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小學(xué)班主任績(jì)效實(shí)施考核方案（精選10篇）
為了確保工作或事情有序地進(jìn)行，就不得不需要事先制定方案，方案是闡明行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預期效果，預算及方法等的書(shū)面計劃。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編為大家整理的小學(xué)班主任績(jì)效實(shí)施考核方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
小學(xué)班主任績(jì)效實(shí)施考核方案 1
班主任是學(xué)校教師隊伍的重要組成部分，是班級工作的組織者、班集體建設的指導者、學(xué)生健康成長(cháng)的引領(lǐng)者，是學(xué)校德育工作的骨干，是溝通家長(cháng)和社區的橋梁，是實(shí)施素質(zhì)教育、落實(shí)學(xué)校工作部署的重要力量。班主任工作是學(xué)校教育中極其重要的育人工作，加強學(xué)校班主任工作，對于貫徹黨的教育方針，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，把加強和改進(jìn)未成年人思想道德建設的.各項任務(wù)落在實(shí)處，具有十分重要的意義。做好班主任工作績(jì)效考核，是加強班主任工作的基本保障，是促進(jìn)班主任工作的政策措施，有利于加強班主任隊伍的建設，充分調動(dòng)班主任的工作積極性，提升班級管理和德育工作水平，對少年兒童的健康成長(cháng)有著(zhù)重要的現實(shí)意義。為此依據先關(guān)政策特制定績(jì)效考核方案如下。
一、實(shí)施范圍：
學(xué)校全體在職的班主任。
二、分配原則：
堅持按崗分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平的原則；堅持公開(kāi)透明、規范管理的原則。
三、經(jīng)費來(lái)源：
財政撥款。
四、構成及標準：
�。ㄒ唬﹪医蛸N：每月15元。
�。ǘ﹨^撥津貼：按實(shí)有班數，每班每月600元，每年按10個(gè)月?lián)馨l(fā)。區撥津貼實(shí)行績(jì)效考核，分為崗位津貼（占60%）和獎勵津貼（占40%）。
五、考核及發(fā)放辦法
�。ㄒ唬﹪医蛸N：15元。按照原規定發(fā)放。
�。ǘ┗A崗位津貼：占60%，每班每學(xué)期1800元，作為班主任崗位津貼，按照班主任出勤情況，每學(xué)期發(fā)放一次。
凡忠誠黨和國家的教育事業(yè)，熱愛(ài)班級工作，有良好的職業(yè)道德，勝任班主任工作，認真履行好班主任職責的每學(xué)期均可享受班主任崗位津貼1800元（職責見(jiàn)附件）。當月出現嚴重班主任責任事故的，經(jīng)校委會(huì )研究取消當月崗位津貼。崗位津貼在崗就有，不在崗就沒(méi)有，平時(shí)其他老師臨時(shí)代理班主任的，每天從被代班崗位津貼中拿出30元發(fā)給代理班主任的老師，并按上下午各15元計算。（代理班主任原則上由班主任自己找人代理，也可由學(xué)校負責找人代理，都要及時(shí)把代理情況匯報給大隊部匯總。第一天放學(xué)前和班主任回校后，兩人要做好班級交接工作，有些工作，必須當天完成的要當天完成，若代理期間發(fā)生安全事故，視情節經(jīng)校委會(huì )研究決定如何處罰）。因公外出必須服從學(xué)校安排。
�。ㄈ┆剟罱蛸N：用3000元減去基礎崗位津貼，剩余的錢(qián)作為班主任工作獎勵津貼，按照班主任工作業(yè)績(jì)，每學(xué)期發(fā)放一次�？己瞬捎梅e分制，計算方法：用獎勵津貼總金額除以總分數，再乘以各班得分，就是各班主任的獎勵津貼數。
1、安全獎：一學(xué)期無(wú)安全事故者（指沒(méi)有因安全管理問(wèn)題讓家長(cháng)找到學(xué)校，給學(xué)校帶來(lái)負面影響），獎勵30分，如有安全事故發(fā)生，不得分，并且取消班主任資格。
2、穩定獎：一學(xué)期無(wú)家長(cháng)因班級管理問(wèn)題向學(xué)校、紀委、12345投訴問(wèn)題，或投訴問(wèn)題經(jīng)查不屬實(shí)，獎勵30分。如經(jīng)過(guò)查實(shí)問(wèn)題確鑿，按每次5分扣除。情節嚴重的，不得分。
3、常規工作：
�。�1）日查：由每天的帶班領(lǐng)導、大隊輔導員以及各班派出的中隊長(cháng)組成檢查小組。對學(xué)生在校的各項活動(dòng)（包括：入校紀律、升旗或集會(huì )、紅領(lǐng)巾情況、大課間、眼保健操、愛(ài)護公物、環(huán)境衛生及室內衛生、校內紀律、文明禮貌、社團活動(dòng)、放學(xué)紀律等）進(jìn)行量化打分。對衛生區域是否清潔及是否有學(xué)生在校園內亂跑現象隨時(shí)抽查。每周統計一次，對獲得流動(dòng)紅旗者計2分。
�。�2）.周查：每周五下午兩節課后為學(xué)校統一大掃除時(shí)間（如有情況需要調整的一并計入檢查范圍），放學(xué)前，由學(xué)校領(lǐng)導、大隊輔導員以及各班中隊長(cháng)對各班衛生掃除情況進(jìn)行統一檢查打分。根據情況分別記5分、3分，1分。
班主任或代理班主任每天必須按時(shí)帶領(lǐng)學(xué)生參加升旗儀式及早操、集會(huì )等，每天按學(xué)校規定看護好學(xué)生放學(xué)。具體由值班教師提供。不按時(shí)參加或不護送學(xué)生放學(xué)者，每發(fā)現一次扣2分。
�。�3）.不定時(shí)查：學(xué)校采用“四不兩直”的方法，對班級學(xué)生紀律情況以及學(xué)生課桌凳擺放、室內物品擺放、衛生情況、學(xué)生課桌面、桌洞物品擺放情況、燈棍是否明亮等情況隨時(shí)檢查，如有發(fā)現衛生臟亂差、物品擺放不整齊的現象，發(fā)現一次扣1分。
4、各項工作及上交資料情況：定期召開(kāi)班會(huì )或中隊會(huì )、家長(cháng)會(huì )，加強思想教育、安全教育，落實(shí)工作要求，能與家長(cháng)進(jìn)行正面交流，能積極地組織安排本班工作，并做好相應記錄。定期上交班主任計劃、總結、學(xué)生評價(jià)手冊、保險資料、安全手冊、班會(huì )（少先隊活動(dòng)記錄）等材料，定期完成安全平臺作業(yè)，根據完成質(zhì)量每次分兩等分別計2分、1分，未按要求完成者不得分。由學(xué)校教學(xué)工作委員會(huì )分多次檢查后匯總提供。
5、各類(lèi)活動(dòng)：
�。�1）校內以班為單位的團體活動(dòng)評比，如運動(dòng)會(huì )、兩操比賽、班級文化、合唱、誦讀、黑板報、手抄報、拔河比賽、德育主題活動(dòng)等班級競賽，按低、中、高分年級組，按名次分別按4、2計分。學(xué)校運動(dòng)會(huì )精神文明獎?dòng)?分。
�。�2）班級主動(dòng)承擔校級展示及代表學(xué)校參加上級組織的各項活動(dòng)，包括班隊會(huì )、班級聯(lián)賽、入場(chǎng)式、班級合唱等，分別按省級及以上4分、市級3分、區級2分、教育辦級1分計分。有評比獲一等獎的在級別分基礎上再加1分。
�。�3）參加校級以上班主任工作經(jīng)驗交流會(huì )獲獎的，按照區級及以上一等獎2分、二等獎1分、三等獎0.5分計分，教辦一等獎?dòng)?分、二等獎?dòng)?.5分，三等不計分。
�。�4）大局意識：班主任應具有大局意識，支持學(xué)�？傮w工作，服從學(xué)校工作安排，否則視情節一次扣5分。
�。�5）責任意識：班主任應有強烈的責任意識，對班級工作負總責。若因工作問(wèn)題出現投訴視情節每次扣2分。因責任心差、失職造成安全事故，視情節一次扣5分，后果嚴重的直至扣除全部績(jì)效。
�。�6）師德：若有違反師德的行為，視情節一次扣10分，情節嚴重的直至扣除全部績(jì)效。由分管領(lǐng)導提供。
6.由于各班級人數相差較大，人數不均衡，按照每人1元/月的原則，給予班主任管理補貼。
7.民主評議：
每學(xué)期組織任課教師及分管領(lǐng)導對各班班風(fēng)、學(xué)風(fēng)進(jìn)行評議，分兩等按10、8計分（一、二等的比例分別為40%、60%，如出現小數四舍五入）。
六、考核成績(jì)的使用：
1、每學(xué)期按照30%的比例（四舍五入），根據考核情況擇優(yōu)評選校級優(yōu)秀班主任或班集體，頒發(fā)證書(shū)。市、區級優(yōu)秀班主任推薦從校級優(yōu)秀班主任中推選產(chǎn)生。
2、根據賦分情況，暑假期間調整選聘下學(xué)年度班主任。特殊情況下，經(jīng)校委會(huì )研究，可隨時(shí)調聘班主任。
七、說(shuō)明：
1、如遇方案中未涉及到的情況，由學(xué)校教育教學(xué)工作委員會(huì )商議解決。
2、本方案需經(jīng)教育局審批和教職工大會(huì )通過(guò)后按教育局要求實(shí)施。在執行中，如與上級要求相沖突，按上級要求執行。
小學(xué)班主任績(jì)效實(shí)施考核方案 2
為推進(jìn)我校教職工獎勵性績(jì)效工資分配的順利實(shí)施，進(jìn)一步調動(dòng)廣大教師工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，促進(jìn)學(xué)校各項工作又好又快發(fā)展，根據上級有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際，特制定本方案。
一、基本原則
1、堅持有利于調動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng )造性，有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量，有利于保持教職工隊伍穩定的原則。
2、堅持不勞不得、多勞多得、定崗定酬、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬的原則。獎勵性績(jì)效工資以工作業(yè)績(jì)考核結果作為分配的主要依據。
3、堅持公開(kāi)、公平、公正原則。公開(kāi)獎勵性績(jì)效工資考核分配的全過(guò)程，切實(shí)做到公開(kāi)、公平、公正。
4、堅持科學(xué)合理原則。學(xué)校教職工獎勵性績(jì)效考核工作分配方案力求科學(xué)合理，適當拉開(kāi)檔次，適當向一線(xiàn)工作量大的教職工、教學(xué)業(yè)績(jì)突出的教職工和骨干教職工傾斜。
二、實(shí)施范圍和時(shí)間
實(shí)施范圍：當年在職在編的教職工。
實(shí)施時(shí)間：從20xx年2月25日起實(shí)施。
三、考核內容及分值
1、教師績(jì)效考核基礎分為100分。其中，考勤10分、工作量20分、教育教學(xué)過(guò)程20分、教學(xué)業(yè)績(jì)50分。
2、非教學(xué)人員績(jì)效考核基礎分為100分。以職業(yè)道德、考勤、考評組及服務(wù)對象評議、考核工作效果及工作量為考核內容。
四、獎勵性績(jì)效工資總量
財政下?lián)苣甓泉剟钚钥?jì)效工資（即教職工績(jì)效工資的30%部分）。
五、獎勵性績(jì)效工資分配計算辦法
1、高考科目教師以年級為單位，教師個(gè)人績(jì)效工資=年級學(xué)期績(jì)效工資總額/年級教師總得分×教師個(gè)人得分；
2、非高考科目教師以非高考科目組為單位，教師個(gè)人績(jì)效工資=學(xué)期績(jì)效工資總額/教師總得分×教師個(gè)人得分；
3、非教學(xué)人員以非教學(xué)組為單位，非教學(xué)人員績(jì)效工資=學(xué)期績(jì)效工資總額/非教學(xué)人員總得分×非教學(xué)人員個(gè)人得分。
六、獎勵性績(jì)效工資發(fā)放形式
1、教師獎勵性績(jì)效工資按學(xué)期考核，每學(xué)期末依據考核結果造冊，直接劃撥到個(gè)人工資賬戶(hù)。
2、計分辦法
教學(xué)人員績(jì)效考核總分=考勤得分+工作量得分+教育教學(xué)過(guò)程得分+教學(xué)業(yè)績(jì)得分。非教學(xué)人員績(jì)效考核總分=職業(yè)道德得分+考勤得分+考評組及服務(wù)對象評議得分+工作業(yè)績(jì)得分。
3、教學(xué)人員的考勤由校務(wù)辦負責，考程、考績(jì)、考量由教務(wù)處、教研處和各年級組共同負責；非教學(xué)人員各考核項目由校務(wù)辦和總務(wù)處、教務(wù)處負責。各部門(mén)應每月把考核結果公示，并把定稿后的紙質(zhì)稿由部門(mén)負責人簽字報校務(wù)辦匯總，同時(shí)發(fā)一份電子稿到xxxx@163.com郵箱。
七、績(jì)效工資考核內容
——教學(xué)人員考核內容
�。ㄒ唬┛记冢�10分）
每位教師應該服從領(lǐng)導、服從分配、自覺(jué)遵守紀律，按時(shí)上下班，不溜崗，出滿(mǎn)勤得10分，若出現下列情況則要扣考核分，此項扣分不保底。
1、正課曠課每節扣1分，遲到、早退每節扣0.5分；早晚自習曠課每節扣0.5分、早退每節扣0.2分，遲到每節扣0.2分。
2、教職工大會(huì )每缺席一次扣1分，遲到、早退每次扣0.5分。
3、所有教師必須做好學(xué)校組織的各項考務(wù)工作，認真監考、閱卷、評分、錄分，若出現下列情況則要扣考核分：
�。�1）每缺席一次扣1分，每遲到一次扣考核分0.5分。
�。�2）教師在監考過(guò)程中被巡考人員發(fā)現場(chǎng)內有舞弊、夾帶等違紀行為的，每次扣0.5分。
�。�3）教師在收卷過(guò)程中發(fā)生試卷遺失或閱卷時(shí)營(yíng)私舞弊，每次扣1分。
�。�4）教師在監考時(shí)看書(shū)、看報、帶小孩、玩手機等；收卷時(shí)出現反放、倒序的，每發(fā)現一次扣0.5分。
4、不參加教研、備課組活動(dòng)，經(jīng)教研處認定，每缺席1次扣1分。
5、病假（不包括大病，住院病假）：全學(xué)期累計病假3天以下不扣考核分，3天（含3天）以上每天扣考核分0.5分。
6、事假（不包括婚、喪、產(chǎn)假）每學(xué)期事假1—5節每節扣0.2分，6—10節每節扣0.5分，10節以上部分每節扣1分。
7、學(xué)校組織的公開(kāi)課，按規定必須參加的，無(wú)故缺席一次扣0.5分，請假扣0.2分；發(fā)現弄虛作假者，加倍處罰。任何教師不得以任何理由拒絕其他任課教師聽(tīng)課，否則，上課教師扣0.5分。
8、學(xué)校組織的相關(guān)活動(dòng)，要求教師必須參加的，每缺席一次扣1分。
�。ǘ┕ぷ髁浚�20分）
1、教師月標準基本工作量=全校周正常正課總節數（總班級×周課時(shí)）×4/全校專(zhuān)任教師數。
2、教師個(gè)人月工作量＝教師正常周課時(shí)數×4。
3、計分辦法
�。�1）在績(jì)效考核中教師工作量按月計算，達到教師月標準基本工作量的記20分，超過(guò)或少于教師月標準基本工作量的每1個(gè)課時(shí)加（減）0.2分，包括教師事假請假沒(méi)上的課時(shí)數也相應核減。此項得分不封頂、不保底。
�。�2）教師學(xué)期工作量得分=工作量月得分總和/學(xué)期月數和。
�。ㄈ┙逃虒W(xué)過(guò)程（20分）
主要考核教職工在日常工作中履行崗位職責的情況�？己隧椖堪ń虒W(xué)常規10分、能5分、學(xué)生評教5分。
1、教學(xué)常規（10分）
采用我�！陡呖伎颇拷處熆己朔桨浮�、《非高考科目教師考核方案》中的`此項得分。
2、能（5分）
�。�1）不按時(shí)上交材料每次扣0.5分，已交但不符合要求且未及時(shí)整改的每次扣0.2分。
�。�2）不認真履行崗位職責的，在平時(shí)的行政檢查或分管部門(mén)檢查，發(fā)現一次扣1分；如因工作失職或拖沓，對學(xué)校聲譽(yù)造成重大影響的，經(jīng)校長(cháng)辦公會(huì )認定扣3分。
�。�3）每學(xué)期按學(xué)校要求完成江西基礎教育資源網(wǎng)上傳資源審核通過(guò)數2篇和下載5篇論文的工作任務(wù)，每少一篇扣0.2分。已上傳但一直未審核，則每篇扣0.1分。
�。�4）嚴禁不備課上課，教案跟不上課堂的，少一課時(shí)扣0.5分。
3、學(xué)生評教（5分）
采用我�！陡呖伎颇拷處熆己朔桨浮�、《非高考科目教師考核方案》中的此項得分。
�。ㄋ模┙虒W(xué)業(yè)績(jì)（50分）
由年級組負責考核。教師此項得分采用《高考科目教師考核方案》、《非高考科目教師考核方案》中的得分，按年級、組別第一名折合為滿(mǎn)分50分，其余教師得分為K×年級、組別教師個(gè)人得分，K=50／年級、組別最高得分。
——非教學(xué)人員考核內容
�。ㄒ唬┑拢�10分）———由各處室和年級組提供數據考評小組認定
1、不服從工作安排，有臨時(shí)任務(wù)（本職工作）拒不完成的一次扣3分。
2、工作不認真、馬虎了事，不按時(shí)保質(zhì)完成工作的一次扣3分。
3、破壞學(xué)校形象的，視情節輕重一次扣1－5分。
4、在同事間破壞團結，挑撥離間、搬弄是非的一次扣2分。
5、故意破壞學(xué)校財產(chǎn)的，視情節輕重一次扣1－5分。
6、教職工亂停放車(chē)輛，一次扣0.1分。
�。ǘ┣冢ɑA分50分）———由校務(wù)辦、總務(wù)處負責
每位職工應該服從領(lǐng)導、服從分配、自覺(jué)遵守紀律，按時(shí)上下班，不溜崗，出滿(mǎn)勤得50分，若出現下列情況則要扣考核分，此項扣分不保底
1、教職工大會(huì )及集體活動(dòng)每缺席一次扣1分，遲到、早退每次扣0.5分。
2、病假（不包括大病，住院病假）：全學(xué)期累計病假5天（雙休日、節假日除外）以下不扣分，6天（含6天）以上的部分（雙休日、節假日除外）每天扣0.2分。
3、事假（不包括婚、喪、產(chǎn)假，女職工人流和直系親屬大病的護理假；教職工新居喬遷喜慶及送子女上大學(xué)的請假；教職工參加函授或對口專(zhuān)業(yè)培訓、考試和職稱(chēng)培訓的請假以及學(xué)校規定的其他公假）：每學(xué)期事假5天（雙休日、節假日除外）以下每天扣0.2分；6—8天部分每天扣0.4分；9天以上部分每天扣1分。
4、非教學(xué)人員上、下班實(shí)行簽到或打卡，缺勤一次扣2分，遲到一次扣0.5分。
5、涉及考勤方面扣分的部分，男滿(mǎn)50周歲、女滿(mǎn)45周歲減半扣分。
6、中途考勤查崗，發(fā)現不在崗的，經(jīng)核實(shí)脫崗一次扣1分，中途查崗情況由各處室負責人負責提供，交由校務(wù)辦統計。
�。ㄈ┰u（20分）———由校務(wù)辦和教務(wù)處組織
采用我�！斗墙虒W(xué)人員考核方案》中的此項得分。
�。ㄋ模┛�(jì)（20分）———由教務(wù)辦、總務(wù)處負責
1、考核內容分為：工作量10分，工作能力5分，工作成績(jì)5分。
�。�1）由綜合評定小組在每學(xué)期中期根據各崗位的工作強度實(shí)行定崗定量，按10、9、8、7、6分五檔評定等級分，并及時(shí)予以公示，經(jīng)公示無(wú)異議后確定每位非教學(xué)人員的工作量得分。
�。�2）采用組內互評和綜合評定相結合的方式。非教學(xué)人員組內互評分占40%，考核小組綜合評定分占60%，為體現公平，所評分不能低于6分，低于6分無(wú)效。
�。�3）計分辦法：非教學(xué)人員績(jì)得分=工作量評定分+組內互評分×40%+綜合評定小組評議分×60%。
�。�4）組織實(shí)施：業(yè)績(jì)考核綜合評定小組成員由校領(lǐng)導、教務(wù)處、總務(wù)處正、副主任及有直管處室（校務(wù)辦、綜治辦、電教處、教研處等）的正職組成。對其中的工作量，各項評議在每學(xué)期末由校務(wù)辦和教務(wù)處負責。
八、有關(guān)問(wèn)題的處理
1、有下列情況之一的，不享受相關(guān)時(shí)段的獎勵性績(jì)效工資。
�。�1）本學(xué)期未承擔任何教育教學(xué)工作和其它工作任務(wù)的（縣委組織部下文明確的退二線(xiàn)的校領(lǐng)導除外）；
�。�2）因違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》等有關(guān)法律法規，學(xué)期內受到行政處分的；
2、有下列情況之一的，相關(guān)時(shí)段的獎勵性績(jì)效工資按下列規定執行。
�。�1）無(wú)故連續曠工5天或累計曠工7天的，扣發(fā)該學(xué)期獎勵性績(jì)效工資；
�。�2）一個(gè)月內事假累計超過(guò)10天的，扣發(fā)當月績(jì)效工資，累計事假超過(guò)2個(gè)月的，停發(fā)學(xué)期績(jì)效工資；
�。�3）因病不能堅持正常工作，必須持縣級以上醫院診斷證明按請假審批權限經(jīng)批準后方可休假（急癥及住院者，可先治療并及時(shí)補辦請假手續），一學(xué)期請病假3天以?xún)鹊牟豢劭己朔郑?天以上7天以?xún)鹊�，按規定扣考核分發(fā)放績(jì)效工資。7天以上15天以?xún)鹊牡膹牡?天起每天扣考核分并從學(xué)期績(jì)效工資總額中按每天20元扣發(fā)，超過(guò)15天的扣發(fā)當月獎勵性績(jì)效工資，累計病假超過(guò)三個(gè)月（含三個(gè)月）的停發(fā)學(xué)期績(jì)效工資；
�。�4）因違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》等有關(guān)法律法規，學(xué)期內受到全縣通報批評的，其享受的獎勵性績(jì)效工資在該學(xué)期內不得超過(guò)本校教師獎勵性績(jì)效工資平均數額的50%，年度考核不合格人員按不超過(guò)本人50%績(jì)效工資發(fā)放；
�。�5）教職工婚喪假、產(chǎn)假在國家有關(guān)規定的時(shí)間之內的，其獎勵性績(jì)效工資不受影響，超過(guò)國家規定的時(shí)間一律按事假對待；
�。�6）身患惡性腫瘤等嚴重疾病，經(jīng)縣教育局批準辦理請假手續住院治療的，治療期間績(jì)效工資財政下?lián)懿糠秩~發(fā)放，住院結束后繼續請假休息的，發(fā)放績(jì)效工資的70%；
3、有下列情況之一的，相關(guān)時(shí)段的獎勵性績(jì)效工資按財政下?lián)艿絺�(gè)人部分全額發(fā)放：
�。�1）根據工作需要，由組織派出學(xué)習，進(jìn)行長(cháng)期培訓的人員；
�。�2）教職工寒暑假期間。寒假按一個(gè)月計算，暑假按二個(gè)月計算；
�。�3）退居二線(xiàn)人員。
4、正校級領(lǐng)導的績(jì)效工資按全校教師的前10名的平均數發(fā)放，副校級領(lǐng)導的績(jì)效工資按所在年級、考核類(lèi)別據實(shí)考核，若低于全校教師前15名的平均數，則按全校教師前15名的平均數發(fā)放。
5、該考核結果僅是教師個(gè)人績(jì)效工資發(fā)放的重要依據。
九、組織與監督
1、為認真做好教職工績(jì)效考核工作，學(xué)校成立教職工績(jì)效考核工作領(lǐng)導小組。組長(cháng)：崔年紅；副組長(cháng)：劉炎基、曾憲環(huán)；成員：其他校領(lǐng)導、各處室正職、若干教職工代表。
2、根據教育局指導意見(jiàn)制定出考評方案，考評方案必須在教職工代表大會(huì )上討論通過(guò)。如果運行時(shí)發(fā)現方案有明顯漏洞或顯示公允，則修正案仍然要通過(guò)上述過(guò)程通過(guò)。
3、實(shí)施考核的全過(guò)程要公開(kāi)透明，隨時(shí)接受教職工的監督和質(zhì)詢(xún)�？己肆炕謹到視院�，要在本校進(jìn)行公示，公示期限為7天。對有意見(jiàn)的及時(shí)核實(shí)，考核有誤的，重新確定分值�？己朔种灯偷�，將考核結果及時(shí)反饋本人，并告知可在規定的時(shí)限內提出復核。
4、本實(shí)施方案由教職工代表大會(huì )討論通過(guò)后，報教育局審核后下發(fā)實(shí)施。在實(shí)施績(jì)效工資考核過(guò)程中，如出現本方案中未涉及的情況，由我校針對具體情況提出具體的獎勵性績(jì)效工資考核和分配方案報領(lǐng)導小組討論通過(guò)執行。
5、若原定各類(lèi)考核方案與本方案相沖突的，則原定方案作相應修改。
6、本實(shí)施方案解釋權屬會(huì )昌中學(xué)校長(cháng)辦公會(huì )。
小學(xué)班主任績(jì)效實(shí)施考核方案 3
一、指導思想：
班級是學(xué)校的基本組成單位，班主任是班級的建設者、領(lǐng)導者和教育者，是學(xué)校德育工作的骨干力量。為了充分調動(dòng)班主任工作積極性，加強班級規范化管理，全面提升管理水平和教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本考核量化方案。
二、考核的主要功能：
通過(guò)考核量化，對班主任工作進(jìn)行科學(xué)評價(jià)，促進(jìn)良好班風(fēng)、學(xué)風(fēng)的形成，肯定和獎勵先進(jìn)班級和優(yōu)秀班主任的工作，交流成功的經(jīng)驗，全面提高班主任的管理水平。
三、考核量化的分配比例：（按時(shí)完成好各項工作，基本崗位津貼暫定220元/月）
1、德育常規（50%）：班級管理秩序正常，培育學(xué)生良好習慣，健康向上，全面發(fā)展。
2、體衛藝工作（30%）：班級所轄清潔區域整潔衛生；堅持藝術(shù)育人，鍛煉身體，預防疾病。
3、其它工作（20%）：少先隊、校園足球、突擊性工作等，認真按時(shí)完成各類(lèi)資料。
四、考核量化權分項目：
�。ㄒ唬⿲W(xué)生一日常規（70%）：指學(xué)生每天從到校到離校的日常行為，由值日生負責督查，各項指標合計實(shí)行百分制，每月得分的日平均分按70%進(jìn)行量化。
1、德育常規（50分）：紅領(lǐng)巾佩戴5分，遲到早退5分，破壞公物5分，打架罵人追趕5分，偷盜搶劫敲詐5分，違章翻越爬樹(shù)5分，眼保操課間奶10分，大課間10分。
2、安全衛生（50分）：工具桌椅擺放10分，門(mén)窗講臺走道10分，室內衛生10分，室外衛生10分，個(gè)人衛生5分，亂丟亂扔5分。
3、其它違規行為每次在總分中扣1分。
�。ǜ剑┎僮髡f(shuō)明：
�。�1）三至五年級不戴紅領(lǐng)巾者，扣1分/人；
�。�2）遲到早退者，扣1分/人；
�。�3）破壞公物、打架罵人追趕、偷盜搶劫敲詐、違章翻越爬樹(shù)者，扣1分/次；
�。�4）眼保操、課間奶、大課間，不認真進(jìn)行者，扣1分/人；
�。�5）工具、桌椅不整齊、門(mén)窗、講臺、走道不干凈，扣1分/項；
�。�6）室內外衛生沒(méi)有打掃扣2分/項，垃圾未到扣1分/次，打掃不及時(shí)或不干凈扣1分/次，不講究個(gè)人衛生、亂丟亂扔扣1分/人；
�。�7）其它違規扣1分/次。
�。ǘ┌嘀魅纬Ｒ幑ぷ鳎�25%）：月底將完成材料以年級為單位交政教處，根據完成情況，進(jìn)行等級評價(jià)量分，沒(méi)有進(jìn)行不計分。
1、體育健康與養成教育（5分）：堅持陽(yáng)光運動(dòng)，落實(shí)大課間活動(dòng)，堅持兩操，落實(shí)體質(zhì)健康教育；落實(shí)養成教育的十四個(gè)好習慣，每月2次。（重點(diǎn)培養學(xué)生寫(xiě)字和讀書(shū)習慣）
2、安全教育與關(guān)愛(ài)工作（5分）：落實(shí)安全教育的的“三個(gè)一”，“一日一句安全教育警示語(yǔ)，一周一次安全教育小結，一月一次安全教育課”；關(guān)愛(ài)留守學(xué)生、貧困生、學(xué)困生，轉化品行有缺陷的學(xué)生。
3、少隊活動(dòng)（5分）：根據工作計劃，結合上級有關(guān)精神、季節、傳統節日等每周開(kāi)展不同的教育活動(dòng)。
4、班主任工作手冊（5分）：包括計劃、學(xué)生基本信息、班干部、關(guān)愛(ài)留守學(xué)生、好人好事、違紀違規、表?yè)P與批評、周工作安排、少隊會(huì )安排、思想轉化、偶發(fā)事件處理等。
5、班務(wù)日志（5分）：包括到校人數、遲到早退、缺席學(xué)生原因、日程記錄等。
�。ㄈ┌嗉夒S機工作（5%）：
1、班級管理工作隨機督查：包括升旗儀式、少先隊活動(dòng)、晨會(huì )、班級文化建設、經(jīng)典誦讀、板報、寫(xiě)字、大課間、眼保操、課間奶、安全教育、衛生防疫工作等，督查成員為政教處或行政值日的同志，等級評價(jià)，按比例量分。
2、其它工作：臨時(shí)性工作、家長(cháng)會(huì )、論文、總結、計劃等，按時(shí)保質(zhì)完成者，按比例量分。
3、行為習慣加、減分（政教處記錄）：常規好人好事報政教處每次加0.1分，違紀違規報政教處根據情節輕重每次扣0.2--2分，其它工作完成表現很優(yōu)秀的班級依據實(shí)情加0.5--3分。
五、激勵方法：
1、指每月各項班級工作按時(shí)保質(zhì)保量完成好的班級，分年級按月考核量化總分排名先后，進(jìn)行相應激勵，最高60元/月；沒(méi)有按時(shí)完成或者不能保證質(zhì)量的`工作項目，扣除一定的激勵，扣完為止。如：班級工作手冊、班務(wù)日志、學(xué)生評價(jià)手冊等不能按時(shí)完成的班級；在各級檢查過(guò)程中，班級清潔衛生被點(diǎn)名批評的班級；留守學(xué)生、貧困生等關(guān)愛(ài)工作不能按時(shí)保質(zhì)保量完成的班級；主題班（隊）會(huì )未進(jìn)行的班級；班級管理工作隨機督查，包括升旗儀式、少先隊活動(dòng)、晨會(huì )、班級文化建設、經(jīng)典誦讀、板報、寫(xiě)字、大課間、眼保操、課間奶、安全教育、衛生防疫、放學(xué)關(guān)門(mén)關(guān)窗關(guān)用電器等工作，沒(méi)有進(jìn)行的班級。
2、每學(xué)年依據每月的考核量化的平均分進(jìn)行排名，評出優(yōu)秀班主任3—6名，頒證頒獎。
3、每年度的班主任工作，納入績(jì)效工資中予以量化。
小學(xué)班主任績(jì)效實(shí)施考核方案 4
一、班主任完成日常工作（50分）
執行班主任每日巡班制度，每周日下班召開(kāi)主題班會(huì )，有教案、有記錄，每學(xué)期有4次以上典型主題班會(huì )，有班主任工作計劃、總結。由政教室組織評比檢查及通報。
二、班級衛生評比（50分）
完成學(xué)校布置的衛生勞動(dòng)任務(wù)、清潔區定時(shí)清潔，教室、走廊、樓梯每日清潔、晚修前保潔。由團委、學(xué)生會(huì )、總務(wù)室評比檢查及通報。
三、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設（200）
1、 班級機構制度、校園文化創(chuàng )建。（50分）由政教室、學(xué)生會(huì )組織評比檢查及通報。
2、 班級班風(fēng)、學(xué)風(fēng)（早讀、晚修、上課、考試、三率一分、學(xué)生輟學(xué)等）建設。（100分）由教導室、學(xué)生會(huì )組織評比檢查及通報。
3、 班級日常行為（學(xué)生染發(fā)、披發(fā)、穿拖鞋、胸卡、書(shū)包、文明禮儀、打架斗毆等）規范創(chuàng )建。（50分）。由政教室組織評比檢查及通報。
四、文明班級量化評比（100分）。
由政教室評比通報。
五、班主任考核評比獎勵
1、 班主任績(jì)效由學(xué)�？荚u小組考評。
2、 縣級優(yōu)秀班主任1人，校級十佳班主任10人，（其中含縣級優(yōu)秀班主任1人）獎金300元。
3、 班主任績(jì)效工資由學(xué)�？荚u小組考評定級分優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職；獎金按每學(xué)期600元、500元、400元獎勵。
小學(xué)班主任績(jì)效實(shí)施考核方案 5
一、全勤考核獎（由校長(cháng)辦公室負責）
1、校內績(jì)效工資一年發(fā)放12個(gè)月，其中8月份不發(fā)教育教學(xué)工作量獎(250元)。每個(gè)月如事假累計5天（包括5天）以上，病假累計15天（包括15天）以上，或無(wú)故不上班者、為私事外出未請假的，做曠工處理，不發(fā)當月績(jì)效工資。病假累計6-10天發(fā)當月績(jì)效工資的1/2，累計11-14天發(fā)當月績(jì)效工資的1/3。事假5天以?xún)�、病�?天（包括5天）按實(shí)際天數扣。
2、教師病假每天少發(fā)30元，事假每天少發(fā)60元。（病假必須有醫院證明，否則作事假處理。）
3、喪假、婚假1-3天不扣，自行安排調課。4-15天，每天少發(fā)50元�；榧俨徽埣俚莫剟�300元。產(chǎn)假按病假扣發(fā)，提早半個(gè)月獎勵300元，提早一個(gè)月獎勵500元。
4、遵守勞動(dòng)紀律，無(wú)遲到、早退，有事有病事先請假，手續齊全（具體見(jiàn)《請假制度》）。
二、師德安全獎。（由學(xué)校黨支部負責）
1、熱愛(ài)學(xué)生，不侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生。
2、教師按時(shí)認真參加升旗儀式，做廣播操，動(dòng)作按節奏認真完成。
3、認真參加各種學(xué)習、會(huì )議，不遲到、不早退，不做與會(huì )議無(wú)關(guān)的事。
4、上班時(shí)間（包括中午）不玩電腦游戲、不上網(wǎng)聊天等與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事。
5、教師工作到位、不推委、不拖沓，服從并完成本職工作。
6、不在教師中散布不利于團結的言論。
7、按時(shí)到崗，履行值周、值班職責，認真檢查，客觀(guān)評價(jià)，及時(shí)匯報反饋。
8、認真組織教育教學(xué)活動(dòng)，無(wú)安全事故。
9、管理到位，保管好自己責任區內的財產(chǎn)。
10、所負責的責任區安全衛生工作到位。
三、教育教學(xué)考核獎。（由教導處負責）
1、認真履行教育教學(xué)常規，無(wú)學(xué)生家長(cháng)有效投訴的。
2、教師認真執行學(xué)校課程表和作息時(shí)間表，無(wú)上課遲到、提早下課、隨意改課、擅自離崗現象發(fā)生。
3、教師合理安排教學(xué)內容，上課時(shí)無(wú)“放養式”現象或做與本課教學(xué)無(wú)關(guān)的'事。
4、認真及時(shí)備課、認真批改、撰寫(xiě)反思。
5、認真及時(shí)上交各類(lèi)計劃、總結以及表格。
6、認真參加各級各類(lèi)教研活動(dòng)，完成學(xué)校規定的各項教研活動(dòng)任務(wù)。
7、樹(shù)立“大教育”的觀(guān)念，做好好學(xué)生的政治思想工作，組織學(xué)生參加學(xué)校的各項活動(dòng)（早操、中餐、外出活動(dòng)等）。
8、績(jì)效工資中教師工作量獎金計算公式：每節課金額x教師擔任課節（含崗位課節）/月=教師工作量/月
注：有違反上訴現象的酌情扣除教育教學(xué)考核獎。
小學(xué)班主任績(jì)效實(shí)施考核方案 6
【班主任績(jì)效量化考核標準】
為了發(fā)揮班主任在班級教育管理中的作用，充分調動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性，促進(jìn)班級管理工作的制度化、規范化，并為班主任聘任、評優(yōu)評先及班主任績(jì)效工資發(fā)放等提供依據，特制定本考核標準。
一、考核辦法
班主任績(jì)效考核采取學(xué)�？荚u小組考核、任課學(xué)生及學(xué)生家長(cháng)考評相結合。
二、考核內容
班主任績(jì)效考核分為班主任常規工作考核和班級工作成績(jì)考核兩部分。
�。ㄒ唬�40分）
�。�、制定本學(xué)期的班主任工作計劃，學(xué)期結束前能及時(shí)撰寫(xiě)班主任工作總結。（4分）
�。�、能認真組織好班會(huì )課和活動(dòng)課，每學(xué)期主題班會(huì )和活動(dòng)課不少于6次，要求有主題，有內容，有記錄。（3分）
�。�、經(jīng)常與家長(cháng)取得聯(lián)系，每學(xué)期對班級所有學(xué)生不少于一次家訪(fǎng)，無(wú)法家訪(fǎng)可電訪(fǎng)，至少每學(xué)期召開(kāi)一次家長(cháng)會(huì )。學(xué)期末上交家訪(fǎng)登記卡或電話(huà)聯(lián)系冊。（5分）
�。�、能做好對班干部的選拔、培養和指導工作，熟悉班級情況，注重培養良好的班風(fēng)，學(xué)風(fēng)。班干部會(huì )議每學(xué)期不少于４次，要求有會(huì )議記錄。（4分）。
�。�、能積極組織學(xué)生參加學(xué)校安排和組織的各項集體活動(dòng)。（3分）
�。�、能按時(shí)參加學(xué)校組織召開(kāi)的班主任會(huì )議或學(xué)習。（3分）
�。�、早讀跟班。（5分）
�。�、課間操或學(xué)生集會(huì )班主任必須到場(chǎng)。（5分）
�。�、認真及時(shí)填寫(xiě)學(xué)生學(xué)籍管理卡和學(xué)生學(xué)業(yè)素質(zhì)報告單。（3分）
10、按時(shí)完成學(xué)校布置的各項工作。（5分）
�。ǘ┌嗉壒ぷ鞒煽�(jì)考核內容（60分）
�。�、班級衛生情況。關(guān)心學(xué)生身心健康，重視公共衛生安全工作，積極執行衛生防疫規定，杜絕爆發(fā)聚集性的傳染病。（10分）
�。�、加強常規管理，重視安全教育。在校內每發(fā)生一件安全事故處理及時(shí)。（10分）
�。�、加強學(xué)生課外活動(dòng)安排與指導，積極開(kāi)展形式多樣的課外活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展�；顒�(dòng)內容豐富多樣、安全、有效。（5分）
�。�、加強班級財產(chǎn)管理，措施到位。（5分）
�。�、注重班容班貌，布置簡(jiǎn)潔、美觀(guān)，富有個(gè)性化，激勵用語(yǔ)規范化，文具擺放條理化，潔具放置隱蔽化。(5分)
�。�、班級學(xué)生到校情況。學(xué)生無(wú)故遲到、早退和曠課現象班主任要及時(shí)與家長(cháng)聯(lián)系。（5分）
�。�、撰寫(xiě)班級管理或德育論文。(2分)
�。�、班級學(xué)生團體在校級以上的活動(dòng)中獲獎。(3分)
�。�、學(xué)校班子成員對班級工作綜合評分。(10分)
10、班級內學(xué)生代表對班級工作綜合評議（發(fā)放表格、隨機抽取班級內學(xué)生）。(5分)
三、班主任績(jì)效考核結果使用
班主任津貼按績(jì)效考核結果分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（76～89分）、合格（60～75）和不合格（59以下）四個(gè)等次。優(yōu)秀等次全額發(fā)放班主任津貼，良好等次發(fā)放90%班主任津貼，合格等次發(fā)放80%班主任津貼，不合格等次不發(fā)放班主任津貼。
【班主任績(jì)效量化考核標準】
班主任績(jì)效考核共計100分。
1.履行職責20分；工作量20分；常規管理30分；學(xué)習效果30分；
2.班主任年度績(jì)效考核得分=上期班主任績(jì)效考核得分×40%+下期班主任績(jì)效考核得分×60%+獎勵得分；
3.班主任績(jì)效考核實(shí)得工資=班主任年度考核得分×分值系數；
4.分值系數=全校班主任的績(jì)效總額÷全校班主任考核總得分。
一、履行職責（20分）
1.按學(xué)校要求在早自習、課間操、午間、課外鍛煉對學(xué)生進(jìn)行指導、組織與管理，不遲到和無(wú)故缺席。（5分）
2.按時(shí)參加班主任會(huì )（1分）
3.班會(huì )課用于對學(xué)生進(jìn)行德育教育，不挪作它用。（2分）
4.按學(xué)校要求及時(shí)進(jìn)行階段總結，召開(kāi)家長(cháng)會(huì )。（2分）
5.按時(shí)上交資料、表格、計劃和總結。（2分）
6.組織學(xué)生參與文體活動(dòng)（3分）
7.打掃清潔衛生，保持環(huán)境整潔（4分）
8.完成上級或學(xué)校下達的臨時(shí)性任務(wù)（1分）
二、工作量（20分）
借讀班人數54人、對口班人數48人視為滿(mǎn)工作量，每增減一個(gè)人，增減0.2分。
三、常規管理（30分）
1.堅持德育首位、教學(xué)中心、全面發(fā)展的方針（2分）
2.做學(xué)生思想工作方法得當，有明顯的效果（2分）
3.有完善的班級管理制度和班委會(huì )（2分）
4.教育思想端正，不歧視差生，控流工作做得好（2分）
5.對學(xué)生的'操行評分，學(xué)年末作出操行鑒定和評語(yǔ)（1分）
6.班風(fēng)好。能做到文明禮貌、團結互助（3分）
7.學(xué)風(fēng)好。能做到勤奮學(xué)習、考風(fēng)端正（3分）
四、學(xué)習效果（30分）
1.借讀班按學(xué)校的考核目標，完成委屬指標和聯(lián)招指標，各計5分。每多/少一個(gè)，增/減0.25分。
2.對口班按學(xué)校的考核目標，完成聯(lián)招指標，計10分。每多/少一個(gè)，增/減0.25分。
3.將同類(lèi)型班級的統考學(xué)科人平得分相加，除以班級數，得到人平分的平均分，將班級的人平分除以人平分的平均分，再乘以10，得到每個(gè)班的人平考核得分。
4.將同類(lèi)型班級的統考學(xué)科的優(yōu)生率相加，除以班級數，得到班平優(yōu)生率，將班級的優(yōu)生率除以班平優(yōu)生率，再乘以5，得到每個(gè)班的優(yōu)生率得分。
5.將同類(lèi)型班級的統考學(xué)科的及格率相加，除以班級數，得到班平及格率，將班級的及格率除以班平及格率，再乘以5，得到每個(gè)班的及格率得分。
五、獎勵得分
1.班級或學(xué)生在各類(lèi)活動(dòng)、競賽中獲得學(xué)校認可的獎勵，國家級一、二、三等獎分別按3，2，1分記；市級一、二、三等獎分別按1，0.8，0.6分記；區級一、二、三等獎分別按0.6，0.4，0.2分記；校級一、二、三等獎分別按0.2，0.1，0.05分記，個(gè)人獲獎?wù)郯胗洝?/p>
2.班主任個(gè)人獲得相關(guān)獎勵同上計分。
3.班主任發(fā)表文章按學(xué)校競崗打分方案計分。
小學(xué)班主任績(jì)效實(shí)施考核方案 7
一、考勤（20分）
1、上班不遲到。遲到5分鐘以?xún)瓤?分，10分鐘以?xún)瓤?分，以此類(lèi)推。中途無(wú)故離開(kāi)幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天施行簽到制度，保衛每天在簽到簿上做好記錄，按月統計。
2、請假：無(wú)論病、事、公假、調班，均需向辦公室請假，自己布置好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請假，不得私自托付他人上班，否則作事假處理。
3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學(xué)期累計超過(guò)半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣5分。參與連續教育請假或大型活動(dòng)請假以事假計算。
4、每人每學(xué)期可以調2天班，不影響滿(mǎn)勤；用完后視為請假。
5、業(yè)務(wù)學(xué)習、教研活動(dòng)等不參與每次扣1分。開(kāi)學(xué)、期末、重大集會(huì )、例會(huì )等活動(dòng)期間請假加倍扣分。
6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規定處理。
二、常規工作（xxx分）
1.思想品德（20分）
1、思想品德：（20分）
�。�1）愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)生如子，自覺(jué)遵守《老師職業(yè)道德標準》。
�。�2）關(guān)懷他人，主動(dòng)幫忙同事。
�。�3）談吐文明，同志之間團結合作，背后不談?wù)撍�，搬弄是非，不鬧無(wú)原則糾紛，用現實(shí)說(shuō)話(huà)。
�。�4）體罰和變相體罰幼兒。
�。�5）聽(tīng)從領(lǐng)導分工，協(xié)作做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大局為重。
�。�6）進(jìn)班不穿高跟鞋、留長(cháng)指甲、披發(fā)。
�。�7）上班時(shí)間運用一般話(huà)，違者每次0.5分。
�。�8）上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事。
�。�9）上班時(shí)間堅守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺(jué)等。以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長(cháng)每反映一次，查實(shí)扣2分。
2.教育教學(xué)（40分）
�。�1）認真學(xué)習《幼兒教育規程》和《幼兒教育指導綱要》，鉆研業(yè)務(wù)，熟識教材。（2分）主動(dòng)參與園內各項活動(dòng)，主動(dòng)、大膽發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)。（2分）
�。�2）周計劃由周一早班老師填寫(xiě)并于上午之前上墻。（1分）
�。�3）教案要求字跡清晰、目標明確、過(guò)程具體。（1分）教案每周五下午班老師于放學(xué)前自行交到保教主任辦公室，逾期視為不交。（1分）
�。�4）按周計劃認真上課，組織幼兒活動(dòng)。不得私自調課，如發(fā)現不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得離開(kāi)課堂，發(fā)現一次扣1分。
�。�5）主動(dòng)參與教研活動(dòng)，完成教研課題或教研活動(dòng)任務(wù)。（2分），每學(xué)期至少上1節公開(kāi)示范課（2分），認真聽(tīng)課、評課，互聽(tīng)互評不少于10節。（2分）
�。�6）每月25日前交學(xué)習心得、隨筆或個(gè)案分析、反思一篇，逾期視為不交。（1分）
�。�7）每學(xué)期按時(shí)交計劃、總結。（1分）
�。�8）主動(dòng)參與園內組織的各項活動(dòng)，競賽、集會(huì )等。（2分）看法認真，準備充足，輔導盡力，追求創(chuàng )新。（2分）敷衍失職，不加分。
�。�9）主動(dòng)組織幼兒晨間活動(dòng)，開(kāi)展豐富多彩的區角游戲。（1分）
�。�10）每天保證幼兒的戶(hù)外活動(dòng)時(shí)間，按規定保證幼兒過(guò)度活動(dòng)量，留意幼兒安全，使幼兒在好玩的游戲中成長(cháng)（1分）。
�。�11）每月15日前更換家園聯(lián)系欄，要求結合教學(xué)需要，內容新穎（2分，逾期酌情減分）。
�。�12）不斷搜集廢舊材料，制作增加幼兒玩具，每學(xué)期人手3件。（10分）如少于肯定量，酌情扣分。
�。�13）每學(xué)期至少進(jìn)行一次家長(cháng)會(huì )和家長(cháng)開(kāi)放日活動(dòng)，多1次加1分，每月月底前上交家園聯(lián)系記錄本（1分）。
�。�14）每學(xué)期教學(xué)論文不少于1篇。（2分）
�。�15）每月認真填寫(xiě)各項表冊，并隨時(shí)接受檢查。（1分）
3.安全管理（10分）
�。�1）顯現事故按時(shí)上報辦公室，（1分）隱瞞不報的家長(cháng)反映加倍扣分。
�。�2）一般事故：破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。（1分）
�。�3）重大事故：縫針、骨折、燙傷、喪失、咬傷、死亡的必需報辦公室，辦公室再視情節上報。（3分）本班幼兒發(fā)生意外的，老師必需打電話(huà)或親自上門(mén)探望。
�。�4）將危險物品放在幼兒易拿取的`地方，造成事故。（2分）
�。�5）由于當班老師擅自離崗或不負責任造成的事故，情況屬實(shí)，由本人擔當一切后果。（2分）
�。�6）妥當保管幼兒的衣物和本班的裝備、用具，遺失和損耗的向辦公室匯報，學(xué)期結束清點(diǎn)本班財產(chǎn)。（1分）
4.衛生保�。�10分）
�。�1）幼兒進(jìn)園，認真進(jìn)行晨檢，用微笑面對每一位幼兒。（1分）
�。�2）每周定期剪指甲，促進(jìn)幼兒良好衛生習慣的養成（1分）。
�。�3）當班老師認真記好幼兒姓名、藥名、數量，如發(fā)現一次錯誤，扣1分。
�。�4）禁止幼兒帶零食進(jìn)園，教育幼兒不吃過(guò)期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。（1分）
�。�5）各班認真填寫(xiě)消毒記錄表，每月底交到保健室。（1分）每天消毒桌椅、門(mén)把手，常常保持活動(dòng)室內空氣的流通。（1分）定時(shí)拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機檢查。漏一次扣1分。
�。�6）保持園內衛生，教室衛生由本班老師負責，如發(fā)現不衛生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。
�。�7）下午離園前為幼兒整理衣褲。（1分）
三、嘉獎
1、全學(xué)期出滿(mǎn)勤，5分。
2、幼兒安全無(wú)事故，全學(xué)期安全5分。
3、主動(dòng)參與教育教研，每上一次公開(kāi)課獲獎，縣級一、二、三等獎分別是3、2、1分，在州級優(yōu)質(zhì)課獲獎分別是5、4、3。優(yōu)秀論文省、市、縣級每篇分別3、2、1分（同一篇只獎最高項不重復）。指導同學(xué)獲得州、縣一、二、三等獎每項分別加3、2、1分；2.5、2、1.5分。園內獲獎分別是2、1.5、1分。
4、參與各項活動(dòng)獲獎的縣一、二、三等獎的分別是3、2、1分；州級4、3、2分；省級和國家級的5、4、3分，同一項獲獎的取最高獎項。
5、按班額計算每多一名幼兒每學(xué)期總分加0.5分。（小班32人；中班40人；大班45人；學(xué)前班50人）
6、園長(cháng)分數按全園前三名的平均分計算。
7、獲得家長(cháng)好評，社會(huì )好評的，或在上級檢查中獲得高度評價(jià)的加2分。
四、一票拒絕制有以下情形之一者，當月不得分。
1、班級有重大安全事故發(fā)生，造成嚴峻后果，家長(cháng)上訪(fǎng)到上級部門(mén)的。
2、因嚴峻體罰同學(xué)引起家長(cháng)到縣級以上部門(mén)上訪(fǎng)的。
3、受到教育局通報批判的。
4、無(wú)故拒收幼兒的。
小學(xué)班主任績(jì)效實(shí)施考核方案 8
班主任全面負責班級的各項工作,是班級的管理教育者、組織者和指導者,是溝通任課教師的樞紐,是架起家校聯(lián)系的橋梁。是學(xué)校思想政治教育工作的重要組成部分，是學(xué)生管理工作的責任人，是幫助學(xué)生德、智、體、全面發(fā)展的指導教師。班主任工作是做好學(xué)校育人工作的重要環(huán)節。為使班主任工作規范化、制度化、科學(xué)化，加強對學(xué)生的思想政治工作和管理工作，幫助指導學(xué)生樹(shù)立良好的道德行為規范，特制定本績(jì)效評估考核方案。
班主任工作每學(xué)期考核一次，兩學(xué)期的'考核結果作為一學(xué)年的評優(yōu)依據，教務(wù)處具體負責實(shí)施考核并將結果報學(xué)校備案。
學(xué)期考核按百分制計算。本評估細則不設基礎津貼費，采用滾動(dòng)式發(fā)放方式，即除各班級人數補貼和流動(dòng)紅旗班級評優(yōu)費(每次5元乘以次數)外，其余按剩余總金額數除以總實(shí)得分，求出每分的平均錢(qián)值，再乘以本人本月分數為本月班主任費。
考核評估細則：
一、出勤管理方面：(30分)
(1)早晨：每天早上班主任起床鈴響后必須到達崗位，提倡班任早到崗，組織學(xué)生進(jìn)行早操、升旗等。每缺一次扣1分。
(2)課間操：每天上午第二節課后(若未下雨，聽(tīng)到廣播播放進(jìn)行曲后，)班主任必須組織本班學(xué)生到操場(chǎng)做操等。每缺一次扣1分。
(3)晚自習：晚自習要求班主任多下班，第一節晚自習班主任必須到班上，了解學(xué)生學(xué)習和生活情況，抓好晚自習紀律，檢查學(xué)生出勤情況。使班上保持紀律，做到鴉雀無(wú)聲。每吵鬧一次扣1分。
(6)就寢：每天晚自習結束后班主任要深入學(xué)生寢室，指導學(xué)生生活，檢查寢室就寢情況，清查學(xué)生人數。學(xué)生)就寢后吵鬧，每被值班人員抓獲一次，每次扣1分。
(7)召開(kāi)班主任工作會(huì )遲到、早退、事假、每一次扣0.5分，無(wú)故缺席每次扣2分。
(8)班主任請事假每天扣1分。(公假除外)
二、日常管理方面：(55分)
(一)、每周必做工作此項(10分)，每缺一項或者沒(méi)做好扣1分
1、組織召開(kāi)一次班會(huì )
2、組織學(xué)生參加升旗儀式
3、指導學(xué)生開(kāi)展班級活動(dòng)課
4、至少檢查衛生及寢室內務(wù)5.次，每天一次。
5、督查宿舍、教室、環(huán)境區衛生(早、中、晚三次);
6、填寫(xiě)班主任工作手冊;
7、凡是班主任該到位不到位的除按規定扣分外，如出了安全事故，或衛生督查時(shí)因班上原因而扣學(xué)校分，每扣學(xué)校一分則扣班主任30分。
(二)、每月必須完成以下工作(此項5分)，未完成一項扣1分。
1、組織一次主題班會(huì )活動(dòng)，并作好記錄;
2、按時(shí)參加學(xué)校及政教處織的各項活動(dòng)、會(huì )議等;
3、完成好學(xué)校安排的臨時(shí)性工作;
(三)、學(xué)生管理方面：(5分)
1、學(xué)生上課缺席每人次每節課扣0.5分。
2、未參加各類(lèi)活動(dòng)每人次扣0.1分。
(四)、衛生管理方(10分)：
(1)、教室、公共區域扣分：不準亂丟果皮紙屑，違者扣一人次1分，不準在教學(xué)區、操場(chǎng)、寢室進(jìn)食零食，違者扣一人次1分，教室：地面不清潔包括走道有紙屑、垃圾扣0.5-3分，沒(méi)打掃扣1分，墻壁有污斑，天花板有蜘蛛網(wǎng)和灰塵扣0.5分;門(mén)窗有灰塵，玻璃不明凈扣0.5分;桌凳不清潔不整齊有灰塵扣0.5分;勞動(dòng)用具不整齊，沒(méi)有放在一個(gè)固定的衛生角扣0.5分;講臺、黑板不清潔扣0.5分;廢紙簍不倒、垃圾不倒扣0.5-分;公共區域地面不清潔、不按時(shí)打掃(在規定時(shí)間內未完成)扣0.5-1分
(2)、寢室扣分：
1、床面凌亂，行李疊放不整齊，床鋪不整理按每床給該舍扣0.5分，并通知該班學(xué)生重新整理。
2、宿舍內任何部位的玻璃內面、墻面有亂貼、亂畫(huà)的，視為舍內衛生不合格扣0.5分。
3、床下只準放臉盆、鞋;物品擺放凌亂扣0.5分
4、床四周有拉繩亂掛衣物，或墻壁釘掛東西，扣該舍0.5分
5、門(mén)窗、玻璃，桌面有灰塵、太臟扣0.5分.
6、掃除用具不按規定整齊擺放在門(mén)后固定位置，舍內的垃圾不倒扣該舍0.5分
(五)、紀律方面扣分：(15分)
(1)、寢室紀律方面扣分：
1、不按時(shí)起床，睡懶覺(jué)者(做操鈴響后仍未起床)，扣0.5分。
2、熄燈后，在宿舍內閑談、說(shuō)笑、打鬧、溜達的，按違紀處理扣0.5分
3、熄燈后在走廊內大聲喧嘩者，扣1分。
5、不服從教師及管理人員管理與教師及管理人員發(fā)生爭吵，除給予紀律處分外，給該班扣0.5分。
6、在宿舍內抽煙、打撲克、下棋、喝酒給該班扣1分。(并給相應紀律處分)
7、私自串寢者，騷擾他人的給該生所在班級扣0.5分。(并給相應紀律處分)
(2)、上課紀律其他時(shí)間及地方的紀律扣分：
1、遲到、早退，曠課的逃學(xué)的每人次扣0.5-分
2、不佩帶校牌證，進(jìn)出校門(mén)無(wú)校牌證，穿奇裝異服，佩帶飾物，化裝，燙發(fā)、染法，穿耳、留長(cháng)發(fā)，涂指甲，女生穿高跟鞋。每人次扣0.5分;
3、班級紀律：自習課紀律差，影響他人學(xué)習或休息，值班教師管理后還在吵鬧，扣0.5分;
4、吸煙喝酒每人次扣0.5分;罵人，說(shuō)臟話(huà)，給他人起侮辱性綽號，每人次扣0.5-分.5、擾亂課堂和考場(chǎng)紀律，撞頂老師，考試作弊每人次扣0.5-分.6、間操：集合拖拉不認真，動(dòng)作不規范，不服從體育老師的指揮，遲到，每次扣0.5分;做操要保證時(shí)間，確保動(dòng)作規范、準確，學(xué)生不做或者不認真做每次扣0.5分;課間在教室、走廊、樓梯逗留，跑跳、追逐、打鬧(每人0.5分)上、下樓梯故意推拉，擁擠扣0.5分;
7、到教學(xué)樓教室時(shí)故意高聲喧嘩，打鬧，影響他人上課和自習的每次扣0.5分;
8、大型活動(dòng)如：x，看演出，聽(tīng)報告等，不遵守秩序，吃零食，講話(huà)，亂扔垃圾(每人次0.5分;
9、通學(xué)生中午、下午不按學(xué)校要求提前離校。(扣0.5分)
10、食堂打飯不排隊，就餐秩序混亂，亂扔飯菜，不保持餐桌干凈的每人次扣0.5分。
11、在桌面上亂刻亂畫(huà)，故意損壞公物除照價(jià)賠償外，每人次扣0.5分，故意損毀學(xué)�；ú輼�(shù)木的每人次扣1分.(六)、安全方面管理：(10分)
1、學(xué)生私自下河下塘洗澡，學(xué)生勸退回家，每次扣30分。
2、到危險地段玩耍，每次扣0.5分。
3、玩火、玩電每次扣0.5分
4、玩弄棍棒、刀具每次扣0.5分。
5、私自騎乘摩托車(chē)每次扣0.5分。
6、攀高涉險每次扣0.5分。
三：學(xué)生學(xué)習管理方面：(10分)
1、尊重學(xué)生，不排擠差生，班級學(xué)生流失一人扣0.5分。
2、考試時(shí)，有意使學(xué)生舞弊每次扣0.5分。
3、不積極轉化后進(jìn)生、潛能生扣1分。
四、其他方面管理(5分)：
1、班主任不按時(shí)交各種工作計劃、總結、各種考核表格等，各項扣0.5分;拒不交者，扣2分。
2、班主任漏填、錯填、亂填學(xué)生成績(jì)、繳費通知、學(xué)期評語(yǔ)、放假時(shí)間班主任日志等每項扣0.5分。
3、班主任未配合學(xué)校認真清查、追繳學(xué)生欠費扣0.5分。
4、班主任未加強本班學(xué)生分發(fā)營(yíng)養餐管理，每出現一次哄搶及亂扔垃圾則扣0.5分。
五、班主任校產(chǎn)管理獎金
本期實(shí)行班主任校產(chǎn)班級包干管理制，本期校產(chǎn)無(wú)損壞或損壞已賠償(校產(chǎn)含門(mén)窗、玻璃、課桌、凳子、花草樹(shù)木、水管、電線(xiàn)等)，以總務(wù)處清單為準，每期期末獎120元，若損壞由班主任負責賠償，賠償到位后，才發(fā)放校產(chǎn)包干獎金。
六、文明班級評比制度
(一)每星期對各班情況進(jìn)行小結，評出前3名為流動(dòng)紅旗班級(初中部、小學(xué)部須各定1名，但必須達到條件，符合要求，否則不予評選。)并頒發(fā)流動(dòng)紅旗，發(fā)給獎金5元/次。
(二)每期結束時(shí)，學(xué)校進(jìn)行綜合評價(jià)，評出優(yōu)秀文明班級和優(yōu)秀班主任。
1、每期評選4個(gè)優(yōu)秀文明班級，各優(yōu)秀文明班級以本學(xué)期班主任工作，月得分總數的多少來(lái)決定。
2、凡評到優(yōu)秀文明班級的班主任頒發(fā)優(yōu)秀班主任榮譽(yù)證書(shū)，并獎獎金100元。
3、一票否決的情況：
�、俦景嗉o律、衛生評分列全校倒數二名之內。
�、诔霈F重大安全責任事故的班級。
�、郯嘀魅稳诳偟綀�(chǎng)缺勤在30次以上者。
�、茇敭a(chǎn)管理混亂，破壞嚴重，且不采取措施的班級。
�、荼酒趯W(xué)生合格率偏低的班次。
�、尬丛谝幎〞r(shí)間上交各種材料(如學(xué)籍冊、學(xué)生花名冊、三好學(xué)生名單、優(yōu)秀班干部名單、班務(wù)工作計劃、總結等)的班級。
�、呷谖丛u過(guò)流動(dòng)紅旗的班次。
7、補充說(shuō)明
1、有以下行為者，全校通報批評，除加扣班級量化分，個(gè)人不得參加學(xué)期期末評優(yōu)。
(1).打架斗毆，情節嚴重者。
(2).盜他人財物或故意毀壞他人和公共財物。
(3).對老師的教育管理不服從，頂撞老師，嚴重影響教育教學(xué)工作。
2、班級有以下違紀現象，取消評選先進(jìn)班級的資格
(1).參與打架斗毆，對他人造成人身傷害，情節嚴重，累計三人次。
(2).因為班級原因，影響學(xué)校大型活動(dòng)安排。
3、有以下行為者，要求家長(cháng)到校陪讀或勸退
(1).經(jīng)常參與打架斗毆，屢教不改者，累計三次。
(2).經(jīng)常曠課，逃課，上網(wǎng)和私自離家出走，累計三次。
(3).未經(jīng)允許，攜帶匕首，棍棒等兇器入校門(mén)。
4、若班上出現重大安全責任事故或出現在衛生整治督查時(shí)扣學(xué)校分的情況，除追究班主任相關(guān)責任外，視其情節減發(fā)或停發(fā)該班班主任本學(xué)月獎勵津貼。
八：學(xué)期加分項目：
1、在縣質(zhì)檢中，班成績(jì)排名居前，視其排名情況加6分、4分、3分。
2、被評為為縣級先進(jìn)集班、優(yōu)秀班主任的加5分，學(xué)生參加市、縣比賽獲得一、二、三等獎的，市級分別加5、4、3分;縣級獎分別加3、2、1分;
3、以上加分算到最后一個(gè)學(xué)月班主任費中。
小學(xué)班主任績(jì)效實(shí)施考核方案 9
為堅持以德立校，以德治校，切實(shí)提高教育教學(xué)質(zhì)量，規范班級管理，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，使班級管理規范化、制度化、科學(xué)化，加強學(xué)校班集體管理效果，提高班主任工作積極性、主動(dòng)性，特制定本方案。
第一部分管理效果（100分）
一、班主任常規手冊：（10分）
1、班會(huì )課記錄：2分
2、主題班會(huì )：1分
3、每學(xué)期的班主任計劃的制定及每月班主任月歷執行情況：1分。
4、班上有管理制度，班委、團支部機構健全，有序開(kāi)展工作：1分。
5、學(xué)生操行分：1分。
6、安全教育：2分，每周一次
7、安全月報：2分，每月一次
二、學(xué)生出勤：（30分）
1、學(xué)生出勤率：15分
1）出勤率＝實(shí)到人數/應到人數×100%×15分
2）釀造班出勤率達95%按滿(mǎn)分計算，非釀造班出勤率達97%按滿(mǎn)分計算。
2、遲到學(xué)生，每班每月出勤基本分5分，在此基礎上每生每月給予0.2分的加分，每班最高加10分，遲到扣分在此基礎扣分。
1）以下情況每生次扣0.1分：早晨進(jìn)入校門(mén)時(shí)已經(jīng)上課的學(xué)生（以登記的為準）；第二道上課鈴響后未進(jìn)班上課的學(xué)生。
2）以下情況每生次扣0.2分：上課期間編造謊言在教室外玩耍，體育課、上機課、形體課、實(shí)驗課等未在本班教室上課的課程，但學(xué)生仍逗留在教室里的學(xué)生。
3、學(xué)生集會(huì )：
缺勤一人次扣0.2分，遲到一人次扣0.1分，兩項不重復扣分。
三、衛生（30分）
1、由政教處組織老師、學(xué)生對各班教室、清潔區進(jìn)行檢查打分（10分值）,包括平時(shí)衛生打掃和衛生保潔。
衛生得分＝教室和清潔區的平均分×25分
2、臨時(shí)接受學(xué)校安排的衛生打掃任務(wù)，5分，其中優(yōu)5分，良4分，中2分，差0分。
四、學(xué)生文明、衛生習慣（10分）
1、每月至少組織一次針對學(xué)生的文明禮貌教育、衛生養成習慣教育：2分，查資料，缺一次扣1分。
2、儀容儀表：2分，無(wú)人染發(fā)、怪發(fā)、穿奇裝異服、拖鞋進(jìn)入校園，一例扣1分。
3、本月內班上無(wú)亂扔亂吐現象：6分，根據學(xué)校檢查情況進(jìn)行扣分，其中亂扔垃圾扣0.5分/次，吸煙扣1分/次，亂扔煙頭扣1.5分/次（與吸煙不重復扣分）。
五、班上無(wú)重大安全事故、群體：2分
六、制定適合本班學(xué)生的班級管理制度：2分，查檔案。
七、教室美化：2分。
八、錦旗放置、保存：2分，懸掛于指定位置，每月1號交回，逢休息日順延。
九、班級財產(chǎn)管理：（3分）
1、制度健全，有負責人，有檢查記錄，2分
2、班級學(xué)生愛(ài)護公共財產(chǎn)，一學(xué)期內無(wú)損壞的期末考核時(shí)加1分，敢于舉報故意損壞財產(chǎn)、壞人壞事做斗爭，查實(shí)后加2分，特別優(yōu)異的根據實(shí)際情況予以加分（由分管校長(cháng)定）。
十、對“雙創(chuàng )”、“綜治”工作重視，積極完成學(xué)校交辦任務(wù)：3分。
十一、違紀學(xué)生
1、班上學(xué)生因違紀受學(xué)校紀律處分，記過(guò)3分，留校察看6分，開(kāi)除或卻其退學(xué)10分；
2、班主任對違紀學(xué)生關(guān)心、教育，并能提供教育記錄的分別按照以下情況加分：記過(guò)，談話(huà)記錄不低于5次，家長(cháng)聯(lián)系記錄不低于1次，加2分；留校察看，談話(huà)記錄不低于8次，家長(cháng)聯(lián)系記錄不低于3次，其中家長(cháng)親自到�；蚣以L(fǎng)記錄不低于1次，加5分；開(kāi)除學(xué)籍，談話(huà)記錄不低10次，家長(cháng)聯(lián)系記錄不低于5次，其中家長(cháng)親自到�；蚣以L(fǎng)記錄不低于2次，加8分；以上記錄需家長(cháng)或學(xué)生簽字，并在政教處處理學(xué)生時(shí)一并提供。
十二、班級學(xué)生積極參加學(xué)校公益活動(dòng)的`，一次加1分。
十三、拾金不昧、熱心幫助同學(xué)或長(cháng)輩的，一次加1分，因好人好事受校級以上表?yè)P，根據實(shí)際情況予以加分（由分管校長(cháng)定）。
十四、完成學(xué)校交辦任務(wù)：一次加2分
十五、班級活動(dòng)開(kāi)展：2分
第二部分班主任履職（50分）
一、關(guān)愛(ài)學(xué)生，班主任針對本班學(xué)生實(shí)際，關(guān)心學(xué)生的成長(cháng)（12分）
1、關(guān)愛(ài)學(xué)習困難生、留守兒童、單親家庭學(xué)生：2分，查記錄
2、了解住校生、校外寄住學(xué)生的學(xué)習、生活，到學(xué)生寄住地方進(jìn)行查訪(fǎng)：2分，查記錄。
3、針對違紀學(xué)生進(jìn)行幫助教育：3分，有轉化記錄。
4、關(guān)心學(xué)生的學(xué)習，開(kāi)展不同形式的教育、談心活動(dòng)：3分，有記錄。
5、關(guān)愛(ài)貧困生、身體有缺陷的學(xué)生：2分，有記錄。
二、組織學(xué)生參加有益身心健康的活動(dòng)（8分）
1、團體一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分，優(yōu)秀獎1分，組織獎1分。
2、針對班級參加學(xué)校大型活動(dòng)獲團體獎所設獎勵，未設團體獎比賽，則按班級學(xué)生所獲的名次進(jìn)行匯總計算排名，如：班級個(gè)人獲：一等獎4分，二等獎3分，三等獎2分，優(yōu)秀獎1分。
3、參加“五四”、“一二九”等文藝演出所設的優(yōu)秀節目、優(yōu)秀演員按一等獎進(jìn)行計算。
4、組織參加活動(dòng)班級在“完成學(xué)校交辦任務(wù)”進(jìn)行考核。
5、額外加分：在學(xué)校組織的其他各類(lèi)評比中獲得表彰的，每次加5分。
三、班主任出勤（10分）
1、班主任工作會(huì )議：5分
2、學(xué)校大型集會(huì )，包括兩操：5分
四、班級管理有特色，受到學(xué)校以上通報表?yè)P：5分
五、按時(shí)上交材料（5分）
未在規定的時(shí)間內上交學(xué)校要求的材料，每次扣1分，未上交每次扣2分。
六、配合各部門(mén)完成工作情況：3分
七、對“雙創(chuàng )”、“綜治”工作重視，5分
八、積極與科任老師聯(lián)系，配合科任老師處理班上存在的問(wèn)題，有效果：2分
第三部分津貼
1、班級津貼＝班級實(shí)有人數×5元+200元
2、考核名次及津貼：以考核分進(jìn)行計算，名次按在校班級的比例計算，釀造專(zhuān)業(yè)和非釀造專(zhuān)業(yè)分別考核。根據考核分數評選40%的班級為文明班級進(jìn)行獎勵（不保留小數），考核低于120分的，按照班級人數扣款。
第四部分班主任管理
班級人數
獎勵（元）
班級人數
扣款（元）
50人以上
300
50人以上
30
40—49人
250
40—49人
50
30—39人
200
30—39人
80
30人以下
150
30人以下
100
1、每月由考核領(lǐng)導小組辦公室組織學(xué)校各部門(mén)參與考核、并公示，前三名的班級獎勵流動(dòng)紅旗一面。
�。�1）班級考核按學(xué)年計入班級管理、考核檔案，在評選先進(jìn)班集體時(shí)，以班級考核內容為主，評選優(yōu)秀班主任時(shí)，以班主任考核為主。
�。�2）班級總考核分在前5名的班級，在評選優(yōu)秀班集體、班主任時(shí)，由政教處負責向學(xué)校順位推薦。
�。�3）在學(xué)校組織的其他評優(yōu)選先（包括市教科局、職高、農廣校、電大系列）中，在同等條件下作為班主任學(xué)校理應優(yōu)先滿(mǎn)足。
2、考核總分倒數后三名，在評優(yōu)選先時(shí)，一票否決，對于班級管理極端不負責、態(tài)度惡劣的班主任，并參照學(xué)校相關(guān)管理制度執行。
3、新班主任（含第一次擔任職高班級的班主任）應坐班一年隨班跟蹤管理班級，以盡快了解學(xué)校情況，熟悉班主任工作，和其他班主任交流，了解學(xué)校、學(xué)生的特點(diǎn)。
4、班主任因事、因病須請假，請提前做好請假期間班級工作的安排，并根據自身情況請好代班主任。根據學(xué)校相關(guān)考勤制度完善請假手續。
5、每月1號（節假日順延）前班主任將本月涉及的考核資料裝訂成冊，交政教處，政教處在2—5號組織考核，6號—8號公示（節假日順延）。未在規定時(shí)間提交考核材料的班級，由政教處根據實(shí)際掌握數據考核，二次不提交考核材料的班級，在學(xué)年內參加學(xué)校組織的評優(yōu)選先時(shí)，一票否決，三次以上資料的提交學(xué)校行政會(huì )，并根據學(xué)校相關(guān)制度處理。
第六部分考核領(lǐng)導小組
組長(cháng)：張鵬
副組長(cháng)：許宗友 趙云
組員：各處室負責人政教處工作人員
領(lǐng)導小組下設辦公室在政教處，由許宗友同志任辦公室主任，陳坤同志負責日常工作，周穎同志負責相關(guān)資料的統計匯總。本制度由考核領(lǐng)導小組負責解釋。
小學(xué)班主任績(jì)效實(shí)施考核方案 10
一、考核目的
全面、客觀(guān)、公正地評價(jià)班主任的師德水平、業(yè)務(wù)能力及工作實(shí)績(jì)，引導和促使班主任認真履行工作職責，發(fā)揮班主任工作在教育教學(xué)管理中的主導作用�？己私Y果作為班主任老師續聘、獎懲及績(jì)效工資中班主任津貼發(fā)放的依據。
二、考核方式
每月考核一次，一類(lèi)班級以100分為基礎分，二類(lèi)班級每月以103分為基礎分，三類(lèi)班級每月以106分為基礎分。按月累計班級文明分，每年級前2名為一等，發(fā)放班主任津貼200元；3-5名為二等，發(fā)放津貼100元；
三、考核細則
1.未在規定時(shí)間內上交計劃、總結或學(xué)校布置的各項材料，每項扣5分。
2.每月檢查一次《班主任手冊》，沒(méi)有正常使用和填寫(xiě)的扣2分。
3.沒(méi)有按時(shí)上好班會(huì )課的每節扣2分。
4.不接受各項臨時(shí)性班主任工作任務(wù)的每次扣5分。
5.未做好學(xué)生的綜合素質(zhì)評價(jià)工作的扣5分。
6.未在規定時(shí)間內制定班規和綜合素質(zhì)評估方案的扣5分。
7.沒(méi)有進(jìn)行教室布置的扣2分。
8.檢查到儀容儀表不合要求的每人次扣1分。
9.教室和清潔區衛生打掃不合要求的每次扣2分。破壞公共衛生環(huán)境的每人次扣2分。
10.學(xué)生遲到一人次扣1分，未帶學(xué)生證進(jìn)出學(xué)校每人次扣0.5分。
11.班級財務(wù)每月檢查一次，有公物損壞情況視情節每次扣2-10分（總務(wù)處查）并進(jìn)行賠償。
12.學(xué)生認真對待考試，有舞弊行為的每人次扣2分。
13.對教室和宿舍中存在的安全隱患未及時(shí)排除或上報的扣2分，出現安全事故不及時(shí)報告或不及時(shí)處理的每次扣5分。學(xué)生未到校沒(méi)及時(shí)通知家長(cháng)和學(xué)校的每次扣2分，如出現重大安全事故，造成不良影響的扣10-30分。如班級積分特別低或出現重大安全事故，扣除當月班主任費。
14.有侮辱學(xué)生人格的.言行或體罰，變相體罰學(xué)生的行為每次扣10分。
15.認真組織學(xué)生參加升旗儀式等各項集體活動(dòng)，如秩序混亂或效果差每次扣5分。如下雨未升旗，班主任未按時(shí)下班的每次扣5分。
16.不做和不認真做兩操的每人次扣0.5分。
17.認真參加班主任例會(huì )并做好記錄，遲到或無(wú)記錄的每次扣2分，無(wú)故缺席的扣5分。
18.自習課秩序混亂的每次扣2分。
19.組織學(xué)生在校用餐人數不足50%的扣5分。
20.學(xué)校其它各項制度規定的細則均為考核參照的標準。
四、獎勵加分
1.班級學(xué)生團體比賽校級一、二、三等獎分別計5、4、3分，市級一、二、三等獎分別為7、6、5分，省級9、8、7分（個(gè)人以半折算，不累計計算）。
2.班級學(xué)生校內、校外突出好人好事加1-5分。
3.班級學(xué)生積極參加學(xué)�；顒�(dòng)，如捐款、捐物等方面表現突出（全校前五名）加1-5分。
4.班主任參加與班主任工作相關(guān)的各項比賽、競賽及論文等方面獲獎加分參照第一條。
5.以大局為重，積極服從學(xué)校的工作安排并取得一定工作業(yè)績(jì)加1-5分。
6.每周評為文明班加2分，主持升旗儀式加3分。
7.經(jīng)廣播站選用播出的稿件每篇加0.2分。
8.組織學(xué)生中午在校用餐人數達到100%的加10分，達到90%的加8分，達到80%的加6分，達到70%的加5分。
五、有下列行為者，扣除當月班主任津貼，不參與年度評優(yōu)
1.經(jīng)查實(shí)有亂收費行為的。
2.學(xué)校布置各項收費不及時(shí)上交私自挪用的。
3.未經(jīng)學(xué)校批準私自接收學(xué)生進(jìn)班的。
六、學(xué)期結束
評優(yōu)一、二類(lèi)班級和三類(lèi)班級按比例分配名額，按班級積分，從高到低，同時(shí)參考班級文化成績(jì)、參照班主任7：40前到校情況統計進(jìn)行評定。
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