行政助理经理岗位职责

时间：2023-04-10 15:11:24 岗位职责

行政助理经理岗位职责

　　在现在社会，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的行政助理经理岗位职责，希望能够帮助到大家。

行政助理经理岗位职责

行政助理经理岗位职责1

　　资产管理项目助理岗位职责

　　职责描述：

　　1.协助发掘项目机会，建立项目资源渠道；

　　2.协助开展实施股权投资、信贷业务；

　　3.参与项目实施后的管理.

　　任职要求：

　　1.985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；

　　2.有在证券公司投行部、金融行业相关工作经验者优先；

　　3.28岁以内，家在河南或有意愿回河南工作

行政助理经理岗位职责2

　　职位描述：

　　1、负责中国国际影视节目展营销、策划及执行工作；

　　2、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作；

　　3、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；

　　4、节目引进，开拓节目源客户群；

　　5、新业务开发；

　　6、部门其他相关工作.

　　任职资格：

　　1、统招本科及以上学历，展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业；

　　2、有大型活动策划、执行、营销经历，曾在国内外知名节展、活动中起主导作用或深度参与者优先；

　　3、善于文案策划、影视项目推介；

　　4、具备创新精神、良好的沟通协调能力、较强的`进取心及团队合作意识；

　　5、英语听说读写熟练，CET—6以上；

　　6、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等.

行政助理经理岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；

　　2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；

　　3、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；

　　4、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；

　　3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；

　　4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　5、完成公司领导交付的其他工作.

　　任职资格：

　　1、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；

　　2、具有良好的.沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；

　　3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.

　　人事行政助理经理岗位

行政助理经理岗位职责4

　　工作职责:

　　（1）业务行政:收集,跟进销售数据进展以达成销售指标;

　　（2）POA会议及销售队伍后勤支持:预算,酒店,设备租用,费用控制,其它资料准备;

　　（3）办公室行政:办公室/销售队伍固定资产管理(关注LCD的管理);

　　（4）保证办公室日常安全及有效运转;

　　（5）办公文件的及时传递及电话,信件的处理;

　　（6）文件妥善保管;

　　（7）出差期间,机票,酒店及地面交通的安排;

　　（8）销售队伍文件的起草及翻译工作;

　　（9）与RM, DMs, MICSs保持联系;

　　（10）DMs, MICSs的'工作报告的汇总;

　　（11）销售团队费用报告的记录及分析;

　　（12）与其它部门合作保证各大区的正常运作及公司内部的有效沟通;

　　（13）销售队伍的行政支持:备用金申请,名片印刷,资料邮寄等;

　　（14）完成销售经理交给的其它工作。

　　任职条件:

　　（1）本科及以上学历;

　　（2）具备成功的秘书/助理经验优先;

　　（3）中英文良好的口头、书面沟通能力;英语6级及以上优先;

　　（4）必须具备良好的计算机技能;

　　（5）具备专业性,团队合作精神;

　　（6）令人愉悦的工作性格,并且工作灵活;

　　（7）强烈的责任感。

行政助理经理岗位职责5

　　任职资格

　　1. 20-25岁,性格开朗随和,形象好气质佳,声音甜美,有亲和力。

　　2.普通话标准;综合素质较高,有发展潜力。

　　3.有良好的服务意识,熟练使用电脑、传真机、复印机、打印机等各种办公设备以及各种办公软件如:wps、office软件。

　　4.具有良好的沟通交往能力,精通各种礼仪常识。

　　5.具有一定组织协调能力、思维敏捷,应变能力强。

　　6.从事过前台接待工作者优先考虑。

行政助理经理岗位职责6

　　职责描述:

　　a.协助经理制定年度培训计划,并跟进培训计划的实施及执行。

　　b.负责a/b级职员的入职培训及入职前的指引。

　　c.协助经理负责所有内部培训和相关现场活动,使用最有效的培训方法以满足公司所需的短期和长期的业务需求。

　　d.独立开发培训课件,并对b/c级管理人员进行授课。

　　e.协助经理调查劳动力市场或内部进行工资调查,以确定有竞争力或平等和公平的工资率。

　　f.负责员工关系,员工职业发展规划.

　　g.协助经理处理各种纠纷。

　　h.负责职员的离职面谈,形成离职原因调查报表。

　　i.协助经理负责公司绩效管理的实施及执行。

　　j.负责与外部供应商联系,包括临时工中介公司,废品回收公司,外保保安公司,饭堂,物业,外部培训公司等。

　　k.负责公司企业文化建设及员工文娱活动安排,如春茗晚会,日常活动等。

　　l.负责公司内部6s,起草相关6s制度文件,并带领6s团队做好公司各项6s工作。

　　m.人力资源行政部的对外翻译文件的校准及相关规章制度的起草与校正。

　　n.协助经理处理人力资源一切相关事务,包括人力资源,行政,保安,消防安全,宿舍等的工作。

　　o.负责消防安全工作,包括消防安全文件,培训所有员工,消防安全的`宣传等工作。

　　p.熟悉劳动法律法规,并能处理相关问题。

　　任职要求:

　　1)大学专科或本科学历,人力资源管理,法律,英语专业。

　　2)至少3年的培训、员工发展、绩效管理,企业文化,6s及法律法规方面的工作经验。

　　3)人力资源职能的良好知识。

　　4)良好的电脑操作技能:word,excel。能够创建电子表格用于数据的展示和分析。

　　5)受过人力资源管理方面的培训。

　　6)强制性:普通话和英语读写(口语不限)

　　7)优势:粤语

　　8)良好的沟通能力和团队合作能力。

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