有關(guān)中國勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調查報告

　　12月6日，中山大學(xué)社會(huì )科學(xué)調查中心發(fā)布《中國勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調查：2015年報告》�！秷蟾妗凤@示，2014年全國有收入的勞動(dòng)者的工資平均數為30197元，與2012年相比，年均實(shí)際增長(cháng)速度達到9。1%。而工作時(shí)間上，從2012年到2014年，全國勞動(dòng)力的工作時(shí)間總體下降，一般周工作小時(shí)數從約50小時(shí)降到約45小時(shí)，其中超過(guò)60%的加班雇員是“自愿加班”，外資合資企業(yè)加班人數比例最高，雇員平均加班時(shí)長(cháng)達41。5個(gè)小時(shí)。

　　勞動(dòng)力人均受教育年限為9。28年

　　《報告》發(fā)現，到2014年，青年型勞動(dòng)力為主的年齡結構已不復存在，勞動(dòng)力平均受教育年限僅為9。28年，參加過(guò)職業(yè)技術(shù)培訓及曾經(jīng)獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)（即執業(yè)資格）的比例不高;大部分勞動(dòng)年齡人口有工作經(jīng)歷，未工作的比例不及兩成;超過(guò)四分之一（26。77%）的農村勞動(dòng)力有外出務(wù)工經(jīng)歷，并且，超過(guò)四成（40。62%）還準備外出務(wù)工。

　　僅1/4農村務(wù)工人員會(huì )網(wǎng)購火車(chē)票

　　《報告》得出，中國勞動(dòng)力閱讀報刊、用手機發(fā)短信、寫(xiě)信、銀行ATM取款完全沒(méi)問(wèn)題的比例皆超過(guò)一半，僅有超過(guò)四分之一的務(wù)工人員在使用網(wǎng)上銀行、網(wǎng)上購買(mǎi)火車(chē)票方面完全沒(méi)問(wèn)題。

　　去年全國勞動(dòng)力工資平均3萬(wàn)元

　　《報告》發(fā)現， 2014年全國有收入的勞動(dòng)者的工資平均數為30197元，與2012年相比，年均實(shí)際增長(cháng)速度9。1%;在東中西地區，勞動(dòng)者的工資平均數分別為33624元、26960元和28246元;與2012年相比，年均實(shí)際增長(cháng)速度分別為10。5%、7。7%和8。4%。

　　家庭收入兩端差距高達21倍

　　以往網(wǎng)友感嘆自己“拖后腿”，往往是由于收入差距造成。據統計，全國平均總收入最高的`20%家庭，收入達到153546元，而最低的20%家庭，平均總收入只有7155元，差距達到21倍。城市和農村內部的差距也非常大，城市最高收入組家庭平均總收入是最低組的約12倍，農村的差距則高達27倍。

　　所有類(lèi)別男性收入遠高女性

　　從不同性別收入狀況分析，總的來(lái)說(shuō)，不管是在全國層面，還是城市鄉村，無(wú)論是工資收入還是經(jīng)營(yíng)性收入，有收入的男性勞動(dòng)者平均收入都高于女性勞動(dòng)者，有的甚至高出一倍。全國男性勞動(dòng)者平均收入為33697元，女性?xún)H為23288元。農村男性平均工資為28991元，女性為19567元;城市男性平均工資為40152元，女性?xún)H為28704元。

　　東部大專(zhuān)學(xué)歷老板收入最高

　　老板和農民的收入差距有多大？調查顯示，東部雇主的經(jīng)營(yíng)性收入平均最高，達到105253元，西部農民的平均收入最低，僅為8829元。

　　學(xué)歷水平和收入水平有多大關(guān)系？總的來(lái)說(shuō)，學(xué)歷越高，平均收入越高，本科及以上學(xué)歷總平均收入最高，達到58875元，而且收入增加幅度最大。具體來(lái)說(shuō)，從未上過(guò)學(xué)的人做生意收入最低，平均僅有9747元，大專(zhuān)學(xué)歷者做生意最厲害，平均收入達到68285元，超過(guò)了本科及以上學(xué)歷者。

　　工作時(shí)間最短是負責人和技術(shù)人員

　　從2012年到2014年，全國勞動(dòng)力的工作時(shí)間經(jīng)歷了總體性下降，一般周工作小時(shí)數從約50小時(shí)降到約45小時(shí)（—11。28%）。

　　數據顯示，2014年勞動(dòng)力平均工作時(shí)間最長(cháng)的職業(yè)類(lèi)型是個(gè)體戶(hù)，最短的則是負責人和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

　　外資合資企業(yè)加班比例最高

　　調研發(fā)現，加班雇員的加班時(shí)長(cháng)和加班有償時(shí)間比都有較大上升，然而加班工資增長(cháng)的幅度卻并沒(méi)有跟上;超過(guò)60%的加班雇員是“自愿加班”，過(guò)半數加班雇員“自愿加班”的原因是為了獲得直接的經(jīng)濟回報，其次是表達對企業(yè)或組織的歸屬和忠誠（近20%），只有很小部分的雇員加班是考慮其職業(yè)發(fā)展以及自我實(shí)現。

　　加班人數比例最高的前三類(lèi)工作單位分別是外資合資企業(yè)（52。66%），國營(yíng)企業(yè)（39。39%），黨政機關(guān)（37。52%）。其中外資合資企業(yè)加班雇員的平均加班時(shí)長(cháng)達41。5個(gè)小時(shí)。