科協(xié)工作總結及工作設想

　　20xx年度工作總結

　　20xx年，公司科協(xié)在公司黨政的正確領(lǐng)導和支持下，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，充分發(fā)揮黨政聯(lián)系科技工作者的橋梁、紐帶作用，大力開(kāi)展“講、比”活動(dòng)和科協(xié)建家活動(dòng)，為推動(dòng)企業(yè)科技進(jìn)步以及真誠為科技人員服務(wù)方面做了大量的工作�，F將二○○四年的工作總結如下：

　　一、“講比”競賽活動(dòng)深入、扎實(shí)，又上新臺階

　　1、完成了20xx年度公司級優(yōu)秀“講、比”項目的評審工作。

　　各單位共推薦了63個(gè)（比上一年度多23個(gè)）項目（其中主業(yè)28個(gè)，多經(jīng)企業(yè)35個(gè)）參加公司級優(yōu)秀“講、比”項目的評審，經(jīng)過(guò)評審委員會(huì )的函審和會(huì )議評審（成果發(fā)布），評出主業(yè)的優(yōu)秀“講、比”項目特等獎3個(gè)、一等獎3個(gè)、二等獎7個(gè)、三等獎10個(gè)、鼓勵獎5個(gè)；多經(jīng)企業(yè)的一等獎3個(gè)、二等獎9個(gè)、三等獎10個(gè)、鼓勵獎13個(gè)，獎勵額度達150萬(wàn)元（比上年度多61萬(wàn)元）。同時(shí)各成員單位用于配套獎勵廠(chǎng)礦級優(yōu)秀“講、比”項目資金達80多萬(wàn)元（比上年度多40多萬(wàn)元）。

　　2、大力宣傳了20xx年度公司級優(yōu)秀“講、比”成果和優(yōu)秀科技工作者先進(jìn)事跡。

　　首先，將20xx年度公司級優(yōu)秀“講、比”成果材料編印成冊進(jìn)行了廣泛宣傳和交流，其次，與宣傳部聯(lián)合對20xx年度公司級優(yōu)秀“講、比”成果和優(yōu)秀科技工作者事跡進(jìn)行了大力宣傳，同時(shí)組織了“我心目中的優(yōu)秀‘講、比’項目”競猜活動(dòng)，全公司有3000多人參加。另外，將部分優(yōu)秀成果材料以幻燈片的形式在公司科協(xié)網(wǎng)頁(yè)上進(jìn)行了展示。

　　3、20xx年度的“講、比”工作有條不紊地開(kāi)展。

　　隨著(zhù)“講、比”活動(dòng)獎勵力度的加大�！爸v、比”活動(dòng)得到了各級領(lǐng)導的高度重視，20xx年，公司所屬單位及機關(guān)立項400多項，完成300多項。目前已進(jìn)入總結評審。今年的“講、比”活動(dòng)，公司科協(xié)嚴把了“講、比”項目立項申報關(guān)，對所有立項項目進(jìn)行審查。在做好節點(diǎn)控制上又有新的舉措，公司科協(xié)年內多次到各單位檢查“講、比”活動(dòng)，尤其是對重點(diǎn)監控項目更是嚴格規范，要求每季報形象進(jìn)度。在深入現場(chǎng)的過(guò)程中，廣泛交換意見(jiàn)，及時(shí)調整了部份“講、比”項目。

　　4、開(kāi)展了“講、比”活動(dòng)調研和交流活動(dòng)。

　　為進(jìn)一步組織好“講、比”活動(dòng)，公司科協(xié)組織了全公司范圍內的“講、比”活動(dòng)調研活動(dòng)，按照公司科協(xié)的要求，各單位科協(xié)經(jīng)過(guò)調研分別形成調研報告。在此基礎上，公司科協(xié)拿出了深化“講、比”的修改意見(jiàn)，并通過(guò)秘書(shū)長(cháng)會(huì )議征求意見(jiàn)，形成了補充規定。在項目的評審方面，改變以往那種單單由公司評委打分做法，增加專(zhuān)業(yè)組初評程序，專(zhuān)業(yè)組成員是由相關(guān)單位或部門(mén)提供的專(zhuān)家組成（從專(zhuān)家庫中抽�。�，專(zhuān)業(yè)組分為礦山、機（電）加、冶化、管理四個(gè)組，公司評委必須在充分了解專(zhuān)業(yè)組的初評意見(jiàn)后，方能在公司的評審會(huì )上打分。這樣做就使得評審質(zhì)量向著(zhù)公平、公正、公開(kāi)方面又前進(jìn)了一步。對獲獎項目的獎金發(fā)放上規定獎金分配應在一定范圍內適度公開(kāi)，獎金應按項目組成員的貢獻大小進(jìn)行分配等等。

　　公司科協(xié)組織召開(kāi)了科技工作者座談會(huì )，圍繞“講、比”活動(dòng)的主題，來(lái)自各單位和機關(guān)的40余位科技人員暢所欲言，談了許多建設性意見(jiàn)。公司科協(xié)組織了“講、比”活動(dòng)知識培訓班，各單位科協(xié)干部、今年“講、比”項目組成員共計47人參加了培訓。培訓班上，學(xué)習了《江西銅業(yè)集團公司“講理想、比貢獻”競賽活動(dòng)表彰獎勵辦法（試行）》和組織“講理想、比貢獻”競賽活動(dòng)控制規程。各單位秘書(shū)長(cháng)將本單位組織開(kāi)展“講、比”活動(dòng)的經(jīng)驗做法逐一作了介紹，起到了很好地學(xué)習交流作用�？傊�，今年的“講、比”活動(dòng)越來(lái)越深入，越來(lái)越扎實(shí)，越來(lái)越得到各級黨政領(lǐng)導和廣大科技人員的認可，極大地調動(dòng)科技工作者積極性、創(chuàng )造性，促進(jìn)了江銅集團生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和科技進(jìn)步。

　　二、創(chuàng )建“科技工作者之家”活動(dòng)卓有成效

　　今年，公司兩級科協(xié)按照“科技工作者之家”創(chuàng )建標準和黨建質(zhì)量管理體系關(guān)于科協(xié)工作部分的要求，繼續開(kāi)展“建家”活動(dòng)，進(jìn)一步夯實(shí)“建家”基礎工作，落實(shí)各項工作內容，組織開(kāi)展好各類(lèi)活動(dòng)。

　　1、以“科技節”和“科技月”為標志科普宣傳活動(dòng)

　　轟轟烈烈活動(dòng)月期間，科普宣傳活動(dòng)深入到廠(chǎng)礦、車(chē)間、工段、班組、學(xué)校、醫院，遍及公司的各個(gè)角落。德興銅礦科協(xié)專(zhuān)門(mén)派人到中國科協(xié)申請取得最新科普教育片的全年播放權，并在礦電視臺播放。礦科協(xié)還借來(lái)百科知識光碟，在礦電視臺黃金時(shí)段播出，使全礦職工家屬在休閑娛樂(lè )的同時(shí)能夠增長(cháng)見(jiàn)識，提高自身素質(zhì)。永平銅礦科協(xié)通過(guò)在電視設立“科技尖兵”專(zhuān)欄和在《江西銅業(yè)-永銅版》設立專(zhuān)刊，宣傳了獲得20xx年度“特殊貢獻獎”的科技人員，營(yíng)造了“尊重知識、尊重人才”的良好工作局面。公司科協(xié)從關(guān)注科技人員健康入手，印發(fā)健康科普小冊子七輯近2萬(wàn)冊。禽流感防治知識讀本800本，消除了廣大群眾對禽流感的恐懼心理，在一定程度上穩定了職工隊伍。據不完全統計，全年公司兩級科協(xié)共播放科普片40部；出科普板報櫥窗896期；舉辦科普講座54次，參加人次為6230人次；組織科普競賽17次，參加人次為6066人；在公司級以上廣播、報刊上錄用的有關(guān)科協(xié)工作的稿件數為84篇。

　　2、主題鮮明的各類(lèi)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)蔚然成風(fēng)

　　根據專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對拓展知識面的渴求，由各單位科協(xié)組織的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)不僅形式多樣，而且質(zhì)量也在提高。德興銅礦多次組織科技人員到平朔、內蒙進(jìn)行專(zhuān)業(yè)對口考察學(xué)習達80多人次。貴冶、材料設備公司分別請瑞典、美國、法國、德國的相應專(zhuān)家對設備和備件的'使用知識進(jìn)行了多次的技術(shù)交流，貴冶還成功地舉辦了“第四屆全國閃速熔煉技術(shù)研討會(huì )”，學(xué)術(shù)活動(dòng)的國內交流和國際交流在我公司相得益彰。永平銅礦針對生產(chǎn)中出現的難題，及時(shí)組織科技人員進(jìn)行攻關(guān)研討的群眾性學(xué)術(shù)交流形式也十分活躍。中國工程院院士古德生在武山銅礦作的專(zhuān)題演講和德興銅礦請的澳大利亞國家科學(xué)院的選礦專(zhuān)家作的報告等，更是讓科技人員開(kāi)闊了視野，受到了震撼。公司科協(xié)為總結20xx年度科技、管理方面的成果，鼓勵科技人員和管理干部鉆研業(yè)務(wù)、展示才華，活躍我公司的創(chuàng )新氣氛和學(xué)術(shù)氛圍，組織了20xx年度優(yōu)秀論文的征集、評選活動(dòng)，各單位科協(xié)共選拔、推薦了27篇論文參加公司評審，根據評分結果，對8篇優(yōu)秀科技論文給予了表彰和獎勵，對13篇科技論文給予鼓勵。據不完全統計，全公司共組織專(zhuān)題研討85次，2444人次參加；舉辦專(zhuān)家報告會(huì )9次，232人次參加；外送科技人員參加學(xué)術(shù)活動(dòng)1233人次；科技培訓36學(xué)時(shí)以上138人次；交流評審論文550篇；在公司以上級會(huì )議刊物上交流發(fā)表論文359篇。

　　3、為科技人員服務(wù)，履行好公司黨政聯(lián)系科技工作者的橋梁職責。

　　各級科協(xié)通過(guò)召開(kāi)科技人員座談會(huì )和與科技人員交朋友、談心，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)反映他們在工作、生活、學(xué)習等方面的需求，引起了有關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)的重視。如武山銅礦根據反映的情況決定，今年繼續對服務(wù)一線(xiàn)的地質(zhì)、測量、采礦工程技術(shù)人員發(fā)放津貼外，另實(shí)行對在技術(shù)崗位上的有職稱(chēng)人員每月增加20—100元的補貼；對新進(jìn)礦的大學(xué)生確保其收入在800元/月以上；另外著(zhù)手修繕二層約40間的集體宿舍，計劃配電視、公共浴室和廚房，大大改善了新進(jìn)礦畢業(yè)生的居住環(huán)境；對青年技術(shù)人員實(shí)行合理流動(dòng)，既充分考慮其收入要求，又做到了人盡其才。公司科協(xié)組織了科技人員參加了省青年科學(xué)家學(xué)術(shù)年會(huì )，我公司張衛華同志榮獲“江西省青年科學(xué)家”稱(chēng)號，徐傳輝榮獲“江西省優(yōu)秀青年學(xué)者”稱(chēng)號，胡建輝當選年會(huì )優(yōu)秀論文作者。利用廣播、電視、板報、網(wǎng)絡(luò )大力宣傳了包括張衛華、徐傳輝、胡建輝在內的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。了解、看望了生病的、生活困難的科技人員，給他們送去了“家”的溫暖，兩級科協(xié)共看望和慰問(wèn)生病的科技人員213人次。公司機關(guān)科協(xié)對具有中級以上職稱(chēng)的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員每年分批組織檢查身體；向具有高級以上職稱(chēng)人員發(fā)放血壓計并給每一位科協(xié)會(huì )員發(fā)放用于保健和健身的器材和書(shū)籍；組織女科技工作者進(jìn)行跳繩比賽；在公司機關(guān)開(kāi)展的一系列《送溫暖、送健康》活動(dòng)，不僅在機關(guān)深受歡迎，而且為廠(chǎng)礦科協(xié)的工作方向和工作內容起了個(gè)很好的示范作用。下屬一些單位根據各自的條件紛紛效仿，一個(gè)能夠充分體現各層次領(lǐng)導對科技人員的關(guān)愛(ài)，尤其是關(guān)注健康、科學(xué)生活的風(fēng)氣正在全公司形成。

　　4、辦好科技咨詢(xún)服務(wù)工作

　　科技咨詢(xún)服務(wù)是促進(jìn)科技與經(jīng)濟緊密結合的重要環(huán)節和有效途徑，它對于調動(dòng)科技人員的積極性，穩定科技人員隊伍，推進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步，彌補科協(xié)經(jīng)費不足等方面有著(zhù)重要的作用。20xx年，公司科協(xié)修訂了《江西銅業(yè)集團公司科協(xié)系統科技咨詢(xún)服務(wù)管理辦法》，各單位科協(xié)科技咨詢(xún)服務(wù)部嚴格按照新的管理辦法，開(kāi)展了多種形式的科技咨詢(xún)活動(dòng)，全年共簽定了31個(gè)科技咨詢(xún)和技術(shù)服務(wù)項目，營(yíng)業(yè)額達一百多萬(wàn)元。一年來(lái)，江銅集團科協(xié)通過(guò)開(kāi)展一系列的活動(dòng)，取得了一定的成效，得到了各級領(lǐng)導和廣大科協(xié)人員的肯定，科協(xié)工作也順利地通過(guò)了公司黨建質(zhì)量體系的內外部審核，沒(méi)有任何觀(guān)察項和不合格項。但仔細分析起來(lái)，科協(xié)工作也存在一些不足，如所屬各單位科協(xié)發(fā)展不很平衡，有的單位有專(zhuān)職科協(xié)干部，有的單位沒(méi)有，有的單位經(jīng)費充足，有的單位經(jīng)費緊張；有的單位進(jìn)入破產(chǎn)程序影響到科協(xié)工作的正常開(kāi)展等。今后，我們將通過(guò)努力，盡量克服以上不足，把科協(xié)工作開(kāi)展得更好。

　　通過(guò)一年來(lái)的工作，我們的主要體會(huì )是：

　　1、各級科協(xié)干部以良好的工作姿態(tài)和工作成績(jì)贏(yíng)得了各級黨政領(lǐng)導對科協(xié)工作的高度重視；

　　2、通過(guò)有效的“講、比”活動(dòng)逐步搭建起公司科技人員的獎勵平臺；

　　3、不斷創(chuàng )新，賦予“科技工作者之家”創(chuàng )建標準新的內容，增加靈活性、可操作性，使創(chuàng )建“科技工作者之家”活動(dòng)更加充滿(mǎn)活力。

　　20xx年度工作設想

　　一、將“講創(chuàng )新、比奉獻”的活動(dòng)進(jìn)一步引向深入

　　1、按照修訂后的評審程序組織好20xx年度的公司級優(yōu)秀“講、比”項目的評審和獎勵；

　　2、組織好20xx年度獲獎優(yōu)秀“講、比”項目的宣傳活動(dòng)；

　　3、加大對20xx年主業(yè)、多經(jīng)企業(yè)立項項目的立項審查，繼續重點(diǎn)監控，保證節點(diǎn)控制；

　　4、結合運作三年的實(shí)際，研討、修改獎勵條例，使之更趨于成熟。

　　二、堅持以建設“科技工作者之家”為中心環(huán)節，突出服務(wù)主題

　　1、修改創(chuàng )建“科技工作者之家”的評審標準；

　　2、拓寬“建家”活動(dòng)的工作領(lǐng)域

　　1）開(kāi)展科技技能競賽活動(dòng)；

　　2）加大學(xué)術(shù)交流與專(zhuān)業(yè)研討的力度；

　　3）組織好科技講座與論文交流；

　　4）繼續做好關(guān)注科技工作者健康的工作。

　　3、年末按新辦法組織評比與交流。

　　三、組織好第三個(gè)“江銅集團科技節”和第十三個(gè)“科技進(jìn)步活動(dòng)月”活動(dòng)

　　1、要切實(shí)抓好為科技工作者辦實(shí)事的活動(dòng)，以體現“建家”活動(dòng)的主題；

　　2、開(kāi)展科普宣傳活動(dòng)，尤其是對保健知識的普及；

　　3、舉辦各類(lèi)講座、學(xué)術(shù)交流、競賽等；

　　4、對此項活動(dòng)的總結評比在6月進(jìn)行。

　　四、科協(xié)的其它工作

　　1、舉辦二期專(zhuān)、兼職科協(xié)干部業(yè)務(wù)培訓班；

　　2、組織好科協(xié)創(chuàng )新工作的現場(chǎng)交流活動(dòng)；

　　3、完成領(lǐng)導交辦的工作。