巾幗標兵評選申請報告范文
篇一：巾幗文明崗、巾幗標兵評選條件、推薦表
（一）全市巾幗文明崗評選條件
1、領(lǐng)導重視。把創(chuàng )建活動(dòng)納入單位文明建設規劃，專(zhuān)人負責或分管，定期指導和檢查，有切實(shí)可行的管理辦法，為創(chuàng )建活動(dòng)提供必要的支持。
2、立足創(chuàng )建。堅持科學(xué)發(fā)展，明確爭創(chuàng )計劃和目標，細化創(chuàng )建標準，規范內部管理，樹(shù)立社會(huì )責任意識，積極開(kāi)展文明崗“三進(jìn)”活動(dòng)（進(jìn)行業(yè)、進(jìn)社區、進(jìn)鄉村），在促進(jìn)和諧社會(huì )建設方面成績(jì)突出。
3、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。崗位成員政治素質(zhì)高，誠實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)、爭先創(chuàng )優(yōu)、從業(yè)文明，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)技能，注重團隊文化建設。
4、示范性強。崗位成員中女性占50%以上，爭創(chuàng )崗位領(lǐng)導班子中至少有一名女性。在本行業(yè)或系統具有先進(jìn)性、示范性和導向性，原則上應已獲得省級或行業(yè)（系統）榮譽(yù)稱(chēng)號。
（二）全市巾幗建功標兵評選條件
1、政治堅定。擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，積極踐行“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)，職業(yè)道德高尚，社會(huì )責任感強，遵紀守法，在和諧社會(huì )建設中起模范帶頭作用。
2、工作創(chuàng )新。發(fā)揚“四有”、“四自”精神，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，在本職工作中有突出表現，為本單位創(chuàng )造出較好的效益，為“巾幗建功”活動(dòng)創(chuàng )新發(fā)展出謀劃策。
3、服務(wù)有效�？炭嚆@研業(yè)務(wù)，熟練掌握本崗位各項業(yè)務(wù)
技能和知識，愛(ài)崗敬業(yè)、服務(wù)意識強，在本單位、本系統成績(jì)顯著(zhù)，原則上應已獲得省級或行業(yè)系統榮譽(yù)稱(chēng)號。
4、作風(fēng)優(yōu)良。具有良好的職業(yè)道德、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、文明的服務(wù)禮儀，為全面建設小康社會(huì )、構建和諧社會(huì )做出突出貢獻。
全市巾幗文明崗推薦表
全市巾幗建功標兵推薦表
篇二：五一巾幗標兵申報
一、 團隊介紹-宏高總經(jīng)理室
巨集高總經(jīng)理室是重慶宏高電子有限公司下轄的一個(gè)部門(mén)，主要負責公司各項事務(wù)的統籌管理,總經(jīng)理室的員工分散在各個(gè)部門(mén)不同的崗位,恪敬職守,完成自己分內事務(wù),總經(jīng)理室在張總經(jīng)理的統籌帶領(lǐng)下逐漸走向成熟、規范，為組裝、品保、資材、行政、財務(wù)、業(yè)務(wù)等各單位順利的開(kāi)展工作奠定了扎實(shí)的基礎。
團隊成員：
另，員工安全，電力設施維護等各項工作由男同志擔任�？偨�(jīng)理室這支以女同志為主的團隊，在公司領(lǐng)導及政府相關(guān)部門(mén)的關(guān)懷下積極開(kāi)展工作，出色的完成各項任務(wù)。
二、 自覺(jué)加強理論學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)
總經(jīng)理室各位同仁在完成分內事務(wù)的同時(shí)，自覺(jué)加強各項理論學(xué)習，擁護黨的領(lǐng)導，認真學(xué)習各項政策法規，以便在日常工作中自覺(jué)的貫徹執行�？偫硎业母魑辉诠靖鞑块T(mén)積極的開(kāi)展各項工作，組裝部的同事們定時(shí)定量地完成生產(chǎn)任務(wù)；品保部的同事們嚴把品質(zhì)關(guān)；資材部的同事們對公司所接的訂單及時(shí)的制定排程；行政部的同事們積極地做好薪資核算、人員配備、考勤核對機器設備、辦公用品的請採購等；財務(wù)、業(yè)務(wù)等其他部門(mén)各司其職。大家在做好分內事的同時(shí)，積極參加公司各項教育訓練課程，
在學(xué)習的過(guò)程中，不但提高了自身的理論素養及實(shí)踐操作能力，更加提升員工對公司管理制度的認知。
三、 愛(ài)崗敬業(yè)、扎實(shí)工作，全心全意推動(dòng)校企合作
總經(jīng)理室的各位女同志干起事來(lái)那可是“巾幗不讓鬚眉”，2011-2012年度，在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，成功的推動(dòng)了校企合作，成功的搭建起企業(yè)與學(xué)校溝通合作的橋梁。相信在不久的將來(lái)，校企合作將會(huì )向更加成熟的方向發(fā)展，而總經(jīng)理室的這批開(kāi)創(chuàng )者也將為這段傾注汗水的歷程而感到自豪。 推動(dòng)校企合作的初始，并不是像想像中那麼容易，在董事長(cháng)及張總經(jīng)理的決策帶領(lǐng)下，總經(jīng)理室的各位同事在摸索中前進(jìn)。從校辦工廠(chǎng)的初建，到第一批實(shí)訓生入廠(chǎng)實(shí)訓，到現在的校辦工廠(chǎng)已初具規模，總經(jīng)理室的各位同仁在其中做出的努力不可磨滅：
�。ㄒ唬� 校辦工廠(chǎng)建設
在校辦工廠(chǎng)建設過(guò)程中，我們的採購要將一個(gè)標準式廠(chǎng)房的機器設備及辦公用品置備齊全，這可忙壞了我們的採購，她爲了在規定日期前使設備產(chǎn)品到位，犧牲自己的休息時(shí)間，與廠(chǎng)商不停的斡旋議價(jià)，以期以最低的價(jià)格買(mǎi)到公司需要的設備產(chǎn)品。校辦工廠(chǎng)需要的設備到齊了，我們的採購打電話(huà)議價(jià)砍價(jià)忙碌的身影，依舊在我們身邊浮現。
�。ǘ� 管理制度培訓
在實(shí)訓生正式進(jìn)入校辦工廠(chǎng)實(shí)訓前，公司需制定一系列的課程對實(shí)訓生進(jìn)
行培訓，從最初的課程規劃，到后來(lái)的課程實(shí)訓，總經(jīng)理室的同事夜以繼日的忙碌。爲了讓實(shí)訓生在入廠(chǎng)實(shí)訓前先對公司的管理制度進(jìn)行瞭解、對產(chǎn)品的操作方法初步認識，總經(jīng)理室的同事來(lái)回奔波于宏高與電訊學(xué)校之間，讓實(shí)訓生在最短的時(shí)間對公司有了認知。
�。ㄈ� 溝通協(xié)調
實(shí)訓生入廠(chǎng)實(shí)訓，需先填寫(xiě)人事資料，錄入指紋，面對一批一批實(shí)訓生的更換，總經(jīng)理室的同事積極的與學(xué)校老師溝通協(xié)調，比對實(shí)訓生的考勤、薪資問(wèn)題，以期讓學(xué)生有舒適的心情參與實(shí)訓。
�。ㄋ模� 生產(chǎn)、管理
校辦工廠(chǎng)正式開(kāi)始生產(chǎn)，總經(jīng)理室年輕的基層管理干部們挑起了大梁。他們悉心的安排生產(chǎn)，檢驗產(chǎn)品質(zhì)量，耐心的指導實(shí)訓生作業(yè)，任勞任怨。校辦工廠(chǎng)開(kāi)始生產(chǎn)初期，生活住宿條件相對艱苦一些，總經(jīng)理室的同事們不具艱苦，毅然的扎根于校辦工廠(chǎng)，為公司的長(cháng)遠發(fā)展貢獻自己的一點(diǎn)微薄之力。每個(gè)人的一小步，就是公司的一大步，相信在不久的將來(lái)，校企合作這條道路上會(huì )走得更遠。
四、 強化制度，明確職責
我們積極開(kāi)展以提高女職工素質(zhì)為目標，以宣導職業(yè)文明為核心，以科學(xué)管理為手段，以為廣大公司員工提供最滿(mǎn)意的服務(wù)為根本宗旨，立足于本職崗位，團結拼搏，勤奮務(wù)實(shí)，無(wú)私奉獻，展示新一代女職工銳意進(jìn)取、
蓬勃向上的精神風(fēng)貌，以“建一流隊伍、創(chuàng )一流服務(wù)、爭一流視窗”為建崗目標，努力爭創(chuàng )“巾幗文明示范崗”。
面對各種困難，我們共同的信念就是：在崗一分鐘，拼搏60秒。面對繁重的工作任務(wù)，一貫爭強好勝的姐妹們無(wú)懼挑戰、不屈不撓，用我們自己的話(huà)說(shuō)：男同志能行的，我們?yōu)槭颤N不行？男同志能干好的，我們一定要干得更好！
重慶宏高電子有限公司
--經(jīng)理室
篇三：中心五一巾幗標兵崗事跡申報材料
中心五一巾幗標兵崗事跡申報材料
內蒙古自治區第六地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)院實(shí)驗測試中心，是市唯一一家專(zhuān)業(yè)從事地質(zhì)及相關(guān)分析測試的檢測單位，主要從事各類(lèi)地質(zhì)樣品的分析與檢測、選冶實(shí)驗及實(shí)驗室相關(guān)業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)。中心42名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中，女技術(shù)人員就有30位。在近幾年地勘工作火熱開(kāi)展的同時(shí)，中心也有了翻天覆地的變化，這些女職工起到了關(guān)鍵性的作用！
她們以勤勞刻苦的作風(fēng)，細心謹慎的態(tài)度，任勞任怨的精神為測試中心的發(fā)展做出了巨大的貢獻。先后獲得局集團公司“先進(jìn)黨支部”，內蒙古地質(zhì)工會(huì )“先鋒號”，“學(xué)習型組織標兵單位”等榮譽(yù)。
一、轉變思想，凝聚新型團隊
測試中心以發(fā)展共產(chǎn)黨員為契機，積極組織大家學(xué)習鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，認真貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng )先爭優(yōu)。
在中心不斷發(fā)展壯大過(guò)程中，也鍛煉了一支高素質(zhì)，專(zhuān)業(yè)能力過(guò)硬的技術(shù)隊伍。工作淡季，中心領(lǐng)導統一組織學(xué)習，以“新老結合，黨群結合”的方式，一邊給予新員工生活上的關(guān)心和照顧，一邊給他們工作上的指導和學(xué)習的機會(huì )。通過(guò)學(xué)習，新員工可以很快熟悉分析檢測流程，老員工可以在指導講解的過(guò)程中發(fā)現平時(shí)忽略的問(wèn)題，總結經(jīng)驗；并使新同事都能快速融入集體，和老員工一起奮斗在生產(chǎn)一線(xiàn)。在全體職工的共同努力下，尤其女職工每天加班加點(diǎn)工作11個(gè)多小時(shí)，但她們從來(lái)不喊苦喊累，使得中心史無(wú)前例的連續四年創(chuàng )造了檢測樣品超過(guò)35萬(wàn)件/年的'輝煌業(yè)績(jì)。檢驗報告及時(shí)準確，從不拖延交接，保證了野外勘查工作的順暢進(jìn)行，受到了70多家合作單位的一致肯定。
二、開(kāi)拓創(chuàng )新，和諧發(fā)展
隨著(zhù)地勘行業(yè)外部環(huán)境市場(chǎng)的不斷升溫，作為唯一的地質(zhì)檢測單位，業(yè)務(wù)量劇增，使中心面臨極大的挑戰。必須增加新型設備，招攬人才，走出固有的思想牢籠，才能完成龐大的工作量。面臨種種困難，大家通過(guò)走出去學(xué)習新方法和管理經(jīng)驗，在不斷的試驗和摸索中，終于找出了適合我們的生產(chǎn)模式。
以前化學(xué)金分析工作由3名女技術(shù)員負責�；瘜W(xué)金震蕩富集是人工操作的，平均一小時(shí)只能完成20—40個(gè)樣品，這種方法傳統、低效。為了解決這個(gè)問(wèn)題，以技術(shù)負責為首的攻關(guān)小組，積極開(kāi)動(dòng)腦筋，搜集資料，咨詢(xún)專(zhuān)家，反復試驗。
最終，成功研制出震蕩攪拌器，平均一小時(shí)能完成100-120個(gè)樣品。在人力資源緊張，工作時(shí)間緊促的情況下，這個(gè)發(fā)明不僅為公司節約了人力和時(shí)間，還極大地提高了工作效率和分析質(zhì)量。
鎢和鉬的測定，原來(lái)的方法步驟繁多，結果計算量巨大，耗時(shí)耗力。幾位女技術(shù)員為了提高效率，查閱大量資料，通過(guò)自己的個(gè)人關(guān)系借鑒其他實(shí)驗室的方法，引進(jìn)了723n分光光度計和示波極譜儀。她們反復試驗，和以前的方法結果對比，試驗出了新方法，檢測結果直接由電腦報出，為整個(gè)流程節省了30%的時(shí)間。
三、實(shí)事求是，科學(xué)管理，拼搏向上
中心領(lǐng)導從大局出發(fā)，實(shí)事求是，根據現有人員和設備合理安排生產(chǎn)，使中心的能力發(fā)揮到最大。
以前化探樣品分析，每批樣品由一名技術(shù)人員全程完成。如果還循規蹈矩，那么在現階段就不能完成任務(wù)，在工作時(shí)間的安排上就會(huì )有很大的困難，工作進(jìn)度更無(wú)法保證�；讲块T(mén)反復研究推敲，最后共同開(kāi)會(huì )討論，把工作流程細節化，單獨分項，固定崗位，實(shí)現流水化作業(yè)；并且要求每個(gè)崗位都嚴格、真實(shí)地進(jìn)行工作記錄。這樣一來(lái)，一旦工作情況出現異常，就可以快速的找準環(huán)節，進(jìn)行解決。這樣的工作制度不僅保證了進(jìn)度，而且方便管理，使工作順利進(jìn)行。
新設備的安裝，或者儀器檢修都會(huì )成為她們學(xué)習的機會(huì )，可以和工程師討教儀器原理，結構以及簡(jiǎn)單維護的知識。icp和石墨爐是地質(zhì)樣品檢測中常用的先進(jìn)儀器，用好它們需要成熟的化驗技術(shù)和豐富的儀器操作經(jīng)驗，幾位負責的女技術(shù)員為此付出了巨大的努力。她們從中心的實(shí)際情況出發(fā)，不盲目套用規范和別人的方法，一遍一遍做試驗，一遍一遍的改進(jìn)，常常為了新結果的出爐廢寢忘食。在攻關(guān)試驗階段平均每天比其他人多加班兩個(gè)小時(shí)。經(jīng)過(guò)半年的摸索，終于有了較大的進(jìn)展。
我們的女職工們還經(jīng)常自己通過(guò)電腦資料，搜集整理國家標準和操作規范，定期檢驗物化探標準物質(zhì)，更新實(shí)驗室應用的國標和規范，保證了每年的化驗工作的順利進(jìn)行。
四、默默奉獻，無(wú)怨無(wú)悔
在中心有一些工作中一絲不茍和集體榮辱觀(guān)很強的技術(shù)員，他們任勞任怨，
從不計較個(gè)人得失。有部分成家的女技術(shù)員，由于工作性質(zhì)的原因，整天奮斗在工作崗位上，家里的老人和孩子都沒(méi)時(shí)間陪伴，更談不上照顧。雖然地質(zhì)化驗行業(yè)又臟又累，可她們從不抱怨，從不主動(dòng)請假，也不和單位要回報，她們說(shuō)：“我們的青春和激情都留在了這里，我們要讓自己的青春常駐，激情不滅，唯一的方法就是讓中心永遠輝煌�！�
回首過(guò)去的幾年，30名女職工在測試中心的作用是無(wú)可替代的，她們的成績(jì)是有目共睹的，她們?yōu)檎麄�(gè)地勘六院的發(fā)展和經(jīng)濟建設付出了自己的全部精力。她們才是名副其實(shí)的“巾幗英雄”。
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