2016應屆畢業(yè)生就業(yè)現狀調查報告
中國最大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)(NASDAQ: JOBS)日前發(fā)布《2016應屆畢業(yè)生求職到位率調查報告》(下稱(chēng)《報告》)�！秷蟾妗氛f(shuō)，2016年大學(xué)應屆畢業(yè)生的就業(yè)市場(chǎng)并未受到經(jīng)濟放緩的影響，盡管目前工作簽約率不高，但大多數2016年畢業(yè)生不缺少就業(yè)機會(huì )，對職業(yè)機會(huì )的選擇和對進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)間的考慮成為很多畢業(yè)生目前的聚焦。
調查顯示，畢業(yè)后明確將繼續求學(xué)(26.0%)、當公務(wù)員(3.0%)和創(chuàng )業(yè)(1.3%)的學(xué)生占到三成，另七成的畢業(yè)生中43.3% 已經(jīng)得到工作，有四分之一的畢業(yè)生已收到雇主錄用的意向，但是學(xué)生還在猶豫是否接受，而17.9%的學(xué)生不找工作，苦于沒(méi)有工作機會(huì )的僅占6.7%。
本次調查對象被限定在2016年畢業(yè)的本科畢業(yè)生和碩博士畢業(yè)生。為保證調查的`有效性和準確性，調查在高校學(xué)生的寢室進(jìn)行，覆蓋中國30個(gè)省市自治區的227所高校，其中81所是國家列出的“211工程”和“985工程學(xué)校”。2580名畢業(yè)生參加了本次調查，來(lái)自211 和985的畢業(yè)生達到60.1%。受訪(fǎng)的男性與女性各占一半，本科和碩士畢業(yè)生分別為88.4%和11.6%。本科畢業(yè)生中女性受訪(fǎng)者略占多數，為52.3%，男性碩士畢業(yè)生則占68.7%。
由于大學(xué)畢業(yè)后的去向有多種選擇，而不同選擇對于個(gè)人職業(yè)生涯的影響并未顯現出明顯的差異，畢業(yè)生們對“畢業(yè)后是否馬上就業(yè)”產(chǎn)生了選擇困難。調查發(fā)現，即使有約30%的畢業(yè)生確定在國內或者國外繼續求學(xué)，他(她)們中仍有不少人會(huì )去申請工作機會(huì )或者實(shí)習機會(huì )，希望即使不會(huì )馬上工作也能有段工作經(jīng)歷，對職場(chǎng)有所體驗。同樣，已經(jīng)獲得offer的畢業(yè)生中也有一定比例的人，對于自己是否就此有個(gè)“好”的職業(yè)開(kāi)端并不肯定，所以延遲簽約或者簽約后毀約的現象日益頻繁。
名校學(xué)子有更多的就業(yè)機會(huì )，但是多數名校生并不急于定下自己的第一份工作。數據顯示，約有三分之一211、985的畢業(yè)生選擇繼續求學(xué)進(jìn)修，而打算畢業(yè)后就工作的名校生中的多數人仍處在對就業(yè)機會(huì )的選擇和比較中。
一線(xiàn)城市成為多數大學(xué)生工作和讀研的首選地區。由于一線(xiàn)城市擁有較為成熟、豐富的服務(wù)產(chǎn)業(yè)和眾多的知名企業(yè)，可以提供更多適合大學(xué)生學(xué)識、眼界和施展才華的工作機會(huì )。
多數畢業(yè)生期望年薪4.5~10萬(wàn)元，并表示多數雇主可以滿(mǎn)足畢業(yè)生的收入要求，但是畢業(yè)生對雇主的要求不僅限于收入，也并未計劃在一家企業(yè)里長(cháng)期服務(wù)，畢業(yè)生對雇主提供的工作條件和環(huán)境期望較高。
前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟說(shuō)，大學(xué)生能對自己前途的多重思考是一個(gè)趨好的現象，數據上看，讀研、創(chuàng )業(yè)、做公務(wù)員和求職就業(yè)的比例分布也較為合理，但是畢業(yè)生對前途的考慮和對職業(yè)機會(huì )的選擇比較功利。雖然畢業(yè)生們并不打算在一家企業(yè)長(cháng)期服務(wù)，但是對第一份工作又寄予過(guò)高的期望。調查發(fā)現，畢業(yè)生們都希望從第一份工作獲得專(zhuān)業(yè)技能、經(jīng)驗和人脈，不少人對于自己兩三年后達到的職場(chǎng)地位有明確的目標，甚至已經(jīng)設計好工作幾年后跳槽或再去學(xué)校進(jìn)修的路徑，但是很少提及對雇主的貢獻和回報，更幾乎無(wú)人提及對“社會(huì )現狀的改變”。另有12%的畢業(yè)生表示“不想再求學(xué)”。
盡管中國經(jīng)濟處在下滑周期，但是大學(xué)生對工作的熱情和投入不高，延遲就業(yè)和對雇主的挑選將更為嚴重。
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