經(jīng)典的業(yè)務(wù)員辭職信

　　尊敬的x總:

　　我很抱歉在這時(shí)打擾您，這是我很用心地給您寫(xiě)的,我在此很鄭重地向公司提出辭去外貿部業(yè)務(wù)員一職.

　　我希望在xxx月前公司認為某個(gè)方便的時(shí)候離開(kāi)。

　　來(lái)到公司也已經(jīng)五年多了，正是在這里我開(kāi)始踏進(jìn)了社會(huì )，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì )人的轉變。從公司最初看似荒涼的外景到現在綠意蔥蔥欣欣向榮的景象，一切都證明我最初的選擇是正確的，在這里有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著(zhù)找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習。然而工作上的毫無(wú)成熟感總讓自己彷徨，最近一年的工作事實(shí)讓我不知自己工作的目的是什么，也不知工作的重點(diǎn)在哪里，從前的工作激情似乎都不見(jiàn)了，除了每個(gè)月按時(shí)上下班外，卻不能為公司的發(fā)展提出更好的建議，在業(yè)務(wù)上無(wú)法實(shí)現突破。由于工作及生活一直局限于狹小的空間內，眼界十分狹窄有一葉障目不見(jiàn)泰山的感覺(jué)，且由于最近感覺(jué)身體狀況不是很好，右肩膀及胳膊時(shí)常酸疼，精力也不是很充沛時(shí)常想困，自覺(jué)已經(jīng)對工作有很大的影響，我不希望自己帶著(zhù)這種情緒工作而對不起公司，所以經(jīng)過(guò)思考我決定辭職，懇請您的支持。

　　或許只有重新再跑到社會(huì )上新的領(lǐng)域中去遭遇挫折，在不斷的學(xué)習中充實(shí)自己，在不斷挑戰中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從進(jìn)入公司起黃總您就很信任我，培養我，提拔我，這曾讓我驕傲，并努力拼搏過(guò)，在犯錯誤的過(guò)程中不斷成長(cháng)，雖然沒(méi)為公司做出多大貢獻，但卻認為對得起公司支付給我的薪水。在進(jìn)入公司的第二年我就夢(mèng)想著(zhù)有一天哪怕是只有一次月業(yè)務(wù)量能夠達到二十萬(wàn)美金，為此目標我滿(mǎn)懷激情地不斷開(kāi)發(fā)新客戶(hù);我還希望部門(mén)能夠在不算太長(cháng)的時(shí)間內建立相對穩定合理公平完善的工作體系;更希望能夠充分發(fā)揮自己特長(cháng)為公司做一些實(shí)事。從04年的無(wú)知到05年的痛苦，06/07年的喜悅，至08年的失落，及現在09年的困惑，如今我從一個(gè)勤奮的業(yè)務(wù)員基本上轉變?yōu)榱艘粋�(gè)祿祿無(wú)為的普通員工，多年的夢(mèng)想基本無(wú)法實(shí)現了，這讓我自己深深的痛苦，不能自拔。我清楚目前公司的發(fā)展處于一片大好形勢之中，我個(gè)人能為公司所做的已經(jīng)是微乎其微了，作為一名普通員工的去留對于公司來(lái)說(shuō)也已經(jīng)顯得微不足道了，考慮到公司今后在工作安排上的合理性和本著(zhù)對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我一定會(huì )把好最后一班崗，離開(kāi)前我也會(huì )認真做好現有的業(yè)務(wù)工作，把未完成的工作做一下整理，根據我個(gè)人的經(jīng)驗及您的指示，以確保工作能順利交接到其它業(yè)務(wù)員的手中。

　　在公司里我們這一代業(yè)務(wù)員的共同特點(diǎn)就是能夠吃苦，能為克服困難想盡辦法，能為實(shí)現某個(gè)目標而不辭辛勞，也能為獲得一點(diǎn)小小的成就而和領(lǐng)導們共同分享發(fā)自?xún)刃牡南矏�。痛并快�?lè )著(zhù)工作是我所向往也曾擁有過(guò)的，艱苦奮斗則是刻骨銘心的理念深留在我的心間。當然，我個(gè)人還是有不少缺點(diǎn)的，比如凡事力求完美，性子較急，對于很多設想總是希望能夠早日實(shí)現而忽視了內外部環(huán)境的成熟性，對于不合理的事情總是希望能夠迅速改正而忽視了實(shí)際的可執行條件，而對丑陋的現象更是深?lèi)和唇^而忽視了領(lǐng)導們妥善把握全局的觀(guān)念。另外我個(gè)人在接人待事上的方法還不夠成熟，判斷分析解決問(wèn)題能力不足，同客戶(hù)的交往也沒(méi)把握好一個(gè)讓公司滿(mǎn)意的度，且胸懷也不夠寬廣，思想固執，慣性上喜歡用舊眼光和固性思維看待事物。好在公司領(lǐng)導們的工作層次和思想境界都有大家的風(fēng)范，不僅寬容我，還給予我不斷改過(guò)、學(xué)習、和發(fā)展的機會(huì )。

　　非常感謝黃總您對我的關(guān)照，并在我最困難的時(shí)候伸出援助之手，我在以后的工作和生活中永遠也不會(huì )忘記。也感謝您給了我一個(gè)能與一群出色員工一起工作的機會(huì )，感謝您在我們共同工作的這段時(shí)間給予我的支持與鼓勵! 您那顆正直的心，滿(mǎn)懷激情的人生態(tài)度、寬廣的胸懷、機敏靈活的處事方式、對客戶(hù)和員工一諾千金的行事風(fēng)格，及天生所具有的使命感和社會(huì )責任感，在短短的時(shí)間使公司發(fā)生了翻天覆地的變化，公司的銷(xiāo)售量每年大幅度增加，生產(chǎn)的技術(shù)水平及產(chǎn)品質(zhì)量穩步提高，公司的知名度在世界范圍內不斷提升，開(kāi)發(fā)新客戶(hù)的能力越來(lái)越強，公司的行動(dòng)力達到了前所未有的水平，終有不遠的一天，您的企業(yè)會(huì )成為中國的”泰門(mén)寶”屹立于世界的前列。在這一行業(yè)中，黃總您是我所見(jiàn)的最為開(kāi)明、眼光長(cháng)遠、平易近人、知人善任的老板，不僅帶領(lǐng)公司走出家族企業(yè)的模式，還為各個(gè)部門(mén)創(chuàng )造了朝氣、熱情、和諧、沉穩、責任的氛圍，這些都給我留下難以磨滅的印象并深深的印在腦海里，必將讓我時(shí)常想起您在工作及生活中指導的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，還有一起共事過(guò)的各位同事為公司的發(fā)展所付出的一切。離開(kāi)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們特別是黃總您的諄諄教誨，舍不得大部分同事間的那份真誠和友善的合作。

　　在三個(gè)月前我曾向黃總您表述了我想離職的意愿，您也認為這未嘗不是一個(gè)好的方法，還在人生觀(guān)，思想觀(guān)，金錢(qián)觀(guān)，價(jià)值觀(guān)，責任觀(guān)等方面給我一些真正意義上的指導，我真的很感動(dòng)黃總您的理解和大度及對員工如同兄長(cháng)般最真誠的關(guān)愛(ài)。

　　這段時(shí)間，我認真回顧了將五年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)公司工作是我的幸運，非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會(huì )。雖然有時(shí)或多或少有一些不同的意見(jiàn)和想法，但我一直非常珍惜這份工作。承蒙公司領(lǐng)導及各位員工的關(guān)照和教導，非常的感謝大家，對于我此刻提出的辭職請求我只能表示深深的歉意。我想，在將來(lái)如果有機會(huì )的話(huà)我還是相當樂(lè )意為黃總您效力的，對于公司機密，我會(huì )恪守職業(yè)道德情操，努力做到讓您安心放心。另外，我請求辭職的目的很單純，只是想重新開(kāi)始一種生活，如有什么要求，我會(huì )大膽地向公司提而不會(huì )采用極端的方法，請公司領(lǐng)導們不必有額外的想法。

　　我希望黃總能抽出時(shí)間單獨處理我的請辭而不影響到其同事的工作，五年前我帶著(zhù)憧憬和熱情到來(lái)，現在也希望能帶著(zhù)收獲和沒(méi)有遺憾的心境悄悄離開(kāi)。

　　請予審批，理解為盼!

　　祝愿xx公司在今后的發(fā)展中同心協(xié)力，揚長(cháng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達，黃總您的事業(yè)更上一層樓!

　　此致

　　敬禮!

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　尊敬的領(lǐng)導：

　　你好。在思前想后反復琢磨一番之后，我決定辭，離開(kāi)這個(gè)曾經(jīng)以為可以實(shí)現夢(mèng)想的地方，去另一片天空闖蕩。

　　去年八月底我來(lái)到了眾發(fā)，之所以加入公司是因為醫藥行業(yè)很火，銷(xiāo)量很大，而我們公司是寄生于醫藥行業(yè)的，所以在這個(gè)行業(yè)的前途是光明的。再加上經(jīng)過(guò)較長(cháng)時(shí)間的接觸，讓我了解到公司里有幾個(gè)老業(yè)務(wù)經(jīng)理做的都很好，可以過(guò)自己想過(guò)的生活時(shí)，我覺(jué)得在這里也可以經(jīng)過(guò)自己幾年十幾年的努力也可以像他們那樣。每當想到這我的心里也就有底，有了盼頭了，我25歲買(mǎi)車(chē)，30歲買(mǎi)房，40歲退休的夢(mèng)想就可以在這里實(shí)現了!

　　可是，隨著(zhù)時(shí)間一天天的過(guò)去，對公司的認識也越來(lái)越清楚，漸漸的我明白我的夢(mèng)想在眾發(fā)是不能實(shí)現的了得。雖然從我進(jìn)公司起我就感覺(jué)公司里不太對勁，完全沒(méi)有活力，車(chē)間也好辦公室也罷似乎缺少什么，感覺(jué)就像是一潭死水，沒(méi)有生機。后來(lái)聽(tīng)他們說(shuō)，我們現在所想到的王總早就知道，并且正在慢慢的改變著(zhù)，于是乎這樣我也寬心了許多，畢竟夢(mèng)想在這里還能實(shí)現，年輕人受點(diǎn)委屈，受點(diǎn)罪又有什么關(guān)系呢?但是現在我絲毫沒(méi)有看到公司向著(zhù)正常的方向發(fā)展，一切還是原來(lái)那樣，我總是一次次的抱著(zhù)希望，結果卻是一次次的令人失望，無(wú)奈之下，最終下定決心放下這份雞肋般的工作。

　　沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)意義上的貢獻就選擇離開(kāi)，那是逃兵的表現，之前我是以之為恥的。這次自己也做次逃兵，感覺(jué)真的很無(wú)奈，自己是真的沒(méi)有太多的時(shí)間了，因為現在我還一無(wú)所有，馬上就到了買(mǎi)車(chē)的年齡了，應該是時(shí)候為自己的將來(lái)好好打算一下了。以下是我辭職的原因，同時(shí)也是公司存在的問(wèn)題，希望領(lǐng)導仔細想想接下來(lái)的眾發(fā)該如何發(fā)展：

　　1、公司招員工“不負責任”。聽(tīng)說(shuō)公司每年都招業(yè)務(wù)員(我沒(méi)見(jiàn)過(guò)，不知道真假)，但是招來(lái)之后目的不很明確，都知道，招業(yè)務(wù)員來(lái)就是開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)的。但是為什么年年業(yè)務(wù)員都不到一年就辭職?很多員工就是不明確來(lái)公司的目的，為什么來(lái)眾發(fā)?究竟是眾發(fā)哪一點(diǎn)吸引你來(lái)?再加上公司也不太善于區分馬的種類(lèi)，做到仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智，螺絲釘發(fā)送到螺絲帽的崗位上，導致不管騾子還是馬的都來(lái)做業(yè)務(wù)，結果不一會(huì )就都走了。

　　2、公司沒(méi)有正規系統的業(yè)務(wù)培訓。雖然說(shuō)公司里也有培訓，那只是類(lèi)似于大學(xué)校園里的講課，似乎是沒(méi)有多大作用更沒(méi)有多少人去認真聽(tīng)的。我承認在出去做業(yè)務(wù)的時(shí)候，專(zhuān)業(yè)知識很重要，但是更加重要的拜訪(fǎng)客戶(hù)的方式方法，如何與客戶(hù)溝通以及激勵自己?jiǎn)T工的工作激情上沒(méi)有培訓，起碼是我沒(méi)有接受過(guò)。業(yè)務(wù)員只能自己想辦法，通過(guò)不正確(時(shí)間是檢驗真理的唯一標準，更確切地說(shuō)是不成熟)的方法去拜訪(fǎng)客戶(hù)，其成功率可想而知了，這就是為什么新業(yè)務(wù)員一個(gè)大省跑下來(lái)沒(méi)有客戶(hù)的原因。這樣一批不合格的業(yè)務(wù)員出去跑市場(chǎng)，實(shí)際上是得罪客戶(hù)，破壞市場(chǎng)。亞洲銷(xiāo)售之王陳安之說(shuō)過(guò)，沒(méi)有接受過(guò)培訓的業(yè)務(wù)人員是公司最大的成本浪費!

　　3、公司領(lǐng)導存在信用問(wèn)題。蛇無(wú)頭不行，人無(wú)信不立，火車(chē)跑得快全憑車(chē)頭帶，領(lǐng)導的方形不明確，下屬也很難找到方向。記得王總要求過(guò)我們要為自己未來(lái)三個(gè)月做好計劃，沒(méi)有計劃的人很難有很好的發(fā)展，但是領(lǐng)導對于我們的規劃沒(méi)有確定，我們有再好的計劃也只能是空的。我曾經(jīng)計劃三月就能去東北，于是過(guò)年期間我查完了東三省的資料，結果李棟那里不要人。每次找王總他總是說(shuō)你們現在濟南跑著(zhù)，公司馬上把你們給發(fā)出去了。但是結果呢?脫了快兩個(gè)月了，還是那樣!即使不發(fā)我們出去，明確安排我們在濟南也可以，至少那樣我們也有個(gè)努力的方向，現在什么都是模棱兩可的，就像一輛火車(chē)有兩個(gè)火車(chē)頭，分別向不同的方向開(kāi)，即使他再有力量也不會(huì )跑遠的!

　　4、出現問(wèn)題不能及時(shí)解決。公司的領(lǐng)導習慣性的把事情一再的往后延遲，不能及時(shí)的處理。就像一開(kāi)始說(shuō)是實(shí)習三個(gè)月定崗，后來(lái)拖到半年定崗直到現在我快一年了，定沒(méi)定崗還不確定�，F在領(lǐng)導的承諾是三五天把我們發(fā)出去，直到現在兩個(gè)月了，還是那樣。長(cháng)時(shí)間的往后延遲，會(huì )把員工的心給拖死，斗志也會(huì )在這樣無(wú)聲息的等待中喪失，到最后損失的還是公司。如果人和馬賽跑，肯定是馬會(huì )贏(yíng)，如果人要是騎在馬上跑，雖然還是馬贏(yíng)，但人會(huì )離成功更近一些。像這種在馬上成功的就被稱(chēng)之為“馬上成功”。

　　5、不拋棄，不放棄�！妒勘�突擊》曾經(jīng)紅遍大江南北，其原因不僅僅是劇情感人，更重要的是為人們講述了一種精神。不拋棄，不放棄。不拋棄每一個(gè)客戶(hù)，不放棄每一次機會(huì )。新客戶(hù)剛開(kāi)始肯定做試探性的合作，給我們的量肯定不會(huì )太大。作為新業(yè)務(wù)員剛開(kāi)發(fā)出來(lái)的實(shí)屬不易，應該給予更多的扶植，而不是一棒子打死。哪怕是因為其小沒(méi)發(fā)展前途合作幾次不合作了也好，這樣至少新業(yè)務(wù)員可以學(xué)到很多，下次會(huì )進(jìn)步很多。

　　雖然在眾發(fā)的這段時(shí)間有很多的不順心，但是總的來(lái)講還是比較開(kāi)心的。說(shuō)的這些只是代表我自己的觀(guān)點(diǎn)，可能事情不是這樣的，但公司要想正常發(fā)展，還是要留住人，員工才是公司最重要的，如何留住人，望有關(guān)領(lǐng)導關(guān)注一下。

　　天佑眾發(fā)，明天會(huì )更好。

　　此致

　　敬禮!

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

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