海歸就業(yè)力調查報告
海歸就業(yè)力怎么樣呢，下面小編收集整理了海歸就業(yè)力調查報告，歡迎大家閱讀。
海歸就業(yè)力調查報告
這是自2010年以來(lái)啟德教育集團連續第五年發(fā)布《海歸就業(yè)力調查報告》�！�2014海歸就業(yè)力調查報告》顯示，海歸對于留學(xué)費用(65.2%)、海外生活(58.6%)、院校招生及申請條件(53%)這三個(gè)方面的信息關(guān)注度依然穩居前三。與往年明顯不同的是，海歸對“未來(lái)就業(yè)”的關(guān)注度顯著(zhù)提升，達到52.5%，這在一定程度上反映了當前留學(xué)生日趨實(shí)際的留學(xué)態(tài)度;另一方面是就業(yè)壓力日益增長(cháng)背景下留學(xué)呈現出的新特點(diǎn)，就業(yè)預期已經(jīng)成為留學(xué)前重點(diǎn)考量的因素之一。
調查顯示，85%的海歸認為在準備留學(xué)時(shí)，有必要進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)規劃。同時(shí)數據也顯示，僅有20.9%的海歸在留學(xué)前有較明確的職業(yè)方向，因此，留學(xué)生的職業(yè)規劃還有較大的提升空間。
調查數據顯示，回國后1至3個(gè)月是海歸開(kāi)始找工作的密集時(shí)段，占比為39.5%;其次是回國前1至6個(gè)月開(kāi)始找工作的，約有29.5%;回國6個(gè)月以前和回國4個(gè)月以后開(kāi)始找工作的比例相差不多，分別為14.8%、15.7%。大多數海歸開(kāi)始找工作的時(shí)間都偏晚。
啟德教育專(zhuān)家建議，留學(xué)生在回國前1至6個(gè)月開(kāi)始找工作更能把握主動(dòng)權，一方面可以在國內的校招季“湊個(gè)熱鬧”，國內校招季的面試錄取周期一般都較長(cháng)，大型企業(yè)的周期可有半年到1年左右，入職日期與留學(xué)生回國的時(shí)間較匹配。另一方面，可積累求職經(jīng)驗，了解就業(yè)情況。在國外時(shí)可與用人單位主動(dòng)溝通，爭取電話(huà)、視頻面試的機會(huì )，或郵寄作品等。一些學(xué)制較短，如赴英國、香港讀碩士的學(xué)生，可考慮在留學(xué)前就開(kāi)始留意工作機會(huì )。
海歸就業(yè)力調查報告
如今，出國留學(xué)的人數不斷增多，而隨著(zhù)中國經(jīng)濟的高速發(fā)展，許多留學(xué)生學(xué)成后都會(huì )選擇回國就業(yè)。據相關(guān)數據顯示，2014年的海歸人數將達70萬(wàn)。同時(shí)，為了讓許多后來(lái)者，有明確的指導性意見(jiàn)，成功留學(xué)后，他們是否也獲得事業(yè)的成功?他們的職業(yè)生態(tài)如何均在此次調研中有可參考的數據。另外，在此次對海歸的就業(yè)綜合調查中，從美國和澳洲留學(xué)歸來(lái)的留學(xué)生都占近30%，其他留學(xué)國家如英國、加拿大、歐洲和亞洲國家的海歸都占10%左右。近九成海歸的學(xué)歷是本科以上，其中本科的占33.33%，研究生學(xué)歷的占55.56%，所學(xué)的專(zhuān)業(yè)主要是：商科、經(jīng)濟類(lèi)專(zhuān)業(yè)(50.8%)、工程和技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè) (26.23%)，以及文學(xué)和教育學(xué)專(zhuān)業(yè)(13.12%)。
薪資要求趨于理性，工作經(jīng)驗是“殺手锏”
調查結果顯示，海歸的整體就業(yè)形勢較為樂(lè )觀(guān)。77.41%的調查者表示3個(gè)月內就能找到滿(mǎn)意的工作，這部分海歸中80%以上是2個(gè)月內即可找到工作。其中，29.03%的海歸回來(lái)后還未換過(guò)工作，40.32%的海歸換過(guò)一次工作。對月薪的要求中，海歸薪酬在3000-5000元的占比最多，是 28.81%，10000-30000元月薪的占22.03%，位居第二，而5000-10000元月薪的占15.25%。但就，調查數據顯示，其中 60.32%的海歸在出國前沒(méi)有工作經(jīng)驗，他們對薪水的要求趨于理性，所以第一年的月薪需求在3000-5000元的占多數，而對于一些在國內已經(jīng)有工作經(jīng)歷或在國外也有工作經(jīng)歷的海歸來(lái)說(shuō)，月薪會(huì )更高，在10000-30000元之間，位居第二。
啟德教育國際教育研究院的專(zhuān)家表示：“此項調查顯示3000-5000月薪的`海歸居多，很多程度上是因為60.32%的海歸在出國前沒(méi)有工作經(jīng)驗，說(shuō)明海歸的就業(yè)薪資要求趨于理性。而一些在國內已經(jīng)有工作經(jīng)歷或在國外也有工作經(jīng)歷的海歸來(lái)說(shuō)，月薪會(huì )更高，在10000-30000元之間，甚至在月薪在3萬(wàn)以上。”
從數據來(lái)看，海歸的薪酬在同等學(xué)歷下、同等工作經(jīng)驗下是高于本土畢業(yè)生的。據國內某權威招聘網(wǎng)站在2010年7月發(fā)布的國內大學(xué)生2009年薪酬調查中顯示如，北京、上海、廣州這樣的大城市應屆畢業(yè)生的薪酬平均在3000元以?xún)�，低于此次調查中海歸同等學(xué)歷平均在4500元左右的數據。
在調查中，發(fā)現所調查對象對工作薪酬都有較為理性的認識。當問(wèn)及被調查對象對“海待”現象如何看時(shí)?83.2%的被調查者認為，這部分人員與自身有關(guān)，如，所學(xué)專(zhuān)業(yè)限制、個(gè)人對工作薪酬期望值過(guò)高等等綜合性因素。
當然，海歸曾經(jīng)是很多人羨慕的身份，如今海歸不斷增多，如果才能獲得好的就業(yè)呢?啟德教育國際教育研究院常務(wù)副院長(cháng)張超說(shuō)：“海歸并非一定意為著(zhù)高薪與高職位，想要回國就業(yè)路更加順利些，就要在出國前，根據自己的情況，理性規劃學(xué)習目標和職業(yè)生涯，從而選對適合自己的專(zhuān)業(yè)。并在國內外實(shí)習或者工作積累一定時(shí)間的工作經(jīng)驗。如果有了國外的工作經(jīng)驗再回國就業(yè)，競爭力就會(huì )大很多。”
就業(yè)去向呈“多元化”趨勢，金融業(yè)位居第一
調查顯示，海歸的就業(yè)去向呈現多元化的趨勢，屬于商科范圍的金融業(yè)領(lǐng)先。從事的行業(yè)主要分布在金融業(yè)(22.95%)、制造業(yè) (16.39%)、文化體育教育娛樂(lè )業(yè)(16.39%)，以及等電信及電子信息服務(wù)業(yè)(8.20%)等。超過(guò)86%的海歸表示，所從事的行業(yè)和所學(xué)的專(zhuān)業(yè)至少有部分相關(guān)，只有13.11%的海歸認為兩者完全不相關(guān)。從調查中不難發(fā)現，如果在出國前已經(jīng)有明確的職業(yè)規劃，有明確目的選擇專(zhuān)業(yè)的海歸們，往往回國后能有較強的優(yōu)勢。他們往往能在擇業(yè)上更為主動(dòng)，被調查者Lauren，在法國獲得國際關(guān)系專(zhuān)業(yè)碩士研究生學(xué)歷。她說(shuō)，當年出去就想好了自己的擇業(yè)方向，因此在學(xué)習與在法國的實(shí)習階段都有明確的目標�；貒蟛坏�2個(gè)月找到了自己工作，且干得如魚(yú)得水。據她介紹，他自己的圈子中大多數都是海歸，他們回來(lái)大都從事與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的職業(yè)。“這一切都必須從源頭做起，如果在出國前就有明確的方向，那回來(lái)后就很容易的在自己喜歡的領(lǐng)域中大展拳腳”。
海歸們服務(wù)的公司類(lèi)型也呈多樣化，外商獨資(22.03%)、中外合作合資(22.03%)、國有/集體企業(yè)(20.34%)、民營(yíng)企業(yè) (15.25%)、政府機構/社會(huì )團體(13.56%)等類(lèi)型的企業(yè)各占20%左右。海歸們在工作層級上，主要是以普通員工居多(32.20%)，其次是部門(mén)經(jīng)理(20.34%)，第三是主管(16.95%)，第四是總監/大區經(jīng)理(10.17%)。
啟德教育國際教育研究院的專(zhuān)家表示：“商科專(zhuān)業(yè)一直都受中國學(xué)生的青睞，特別是金融業(yè)很受準留學(xué)生的歡迎，而學(xué)成后從事金融業(yè)的海歸最多，這與留學(xué)的專(zhuān)業(yè)選擇是一致的。但是，調查結果顯示的海歸就業(yè)‘多元化’也說(shuō)明其他非商科行業(yè)受到更多海歸的青睞。中國準留學(xué)生不應盲目跟風(fēng)‘非商科不讀’。最好能結合自己的性格特點(diǎn)、興趣愛(ài)好、個(gè)人能力和基礎知識儲備，吸取專(zhuān)家的建議，做好職業(yè)規劃，理性地選擇就讀專(zhuān)業(yè)和院校。另外，要提前了解國內就業(yè)環(huán)境，就業(yè)前調整好心態(tài)。”
外語(yǔ)優(yōu)勢和國際性視野，職業(yè)生涯的“常青樹(shù)”
“我的孩子今年讀高二，平時(shí)成績(jì)優(yōu)良，高中畢業(yè)后想去美國讀書(shū)，但是去美國留學(xué)4年的學(xué)費和生活費起碼要花費100萬(wàn)元人民幣以上，比起國內讀書(shū)的成本高10倍以上，現在就業(yè)形勢嚴峻，海歸也越來(lái)越多，我的兒子留學(xué)回來(lái)后也找不到高收入的工作怎么辦呢?”來(lái)自廣州的劉女士在啟德教育的咨詢(xún)廳和美國留學(xué)專(zhuān)家交談時(shí)焦急地問(wèn)。國內的本科生、研究生已經(jīng)很多，而海歸也不斷增多，面對國內嚴峻的就業(yè)形勢，對于能否快速“回收成本”，劉媽媽確實(shí)有點(diǎn)迷茫。
94%以上的海歸們表示，海外留學(xué)經(jīng)歷對個(gè)人職業(yè)發(fā)展起著(zhù)非常積極的作用，他們覺(jué)得自身良好的外語(yǔ)應用能力，有國際性視野和國際人脈，擁有和不同文化背景人士溝通的能力和更強的創(chuàng )新能力，更熟悉國際市場(chǎng)操作管理及事務(wù)等優(yōu)勢，對現在的工作有很大幫助。絕大部分的海歸們認為對于無(wú)論有無(wú)海外留學(xué)和海外就業(yè)經(jīng)歷的同事都能暢快交流。
啟德教育國際教育研究院的專(zhuān)家表示：“海歸人員的就業(yè)優(yōu)勢只要集中在外語(yǔ)優(yōu)勢和國際性視野等方面，包括掌握全球領(lǐng)先管理、科技的能力，同時(shí)具有很強的思考能力和差異的包容能力等。盡管有部分沒(méi)有工作經(jīng)驗的海歸一開(kāi)始的薪資只集中在3000-5000元/月，但并不影響他們今后的快速發(fā)展。海歸的優(yōu)勢將會(huì )在3-5年內得到顯現，他們將快速超越一般沒(méi)有海外留學(xué)經(jīng)驗的職場(chǎng)人士。”曾經(jīng)留學(xué)英國的Wallace，是國內某知名教育集團的高級職業(yè)經(jīng)理人，回國不到4年，幾乎是每一年一個(gè)臺階，從助理崗位迅速成長(cháng)為高級職業(yè)經(jīng)理人。有人說(shuō)是幸運之至 ，但誰(shuí)能想到他剛進(jìn)入公司是，收入只有不到三千五百元呢?在調查中，一位在知名媒體工作，畢業(yè)于美國常青藤名校的張小姐說(shuō)“我剛進(jìn)報社時(shí)，收入只是略高于本土畢業(yè)生，但是我現在的薪酬是遠遠高于同時(shí)進(jìn)報社的同事的。”
【海歸就業(yè)力調查報告】相關(guān)文章：
會(huì )計就業(yè)調查報告08-30
護士就業(yè)調查報告范文11-08
自考畢業(yè)生就業(yè)調查報告01-17
師范生就業(yè)情況調查報告范文11-08
當前經(jīng)濟下行對就業(yè)工作影響調查報告01-19