銀行工作簡(jiǎn)報范文參考

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　　(一)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)邁上新臺階

　　2010年，我市農村信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)呈現良好發(fā)展態(tài)勢。一是資金實(shí)力增強。年末，全市農村信用社各項存款余額128.5億元，比年初增長(cháng)26億元，同比多增11.25億元，增幅達25.47%，存款總量和增量均居全市各金融機構第1位。在全省14個(gè)市州的排名中，我市的存款總量和增量分別名列第5位和第4位。二是貸款快速增長(cháng)。年末各項貸款余額82億元，比年初增長(cháng)19.3億元，同比多增5.38億元，增幅高達30.78%，貸款增量居全市金融機構第1位，貸款總量居全市金融機構第2位。在全省14個(gè)市州的排名中，我市的貸款總量和增量分別名列第4位和第3位。全年累計投放各項貸款64.5億元，居全市金融機構第1位。三是不良貸款占比下降。不良貸款占比比年初下降3.9個(gè)百分點(diǎn)。四是經(jīng)營(yíng)效益明顯提升。全年實(shí)現財務(wù)總收入8.7億元，同比增加1.6億元;在消化2007年度股金紅利掛賬8500萬(wàn)元的基礎上，賬面盈余2398萬(wàn)元，同比增盈426萬(wàn)元，實(shí)現經(jīng)營(yíng)利潤7200萬(wàn)元，同比增加2900萬(wàn)元。

　　(二)支持經(jīng)濟發(fā)展作出新貢獻

　　全市農村信用社秉承“地方銀行服務(wù)地方經(jīng)濟”的宗旨，積極開(kāi)展公司客戶(hù)評級授信，各聯(lián)社共為166家公司客戶(hù)進(jìn)行了評級授信，進(jìn)一步完善貸款審批機制和流程，規范了貸審會(huì )人員組成，實(shí)行限時(shí)審批，提高了辦貸效率。累放貸款64.5億元,比上年多放15.78億元，為地方經(jīng)濟發(fā)展提供了有力支持。一是積極支持災后恢復生產(chǎn)。冰災發(fā)生后，辦事處督促各聯(lián)社及時(shí)開(kāi)展信貸資金需求調查，發(fā)放抗冰救災、恢復生產(chǎn)貸款3.95億元。二是積極支持新農村建設。累放農戶(hù)貸款36.57億元，占累放貸款總額的56.7%，其中累放農戶(hù)小額信用貸款16億元，占累放貸款總額的24.8%。共為23個(gè)新農村建設項目發(fā)放貸款1.15億元。三是積極支持中小企業(yè)。累放企業(yè)貸款1.5萬(wàn)筆，金額12億元。進(jìn)一步創(chuàng )新貸款擔保方式，解決中小企業(yè)貸款難，共發(fā)放應收賬款質(zhì)押貸款1700萬(wàn)元，林權質(zhì)押貸款2133萬(wàn)元，倉儲質(zhì)押貸款800萬(wàn)元，水面經(jīng)營(yíng)權質(zhì)押貸款2300萬(wàn)元。在常德市第四屆銀企洽談會(huì )上，我市農村信用社共簽約貸款項目63個(gè)，簽約金額3.7億元，到年底履約61個(gè),履約金額2.7億元。共向17個(gè)“三個(gè)一”工程優(yōu)質(zhì)客戶(hù)授信1.32億元,發(fā)放貸款1.26億元。四是積極支持個(gè)體工商戶(hù)。累計發(fā)放個(gè)體工商貸款15.9億元，比上年多放5.2億元。五是積極支持下崗失業(yè)人員。共發(fā)放下崗失業(yè)人員小額擔保貸款125戶(hù)546萬(wàn)元。

　　(三)隊伍素質(zhì)建設上了新水平

　　在加強隊伍建設、提高員工素質(zhì)方面，我們堅持了“六抓”：一抓觀(guān)念轉變。深入開(kāi)展解放思想大討論和學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，縣級聯(lián)社班子成員帶頭學(xué)習，并撰寫(xiě)調研文章，辦事處將40多篇調研文章匯編成冊，供大家學(xué)習交流。全體員工在發(fā)展要加快、規模要做大、風(fēng)險要防范、效益要提升這一觀(guān)念上取得了統一，形成了共識，為各項工作順利推進(jìn)打下了較好的基矗二抓班子建設。舉辦了縣級聯(lián)社班子成員培訓班，加強縣級班子成員的思想建設、作風(fēng)建設，提高了他們的知識水平、綜合素質(zhì)和拒腐防變的能力;針對少數班子存在的不和諧問(wèn)題開(kāi)展談心活動(dòng)，化解矛盾，促進(jìn)團結，增強戰斗力;組織召開(kāi)了各聯(lián)社黨委民主生活會(huì )，較好地解決黨風(fēng)廉政建設及自身建設方面存在的問(wèn)題，提高了凝聚力和戰斗力。三抓表彰激勵。表彰了2007年度50名“十佳”先進(jìn)個(gè)人，綜合信息工作、統計工作先進(jìn)單位和個(gè)人。對全市首屆“金融杯”運動(dòng)會(huì )、省聯(lián)社廉政演講比賽的獲獎人員進(jìn)行重獎，設立聯(lián)社綜合優(yōu)勝獎及存款、利潤、福祥卡單項獎，激發(fā)了員工爭先創(chuàng )優(yōu)的積極性。四抓薪酬分配改革。將員工工資分為基本保障工資、效益工資、獎勵工資，大力推行保障工資不扣，效益工資按績(jì)效考核發(fā)放，獎勵工資論功行賞，加大獎勵占比，拉開(kāi)收入差距。同一聯(lián)社員工之間的收入差距最多的在萬(wàn)元以上，不同聯(lián)社班子成員僅獎金一項收入就相差萬(wàn)元，這有力地調動(dòng)了員工的積極性。五抓作風(fēng)改進(jìn)。采取加強工作督辦、定期通報工作進(jìn)度和嚴格考核等措施，使真抓實(shí)干、求真務(wù)實(shí)在全轄蔚然成風(fēng)。六抓培訓教育。先后舉辦了45人參加的縣級聯(lián)社班子成員培訓班，60人參加的稽核人員培訓班，200人參加的信貸員培訓班，50人參加的新員工培訓班，36人參加的ATM管理、操作和技術(shù)員培訓班。

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