行政總監(jiān)崗位職責(zé)（通用33篇）
在不斷進(jìn)步的社會中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的行政總監(jiān)崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 1
1，協(xié)助制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；
2，協(xié)助制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
3，起草及歸檔公司相關(guān)文件；
4，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；
5，組織好公司會議、來客接待及相關(guān)外聯(lián)工作；
6，主持部門內(nèi)部的'建設(shè)工作；
7，協(xié)調(diào)行政內(nèi)部人事等工作；
8，對控制成本的方法提出建議；
9，協(xié)助行政總監(jiān)完成日常工作。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 2
1、制定行政年度總預(yù)算、調(diào)整和實施，保證年度經(jīng)營計劃有序開展；
2、貫徹落實行政總體戰(zhàn)略、目標(biāo)、計劃、實施措施，保證企業(yè)正常運行；
3、制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，行政管理各項制度，貫徹情況進(jìn)行監(jiān)督，檢查和指導(dǎo)；
4、建立并完善行政管理制度、行政事務(wù)崗位標(biāo)準(zhǔn)及流程；
5、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、流程，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預(yù)算，并進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行；
6、及時有效調(diào)整并完善各項措施，為公司規(guī)避風(fēng)險；
7、根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進(jìn)行處理涉外的法律事務(wù)工作；
8、全面主持公司日常行政工作；
9、負(fù)責(zé)公司員工宿舍的完全、衛(wèi)生、紀(jì)律管理；
10、負(fù)責(zé)公司的辦公設(shè)施的'采購、證照年檢、各項會議、車輛管理；
11、指導(dǎo)、檢查與監(jiān)督各店安全、消防等后勤保障工作；
12、組織來訪人員的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作；
13、處理、起草行政方面的文件材料；
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 3
1、人事行政統(tǒng)籌職位，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)制定公司長期、短期人力資源規(guī)劃;
2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工風(fēng)險管控;
3、人力資源管理費用預(yù)算編制與執(zhí)行，優(yōu)化人力資源成本分配;
4、及時處理公司管理過程中的重在人力資源問題;
5、指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，打造員工及企業(yè)共贏平臺;
6、全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊計劃與落實執(zhí)行;
7、公司整體企業(yè)文化建設(shè)與完善;
8、公司行政工作的組織與實施、管控;
9、組織安排公司賓客的接待工作與政府部門的'外聯(lián)工作;
10、完成總經(jīng)理下達(dá)的其他工作任務(wù)。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 4
1、制定公司行政管理的.方針、政策和制度；
2、依據(jù)公司行政體系的規(guī)劃，建立相應(yīng)行政體系制度，并有效監(jiān)督執(zhí)行；
3、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作；
4、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作；
5、搭建公司會議管理體系并推動核心會議結(jié)果落地；
6、企業(yè)文化工作的制訂與實施；
7、管控行政費用預(yù)算，控制公司各項行政事務(wù)成本；
8、協(xié)助總經(jīng)理處理其他事物。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 5
1、根據(jù)總部行政中心年度計劃及階段性計劃對本分部行政、安保、公共關(guān)系等相關(guān)工作實施指導(dǎo)、監(jiān)督、管控。
2、根據(jù)公司下達(dá)的行政費用預(yù)算及其它財務(wù)考核指標(biāo)，帶領(lǐng)本分部進(jìn)行費用節(jié)控管理，指導(dǎo)分部進(jìn)行費用節(jié)控措施的制定與完善。
3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)本分部進(jìn)行本大區(qū)內(nèi)的資產(chǎn)統(tǒng)籌合理配置并監(jiān)控資產(chǎn)盤點工作。
4、負(fù)責(zé)分部安保隊伍管理及文化建設(shè)工作。
5、負(fù)責(zé)本分部對重要公共關(guān)系進(jìn)行維護(hù)和管理，并指導(dǎo)分部積極開展公共關(guān)系的維護(hù)工作。
6、推進(jìn)企業(yè)文化在本分部的落實，營造出健康向上的工作氛圍，提升員工凝聚力。
7、根據(jù)分部定崗定編，保障經(jīng)營管理人力資源要求，提升組織效率。
8、執(zhí)行公司績效管理和薪酬福利政策。
9、建設(shè)分部人才梯隊，并將核心骨干的`儲備繼任計劃在分部落到實處，確保對分部發(fā)展戰(zhàn)略的支持。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 6
1、規(guī)范公司行政管理體系，優(yōu)化公司行政管理的管控模式和執(zhí)行流程，提高部門行政事務(wù)管理水平；
2、負(fù)責(zé)擬定公司各相關(guān)制度并維護(hù)、修訂、監(jiān)督及推行；
3、公司企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力。
4、建立管理機制，完善供應(yīng)商庫管理，管控公司行政費用；
5、公司證照、資質(zhì)年審的及時申報、及勞務(wù)用工、各類政府補助的申請，保障公司運營過程的合規(guī)性；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力；
7、公司證照、資質(zhì)年審的及時申報、及勞務(wù)用工、各類政府補助的.申請，保障公司運營過程的合規(guī)性；
8、本部門人員的工作安排、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督及工作成績評估；
9、員工食堂成本管控、公司招待事項安排，外聯(lián)事宜處理；
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)；
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 7
崗位職責(zé)
1)協(xié)助建立及完善項目公司行政后勤管理體系(制度、流程)。
2)編制項目公司行政費用預(yù)算,并控制費用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行。
3)協(xié)助集團(tuán)管理體系搭建,負(fù)責(zé)項目公司行政、后勤管理制度,優(yōu)化工作流程,組織、協(xié)調(diào)監(jiān)督、制度的落實。
4)負(fù)責(zé)項目公司資產(chǎn)管理并建立資產(chǎn)臺賬,采購申請、編制、申報采購計劃。
5)負(fù)責(zé)外聯(lián)工作,安排項目公司資質(zhì)、營業(yè)執(zhí)照的.年審及變更工作。
6)負(fù)責(zé)各類會務(wù)的后勤保障事宜,負(fù)責(zé)重要客人的來訪接待工作。
7)搜集、整理項目公司內(nèi)部信息,及時編寫大事記。
任職資格
1)性別不限,30-45周歲,本科以上學(xué)歷,文秘、人力資源管理、法律類專業(yè)畢業(yè)。
2)具有5年以上工作經(jīng)驗,2年以上同類崗位工作經(jīng)驗,了解行政工作的業(yè)務(wù)流程。
3)熟練掌握辦公軟件,形象氣質(zhì)佳,耐心、細(xì)致,原則性強,表達(dá)溝通能力強。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 8
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)董事會辦公室的各項工作;
2.負(fù)責(zé)傳達(dá)董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;
3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況;
4.負(fù)責(zé)做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀(jì)要并下發(fā);
5.綜合管理公司各項行政事務(wù);
6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的`人力資源戰(zhàn)略;
7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設(shè)計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;
8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡35-45歲左右;
2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗,具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實施辦法,精通薪酬考核體系建設(shè);
4、精通國家勞動法規(guī),地方法規(guī),并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 9
崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
2、負(fù)責(zé)建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強公司員工的凝聚力，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度及規(guī)范中
4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積級性。
5、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團(tuán)隊活動與員工之間的團(tuán)結(jié)互相精神。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理，行政管理專業(yè)優(yōu)化。
2、5年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗，三年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗。
3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認(rèn)知識，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)，能熟練掌握各項工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，績效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理能力，人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的能力。
4、有很強的計劃性和執(zhí)行能力，有團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有責(zé)任心和事業(yè)心。
5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力及解決復(fù)雜的'問題的能力。具備良好的語言表達(dá)能力及文字寫作能力。
6、能獨立組織開展招聘工作。
7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務(wù)平臺的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 10
崗位職責(zé)：
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
3組織制定公司人力資源發(fā)展的`長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確 保公司人力資源的合理使用；
8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
10、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；
11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
工作權(quán)限:
1、人事權(quán)限：對下級人員有招聘申請權(quán)，面試權(quán)，考核權(quán)，獎懲建議權(quán)，職位調(diào)配建議權(quán)，晉升建議權(quán)，辭退建議權(quán)；
2、財務(wù)權(quán)限：部門費用審核權(quán)，公司培訓(xùn)經(jīng)費審核權(quán)，總部人員差旅費用審核權(quán)，公司人員招聘費用審核權(quán)，規(guī)定額度辦公用品批準(zhǔn)權(quán)；
3、事務(wù)權(quán)限：部門工作安排權(quán)；公司中高層員工招聘審核權(quán)，員工離職審核權(quán);
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中三年以上主管（或以上）職位工作經(jīng)驗；
3、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上外資企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
4、熟悉質(zhì)量管理體系；熟悉信息化管理和ERP系統(tǒng)；
5、企業(yè)文化的建立與實際操作經(jīng)驗；
6、有知名企業(yè)工作背景；
7、以實例介紹為主，建立創(chuàng)新引導(dǎo)激勵機制；
8、執(zhí)行力的建立引導(dǎo)措施；有思路和實踐經(jīng)驗；
9、學(xué)習(xí)力的倡導(dǎo)；
10、培訓(xùn)和能力等級的配套；
11、有高級管理人員的招聘經(jīng)驗；
12、精通績效管理；
13、個人價值觀追求相對公正，公平；激情，寬容度；
14、有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 11
1，全面負(fù)責(zé)公司行政體系搭建，制定和健全行政制度、流程和方案，并監(jiān)督執(zhí)行；規(guī)范內(nèi)部行政管理工作；
2，負(fù)責(zé)配合網(wǎng)絡(luò)部業(yè)務(wù)開展；
3，負(fù)責(zé)制定各類行政應(yīng)急預(yù)案，和突發(fā)事件的應(yīng)急處理；
4，負(fù)責(zé)公司外企客戶接待；
5，領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性事務(wù)。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 12
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、制定公司行政管理的方針、政策和制度；
3、負(fù)責(zé)公司日常行政的`管理和信息化的建設(shè)；
4、建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣；
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化；
6、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 13
1）按照US GAAP，負(fù)責(zé)組織集團(tuán)報表的編制、審計、披露全過程，并協(xié)調(diào)、解決過程中產(chǎn)生的問題，確保數(shù)據(jù)及時性、準(zhǔn)確性、完整性；
2）負(fù)責(zé)撰寫月度、季度及年度財務(wù)報告，確�？陀^、準(zhǔn)確的反映公司的經(jīng)營狀況，客觀全面的'反應(yīng)公司各項財務(wù)指標(biāo)；
3）財務(wù)報表數(shù)據(jù)的各項分析工作，為經(jīng)營考核及管理決策提供會計核算數(shù)據(jù)支撐；
4）配合審計師完成審計工作，給外部審計師提供披露必要的資料；
5）負(fù)責(zé)追蹤與跟進(jìn)美國證券市場上市規(guī)則、上市公司信息披露準(zhǔn)則。追蹤與跟進(jìn)中國會計準(zhǔn)則、美國會計準(zhǔn)則變化，定期給予財務(wù)部相關(guān)培訓(xùn)與；
6）協(xié)助上級完成其他臨時性工作。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 14
1、會議管理：負(fù)責(zé)組織公司層面會議，匯總、檢查各部門會議記錄并跟進(jìn)工作執(zhí)行進(jìn)度，形成會議管理報告；
2、起草文件：組織起草公司行政管理制度，并推進(jìn)落地實施，對出現(xiàn)問題進(jìn)行考核，對制度進(jìn)行修改完善；
3、組織策劃公司重大公關(guān)和慶典活動，組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務(wù)；
4、審核、控制公司行政費用，編制年度行政預(yù)算；
5、負(fù)責(zé)公司集采系統(tǒng)，完善供應(yīng)商渠道，對采購物品進(jìn)行整理、盤點、審核、管理；
6、負(fù)責(zé)公司工商執(zhí)照辦理、商業(yè)登記、教學(xué)資質(zhì)等業(yè)務(wù)辦理，并完成年審等工作；
7、負(fù)責(zé)公司車輛管理，定期組織安排車輛保養(yǎng)、維修、保險購買等工作，并對車輛使用進(jìn)行審批；
8、負(fù)責(zé)公司公章管理、對各部門合同進(jìn)行審核，并完成業(yè)務(wù)蓋章；
9、負(fù)責(zé)公司整體辦公環(huán)境規(guī)劃、整理、設(shè)計，符合公司的管理標(biāo)準(zhǔn)及文化要求；
10、完成上級交代其他任務(wù)及總經(jīng)辦部分工作。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 15
協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作；
協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)談判，做好各項銜接、聯(lián)絡(luò)工作；
協(xié)助編寫總經(jīng)理的公文、合同、標(biāo)書、經(jīng)營計劃并監(jiān)督反饋進(jìn)展情況；
協(xié)助總經(jīng)理開拓及維護(hù)客戶資源，處理好外部客戶關(guān)系（重要客戶等）；
做好各類會議和重要活動的.組織工作，以及接待與拜訪；
完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 16
1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的搭建并持續(xù)完善，明確崗位職責(zé)發(fā)展空間，優(yōu)化內(nèi)部管理機制，使公司高效運轉(zhuǎn)，建立并持續(xù)優(yōu)化公司績效考核體系，制定有效的績效管理政策并組織實施;
2、根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，帶領(lǐng)團(tuán)隊高效完成招聘工作，以滿足公司各部門對人力資源的需求，進(jìn)一步完善人力資源管理體系，打造極具業(yè)務(wù)價值的'HR團(tuán)隊;。
3、結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)與員工個人發(fā)展需求，負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)計劃的制定與實施，提升員工素質(zhì)和能力，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的建設(shè)。
4、結(jié)合公司實際情況完善員工關(guān)懷：密切跟進(jìn)員工思想動態(tài)和維護(hù)組織氛圍，預(yù)防勞動糾紛發(fā)生。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 17
職責(zé)描述：
1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。
2、貫徹和執(zhí)行公司下達(dá)的行政管理方面的相關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和工作指令；
3、組織、協(xié)調(diào)、管理各分子公司行政管理的日常工作；
4、向公司管理決策者提供有關(guān)行政管理方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
7、拓展和維護(hù)公共關(guān)系，組織好重要來賓的接待，處理危機事件，保障良好企業(yè)經(jīng)營環(huán)境；代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；
8、監(jiān)督、檢查公司各部門規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行；
9、組織公司的`安保工作，維護(hù)公司資產(chǎn)安全；
10、組織公司的固定資產(chǎn)與低值易耗品的采購、管理工作；
11、完成上級交辦的其它事宜。
任職要求：
1、熟悉大型集團(tuán)企業(yè)的人事、行政運作流程，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理、人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)，并有實際操作經(jīng)驗；
2、具備優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，和應(yīng)對突發(fā)事件的能力；
3、能全面組織管理公司的行政工作；
4、具有較強的溝通能力，維護(hù)、組織與協(xié)調(diào)能力；強有力的執(zhí)行力；
5、5年以上行政管理經(jīng)驗，3年以上行政總監(jiān)工作經(jīng)驗；
6、掌握word，excel等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 18
一、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)與計劃制定和實施、組織架構(gòu)的`設(shè)計和完善、融投資策劃；
二、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理完善公司總體制度規(guī)劃并監(jiān)督實施，運用先進(jìn)管理模式進(jìn)行現(xiàn)代管理；
三、負(fù)責(zé)所轄各部門的機構(gòu)設(shè)置和管理制度的制訂、(公共關(guān)系、企業(yè)形象、品牌建設(shè)的規(guī)范和提升；
四、負(fù)責(zé)代表公司進(jìn)行商務(wù)談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進(jìn)行危機管理。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 19
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)銷售合同條款審核、參與合同談判、合同簽署;
2、構(gòu)建和完善銷售行政團(tuán)隊組織、崗位架構(gòu),人員編制和工作職責(zé);
3、指導(dǎo)銷售立項、組織銷售標(biāo)書制作及審核,協(xié)助銷售定價;
4、負(fù)責(zé)審核銷售報表,指導(dǎo)銷售工具制作及維護(hù);
5、配合人力資源部完成銷售人員的考核激勵與業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;
6、復(fù)盤項目執(zhí)行情況,為營銷策劃方案提供合理化建議;
7、與公司其他部門進(jìn)行合作交流。
任職要求:
教育背景/培訓(xùn)經(jīng)歷要求:本科及以上學(xué)歷
知識技能要求:商務(wù)專業(yè)或工科專業(yè)
工作經(jīng)驗要求:10年以上工作經(jīng)驗,3年以上同等職位;
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 20
1、做好董事長參謀工作，積極協(xié)調(diào)本單位各部門為董事長提出合理化建議。
2、公司各職能部門出現(xiàn)問題有權(quán)進(jìn)行批評及限期整改。
3、對外負(fù)責(zé)外事活動，協(xié)調(diào)各單位各部門工作。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)管物業(yè)管理及工程施工管理工作。
5、公司有重大活動及外來活動，承擔(dān)組織協(xié)調(diào)工作。
6、對外對內(nèi)起草文件，負(fù)責(zé)監(jiān)管發(fā)放工作。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 21
1、參與制定公司的'行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；
2、執(zhí)行公司年度行政計劃，控制行政費用；
3、參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種接待活動和相關(guān)會務(wù)；
4、購置辦公設(shè)備、辦公用品，安排人員管理和發(fā)放公文、行政檔案等重要資料；
5、管理固定資產(chǎn)、公共環(huán)境衛(wèi)生和安全，定期檢查，確保達(dá)到相關(guān)崗位要求；
6、做好員工、各部門及上級領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作；
7、協(xié)調(diào)對外聯(lián)絡(luò)工作；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 22
1、組織行政、后勤、安全環(huán)保、法務(wù)等相關(guān)管理制度、流程與標(biāo)準(zhǔn)的.制定、優(yōu)化、執(zhí)行與反饋;
2、負(fù)責(zé)公司外部公共關(guān)系維護(hù)，確保公司良性運轉(zhuǎn);
3、負(fù)責(zé)公司環(huán)境、安全、職業(yè)健康管理工作;
4、負(fù)責(zé)公司危險廢棄物管理及轉(zhuǎn)移工作;
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門間的合作關(guān)系;
6、公司所有合同、協(xié)議、函、證明等重要文件合規(guī)、合法性審核;
7、負(fù)責(zé)公司所有法律問題處理工作;
8、協(xié)同組織人事部負(fù)責(zé)勞動爭議的受理及解決.
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 23
1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作和社會相關(guān)機構(gòu)、部門的公共關(guān)系業(yè)務(wù)往來
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合
3、擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實施
4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)
5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓(xùn)機制
6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的.薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系；協(xié)助總經(jīng)理及財務(wù)等部門制定股權(quán)激勵策略
7、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果
8、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性
9、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運作
10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力
11、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作
12、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預(yù)防與保護(hù)，宣導(dǎo)安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 24
1、負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)；
2、負(fù)責(zé)行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀(jì)要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題，組織調(diào)研并提出報告；
3、根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作；
4、負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結(jié)報告；
5、根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實情況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息；
6、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，抓好文書歸檔和用印管理工作；
7、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。
8、嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費的支出，加強公司財產(chǎn)的`管理工作；
9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作；
10、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 25
1、會議管理：負(fù)責(zé)組織公司層面會議，匯總、檢查各部門會議記錄并跟進(jìn)工作執(zhí)行進(jìn)度，形成會議管理報告；
2、起草文件：組織起草公司行政管理制度，并推進(jìn)落地實施，對出現(xiàn)問題進(jìn)行考核，對制度進(jìn)行修改完善；
3、組織策劃公司重大公關(guān)和慶典活動，組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務(wù)；
4、審核、控制公司行政費用，編制年度行政預(yù)算；
5、負(fù)責(zé)公司集采系統(tǒng)，完善供應(yīng)商渠道，對采購物品進(jìn)行整理、盤點、審核、管理；
6、負(fù)責(zé)公司工商執(zhí)照辦理、商業(yè)登記、教學(xué)資質(zhì)等業(yè)務(wù)辦理，并完成年審等工作；
7、負(fù)責(zé)公司車輛管理，定期組織安排車輛保養(yǎng)、維修、保險購買等工作，并對車輛使用進(jìn)行審批；
8、負(fù)責(zé)公司公章管理、對各部門合同進(jìn)行審核，并完成業(yè)務(wù)蓋章；
9、負(fù)責(zé)公司整體辦公環(huán)境規(guī)劃、整理、設(shè)計，符合公司的管理標(biāo)準(zhǔn)及文化要求；
10、完成上級交代其他任務(wù)及總經(jīng)辦部分工作。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 26
1、制定和完善集團(tuán)事業(yè)部的人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn)；
2、進(jìn)行集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織集團(tuán)事業(yè)部各重要會議、員工活動、文化宣傳等；
4、規(guī)范并監(jiān)督各下屬機構(gòu)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)事業(yè)部各下屬機構(gòu)行政、人事、印章、檔案等管理方面的.檢查、審核和規(guī)范工作；
6、進(jìn)行行政管理類工作和行政專項工作。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 27
1、制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公場所、辦公環(huán)境等，控制成本，提高效率;
3、負(fù)責(zé)公司的大型會議、接待和活動的總體規(guī)劃和管理工作，做好公司外部關(guān)系協(xié)調(diào)維護(hù)。
4、組織制定公司行政費用預(yù)算并實施，把控預(yù)算執(zhí)行及費用支出情況;
5、建立和維護(hù)公司的公眾形象，增強企業(yè)對政府和社會公眾的影響力;
6、統(tǒng)籌公司的安全、保衛(wèi)工作，為應(yīng)急突發(fā)事件的'處理提供后勤保障;
7、負(fù)責(zé)公務(wù)車輛的調(diào)度與管理。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 28
1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；
2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、企業(yè)文化落地及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；
4、起草及歸檔公司相關(guān)文件；
5、搜集、整理公司內(nèi)部信息并歸檔；
6、管理公司重要資質(zhì)證件；
7、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
8、跨部門的`協(xié)調(diào)溝通等工作；
9、行政團(tuán)隊管理及行政成本管控。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 29
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司人力資源。
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。
3、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略、以及招聘工作流程。
4、負(fù)責(zé)推動人才管理項目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)建、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作。
5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、員工激勵、員工發(fā)展等模塊)，負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。
6、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)，監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計劃，檢查落實情況。
7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。
8、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的.績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果，撰寫分析方案。
9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。
10、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案、有效并合理控制人力資源，并監(jiān)督各項計劃的實施。
11、負(fù)責(zé)部門管理工作及人員工作指導(dǎo)
12、建立公司風(fēng)險預(yù)防機制
13、協(xié)助行政部門建立企業(yè)文化管理指導(dǎo)體系。
14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 30
1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的搭建并持續(xù)完善，明確崗位職責(zé)發(fā)展空間，優(yōu)化內(nèi)部管理機制，使公司高效運轉(zhuǎn)，建立并持續(xù)優(yōu)化公司績效考核體系，制定有效的績效管理政策并組織實施;
2、根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，帶領(lǐng)團(tuán)隊高效完成招聘工作，以滿足公司各部門對人力資源的需求，進(jìn)一步完善人力資源管理體系，打造極具業(yè)務(wù)價值的`HR團(tuán)隊;。
3、結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)與員工個人發(fā)展需求，負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)計劃的制定與實施，提升員工素質(zhì)和能力，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的建設(shè)。
4、結(jié)合公司實際情況完善員工關(guān)懷：密切跟進(jìn)員工思想動態(tài)和維護(hù)組織氛圍，預(yù)防勞動糾紛發(fā)生。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 31
1、負(fù)責(zé)協(xié)助行政總監(jiān)做好行政管理工作。
2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制訂集團(tuán)、部門年度、月度績效目標(biāo)和計劃，提出部門內(nèi)人員結(jié)構(gòu)及管理要求的建議，并落實執(zhí)行。
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展具體部門管理工作的實施、檢查、督辦，落實執(zhí)行情況，保證各類總裁辦與各部門信息的暢通性、及時性。
4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)部各部門關(guān)系及相關(guān)事務(wù)的處理，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好集團(tuán)各類會議和活動的安排。
5、推廣企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的有效交流與溝通。
6、制定各類日常管理人事及行政規(guī)章制度、搞好公司的.制度化建設(shè)。
7、增強公司各部門之間的組織協(xié)調(diào)，使各部門有序、高效地完成公司經(jīng)營目標(biāo)。
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 32
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)的人力資源管理與組織建設(shè),根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,最大限度地開發(fā)人力資源,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。
2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓(xùn)體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,符合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團(tuán)隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進(jìn)行相應(yīng)的`指導(dǎo)和培訓(xùn),使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng);
4、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé),定崗定編,引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);
5、負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型,分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;
6、負(fù)責(zé)處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項; 知名百強地產(chǎn)人力資源背景優(yōu)先考慮
行政總監(jiān)崗位職責(zé) 33
1、制定公司行政管理的'方針、政策和制度；
2、依據(jù)公司行政體系的規(guī)劃，建立相應(yīng)行政體系制度，并有效監(jiān)督執(zhí)行；
3、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作；
4、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作；
5、搭建公司會議管理體系并推動核心會議結(jié)果落地；
6、企業(yè)文化工作的制訂與實施；
7、管控行政費用預(yù)算，控制公司各項行政事務(wù)成本；
8、協(xié)助總經(jīng)理處理其他事物。
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