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規范用工管理方案(3篇)
為了確定工作或事情順利開(kāi)展，通常需要提前準備好一份方案，方案是書(shū)面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。你知道什么樣的方案才能切實(shí)地幫助到我們嗎？以下是小編為大家收集的規范用工管理方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
規范用工管理方案1
為進(jìn)一步規范用人單位的用工行為，加強外用工管理，確保安全生產(chǎn)，有效控制勞務(wù)費用支出，特制定本實(shí)施方案。
一、檢查范圍
總廠(chǎng)所屬現用外用工單位，重點(diǎn)是生產(chǎn)建設和多種經(jīng)營(yíng)單位。
二、檢查內容
�。ㄒ唬┩庥霉徟闆r
1、用工單位是否履行總廠(chǎng)規定的“申請、審批、招錄”的用工程序；
2、是否有未經(jīng)審批私自用工情況；
3、用工人員基本情況備案是否及時(shí)準確。
�。ǘ┩庥霉趧�(dòng)合同簽訂情況
1、用工單位是否按照總廠(chǎng)有關(guān)規定與外用工簽訂勞動(dòng)合同，建立合同簽訂臺帳；
2、勞動(dòng)合同簽訂率是否達到100%；
3、勞動(dòng)合同內容是否齊全、規范、有效；
4、勞動(dòng)合同是否履行鑒證程序；
5、勞動(dòng)合同的簽訂是否符合法律、法規；
6、在勞動(dòng)用工過(guò)程中，是否履行雙方簽訂的勞動(dòng)合同內容；
7、用工單位與具有勞務(wù)輸出資質(zhì)單位簽訂的《勞務(wù)合同》
�。ㄈ┏肿C上崗情況
1、從事特種作業(yè)人員是否持有特種作業(yè)證和上崗證；特種作業(yè)證是否按規定時(shí)間復審；
2、外用工是否持有上崗證。
�。ㄋ模┌踩逃闆r
1、用工單位是否按規定進(jìn)行崗前安全培訓、安全教育及詳細記錄；
2、用工單位是否與外用工簽訂安全生產(chǎn)合同；
3、安全生產(chǎn)合同是否載明外用工勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害事項，是否明確雙方在安全管理方面的責任、權利、義務(wù)；
4、是否有為外用工辦理工傷保險事項。
�。ㄎ澹﹦趧�(wù)費支付情況
1、勞務(wù)費結算是否按照總廠(chǎng)規定的`“三級管理”審批程序執行，有無(wú)在審批外私自支付勞務(wù)費現象；
2、用人單位勞務(wù)費支付及最低工資標準執行情況；
3、用人單位是否按規定時(shí)間結算勞務(wù)費，有無(wú)克扣、拖欠勞務(wù)費現象。
三、檢查方式
檢查方式采取用人單位自查、人力資源部組織檢查、抽查等方式。
四、檢查方法步驟及時(shí)間安排
檢查活動(dòng)分三個(gè)階段。
�。ㄒ唬┳圆檎碾A段（7月15日至8月15日）
用人單位要對照勞動(dòng)保障法律、法規的規定、《X廠(chǎng)外用工管理實(shí)施細則》和本實(shí)施方案的要求，結合本單位的工作實(shí)際，進(jìn)行自查，對存在的問(wèn)題及時(shí)整改，切實(shí)做好本單位外用工管理專(zhuān)項檢查工作，并將自查整改情況以書(shū)面形式經(jīng)主要領(lǐng)導簽字加蓋公章后報總廠(chǎng)人力資源部。
�。ǘz查抽查階段（8月16日至10月30日）
X廠(chǎng)人力資源部對各用工單位進(jìn)行檢查，對存在問(wèn)題未整改的，進(jìn)行重點(diǎn)檢查，對整改不到位或未整改的用工單位下發(fā)整改通知單，限期整改，并按規定進(jìn)行季度考核，考核結果報X廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理考核委員會(huì )辦公室實(shí)施。
�。ㄈ┛偨Y階段（11月1日至11月30日）
在檢查抽查階段結束后，X廠(chǎng)人力資源部將對本次檢查工作進(jìn)行認真總結，對各單位外用工管理情況下發(fā)通報，對外用工管理問(wèn)題較嚴重的單位及單位主要領(lǐng)導通報批評。
五、考核內容
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)項考核：按外用工專(zhuān)項管理考核細則執行。
1、在勞動(dòng)時(shí)間、薪酬待遇、勞動(dòng)合同簽訂及保險繳納等方面未按X廠(chǎng)及相關(guān)文件規定執行，每出現一個(gè)違規問(wèn)題（1人次）視情節輕重，扣罰用工單位200—20xx元。
2、用工單位在使用外用工時(shí)，未經(jīng)X廠(chǎng)人才勞動(dòng)力交流中心審批，私招亂雇的，每發(fā)現1人，扣罰用工單位1000元。
3、用工單位如多批人數少用工、或超出審批人數用工的，出現套取勞務(wù)費及勞務(wù)費超支等問(wèn)題，按所發(fā)生違規勞務(wù)費數額的3-5倍處罰。
4、各用工單位在使用外用工時(shí)，不發(fā)布用工信息，未通過(guò)X廠(chǎng)人才勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行洽談?wù)衅傅�，扣罰用工單位300—1000元。
5、對超出審批用工期限的勞務(wù)用工，不予結算勞務(wù)費并扣罰用工單位500—1000元。
6、所招聘的技工必須持有職業(yè)資格證和上崗證，外埠工必須持有就業(yè)證，否則發(fā)現1人，扣罰用工單位500元。
規范用工管理方案2
為深入貫徹落實(shí)區委、區政府關(guān)于進(jìn)一步規范企業(yè)用工，防范重大勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險隱患的要求，整合力量、綜合施策，糾正人力資源服務(wù)行業(yè)和企業(yè)不合理送工用工模式，打擊擾亂人力資源市場(chǎng)秩序的違規經(jīng)營(yíng)行為，維護全區公平、規范、競爭有序的就業(yè)環(huán)境，提出如下工作方案：
一、目標任務(wù)
牢固樹(shù)立以人民為中心的發(fā)展理念，緊緊圍繞規范人力資源市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)行為和規范企業(yè)勞動(dòng)用工行為總要求，堅持依法行政、問(wèn)題導向、突出重點(diǎn)和精準施策的原則，進(jìn)一步凈化全區人力資源市場(chǎng)招用工環(huán)境，指導企業(yè)建立科學(xué)合理用工制度，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障社會(huì )和諧穩定。
二、工作措施
�。ㄒ唬⿵娀蜆I(yè)用工保障。完善“1+2+X”一體兩翼雙引擎人力資源保障模式，指導保障企業(yè)用工人力資源服務(wù)聯(lián)盟成員單位主動(dòng)進(jìn)企“問(wèn)診把脈”，為企業(yè)提供個(gè)性化用工服務(wù)。發(fā)揮“樂(lè )業(yè)吳江”就業(yè)協(xié)作聯(lián)盟作用推動(dòng)勞務(wù)輸出集中地和職業(yè)（技工）院校與吳江企業(yè)合作，形成產(chǎn)學(xué)研合作良好態(tài)勢。提升用工監測服務(wù)平臺和“用工速遞”功能，加強用工形勢分析，推動(dòng)供需雙方精準對接。升級線(xiàn)上線(xiàn)下一體人力資源市場(chǎng)，打造直播帶崗、商業(yè)綜合體招聘、社區直招等新模式，多元化推進(jìn)市場(chǎng)招聘。
�。ǘ⿵娀块T(mén)整治合力。綜合多部門(mén)力量，依照各自職能聯(lián)合整治。區委宣傳部（網(wǎng)信辦）負責輿論宣傳引導工作和輿情處置聯(lián)動(dòng)機制建設，指導協(xié)調人力資源領(lǐng)域突發(fā)輿情處置。區人社局負責牽頭組織打擊非法職業(yè)中介，依法查處人力資源服務(wù)機構或者勞務(wù)派遣單位違法違規經(jīng)營(yíng)行為，從嚴查處實(shí)際用工企業(yè)違法超時(shí)加班行為和違反勞務(wù)派遣有關(guān)規定行為。區公安局負責加強網(wǎng)絡(luò )虛假信息監管，打擊以職業(yè)介紹為名，坑騙求職者財物，以暴力、脅迫、欺詐等擾亂社會(huì )治安、涉嫌相關(guān)經(jīng)濟犯罪等違法行為。區總工會(huì )負責發(fā)揮企業(yè)工會(huì )組織勞動(dòng)法監督和職工維權作用，推進(jìn)企業(yè)完善集體協(xié)商機制，發(fā)揮企業(yè)內部勞動(dòng)爭議調解機制作用。區城管局負責職業(yè)中介周邊戶(hù)外店招、廣告、亂張貼、門(mén)前三包情況的排查整治。區市場(chǎng)監督局依法對無(wú)照經(jīng)營(yíng)、實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址與注冊地不一致、虛假注冊、未按規定公示服務(wù)內容及收費標準等違法行為的人力資源服務(wù)機構作出處理，并通過(guò)國家企業(yè)信用信息公示系統向社會(huì )公示，推動(dòng)實(shí)施部門(mén)聯(lián)合懲戒。區交通運輸局負責對運送務(wù)工人員車(chē)輛非法營(yíng)運、跨區域營(yíng)運情況排查整治。區稅務(wù)局負責對人力資源服務(wù)機構和勞務(wù)派遣單位依法納稅情況進(jìn)行監督。區發(fā)改委、工信局和商務(wù)局根據職能分別加強對服務(wù)業(yè)企業(yè)、工業(yè)企業(yè)、外資企業(yè)和電商平臺企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況監測，對發(fā)現的企業(yè)經(jīng)營(yíng)不良、破產(chǎn)關(guān)閉、停產(chǎn)歇業(yè)、合并分立、異地搬遷等企業(yè)經(jīng)營(yíng)異常情況及時(shí)向領(lǐng)導小組辦公室反饋。
�。ㄈ⿵娀瘜俚毓芾碜饔�。各區鎮、街道要根據轄區內企業(yè)數量和用工人數，配備必要的勞動(dòng)關(guān)系工作力量，確保事有人管、活有人干、責有人擔。各區鎮、街道人社職能部門(mén)要根據《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》的相關(guān)要求建立健全就業(yè)登記制度，督促轄區內使用勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包工的企業(yè)依規到當地公共就業(yè)服務(wù)機構備案。充分發(fā)揮基層勞動(dòng)保障監察協(xié)理員在勞動(dòng)關(guān)系治理方面的基礎性作用，定期采集轄區內用人單位信息，全面掌握轄區內企業(yè)通過(guò)人力資源服務(wù)機構招工和通過(guò)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等方式用工情況，要提升風(fēng)險隱患預警監測能力和矛盾糾紛快速化解處置水平。各區鎮、街道要履行已經(jīng)下放的未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)、發(fā)布虛假招聘信息、以招用人員為名謀取不正當利益等招用人員規定和職業(yè)介紹管理規定方面的行政執法權力，抽調力量對非法職業(yè)中介集中區域開(kāi)展拉網(wǎng)式、不間斷地集中排查整治，凈化區域市場(chǎng)環(huán)境。
�。ㄋ模⿵娀驌魬吞幜Χ�。對采取不合理用工模式企業(yè)及其合作人力資源服務(wù)機構加大執法檢查力度，從嚴從重懲治違法行為，倒逼企業(yè)轉變用工模式。一方面從嚴查處企業(yè)違法用工行為。對采取小時(shí)工、日結工用工模式企業(yè)，月加班時(shí)間超過(guò)36小時(shí)/人的，按照受侵害勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標準處以罰款。對使用勞務(wù)派遣用工模式企業(yè)，勞務(wù)派遣人數超過(guò)用工總量10%的，責令限期改正，逾期不改正的，按超比例勞務(wù)派遣人數處每人5000元以上10000元以下標準處以罰款。對未按規定為職工辦理社會(huì )保險登記的，責令限期改正，逾期不改正的'，處應繳社會(huì )保險費數額一倍以上三倍以下的罰款。另一方面從嚴查處人力資源服務(wù)機構違規經(jīng)營(yíng)行為。對未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由各區鎮、街道依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款。對發(fā)布不實(shí)、非法招聘信息，未依法開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，責令改正；有違法所得的，沒(méi)收違法所得；拒不改正的，處10000元以上50000元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證；給個(gè)人造成損害的，依法承擔民事責任。對設置戶(hù)外廣告不符合市容管理規定且逾期不改正的，處以500元以上5000元以下罰款。對發(fā)布虛假廣告的，責令停止發(fā)布廣告，責令廣告主在相應范圍內消除影響，處廣告費用三倍以上五倍以下的罰款，廣告費用無(wú)法計算或者明顯偏低的，處20萬(wàn)元以上100萬(wàn)元以下的罰款；兩年內有三次以上違法行為或者有其他嚴重情節的，處廣告費用五倍以上十倍以下的罰款，廣告費用無(wú)法計算或者明顯偏低的，處100萬(wàn)元以上200萬(wàn)元以下的罰款，可以吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照，并由廣告審查機關(guān)撤銷(xiāo)廣告審查批準文件、一年內不受理其廣告審查申請。對人力資源違規經(jīng)營(yíng)活動(dòng)構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構成詐騙等犯罪的，依法追究刑事責任。
�。ㄎ澹⿵娀鲃�(dòng)服務(wù)指導。區鎮兩級人社部門(mén)要對人力資源市場(chǎng)主體加強指導，依法規范勞動(dòng)者求職、用人單位用工、人力資源服務(wù)機構送工等權利義務(wù)和行為。倡導勞動(dòng)者樹(shù)立正確擇業(yè)觀(guān)，不盲目逐利性頻繁跳槽。推動(dòng)用工企業(yè)和人力資源服務(wù)行業(yè)企業(yè)轉變送工用工合作模式，縮減勞務(wù)派遣等輔助性用工體量，厘清明晰實(shí)際用工企業(yè)勞動(dòng)報酬支付主體責任，建立健全用人留人和育才機制，指導建設企業(yè)內、行業(yè)內勞動(dòng)爭議調解組織，暢通員工訴求表達通道和矛盾化解渠道，構建長(cháng)期穩定勞動(dòng)關(guān)系。制定業(yè)務(wù)規范指導手冊，推動(dòng)人力資源服務(wù)行業(yè)企業(yè)合規經(jīng)營(yíng)。定期公布重大勞動(dòng)保障違法行為，培育評定勞動(dòng)保障誠信單位，發(fā)揮信用“紅名單”正向激勵和“黑名單”負面警示作用。
三、工作要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。為推動(dòng)各項工作部署，成立由區分管領(lǐng)導任組長(cháng)，各相關(guān)部門(mén)和各區鎮、街道分管負責同志組成的吳江區規范企業(yè)勞動(dòng)用工秩序工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室由各成員單位職能科室部門(mén)組成，辦公室設在區人社局，主任由區人社局主要領(lǐng)導擔任。主要負責綜合協(xié)調、情況掌握、指導服務(wù)、督導檢查等工作。同時(shí)建立工作例會(huì )制度和工作情況專(zhuān)報制度，對整治工作進(jìn)展統籌掌握、扎口報送。
�。ǘ┙∪ぷ鳈C制。各地各部門(mén)要切實(shí)統一思想、提高認識，認真研究部署、精心組織、強化措施，在充分履行好各自職責的基礎上，加強專(zhuān)項整治過(guò)程的協(xié)同配合。要強化信息共享和通報，建立常態(tài)信息互通機制，遇到問(wèn)題不推諉扯皮、不消極應付，形成整體聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的工作格局。同時(shí)，各區鎮要建立完善本地區勞動(dòng)關(guān)系應急管理和突發(fā)性事件處置應急預案，做到早發(fā)現、早報告、早控制、早解決，確保不發(fā)生區域性系統性勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險。
�。ㄈ┳⒅匦麄饕龑�。各地各部門(mén)要充分借力融媒體、微信公眾號、微博、論壇等媒體平臺，有針對地宣傳整治人力資源市場(chǎng)秩序規范企業(yè)用工重要意義及整治成果。要做好輿論監測和應對引導工作，加強與宣傳部門(mén)的協(xié)調聯(lián)動(dòng)，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò )熱點(diǎn)輿情，積極應對，正面引導，防止發(fā)生負面影響。
規范用工管理方案3
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》等勞動(dòng)保障法律法規，加強對全縣用人單位，特別是勞務(wù)派遣單位的監督管理，維護勞動(dòng)者合法權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。根據省廳〔20xx〕183號和市局相關(guān)文件精神，結合我縣情況，決定自20xx年5月15日到6月30日期間，在全縣范圍開(kāi)展規范勞動(dòng)用工和勞務(wù)派遣行為專(zhuān)項行動(dòng)，具體實(shí)施方案如下：
一、專(zhuān)項行動(dòng)的任務(wù)和目標
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)項行動(dòng)的任務(wù)。
以“勞動(dòng)合同保權益、工資支付惠民生、規章制度促和諧、誠信守法謀發(fā)展”為主題；以維護被派遣勞動(dòng)者和農民工等特殊群體最迫切需要維護的勞動(dòng)保障合法權益為宗旨；以勞務(wù)派遣單位和部分行業(yè)、企業(yè)為重點(diǎn)，組織開(kāi)展一系列有針對性的專(zhuān)項指導服務(wù)與執法檢查活動(dòng)，全面規范用人單位勞動(dòng)用工和勞務(wù)派遣行為，促進(jìn)我縣勞務(wù)派遣領(lǐng)域用工行為健康有序發(fā)展。
�。ǘ⿲�(zhuān)項行動(dòng)的目標。
創(chuàng )新指導服務(wù)舉措，提升執法檢查效果，有效遏制不依法訂立勞動(dòng)合同、拖欠和克扣勞動(dòng)報酬、超時(shí)加班加點(diǎn)、不執行帶薪年休假制度、不參加社會(huì )保險等違法行為，特別是勞務(wù)派遣領(lǐng)域存在的勞動(dòng)者同工不同酬和不參加社會(huì )保險等侵害合法權益的突出問(wèn)題，妥善化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛，著(zhù)力提升用人單位，特別是勞務(wù)派遣單位依法用工意識和勞動(dòng)用工管理水平，促進(jìn)我縣勞務(wù)派遣用工管理秩序明顯好轉，促進(jìn)誠實(shí)守信、勞資和諧的良好氛圍形成。
二、專(zhuān)項行動(dòng)的對象和內容
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)項行動(dòng)的對象。
本次專(zhuān)項行動(dòng)的對象是全縣各類(lèi)用人單位，重點(diǎn)是從事勞務(wù)派遣和用工量較大的用人單位，招用農民工較多的建筑、制造、餐飲服務(wù)業(yè)和其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)以及個(gè)體經(jīng)濟組織，對勞務(wù)派遣單位以及使用勞務(wù)派遣人員30人以上或占用工總數比例達30%以上的用工單位要進(jìn)行全面執法檢查。
�。ǘ⿲�(zhuān)項行動(dòng)的內容。
本次專(zhuān)項行動(dòng)的內容是用人單位遵守各項勞動(dòng)用工、勞務(wù)派遣及社會(huì )保險法律法規的情況。包括訂立、終止和解除勞動(dòng)合同情況，支付工資及加班工資、執行最低工資標準情況，遵守工作時(shí)間和帶薪年休假規定情況，社會(huì )保險登記和申報繳納社會(huì )保險費情況，遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護規定情況等。
對勞務(wù)派遣單位除了檢查上述內容外，還包括訂立勞務(wù)派遣協(xié)議及將協(xié)議有關(guān)內容告知勞動(dòng)者情況，與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同期限情況，被派遣勞動(dòng)者與本單位勞動(dòng)者同工同酬權利情況，以及是否存在利用異地參保、將直接用工轉為勞務(wù)派遣用工、自設勞務(wù)派遣單位、派遣大量實(shí)習學(xué)生以及“假外包、真派遣”等形式規避法律義務(wù)情況等。
三、專(zhuān)項行動(dòng)的方法和步驟
�。ㄒ唬⿲趧�(wù)派遣單位和用工單位開(kāi)展專(zhuān)項指導服務(wù)（5月30日前完成）。
指導服務(wù)任務(wù)分解：根據20xx年勞務(wù)派遣摸底調查的數據，確定對全縣10戶(hù)使用勞務(wù)派遣工的用人單位和2戶(hù)勞務(wù)派遣單位開(kāi)展指導服務(wù)，將任務(wù)指標具體落實(shí)到每位監察員。
指導服務(wù)重點(diǎn)事項：一是指導勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立包括派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式等內容的勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權利與義務(wù)；二是指導勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，特別是載明用工單位、派遣期限、工作崗位等情況；三是指導勞務(wù)派遣單位和用工單位建立內容全面、規范的職工名冊，制定和完善勞動(dòng)報酬、工時(shí)休假、保險福利、勞動(dòng)紀律等規章制度，保障被派遣勞動(dòng)者享有組建或參加工會(huì )、集體協(xié)商以及其他民主管理權利；四是指導勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者在用工所在地參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費。
指導服務(wù)工作方式：通過(guò)舉辦勞務(wù)派遣法律法規培訓班、約談勞務(wù)派遣單位和用工單位負責人、審查勞動(dòng)規章制度和用工管理資料、召開(kāi)勞資人員和職工座談會(huì )、下發(fā)勞動(dòng)保障監察建議書(shū)等方式，宣傳勞務(wù)派遣法規政策，查找勞務(wù)派遣領(lǐng)域存在的突出矛盾和問(wèn)題，引導勞務(wù)派遣單位和用工單位主動(dòng)糾正不規范用工行為。根據指導服務(wù)工作所取得的成效，認真填報《專(zhuān)項行動(dòng)指導服務(wù)情況表》（見(jiàn)附件4）。
�。ǘ⿲趧�(wù)派遣單位等各類(lèi)用人單位開(kāi)展專(zhuān)項執法檢查（6月24日前完成）。
執法檢查任務(wù)分解：根據20xx年3月入庫用人單位數和在崗監察員數，確定本次專(zhuān)項行動(dòng)對全縣共150戶(hù)用人單位（含勞務(wù)派遣單位）開(kāi)展執法檢查，將任務(wù)指標具體落實(shí)到每位監察員。
執法檢查工作方式：一是按照本次專(zhuān)項行動(dòng)確定的重點(diǎn)對象，以及去年下半年以來(lái)被舉報投訴或立案查處的單位全部列為檢查對象，確保全面完成省廳下達的目標任務(wù)。二是受理舉報投訴。積極擴大此次專(zhuān)項行動(dòng)的社會(huì )影響，進(jìn)一步暢通舉報投訴渠道，為勞動(dòng)者通過(guò)12333、基層平臺窗口和網(wǎng)絡(luò )等途徑舉報投訴提供便捷的綠色通道服務(wù)。三是進(jìn)行實(shí)地檢查。抽調監察員組織若干執法檢查小組，通過(guò)察看工作場(chǎng)所、查閱臺賬資料、詢(xún)問(wèn)勞資管理人員、走訪(fǎng)職工等方式，對用人單位和勞務(wù)派遣單位進(jìn)行實(shí)地執法檢查。其中，對存在勞務(wù)派遣協(xié)作關(guān)系的勞務(wù)派遣單位和用工單位的職工名冊、工資發(fā)放、參加社會(huì )保險等材料要進(jìn)行對照檢查和反追倒查。
執法檢查整治措施：對檢查中發(fā)現的不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、不依法參加社會(huì )保險、拖欠和克扣工資、嚴重超時(shí)加班等侵害勞動(dòng)者合法權益的違法行為，依法責令限期改正，逾期不改正的，按照有關(guān)規定給予行政處罰或行政處理；對違法情節嚴重的，依法向社會(huì )公布，同時(shí)明確專(zhuān)人跟蹤負責，落實(shí)整改措施，實(shí)施長(cháng)效監管。切實(shí)加大對勞務(wù)派遣領(lǐng)域的整治力度，對少數“包工負責人、帶工頭”掛靠勞務(wù)派遣單位，層層克扣被派遣勞動(dòng)者工資，甚至介紹和使用童工的行為，一經(jīng)發(fā)現，要嚴肅查處，并會(huì )同工商部門(mén)依法予以取締。
四、工作要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。充分認識開(kāi)展此次專(zhuān)項行動(dòng)的重要意義，把專(zhuān)項行動(dòng)作為當前最為重要而緊迫的任務(wù)，積極采取有效措施，加強組織領(lǐng)導（專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組名單附后），明確專(zhuān)人負責專(zhuān)項行動(dòng)工作，積極抽調業(yè)務(wù)精、素質(zhì)好、原則性強的骨干人員參與專(zhuān)項行動(dòng)，全面落實(shí)專(zhuān)項行動(dòng)目標任務(wù)，確保專(zhuān)項行動(dòng)工作有序進(jìn)行。
�。ǘ⿵娀麄髦笇�。將宣傳和指導服務(wù)貫穿專(zhuān)項行動(dòng)的始終，通過(guò)充分利用各類(lèi)媒體和多種途徑普及勞動(dòng)法律法規，普及依法維權知識，引導用人單位在謀求企業(yè)自身利益和發(fā)展的同時(shí)，保障勞動(dòng)者的合法權益。采取主動(dòng)上門(mén)服務(wù)等方式，深入到用人單位和勞務(wù)派遣單位，廣泛宣傳勞動(dòng)合同法、社會(huì )保險法等勞動(dòng)保障法律法規，特別是對跨地區派遣、勞務(wù)派遣人員數量大且勞動(dòng)合同簽訂率低的勞務(wù)派遣單位，找準存在問(wèn)題、創(chuàng )新指導措施、提升服務(wù)效果。通過(guò)積極有效的.指導服務(wù)活動(dòng)，培育一批規范經(jīng)營(yíng)的勞務(wù)派遣單位和誠信守法的用工單位，促進(jìn)勞務(wù)派遣市場(chǎng)健康發(fā)展，維護被派遣勞動(dòng)者合法權益。
�。ㄈ┘哟髨谭Χ�。對專(zhuān)項行動(dòng)中發(fā)現的各類(lèi)違法行為要及時(shí)立案查處，特別是對涉及人數較多、群眾反映強烈、違法行為情節嚴重的案件，及時(shí)高效地處理；對上級交辦、媒體報道的各類(lèi)大案、要案要及時(shí)報告查處情況，積極應對各方關(guān)注，提升執法辦案的社會(huì )效應。充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監察兩網(wǎng)化管理的作用，將存在問(wèn)題的用人單位和勞務(wù)派遣單位作為網(wǎng)格管理的重點(diǎn)對象，落實(shí)日常監督和長(cháng)效監管措施。針對部分用工單位將直接用工轉為勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣單位向用工單位派遣大量實(shí)習生頂崗工作、超時(shí)加班，以及惡意規避參保義務(wù)等突出問(wèn)題進(jìn)行依法整治，促進(jìn)我縣勞務(wù)派遣用工管理秩序明顯好轉。
�。ㄋ模┘皶r(shí)匯總分析。對專(zhuān)項行動(dòng)工作開(kāi)展情況進(jìn)行匯總，結合專(zhuān)項行動(dòng)中建立的基礎數據，對工作成效、存在問(wèn)題、改進(jìn)措施等進(jìn)行研究分析并及時(shí)上報市支隊。具體上報時(shí)間如下：
1．5月20日前，將專(zhuān)項行動(dòng)工作方案、聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)報市勞動(dòng)監察支隊；
2．6月3日前，將專(zhuān)項行動(dòng)指導服務(wù)情況報市勞動(dòng)監察支隊；
3．6月24日前，將專(zhuān)項行動(dòng)開(kāi)展情況的書(shū)面總結和匯總數據報市勞動(dòng)監察支隊。
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