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骨干教師培訓心得體會(huì )和感悟
在生活、工作和學(xué)習中，我們難免會(huì )萌生一些新的感悟，避免會(huì )忘記，不如寫(xiě)篇感悟的文章，記錄下來(lái)吧。不過(guò)，你知道怎樣記錄感悟會(huì )更好嗎？下面是小編為大家收集的骨干教師培訓心得體會(huì )和感悟，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
骨干教師培訓心得體會(huì )和感悟1
“醞釀青春的是您，氤氳靈魂的是您，播種夢(mèng)幻的是您，驅散愚昧長(cháng)夜，掀開(kāi)知識晨曦的是您，還是您，親愛(ài)的老師，愿我的祝�；髂砗蟮膿u椅，不管何時(shí)累了都可以隨時(shí)歇歇，教師節快樂(lè )�！边@是今年的九月十日我以一位八中新老師的身份收到的來(lái)自學(xué)生的第一份祝福，心里有說(shuō)不出的幸福感。
雖然今年的教師節是周六，但是校領(lǐng)導還是以各種特別的活動(dòng)向我們這次新聘的28位新老師送上了節日的.祝福。當然最重要的還是對我們新教師維持三個(gè)半小時(shí)培訓會(huì )，讓我們在這個(gè)特別的日子獲得成長(cháng)與進(jìn)步。
教科處霍光武主任主持會(huì )議，政教處的吳開(kāi)武主任、校領(lǐng)導邵禮華書(shū)記分別就班級文化建設和課堂教學(xué)藝術(shù)作出精彩報告。對我們新教師十分具有指導意義，報告內容既有指導性又有可操作性，我們受益匪淺。在班級管理報告中我學(xué)到：如何做一個(gè)讓學(xué)生快樂(lè )讓自己幸福的班主任，其中吳主任強調要做好班級管理需要好的心態(tài)，可以想一些新點(diǎn)子。比如：表情監督員，好書(shū)推薦員，矛盾調解員，時(shí)政播報員，悄悄收集生日表，故意示弱法等等;另外，對于班級管理還需要科學(xué)，不能急于求成，更不能放任自流。比如：雙軌運行，自主管理;模糊評價(jià)，團隊管理;彈性懲戒，契約管理;事物競標，文化管理等等，這些班級管理方法一定是在吳主任長(cháng)期的教育實(shí)踐中總結出來(lái)的，無(wú)處不體現著(zhù)教育機智。在課堂教學(xué)報告中我學(xué)到：教師備課常規，上課規范，課堂管理規范。就備課常規，邵書(shū)記強調了新教師要手寫(xiě)教案，集體備課，常備常新，重點(diǎn)備教學(xué)目標，教學(xué)重難點(diǎn)，教學(xué)過(guò)程，板書(shū)設計;就課堂規范方面，邵書(shū)記強調上課程序規范化，上課語(yǔ)言、書(shū)寫(xiě)規范化，教師文明舉止規范化(禁止體罰，不諷刺挖苦);就布置與批改作業(yè)方面，邵書(shū)記強調了作業(yè)布置的目的性、針對性、層次性，形式豐富，作業(yè)量適當，布置收繳的規范化，批改符號清晰，10%面批面改等。這些課堂教學(xué)的規范與方法對我今后的教學(xué)指導意義深遠，也給了我們新老師許多啟發(fā)。
來(lái)到八中以后許多老師、領(lǐng)導都給我提供了很多幫助，希望我在這里能不斷成長(cháng)，成為一名優(yōu)秀的人民教師。讓我在這里，讓教育夢(mèng)想，揚帆起航。
骨干教師培訓心得體會(huì )和感悟2
在今天的青年教師培訓課中，王校長(cháng)、丁書(shū)記、徐副校長(cháng)三位領(lǐng)導、教育精兵的傾囊相授，使我收獲頗豐，對于我今后的教育生涯，有著(zhù)不可估量的作用。作為一名剛剛踏上人民教師之路的“菜鳥(niǎo)”來(lái)說(shuō)，未來(lái)充滿(mǎn)了未知，我對未來(lái)的發(fā)展也曾感到迷惘。但是在聽(tīng)完青年教師培訓課后，三位領(lǐng)導、老教師為我迷茫的未來(lái)指明了一條寬闊明亮的道路。
首先是徐副校長(cháng)的《青年教師成長(cháng)之路》的講授。在徐來(lái)喜副校長(cháng)的講授中令我印象深刻的是：怎樣打造實(shí)效課堂，以及對于青年教師自我成長(cháng)的十條建議。對于打造實(shí)效課堂，我學(xué)習到了構建實(shí)效課堂的十二個(gè)技巧，思想匯報范文十二個(gè)一點(diǎn)涵蓋了整個(gè)教學(xué)過(guò)程。備課，要充分一點(diǎn)。備課，不僅僅是備教材，更多地是備學(xué)生心理、學(xué)生學(xué)情、教具以及練習;教師的教態(tài)，要親民一點(diǎn)。親民的教師更有利于師生關(guān)系的發(fā)展。教師的聲音，要美感一點(diǎn)，要清晰、圓潤、明亮。教師的激情，要飽滿(mǎn)一點(diǎn)。將這份激情傳遞給學(xué)生，使學(xué)生沉浸于學(xué)習課堂。課堂的節奏，要放慢一點(diǎn)，尤其是在剛進(jìn)入課堂、導入新課、講授重難點(diǎn)的時(shí)候要放慢節奏，等一等我們的學(xué)生。提出的問(wèn)題，要淺易一點(diǎn)。要讓學(xué)生理解知識點(diǎn)、掌握知識點(diǎn)。課堂的氛圍，要活躍一點(diǎn)�；顫姷姆諊�，能夠增加學(xué)生學(xué)習的積極性。教師的語(yǔ)言，要幽默一點(diǎn)。幽默的.語(yǔ)言將學(xué)生吸引進(jìn)入課堂。教師的舉止，要文雅一點(diǎn)。教師文雅的舉止是學(xué)生學(xué)習的榜樣。課堂上的閑話(huà)，少扯一點(diǎn)。將更多的時(shí)間用于教給學(xué)生知識。黑板上的板書(shū)，要工整一點(diǎn)。讓學(xué)生更有條理。課堂上更需要教師的靈活機智。我相信，只要我把學(xué)習到的技巧充分的運用到實(shí)際教學(xué)課堂中，我可以上好一堂又一堂的高效優(yōu)質(zhì)課。對于徐來(lái)喜副校長(cháng)給青年教師自我成長(cháng)的十條建議：敬業(yè)愛(ài)崗、目標引導、拜師學(xué)藝、同伴互助、勤學(xué)善讀、精心備課、勇于批評、慎獨自律、培養習慣、善于反思。我表示衷心的接受，并努力做到這十條建議。
接著(zhù)是丁書(shū)記有關(guān)《奮發(fā)有為，成就夢(mèng)想，做合格的新時(shí)代接班人培養者》的講話(huà)。在丁書(shū)記對青年教師的三點(diǎn)希望、四點(diǎn)想法中，我聽(tīng)出了一位學(xué)校領(lǐng)導、一位教育前輩對我們青年教師的期望與鼓勵。作為青年教師，我們就是教育的未來(lái)。我們要做一個(gè)有精神、有夢(mèng)想、有責任的教師，要對教育抱有誠摯的教育精神，要對自己的教師生涯有實(shí)在的規劃，要對學(xué)生抱有責任心和愛(ài)心，要有職業(yè)責任感。在與其他同事的交往中，要多與飽含正能量的老師們交往，要多于學(xué)校各級領(lǐng)導溝通交流，傳播正能量。在工作和生活中要多注意細節，我們往往可以在小細節中以小見(jiàn)大。無(wú)論在什么時(shí)候，都要保持積極上進(jìn)的心態(tài)去面對所遇到的一切。
最后是王校長(cháng)圍繞“高調工作、低調做人”這一思想展開(kāi)了講話(huà)。王校長(cháng)以其豐富的人生經(jīng)歷，向我們展示他對待工作和人生的態(tài)度。在日常工作中，我們要以嚴謹的態(tài)度去對待每一項工作，重視工作。對待學(xué)校給我們的任務(wù)，不能推三阻四，要積極的配合學(xué)校的安排，要勇于擔負重擔，不僅要做而且要做好!在日常生活中，我們要勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)做人，多做少言。這些王校長(cháng)的寶貴經(jīng)驗，深刻的印在我的腦海里，作為以后的行事準則都不為過(guò)。
以上是我對本次的青年教師培訓心得。我確信這份學(xué)習心得，將一直伴隨著(zhù)我以后的教師生涯，在明里暗里增光發(fā)熱。
骨干教師培訓心得體會(huì )和感悟3
為了使我們這些新教師們能盡快適應班主任工作和教學(xué)工作，學(xué)校特意在教師節這天安排全體新教師進(jìn)行了一次專(zhuān)業(yè)培訓。作為一名年輕的新教師，我雖然已經(jīng)具備了一定的專(zhuān)業(yè)知識技能，但是在如何管理班級，如何科學(xué)規范的管理班級，如何組織教學(xué)，如何程度地提高教學(xué)效果上還感到缺乏正確的理論指導。通過(guò)這次學(xué)習，收獲很大，以前一些認識模糊的問(wèn)題，現在搞清楚了。更為重要的是，我深深體會(huì )到，教育確是一門(mén)藝術(shù)，一門(mén)大學(xué)問(wèn)，值得我好好學(xué)習，深入的學(xué)習�，F將我的心得體會(huì )總結如下：
一、班級管理方面：
班主任是一個(gè)班級的組織者和管理者，學(xué)生健康成長(cháng)的引路人，是聯(lián)系班級與各任課教師的紐帶，是溝通學(xué)校家庭和社會(huì )的橋梁，是學(xué)校思想政治工作的骨干力量。工作的特殊性就決定了班主任工作的復雜和瑣碎。班主任的工作是辛苦的，也是快樂(lè )的;是付出的，也是收獲的.;是無(wú)奈的，也是欣慰的。所以要想當好一個(gè)班主任首先你得有一個(gè)強烈的事業(yè)心，愿意為班級，為學(xué)生花功夫，不怕苦不怕累，這樣才能為才能做好班主任的每一天，每一學(xué)年;才能做好班主任與每次活動(dòng)、班主任于每個(gè)班級、班主任于每個(gè)學(xué)生;才能做一個(gè)快樂(lè )而又充實(shí)的班主任。
一位善于做班級工作的班主任，應該是一名善于將豐富的文化知識，嫻熟的教學(xué)技能與卓越的班級管理才能有機結合在一起的杰出“藝術(shù)家”。班主任管理一個(gè)班級不難，但是想管好一個(gè)班級卻很難。這就需要豐富的知識理論，高超的管理技巧，因此班主任在實(shí)踐中還要不斷的學(xué)習，不斷的向經(jīng)驗豐富的金牌班主任學(xué)習，不斷向書(shū)本學(xué)習，這樣才能和班級和學(xué)生共同進(jìn)步。
二、教學(xué)方面：
通過(guò)這次培訓，我認識到要想成為一名優(yōu)秀的教師，必須認真備課，認真上課，認真布置批改作業(yè)，認真輔導，認真組織考試。備課是一項重要的組成部分，備課中要準備三方面，即備教材，備學(xué)生，備教法，要關(guān)注學(xué)生如何學(xué),學(xué)到了多少東西。不僅要求老師上課時(shí)備課，還要善于在長(cháng)期的教育教學(xué)中進(jìn)行總結和積累，只有這樣才能提高自己的業(yè)務(wù)水平。在教學(xué)上，應該懂得將教學(xué)藝術(shù)化，學(xué)會(huì )抓住學(xué)生的心理，引起他們對知識的好奇心，引導學(xué)生學(xué)會(huì )自主學(xué)習，改變傳統的滿(mǎn)堂灌的教學(xué)方法。教師應當從知識的傳輸者變?yōu)橹R的引導者，這就更加要求教師要懂得授課的藝術(shù)性。特別是在新課程改革的背景下，一定要認真地貫穿新的教學(xué)理念，以學(xué)生發(fā)展為本，以新的教學(xué)姿態(tài)迎接新的挑戰。如何使自己能夠有質(zhì)量有效率有能力地教好這門(mén)課，使學(xué)生能夠持續地從心靈深處接受我的教學(xué)，這就需要我努力地備課，努力地鍛煉，努力地學(xué)習……
總之，通過(guò)參加這次短期培訓，學(xué)到了很多東西。使我進(jìn)一步認識到教師這一職業(yè)的特殊性、自己的任務(wù)及肩負的使命，更加堅定了我的信心。
骨干教師培訓心得體會(huì )和感悟4
此次三天的教師培訓，讓我清晰了對教師這個(gè)行業(yè)的認識，也明白了一位教師該具備的素養，同時(shí)也更加堅定了我堅守這個(gè)崗位的信念。
開(kāi)班之初，一位老師講到我們要做讓學(xué)生瞧得起的老師，讓自己心安的老師，讓學(xué)校驕傲的老師，讓歷史銘記的老師。這就幾句話(huà)深深得打動(dòng)了我，讓我不禁地問(wèn)自己，能否成為這樣的老師，要怎樣成為這樣的老師。
我從四位老師的課程中尋找到了前進(jìn)的方向：
教師的天職是教書(shū)育人，然而這教書(shū)育人四個(gè)字對教師提出了很高的要求。還記得鐘梅芳老師說(shuō)的以德育人，做陽(yáng)光好老師。要想培育成什么樣的學(xué)生，教師的引領(lǐng)很重要。做一名心中有陽(yáng)光的教師，想必學(xué)生的成長(cháng)道路上也是充滿(mǎn)希望的。鐘老師熱愛(ài)寫(xiě)作，她隨時(shí)記錄著(zhù)學(xué)生的校園生活，她說(shuō)用一雙文學(xué)的耳朵隨時(shí)傾聽(tīng)花開(kāi)的聲音，并把這種世界上最美的聲音用文字表達出來(lái)。從她的話(huà)語(yǔ)中我感受到她對教師這個(gè)職業(yè)的熱愛(ài)以及她對生活的熱愛(ài)。
在王老師的教師禮儀這堂課中，我明白了作為了一名教師也應該有著(zhù)相對應的'禮儀要求，對自己的要求以及作為一位教師與學(xué)生以及家長(cháng)之間的一些要求。作為一名教師不管是在著(zhù)裝還是言行舉止等各個(gè)方面都得嚴格要求自己，時(shí)刻銘記自己要給學(xué)生樹(shù)立好榜樣。無(wú)論是面對學(xué)生還是家長(cháng)，我們都得以尊重為本，尊重每一位學(xué)生以及家長(cháng)，同時(shí)也要善于與學(xué)生和家長(cháng)溝通。
讓我印象最深刻的是邱艷萍老師的班級活動(dòng)設計實(shí)踐。在她的課程我看到了一個(gè)非常用心的教師，她記錄了很多學(xué)生的成長(cháng)的過(guò)程，同時(shí)她也是一個(gè)非常有想法的教師，她愛(ài)唱歌，她利用這一優(yōu)勢將她的課堂變得生動(dòng)有活力，很顯然學(xué)生也很樂(lè )于接受這樣輕松愉悅的課，學(xué)生輕輕松松的學(xué)知識。她的班級活動(dòng)設計實(shí)踐大都以學(xué)生的實(shí)際生活為素材，她說(shuō)用愛(ài)心與寬容尊重孩子，走進(jìn)孩子內心，關(guān)注孩子內心，做一名真正關(guān)注孩子內心成長(cháng)的教師。
教師的成長(cháng)歷程，教師成長(cháng)途中遇到的困難以及克服方法，在簡(jiǎn)少華老師的課程中有了一定的了解。選擇教師這個(gè)行業(yè)就是選擇了清貧，要想在這條路上走得遠，必須要時(shí)刻保持那顆初心。
此次培訓讓我知道了我以后要努力的方向，知道了我們當下的工作重心，更知道了自己的責任，我會(huì )擔負起我作為一名教師的責任，成為一名合格的老師。
骨干教師培訓心得體會(huì )和感悟5
9月13日，有幸參加了學(xué)校組織的新教師培訓會(huì )，潘小卉老師繪聲繪色地從四個(gè)方面給我們講了跟教師工作息息相關(guān)的內容，分別是組織教學(xué)擺第一，作業(yè)困惑，獲得家長(cháng)的支持，自我成長(cháng)建議。
雖然我不是新老師，但教學(xué)經(jīng)驗還很不足，還需要多學(xué)習。聽(tīng)了潘老師的一番話(huà)，雖沒(méi)有多少華麗的辭藻，卻能感受到一個(gè)老老師對新老師的些許期冀，讓我受益匪淺。教師要心態(tài)平和，不急不躁。對班級里的孩子們，要心態(tài)平和，孩子們好的表現要積極高調地表?yè)P，孩子們差的行為要單獨地低調地批評。整個(gè)班級的管理最重要的在于組織教學(xué)，組織教學(xué)的過(guò)程中，要善于營(yíng)造激流勇進(jìn)，你爭我趕的學(xué)習氛圍，老師則要想辦法平衡其中的高低落差，讓每個(gè)孩子都能享受到自我的成就感。對于較差的孩子們，潘老師用了一句“拉他們一把”，從中就能感受到潘老師在用心對待每個(gè)孩子。潘老師還教了我們很多具體的組織教學(xué)的方法，比如，79個(gè)人分八個(gè)小組，則要八個(gè)小組長(cháng)，誰(shuí)來(lái)當小組長(cháng)呢?哪些人分成一組呢?潘老師充分考慮到孩子們的自主自愿原則，非常民主得全班投票選八個(gè)孩子當小組長(cháng)，再由小組長(cháng)來(lái)選自己的組員。那沒(méi)有小組選的孩子，怎么辦呢?潘老師很用心，把他們分在了老師組。那評比的時(shí)候，有些小組老是落后怎么辦呢?潘老師又想了個(gè)好對策，若小組成員對誰(shuí)的表現不滿(mǎn)意，可以經(jīng)小組投票來(lái)踢人，一次只能踢一人，踢出來(lái)的人坐講臺邊。其他小組若也要踢人，那就要從自己小組要踢的人和已經(jīng)被踢出來(lái)的人選擇，若選擇已經(jīng)踢出來(lái)的.人，那他就復活了，這個(gè)班級管理方式特別有意思，印象深刻，既能管理好班級，又能保持孩子們的學(xué)習興致，非常好，可見(jiàn)潘老師對孩子們的用心良苦!這樣一來(lái)，每個(gè)孩子也都特別有積極性，也都能感受到自我的成就感。是啊，有進(jìn)步就是，有努力就是!
教師不僅要心態(tài)平和，不急不躁;還要潛心學(xué)習。潘老師給了我們五點(diǎn)建議：一，多看老老師的做法;二，多參加比賽和觀(guān)摩活動(dòng);三，每天養成反思總結的習慣;四，心得體會(huì )拜師，五，多看專(zhuān)業(yè)書(shū)籍。教師，尤其是年輕教師，更要潛心學(xué)習，才能有更好的進(jìn)步，才能不斷得在進(jìn)步。
羅蘭曾說(shuō)過(guò)：“成年人慢慢被淘汰的原因不是年齡的增長(cháng)，而是學(xué)習熱情的減退�！拔覍⒎钏鼮楦裱�，激勵我堅持學(xué)習，在學(xué)習中提升自我。我相信，不急不躁，潛心學(xué)習，我定會(huì )遇見(jiàn)更好的自己!
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