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待崗員工管理辦法
為進(jìn)一步合理配置公司內部人力資源，優(yōu)化人員結構，提高公司經(jīng)濟效益，結合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
一、本辦法所稱(chēng)待崗人員是指由于在公司管理體制改革、機構改革、定編定崗、崗位競聘中未被聘任崗位且不服從安置的人員，由于個(gè)人原因未參加崗位競聘的人員，不服從工作調動(dòng)的人員，以及不服從管理或因考核不合格被所在單位淘汰的人員，其身份是公司的在冊職工。
二、有下列情形之一的，不按待崗人員進(jìn)行管理：
1、殘疾人、精神疾病患者;
2、因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力者;
3、女職工在國家規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內者。
三、待崗人員仍由其原所在公司或部門(mén)(處室)管理(調至新單位不滿(mǎn)三個(gè)月的員工退回原單位管理)，并負責提供崗位技能、企業(yè)文化、規章制度的培訓。
四、待崗人員在待崗期間不得脫離公司，每天到原所在單位考勤，并服從管理，無(wú)條件的完成所在單位安排的各類(lèi)臨時(shí)性工作。出勤情況作為發(fā)放待崗工資的依據，交人力資源處備案。
五、待崗人員的勞動(dòng)關(guān)系、工資關(guān)系等仍保留在公司，暫列編余，不參加職稱(chēng)評定(含考工定級)、職務(wù)晉升等。
六、待崗人員自待崗的當月起，執行章丘市最低工資標準(含個(gè)人應承擔的五險一金)，公司停發(fā)其現行標準工資、津貼、補貼等，停止享受所有福利待遇，待崗期間工齡不計算在崗補貼。公司按社保政策為其辦理保險手續并繳納保險金。
七、待崗期限為12個(gè)月，自待崗人員至原單位登記之日起計算，待崗期滿(mǎn)，公司為待崗人員提供1-2次上崗機會(huì )。
八、對在待崗期間表現較好者，公司可根據用人需求，在其待崗滿(mǎn)半年后，按照不超過(guò)50%的比例擇優(yōu)推薦至缺員崗位。待崗人員被聘用后，有三個(gè)月的試用期，試用期內仍執行原待崗待遇;試用期滿(mǎn)合格者，由新單位聘用，同時(shí)辦理有關(guān)手續，工資待遇實(shí)行同崗同酬。試用期滿(mǎn)不合格，新單位不予聘用的，仍為待崗人員。
九、待崗人員在待崗期間，本人可以申請辦理辭職手續;因病不能參加待崗培訓者，由市級醫院出具有效證明，按公司現行規定辦理病假手續。
十、待崗人員在待崗期間，如原合同期滿(mǎn)，則不再續簽合同，原勞動(dòng)關(guān)系自行解除。
十一、待崗期內，待崗人員如有以下情形之一者，公司經(jīng)教育無(wú)效可與其按解除勞動(dòng)關(guān)系辦理(如：自動(dòng)離職、解除合同等)。
1、在規定期限內不到公司管理機構報到，則按曠工處理，連續曠工時(shí)間超過(guò)5天者，或一年內累計曠工超過(guò)10天者;
2、無(wú)正當理由拒絕轉崗或不服從原單位管理者;
3、在外找到新的工作，未告知原單位，未辦理相關(guān)手續者;
4、在新的崗位工作中無(wú)正當理由連續曠工時(shí)間超過(guò)5天者，或一年內累計曠工超過(guò)10天者;
5、無(wú)理取鬧嚴重影響公司工作秩序和社會(huì )秩序者。
十二、待崗期滿(mǎn)，待崗人員如有以下情形之一者，公司可與其按解除勞動(dòng)關(guān)系辦理(如：自動(dòng)離職、解除合同等)
1、經(jīng)培訓仍不能勝任工作或無(wú)單位接收的;
2、因病醫療期滿(mǎn)后仍不能從事新崗位工作者;
3、不服從安排者。
十三、公司成立待崗管理工作協(xié)調小組，辦公室設在人力資源處，主要職能是受理待崗人員的申訴并予以調解，在受理申訴之日起七個(gè)工作日內作出答復。
十四、執行本辦法過(guò)程中，待崗人員如有爭議，可在發(fā)生爭議之日起五個(gè)工作日內向公司待崗管理工作協(xié)調小組提出申訴，或在發(fā)生爭議之日起六十日內向章丘市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )和其他有關(guān)部門(mén)提起申訴。申訴期間不影響本辦法的執行。
十五、本辦法經(jīng)2015年全體職工代表大會(huì )通過(guò)，自公布之日起實(shí)施，若以往公司有關(guān)文件規定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。
十六、本辦法由人力資源處負責解釋。
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