行政人員崗位職責

　　在當下社會，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的行政人員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

行政人員崗位職責1

　　1、負責人事行政相關(guān)制度監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、負責人員招聘、員工關(guān)系等人力資源日常管理；

　　3、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理，人事檔案管理；

　　4、負責員工五險一金辦理，勞動年審相關(guān)事宜等工作；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的臨時工作。

行政人員崗位職責2

　　一、建立健全學生衛(wèi)生檔案，做好學生的體檢工作（視力、普檢、新生體檢、畢業(yè)生體檢、教師體檢）。

　　二、建立健全衛(wèi)生保健制度，做好學生健康狀況調(diào)查、生長發(fā)育調(diào)查、學生心肌能測驗、統(tǒng)計分析、管理學生傳染病的管理等。

　　三、開展對學生的衛(wèi)生知識教育，搞好衛(wèi)生宣傳，特別對學生近視眼的'防治。

　四、堅守崗位，及時治療師生的小傷病，協(xié)助搞好計劃生育工作。

　　五、負責督促，檢查環(huán)境衛(wèi)生，掃除，開展衛(wèi)生評比等工作。

　　六、除完成職責范圍工作外，還要協(xié)助完成領(lǐng)導交給的其它臨時任務(wù)。

　　七、本校學生看病不收費，不收診費、針費、手術(shù)費概不收費。藥品按成本價收取。

　　八、校外人員看病一律收費，上班時間不準外出出診。

　　九、服務(wù)態(tài)度要和藹，患者隨到隨診治，急診優(yōu)先處理。作息時間隨學校作息時間。

行政人員崗位職責3

　　1、協(xié)助上級統(tǒng)籌并執(zhí)行各項行政管理工作，完善行政管理機制并推動落地執(zhí)行；

　　2、負責公司各項接待、物品采買與派發(fā)工作；

　　3、行政管理的'各辦公室資料歸整、辦公環(huán)境監(jiān)督檢查工作；

　　4、負責公司員工考勤的核算與統(tǒng)計；

　　5、負責采購及供應(yīng)商、行政費用管理；

　　7、負責公司各項企業(yè)文化活動的策劃及落實；

　　8、負責公司固定資產(chǎn)的盤點與維護等管理工作；

　　9、完成上級交辦的其它工作。

行政人員崗位職責4

　　1.與國內(nèi)外客戶有相應(yīng)的溝通，把握客戶需求，解決客戶就銷售、產(chǎn)品、售后提出的問題。

　　2.協(xié)助銷售經(jīng)理開發(fā)新客戶，有良好的信息收集能力，整理管理客戶檔案，定期回訪。

　　3.處理相關(guān)銷售報表及數(shù)據(jù)分析。

　　4.與集團其他分公司同事有良好的'溝通聯(lián)系，工作勤懇踏實。

行政人員崗位職責5

　　1、完成公司員工考勤統(tǒng)計、周到店統(tǒng)計、出單統(tǒng)計、薪酬獎金核算以及利潤表的制作;

　　2、協(xié)助公司上級領(lǐng)導做公司客戶資源的調(diào)配和數(shù)據(jù)的更新;

　　3、對銷售部和服務(wù)部客戶資料的'統(tǒng)計管理和合同的上傳處理;

　　4、公司文件的準備、歸檔和保管，固定資產(chǎn)和易耗品的登記和管理;

　　5、現(xiàn)金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據(jù)審核，開具與保管發(fā)票及轉(zhuǎn)賬明細金額的核對。

　　6、完成公司領(lǐng)導安排的其他工作。

行政人員崗位職責6

　　1、領(lǐng)導勤務(wù)。承擔校行政的服務(wù)工作，包括校內(nèi)外公務(wù)活動的聯(lián)絡(luò)、布置、行程、用車、票務(wù)、食宿、費用等安排，受委托時管理校長、副校長印章、簽名章，負責用印及校長、副校長簽字的程序性常規(guī)審核；承擔校行政領(lǐng)導接待、晤談的'預約、安排、記錄等和文書檔案的定期整理、分類、歸檔，提供校行政領(lǐng)導公務(wù)活動信息；

　　2、內(nèi)部事務(wù)。承擔校領(lǐng)導和辦公室設(shè)備、家具、辦公用品的采購、保管、分發(fā)、領(lǐng)用、登記、維護維修、處置和消耗性材料領(lǐng)用、固定資產(chǎn)管理等工作，以及名片印制、報刊雜志訂閱、收發(fā)和公務(wù)信函、傳真收發(fā)工作；

　　3、負責公務(wù)活動場所（辦公樓、會議室及奠基廳）的日常管理、調(diào)度、維護保養(yǎng)，做好會議服務(wù)工作，負責黨委會、校長辦公會議以外的校級會議的人員通知；

　　4、負責辦理校行政領(lǐng)導、協(xié)管的離退休人員、校辦工作人員的醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等社會保障項目和津貼、工會福利等待遇的登記造冊、報批、領(lǐng)取、分發(fā)等手續(xù)，負責上述人員中在編人員及臨時工的考勤；

　　5、負責完成行政協(xié)理交辦的有關(guān)工作，參與大型活動會務(wù)工作。

行政人員崗位職責7

　　1、負責員工招聘工作，發(fā)展招聘信息及安排人員面試;

　　2、負責員工薪資獎金計算;

　　3、及時準確回答員工有關(guān)的咨詢及處理突發(fā)事件;

　　4、加強企業(yè)文化建設(shè)，員工活動開展、工會管理;

　　5、根據(jù)領(lǐng)導的差旅安排進行行程預定工作，收集并整理報銷材料;

　　6、根據(jù)領(lǐng)導需要安排會議。

行政人員崗位職責8

　　一、首先，我們先談一下人事行政部門的工作職責：

　　1、負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。

　　2、人力資源管理與發(fā)

　　(1)組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

　　(2)招聘使用：

　　提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退做出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制。

　　(3)工作報酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

　　(4)培訓開發(fā)：

　　現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和業(yè)品質(zhì)的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導，通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。

　　(5)人員考核：

　　主要負責工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

　　3、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。

　　運用剛?cè)岵�濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用利和組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

　　4、負責總務(wù)管理

　　沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關(guān)制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

　　5、安全保衛(wèi)

　　加強對人員進出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。

　　6、強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

　　7、塑造企業(yè)形象

　　(1)企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。

　　(2)企業(yè)環(huán)境形象

　　因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ)，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

　　(3)企業(yè)員工形象

　　制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

　　二、其次，我們要明白人事行政部門主管在公司中的角色和地位

　　1、助手和參謀作用：人事行政主管作為公司的中層干部，首先要從意識上進行轉(zhuǎn)變，要明白自己不再是公司的管家，不但是和其他部門是伙伴合作關(guān)系，更重要和老板是戰(zhàn)略合作關(guān)系，既然老板在設(shè)置這個部門，那么我們從事人員就要發(fā)揮應(yīng)有的作用，在公司人事政策，人事關(guān)系等問題上，為了公司的整體利益，要為老板提供建議，成為老板的好助手和好幫手，只有這樣，才能發(fā)揮該部門和人員的作用。

　　2、服務(wù)者和監(jiān)督者：因為該部門的特殊性，決定了部門和人員的工作性質(zhì)，主要是以下兩個方面：(1)是為公司發(fā)展和員工生活等提供服務(wù);(2)是作為一個職能部門，又對各部門的勞動與人事工作進行檢查，并對違反者進行相應(yīng)的處罰。

　　3、自律者和示范者：該部門和人員作為管理制度的制定者，又是執(zhí)行者，我們首先要嚴于律己，打鐵還要自身硬，如果自己不能嚴格要求自己，也就不能嚴格要求別人，對部門的威信就會產(chǎn)生很壞的影響。

　　4、運動員和教練員：人事行政部門的人員，雖然是一個管理部門，但也是一個團隊，公司設(shè)立她的'目的，是為了完成公司的目標，這就要求我們要像運動員一樣和全體員工共同朝著公司目標沖刺，又要像教練員一樣隨時對員工給予指導和幫助，共同完成公司目標。

　　三、最后，就是涉及到該部門有關(guān)人員的素質(zhì)要求，因該部門人員的主要工作是和公司人員打交道，所以對部門人員素質(zhì)、知識、技能和資格等要求都較高，不僅要求我們服務(wù)意識強，而且要求能長于溝通和協(xié)調(diào)，對員工心理也要有一定程度的掌握，對相關(guān)的人事知識與技能也有一定要求。

　　四、要發(fā)揮該部門的作用，我們不僅要做好團隊管理工作，還要做好系統(tǒng)管理工作，為企業(yè)建立5p人力資源管理系，即以識人為基礎(chǔ)的人事管理系統(tǒng)，選人為先導的招聘選拔系統(tǒng)，育人為動力的培訓系統(tǒng)，用人為核心的配置使用系統(tǒng)，留人為目的的薪酬激勵系統(tǒng)。

　　五、目前人事行政部門及人員最終要幫助解決企業(yè)“該來的不來，不該來的又來了;該走的不走，不該走的又走了”的不正�，F(xiàn)象，這又涉及到公司的管理制度，招聘制度，績效管理，薪金政策，企業(yè)文化等內(nèi)容，具體到人事行政部門就是如何做好招人、育人、用人、留人四大環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容。

　　總而言之，人事行政部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產(chǎn)穩(wěn)步，正常的進行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益，這也是人事行政部門存在的價值。作為一個人事行政部門的主管，如果不能掌握以上大部分知識和技能，是不可能做好該部門的工作，更不用說為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益了。

　　當然，一個人光有滿腹才華，而沒有實干精神，也是難以勝任該部門主管之職的，這就需要用人者的眼光了，慧眼者一定能識英雄的!

行政人員崗位職責9

　　1、參加公司培訓，接受上級業(yè)務(wù)指導；

　　2、著重負責業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的營銷和客戶服務(wù)工作；

　　3、參加晨會和例會，總結(jié)經(jīng)驗教訓，開展業(yè)務(wù)交流；

　　4、反饋客戶意見和信息，提出合理化建議；

　　5、每日整理客戶檔案，不斷完善內(nèi)容，并報營銷主管；

　　6、執(zhí)行營銷計劃和方案，按時完成各項指標和工作任務(wù)；

　　7、掌握電話營銷技巧，確保電話營銷質(zhì)量；

　　8、學習網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)知識，提高客戶服務(wù)水平；

　　9、對公司客戶檔案負有保密責任；

　　10、積極完成其它臨時性工作。

行政人員崗位職責10

　　1、公司日常行政管理的工作;

　　2、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)備及其他后勤支持;

　　3、負責公司場地設(shè)備需求及管理;

　　4、負責處理行政臨時突發(fā)事件;

　　5、負責后臺職能部門其他行政事條及領(lǐng)導交辦的'其他工作。

行政人員崗位職責11

　　1、負責制定、完善各項內(nèi)部管理制度。

　　2、負責起草各種文件、計劃、總結(jié)和匯報。

　　3、負責公文的收文管理，包括簽收、登記、擬辦、分發(fā)、傳閱、承辦和催辦；負責公文的發(fā)文管理，包括核發(fā)、登記、印制、分發(fā)。

　　4、負責工作活動中形成的.辦理完畢的具有保存價值的各種文件、圖表、聲像、記錄、磁盤、光盤等電子文檔的歸檔管理工作。

　　5、負責人事、勞資檔案的歸檔管理工作。

　　6、負責有關(guān)維修資金政策調(diào)研工作。

　　7、協(xié)調(diào)各職能部門、上級主管部門、各區(qū)縣房管部門及銀行等相關(guān)單位的關(guān)系。

　　8、節(jié)約開支，嚴格購、領(lǐng)物規(guī)定。購買前應(yīng)經(jīng)主任確認簽字，大件物品的添置、更換須以書面上報，批準后方可購買；購買的辦公用品建帳、入庫專柜保管，領(lǐng)用實行登記備查制度。

　　9、負責日常事務(wù)性工作，組織職工考核。

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

行政人員崗位職責12

　　1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責考勤及工資績效的'核算；

　　6、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　8、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，例如年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

　　9、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，例如新員工培訓計劃；

　　10、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；

　　11、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　12、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　13、負責管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔；

　　14、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，例如檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　15、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，例如清點、維護、登記等；

　　16、其他突發(fā)事件的處理。

行政人員崗位職責13

　　1、協(xié)助主管對公司招聘、入職及全公司人事異動等相關(guān)事項

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司行政事務(wù)及各部門日常事務(wù)工作

　　3、協(xié)助經(jīng)理進行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的.行政服務(wù)

　　4、會務(wù)安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

　　5、負責公司快件及傳真的收發(fā)和傳遞

　　6、做好公司各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;

　　7、完成公司領(lǐng)導交待的臨時性工作。

行政人員崗位職責14

　　行政工作在任何組織中都扮演著重要的角色，它涉及到各種任務(wù)和職責，包括組織、協(xié)調(diào)、溝通、決策以及監(jiān)督等。行政人員需要具備出色的組織和時間管理，同時還需要具備優(yōu)秀的溝通和人際交往能力。以下將詳細介紹行政工作的內(nèi)容以及相應(yīng)的崗位職責。

　　一、工作內(nèi)容

　　1. 組織管理：行政人員負責組織內(nèi)部的各種會議、活動和培訓，確保所有參與者得到適當?shù)耐ㄖ�和邀請，并確保會議和活動的順利進行。他們還需要確保所有文件的歸檔和保存，以便在需要時可以隨時查閱。

　　2. 文件管理：行政人員需要處理大量的文件和報告，包括合同、發(fā)票、信函、報告和其他相關(guān)文件。他們需要確保這些文件得到妥善的`保存和處理，以便在需要時可以隨時查閱和使用。

　　3. 財務(wù)與預算：行政人員負責處理公司的財務(wù)和預算工作，包括報銷、工資支付、稅款繳納、財務(wù)報告的編制以及預算的制定和執(zhí)行。他們需要與財務(wù)部門緊密合作，以確保公司財務(wù)的準確性和合規(guī)性。

　　4. ：行政人員負責招聘、培訓和管理工作人員，以確保公司的日常運營得到有效支持。他們還需要處理員工的福利和福利，例如保險、休假政策、考勤和福利費用等。

　　5. 物資管理：行政人員負責管理公司的物資和設(shè)備，包括辦公用品、家具、設(shè)備和軟件等。他們需要確保所有物資的庫存得到適當?shù)墓芾�，同時也要保證公司對這些物資的使用的效率和質(zhì)量。

　　6. 監(jiān)督與溝通：行政人員還需要與公司的其他部門進行密切合作和溝通，了解各部門的需求和問題，為上級提供信息，并對相關(guān)部門的工作進行監(jiān)督和協(xié)調(diào)。他們還需要與外部合作伙伴進行溝通和協(xié)調(diào)，以確保公司的外部關(guān)系得到妥善維護和管理。

　　7. 政策制定與修改：行政人員需要根據(jù)公司的發(fā)展需求和行業(yè)標準，制定和修改相關(guān)政策和管理規(guī)定，以確保公司內(nèi)部的工作流程和規(guī)范得到有效的執(zhí)行和管理。

　　二、崗位職責

　　1. 確保公司日常運營的順利進行：行政人員的主要職責是確保公司的日常運營得到有效的支持和管理，包括確保所有工作流程的順暢進行，處理各種突發(fā)事件和緊急情況等。

　　2. 維護公司形象和聲譽：行政人員需要積極維護公司的形象和聲譽，確保公司的對外交流和宣傳活動得到妥善處理，避免對公司形象造成負面影響。

　　3. 承擔管理責任：行政人員需要承擔一定的管理責任，包括招聘、培訓、評估和激勵員工等。他們需要與上級保持密切的溝通和合作，為公司的發(fā)展和管理做出積極的貢獻。

　　4. 提高效率和質(zhì)量：行政人員需要不斷提高自身的工作效率和質(zhì)量，為公司的發(fā)展和管理提供有效的支持和服務(wù)。他們需要積極學習新的技能和知識，掌握新的工具和方法，以提高自身的綜合素質(zhì)和能力水平。

　　綜上所述，行政工作涉及到多個方面的工作內(nèi)容和職責，需要行政人員具備出色的組織和時間管理技能，同時還需要具備優(yōu)秀的溝通和人際交往能力。行政人員需要積極承擔管理責任，不斷提高自身的工作效率和質(zhì)量，為公司的發(fā)展和管理做出積極的貢獻。

行政人員崗位職責15

　　1、熟悉各種物資及供應(yīng)商的開發(fā)渠道及市場變化，進行新品及新供應(yīng)商開發(fā)、資質(zhì)審核、樣板跟蹤等工作;

　　2、善于溝通談判，負責產(chǎn)品招標、采購價格以及合同條款洽談;

　　3、嚴格把控采購質(zhì)量，對購進的.物料進行必要的驗收以及協(xié)助各部門的使用問題解決;

　　4、與供應(yīng)商簽訂合同以及營收費用跟進，結(jié)算單據(jù)復核

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