點工作（重點是省委巡視組點名的5個部門），推行聘用制，對未聘人才采取待崗、分流等辦法。
2、循序漸進，有重點、有方向地開展富余人員消編工作。積極探索富余人員分流辦法，逐步清理在編不在崗人員，鼓勵事業(yè)單位人員提前退休，配合縣委組織部做好公務員再次離崗退養(yǎng)等工作，努力解決事業(yè)人員超編問題。
3、建章立制，有層次、有規(guī)劃地建立事業(yè)單位管理長效機制。嚴格控制事業(yè)單位人員增長，完善“凡進必考”制度和增人計劃卡制度，完善機構編制管理工作制度，制訂《XX縣事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃》，推動全縣事業(yè)單位科學、規(guī)范發(fā)展。
完成臨時工清理掃尾工作，出臺《臨時工管理辦法》，規(guī)范用工。
四、以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為主線，進一步促進人事部門自身建設
開展共產(chǎn)黨員先進性教育活動，是當前和今后一個時期全黨思想作風和組織建設的一項重要工作。我局要抓住這一契機，在加強黨的建設同時，進一步促進人事部門自身建設。
1、加強思想理論武裝建設。通過抓好黨組學習中心組、黨小組、黨員個人三個層面的學習教育，不斷增強先鋒隊意識、大局意識、服務意識和創(chuàng)新能力、依法辦事能力，著力提高人事干部隊伍的思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作水平。
2、加強領導班子和黨員干部隊伍建設。堅持理論聯(lián)系實際，圍繞立黨為公、執(zhí)政為民為核心，認真搞好分析評議，扎實抓好整改。通過改進作風，完善黨的組織生活制度，切實加強對黨員干部的管理和監(jiān)督，著力提高全面建設和解決自身問題的能力。
3、加強黨風廉政建設。認真落實黨風廉政責任制，通過加強廉政教育、深化干部人事制度改革、推行政務公開、深入開展?jié)M意單位、文明機關創(chuàng)建活動等，進一步完善保廉反腐體系，增強拒腐防變和抵御各種風險的能力。
4、加強工作作風建設。結(jié)合機關效能建設、文明機關創(chuàng)建等活動，繼續(xù)在打造人事服務品牌、強化公共服務職能上下功夫，在推進依法行政、提高依法辦事能力上下功夫，在克難攻堅、服務大局、創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，努力把我局建設成為讓黨和政府信任、讓人民群眾滿意的政府部門。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事主要工作計劃范文二
（一）夯實工作基礎，建立長效機制
以聯(lián)絡聯(lián)誼為先導，建立定期走訪調(diào)研僑資企業(yè)，特別是海外回國創(chuàng)業(yè)人員企業(yè)的長效機制，及時協(xié)調(diào)解決企業(yè)遇到的困難和問題，引導企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展，助推其做大做強做優(yōu)。同時，進一步做好僑情調(diào)查成果轉(zhuǎn)化工作，加強與市委組織部（人才辦）、市人社局、市外經(jīng)貿(mào)局、工商聯(lián)等單位的溝通聯(lián)系，更新完善高層次人才和僑資企業(yè)數(shù)據(jù)庫。
（二）依托活動平臺，加強僑務引智
擬在9月份中國浙江寧波人才科技周期間，與1—2個縣（市）區(qū)政府聯(lián)合舉辦引智引才專項活動。
（三）加大宣傳力度，發(fā)揮海僑服務中心職能
協(xié)同相關處室完善海僑服務中心職能，加強寧波僑網(wǎng)上“海僑服務中心”專欄建設，籌建海僑服務中心公眾號，宣傳國家、省市相關人才政策，充分發(fā)揮海僑服務中心窗口在市高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務聯(lián)盟中的作用，為海外專業(yè)人士提供人才需求、重點招商項目等信息，并做好相關服務保障。同時，進一步加強與寧波海創(chuàng)智匯科技有限公司的聯(lián)系，暢通引智引才信息，完善前、后臺聯(lián)網(wǎng)服務體系。
（四）發(fā)揮僑務優(yōu)勢，拓寬引才渠道
依托海外僑務資源，充分發(fā)揮海外僑務工作聯(lián)絡站、“引才大使”等作用，積極向廣大華僑華人、海外專業(yè)人士及留學人才等宣傳我市政策環(huán)境，并不定期組織邀請海外人才來甬考察、創(chuàng)業(yè)，推動資金、技術、人才等引進工作，形成長效、良性引智引才機制。
（五）注重多向聯(lián)動，形成工作合力
積極參加高層次人才服務聯(lián)盟會議，加強與市人才辦、各科技園區(qū)溝通聯(lián)系，掌握人才最新政策和人才工作總體總署，了解我市緊缺專業(yè)人才實際需求，配合做好引智引才工作；結(jié)合各地特點，加強與各縣（市）區(qū)的工作聯(lián)動，支持配合鎮(zhèn)海開展好“一縣一品牌”活動，與人才工作開展較好的縣（市）區(qū)僑辦，如鄞州、余姚僑辦等加強合作與聯(lián)系，資源共享，相互借鑒，共同提高。
（六）加強業(yè)務培訓，提高人員素養(yǎng)
根據(jù)國僑辦、省外僑辦計劃，適時推薦僑商參加相關研習班；針對僑資企業(yè)業(yè)務骨干培訓和政策咨詢，組織1—2期專題培訓講座，提高僑資企業(yè)實力和競爭力；根據(jù)國僑辦通知要求，推薦1—2個專家團隊參加第四批國僑辦重點華僑華人創(chuàng)業(yè)團隊評選。
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