旅游激励方案

时间：2024-08-27 08:35:43 方案

旅游激励方案

　　有目标才会有进步，制定出明确的激励方案能够激发员工的上进心，以下为小编整理的一份模板，希望能帮到大家。

旅游激励方案

　　一、旅游激励方案

　　一、目的

　　为进一步扩大市场及加快公司的业务发展，提高公司品牌知名度及影响力，明确公司各部门员工目标及考核，促进员工销售积极性。

　　二、此方案适用于国讯全体员工。

　　三、旅游奖励条件

　　1、20xx年3、4月份手机销售数量达到台。

　　2、20xx年3、4月份创利机型销售数量达到台。

　　3、20xx年3、4月份重点机型销售数量达到台。

　　四、旅游路线、时间及费用

　　方式：随行旅行团

　　路线：河南云台山

　　时间：2015年5月x日-x日

　　费用：xxx元/人计：xx人（名单见附录）共计：xxx元附录：

　　旅游奖励员工名单：

　　为了激励员工的士气，提高公司营业额，奖励员工的辛勤付出，让员工能放宽视野，特提出以下旅游奖励方案。

　　一、方案内容：

　　1：员工以部门为单位分组（门市，机修，美容三组，内勤另作考核）。凡员工个人累计达成该组定立的营业额个人目标，（统一由领导签署，以视公正），就可获得带薪假期及旅游一次，旅游费用由公司支付，（个人消费费用除外; 如果携带家属和同行人，其费用自理，公司不承担费用）。

　　2：旅游机会目标分以季为目标（3个月为1个季度），和以年为目标（1年为1个年度）。如果累计达成季目标,可获公司奖励短线省内旅游机会1次，旅游时间为1天-3天不等。如果年底统计累计达成年度目标，可获公司奖励省外或国外旅游机会1次，旅游时间3天-7天不等。

　　3: 旅游目的地会提前公告，给于员工努力向往的'动力。

　　4：为求公正公平，如果发现有作弊行为，该员工当季旅游机会资格将被取消。（作弊行为包括：把别人的业绩记账到自己工号下，.................）

　　二、营业额目标定立细则：

　　1：年度个人目标达成值直接有公司领导提案，并公布。

　　2：由领导根据实际订立一个季度公司营业额总目标，再由店长把总目标根据实际状况分配到各组。再由各组主管根据目标值订立一个个人季目标达成值。该达成值由领导审批，通过，签署并公布。

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