軟件工程師辭職申請書(shū)范文
以下是CNrencai網(wǎng)的小編給大家整理的軟件工程師辭職申請書(shū)范文兩篇,歡迎讀者朋友們閱讀賞析。
軟件工程師辭職申請書(shū)范文一
尊敬的領(lǐng)導:
很遺憾今天要按公司要求提交辭職。
到公司以后,大家相處比較融恰,但公司有些制度執行比較困擾。比如對加班完全沒(méi)有任何工資或時(shí)間的補嘗,工作加班等于自行放棄休息,考慮到要連續完成新一周的工作,通常加班我都會(huì )找一個(gè)舒適的可以休息的地方。
上周出差,在出差前就是否會(huì )拖延做了明確的請示和答復。因此在工地現場(chǎng),完全沒(méi)有做不休息連軸轉的計劃。施工現場(chǎng)沒(méi)有小工的情況下,從體力勞動(dòng)到技術(shù)工作全面參與,至少阻止成功過(guò)一次以上的因施工人員缺少專(zhuān)業(yè)知識野蠻施工而導致事故,提出合理現場(chǎng)善后處置方案無(wú)數。并且全工程中只有我業(yè)余接的有線(xiàn)弱電網(wǎng)是一次安裝成功沒(méi)有返工的。故此本應周末結束的工程沒(méi)有完工我沒(méi)有任何需要解釋的問(wèn)題。
后幾天夜間連續調試到1、2點(diǎn),早上7,8點(diǎn)再參與含體力勞動(dòng)的工作,對一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)工程師來(lái)說(shuō)確實(shí)不太適應,因工作強度過(guò)大,手臂肌肉疼痛(至今沒(méi)有緩過(guò)勁來(lái)),仍堅持在一線(xiàn)。但周5依然要求我加班到周末,確實(shí)太強人所難。
住地沒(méi)有網(wǎng)絡(luò )聯(lián)系,導致很多事無(wú)法進(jìn)行,因為在當地手機接聽(tīng)都是漫游,手機費都要打爆了,當地沒(méi)網(wǎng)絡(luò ),工作時(shí)間把白天全占了,連找個(gè)充值有票的地方都成問(wèn)題。晚上本就睡眠不足,蚊子還鋪天蓋地,身上數十個(gè)蚊子包可以作證。
當公司周末要求要么選擇留在北京,要么選擇提交辭職申請。我只得無(wú)奈的選擇提交辭職,根據我與公司的合同,目前我們開(kāi)始進(jìn)入辭職期,在此期間我會(huì )完成與公司的各類(lèi)交接,并且配合公司安排新的接手的工程師。
此致
敬禮
軟件工程師辭職申請書(shū)范文二
尊敬的領(lǐng)導:
公司領(lǐng)導:
您好!
從我個(gè)人角度而言,是不會(huì )無(wú)緣無(wú)故的辭職的,畢竟這是一份生活的保障,這里有和睦相處的好同事好伙伴,大家在一起相處已近一年了,我也得到大家給予的幫助,每天都有快樂(lè ),這是多好呀,真很舍不得離開(kāi)這樣輕松快樂(lè )的同事關(guān)系,最旗幟鮮明的辭職信。但從工作角度來(lái)說(shuō),目前的現狀是我無(wú)法繼續下去,寧可處于失業(yè)狀態(tài)的原因,總結如下幾點(diǎn)。
第一:每天的工作已經(jīng)讓我的熱情慢慢減退,基本上沒(méi)有什么創(chuàng )造性的工作。每天接全國各地用戶(hù)的咨詢(xún)電話(huà)做問(wèn)題解答,每天聽(tīng)行業(yè)專(zhuān)家的會(huì )議報告進(jìn)行文字整理,雜亂無(wú)章、繁瑣單調的工作就是八小時(shí)的主要內容,只有偶而對軟件的改動(dòng)會(huì )讓我有積極性。我知道快樂(lè )工作的原則,也就是在一定條件下不能改變工作現狀,那就要用快樂(lè )的心態(tài)去面對,我試過(guò),努力過(guò),但無(wú)用,因為以目前狀態(tài)來(lái)看,這種工作現狀在一定時(shí)間段內不會(huì )改變,我的熱情不會(huì )維持那么久,遲早會(huì )對工作產(chǎn)生厭惡,我不會(huì )等到那一天的到來(lái),對公司而言,也不希望看到敷衍了事的員工。
第二:做為一名腦力勞動(dòng)者、一名軟件工程師,我想沒(méi)有誰(shuí)不希望得到最根本的尊重,包括對人本身和所創(chuàng )造成果的尊重,這包括重視程度和福利薪資兩方面。知道公司和建設部的幾個(gè)司是千絲萬(wàn)縷的關(guān)系,所以公司會(huì )對某些領(lǐng)導人物唯唯諾諾,于是在某些事情上,會(huì )對那些領(lǐng)導說(shuō)公司有的是人,意思就是有要求都能滿(mǎn)足,表現的比較赤裸裸,于是乎,事無(wú)巨細,都要動(dòng)用公司的資源,從管理層到下面的員工,都要隨時(shí)為那某些領(lǐng)導服務(wù)。想想都覺(jué)得有意思,從公司角度而言是有道理的,而且是必須的;從個(gè)人角度而言,我是覺(jué)得有點(diǎn)管的太多的意味了,像打雜的,也許我是眼光狹隘吧。
再說(shuō)福利薪資方面,從非典時(shí)期可以看出,公司對大家的保護和關(guān)心程度是無(wú)微不至的,可以說(shuō)是要什么有什么。再遠點(diǎn),員工提出要換窗簾,公司也能很快滿(mǎn)足。為了給大家一個(gè)更好的舒適的辦公環(huán)境公司已經(jīng)仁至義盡,沒(méi)有可挑剔的地方了。
因為是靠每月的薪水生活,所以不能不免俗的`要談到錢(qián),在這里提兩點(diǎn),其一,是公司的每月打分制度,從春節前來(lái)看,每月基本上是在四十分到五十的范圍變化,以及格分六十分可以取得全額薪水來(lái)比,每個(gè)月也就取得七折到八折的薪水,在最辛苦最累的項目緊張時(shí)期也就五十來(lái)分,更可笑的是,轉正后適逢公司薪資體系調整,這樣一來(lái),在同等打分的情況下,轉正后還不如轉正前,這是什么邏輯?我無(wú)資格評價(jià)打分制度的合理性、科學(xué)性,但從個(gè)人來(lái)講,即然和公司談好每月的薪水,就會(huì )努力工作對得起公司的回報,而公司也應該全額發(fā)放薪水。如果有人做不好,大家是會(huì )看得到的,到時(shí)再采取措施是合理的、可理解的。曾經(jīng)和領(lǐng)導說(shuō)過(guò),這會(huì )有惡性循環(huán)的隱患,到現在,我坦言的說(shuō),我已不會(huì )拿出百分之百的熱情來(lái)投入工作,只要能完成工作要求,只要付出相應于公司給予回報的勞動(dòng)就夠了,因為尊重和重視是相互的。
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