聯(lián)社人力資源部履職報告
在當下這個(gè)社會(huì )中，需要使用報告的情況越來(lái)越多，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。相信很多朋友都對寫(xiě)報告感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的聯(lián)社人力資源部履職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
在總行領(lǐng)導班子的帶領(lǐng)下，圍繞聯(lián)社“4+4”工作總要求，結合人力資源部具體工作，現將我近期在人力資源部的工作情況報告如下：
一、相關(guān)工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┬匠昕�(jì)效管理方面
20xx年4月，總行成立薪酬管理領(lǐng)導小組，小組辦公室設在人力資源部，負責薪酬管理辦法及績(jì)效考核政策的制定、績(jì)效管理過(guò)程的監督。同時(shí)，聯(lián)社績(jì)效考核平臺上線(xiàn)，我行作為第一批推廣上線(xiàn)單位參加了聯(lián)社績(jì)效考核平臺操作培訓班，并將20xx年薪酬績(jì)效管理辦法初稿配置系統進(jìn)行試運行。20xx年6月，為促進(jìn)我行經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)有序進(jìn)行，建立健全有效的薪酬激勵機制，充分調動(dòng)員工積極性與創(chuàng )造性，經(jīng)過(guò)總行業(yè)務(wù)部門(mén)討論及征求各支行意見(jiàn)后印發(fā)了《河南XX農村商業(yè)銀行股份有限公司20xx年薪酬績(jì)效管理辦法》，真正實(shí)現按業(yè)績(jì)、質(zhì)量計酬，充分發(fā)揮薪酬激勵機制，推動(dòng)各項業(yè)務(wù)持續、健康發(fā)展。20xx年10月聯(lián)社新一代人力資源系統薪酬社保模塊上線(xiàn)，我行參加了系統操作培訓，薪酬模塊將實(shí)現基礎工資的`核算，與績(jì)效考核平臺結合后將計算出員工總工資，為實(shí)現信息化考核打下了良好的基礎。
�。ǘn案管理方面
檔案管理工作是人力資源管理中重要的一部分，人事檔案記錄了職工從參加工作到退休的全部工作經(jīng)歷，為確保人事檔案的真實(shí)性、嚴肅性、完整性、規范性，根據聯(lián)社相關(guān)工作要求，組織人員認真做好人事檔案再審核工作，主要通過(guò)核查翻閱全縣職工530余本檔案，針對審核發(fā)現問(wèn)題臺賬，結合人力資源系統中職工自己填寫(xiě)的社會(huì )關(guān)系、教育學(xué)歷、獎懲及工作簡(jiǎn)歷等以及人事檔案中相關(guān)證明材料逐人進(jìn)行整改完善，并重新審定制作了《人事檔案審核專(zhuān)用干部任免審批表》。為總行選拔、任用、考核干部提供可靠的依據；
二、存在的問(wèn)題
通過(guò)近期的工作，反省自身，在工作和學(xué)習中還存在許多不足和缺點(diǎn)，工作效率有待進(jìn)一步提高。在今后的工作中，注重細節，把工作做細致，繼續拓寬知識面，加強學(xué)習，不斷提升自身工作能力。
三、下一步工作計劃
�。ㄒ唬┱J真做好檔案管理工作。一是結合聯(lián)社檔案再審核工作要求們進(jìn)一步完善干部員工檔案資料信息，確保廣大干部員工的切身利益，為總行選拔、任用、考核干部提供可靠的依據；二是對將按照《人事檔案管理辦法》及時(shí)更新員工檔案信息；三是建立健全人事檔案制度，進(jìn)一步規范檔案管理流程，嚴格執行材料歸檔制度，檢查核對制度，轉遞制度，保密制度，統計制度等。
�。ǘ┱J真做好新一代人力資源系統、績(jì)效考核平臺系統的管理與維護。一是完善全行干部員工相關(guān)信息內容，20xx年按要求實(shí)現工資發(fā)放通過(guò)系統核算完成薪酬發(fā)放流程；二是根據人員崗位、職位等變動(dòng)情況及時(shí)在人力資源系統更新員工履歷信息。
�。ㄈ┘訌娦匠旯芾砉ぷ�。一是按照總行要求，積極與第三方結合，根據我行發(fā)展需求，充分發(fā)揮薪酬激勵機制，力爭于12月初制定完成《20xx年薪酬績(jì)效考核辦法》。二是制定績(jì)效考核平臺系統運行辦法，20xx年年初完成存量業(yè)績(jì)清分等前期工作，并將20xx年績(jì)效管理辦法配置系統，實(shí)現通過(guò)系統核算績(jì)效工資的目的。
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