醫院內分泌科工作總結（通用10篇）

　　光陰似箭，歲月無(wú)痕，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，這段時(shí)間以來(lái)的工作，收獲了不少成績(jì)，這時(shí)候，最關(guān)鍵的工作總結怎么能落下！好的工作總結都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編幫大家整理的醫院內分泌科工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　醫院內分泌科工作總結 1

　　忙碌中已迎來(lái)了20xx年，我們內分泌科成立才短短3月，但通過(guò)我們共同的努力，工作已基本步入正軌，回顧這忙碌的幾個(gè)月，現總結如下：

　　科室全體成員思想上，不斷要求上進(jìn)，不斷提高自己的政治思想水平，維護領(lǐng)導，互相團結，使整個(gè)科室的工作環(huán)境緊張、有序、溫馨、和諧。使平日的工作嚴肅又不失快樂(lè )，忙碌而不失規律。樹(shù)立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。以病人為中心，全心全意為患者提供服務(wù)。廉潔自律，遵紀守法。

　　科室成立以來(lái)，全體醫護人員一直兢兢業(yè)業(yè)，勤奮工作。關(guān)心每一位病人，對病人無(wú)論貧富貴賤一視同仁，多次拒收病人的送禮，具有良好的醫德醫風(fēng)；對業(yè)務(wù)精益求精，刻苦鉆研�？剖掖参挥晒潭ǖ�47張目前加至60張，科室業(yè)務(wù)量也逐月增加，通過(guò)短短的3個(gè)月我們每月的科室業(yè)務(wù)收入已超百萬(wàn)，與兄弟科室基本持平。特別是近期由于病人劇增，工作強度大，難度高，科室所有醫護人員加班、加點(diǎn)完成各種診療工作，任勞任怨。我們科室病種多，待查病人多，病情復雜，藥物品種繁多，各種專(zhuān)科病人的診療規范截然不同，注意事項也非常多，醫護人員又多比較年輕，工作經(jīng)驗相對欠缺，醫療風(fēng)險大，特別是護理部在人員不足的情況下，年輕的妹妹們挑起了重擔，也比較出色完成了各種工作�？剖页闪�幾個(gè)月日常工作已步入正軌，無(wú)醫療糾紛、差錯、事故發(fā)生。同時(shí)在繁忙的診療工作中，我們還堅持每周1次的糖尿病宣教工作，得到了廣大患者及家屬的好評。

　　另外在日常工作的同時(shí)，積極、熱心培養年輕醫生。對有一定資歷和一定臨床經(jīng)驗的醫生，積極放手，鼓勵他們大膽工作，給他們創(chuàng )造良好的工作氛圍和條件，使他們盡快茁壯成長(cháng)；對于剛剛參加工作的新同志，則熱心指導，耐心解答他們的問(wèn)題，指導他們規范工作�？剖裔t生積極參加各種臨床教學(xué)。

　　新的一年，面臨的將是更嚴峻的挑戰。內分泌疾病目前是一組常見(jiàn)病、多發(fā)病。而且與其他學(xué)科關(guān)系密切，目前我們內分泌住院的專(zhuān)科病人還是不多，發(fā)展內分泌專(zhuān)業(yè)學(xué)科迫在眉睫。

　　目前常門(mén)診有1名內分泌專(zhuān)科醫生，病房有2名內分泌專(zhuān)科醫生，我們要利用目前的有限資源，如何將內分泌專(zhuān)科真正發(fā)展起來(lái)將是新一年的主要任務(wù)。如何做得專(zhuān)業(yè)、做得有特色，服務(wù)理念的改變非常重要。加強各方位的宣傳，做好患者教育工作非常重要。新的一年，我們要加強宣傳、宣教。加強多學(xué)科發(fā)展和交叉融合。在加強糖尿病和甲狀腺疾病的診治過(guò)程中，加強其他弱小學(xué)科的.發(fā)展，包括垂體、性腺、腎上腺疾病和骨質(zhì)疏松的診治。目前骨質(zhì)疏松等代謝性疾病診治處于停滯狀態(tài)，以后的工作中需要挖掘其他代謝性疾病市場(chǎng)，以利于社會(huì )效益和經(jīng)濟效益雙贏(yíng)。

　　安全醫療仍是重中之重，沒(méi)有安全的醫療，一切仍是空談，我們要在日常工作中把好安全醫療關(guān)，嚴格按照各種診療常規開(kāi)展臨床工作。由于科室病種多，涉及各種學(xué)科，我們將加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高自身的業(yè)務(wù)水平，將工作做得更細致深化，盡量減少各種誤診、漏診，以防各種醫療事故，糾紛的發(fā)生。

　　業(yè)務(wù)收入、各種考核也將是我們需要認真面對的工作。我們要在安全醫療、規范診療的基礎上做好各種考核內容。完成各種業(yè)務(wù)的考核。

　　雖然工作繁忙，我們仍需加強各種臨床資料的收集，整理，不斷學(xué)習。積極完成各種論文的撰寫(xiě)，發(fā)表。積極開(kāi)展新技術(shù)、新項目等科研工作。

　　總之，今年的工作有很多的收獲，也存在不足，今后仍需繼續努力。希望取得更大的進(jìn)步。

　　醫院內分泌科工作總結 2

　　為迎接20xx新春佳節的到來(lái)，我科首先為一直以來(lái)支持與信任我們的廣大糖友們舉辦了一場(chǎng)盛大的新年聯(lián)誼會(huì )，大家在一起相互交流，氣氛非常熱鬧。會(huì )上，我科主任以“歡度佳節，觥籌交錯間合理控制血糖”為題進(jìn)行了一場(chǎng)別出心裁的健康大講堂活動(dòng)。

　　同時(shí)科室領(lǐng)導為了犒勞辛勤工作了一年的職工，開(kāi)展了手工陶藝，制作蛋糕、餅干的小活動(dòng)。大家在愉快的氛圍中歡聚一堂，通過(guò)一場(chǎng)別開(kāi)生面的新年聯(lián)歡會(huì )，為20xx畫(huà)下圓滿(mǎn)的句號，以放松的心情喜迎新春。

　　不止是患者及醫護人員，為讓整個(gè)病區都能營(yíng)造出一個(gè)歡樂(lè )祥和、闔家團圓的氣氛，我科專(zhuān)門(mén)召開(kāi)全科會(huì )議全面部署春節工作，認真排查醫療安全隱患，旨在讓大家平平安安過(guò)年，快快樂(lè )樂(lè )治病。

　　隨著(zhù)分級診療制度的大力推行，為合理利用醫療資源，明確三甲醫院主要提供急危重癥和疑難復雜疾病的`診療服務(wù)。今年春節長(cháng)假期間我科大量收治急危重癥患者，全科人員齊心協(xié)力，默默犧牲與家人團聚的時(shí)刻堅守在臨床崗位上去幫助更需要我們的患者，人力資源緊張時(shí)隨時(shí)調動(dòng)機動(dòng)班、二線(xiàn)班緊急支援，大家都毫無(wú)怨言。健康所系，性命相托，這是我們平凡又偉大的使命。也充分展現了科室的凝聚力，團結協(xié)作的精神。

　　20xx，我們將繼續為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫療護理服務(wù)，讓慢病患者在這里能感受到家的溫暖。通過(guò)堅持每日帶教糖尿病穴位保健操、每周一次健康微課堂、每月一次健康大講堂、每季度一次糖友聯(lián)誼會(huì )，讓廣大糖友更加了解糖尿病相關(guān)保健知識，讓糖尿病不再可怕，讓糖尿病患者能輕松自在的生活。

　　醫院內分泌科工作總結 3

　　20xx年對于醫院、科室、個(gè)人說(shuō)都是一個(gè)轉變、成長(cháng)、奮進(jìn)的一年。在這一年中，科室遵循醫院管理，堅持“以病人為中心，以提高醫療服務(wù)質(zhì)量”為主題的服務(wù)宗旨，深入開(kāi)展護理優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，完善各項規制度，改進(jìn)服務(wù)流程，改善住院環(huán)境，加強質(zhì)量控制，落實(shí)護理質(zhì)量持續改進(jìn)，全年實(shí)現了“零投訴、零糾紛”，獲得“溫馨病區”稱(chēng)號�，F將全年工作情況總結如下：

　　一、堅持“以人為本”的管理理念。

　　1、善于授權，激勵下屬，引導大家相互關(guān)心、相互愛(ài)護;變科室管理為大家共同的工作。在工作中善于發(fā)現、利用每位護士的長(cháng)處，創(chuàng )造機會(huì )讓護士們揚長(cháng)避短;在科室個(gè)責護組中，各責任護士?jì)?yōu)勢互補，形成了群體優(yōu)化組合的良好局面。以上舉措，在科室營(yíng)造了一種松緊相宜的工作氛圍，在全院護士民意調查中，內分泌科成為最想去的臨床科室之一。

　　2、注重落實(shí)作為管理者的'協(xié)助、支持、提供良好的工作環(huán)境和信息的功能，引導護士對自己的工作、學(xué)習、自我成長(cháng)進(jìn)行自我評價(jià)，強調自我管理，從而增強了護士責任包干制的自覺(jué)行為。

　　二、加強業(yè)務(wù)學(xué)習，努力提高內分泌科的隊伍素質(zhì)。

　　1、改革護理業(yè)務(wù)查房，率先在全院使用多媒體開(kāi)展每月一次的PPT式護理查房和業(yè)務(wù)學(xué)習，對護理診斷、護理措施進(jìn)行了探討，并在其后進(jìn)行學(xué)習心得、體會(huì )交流，以達到提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的目的。開(kāi)展“每周一”、“溝通技能培訓”等，內容以基礎理論知識和專(zhuān)科知識為主。營(yíng)造了濃烈的學(xué)習氛圍，使科室護士們能自覺(jué)鉆研業(yè)務(wù)。

　　2、加強崗位技能的培訓和考核。改變傳統教學(xué)模式，對新護士、初級責任護士重視崗位技能培訓，規范培訓、考核內容，講究實(shí)效，不流于形式，同時(shí)加強護士注重平時(shí)工作習慣的培養。對新護士實(shí)行“一對一”導師制，完成新護士教學(xué)月目標計劃表，采取帶教與自學(xué)相結合的方法，并由帶教老師進(jìn)行考核，護士長(cháng)不定期抽查，成績(jì)在8分以上為通過(guò)，否則進(jìn)入下一輪培訓。我病區今年共對2名新護士進(jìn)行了此項培訓，效果好。

　　三、創(chuàng )建可持續發(fā)展的長(cháng)效機制，建立全新內分泌科的護理服務(wù)平臺

　　1、開(kāi)展“溝通技能培訓”，并就典型案例進(jìn)行分析、演練，繼續改善服務(wù)流程，在日常工作中規范護士言語(yǔ)、行為。

　　2、繼續開(kāi)展健康教育，對住院病人發(fā)放滿(mǎn)意度調查表，（定期或不定期測評)滿(mǎn)意度調查結果均在98%以上，并對滿(mǎn)意度調查中存在的問(wèn)題提出了整改措施，評選出了最滿(mǎn)意護士。

　　3、開(kāi)展“3H”護理服務(wù)模式，添置各種仿真花卉美化環(huán)境，為病人提供各種生活上的便利，如：設置“低血糖應急盒”、“閱讀窗”等，從而建立內分泌科優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)可持續發(fā)展的長(cháng)效機制，創(chuàng )建了溫馨病區。

　　4、改革護理工作模式，改革排班模式，實(shí)行責任制整體護理——責任護士對病人實(shí)行責任制包干，對所負責的患者從入院到出院實(shí)施整體、連續、全程的護理服務(wù)。

　　深入開(kāi)展健康教育工作，形式多樣，如：每月大型講座、每周科室小講座，每周個(gè)責護組交叉式考評并及時(shí)反饋，堅持電話(huà)隨訪(fǎng)、滿(mǎn)意度調查等工作，滿(mǎn)足病人日益增長(cháng)的健康需求。

　　以上措施提高服務(wù)質(zhì)量，全年中病人及家屬無(wú)投訴，科室無(wú)糾紛發(fā)生，醫院組織的服務(wù)質(zhì)量調查病人滿(mǎn)意率987%，位居全院之首。

　　四、完善各項規制度、標準及流程，加強護理質(zhì)量管理，杜絕護理差錯事故發(fā)生

　　1、重新制定責護班、主班工作流程及考評標準，規范各級護士考核內容及標準，制定初級責任護士應知應會(huì )考評表、新進(jìn)護士上崗能力考評表。

　　2、配合護理部完成了責任護士分層認證，并修改各層級責任護士工作職責及考核標準。

　　3、加強質(zhì)量控制，發(fā)揮科內質(zhì)控小組作用，充分利用“關(guān)口前移”，定期和不定期檢查各項護理制度的執行情況，對科室、護理部質(zhì)控中存在的問(wèn)題運用PDA實(shí)行持續質(zhì)量改進(jìn)，提高護理質(zhì)量水平。全年重大護理差錯事故發(fā)生率為零。

　　4、堅持交接班制度，各班認真做好床頭交接班。護士長(cháng)堅持每日深入病房，參加床頭交班，認真做好督察工作，及時(shí)處理、協(xié)調、解決臨床護理管理和護理質(zhì)量中現存或潛在的問(wèn)題。加強了危重病人的管理，做到熟練掌握護理急救技術(shù)，搶救程序及搶救藥械的使用，提高了危重病人搶救急救的成功率。

　　5、每周進(jìn)行安全意識教育會(huì )，查找工作中的不安全因素，提出整改措施，消除差錯事故隱患，認真落實(shí)各項護理規制度及操作流程。

　　五、工作中還存在很多不足：

　　1、基礎護理有時(shí)候不到位，個(gè)別班次新入院病人衛生處置不及時(shí)。

　　2、健康教育有待進(jìn)一步深入，動(dòng)態(tài)連續性有待加強。健康教育的理念有待更新，病人及家屬的參與意識有待加強，自我管理能力有待提高。

　　3、個(gè)別護士個(gè)性較急躁、工作中存在粗枝大葉的現象。

　　醫院內分泌科工作總結 4

　　今年度在護理部、大內科的領(lǐng)導、關(guān)心、支持下，全科護理人員能自覺(jué)遵守醫院及科室的各項規章制度，遵守勞動(dòng)紀律，堅守工作職位，，醫護、醫患、護患關(guān)系融洽，住院病人對醫護服務(wù)態(tài)度滿(mǎn)意，無(wú)投訴事件發(fā)生，在全科護理人員的一路盡力下，嚴格依照《 廣西“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”活動(dòng)考評標準》的要求完成各項護理工作�，F將一年的護理工作總結如下：

　　1．增強各項護理工作的落實(shí)，各項護理工作完成情況：

　�。�1）今年度收治病人 1456例，其中病危病重 118例，搶救142例，搶救成功125例，在危重病人護理方面，重落實(shí)，交接到位，對危重及特殊病人利用護理安全標識，杜絕各類(lèi)并發(fā)癥發(fā)生。配合醫生完成造瘺手術(shù)38例，腎穿手術(shù)132例，右頸靜脈長(cháng)期血透置管術(shù)18例。完成胰島素泵護理 495人次，監測mbs 25550人次，測bp 29200人次，中藥泡足 2930次，中藥燙療 4380人次，微波醫治750人次，艾灸1825人次，穴位注射3655人次，結腸透析190人次。

　�。�2）按工作計劃完成各項工作：基礎護理合格率100％，分級護理合格率100％，護理文件書(shū)寫(xiě)合格率100％，急救藥品完好率100％，醫療器械消毒滅菌合格率100％，一人一針一管一用滅菌執行率100％。

　　2．增強護理業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，強化三基、三嚴訓練：

　�。�1）各級護理人員的各類(lèi)理論考試和操作考核達標。

　�。�2）重點(diǎn)增強對新護士基礎理論知識、護理操作技術(shù)、專(zhuān)科知識及護理病例書(shū)寫(xiě)規范的培訓。

　�。�3）堅持參加每周一次的科室業(yè)務(wù)學(xué)習，提高專(zhuān)科理論知識水平。

　�。�4）今年度派出 26 人次參加省內護理學(xué)術(shù)交流，派 1名護理骨干外出深造，不斷更新護理新知識、新業(yè)務(wù)，提高專(zhuān)科護理的理論及操作技術(shù)。

　�。�5）組織全科護理人員學(xué)習疾病護理常規、基礎護理和專(zhuān)科護理操作規程；

　　病區質(zhì)控小組每周進(jìn)行護理質(zhì)量控制檢查，按照存在的問(wèn)題進(jìn)行質(zhì)量分析、評價(jià)，并提出整改辦法，使護理質(zhì)量取得提高。

　　3．強化人員管理

　�。�1）嚴格執行護理人員職業(yè)資格準入管理。

　�。�2）每一個(gè)月對護理人員進(jìn)行綜合考評一次，并在每一個(gè)月護士例會(huì )上反饋結果。

　�。�3）每季度按照綜合考評情況及病人、全科護理人員和醫生的評議，評選“優(yōu)秀護士”，共 4人次被評選“優(yōu)秀護士”。

　　4．增強護理安全管理，完善護理風(fēng)險防范辦法，有效地回避護理風(fēng)險，為病人提供優(yōu)質(zhì)、安全有序的護理服務(wù)。

　�。�1）不斷強化安全意識教育，發(fā)現工作中的不安全因素時(shí)要及時(shí)提示，并提出整改辦法，以院內外護理過(guò)失為實(shí)例組織討論學(xué)習借鑒，使護理人員充分熟悉護理過(guò)失因素新情況、新特點(diǎn)，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。

　�。�2） 增強重點(diǎn)時(shí)段的管理，如夜班、中班、節假日等，實(shí)行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員。

　�。�3）對重點(diǎn)患者如新入院、急危重、老年、躁動(dòng)、帶泵、造瘺、腎穿、有高危壓瘡危險、激素沖擊醫治、血透、0gtt、精神異樣、有發(fā)生醫療糾紛潛在危險的病人要重點(diǎn)催促檢查和監控。

　�。�4）對重點(diǎn)員工的管理，如實(shí)習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進(jìn)行法律意識教育，提高他們的抗風(fēng)險意識及能力，使學(xué)生明確只有在帶教老師的指導或監督下才能對病人實(shí)施護理。同時(shí)指定有臨床經(jīng)驗、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培育學(xué)生的`溝通技能、臨床操作技術(shù)等。

　　5．護理服務(wù)質(zhì)量管理

　�。�1）增強與患者溝通，每一個(gè)月底組織病人工休會(huì )，聽(tīng)取病人意見(jiàn)和建議，對存在的問(wèn)題進(jìn)行分析整改。

　�。�2）每一個(gè)月組織糖尿病患者進(jìn)行健康教育講座，今年度配合醫生進(jìn)行2次大型糖尿病教育義診及一次腎友病義診活動(dòng)。

　�。�3）工作中獲抱病人的好評，今年度收到表?yè)P信5封，錦旗一張。

　　6．護理教學(xué)及科研

　�。�1）科室設兩名護理教學(xué)管理人員，每一個(gè)月開(kāi)展教學(xué)查房、護理小講課共計14次，并按期組織檢查。

　�。�2）上交護理部論文13篇，省內護理學(xué)術(shù)交流3篇，發(fā)表護理論文1篇。

　　7．不足的地方：

　�。�1）新技術(shù)、新業(yè)務(wù)及科研立項太少。

　�。�2）基礎護理有時(shí)不到位，個(gè)別病人床單臟未能及時(shí)改換。

　�。�3）護理人員的主動(dòng)服務(wù)意識及危重病人的護理仍需進(jìn)一步提高。

　�。�4）健康教育不夠深切，缺乏動(dòng)態(tài)持續性。

　�。�5）病房管理有待提高，病人自帶物品較多。

　�。�6）個(gè)別護士無(wú)菌觀(guān)念不強。

　�。�7）南區病人離護士站太遠，有時(shí)沒(méi)能及時(shí)回應病人的紅燈及時(shí)接液體。

　　醫院內分泌科工作總結 5

　　在20xx的一年里，隨著(zhù)醫院環(huán)境的改善，對護理工作也提出了更高的要求，特別通過(guò)去年我院“二甲”的驗收工作，讓我們懂得面對的不僅僅是醫院的榮譽(yù)，更重要的是作為醫院一員的責任與義務(wù)。圍繞護理部總體目標，在科室護士長(cháng)的領(lǐng)導下，我首先從思想上認識到：一個(gè)醫院護理水平的上下、服務(wù)質(zhì)量的好壞，必須接受上級主管部門(mén)的檢驗、證實(shí)。醫院要生存，要開(kāi)展，就必須抓住難得的機遇通過(guò)審核�，F將本年度護理工作總結如下：

　　一、在思想政治方面：

　　積極擁護醫院的各項方針和規章制度，遵守醫德標準，操作標準，堅持以病人為中心，嚴格按一名優(yōu)秀合格護士的標準要求自己，堅持以質(zhì)量為核心，病人的中意度為標準，牢固樹(shù)立團隊精神。

　　二、工作學(xué)習方面：

　　努力學(xué)習專(zhuān)科知識，克服業(yè)務(wù)上的缺乏。積極推行優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，做好各項根底護理，積極參與其中，如為病人剪指甲、擦浴等，不事事靠實(shí)習生，能起到帶頭作用。積極學(xué)習各項新技術(shù)、新業(yè)務(wù)。在工作中嚴格執行各項操作規程，遵守醫院科室的規章制度，時(shí)刻注意保持無(wú)菌觀(guān)念，對待工作認真負責，一絲不茍，加班加點(diǎn)，樹(shù)立高度的`集體責任感和榮譽(yù)感，團結同事，能克服各種困難，凡事以工作為重。盡心盡力做好帶教工作，努力為科室培養新護士。我認為要做好護士，首先要有愛(ài)崗敬業(yè)的心，能安心護理專(zhuān)業(yè)工作，要有正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，以及良好的品德。因此，我帶教時(shí)注重新學(xué)員思想素養的培養，其次進(jìn)行崗前職業(yè)道德教育、規章制度、護士行為標準教育，今年先后帶教了6名實(shí)習生。在日常護理工作中，不但嚴格要求自己，對護理工作中存在的問(wèn)題也能積極發(fā)覺(jué)提出，并加以解決，對年輕護士的工作更是嚴格要求，推動(dòng)她們的成長(cháng)。積極參加了醫院組織的“三基”操作培訓及科室組織的護士操作訓練及考核。每個(gè)月參加護理部及科室組織的業(yè)務(wù)查房及業(yè)務(wù)學(xué)習，定期參加醫院組織的“走進(jìn)專(zhuān)家講堂”。

　　三、存在問(wèn)題：

　�。�1）偶有操作不標準、無(wú)菌觀(guān)念不強。

　�。�2）工作滿(mǎn)于現狀，不夠積極。

　�。�3）與病人溝通不到位。

　　四、開(kāi)展方向：

　�。�1）扎實(shí)抓好理論學(xué)習。

　�。�2）在院領(lǐng)導、科主任的關(guān)懷和指導下,順利完成醫療護理工作任務(wù),認真履行職責，愛(ài)崗敬業(yè)，積極撰寫(xiě)論文。

　�。�3）以科室為家，工作積極主動(dòng)，對待病員熱情、耐心、滿(mǎn)足病人的需求。

　　護理工作是平凡的工作，然而，我們卻用真誠的愛(ài)去撫平病人心靈的創(chuàng )傷，用火一樣的熱情去點(diǎn)燃患者戰勝疾病的勇氣。

　　醫院內分泌科工作總結 6

　　一、年度目標完成情況

　　1.截止本月住院患者數量已達3478人，較去年同期增長(cháng)30%；月門(mén)診人數已達2300以上；藥占比、抗菌藥物使用率、農合補償比、藥品耗材比等考核均已達標。

　　2.血液凈化患者數量快速增加，目前已達170人；血液透析機30臺，月平均透析人次1500人次；月平均收入近85萬(wàn)。截至本月，17年內共完成各類(lèi)血管通路手術(shù)近兩百例，其中人工血管內瘺、臂高位內瘺、彩超引導下內瘺狹窄的球囊擴張術(shù)、內瘺血栓的處理、動(dòng)靜瘤修復術(shù)等項目已達省內領(lǐng)先水平。

　　3.病人隨訪(fǎng)率達50%以上，患者滿(mǎn)意度99.9%，全年無(wú)一例醫療事故發(fā)生。

　　二、科室建設

　　1、硬件建設

　　A、新增加床位數25張，病房環(huán)境較前改善

　　B、增加血糖儀3臺、胰島素泵3臺、紅外線(xiàn)治療儀1臺等設備。胰島素泵的使用彌補了我院的一項空白，更有效更安全地控制血糖，優(yōu)化糖尿病治療管理。

　　C、增加中藥熏洗方案多樣化的中醫適宜技術(shù)

　　D、多種患者教育資料、患者教育基礎設備投入

　　2、軟件建設

　　醫德醫風(fēng)：積極響應院部號召，認真組織學(xué)習20xx年醫院工作報告的精神與內容，積極響應院黨委開(kāi)展“嚴肅行業(yè)紀律、預防職務(wù)犯罪”的活動(dòng)的學(xué)習，積極營(yíng)造風(fēng)清氣正，團結和諧、奮發(fā)向上的團隊氛圍�？剖覠o(wú)“小金庫”，無(wú)收受”紅包”、“回扣”等違法違紀現象，無(wú)服務(wù)質(zhì)量投訴。

　　增強法律意識：認真組織學(xué)習《醫療事故處理條例》，《護士條例》、《醫院感染管理辦法》等相關(guān)法律法規，提高每位醫護人員法律意識，增強安全保護意識。

　　提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)：科學(xué)制定了我科學(xué)習計劃和制度，有每月二次的業(yè)務(wù)學(xué)習，每月一次學(xué)習心得交流會(huì )，每周一次病例討論、每周一次科主任查房提問(wèn)等，內容以基礎理論知識和專(zhuān)科知識為主。加強三基技能的培訓和考核。努力提高內分泌腎內科的隊伍的素質(zhì)�？剖矣杏媱澋呐汕踩藛T至北京、上海、重慶、深圳等城市參加內分泌年會(huì )和國家級醫學(xué)繼續教育學(xué)習班。了解新領(lǐng)域，學(xué)習新知識。

　　三、科室亮點(diǎn)

　　相互溝通相互信任，科室對患者熱心、耐心、誠心，增強自身業(yè)務(wù)能力，患者對科室了解信任信服；開(kāi)展多種新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，解決患者的困難，從而得到患者的信任信服促進(jìn)科室發(fā)展贏(yíng)取良好的口碑。

　　1、合理的人才梯隊

　　副主任醫師3人，主治醫師3人，研究生2人，持有血液凈化資格證8人、專(zhuān)職糖尿病護士3人。

　　2、不斷進(jìn)取

　　豐富并完善了對糖尿病及并發(fā)癥，甲狀腺疾病，內分泌代謝病、急慢性腎衰、等疾病的診療方案，并積極開(kāi)展各類(lèi)血管通路手術(shù)，其中人工血管內瘺、臂高位內瘺、彩超引導下內瘺狹窄的球囊擴張術(shù)、內瘺血栓的處理、動(dòng)靜瘤修復術(shù)等項目已達省內領(lǐng)先水平。與安徽省立醫院內分泌科建立幫扶科室關(guān)系，葉山東教授每月親臨我科坐診，帶教查房，指導業(yè)務(wù)技術(shù)，我科室醫務(wù)人員整體技術(shù)水平顯著(zhù)提高。

　　3、良好的溝通平臺和社會(huì )效益

　　每周五開(kāi)展科室內糖尿病患者教育。每月糖尿病患者篩查相關(guān)并發(fā)癥，知識講座。專(zhuān)職糖尿病醫生定期回訪(fǎng)。定期的社區義診、宣傳，并利用微信、QQ等聊天工具建議糖尿病患者交流群。建立隨訪(fǎng)制度，使住院病人的'院外康復和繼續治療能得到科學(xué)、專(zhuān)業(yè)、便捷的技術(shù)服務(wù)和指導。最大程度的服務(wù)患者。

　　4、特色中醫治療

　　中藥適宜技術(shù)（熏洗、壓豆、艾灸、敷貼等）治療糖尿病周?chē)�神�?jīng)病變、血管病變，獲得患者的好評。

　　四、不足之處

　　在工作中我們還存在著(zhù)一些不足，科室業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步提高；病房管理，急救意識及技能有待進(jìn)一步提高；中醫特色需進(jìn)一步的開(kāi)展；科研論文需繼續加強等。

　　五、新年度工作計劃

　　1、加強科內業(yè)務(wù)學(xué)習，提高團結互助精神，全面提高醫護質(zhì)量和個(gè)人素質(zhì);

　　2、加強科間會(huì )診和相互協(xié)調工作，實(shí)現科與科之間共同進(jìn)步和快速發(fā)展;

　　3、加強患者宣傳教育、健康指導和出院隨訪(fǎng)工作，讓患者成為我們最好的宣傳員;

　　4、應用互聯(lián)網(wǎng)醫療模式，加強與患者的溝通和院外指導工作；

　　5、積極開(kāi)展新業(yè)務(wù)和新療法，如果科內值班人員充足，計劃選派一名醫生和一名護士到上級醫院學(xué)習糖尿病的診療和健康教育知識以及特色中醫治療等技術(shù)；

　　6、充分利用我們的宣教室和示教室，讓患者有種住家的感覺(jué)，讓同志們有自己的學(xué)習工作室；

　　7、加強省市級醫院、鄉衛生院和村診所醫生的合作，做好雙向轉診工作；

　　8、積極開(kāi)展新業(yè)務(wù)和新療法，全面提高業(yè)務(wù)技能，提高患者的救治率，降低患者的轉診率。

　　9、我科全體醫務(wù)人員全力配合“創(chuàng )三甲”工作，各項工作指標、任務(wù)保質(zhì)保量完成。

　　醫院內分泌科工作總結 7

　　20xx年對于醫院、科室、個(gè)人來(lái)說(shuō)都是一個(gè)轉變、成長(cháng)、奮進(jìn)的一年。在這一年中，我們不斷面臨著(zhù)挑戰和機遇，經(jīng)過(guò)這一年的工作和學(xué)習，我有了質(zhì)的轉變，快速的成長(cháng)，明確了奮進(jìn)的目標。以下是今年的工作總結。

　　一、轉變觀(guān)念，提高管理水平

　　向經(jīng)驗豐富、工作突出的護士長(cháng)學(xué)習，學(xué)習她們的工作經(jīng)驗、工作方法；向外院護理同仁們學(xué)習，學(xué)習她們的先進(jìn)管理機制、排班方法、工作狀態(tài)；向科里的護士們學(xué)習，學(xué)習她們工作中的長(cháng)處，彌補自身的缺乏。多與其他科護士長(cháng)溝通，查找工作中的缺乏，發(fā)覺(jué)工作中的隱患，隨時(shí)調整工作狀態(tài)，跟上醫院的步伐。在生活中關(guān)懷體貼科里的護士，有困難主動(dòng)關(guān)心。在工作中嚴格要求，做到人人平等，因人而異，充分發(fā)揮每一名護士的優(yōu)點(diǎn)，調動(dòng)護士們的積極性。

　　二、加強護理管理，嚴把護理質(zhì)量關(guān)

　　要求護士嚴格遵守護理核心制度、各項規章制度及各項操作規程，嚴把護理質(zhì)量關(guān)，防范護理過(guò)失事故的發(fā)生。做到事前有評估有告知，事后有措施有改良。真正做到心中有數，工作按標準完成。充分發(fā)揮護理質(zhì)控小組的作用，調動(dòng)質(zhì)控小組成員的積極性與責任心，能夠做到主動(dòng)承當檢查責任，關(guān)心科里同事共同進(jìn)步。親力親為，切實(shí)做到班班查、日日看、周周總結，使護士自覺(jué)提高護理質(zhì)量。

　　三、強化根底護理服務(wù)

　　自開(kāi)展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房以來(lái)，加強根底護理服務(wù)，多與患者溝通，了解患者需求，真正的為患者解決難題。彈性排班，充分利用人力資源，發(fā)揮護士的主觀(guān)能動(dòng)性，方便為患者提供服務(wù)。通過(guò)彈性排班，不但減輕了護士的工作負擔，更主要的是解決了患者晨晚間護理、上午處置晚、患者對責任護士不熟等實(shí)際問(wèn)題。加強危重患者的管理工作。注重搶救的配合和能力的培訓。人人到達面對重患不慌張，搶救配合有章法。

　　四、“三基三嚴”培訓及帶教工作

　　按科室計劃，每月進(jìn)行兩次業(yè)務(wù)學(xué)習，一次技能培訓，并按時(shí)進(jìn)行理論及技能操作考試。做到有計劃、有實(shí)施、有考評、有總結。嚴格要求護士按標準書(shū)寫(xiě)，及時(shí)檢查并改正發(fā)覺(jué)的問(wèn)題、錯誤，不斷提高書(shū)寫(xiě)質(zhì)量。嚴格要求實(shí)習生，按計劃帶教。

　　五、加強院內感染的'管理

　　嚴格執行消毒隔離制度，科室感染質(zhì)控小組按計劃進(jìn)行檢查、總結、記錄。按醫院感染科要求，定期進(jìn)行院內感染知識培訓。

　　六、細微之處現溫情

　　心內科經(jīng)常有腫瘤晚期的患者住院，這樣的患者不但身體狀況不好，而且心里也是非常的焦慮。在護理這樣的患者的時(shí)候，護士們往往會(huì )更加的小心和細心。一個(gè)簡(jiǎn)單的操作，在別的患者身上可能只需要一分鐘，但在這樣的患者身上卻要花上半個(gè)小時(shí)。每次護士都是一身汗卻毫無(wú)怨言，帶給患者和家屬的都是善意言語(yǔ)和理解的微笑。

　　七、存在缺乏及努力方向

　　病房管理方面，仍然有許多的缺乏。護理記錄書(shū)寫(xiě)方面，特別是護理記錄簡(jiǎn)化后，對護理記錄書(shū)寫(xiě)質(zhì)量的要求有所下降。這兩方面是我急需提高和加強的。培訓的時(shí)機較少，護士不能夠學(xué)習新的知識。不斷更新護理知識，盡快開(kāi)展新技術(shù)、新項目，帶著(zhù)全科護士共同進(jìn)步。

　　醫院內分泌科工作總結 8

　　光陰荏苒，為期3月的省機關(guān)醫院內分泌科進(jìn)修學(xué)習即將順利結束，在這短短的3月內，我們學(xué)到了很多專(zhuān)科理論和技能。

　　在整個(gè)進(jìn)修過(guò)程中，安排了糖尿病門(mén)診一個(gè)半月，內分泌病房一個(gè)半月。糖尿病護理門(mén)診的開(kāi)設是省機關(guān)醫院的一大特色，糖尿病專(zhuān)科護士門(mén)診是全天制門(mén)診，負責是糖尿病病人的隨訪(fǎng)并進(jìn)行跟蹤管理，建立電子檔案，采取分階段糖尿病達標管理模式；開(kāi)展糖尿病小組教育，進(jìn)行健康宣教。采取個(gè)體與小組教育相結合的教育模式。通過(guò)門(mén)診各位老師的精心帶教，我們學(xué)會(huì )了糖尿病分階段管理的流程，并為多位患者收集資料，進(jìn)行教育與指導，為我們今后的工作提供了幫助。我們也可以采取這種糖尿病標準化管理模式，為患者的健康保駕護航。門(mén)診設有足病篩查室，既檢查門(mén)診患者，也檢查病房的患者。我對足病篩查的'目的和意義及如何操作都有一定的了解，同時(shí)給患者介紹足病篩查的重要性及足部護理知識。

　　在病房的一個(gè)半月，通過(guò)胡艷老師的精心指導，教育能力也得到了很大的提升。我作為教育者，通過(guò)一對一教育的實(shí)施，掌握了糖尿病病人的問(wèn)診、體檢、各項化驗報告的臨床意義，能根據病人的具體情況進(jìn)行健康指導。利用糖尿病健康教育評估表，充分掌握了糖尿病病人的評估技能，利用各種教材對不同的患者實(shí)施個(gè)體化教育。教育的一大亮點(diǎn)還有每天15：00~16：00的小組教育課，將患者集中于教育室分次講解疾病相關(guān)知識，使得患者更加解自己的疾病，如何管理好自己，將血糖控制在理想狀態(tài)從而遠離并發(fā)癥�；颊叱鲈汉笏麄兊牟�歷資料也就隨之完善了，然后轉至門(mén)診逐一輸入電腦存檔。接下來(lái)就由門(mén)診護士將病人繼續管理下去。

　　在整個(gè)進(jìn)修過(guò)程中，共完成了小組教育10次，一對一教育80例，掌握了糖尿病足并發(fā)癥的篩查和評估，并完成了約20例。參加卞主任組織查房10次。

　　這次的學(xué)習經(jīng)歷，將是我以后工作的寶貴財富，它讓我對糖尿病的診治及教育有了全新的認識，再次感謝機關(guān)醫院的各位老師。在今后的工作中，我將發(fā)揚老師們兢兢業(yè)業(yè)工作與科研精神，為病人的健康奉獻自己的微薄之力，努力開(kāi)展糖尿病教育及管理工作，爭取做一名優(yōu)秀的糖尿病專(zhuān)科護士。

　　醫院內分泌科工作總結 9

　　在這一個(gè)多月的實(shí)習過(guò)程中，收獲許多，感受也許多，對于剛出校門(mén)的我們，要踏實(shí)工作，努力做好護理工作的標準化，要敏捷的應用根底護理，將理論與實(shí)踐相結合，并做到理論學(xué)習有打算、有重點(diǎn)，護理工作有措施，有記錄，實(shí)踐期間始終以愛(ài)心、細心、急躁為根本，努力做到：眼勤、手勤、腳勤、嘴勤。在科室的實(shí)習工作中，按時(shí)參與了護理工作查房，熟識病人病情，正確答復病人的疑問(wèn)，標準嫻熟進(jìn)展各項根底護理操作，正確執行醫囑，嚴格執行三查七對。

　　內分泌科實(shí)習中見(jiàn)的最多的就是糖尿病病人，間或見(jiàn)到甲亢病人，在實(shí)習中我把握了一些關(guān)于糖尿病的學(xué)問(wèn)，學(xué)會(huì )注射胰島素，對糖尿病的臨床表現，治療原則，并發(fā)癥及護理措施都有所把握并很好的應用。對于我來(lái)說(shuō)每天做的最多的'就是為病人測血糖以及監測病人的生命體征，每天做著(zhù)這些看上去很瑣碎的小事，但是通過(guò)這些讓我對疾病的進(jìn)展有了更深刻的了解，以及學(xué)會(huì )了如何與病人溝通。內分泌科給我最大的收獲是讓我每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，當我們遇到不懂得問(wèn)題問(wèn)教師時(shí)，他們都能夠很好的答復我們，有時(shí)候還給我門(mén)開(kāi)設小講課，講一些內分泌科常見(jiàn)的問(wèn)題以及遇到這些問(wèn)題你如何去處理，從各方面的來(lái)歷練我們。

　　在實(shí)習過(guò)程中，雖然辛苦但的確收獲很大，在扎針上還不嫻熟，但不斷在每一次失敗中總結閱歷，我信任時(shí)間久了會(huì )嫻熟的，關(guān)鍵要有急躁，漸漸的練習，不斷的學(xué)習會(huì )對我們各方面的力量都有所提高。

　　醫院內分泌科工作總結 10

　　我肩負著(zhù)科室的重托，于今年6月至9月到北京協(xié)和醫院內分泌科進(jìn)修，在這座聚集全國頂尖醫療專(zhuān)家、精湛醫療技術(shù)、先進(jìn)管理理念的醫學(xué)圣殿學(xué)習，心中充滿(mǎn)著(zhù)激動(dòng)與憧憬。

　　回首這段時(shí)光，我審視著(zhù)自身的改變。在協(xié)和，不僅我的專(zhuān)業(yè)知識得到了鞏固，我還學(xué)會(huì )了很多先進(jìn)技術(shù)和方法。但最重要的收獲還是觀(guān)念上的改變。我深深體會(huì )到，協(xié)和人把“嚴謹、求精、勤奮、奉獻”的協(xié)和精神淋漓盡至地貫徹在了日常工作中。

　　1、嚴謹。內分泌科醫生嚴謹的工作及治學(xué)態(tài)度，對病歷書(shū)寫(xiě)的嚴格要求，不僅讓我開(kāi)闊了視野，增長(cháng)了見(jiàn)識，也令我看到了自己醫院日常工作中的不足。

　　2、勤奮。內分泌科學(xué)習氣氛濃郁而緊張，科室領(lǐng)導很注重科室員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，于每周三下午組織文獻匯報學(xué)習。每個(gè)人都利用業(yè)余時(shí)間不斷學(xué)習，除本院組織的學(xué)習講座及大型學(xué)術(shù)會(huì )議外還積極參加全國各地舉辦的學(xué)術(shù)會(huì )議。這種學(xué)習氛圍不僅讓我學(xué)到許多最新知識，也促使我自我學(xué)習及進(jìn)步。

　　3、求精。這里的每個(gè)醫生都不會(huì )放過(guò)任何一個(gè)疑難病例。每周五下午科里會(huì )舉行疑難病例討論，主管醫生查閱大量文獻，各位專(zhuān)家提出寶貴意見(jiàn)，讓我受益匪淺。

　　4、奉獻�？剖业母魑唤淌诎�括退休的老專(zhuān)家都無(wú)私地給我們進(jìn)修生講課，傳授國內外最新技術(shù)和理論知識，讓我深深體會(huì )到協(xié)和教授知識淵博、平易近人、無(wú)私奉獻的精神。老專(zhuān)家、教授為使更多病人看上病，周六、日犧牲休息時(shí)間來(lái)院坐診，讓我備受感動(dòng)。

　　三個(gè)月的進(jìn)修生活轉瞬即逝，在這短短的時(shí)間里，協(xié)和內分泌科給我留下了深刻的`印象。這段進(jìn)修生涯令我拓寬了視野、豐富了專(zhuān)業(yè)知識、見(jiàn)到了許多疑難雜癥、理論與實(shí)踐得到進(jìn)一步結合，也使我充分認識到自己的不足。我的收獲無(wú)疑是豐裕的，我為自己的付出和收獲感到高興。我會(huì )把協(xié)和精神貫徹到我以后的工作中去。

　　衷心感謝全體協(xié)和內分泌科醫護人員給我的幫助和指導，愿協(xié)和越做越強!

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