人事崗位工作職責

　　現如今，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家收集的人事崗位工作職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事崗位工作職責1

　　1、負責公司的食堂管理、環(huán)境衛生管理、綠化管理等綜合事務(wù)工作；

　　2、公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品、工作服的`管理工作；

　　3、公司各項規章制度的推行，執行與追綜；

　　4、負責公司車(chē)輛的管理工作；

　　5、員工檔案管理，入離職辦理，考勤表制作；

　　6、社保、公積金、員工就業(yè)登記等網(wǎng)站的操作

　　7、協(xié)助經(jīng)理對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助經(jīng)理處理各項突發(fā)事件；

　　8、負責公司各部門(mén)的辦公秩序和紀律狀況。

人事崗位工作職責2

　　1、負責人事行政工作的正常開(kāi)展、運作;

　　2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

　　3、主導，組織人事行政及廠(chǎng)務(wù)其它規定的制定與修改;

　　4、負責對違紀違規及工廠(chǎng)突發(fā)事件的處理;

　　5、負責廠(chǎng)務(wù)后勤在需要時(shí)的.對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

　　6、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理;

　　7、對人事，行政及廠(chǎng)務(wù)工作的監督，跟進(jìn)和向上反饋信息;

　　8、對部門(mén)各項需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

人事崗位工作職責3

　　1、負責團餐、冷庫項目的招聘全盤(pán)工作；

　　2、負責組織公司的培訓工作，督促各部門(mén)做好年度培訓工作；

　　3、負責各部門(mén)的'績(jì)效考評及統計工作，督促各部門(mén)的績(jì)效結果反饋工作；

　　4、協(xié)助部門(mén)負責人完成公司人力資源工作；

　　5、完成上級交代的其他工作。

人事崗位工作職責4

　　1、負責公司員工關(guān)系管理，包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等；

　　2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作；

　　3、負責公司人員招聘，包括簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作；

　　4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。

　　1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　3、組織辦理員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的.人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息。

　　7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會(huì )計部執行。

　　8、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。

　　9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

人事崗位工作職責5

　　1、刷新招聘網(wǎng)站，查收簡(jiǎn)歷，對合適人員進(jìn)行電話(huà)邀請面試;

　　2、根據部門(mén)內的業(yè)務(wù)規劃，實(shí)施、達成招聘目標(每個(gè)月有相應的招聘指標需完成);

　　3、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節工作;

　　4、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表等;

人事崗位工作職責6

　　1、負責機構設置與編制方案的制定和管理工作。

　　2、負責人事調配和各類(lèi)人員接收、離院等手續辦理工作。

　　3、負責年度進(jìn)人計劃的`編制和上報工作。

　　4、負責教職工的年度考核和獎懲工作。

　　5、負責教職工證明、政審工作。

　　6、負責轉業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。

　　7、負責合同工管理工作。

　　8、負責人事管理信息系統的維護和管理工作。

　　9、負責相關(guān)人事統計工作。

　　10、協(xié)助國際交流與合作處做好教職工出國(境)的審查、報批和管理工作。

　　11、完成處領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事崗位工作職責7

　　1.協(xié)助行政經(jīng)理制訂公司員工培訓計劃并監督實(shí)施。

　　2.參與公司各項會(huì )議并編寫(xiě)會(huì )議紀要，監督落實(shí)會(huì )議上各項任務(wù)完成情況。

　　3.接待工作：接待來(lái)訪(fǎng)人員，并根據公司領(lǐng)導指示作妥善安排。

　　4.檔案管理工作：對公司設計部、工程部相關(guān)資料進(jìn)行收集建檔及管理借閱工作。

　　5.負責組織勞務(wù)、材料談價(jià)事宜。

　　6.合同簽訂：公司各類(lèi)設計及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊及供應商的`合同簽訂工作。

　　7.負責公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;

　　8.及時(shí)繳納公司房租物業(yè)、水電費、電話(huà)費等工作;

　　9.辦公用品、辦公設備管理;

　　10.上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事崗位工作職責8

　　1、全面負責公司的人力資源管理，制定并實(shí)施人力資源中、長(cháng)期戰略規劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張提供人力資源支持;

　　2、監督指導下屬各個(gè)分公司的人力資源管理;

　　3、研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，對人事管理制度進(jìn)行制訂、執行、監督;

　　4、負責公司的.組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程，并指導公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動(dòng);

　　5、企業(yè)文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業(yè)快速發(fā)展。

人事崗位工作職責9

　　1、協(xié)助招聘計劃的實(shí)施，具體落實(shí)與開(kāi)展招聘工作;

　　2、負責員工入、離職手續的辦理，建立人事檔案;

　　3、負責員工考勤數據的`收集、整理與核對;

　　4、協(xié)助員工文體活動(dòng)的組織與實(shí)施;

　　5、協(xié)助員工培訓項目的實(shí)施與落地;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事項。

人事崗位工作職責10

　　1. 辦理員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;

　　2. 定期整理公司人事檔案;

　　3. 負責勞動(dòng)合同的簽訂;

　　4. 進(jìn)行員工考勤、審核和辦理請假休假手續;

　　5. 協(xié)助實(shí)施招聘、培訓等工作開(kāi)展;

　　6. 完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

人事崗位工作職責11

　　1、根據公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃，組織制定公司人力資源戰略發(fā)展的`長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　2、組織開(kāi)展招聘、培訓、薪酬績(jì)效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常人事行政工作;

　　3、統籌制定年度人力資源成本預算及審核控制各個(gè)階段人力成本，并對層級、人員進(jìn)行合理分配，對公司組織架構進(jìn)行合理調整，優(yōu)化組織;

　　4、組織、制定、落實(shí)公司各項制度及工作流程，并提出合理化建議;

　　5、制定有效的績(jì)效考核方案，做好相關(guān)的戰略規劃建議和目標管理;

　　6、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題及有關(guān)勞動(dòng)糾紛、爭議，預防用工風(fēng)險。

人事崗位工作職責12

　　1.根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司行政人事規劃;

　　2.負責組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，并有效推動(dòng)、貫徹、執行和監督;

　　3.負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化。

人事崗位工作職責13

　　1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動(dòng)實(shí)施，監督執行情況

　　2、負責核算各部門(mén)每月各項工資報表，考勤報表，勞動(dòng)合同檔案管理以及員工入離職等工作

　　3、負責薪資的核算發(fā)放，社會(huì )保險、商業(yè)保險等的.辦理

　　4、協(xié)助上級擬定各業(yè)務(wù)線(xiàn)條績(jì)效考核方案、激勵機制等

人事崗位工作職責14

　　1、負責公司人員招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬福利、社會(huì )保險等日常人事管理工作；

　　2、負責公司企業(yè)文化建設管理及宣傳工作，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　3、刷新招聘網(wǎng)站，查收簡(jiǎn)歷，對合適人員進(jìn)行電話(huà)邀請面試；

　　4、根據部門(mén)內的`業(yè)務(wù)規劃，實(shí)施、達成招聘目標（每個(gè)月有相應的招聘指標需完成）；

　　5、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節工作；

　　6、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表等；

人事崗位工作職責15

　　一、負責公司人員的招聘和儲備工作;

　　二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;

　　三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動(dòng)備案的相關(guān)工作;

　　四、負責公司績(jì)效管理的`執行、評估和糾偏等相關(guān)工作;

　　五、負責公司公文的撰寫(xiě)，制定和執行公司內部相關(guān)規章制度或通報。

人事崗位工作職責16

　　1、執行招聘工作流程，完成招聘任務(wù)，辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　2、負責公司各部門(mén)的.考勤匯總、統計工作;

　　3、負責職工社會(huì )保險的繳納及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理工作;

　　4、負責員工薪資核算工作;

　　5、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

　　6、負責人事檔案及內部文件的管理工作;

　　7、協(xié)助部門(mén)主管完成日常人事工作;

　　8、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事崗位工作職責17

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，確定招聘需求、執行招聘計劃;

　　2、招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;負責招聘廣告的.撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　5、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，完成錄用通知;

　　7、試用期人員不定期的關(guān)懷，培訓及考核跟進(jìn)，并及時(shí)與部門(mén)領(lǐng)導反饋溝通;

　　8、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

人事崗位工作職責18

　　制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，積累銷(xiāo)售招聘渠道資源，建立好人才庫

　　組織員工崗前培訓、建立系統化的團隊培訓計劃

　　3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度

　　4、做好相應崗位的'職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符

　　5、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利

　　7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作

　　8、處理行政日常事務(wù)

人事崗位工作職責19

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、負責社保異動(dòng)手續的辦理，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策。

　　3、負責月度績(jì)效考核的實(shí)施，按時(shí)編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

　　5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實(shí)。

　　6、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要。

　　7、負責行政物資的.采購和后勤保障。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事崗位工作職責20

　　一、負責成本、費用的分析核算，審核、控制公司各項成本的支出，促進(jìn)增收節支，提高公司的`經(jīng)濟效益。

　　二、協(xié)助會(huì )計進(jìn)行報表報送、稅務(wù)申報、發(fā)票認證等工作。

　　三、負責領(lǐng)購、繳銷(xiāo)、保存增值稅發(fā)票、地稅安裝工程專(zhuān)用發(fā)票及其他服務(wù)業(yè)發(fā)票。

　　四、做好票據的領(lǐng)用登記工作，對收回的票據必須進(jìn)行清點(diǎn)核對，定期整理，及時(shí)催繳杜絕隱患。

　　五、負責接待和協(xié)助稅務(wù)機關(guān)的查票、驗票工作。

　　六、做好領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

人事崗位工作職責21

　　1、負責員工的入職、離職、調動(dòng)等相關(guān)手續的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

　　2、負責員工考勤統計及相關(guān)事務(wù);

　　3、協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)數據統計，提出改進(jìn)意見(jiàn);

　　4、組織實(shí)施社會(huì )招聘，完成人員的'面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知;

　　5、根據招聘計劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計劃組織實(shí)施校園招聘及實(shí)習生項目。

　　6、通過(guò)招聘渠道收集市場(chǎng)薪酬信息，每半年提交薪酬信息報告。

　　7、協(xié)助開(kāi)展新員工入職培訓及人力資源各模塊工作;

　　8、了解掌握員工的心態(tài)、困難等，及時(shí)進(jìn)行人文關(guān)懷與激勵，負責員工團隊建設活動(dòng)的策劃與舉辦;

　　9、完成領(lǐng)導指派的其他工作

人事崗位工作職責22

　　1、完善人力資源相關(guān)規章制度，人事流程，并監督執行，保證日常工作的有序開(kāi)展;

　　2、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展規劃，設計完善公司各部門(mén)各崗位的'崗位說(shuō)明書(shū)、優(yōu)化組織架構、定崗定編定員工作;負責組織管理公司的招聘工作，并負責核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn);

　　3、策劃組織公司各種活動(dòng)，包括：各類(lèi)企業(yè)文化建設、團建活動(dòng)、慶生會(huì )、員工評優(yōu)表彰會(huì )、周年慶典、年會(huì )典禮等活動(dòng);

　　4、設計完善各部門(mén)崗位績(jì)效考核方案，組織實(shí)施績(jì)效考核，根據公司的發(fā)展改革需要，不斷完善績(jì)效管理體系;

　　5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作;

　　6、通過(guò)人效分析，人工成本預算管理，發(fā)現經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題，從而促進(jìn)公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展;

　　7、培訓管理工作，通過(guò)培訓打造企業(yè)文化及人才梯隊建設;

　　8、員工關(guān)系管理工作(包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動(dòng)、離職管理，離職面談，勞動(dòng)糾紛處理)。

　　9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會(huì )議的策劃與組織、會(huì )議決議的督辦等;

　　10、參與公司經(jīng)營(yíng)決策及經(jīng)營(yíng)管理會(huì )議，適時(shí)向決策層提供建設性建議和意見(jiàn)。

人事崗位工作職責23

　　1.負責維護和開(kāi)發(fā)招聘渠道,對現有招聘渠道進(jìn)行招聘時(shí)效分析,定期提交分析報告

　　2.開(kāi)發(fā)更多對口專(zhuān)業(yè)院校,開(kāi)展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

　　3.針對公司各部門(mén)招聘需求開(kāi)展招聘

　　4.發(fā)布和管理招聘信息、簡(jiǎn)歷的.篩選，組織招聘

　　5.協(xié)助各部門(mén)負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開(kāi)展招聘實(shí)施。

　　6.編制年度、季度招聘預算，報人力資源經(jīng)理審核

　　7.負責協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓手續

　　8.負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和制作

　　9.建立企業(yè)后備人才庫

　　10.積極主動(dòng)完成上級領(lǐng)導安排的其他工作

人事崗位工作職責24

　　1、熟悉人力資源，協(xié)助制定公司規范流程

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率;

　　3、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督落實(shí)工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，保持良好的政企關(guān)系;

人事崗位工作職責25

　　1、根據公司招聘規劃，起草及發(fā)布招聘信息、高效進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用、入職跟進(jìn)等招聘工作;

　　2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　3、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的.招聘需求，分析行業(yè)人才結構，制定有效的招聘解決方案，并組織實(shí)施;

人事崗位工作職責26

　　1.建立企業(yè)人才庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息

　　2.進(jìn)行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)預約及安排面試，跟進(jìn)并分析招聘效果，提出優(yōu)化建議;

　　3.后勤服務(wù)工作，員工福利及福利品的申購和發(fā)放，辦公區域安全保障、環(huán)境衛生維護等;各部門(mén)之間的協(xié)調工作及其他行政事務(wù)管理。

　　4.具備良好的.溝通協(xié)調能力，能協(xié)調解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務(wù)。

人事崗位工作職責27

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　2、做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的.變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　3、根據部門(mén)人員求情況，制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;

　　4、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理;

　　5、組織員工崗前培訓、辦理培訓進(jìn)修手續，各類(lèi)人力資源數據統計分析與審核;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　9、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案;調配、監督、審核人力資源各模塊工作;

　　10、人力資源的規劃及每月人力狀況分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門(mén)人員編制計劃;

　　11、組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案;

　　12、組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

　　13、完成上級交辦的各項工作。

人事崗位工作職責28

　　1、做好來(lái)稿登記和歸檔保存，填寫(xiě)《稿件審閱意見(jiàn)書(shū)》并將內容存檔。

　　2、告知附有電子信箱的投稿者稿件收到和辦理情況。

　　3、初審手續的辦理，將初審結果存檔，并告知投稿者。

　　4、負責排版后稿件的一校、三校工作。

　　5、過(guò)刊的存檔、合刊的裝訂及過(guò)刊文稿的`查找工作。

　　6、包裝外寄期刊、并填寫(xiě)信封封面。做好年終新年賀卡的填寫(xiě)、寄送工作。

　　7、到校收發(fā)室和本院信箱領(lǐng)取信件(掛號信)、包裹單、印刷品;到郵局領(lǐng)取匯款。

　　8、做好有關(guān)交流資料、文件、參考資料、工具書(shū)的登記、管理和保存。

　　9、負責編輯部的出納工作。

　　10、完成學(xué)院交辦的其它工作。

人事崗位工作職責29

　　1、負責師資隊伍建設規劃的制定和組織實(shí)施工作。

　　2、負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。

　　3、負責人才引進(jìn)工作。

　　4、負責教師和管理服務(wù)人員的培養培訓工作。

　　5、負責教師的`高等學(xué)校教師資格認定工作。

　　6、負責做好各類(lèi)專(zhuān)家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。

　　7、負責組織省、廳和學(xué)院學(xué)科帶頭人、中青年骨干教師和各類(lèi)優(yōu)秀人才的選拔、推薦和培養考核工作。

　　8、負責有關(guān)師資統計工作。

　　9、協(xié)助教務(wù)處做好兼職(客座)教授和外聘教師的聘任工作。

　　10、協(xié)助科研處做好各類(lèi)人才科研資助項目的申報工作。

　　11、完成處領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事崗位工作職責30

　　1. 根據公司部門(mén)的招聘需求擬定招聘計劃;

　　2. 招聘平臺拓展維護、發(fā)布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進(jìn)工作;

　　3. 負責辦理員工入職、離職、轉正等相關(guān)工作;

　　4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　5. 協(xié)助領(lǐng)導編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人事規章制度;

人事崗位工作職責31

　　1、認真貫徹執行各項公司規章制度，協(xié)助人事經(jīng)理完成部門(mén)內事務(wù);

　　2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓及團隊建設工作;

　　3、做好與公司各部門(mén)之間的溝通、協(xié)調工作;

　　4、日常行政工作、接待工作等

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