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最新酒店員工雇傭合同10篇
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了合同，它可以保護民事法律關(guān)系。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編整理的最新酒店員工雇傭合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
最新酒店員工雇傭合同 1
甲方(用人單位)名稱(chēng)：_________
地址：_________
性質(zhì)：_________
法定代表人(委托代理人)_________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
居民身份證號碼：_________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容
第一條：本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_(kāi)________年(月)
試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_(kāi)________天。
第二條：根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)
第三條：乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
二、工作時(shí)間和休息休假
第四條：甲方安排乙方執行_________工時(shí)制。
(一)實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(二)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第五條：甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第六條：乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利。每周至少休息一天�?/p>
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第七條：甲方不得招錄用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
第八條：甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第九條：甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_(kāi)________元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)甲方支付的工資應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第十條：實(shí)行計時(shí)或崗位工資的，每月標準工資為_(kāi)________元。
實(shí)行計件工資的，每月底薪為_(kāi)________元，計件單價(jià)為_(kāi)________元或完成工作額的_________%提成。
第十一條：甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_(kāi)________元。
公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_(kāi)________元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為_(kāi)________元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時(shí)加班工資為_(kāi)________元或每個(gè)工作日的加班工資為_(kāi)________元。
第十二條：甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補貼_________元。
第十四條：非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條：乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規定標準，或勞動(dòng)合同約定的標準，支付乙方工資。
五、保險福利待遇
第十六條：甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險有關(guān)手續。
第十七條：乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
第十八條：甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、_________
2、_________
3、_________
六、勞動(dòng)紀律和規章制度
第十九條：甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十條：乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第二十一條：乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
第二十二條：乙方應保守甲方的`商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。
第二十三條：乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第二十四條：訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第二十五條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第二十六條：甲方解除本合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：
�、賍________
�、赺________
�、踎________
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
第二十七條：乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十八條：本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十九條：本合同期限屆滿(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續訂勞動(dòng)合同，雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第三十條：甲方違反方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，從發(fā)薪日第_________日起，每天按拖欠乙方本人工資額的_________%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時(shí)，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第三十一條：甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十六條規定情形外，甲方應按國家和地方有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第三十二條：乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
4、本合同約定的其他賠償費用。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
第三十三條：當事人一方違反本合同時(shí)，應承擔違約責任，向對方支付違約金_________元。
第三十四條：其他違約責任
十、雙方約定的其他事項
第三十五條：_________
十一、勞動(dòng)爭議處理
第三十六條：因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、其他
第三十七條：以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
(一)_________
(二)_________
(三)_________
第三十八條：本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十九條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第四十條：乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。
甲方：_________
乙方：_________
法定代表人:_________
___年___月___日
___年___月___日
鑒證機關(guān)：_________
鑒證人：_________
___年___月___日
最新酒店員工雇傭合同 2
甲方（用人單位）：
法定代表人（主要負責人）：
住 所：
聯(lián) 系 人：
聯(lián) 系 電 話(huà)：
乙方（員工）：
性別：
身份證號碼：
戶(hù)籍地址：
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和現行勞動(dòng)法律、法規及有關(guān)政策規定，同意確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，愿意執行雙方的勞動(dòng)權利和義務(wù)，愿意執行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動(dòng)合同，共同遵守執行。
第一條 合同期限
�。�1）聘用日期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期____個(gè)月。
�。�2）合同期滿(mǎn)，若要續簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續簽合同手續。
第二條 工作崗位
甲方聘請乙方為_(kāi)_________大酒店____部當任____一職____級別的員工，乙方在工作中要按照工種（崗位）規定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。
第三條 勞動(dòng)報酬
�。�1）甲方根據國家有關(guān)規定和酒店經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行酒店的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應的工資標準，每月10號以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。
�。�2）甲方執行崗位工資（按基本工資+崗位工資+效益獎金+工齡獎等）等級制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現優(yōu)秀者，甲方按規定對其進(jìn)行獎勵。
�。�3）甲方根據乙方的工作表現和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會(huì )；
當乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出貢獻時(shí)，甲方將給予相應的物質(zhì)、精神獎勵。
第四條 勞動(dòng)時(shí)間
�。�1）原則上，乙方每天的工作時(shí)間為8小時(shí)（不含用餐時(shí)間），根據甲方經(jīng)營(yíng)特殊性的需要，乙方應延時(shí)上班時(shí)間，1小時(shí)之內不算加班。每周的工作時(shí)間按照酒店規定。每月有八天有薪休班。
�。�2）甲方必須嚴格遵守國家的工時(shí)制度，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。因工作需要，如超出規定的時(shí)間，甲方應按酒店有關(guān)規定給予補休或補貼。
�。�3）乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據經(jīng)營(yíng)及工作需要安排乙方的工作開(kāi)始及結束的時(shí)間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。但甲方要嚴格控制加班，加班須經(jīng)過(guò)申請和批準。
第五條 員工教育
�。�1）在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規章制度及社會(huì )法制教育，乙方應積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關(guān)政策處理，有關(guān)培訓方面的個(gè)人資料將存入個(gè)人檔案，作為員工綜合考評的一部分。
�。�2）對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專(zhuān)業(yè)培訓，以使員工達到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標。
第六條 勞動(dòng)紀律
�。�1）甲方根據國家有關(guān)法律、法規和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度。
�。�2）乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度。
�。�3）乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規定的工作任務(wù)。達到甲方規定的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛生操作守則。
�。�4）乙方須愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內和期滿(mǎn)以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職。
�。�5）如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開(kāi)除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經(jīng)濟責任。
第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件
�。ㄒ唬┙�(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內容可以變更。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同的解除：
1、 試用期內，甲乙雙方均可提前七天書(shū)面通知對方終止合同，或以?xún)敻镀咛旃べY代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。
2、 試用期滿(mǎn)后，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書(shū)面通知對方或以?xún)敻兑粋�(gè)月工資代替通知。
3、 符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種；
�。�2）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�3）乙方患病或因公負傷，規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染��；
�。�4）乙方嚴重違反酒店勞動(dòng)紀律和規章制度，并造成一定后果，根據酒店有關(guān)規定應予以辭退的；
�。�5）乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的；
�。�6）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成一定損害的；
�。�7）乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動(dòng)教養、判刑，甲方將作開(kāi)除處理，本勞動(dòng)合同隨之終止。
4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：
�。�1）經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)條件、衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的；
�。�2）甲方不按規定支付乙方勞動(dòng)報酬的；
�。�3）甲方工資低于當地勞動(dòng)人民政府規定的最低工資標準支付勞動(dòng)者工資報酬。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同的終止：
1、勞動(dòng)合同規定的期限屆滿(mǎn)時(shí)；
2、雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現；
3、勞動(dòng)合同一方主體消亡，勞動(dòng)合同即行終止。
�。ㄋ模┢渌乱耍�
在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并辦理有關(guān)手續。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續訂手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的`，應當承擔相應的法律責任。
第八條 違反勞動(dòng)合同的責任
1、本合同任何一方違反勞動(dòng)合同，應按照中華人民共和國勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》、違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法的規定和雙方的約定向對方支付經(jīng)濟補償金。
2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿(mǎn)后工作未滿(mǎn)培訓合同規定的服務(wù)年限的，應按規定賠償甲方出資的培訓費用。
3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進(jìn)行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。
第九條 合同的實(shí)施和批準
�。�1）本合同的解釋權歸屬酒店人力資源部。
�。�2）酒店《員工手冊》及其他規章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。
�。�3）本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過(guò)友好協(xié)商解決。
�。�4）本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，由甲乙雙方共同執行，人力資源部保留一份。
甲 方：
乙 方：
�。ê灻�/蓋章） （簽名/蓋章）
法定代表人：（簽名/蓋章）
本合同簽訂日期：
____年____月____日
最新酒店員工雇傭合同 3
聘任日期：____
受聘人姓名：_________
受聘人家庭地址：_________
受聘人職務(wù)：________
一、聘任期
本合同為期________年，自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。
應聘地為中國____省______市。
二、試用期
自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期________月的試用期(試用期含在聘用期之內)，試用期滿(mǎn)后，將根據受聘人在試用期間的表現來(lái)決定受聘人是否被續聘，酒店將會(huì )在試用期滿(mǎn)前十日內用正式文字通知受聘人。
三、受聘人職責
在聘任期內受聘人將接受董事長(cháng)、總經(jīng)理的委托，遵守酒店已有的各項店規店紀，履行您作為酒店主管經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理職務(wù)的職責，完成酒店確定的任務(wù)。
1、必須完成酒店董事會(huì )規定的年度經(jīng)營(yíng)利潤指標。_______年至________年度的經(jīng)營(yíng)利潤指標主要指數是________年、________年、________年(____元/年、_________元/______年、_________元/________年)連續________年平均年度經(jīng)營(yíng)利潤，即____元。成本費用中不計折舊，不計投資利息，不計按照中華人民共和國財務(wù)會(huì )計有關(guān)制度規定的資本重置投資。
2、在總經(jīng)理辦公會(huì )議的統一領(lǐng)導下全權管理分管部門(mén)和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓，依據酒店已有規定行使對員工的獎罰權力。
3、受聘期間，負責所有經(jīng)營(yíng)部門(mén)和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的設備設施的.維護和保養，使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運營(yíng)。
四、受聘人的工作條件
1、為支持受聘人順利完成年度經(jīng)營(yíng)計劃的各項任務(wù)，酒店將提供正常經(jīng)營(yíng)費用和成本以外的________年、______年、_______年連續三年資本重置投資的平均數的資金用于部門(mén)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)設備、設施的改造更新。
2、為支持受聘人完成董事會(huì )委托的職責范圍內各項管理任務(wù)，酒店將會(huì )盡最大可能給予受聘人負責經(jīng)營(yíng)的其他各種外部環(huán)境的社會(huì )關(guān)系的支持和配合。
3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能，酒店董事會(huì )只批準______年度經(jīng)營(yíng);批準部門(mén)經(jīng)理級人員的任命、獎罰;批準________元以上的固定資產(chǎn)的購買(mǎi)、淘汰;其他財務(wù)、工程方面的責任另由董事會(huì )委托專(zhuān)職其他高級管理人員負責以外的任何事項均無(wú)需董事長(cháng)、總經(jīng)理批準。
五、受聘人待遇
1、受聘人將實(shí)行______年薪制，完成年度經(jīng)營(yíng)計劃指標(利潤指標為主要考核依據)，履行已承擔的受聘人職責，將發(fā)放年薪____元(含稅)，如果未能完成年度經(jīng)營(yíng)計劃指標，尤其是未能完成年度利潤計劃指標，將以已完成利潤為基數按比例發(fā)放年薪。如完成______年度經(jīng)營(yíng)利潤90%，則發(fā)放年薪的90%。超額完成經(jīng)營(yíng)計劃利潤指標部分，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以?xún)�，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個(gè)人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個(gè)人支配;如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個(gè)人支配(稅后提取。)由受聘人個(gè)人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協(xié)助工作的同事。
2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當地政府規定辦理的有關(guān)保險。
3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專(zhuān)用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。
4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經(jīng)濟倉機票，配偶及未滿(mǎn)十八歲的子女每年可來(lái)酒店一次探親，居住時(shí)間可在________月之內，同時(shí)可提供雙程經(jīng)濟倉機票。
5、可享受酒店為受聘人提供的醫務(wù)治療，如遇重病需要住院治療，經(jīng)酒店醫生和董事長(cháng)同意，可到指定的醫院住院治療，所發(fā)生的醫療費用酒店負責報銷(xiāo)70%，其余部分自理。
6、如果因工負傷按政府有關(guān)規定執行。
六、合同終止
1、試用期滿(mǎn)，如不能繼續聘任，則發(fā)放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。
2、合同期間，如果受聘者因嚴重失職造成經(jīng)營(yíng)混亂，酒店財務(wù)受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當地司法機關(guān)起訴、追究，則聘任合同終止。酒店不發(fā)放年薪但將根據情況給予適當生活補貼。
3、受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天)，累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天)，聘任合同終止。酒店將根據受聘人受聘時(shí)間折成______年薪按比例發(fā)放。
4、如果在合同生效之日起試用期內，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人開(kāi)始到任時(shí)提供給的，自受聘地至酒店的機票/火車(chē)票/船票的費用。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負責受聘人返回受聘地的費用。
5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離職手續后，支付受聘人相當于受聘人離職當年的全部______年薪及相當于50%______年薪的獎金。(稅后提取)
七、此合同未盡事宜應遵守酒店(員工作冊)所制定的規章制度。
聘用單位：____
董事長(cháng)簽字：____
受聘人：____
受聘人簽字：____
______年______月______日
最新酒店員工雇傭合同 4
甲方(雇主)：___酒店
乙方(勞動(dòng)者)：___
鑒于甲方需要招聘員工，并且乙方申請成為甲方員工，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規，達成如下協(xié)議：
一、合同期限
本合同期限自 ___ 年 __ 月 __ 日起至 ___ 年 __ 月 __ 日止，合同期滿(mǎn)后如需要續簽，乙方要在規定時(shí)間內與甲方重新簽訂勞動(dòng)合同。
二、工作內容
1、乙方的工作崗位為 ___，工作地址為 ___。
2、乙方應當嚴格遵守甲方的規章制度，服從公司管理。
3、乙方應當認真完成公司交給的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司安排。
2、根據規定，乙方擁有法定休息日和七天帶薪年假。
四、工資和福利待遇
1、乙方的基本工資為 ___ 元/月，乙方每月須按時(shí)到公司出勤打卡簽到。
2、甲方還向乙方提供社會(huì )保險(養老保險、醫療保險等)和住房公積金等福利待遇。
五、雙方解除勞動(dòng)關(guān)系
因個(gè)人原因或不可抗力因素，乙方有權經(jīng)甲方同意，提出離職申請。同時(shí)，甲方也有權，在乙方違反公司規章制度或無(wú)故曠工、離職等情況下，可以解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。
六、保密條款
乙方在執行工作任務(wù)期間了解到的所有機密信息，應當嚴格保密，不得擅自泄露給第三方，否則將承擔相應的'法律責任。
七、爭議解決
雙方在履行協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的任何爭議，應當友好協(xié)商，如協(xié)商無(wú)果，可通過(guò)調解、仲裁等方式解決。
本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。
甲方(雇主)：
公司名稱(chēng)：___酒店
法定代表人/經(jīng)理：
聯(lián)系電話(huà)：
地址：
乙方(勞動(dòng)者)：
姓名：
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
住址：
簽署日期：____年__月__日
最新酒店員工雇傭合同 5
甲方：
乙方：
根據國家和地方法律、法規及相關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守。本合同自簽署之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執一份。
一、聘用合同期限
本合同期限為年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期為個(gè)月，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、雇傭合同關(guān)系
1.甲方同意聘用乙方在甲方所屬企業(yè)部門(mén)工作，并支付乙方相應的勞動(dòng)報酬。
2.乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業(yè)部門(mén)工作，接受甲方的工作指令、指示和要求..
三.雇傭合同的義務(wù)和權力
1.甲方有義務(wù)和權力根據國家和地方的法律、法規和有關(guān)規定，制定自己的規章制度、勞動(dòng)紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、規定、規章制度，并以此作為履行本合同的有效法律依據。
2.甲方有義務(wù)和權力在職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、規章制度、崗位紀律等方面提供或培訓乙方。
3.甲方有義務(wù)根據國家和地方的有關(guān)規定、乙方所擔任的職務(wù)以及乙方的工作業(yè)績(jì)、成就和貢獻，按時(shí)以貨幣形式支付乙方工資和福利.
4.甲方有權根據乙方的工作效率、工作態(tài)度、工作成績(jì)和業(yè)績(jì)，調整和提高乙方的崗位和工資。
5.甲方有權根據國家有關(guān)規定對乙方實(shí)行工作日制度和工作時(shí)間。
6.如乙方違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有權進(jìn)行批評教育或按有關(guān)規定給予相應處理。
7.乙方有義務(wù)嚴格遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章、標準、規范、要求、規定、紀律、責任、程序和制度，服從甲方的領(lǐng)導和管理。
8.甲方根據國家和地方有關(guān)規定，因工作需要為乙方辦理的所有相關(guān)證件和證明，均由甲方統一辦理，發(fā)生的相關(guān)費用由乙方承擔，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。但是，乙方應及時(shí)得到通知和解釋。
四、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續簽
1.甲乙雙方可以協(xié)商變更本合同的相關(guān)內容。
2.因工作需要或國家和地方有關(guān)規定發(fā)生變化，確需變更合同的，甲乙雙方應按規定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》，以書(shū)面形式確定合同變更的內容。
雙方可以通過(guò)協(xié)商終止本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)單方面解除本合同，乙方應自負全部責任:連續曠工三天以上或一個(gè)月內曠工三次者。
違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，或失職瀆職，造成嚴重后果的。
工作秩序受到嚴重干擾，致使甲方或其他單位的'工作無(wú)法正常進(jìn)行。
違反國家法律法規受到刑事處罰。
在試用期內被證明不符合本崗位要求，但拒絕調整崗位的。
五、有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應提前通知乙方:
患病或非因工負傷，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；
甲方考核不合格后拒不調整崗位，或者新崗位后考核不合格的。除上述情況外，如果乙方未能與甲方達成終止合同的協(xié)議，乙方應繼續正常工作，繼續履行本合同。
有下列情形之一的，本合同終止:
本合同期限屆滿(mǎn)；
雙方約定的合同終止條件出現；
六、本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方可以按照規定程序續簽聘用合同，續簽應在本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月內辦理。合同期滿(mǎn)未辦理終止手續，存在事實(shí)雇傭關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的延續，勞動(dòng)合同的延續與原合同相同。
甲方：
乙方：
日期：
最新酒店員工雇傭合同 6
甲 方_________
乙 方_________
簽訂日期_________年_____月_____日
封頁(yè)
甲方________法定代表人____注冊地址_______
乙方_____性別_____居民身份證號____出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始時(shí)間_____年_____月_____日家庭住址________郵政編碼_________戶(hù)口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為_(kāi)___期限勞動(dòng)合同。 本合同于____年_____月_____日生效，其中試用期至____年_____月_____日止。本合同于_____終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到________標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方執行________工時(shí)制度。執行標準工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間_______小時(shí)，每周工作_______小時(shí)。執行綜合計算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)_______小時(shí)。執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，應支付不低于工資的_______%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資_______%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或_________執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動(dòng)報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)____元或按_______
________執行。乙方在試用期間的工資____甲乙雙方對工資的其他約定________
第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)_____元或按_______執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關(guān)規定執行。甲方按__________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和有關(guān)規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇________
六、勞動(dòng)紀律
第十四條 甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律。乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十五條 乙方應遵守勞動(dòng)紀律的規章制度，遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：
(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;
(三) 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應在_______日內(含_______日)書(shū)面答復對方;_______日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的;
(三) 嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
(一)乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時(shí)所依據的`客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)報告后，可以解除合同：
(一) 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;
(二) 因防治工業(yè)污染源搬遷的;
(三) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
(一) 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
(二) 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作_______年以上，且距法定退休年齡不滿(mǎn)_______年的;
(五) 復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿(mǎn)3年的;
(六) 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的;
(七) 義務(wù)服兵役期間的;
(八) 集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內自擔任代表之日起5年以?xún)鹊摹?/p>
第二十三條 乙方解除本合同，應當提前_______日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關(guān)手續。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的。
第二十五條 本合同期限界滿(mǎn)后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
八、勞動(dòng)合同的終止、續訂
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿(mǎn)的;
(二)合同約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條 本合同期限界滿(mǎn)前_______日，甲方應將終止或續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本合同并及時(shí)辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的;
(二)本合同期限屆滿(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續訂勞動(dòng)合同的。出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于_______個(gè)月;乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
九、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：
(一)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬_______%的經(jīng)濟補償金;(二)支付乙方的工資報酬低于____市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分_______%的經(jīng)濟補償金。第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前_______個(gè)月的平均工資，工作每滿(mǎn)_______年支付_______個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，不滿(mǎn)_______年的按_______年計算，最多不超過(guò)_______個(gè)月：(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限屆滿(mǎn)，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動(dòng) 關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于____市最低工資。
第三十三條 甲方解除本合同后，未按規定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數額的_______%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條 甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動(dòng)合同的，應支付不低于_______個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭〉倪�應加發(fā)_______%的醫療補助費，患絕癥的加發(fā)_______%的醫療補助費。
第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為_(kāi)_________
第三十七條 乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定_________
________
十、當事人約定的其他內容
第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
_________
_________
_________
十一、勞動(dòng)爭議處理及其它
第四十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，_______日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第四十一條 本合同的附件如下____
_________
第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章) ______乙方(簽字或蓋章)______
法定代表人或委托代理人____
(簽字或蓋章)
簽訂日期：______年_______月_______日
簽證機關(guān)(蓋章)____ 簽證員(簽字或蓋章)____
簽訂日期：______年_______月_______日
最新酒店員工雇傭合同 7
甲方：________________________________
乙方：____________
性別：__________
年齡：______
籍貫：________
身份證號碼：___________________________________
聯(lián)系電話(huà)：__________________
簽訂合同時(shí)間：______年_____月_____日至______年____月_____日
從事 工作：__________________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的有關(guān)規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無(wú)犯罪前科
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為 期限的勞動(dòng)合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 天。最長(cháng)不超過(guò)法律規定的試用期限。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事 崗位
(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。
第四條 乙方應當服從甲方因工作需要的臨時(shí)性派遣和調整。
三、勞動(dòng)合同解除或終止
第四條 合同期滿(mǎn)后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿(mǎn)后要求解除合同者應提前一個(gè)月通知酒店，否則視為違約。
第五條 凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時(shí)，可結清工資。
第六條 工作期間，屢次違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止
合同;工作押金、工資獎金一并扣除。
四、雙方需要約定的事項
第七條 保守商業(yè)秘密的約定：
1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責任，同時(shí)需要遵守甲方相關(guān)規章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶(hù)信息、管理信息(財務(wù)信息、人事信息、營(yíng)銷(xiāo)信息等)、創(chuàng )新信息以及甲方規章制度中規定需要保密的內容等。
2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進(jìn)行賠償。
第八條 其他事項的約定：
1、乙方應遵守國家法律法規和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的`各項規章制度和各項規范;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
2、乙方提出離職申請，必須符合法律規定和甲方依法制定的相關(guān)規定;
3、乙方入職時(shí)，不得隱瞞個(gè)人實(shí)際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真偽及家庭狀況等)，有隱瞞個(gè)人實(shí)情的應承擔法律責任。
五、勞動(dòng)爭議
第九條 甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
六、其 他
第十條 甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動(dòng)合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現行規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規范、行為準則等)以及后續依法補充制定的規章制度及其他相關(guān)附件，均是《員工勞動(dòng)合同書(shū)》的組成部分，其效力與本合同條款相同。
第十一條 本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規和規章制度執行。
第十二條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按有關(guān)規定執行。
第十三條 本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話(huà)：_______________________ 電話(huà)：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
最新酒店員工雇傭合同 8
甲方（用人單位）：
乙方（職工）：
名稱(chēng)：
姓名：
法定代表人：
身份證號碼：
地址：
現住址：
電話(huà)：
電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
�。ㄒ唬┖贤谙揠p方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2、無(wú)固定期限：從_____年____月____日起至本合同約定的終止條件出現時(shí)止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。
3、以完成一定的工作為期限：從_____年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
�。ǘ┰囉闷谙揠p方同意按以下第_________種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從_____年____月____日起至_____年____月____日止。（試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的`，試用期不得超過(guò)十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。）
二、工作內容
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬üぷ鞯攸c(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù)）為：
�。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿�(wù)或職責是_________
�。ㄈ┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書(shū)或通知書(shū)作為本合同的附件。
�。ㄋ模┤缂追脚梢曳降酵鈫挝还ぷ�，應簽訂補充協(xié)議。_________日內未提出異議的視為同意。
甲方：
乙方：
電話(huà)：
電話(huà)：
日期：
最新酒店員工雇傭合同 9
甲方（聘用單位）名稱(chēng)：
法定代表：
電話(huà)：
乙方（受聘人員）姓名：
性別：
籍貫所在地：
身份證號：
現住址：
電話(huà)：
一、聘用合同期限，本合同書(shū)為_(kāi)_____年；自______年___月___日起至______年___月___日止，其中試用期為_(kāi)__個(gè)月，自______年___月___日起至______年___月___日止，根據國家地主法律及相關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，簽定本合同，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
二、聘用合同關(guān)系：
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工，并支付給乙方相應的勞動(dòng)報酬。
2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作崗位從事工作，并接受甲方的工作指示和要求。
三、聘用合同義務(wù)和權利：
1、甲方有根據國家和地方法律有有關(guān)規定，制定合單位的規章制度，勞動(dòng)紀律工作程序，操作規范，獎懲條例，管理辦法，考核標準和各項工作要求；標準、條例、規定、規范、制度的義務(wù)和權力，并以止作履行本合同的有效法律依據。
2、甲方根據國家地方的有關(guān)規定，乙方人事的崗位以及工作表現，工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時(shí)支付給乙方工次，待遇的義務(wù)。
3、甲方根據乙方的工作態(tài)度和效率的高低，工作成績(jì)和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調整和升降的權力。
4、甲方根據有關(guān)規定，對乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)，工作日制和工作時(shí)間的權力。
5、乙方如有違反甲方制定的`各項規章制度和崗位紀律，甲方有進(jìn)行批評教育或按照相關(guān)規定給予相應處理的權力。
6、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除合同，一切責任由乙方承擔：
�。�1）連續曠工三日以上或一月計曠工三次者。
�。�2）違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任、事故、失職、瀆職造成嚴重后果的。
�。�3）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門(mén)工作無(wú)法正常進(jìn)行的。
7、乙方的下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前告之乙方：
�。�1）患病或非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。
�。�2）經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位，或同意調整但到新崗位后考核仍不合格者。除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。
8、本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方協(xié)商一致，可按規定相關(guān)程序續簽聘用合同，合同期滿(mǎn)沒(méi)有辦理手續；而有在事實(shí)聘用關(guān)系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
________年____月____日
乙方（蓋章）：
法定代表人：
________年____月____日
最新酒店員工雇傭合同 10
甲方：【聘用單位】名稱(chēng)：____
法定代表：_________
電話(huà)：______________
乙方：【受聘人員】姓名：__________
性別：____
出生年月日：____年_____月_____日
籍貫所在地：__________
身份證號碼：____________________
現住址：___________________
電話(huà)：_______________
根據國家和地方的法律、法規及有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
一、聘用合同期限
本合同期限為年，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中試用期為_(kāi)____個(gè)月，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。
二、聘用合同關(guān)系
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業(yè)部門(mén)的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動(dòng)報酬。
2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業(yè)部門(mén)的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。
三、聘用合同義務(wù)和權力
1、甲方有根據國家和地方的法律、法規及有關(guān)規定，制定本單位規章制度、勞動(dòng)紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規定、規范、制度的義務(wù)和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據。
2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進(jìn)行職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、規章制度、崗位紀律等方面學(xué)習或培訓的義務(wù)和權力。
3、甲方有根據國家和地方的有關(guān)規定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時(shí)支付給乙方工資待遇的義務(wù)。
4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績(jì)和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調整和升降的權力。
5、甲方有按照國家的相關(guān)規定，對乙方實(shí)行符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)的工作日制和工作時(shí)間的權力。
6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進(jìn)行批評教育或按照相關(guān)規定給予相應處理的權力。
7、乙方有嚴格遵守國家的法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規范、要求、規定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領(lǐng)導和管理的義務(wù)。
8、甲方按照國家和地方的有關(guān)規定和因工作需要，為乙方辦理的各相關(guān)證明、證件，全部由甲方統一辦理相關(guān)手續，所產(chǎn)生的相關(guān)費用，乙方個(gè)人應承擔繳納的部分，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時(shí)告知乙方并說(shuō)明。
聘用合同的變更、解除、終止和續簽
1、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容。
2、因工作需要或因國家和地方的有關(guān)規定發(fā)生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》并以書(shū)面形式確定合同變更的內容。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：連續曠工三日以上或一月內累計曠工三次者;
違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的.;
嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無(wú)法正常進(jìn)行的;
違反國家法律法規，被刑事處罰的;
在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的。
5、乙方有下列情形之一的甲方可以單方面解除本合同，但應提前告知乙方：
患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;
經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。
有下列情形之一的本合同即行終止：
本合同期限屆滿(mǎn);
甲乙雙方約定的合同終止條件出現;
8、本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方協(xié)商一致，可按照規定程序續簽聘用合同，續簽合同應在本合同期滿(mǎn)前一月內辦理。合同期滿(mǎn)沒(méi)有辦理終止合同手續，而存在事實(shí)聘用關(guān)系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽字蓋章)
法定代表人：_______________
____年_____月_____日
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