人力资源副经理岗位的主要职责（通用30篇）
在充满活力，日益开放的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编整理的人力资源副经理岗位的主要职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
人力资源副经理岗位的主要职责 1
1、负责完善集团组织结构并实施；
2、协助制定集团年度人力资源目标、计划与预算并予以落实；
3、招聘、配置集团发展所需人才；
4、协助完善集团培训体系；
5、协助完善集团绩效管理体系；
6、协助完善集团薪酬福利管理体系；
7、协助完善集团员工关系管理体系。
人力资源副经理岗位的主要职责 2
1、协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作，保障各项人力资源规章制度的实施；
2、及时了解劳动法、当地社保、公积金等相关的信息动态，给予薪酬福利组的员工培训和支持；
3、执行公司的.招聘流程有效开展招聘工作；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
5、统筹招聘、甄选、面试、录用工作；
6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目标；
7、支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、完成部门相关报表，并确保准确性；
9、领导交办的其他工作。
人力资源副经理岗位的主要职责 3
1、负责公司人力资源规章制度的建立、维护和监督执行；
2、负责招聘工作的'实施，包括岗位需求分析和岗位说明书制定，人才筛选、面试安排和录用审批，试用期考核跟踪等招聘流程管理；
2、根据集团要求，负责所在区域的企业文化推广和建设；
3、负责培训实施，包括培训需求调查、培训计划制定、内部培训师建设、培训活动的组织安排和效果追踪；
4、负责绩效考核的实施，包括试用期考核、年中考核、年度考核和劳动合同续签考核的工作开展；
5、完成公司或上级根据业务需要不时安排的其他相关或临时任务。
人力资源副经理岗位的主要职责 4
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准并执行；
4、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的办理，负责签订及人事档案的'管理；
5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施；
9、进行员工关系管理，配合其他部门做好员工思想工作的疏通、引导，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
11、完成总领导临时交办的各项工作任务。
人力资源副经理岗位的主要职责 5
1、负责基地人力资源全盘管理工作（重招聘、培训），协同基地业务提供人力资源综合解决方案；
2、负责专业领域咨询和支持，协助业务团队达成业绩目标；
3、赋能HR团队开展各模块具体执行工作；
4、协同总部人力中心推行人力资源项目落地，致力提升组织效能、提高人才技能；
5、具备一定人事行政工作基础，能参与并推进企业文化建设，确保企业文化、使命、价值观有效落地。
人力资源副经理岗位的主要职责 6
1、收集、整理、统计、分析各项招聘工作基础数据；
2、与其他各部门的'人力资源人员需求、招聘需求信息对接工作；
3、独立带领、管理招聘团队执行招聘模块中的各项流程，积极完成招聘工作目标；
4、带领部门员工开展培训、团建各项工作；
5、员工关系工作管理；
6、带领部门员工开展绩效考核工作，对绩效考核结果审核、统计；
7、配合服务于人资总监日常工作，配合商务接待，外部洽谈等；
8、辅助人资总监开展部门内部团队建设，关系维护等；
9、对接总部人资招聘部门，下属子公司各部门相关人员等
10、独立开展社会招聘、校园招聘各项流程；
11、培养、带教、管理人力资源助理；
12、配合、协助、服务人力资源总监开展其他人力资源工作及临时性工作。
人力资源副经理岗位的主要职责 7
1、完善及优化薪酬绩效体系，提供分析报告和解决方案；
2、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案；
3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善；
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准；
5、协助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案；
6、负责HR系统（薪酬绩效模块、晋升晋级模版）的维护；
7、结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。
人力资源副经理岗位的主要职责 8
1、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、有很强的计划性和执行能力；
4、具有极强的识人辨人能力、沟通能力、演讲能力、抗压能力、主动推动意识；
5、熟悉国家及地方的`劳动法律、法规。
人力资源副经理岗位的主要职责 9
1、根据集团人力资源战略和BG业务战略制定区域/BU人力资源规划、预算和
2、负责各区域/BU人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。
3、根据公司发展要求，组织年度培训需求评估与分析，并指导编制公司年度培训计划书。
4、组织与主导推行BG/BU、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培养。
5、主导公司的绩效推行，并不断完善公司绩效管理。
6、根据人力资源发展需求，构建人力资源团队，提升区域/BU人力团队成员的`专业水平和解决问题能力。
7、根据集团文化精神，制定和推动本地企业文化落地方案。
8、配合集团推动人力资源专案工作。
9、落实供应商社会责任的要求，完成客户年度稽核。
10、处理内外重大人力资源事项。
人力资源副经理岗位的主要职责 10
1、制定分公司人力资源年度规划，并组织实施/执行；
2、为公司甄别/选拔优秀人才，建设人才梯队，把控招聘流程及招聘渠道；
3、了解培训需求，定期开展培训项目，培养公司内训讲师；
4、根据市场薪酬调研，建立科学有效的.薪酬福利体系，做好薪酬福利的兑现/解释工作；
5、开展企业绩效管理体系设计，建立科学有效的激励与淘汰机制，并为公司提供人事决策参考依据；
6、发展团队成员，帮助成员明确职业目标，获得职业进步；
7、协调内外部关系，对外与相关劳动部门保持良好沟通，对内赢得员工信任；
8完成领导交办的其他工作。
人力资源副经理岗位的主要职责 11
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的.执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、协助部门经理做好人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
人力资源副经理岗位的主要职责 12
1、负责童装事业部的招聘支持工作；
2、负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化；
3、参与事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与发展；
4、为事业部提供培训支持；
5、负责事业部的人力问题专业解决方案的.输出；
6、负责企业文化在童装事业部的落地；
7、各类政策对接与落地；
人力资源副经理岗位的主要职责 13
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，并负责组织实施，提高公司的综合管理水平；
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的`全面建设），制定和完善人力资源制度，并负责组织实施；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；5、完成总经理临时交办的各项任务。
人力资源副经理岗位的主要职责 14
1、负责制定公司人力资源战略规划，参与公司重大人事决策；
2、负责编制本部门业务规划及年度和月度工作计划并组织实施、跟踪执行情况；
3、负责部门的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估；
4、负责人力资源六大模块工作统筹和管理工作；
5、指导、监督、协调下属及员工的'聘用、薪酬、培训、绩效、员工关系等管理工作。
人力资源副经理岗位的主要职责 15
1、根据部门需求，发布招聘广告并收集简历；
2、筛选简历并安排面试；
3、做面试接待并做好相关面试记录；
4、开发并维护招聘渠道，做好招聘渠道的.管理工作；
5、完成与招聘入职相关的业务流程，确保候选人顺利入职；
6、协助部门经理完善人才招聘制度、流程；
7、严格遵循公司招聘流程与政策，并执行到位，保证招聘质量和数量；
8、完成领导安排的任务。
人力资源副经理岗位的主要职责 16
1、关注当地法律和规章制度的变化，协助运作管理团队及项目HR团队规范人力资源管理，以保证业务运作符合一切国家和当地的法律；
2、提供人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系、复杂人力资源问题等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、建立并推行大客户项目的人力资源管理体系，监督人力资源政策和流程在大客户部的运行；
4、协助运作制定以华为事业部为整体的人力资源中长期发展战略，建立人力资源梯队及人才培养方案；
5、支持现场用人需求的制定，指导并组织现场HR团队进行有效招聘；
6、拉通薪资福利标准在各项目的应用，保证其被正确地实施以及薪资、福利能够准确、有效、合法地支付；
7、指导各项目的人力资源数据记录、文件系统和人才市场实践的维护；
8、有良好的.组织、沟通协调能力，从HR视角出支持业务部门管理工作，开拓人才供给、保留和开发渠道，为业务发展提供人才支持；管理并且监督人力资源政策和程序的运行以保证人力资源的最有效的利用。
9、建立全国校企合作资源，并完善实习生培养方案。
人力资源副经理岗位的主要职责 17
1、配合上级领导制定并完善公司人力资源管理体系与制度，优化升级部门岗位设置、人员编制和岗位说明书的修订；
2、负责招聘组织与执行，在既定周期内完成各项招聘指标；
3、薪酬管理定期优化，考勤及工资的'核算；
4、负责员工绩效考核的实施，绩效管理结果的统计分析；
5、负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划，指导、协助员工做好职业生涯规划；
6、负责并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
7、领导交办的其他日常工作。
人力资源副经理岗位的主要职责 18
1、根据公司经营策略结合区域业务发展计划，拟定人力资源策略及人员计划，从而推动业务目标达成
2、有效执行招聘流程并对资源整合，提供足够高质量的人力满足业务需求
3、推动区域内人才继任计划有序开展，确保人才库有充足的人才储备
4、定期对行业市场薪资竞争力调研与分析，提供薪酬策略及调整建议
5、确保每一位管理组都能正确运用公司绩效管理系统工具，推动区域内各项目标达成
6、通过对系统数据分析结合营运实际状况提供*人力配置优化建议，促进生产力提升
7、推进并回顾员工满意度调查后继行动计划，分区及门店负责人知道对现状改善负有的责任
8、及时应对政府颁布的.新政策规定，预测对公司及业务产生的影响并提供应对建议
9、定期回顾人事政策，确保合乎法规并被门店管理层一致性地执行，有效控制员工关系管理风险
10、推动公司企业文化建设并实施员工关怀项目，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围，提升雇主品牌形象
人力资源副经理岗位的主要职责 19
1、协助人力资源部经理完成管理工作；
2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等、实施细则和工作程序，并组织实施；
4、负责工作分析、岗位与定岗定编工作，提出机构设置和设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
5、制定公司年度人力资源需求计划，开拓、创新各种招聘渠道，满足公司的用人需求。建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、负责员工劳动关系管理，依法对所属员工进行调配和管理；负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的'申诉；
7、完成公司领导交办的其他人力资源相关工作。
人力资源副经理岗位的主要职责 20
1、负责公司的薪资核算及发放；
2、负责编制人力成本预算，并进行人力成本追踪与分析；
3、负责收集、分析市场薪酬福利调研数据；
4、负责员工年度绩效考核的实施和开展；
5、负责办理员工社保、公积金的缴纳事务，以及相关费用的结算与付款；
6、负责员工托费报销、各类礼金发放等福利方案的审核；
7、负责公司雇主责任保险及员工商业医疗保险投保及加、减保事务；
8、负责公司员工人事档案的管理；
9、按时完成HR相关统计报表；
10、进行E—HR系统操作，负责相关管理模块的'使用、维护和更新。
人力资源副经理岗位的主要职责 21
1、全面负责营销团队的人力资源体系及团队建设；
2、全面负责营销团队销售管理等支持、服务、监督、管理工作；
3、根据集团人事政策和管理制度推到执行并贯彻；
4、员工关系维护，员工活动开展、团建活动策划工作。
5、负责营销中心商务接待行政事务等相关工作。
人力资源副经理岗位的主要职责 22
1、辅导加盟商有关员工薪资福利的各项基本薪资计算逻辑规则
2、及时辅导及引导加盟商国家劳动法法规及公司人事政策
3、完成加盟商各店铺的人事校准及辅导，并持续追踪其完成度
4、支持及辅导加盟新开店铺的相关人事工作
5、协助及辅导加盟商相关员工关系等事务的.处理
6、完成平时各个加盟商相关人事工资的咨询
人力资源副经理岗位的主要职责 23
1、全面负责公司内部人才招聘工作，根据用人需求制定招聘计划；
2、结合招聘预算进行渠道投入，参与渠道开发、维护、拓展，确保渠道多样性和有效性；
3、执行招聘工作流，负责职位发布、简历筛选、面试通知，协助做好人员面试、入职跟进及维护工作；
4、定期对招聘项目及效果进行分析和总结，提出招聘流程优化建议；
5、负责建立及维护人才库，做好资源管理工作；
6、完成上级交代的其他工作。
人力资源副经理岗位的主要职责 24
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的.执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、协助部门经理做好人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
人力资源副经理岗位的主要职责 25
1、负责公司人力资源信息的上传下达工作，收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的`信息，为公司人事决策提供信息支持；
2、负责组织公司企业文化建设，宣传企业文化理念，促进员工凝聚力；了解员工思想动态，及时反馈给公司并做出应对建议；
3、与各部门保持密切联系，促进下属与其他部门的协作，保证人力资源部基础工作与各部门保持顺畅沟通；
4、指导人力资源薪酬、社保、公积金、培训方面的工作，监督工作计划的进度；
5、负责其他突发事件的临时处理，及时汇报上级领导；
6、接受上级临时下达的工作任务。
人力资源副经理岗位的主要职责 26
1、建立、完善公司招聘、培训等人力资源相关制度；
2、根据公司战略发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度/季度培训计划；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；
4、按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作；
5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道；
6、及时处理公司管理过程中的.重大人力资源问题。
人力资源副经理岗位的主要职责 27
1、招聘管理：牵头招聘工作的开展，负责重点岗位日常招聘；
2、培训管理：培训计划报批及实施、司外送培训管理及实施、内部培训师及新员工入职培训组织。
3、沟通协调总部相关部门工作；
4、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源副经理岗位的`主要职责 28
1、负责人事招聘(包括校招)、人事档案的'建立和维护工作；
2、负责员工培训、绩效考核的组织、汇编、公布等系统性工作；
3、负责员工入职/转正/离职，职位调整/晋升手续，劳动合同签订/续签/解除等；
4、负责公司员工劳动争议处理、诉讼及调解、福利待遇等相关工作；
5、指导、监督下属完成考勤、社保及公积金、人事相关报表等工作；
6、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调；
7、协助负责公司相关行业资质维护、升级等相关事宜；
8、负责协助上级领导做好人事管理方面的制度建设。
人力资源副经理岗位的主要职责 29
1、完成年度编制预算工作，并根据实际情况进行完善与调整。
2、建立与完善人力资源制度体系，监督各项人事工作的`正常开展；
3、根据公司发展需求，定期进行组织架构梳理并提报审批；
4、根据公司发展阶段，制定公司人力资源规划和各类工作计划，并落实执行；
5、负责根据公司岗位需求，开拓招聘渠道，制定招聘计划并组织实施，确保人员需求；
6、负责组织开展培训需求调研，制定培训计划并组织实施；
7、根据公司发展阶段，制定薪酬福利及绩效政策或制度并监督执行；
8、负责审核公司员工活动方案、组织氛围调查及改善等工作；
9、负责公司员工投诉的处理审核、重大劳动争议的处理。
人力资源副经理岗位的主要职责 30
一、根据公司人力规划及需求，确定岗位要求，招聘筛选合适人员；
二、有计划组织地开展实施员工培训，提高员工业务素质和工作技能；
三、根据公司绩效管理要求，收集统计绩效数据，对各部门及岗位进行绩效考核；
四、组织策划公司各类文化活动，营造良好的企业文化，增强企业凝聚力和认同感；
五、协助上级对各分厂的安全生产监督管理工作。
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