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接受職務(wù)任命的工作方案（通用5篇）
做工作方案前可以通過(guò)案例分析、案例對比預想可能出現的問(wèn)題。當決定做某個(gè)項目時(shí)，提前準備多種方案，可以更好的幫助領(lǐng)導做決策，相信許多人會(huì )覺(jué)得工作方案很難寫(xiě)吧，以下是小編整理的接受職務(wù)任命的工作方案（通用5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
接受職務(wù)任命的工作方案1
根據中共中央國務(wù)院《深化新時(shí)代教育評價(jià)改革總體方案》、人力資源社會(huì )保障部《職稱(chēng)評審管理暫行規定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部令第40號）《關(guān)于深化高等學(xué)校教師職稱(chēng)制度改革的指導意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔20XX〕100號）、山東省職稱(chēng)制度改革精神和《濰坊醫學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法》（濰醫人字〔20XX〕14號），現就做好我校20XX年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作制定方案如下：
一、聘任范圍
符合晉升高一層次（層次是指正高級、副高級、中級、初級）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
二、崗位設置數量
根據上級主管部門(mén)批準的總編制和核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例，結合學(xué)校發(fā)展需要，特別是大學(xué)創(chuàng )建、博士學(xué)位授權點(diǎn)建設需要，結合學(xué)校師資隊伍建設的實(shí)際，按需設崗、按崗聘用。
教師系列：教授7名；副教授30名；講師按照標準條件確定數量。直聘人員，不占用上述名額。
輔助系列：正高級1名，副高級6名，其中，實(shí)驗系列正高級1名、副高級4名，衛生系列副高級1名，其他系列副高級1名；中級按照標準條件確定數量。
具體名額分配見(jiàn)附件1。
三、聘任的標準條件
應符合《濰坊醫學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行辦法》（濰醫人字〔20XX〕8號）或《濰坊醫學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法》（濰醫人字〔20XX〕14號）規定的申報條件，條件不可交叉。為客觀(guān)科學(xué)公正評價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績(jì)，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，應堅持以下標準：
�。ㄒ唬﹫猿至⒌聵�(shù)人。堅持德才兼備、以德為先，將師德師風(fēng)作為評價(jià)的第一標準，實(shí)行師德師風(fēng)問(wèn)題“一票否決制”，引導教師以德立身、以德立學(xué)、以德施教。
�。ǘ⿲�(shí)施分類(lèi)評價(jià)。遵循教師職業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展規律，尊重不同學(xué)科、不同崗位類(lèi)型教師差異，擴大評價(jià)指標的范圍，分類(lèi)分層，科學(xué)評價(jià)，充分調動(dòng)廣大教師的積極性和創(chuàng )造性。
�。ㄈ┩怀瞿芰υu價(jià)。落實(shí)破除“五唯”、扭轉“SCI至上”，突顯“教書(shū)育人”的質(zhì)量評價(jià)導向，注重對履責績(jì)效、創(chuàng )新成果、實(shí)際貢獻的評價(jià)，體現重人才培養質(zhì)量、重科學(xué)研究水平、重醫療服務(wù)能力、重社會(huì )貢獻的綜合評價(jià)導向。
�。ㄋ模⿵娬{成果質(zhì)量。注重標志性成果的質(zhì)量、貢獻、影響，突出評價(jià)成果質(zhì)量、原創(chuàng )價(jià)值和對社會(huì )發(fā)展的實(shí)際貢獻，對重大貢獻業(yè)績(jì)顯著(zhù)的人員評聘優(yōu)先，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。
�。ㄎ澹┳⒅貙W(xué)校發(fā)展的貢獻度。在學(xué)校重大事項、重點(diǎn)任務(wù)以及學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設、教學(xué)改革、科學(xué)研究、學(xué)校聲譽(yù)、疫情防控等方面做出優(yōu)異成績(jì)，體現對學(xué)校發(fā)展的貢獻。
�。﹫猿謲徫还芾�，按需設崗、按崗評聘。堅持公平公正、注重競爭、強化監督、擇優(yōu)聘用，落實(shí)學(xué)院職稱(chēng)崗位聘用的主體地位。
四、日程安排
見(jiàn)附件2。
五、相關(guān)說(shuō)明
�。ㄒ唬⿲W(xué)術(shù)檢索問(wèn)題
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申報人員在申報表等相關(guān)表格中填寫(xiě)的所有論文、著(zhù)作、教材均須進(jìn)行學(xué)術(shù)檢索。學(xué)術(shù)論文和著(zhù)作等由學(xué)校送檢后，不再接受任何遞補檢索。之前由學(xué)校統一檢索過(guò)的可不再遞交檢索，以當年出具的.檢索報告為準（屆時(shí)知網(wǎng)未收錄現知網(wǎng)已收錄的中文論文需重新檢索）；有重新遞交檢索的，檢索結果以本次送檢結果為準。
�。ǘ┎牧咸顖髥�(wèn)題
1.個(gè)人報送材料要求見(jiàn)附件6、所填表格見(jiàn)附件7；學(xué)院參考材料、填報材料及要求見(jiàn)附件1-7。
2.本年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘所及材料截止日期為20XX年11月17日。
�。ㄈ┦召M標準問(wèn)題
1．學(xué)術(shù)檢索費用為70元/篇，著(zhù)作、教材收費標準同上。代表作同行專(zhuān)家鑒定費為1000元（不足部分由學(xué)校補貼）。所有費用由各單位統一收齊后上交財務(wù)處。
2．不再收取評審費，其他有關(guān)費用參照國家和學(xué)校有關(guān)規定執行。
六、工作紀律
�。ㄒ唬└叨戎匾�，加強領(lǐng)導。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作政策性強、涉及面廣、程序要求嚴格，各學(xué)院、各部門(mén)要高度重視，認真傳達學(xué)習《濰坊醫學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法》（濰醫人字〔20XX〕14號）和本次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任政策的變化，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。
�。ǘ﹪栏癯绦�，嚴守紀律。各學(xué)院、各部門(mén)、各評審單位要堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，堅持公開(kāi)制度、回避制度、保密制度，嚴格執行上級和學(xué)校有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的政策規定，嚴格聘任條件和程序，嚴肅聘任工作紀律。學(xué)校紀委、監察處負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的監督工作，受理來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，查處違紀案件。對違反聘任政策規定以及弄虛作假、營(yíng)私舞弊的直接責任及其相關(guān)責任人員，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》《關(guān)于處理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀律問(wèn)題的暫行規定》等有關(guān)規定和組織人事紀律嚴肅查處。
�。ㄈ⿵娀\信，認真審核。申報人員要強化誠信意識，實(shí)事求是地填寫(xiě)申報表格并提供各種證明材料，嚴格遵守專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作紀律和相關(guān)規定，并做出書(shū)面承諾。申報人員如有違法違紀，抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果，偽造、篡改數據文獻等學(xué)術(shù)不端行為的，或偽造學(xué)歷、任職年限等情況之一的，實(shí)行“一票否決制”；已聘任的，予以解聘。自查實(shí)之日起5年內不得申報高一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，并視情節輕重給予相應黨紀和政紀處分。
接受職務(wù)任命的工作方案2
為了更好的落實(shí)國家職稱(chēng)評聘政策，調動(dòng)廣大老師的工作積極性，促進(jìn)學(xué)校穩步健康發(fā)展，充分體現公平、公正、合理的原則，特制訂中高級教師職稱(chēng)的賦分方案。
一、指導思想
我校晉升中高級教師職稱(chēng)的指導思想是：依據上級有關(guān)文件精神，落實(shí)職稱(chēng)評聘政策，公平、公正、合理，擇優(yōu)晉升，年度順延，促進(jìn)學(xué)校穩步發(fā)展。
二、評審辦法
晉升中、高級教師職稱(chēng)的評選辦法一律實(shí)行賦分制，按得分從高到低確定聘任中高級教師�？偟梅窒嗤瑫r(shí)，優(yōu)先考慮教齡。
賦分標準如下：
1、教齡賦分：從參加教學(xué)工作起，每工作一年記0.5分。
2、學(xué)歷賦分：本科1.2分，專(zhuān)科0.9分，中專(zhuān)0.7分，高中0.6分，初中學(xué)歷記0.5分。相應學(xué)歷的年限乘以分值累加即為學(xué)歷得分。
3、任職年限：任現專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)每年加1分。
4、年度考核：中級近4年，高級近5年的年度考核，優(yōu)秀每年記2分，合格每年記1.5分。
5、榮譽(yù)稱(chēng)號：
必須是通過(guò)所在單位公開(kāi)評選的，包括先進(jìn)工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等。政府榮譽(yù)指政府或教育行政部門(mén)與政府其他行政部門(mén)聯(lián)合授予的榮譽(yù)；系統榮譽(yù)指教育行政部門(mén)或教育行政部門(mén)與黨、群機關(guān)聯(lián)合授予的榮譽(yù)；部門(mén)榮譽(yù)指教育行政部門(mén)下屬機構或黨、群機關(guān)單獨授予的榮譽(yù)。
國家級：6分。
省 級：5分。
市級：4分。
縣級：3分。
鎮（校）級：2分。鎮（校）級：2分。（限3件）任現職以來(lái)。
6、業(yè)務(wù)成果：（任現職以來(lái)限3件）：省、市、縣、鎮（校）級分別記4、3、2、1分，指優(yōu)秀教學(xué)成績(jì)獎，公開(kāi)課、示范課、講課比賽等一、二等，（二等減0、5分）。
7、任現職以來(lái)發(fā)表的論文、論著(zhù)，教育系統評選的（限教育局蓋章）論文（限三件）：
�。ㄒ唬┱撐模ㄗ髌罚簢壹�、省級、市級分別記2、1.5、1分。第一作者計滿(mǎn)分，第二作者折半，其余不計分。
�。�1）論文（一般不少于1500漢字）須以原發(fā)表刊物為準。如重復發(fā)表，只按其發(fā)表在高一級刊物計分；
�。�2）各類(lèi)期刊增刊上發(fā)表的文章和非各級教科研部門(mén)、各級教育學(xué)會(huì )結集出版的書(shū)籍中收錄的文章一律計1分。
�。ǘ┱撝�(zhù)（公開(kāi)出版ISBN）：主編計6分，副主編計4分，其余計2分。
未經(jīng)市以上教研、教科研部門(mén)同意出版的習題集、論文集、模擬考試等教輔書(shū)籍一律不算專(zhuān)著(zhù)，計1.5分。
8、科研（限三件、任現職以來(lái)）：已結題國家級、省級、市級、縣級課題分別記2、1.5、1、0.5分（課題負責人記滿(mǎn)分，成員得分減半）；課題階段成果按評選的論文賦分。
9、民主評議：滿(mǎn)分為20分。
�。�1）本單位全體人員評議占70%。
�。�2）聘委會(huì )成員評議占30%。
10、教學(xué)成績(jì)（20分）：把所有符合條件、有成績(jì)可查的`人員，按聘任時(shí)上一年度的成績(jì)平均分為四檔，一檔20分，二檔18分，三檔16分，四檔14分，無(wú)成績(jì)的主要教干按一檔計分，校委會(huì )成員（除主要教干）按二檔計分，其他人員按三檔計分。主要教干指中學(xué)校長(cháng)、副校長(cháng)、教務(wù)主任、總務(wù)主任、政教主任。
11、附加分：
�、偃温毲闆r：現在職在崗得10分，在職不在崗得分6分。
�、谛ｉL(cháng)辦公會(huì )成員（校長(cháng)、副校長(cháng)）每年計4分；中層正職（教導主任、政教主任、總務(wù)主任、工會(huì )主席）每年計3分；其余校委會(huì )成員每年計2.5分。
�、郯嘀魅�、教研組長(cháng)分：近五年在本校任班主任，每年記1.5分，備課組長(cháng)每年記1分。
計分時(shí)不重復計分，以其中最高得分計分。
12、有下列情形之一者取消評聘資格。
�、賻煹聨燂L(fēng)失范行為，對學(xué)校造成較壞影響的。
�、谀甓瓤己瞬环Q(chēng)職者。
�、燮溉芜^(guò)程中弄虛作假者。
13、未盡事宜，由評聘領(lǐng)導小組解釋決定。
接受職務(wù)任命的工作方案3
根據《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規定》等文件、政策要求，結合工作實(shí)際，形成本次工作方案，具體如下。
一、選任職位（職級）
三級主任科員職位2個(gè)；
四級主任科員職位1個(gè)。
二、資格條件
1、一般具有本科以上文化程度；
2、近三年考核均為稱(chēng)職等次以上；
3、晉升三級主任科員的，應擔任鄉科級副職或四級主任科員（含原副主任科員）2年以上；晉升四級主任科員的，應當任一級科員（含原科員）2年以上（不含試用期）。
三、方法步驟
1、動(dòng)議和溝通。黨組根據工作需要和隊伍建設實(shí)際，綜合考慮職級職數、符合條件人員等情況，提出本部門(mén)職級晉升的實(shí)施方案，報市委組織部相關(guān)處室審核。
2、民主推薦。先進(jìn)行談話(huà)調研推薦，參加人員范圍為四級主任科員以上；再進(jìn)行會(huì )議推薦，參加人員范圍為單位全體人員。
3、考察談話(huà)。黨組綜合考慮民主推薦、平時(shí)考核、年度考核、一貫表現等情況，集體研究確定考察對象建議人選，組織考察談話(huà)，考察談話(huà)范圍為中層副職以上及建議人選處室全體人員。
4、民主測評。參加人員范圍為單位全體人員，以無(wú)記名方式填寫(xiě)表格，由考察組負責回收統計。同時(shí)，進(jìn)行政治體檢，對體檢結果診斷為“亞健康”、“不健康”的實(shí)行一票否決，取消考察對象資格。
5、征求意見(jiàn)及查核。就考察對象的相關(guān)情況征求紀檢監察機關(guān)意見(jiàn)，同時(shí)審核干部檔案，查核信訪(fǎng)舉報。對發(fā)現問(wèn)題沒(méi)有查清的`，不得晉升職級。
6、確定擬晉升職級人選。黨組綜合考慮民主推薦、考察結果、征求意見(jiàn)及平時(shí)考核、年度考核、一貫表現等情況，集體研究確定擬晉升職級人選。
7、公示。公示期不少于5個(gè)工作日。
8、談話(huà)。由局主要領(lǐng)導和有關(guān)領(lǐng)導與晉升職級人員進(jìn)行談話(huà)。
9、審核備案及全程紀實(shí)。公示期間未收到反映，或反映問(wèn)題不影響晉升職級的，由黨組向市委組織部報送書(shū)面材料。
10、發(fā)文。經(jīng)市委組織部備案并全程紀實(shí)復核同意后，由黨組印發(fā)職級晉升通知。
11、材料歸檔。職級晉升過(guò)程中形成的《干部任免審批表》、考察材料等及時(shí)歸入干部檔案。
四、組織領(lǐng)導
本次職級晉升在黨組的統一領(lǐng)導下進(jìn)行，市紀委派駐第三紀檢監察組全程監督。實(shí)施中，凡涉及到本人應當回避的堅持回避原則。嚴禁弄虛作假、拉票、打招呼、說(shuō)情等違紀行為，一經(jīng)發(fā)現查實(shí)，取消晉升資格，并視情節輕重追究責任。
接受職務(wù)任命的工作方案4
根據縣委組織部關(guān)于印發(fā)《桐廬縣黨政機關(guān)中層干部選拔任用工作實(shí)施辦法（試行）》的通知（縣委組〔20XX〕34號）和縣委辦關(guān)于印發(fā)《桐廬縣退役軍人事務(wù)局職能配置、內設機構和人員編制規定》的通知（縣委辦〔20XX〕62號）精神，為進(jìn)一步加強機關(guān)干部隊伍建設，激發(fā)干部隊伍的整體活力，把“想干事、能干事、干成事”的干部選任到需要的崗位，經(jīng)局黨組研究，決定對1個(gè)空缺中層崗位開(kāi)展中層干部選拔任用工作�，F將實(shí)施方案通知如下：
一、指導思想
以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，認真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，堅持黨管干部原則，落實(shí)從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，依照德才兼備的要求使用干部，合理配置干部，充分挖掘局機關(guān)干部中的優(yōu)秀人才，激勵局機關(guān)干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng )業(yè)，推動(dòng)退役軍人事務(wù)工作不斷取得新進(jìn)展新成效。
二、組織領(lǐng)導
為切實(shí)加強對這次中層干部選拔任用工作的領(lǐng)導，確保工作順利進(jìn)行，決定成立由局黨組書(shū)記張曉良為組長(cháng)，其他班子成員為成員的領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在局辦公室，由黨組成員、副局長(cháng)鐘榮祥同志任辦公室主任，牽頭負責具體組織實(shí)施。
三、辦事機構設置
根據《桐廬縣退役軍人事務(wù)局職能配置、內設機構和人員編制規定》的通知（縣委辦〔20XX〕62號）和《關(guān)于同意設立桐廬縣退役軍人服務(wù)中心的批復》（桐編〔20XX〕6號）精神，局內設機構3個(gè)，分別是辦公室、移交安置科、擁軍優(yōu)撫科，另外設置桐廬縣退役軍人服務(wù)中心。
四、中層干部選拔任用有關(guān)事項
�。ㄒ唬⿳徫辉O置
根據縣委辦〔20XX〕62號和桐編〔20XX〕6號文件規定，核定中層領(lǐng)導職數5個(gè)。根據工作需要，經(jīng)局黨組研究，本次競聘的1個(gè)中層崗位，即退役軍人服務(wù)中心副主任。
�。ǘ┤温殫l件
1.局機關(guān)在編的公務(wù)員和事業(yè)編制工作人員（不含在職縣管干部）；
2.具備與職位相應的組織管理能力、協(xié)調能力、寫(xiě)作能力、口頭表達能力和開(kāi)拓創(chuàng )新的能力；
3.近3年年度考核為稱(chēng)職（合格）以上；
4.身體健康；
5.新聘中層干部年齡不超過(guò)43周歲（1976年12月1日后出生），續聘中層干部年齡不超過(guò) 52周歲（1967年12月1日后出生）；
6.一般應具有大專(zhuān)以上學(xué)歷；
7.一般要求參加工作滿(mǎn)兩周年以上。
�。ㄈ┏绦蚝头椒�
1.制定方案。根據工作需要和干部隊伍建設實(shí)際，在分析研判的基礎上，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，并在班子成員范圍內進(jìn)行醞釀，經(jīng)班子集體研究決定后形成初步方案，報縣委組織部及縣編委辦審核。
2.公開(kāi)報名。報名時(shí)間為8月11日至8月12日下午16：00。中層干部競爭上崗由符合競職條件的人員根據自身的特長(cháng)和本人意愿進(jìn)行報名，需填寫(xiě)“縣退役軍人事務(wù)局中層干部競爭上崗自薦報名表”（附件2）。
3.資格審查。由局選任工作領(lǐng)導小組辦公室對自薦對象進(jìn)行資格審查，包括年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、現任職務(wù)、任職時(shí)間等，對不符合條件的'及時(shí)告知本人。
4.民主推薦。一是談話(huà)調研推薦。在公開(kāi)報名的同時(shí)，同步開(kāi)展中層及以上干部談話(huà)調研推薦。二是會(huì )議推薦。召開(kāi)全體局機關(guān)干部會(huì )議，與會(huì )人員填寫(xiě)推薦表。
5.組織考察。根據推薦測評結果確定擬提拔任用對象組織考察，局黨組組成考察組，通過(guò)張貼考察預告、民主測評、個(gè)別談話(huà)對考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉進(jìn)行全面考察，并同步開(kāi)展人事檔案審核、廉政鑒定，形成考察材料。根據考察情況，考察組向局黨組提出擬提拔任用建議人選。
6.討論決定。局黨組根據考察情況，集體研究決定中層職位擬任人選，并報縣委組織部同意。
7.任前談話(huà)。由選任工作領(lǐng)導小組對擬任人員進(jìn)行談話(huà)。
8.任前公示。對擬提任中層人選進(jìn)行公示，接受群眾監督，公示時(shí)間5個(gè)工作日。
9.正式任用。擬任人選經(jīng)公示無(wú)異議的，由局黨組正式聘任，聘任期為2年。
五、聘任期內，因工作需要，局黨組可對中層干部進(jìn)行調整。
在中層干部選拔任用工作中，如遇本方案未作規定或未予明確的其他特殊情況，由局黨組及時(shí)報縣委組織部研究后妥善處理。
接受職務(wù)任命的工作方案5
為進(jìn)一步完善我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，有效引進(jìn)競爭激勵機制，充分調動(dòng)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng )造性，不斷提高醫療服務(wù)質(zhì)量和效率，促進(jìn)醫院學(xué)科建設和發(fā)展，根據金華市人事局、衛生局關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)精神及《醫師定期考核管理辦法》的規定，結合本院實(shí)際情況，特制訂本方案。
一、聘任原則
1、實(shí)行各級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，嚴格執行“評聘分開(kāi)”，醫院根據專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例和崗位設置數額由院長(cháng)進(jìn)行擇優(yōu)聘任，發(fā)給聘任書(shū)，聘期1-3年。
2、堅持德才兼備的用人標準和“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
3、要從各專(zhuān)業(yè)的發(fā)展出發(fā)，有利于人才梯隊建設，有利于中青年優(yōu)秀人才的脫穎而出。原則上在取得相應任職資格的人員中聘任。也可實(shí)行“低職高聘，高職低聘”，以及試聘、待聘、解聘等制度。
4、優(yōu)先聘任學(xué)科帶頭人和擔任較大科研項目的負責人及醫療、科研、管理骨干。
二、受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的基本條件：
1、堅持四項基本原則，遵紀守法，并具有良好的職業(yè)道德和行為規范；
2、按照國家和省廳有關(guān)規定通過(guò)評審或考試取得相應技術(shù)職務(wù)任職資格和執業(yè)資格的；
3、具有全面履行本專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責的能力，及本專(zhuān)業(yè)定期考核合格。
4、身體健康，能堅持勝任本職正常工作的。
三、符合下列條件之一者，可以直接續聘本專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：
1、經(jīng)批準享受政府特殊津貼的人員、被批準有突出貢獻的中青年專(zhuān)家、市級青年拔尖人才；
2、列入市級新世紀人才培養工程的人選；
3、前一任期內獲得市級綜合獎一等獎前三位，二等獎前兩位，三等獎首位人員；
4、前一任期內因專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作成績(jì)突出，受市級（含市級以上）政府表彰并授予榮譽(yù)稱(chēng)號的人員（包括名醫、醫界新秀、拔尖人才、優(yōu)秀黨員、市級三八紅旗手、勞動(dòng)模范等）；
5、前一任期內因專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作成績(jì)突出，受集團表彰并授予榮譽(yù)稱(chēng)號的人員；
6、醫院認定具有特殊貢獻人員。
四、符合下列條件中的三條，并且年度考核為“優(yōu)秀”的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以低職高聘：
1、有高于本職務(wù)的`專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論和實(shí)際臨床技能，醫德高尚，工作成績(jì)顯著(zhù)，在全市同行內有一定的知名度；
2、解決本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內的疑難問(wèn)題或掌握關(guān)鍵技術(shù)，對醫院業(yè)務(wù)水平的提高和發(fā)展有突出貢獻者；
3、得市級科研成果或省部級科研立項的負責人；
4、開(kāi)展新技術(shù)、新項目二項以上；
5、上級批準的拔尖人才。
五、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有下列情況之一者，在處分期間及下一聘期不能被聘任或續聘的，實(shí)行高職低聘：
1、聘期內經(jīng)考核或醫師定期考核確定為不合格的；
2、聘期內沒(méi)有完成繼續教育任務(wù)的；
3、男性55周歲、女性50周歲以下的高級職稱(chēng)衛技人員，在三年一個(gè)周期內，無(wú)科研課題、科研成果，無(wú)新技術(shù)或新項目三項之一者，原則上實(shí)行高職低聘（護理及其他系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員以五年為一個(gè)考核周期）；
4、醫療事故主要責任人，應視其情節輕重，實(shí)行高職低聘一至三年；
5、在任職期間收到行政記過(guò)、黨內警告及以上處分。
六、下列人員暫緩聘任：
1、一年內因病休養累計半年以上（含半年不能承擔實(shí)際工作的）；
2、經(jīng)醫院批準后借調到外單位的；
3、經(jīng)醫院批準留職停薪的；
4、受記大過(guò)、降職、降級、開(kāi)除留用察看等處分后不滿(mǎn)一年的；
5、因工作態(tài)度或其他原因不適合本崗位工作的人員。
七、聘任程序
醫院成立由院領(lǐng)導、相關(guān)職能科室負責人和有關(guān)專(zhuān)家組成學(xué)術(shù)委員會(huì )，負責此項工作的實(shí)施。聘任工作的基本程序：
1、公布競聘的崗位、政策、條件等，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員根據自身條件提出應聘意向，經(jīng)聘任工作委員會(huì )資格審定后確定參加競聘；
2、對所有參加競聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員采用考核和群眾測評相結合的方法進(jìn)行量化打分，由醫院學(xué)術(shù)委員會(huì )根據考核和測評結果，綜合平衡后提出聘任建議名單，經(jīng)院務(wù)委員會(huì )討論確定聘任對象；
對于男性滿(mǎn)56周歲，女性滿(mǎn)51周歲，近三年任期內，各年度及任期考核均為合格以上，可直接辦理續聘手續。
調入我院的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，必須經(jīng)過(guò)三個(gè)月試聘，視其業(yè)務(wù)水平和實(shí)際能力，經(jīng)院務(wù)委員會(huì )審查后，方可聘任為相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
1、公布聘任結果。對解聘的中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員人事部門(mén)備案；
2、由院長(cháng)聘任，簽訂聘約，辦理聘任有關(guān)手續。
3、對低聘及解聘人員提出整改意見(jiàn)。
八、任職考核
1、凡應聘上崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員均應接受醫院與科室年度和任期內的綜合考核。
2、年度考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次，對于考核結果優(yōu)秀的，優(yōu)先聘任、高聘和晉升高一級職務(wù)；考核結果合格的，有資格參加競聘上崗和申報高一級職務(wù)；考核結果不合格的，不得推薦申報高一級職務(wù)，應予以低聘一級職務(wù)或待聘、解聘。
九、其他
1、醫院和受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員因聘任結果、履行聘約等情況發(fā)生爭議，雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的可通過(guò)人事仲裁機構仲裁解決。
2、方案報院經(jīng)營(yíng)班子討論批準，職代會(huì )審核通過(guò)后執行。
本方案由醫院人事部負責解釋。
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