人力資源助理崗位職責(zé)匯編15篇

　　在日常生活和工作中，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的人力資源助理崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

人力資源助理崗位職責(zé)1

　　1.負責(zé)公司人事工作，包括人員入職離職手續(xù)辦理，人員招聘，人員培訓(xùn)、工資核算、社保公積金申報繳納等

　　2.負責(zé)公司外聯(lián)及接待工作

　　3.負責(zé)公司行政后勤管理工作

　　4.負責(zé)辦公用品管理

　　5.協(xié)助審核公司各類會計憑單

　　6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

人力資源助理崗位職責(zé)2

　　職責(zé)

　　1、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理

　　2、負責(zé)輔助企業(yè)文化建設(shè)工作，包括協(xié)助公司年會安排、文體活動安排等;

　　3、負責(zé)統(tǒng)計上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　4、辦公用品等采買和管控，各類資產(chǎn)的.建檔、維護管理;

　　任職條件

　　1、工作積極認真，有耐心

　　2、有一定的溝通能力

人力資源助理崗位職責(zé)3

　　1、負責(zé)集團人事管理和人事事務(wù)；

　　2、做好員工招聘、考核、培訓(xùn)、分配、社保和獎懲工作；

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎懲工作；

　　4、及時準(zhǔn)確做好集團員工工資調(diào)整工作；

　　5、做好人事人才宣傳總結(jié)工作，按時完成工資和各類報表，做好人事 信息維護工作； 6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系；

　　7、制定集團培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責(zé)4

　　1、確認公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求并負責(zé)招聘工作；

　　2、日常維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘工作；

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；

　　4、進行薪資談判，安排候選人入職；

　　5、候選人進入公司后，對于試用期員工進行試用期溝通

人力資源助理崗位職責(zé)5

　　1、協(xié)助辦理入離職相關(guān)的手續(xù)辦理;

　　2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;

　　3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;

　　4、配合領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作事宜;

　　5、負責(zé)廣發(fā)項目招聘的相關(guān)事宜。

人力資源助理崗位職責(zé)6

　　1、協(xié)助人力資源部負責(zé)人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程；

　　2、關(guān)注企業(yè)招聘的.發(fā)展趨勢，不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式；

　　3、負責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計劃的組織，并督促各部門培訓(xùn)工作執(zhí)行，對培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)過程進行考核、評估。

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。

　　5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)工作，負責(zé)公司各項團建工作的策劃、組織。

人力資源助理崗位職責(zé)7

　　1.負責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;

　　2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的.后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。

　　3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發(fā)放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結(jié)算工作。

　　4.負責(zé)企業(yè)客戶承接、對接服務(wù);

　　5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;

　　6.業(yè)績報表統(tǒng)計、數(shù)據(jù)核對;

　　7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動政策法規(guī)等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。

　　8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源助理崗位職責(zé)8

　　1、負責(zé)員工日�？记诮y(tǒng)計，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時準(zhǔn)確的發(fā)放;

　　2、 E-HR系統(tǒng)維護，包括人員基本信息、職務(wù)信息、薪資信息、勞動合同信息等，確保信息準(zhǔn)確無誤;

　　3、辦理員工入離職手續(xù)，建立、維護員工檔案管理;

　　4、依照國家法律法規(guī)政策，辦理員工工傷申報、生育津貼領(lǐng)取、養(yǎng)老金申報、失業(yè)就業(yè)登記、公積金提取等社保業(yè)務(wù);

　　5、解答員工對考勤及相關(guān)人事政策的問題;

　　6、協(xié)助部門項目性工作的'實施與籌備;

　　完成上司交待的臨時性工作任務(wù)。

人力資源助理崗位職責(zé)9

　　1、負責(zé)招聘渠道的開拓、維護和招聘信息的更新;

　　2、負責(zé)簡歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作;

　　3、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　4、負責(zé)員工檔案的.建立與管理;

　　5、完成上級交辦的其它工作事項。

人力資源助理崗位職責(zé)10

　　1、負責(zé)協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);

　　2、負責(zé)協(xié)助對接勞務(wù)派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務(wù)的溝通及落地;

　　3、負責(zé)協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;

　　4、負責(zé)協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的.協(xié)調(diào)溝通、跟進、維護;

　　5、負責(zé)協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;

　　6、其他副總安排事宜的完成。

人力資源助理崗位職責(zé)11

　　1、搜集并篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋

　　2、維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道；

　　3、跟進員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等工作；

　　4、協(xié)助培訓(xùn)、績效、薪酬等其他模塊基礎(chǔ)工作；

　　5、上級主管安排的其他工作或臨時任務(wù)。

人力資源助理崗位職責(zé)12

　　1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;

　　2、人才梯隊建設(shè)，建立高潛員工、管理儲備的內(nèi)部培養(yǎng)機制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;

　　3、有效進行預(yù)算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務(wù)部門開展績效考核工作;

　　4、負責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

　　5、關(guān)注管理者在團隊氛圍、員工輔導(dǎo)方面的能力建設(shè)，關(guān)注中層管理者管理能力提升，運用內(nèi)外部培訓(xùn)資源，形成培訓(xùn)方案，組織實施，并對培訓(xùn)效果進行及時溝通和有效反饋;

　　6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業(yè)務(wù)單元的'落實與實施，并對實施效果進行反饋與改進;

　　7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;

　　8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。

人力資源助理崗位職責(zé)13

　　1、負責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

　　2、負責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

　　3、負責(zé)員工的日�？记诠芾砗途S護;

　　4、負責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動和離職相關(guān)手續(xù)辦理;

　　5、負責(zé)每月人事月報及人員信息報表的.統(tǒng)計及維護工作;

　　6、負責(zé)公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作;

　　7、負責(zé)員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

　　8、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

　　9、負責(zé)協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護工作;

　　10、嚴(yán)格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護公司財產(chǎn);

　　11、負責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事項。

人力資源助理崗位職責(zé)14

　　職責(zé)：

　　1、人力資源日常事務(wù)性工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料。

　　2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

　　3、各項人事服務(wù)性工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等基礎(chǔ)性工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷（985/211），人力資源管理、心理學(xué)、勞動經(jīng)濟或管理學(xué)專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè)。

　　2、熟練使用各項辦公軟件。

　　3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守。

　　4、有良好的溝通與表達、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識。

　　5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的'團隊合作意識。

人力資源助理崗位職責(zé)15

　　1、負責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。

　　2、負責(zé)公司定崗定編工作。

　　3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀(jì)律。

　　4、編制月度工資報表。

　　5、負責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

　　6、負責(zé)公司員工福利、保險事務(wù)的'管理。

　　7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

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