工安公司女職工工作總結

　　總結是在某一特定時(shí)間段對學(xué)習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書(shū)面材料，通過(guò)它可以正確認識以往學(xué)習和工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結吧。那么總結應該包括什么內容呢？以下是小編精心整理的工安公司女職工工作總結，希望對大家有所幫助。

　　我公司現有全民職工1623人，其中職工363人，集體職工有399人，其中女職工228人，全民集體女職工合計591人，占職工總人數29%。近年來(lái)，我們在一冶女職委和公司工會(huì )的領(lǐng)導下圍繞企業(yè)經(jīng)濟工作，以提高女職工綜合素質(zhì)，發(fā)揮其積極性和創(chuàng )造力，維護女職工的合法權益為重點(diǎn)，工展了有意義的系列活動(dòng)，為公司兩個(gè)文明建設做出新年成績(jì)。

　　我們主要做了以下幾方面工作：

　　（一）女職工素質(zhì)達標工程

　　在珠鋼項目部，青年女電焊工陳繼玲，不怕苦累刻苦鉆研技術(shù)，比如焊接一般都是男同志施焊，陳繼玲為了全面掌握技術(shù)，主動(dòng)提出要求施焊，她每天汗流浹背，虛心請教，結果施焊的探傷焊縫合格率均達到90%以上，氣保焊飛濺，很容易燙傷，而且焊槍比手工焊鉗要沉很多，因此氣保焊大多也是男同志施焊。陳繼玲也主動(dòng)請戰，每天都干得手腕酸痛，有人勸她不要干了，太辛苦，可她對別人說(shuō)，作為現在的一名電焊工，不能技術(shù)單一，要學(xué)會(huì )掌握各種焊接技術(shù)，才能增強立足之本。在她的表率下，帶動(dòng)了加工廠(chǎng)一些年輕人學(xué)技術(shù)的熱潮。

　　（二）雙文明示范崗

　　在“雙文明示范崗”創(chuàng )建活動(dòng)中，我們開(kāi)展了文明班組創(chuàng )建活動(dòng)，由于這項工作今年我們才開(kāi)始，所以采取了以點(diǎn)帶面的形式，分別在兩個(gè)單位選了四個(gè)試點(diǎn)，這四個(gè)班組都是女職工占60%以上，有的是清一色的娘子軍。她們是匯中招待所和倉庫兩個(gè)班，結構廠(chǎng)二工段氣焊班和天車(chē)班兩個(gè)班。按市總工會(huì )文明示范崗創(chuàng )建條件，我們進(jìn)行了布置，規定制度上墻，班組要做好各項記錄，班務(wù)公開(kāi)，通過(guò)創(chuàng )建活動(dòng)，團結凝聚了一班人，使這些班組出現了新氣象、新風(fēng)尚。如匯中招待所，全班9人，都是女職工，這次活動(dòng)中，她們加強了班組建設，堅持了每月一次的例會(huì )，組織大家學(xué)政治、將形式、學(xué)業(yè)務(wù)議工作，由于堅持了例會(huì )和學(xué)習制度，全班形成了獎勤罰懶、比學(xué)趕幫的好班風(fēng)。如招待所實(shí)現電腦信息網(wǎng)絡(luò )，在參加電腦培訓中，由于限制，她們只能先派幾個(gè)代表參加培訓，代表回來(lái)后再教其他的同志，招待所全班都是40歲左右的人了，年齡偏大，，但她們克服了種種困難，不懂就問(wèn)，擠時(shí)間，刻苦學(xué)，經(jīng)過(guò)努力，所以代表都取得了信息網(wǎng)絡(luò )合格證�；貋�(lái)后她們就手把手的.教班里的其他同志，使全班同志都熟練的掌握了電腦，并持證上崗。工作中她們嚴格執行登記制度、會(huì )客制度和財物寄存制度，接待旅客熱情大方，文明禮貌，并做好服務(wù)工作。有一次一位旅客突然肚子疼，滿(mǎn)頭大汗，服務(wù)員知道后立刻打120及時(shí)的把他送到醫院進(jìn)行治療，為他排隊掛號，扶上扶下。還有一次旅客退房后，錢(qián)包遺失在枕頭下，里面有現金和支票，服務(wù)員打掃衛生是發(fā)現后急忙趕到車(chē)站，把錢(qián)包交給了他，象這樣拾金不昧的好事在全班大有人在，今年招待所就接到了旅客的表?yè)P信幾十封。在班組內大家也互相關(guān)心，互相愛(ài)護，誰(shuí)家有困難集體出力解決，比如幫干家務(wù)，幫助看老人，幫帶小孩等都是司空見(jiàn)慣的了。良好的工作氛圍和人際關(guān)系使大家工作愉快，身體健康，家庭和睦，有的服務(wù)員在街道年年被評為“五好家庭”。

　�。�三）積極維護女工合法權益

　　在實(shí)際工作中，我們對女工特殊待遇的落實(shí)，堅持了查詢(xún)制度，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)溝通協(xié)商解決，盡可能最大限度地加強維護女工對特保費的發(fā)放，它很容易錯發(fā)漏發(fā)，我們每年核查一次，中途有情況，隨動(dòng)隨查隨糾，對女工“四期”保護堅持按規定執行，今年在公司經(jīng)營(yíng)狀況稍有好轉情況下，我們積極在領(lǐng)導面前建議爭取終為在崗女職工分期分批地進(jìn)行了婦科病普查，共有170人參加了體檢，使女職工有病早治，無(wú)病早防，對個(gè)別有病的女工我們還購買(mǎi)了少量的藥物對其發(fā)放和治療。在醫改中，我們積極做好宣傳，并為女職工解答各種疑惑，認真審核實(shí)行醫保后女職工生育補助的條件和金額，按時(shí)發(fā)放女工衛生費和一些計劃生育補助，“六一”兒童節我們帶上禮品慰問(wèn)在家休假的女工，給她們送溫暖、送知識、送藥物。

　　總結一年來(lái)的工作，雖然我們取得了一定的成績(jì)，但和其他單位相比，我們還有許多不足之處，比如怎樣使女工工作更有特色、更有活力；怎樣使女工素質(zhì)達標更有成效；怎樣為女工辦更多的好事、實(shí)事，這都有待我們在以后的工作中探索和加強。