公司勞動(dòng)合同
現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的用途越來(lái)越廣泛，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？以下是小編為大家整理的公司勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
公司勞動(dòng)合同1
甲方：
乙方： 身份證號：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和省市的有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 勞動(dòng)合同期限
本合同期限執行下列( )款
一、有固定期限勞動(dòng)合同。本合同期限為 年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、以完成一定的工作為期限勞動(dòng)合同。甲乙雙方的具體約定：
第二條 工作內容
甲方安排乙方從事 工作，根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第三條 勞動(dòng)報酬
甲方按照國家、省、市規定，通過(guò)集體協(xié)商或其他民主形式，制定內部工資支付辦法，確定乙方工資支付形式和工資標準。甲方按本合同約定，按月支付乙方勞動(dòng)報酬。甲方支付乙方的工資標準為 元/月，甲方應于每月 _日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方的勞動(dòng)報酬不得低于青島市政府規定的最低工資標準。 具體支付辦法和約定內容如下：乙方工資按照與甲方約定的計件工資，多勞多得，按月結算工資數量雙方簽字確認。甲方次月8日(節假日提前到最近的工作日)向工人支付生活費 元，剩余記在剩余戶(hù)，年底返鄉時(shí)一次性付清。
第四條 社會(huì )保險和福利待遇
甲乙雙方根據有關(guān)規定依法參加社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費，雙方約定福利待遇如下：甲方向乙方支付工資內包含各項社會(huì )保險，由乙方自行到指定地點(diǎn)繳納。 第五條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
一、甲方根據國家法律和本市的有關(guān)規定，給乙方提供安全衛生的勞 本文來(lái)自本合同的解除、變更、終止
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限勞動(dòng)合同，工作完成勞動(dòng)合同終止。
三、有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動(dòng)合同終止。
第八條 違反本合同的責任及雙方約定的其它事項：
工資的50%乘以剩余未履行合同月份進(jìn)行賠償。
甲乙雙方因執行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的，甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十條 其它事項
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和省市的有關(guān)規定執行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章) 乙 方：(簽字)
法人代表：(簽章)
年 月 日 年 月 日
公司勞動(dòng)合同2
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自年月日起至_年月日止，共計個(gè)月。
第二條本合同試用期自年月日起至年月日。第三條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
第五條在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jì)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點(diǎn)。
第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應的變更說(shuō)明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿(mǎn)后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。
三、工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規章制度執行。
第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，乙方應服從甲方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。
第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
四、勞動(dòng)報酬
第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條乙方月工資標準為元，試用期滿(mǎn)后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿(mǎn)；每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金（即銷(xiāo)售提成）
第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。
五、社會(huì )保險和福利待遇
第十六條甲乙雙方應執行國家有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定。
第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執行。
第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條甲方負責對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，乙方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。
第二十一條如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第二十三條訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內
容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。
第二十四條訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：
1。乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì )關(guān)系等資料；
2。嚴重違反本合同或甲方的規章制度；3。法律法規規定的其他情形。
第二十七條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規及甲方依法制定的相關(guān)制度執行。
第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：1。合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的；2。甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；
3。乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的；4。法律法規規定的其他情形。
第二十九條本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應按照有關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續。
八、雙方協(xié)商約定的其他內容
第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。
第三十一條雙方需要約定的其他事項：1。2。3。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1。依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；2。違反甲方依法制訂的規章制度；3。工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失；4。應向甲方支付的其它任何款項；
十、勞動(dòng)爭議處理
第三十五條在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）
第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關(guān)部門(mén)提請仲裁。
十一、其他規定
第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等），確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時(shí)書(shū)面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條本合同自之日起生效。第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：甲方代表人（委托人）
地址：
乙方：性別：身份證號碼：
通訊地址：
公司勞動(dòng)合同3
甲方（用人單位）： 地址：
法定代表人： 職務(wù)：
乙方（勞動(dòng)者）： 性別 年齡 民族
住址： 身份證號：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和甲方有關(guān)合同制聘用人員管理規定，在雙方平等自愿協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限為自 年 月 日起到 年 月 日止。合同期滿(mǎn)勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。甲方應當在本合同期限屆滿(mǎn)30日前，就終止或續訂勞動(dòng)合同的意向書(shū)面通知乙方。續訂合同的，雙方協(xié)商辦理續訂手續。
第二條工作內容
乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，在完成該崗位所承擔的各項工作任務(wù)的同時(shí)，服從統一調配，共同完成工作任務(wù)。
第三條勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險和福利
乙方勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險和福利根據甲方有關(guān)文件和規定執行
第四條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
第五條勞動(dòng)紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
第六條勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件
一、具有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┍竞贤喠r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法繼續履行的，如甲方職能改變而導致乙方所從事的崗位撤消等；
�。ǘ┮曳讲荒軓氖禄蛘卟荒軇偃螎徫还ぷ鞯�；
�。ㄈ┮曳絿乐剡`反醫院規章制度，如連續曠工5日或一年累計曠工超過(guò)10日等違章行為；
�。ㄋ模┮曳絿乐厥�、瀆職或營(yíng)私舞弊，造成責任事故，給甲方利益造成損害的；
�。ㄎ澹┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
除上述情況外，與乙方解除勞動(dòng)合同甲方應當提前三十日以書(shū)成形式通知乙方。
二、乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方；
三、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更、終止本合同。
第七條 違反勞動(dòng)合同的責任
一、由于甲乙任何一方的過(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;
二、甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)注損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支賠償金。
第八條 其它事項
一、在國家和省有關(guān)政策允許的情況下，甲方同意乙方參加職稱(chēng)評聘。
二、如遇國家法律法規及政策調整，確定本單位編外用工為非法，則本合同自動(dòng)終止。
三、乙方的人事檔案由市人才中心統一管理，費用由乙方自行承擔。
四、本合同自雙方簽字后生效，一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（代表）：
乙方（簽字）：
甲方（蓋章）：
20xx年 月 日 20xx 年 月 日
公司勞動(dòng)合同4
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(員工)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《XXXX省勞動(dòng)合同規定》等法律、法規，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，一致同意訂立勞動(dòng)合同。
一、合同期限
1、甲、乙雙方確定本合同為有固定期限：自年月起至 年 月 日止。
2、試用期為三個(gè)月，試用期從年月日起至年 月 日止。
二、工作崗位
1、甲方根據工作需要及乙方的工作能力，合理安排乙方工作崗位，工作內容為：。
2、乙方應當按崗位職責要求，完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
3、經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進(jìn)行調整。
三、保護和勞動(dòng)條件
1、甲方根據國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護設施，保障乙方的安全和健康。
2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方加班的，甲方依法安排乙方補休或支付加班工資。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方應當按國家規定為其提供勞動(dòng)保障。
四、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險
1、在乙方按時(shí)完成工作任務(wù)的情況下，甲方應當按月支付基本工資給乙方，工資標準為人民幣 元/月。
2、社會(huì )保險按國家和省有關(guān)社會(huì )保險的規定執行。
3、乙方完成甲方規定的工作任務(wù)，甲方應當按月支付基本工資。
五、勞動(dòng)紀律和規章制度
1、甲方制定的勞動(dòng)紀律和規章制度，乙方必須遵守。
2、乙方應當遵守國家和省、市有關(guān)法律法規和甲方制定的規章制度、按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守工作操作規程、安全生產(chǎn)規程和職業(yè)道德。
3、乙方自覺(jué)遵守國家和省市計劃生育的有關(guān)規定。
六、勞動(dòng)合同的終止
1、合同期限屆滿(mǎn)，或者雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。
2、雙方同意，可以續簽合同，一方不同意續簽，合同即行終止。
七、勞動(dòng)合同解除的條件
1、雙方協(xié)調一致，本合同可終止(解除)。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以即行解除勞動(dòng)合同，并依法追究其造成的經(jīng)濟損失。
(1)在使用期內被證明不符合崗位條件的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者公司《員工手冊》有關(guān)條款的;
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成損害的;
(4)求職時(shí)對甲方提供虛假材料、證件、證明的;
(5)被勞動(dòng)收養或被追究刑事責任的。
3、有下列情況之一的，甲方可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除合同：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)本合同達成一致的;
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整理期間歌者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確定裁減人員的;
(5)四方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位達成一致意見(jiàn)的。
4、乙方有下列情況之一的，四方不得解除合同;
(1)患職業(yè)病或者因工負傷，甲方不得解除勞動(dòng)合同;
(2)患病或者非因工負傷，被確認喪失勞動(dòng)能力的;
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(4)法律、行政法規規定的其他情形。
5、有乙方解除本合同，應當提前30日以前以書(shū)面形式通知甲方。
6、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同;
(1)試用期內;
(2)用人單位以暴力、威脅或有非法限制他人人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
1、乙方違反《勞動(dòng)法》規定的條件或者本合同約定解除勞動(dòng)合同，應賠償賣(mài)給金和經(jīng)濟損失。
2、如乙方成為甲方高層管理人員和掌握核心技術(shù)的科研人員，解除本合同，未按體合同約定 提前通知甲方，應當支付違約金標準為本人當年兩個(gè)月工資。
3、甲方違反勞動(dòng)合同約定，按《勞動(dòng)法》和相關(guān)規定應給予經(jīng)濟補償金的，甲方按規定給予補償。
4、乙方違反勞動(dòng)合同約定的保密事項，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。
九、企業(yè)秘密和不正當競爭
1、凡涉及甲方安全和利益的一切資料和技術(shù)均屬保密范圍，其具體內容有：
(1)甲方的生產(chǎn)技術(shù)資料;
(2)甲方的供銷(xiāo)計劃，營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )、政策;
(3)甲方的管理制度、辦法;
(4)甲方掌握的市場(chǎng)信息;
(5)甲方的財務(wù)資料;
(6)其他甲方明確需要保密的內容。
2、乙方在甲方服務(wù)期間，應遵守公司的各項條款，嚴守秘密，如有違反，甲方將立即給予乙方除名處理，并扣除乙方全部或部分風(fēng)險金，并賠償造成的經(jīng)濟損失，情節嚴重的追究其法律責任，乙方在服務(wù)期間應履行如下保密義務(wù)：
(1)在家人、親戚、朋友的交談和通信、通電中，不涉及甲方秘密;
(2)在公共場(chǎng)所不得談?wù)摷追矫孛?
(3)未經(jīng)上級領(lǐng)導批準，不得攜帶保密資料出公司;
(4)不得打聽(tīng)本人職責以外的公司秘密;
(5)對已經(jīng)泄密可可能泄密公司秘密的人和事，要立即予以糾正或立即采取補救措施，并及時(shí)向公司負責人報告。
(6)借閱和查詢(xún)秘密資料，要經(jīng)過(guò)有關(guān)負責人批準，用后及時(shí)歸還。
(7)妥病況保存秘密資料，不得隨意擺放，防止霉爛、蟲(chóng)咬、丟失。
十、附則
1、本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，雙方簽章即行生效。
2、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司勞動(dòng)合同5
甲方：（用工單位）___________________________________
乙方：（勞動(dòng)者）_____________________________________
根據《中華人民共和國合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同期限
合同期限自_____年___月___日到____年___月___日，因為乙方施工達不到甲方要求不遵守甲方規章制度或者其他原因，甲方有權單方面內向乙方發(fā)出書(shū)面通知，解除勞動(dòng)合同。
第二條 工作地點(diǎn)和工作內容
�。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰�，乙方同意在甲方安排的____________（工作地點(diǎn)）從事____________（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。
�。ǘ┮曳綉醇追降囊�，按時(shí)完成規定的工作，達到規定的質(zhì)量標準。
�。ㄈ┌凑占追胶涂陀^(guān)簽訂的合同按時(shí)完成施工。
�。ㄋ模┮曳綉醇追降囊�，按時(shí)完成規定的工作，達到國家或者行業(yè)現行的工程質(zhì)量規定的驗收標準。
�。ㄎ澹┕こ藤|(zhì)量不合格，乙方在甲方規定的時(shí)間內無(wú)償返工達到驗收標準
第三條 勞動(dòng)報酬
勞務(wù)費用計算以現場(chǎng)實(shí)際發(fā)生的工作量為準，詳見(jiàn)本工程項目的勞務(wù)費用詳見(jiàn)附件：《勞務(wù)費用一覽表》。其單價(jià)已綜合包括完成該作業(yè)項目所需全部勞務(wù)用工費用，單價(jià)不做任何調整。
第四條 勞動(dòng)報酬支付
乙方施工超過(guò)項目工程總量的50%甲方支付30%的生活費用，乙方施工完成甲方驗收合格一個(gè)星期之內支付完所有的工費。所有費用以支付后的收據或者轉賬憑證為準。
第五條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
�。ㄒ唬┘滓译p方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
�。ǘ┘滓译p方協(xié)商一致，可以解除合同。甲方解除勞動(dòng)合同，應提前3天以書(shū)面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同；乙方解除勞動(dòng)合同，應提前3日以書(shū)面形式通知甲方。甲方在5日內為乙方辦理工程款結算和移交手續等其他事項。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續：
1、本合同期滿(mǎn)的，工程款結清自動(dòng)終止；
2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
3、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
4、法律、行政法規規定的其他情形。
5、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
�。ㄋ模┍竞贤跐M(mǎn)前，甲乙雙方應提前15天協(xié)商勞動(dòng)合同續訂事宜，協(xié)商一致的，續訂勞動(dòng)合同。
第六條 安全責任
甲乙雙方簽訂合同，由于施工是采取按量施工結算安全責任全部由乙方自行承擔，自己購買(mǎi)醫療保險，由雇主為其購買(mǎi)人生意外保險。包括：乙方在其他個(gè)人或者公司施工，乙方的安全甲方不承擔任何責任，在施工場(chǎng)地之外發(fā)生安全事故甲方不承擔任何責任。在施工期間甲方有權利制止違章作業(yè)和操作，乙方應該遵循國家或行業(yè)的安全法規，由于乙方疏忽造成的安全事故乙方自行承擔安全責任和經(jīng)濟損失。
第七條 勞動(dòng)爭議的處理
因本合同引起的任何糾紛，由雙方友好協(xié)商解決。如果不能協(xié)商一致，雙方確定按下列第____種方式解決：
1、向本合同簽訂地人民法院起訴。
2、向公司申請調解。
3、向_____仲裁委員會(huì )申請調處。
第八條 其他
雙方約定的其他事項和未經(jīng)事宜，可以做補充協(xié)議，同樣具有法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_________________乙方：_________________
_______年_____月_____日_______年_____月_____日
裝飾公司勞動(dòng)合同10
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)和有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限。
有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 。
三、勞動(dòng)報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：
a.甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
b.甲方實(shí)行提成工資制。
(三)甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等，合理提高乙方工資。
五、勞動(dòng)紀律
甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照執行。
六、勞動(dòng)合同終止條件
1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2.在使用期內達不到甲方的基本業(yè)務(wù)能力的;
3.不服從甲方工作安排的。
4.因工傷或病害等無(wú)能力工作等原因的。
七、勞動(dòng)爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調節不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到?jīng)_裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有感部門(mén)舉報。
八、其他
(一)勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有感規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改.
(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(五)本合同于 年月 日生效。
(六)本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補充協(xié)議。
甲乙雙方自愿申請勞動(dòng)合同鑒證的，應當在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。
甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：
公章
簽名日期：
公司勞動(dòng)合同6
甲方（用人單位）名稱(chēng)：________
法定代表人：________
聯(lián)系電話(huà)：________
乙方姓名：________
身份證號碼：________
乙方聯(lián)系電話(huà)：________
甲方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）乙方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）
甲乙雙方根據《中華人民共和國國家勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規，本著(zhù)平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。
二、工作內容
第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應提前一個(gè)月向甲方書(shū)面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責任。
三、工作時(shí)間
第三條甲方實(shí)行每日_______小時(shí)、每周_______天工作制。
第四條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規定支付加班工資或休息。
四、勞動(dòng)報酬
第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。
五、勞動(dòng)保險
第六條甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會(huì )保險費。第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)保護和和勞動(dòng)條件
第八條乙方的勞動(dòng)保護、安全衛生條件按有關(guān)法律、法規、規章執行。
七、勞動(dòng)紀律
第九條乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律；遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規程；保守甲方商業(yè)秘密。
八、勞動(dòng)合同解除或終止
第十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
2、乙方到達法定退休年齡的；
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
九、違約責任
第十二條一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規定賠償。第十三條甲乙雙方其他約定：
1、_____________________
2、_____________________
十、勞動(dòng)爭議處理
第十四條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解或從爭議發(fā)生之日起六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十一、附則
第十五條甲乙雙方另行約定的專(zhuān)項協(xié)議、勞動(dòng)合同變更協(xié)議和甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第十六條本合同未盡事宜，按國家和當地人民政府有關(guān)規定執行。
第十七條甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。
甲方：（蓋章）__________ 乙方：（簽名）__________
簽訂日期：_______年____月____日 _______年____月____日
公司勞動(dòng)合同7
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甲方（用人單位）
單 位 名 稱(chēng)
性 質(zhì)
法定代表人
地 址
郵 政 編 碼
乙方（勞動(dòng)者） 姓名 性別 身份證號碼家庭住址 政 編 碼 郵
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及重慶市的有關(guān)規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
第一條 合同期限
1、本合同期限內型為 合同期；
2、本合同自年 月 日起至年 月曰止. 其中試用期90天。
第二條 工作崗位及內容
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作；
2、 具體任職崗位的相關(guān)要求見(jiàn)甲方《崗位說(shuō)明書(shū)》；
3.、完成公司下達的其他工作任務(wù)；
4、乙方自愿接受甲方根據有關(guān)員工的升職、降職、調動(dòng)等管理辦法結合甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現等對乙方的工作地點(diǎn)和工作內容進(jìn)行的調整。乙方有反映本人意見(jiàn)的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。
第三條 工時(shí)制度
1、根據相關(guān)法律法規以及甲方具體的崗位工時(shí)制度確定乙方工時(shí)制度。工作人員實(shí)行按工作量折算工作時(shí)間；
2、甲方有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要制定、修改具體的崗位工時(shí)制度，乙方接受甲方工時(shí)安排。
第四條 勞動(dòng)報酬
1、按甲乙雙方協(xié)商的工資和福利金額，以領(lǐng)取人民幣或打卡的形式支付給乙方；
2、乙方在婚假、喪假、探親假以及其他假期間的工資以及基本工資為基準, 按國家和甲方相應規章制度執行；
3、 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內的，甲方應按上一個(gè)周期工資（不包括加班工資、崗位工資、計件工資、獎金以及各種津補貼、分紅）支付乙方工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方只支付乙方的月生活費, 其標準按甲方相應的規章制度執行或按重慶市最低生活保障費發(fā)放；
4、 需單獨計發(fā)加班費的，加班工資的計算基數以乙方基本工資為準（不含計件工資、各種福利補貼和獎金）。
第五條 甲乙雙方對工資的其他約定
1、甲方可根據法律、法規的規定，結合單位實(shí)際，自主確定和修改工資構成形式、可對工資以及薪酬福利拿入績(jì)效考核獎懲制度，并構成本合同的組成部分，乙方自愿接受；
2、甲方支付給乙方的工資不得低于規定的最低工資標準；
3、甲方有權依據乙方工作崗位變動(dòng)等結合甲方薪酬制度調整（包含提高和降低）乙方薪酬；也可根據乙方工作表現，決定是否對乙方額外發(fā)放其他獎勵。
第六條 福利待遇
1、甲乙雙方按國家和的規定參加社會(huì )保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。如因乙方原因而發(fā)生的保險遲繳漏繳少繳責任，甲方不予承擔任何責任；
2、因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規定執行；
3、其它福利待遇按甲方規章制度執行。
第七條 安全生產(chǎn)
1、甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及重慶市有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品；
2、甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的.事故，減少職業(yè)危害。乙方有權拒絕接受有關(guān)安全的違章作業(yè)指令；
3、甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第八條 合同變更
1、甲乙雙方在本合同有效期內經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書(shū)面形式，雙方各執一份；
2、甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規、政策和重慶市有關(guān)規定執行。
第九條 解除或終止合同
1、解除或者終止本合同時(shí)，乙方應當首先按照甲方有關(guān)規定，在合同期內原則不得辭退，合同期內或合同期滿(mǎn)辭職的必須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請，經(jīng)批準后方可辦理辭職手續。乙方無(wú)正當理由堅持要辭職的，不計發(fā)當月工資及其補助和為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；
2、甲方依法建立和完善、修改規章制度。甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的《員工守則》、《崗位職責》、管理制度、績(jì)效考核辦法、勞動(dòng)紀律、獎懲等規章制度。甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示，乙方若違反甲方的勞動(dòng)紀律和規章制度，甲方可依據勞動(dòng)紀律和規章制度給予乙方紀律處罰或經(jīng)濟處罰，直至解除本合同；
3.、乙方有下列行為之一，甲方可以隨時(shí)終止合同；
[1]、在試用期內被證明不適合錄用條件的；
[2]、嚴重違返勞動(dòng)紀律、操作規程或甲方建立的規章制度的；
[3] 、消極怠工、工作業(yè)績(jì)差、責任心不強、給公司經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)較大影響的；
[4] 、嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
[5] 、依法追究刑責的；
[6] 、違返[保密制度]給甲方利益造成損害的；
[7] 、乙方不服從甲方工作安排或不愿調整工作崗位的；
[ 8]、未經(jīng)書(shū)面允許在外兼職，或者工作時(shí)間干私活；
[9] 、利用工作便利謀取私利，收取或變相收取回扣或；
[10] 、侵占、挪用、、毀損甲方財產(chǎn)；
[11] 、聚眾賭博、打架斗毆、酗酒鬧事、盜竊、吸毒、賣(mài)淫、；
[12] 、涂改、偽造、偽造單據及證明；
[13] 、乙方如有朋友、親屬在甲方競爭的組織或機構任職的，乙方應及時(shí)以書(shū)面形式知曉甲方，否則，甲方有權解除合同；
[14]、乙方應認真遵守雙方的薪酬保密制度，在職期間除甲方相關(guān)部門(mén)人員清楚乙方的薪酬標準外，乙方不應向第三方泄露自身以及甲方的薪酬標準，如經(jīng)發(fā)現并對甲方造成影響，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，甲方可直接解除本合同。
4、其它解除情形；
[1]、乙方患病或因公負傷，治療期滿(mǎn)后，不能從事工作也不能從事由甲方另行安排工作的或不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、 工種崗位規定、 甲方無(wú)法另行安排工作的；
[2]、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之需確需裁減人員的、應提前三十日向員工說(shuō)明情況，向勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)報告后，解除勞動(dòng)合同；
[3] 、依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重組的；
[4] 、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的；
[5] 、企業(yè)停產(chǎn)、 轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，仍需裁員的；
[6] 、法律法規和政策規定的其他情況。
6、 下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同；
[1]、試用期內的；
[2]、甲方以暴力、威肋或者非法限制人生自由的手段強迫勞動(dòng)的；
[3]、甲方未按勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第十條 其他約定
1、勞動(dòng)合同因乙方原因提前終止的、甲方應提供給乙方的各項福利、分紅、考核金額和各種獎金立即取消；
2、乙方應在勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)，及時(shí)與甲方交接工作，移交資料，結清錢(qián)物（包括所經(jīng)辦的客戶(hù)款項及物品等），交還所借用的物品，完結工作、物品后，持相關(guān)資料到人事部門(mén)辦理手續。
3、乙方不得將甲方的行政、財務(wù)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)文件等資料擅自公開(kāi)或出讓。在終止或解除合同后,應將所有有價(jià)票證、紙質(zhì)文件、電子文檔、客戶(hù)資料及信息數據交所在部門(mén)接收確認后歸檔；
4、財產(chǎn)、帳務(wù)、金錢(qián)未交接或隱瞞不交以及交接不清的，按侵占單位財產(chǎn)處理；
5、有價(jià)資料未交，實(shí)際經(jīng)濟損失無(wú)法計算的，根據給甲方造成的影響和損失，甲方有權要求乙方每日按100元至1000元之間賠償甲方損失；
6、合同或者重要保密文件未交接的，實(shí)際經(jīng)濟損失無(wú)法計算的，根據給甲方造成的影響和損失，甲方有權要求乙方在壹萬(wàn)元至五十萬(wàn)元之間賠償甲方的損失；
7、一般文件未交接的，實(shí)際經(jīng)濟損失無(wú)法計算的，根據給甲方造成的影響和損失，甲方有權要求乙方在壹萬(wàn)元以?xún)荣r償甲方的損失。
第十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；也可直接向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或人事仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十二條 甲方規章管理制度和雙方簽訂的有關(guān)協(xié)議作為本合同附件。
第十三條 本合同一式叁份，甲方執兩份，乙方執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）
法定代表人：
經(jīng)辦人：
年 月 日
乙方（簽章） 簽�。� 年 月日
公司勞動(dòng)合同8
第一條、勞動(dòng)合同期限
1.1本合同期限類(lèi)型為_(kāi)________期限合同。
1.2本合同生效日期________年____月____日。
1.3本合同有效期：
1.3.1合同期限為_(kāi)______自________年____月____日至________年____月____日止。
1.3.2自________年____月____日至合同終止條件出現止。
1.3.3自________年____月____日至完成該項任務(wù)時(shí)止。
1.4試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。
第二條、工作內容
2.1乙方同意根據甲方需要，在______部門(mén)，從事______工作。
2.2甲方可以根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力和表現調整乙方的工作，乙方愿意服從甲方的管理和安排。
2.3乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。
第三條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
3.1甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的標準工時(shí)制，但因工作及職責需要，對部分職位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計算工時(shí)制。乙方的職位實(shí)行-------------工時(shí)制。
3.2甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，須遵守國家及甲方的有關(guān)規定。
3.3甲方根據工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進(jìn)行調整，但須保證乙方每周至少休息一天。
3.4甲方根據國家的有關(guān)法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。
3.5甲方根據乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方按時(shí)提供國家及甲方規定的勞動(dòng)保護用品和定期的身體健康狀況檢查。
3.6乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度，自覺(jué)預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
3.7甲方根據工作的需求，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛生等各項規章制度的教育。
第四條勞動(dòng)報酬
4.1乙方執行標準工時(shí)制和綜合計算工時(shí)制的，甲方向乙方支付試用期間月工資______元人民幣，試用期滿(mǎn)繼續保持勞動(dòng)關(guān)系的，乙方月工資為_(kāi)____元人民幣，并在每月的____日發(fā)放。乙方執行不定時(shí)制的，工資支付按___________執行。
4.2甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。
4.3甲方可根據其實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規定的最低工資標準。
4.4甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，須按《勞動(dòng)法》規定支付乙方加班、加點(diǎn)工資。
4.5乙方在法定節假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，甲方照常支付工資。
第五條保險與福利
5.1甲方根據國家規定為乙方繳納各項社會(huì )保險費用，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方按規定享受各項社會(huì )保險待遇。
5.2乙方患病或非因工負傷時(shí)，按國家規定享受醫療期和疾病救濟費；遇有孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，按國家規定享受生育保險待遇。
5.3甲方按國家規定為乙方繳納住房公積金，乙方享受相應的待遇。
5.4乙方按國家及甲方規定享受休假、探親假、婚喪假、法定節日休假，請休事假和病假。
第六條勞動(dòng)紀律
6.1乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規和社會(huì )公德，遵守甲方的各項規章制度，包括《員工手冊》中寫(xiě)明的各項規定和要求。同時(shí)，愛(ài)護甲方的財物，維護甲方的利益。
6.2乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復制或轉借給第三方。
6.3在本合同履行過(guò)程中，甲方根據國家有關(guān)規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進(jìn)行修訂。
6.4若本合同條款與國家新規定及甲方新規章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。
6.5甲方對模范遵守勞動(dòng)紀律、規章制度或違反勞動(dòng)紀律、規章制度的乙方，可以進(jìn)行獎勵和處罰。
第七條合同的變更、解除、續訂和終止
7.1在本合同執行期內，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內容：
7.1.1訂立本合同所依據的國家法律、法規等發(fā)生變化的。
7.1.2訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，導致本合同無(wú)法繼續執行的。
7.1.3甲、乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執行的（例如：甲方的經(jīng)營(yíng)狀況、組織機構發(fā)生變化，人員結構、工作崗位需要調整等：乙方的工作表現，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等。）
7.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
7.3在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時(shí)解除合同：
7.3.1乙方在應聘過(guò)程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等）必須真實(shí)無(wú)誤。
7.3.2乙方健康狀況良好，無(wú)精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，能保證正常工作。
7.3.3乙方各方面表現良好，沒(méi)有吸毒、頭毆等各種劣跡，富有愛(ài)崗敬業(yè)精神。
7.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內容、工作指標、工作任務(wù)。
7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟補償：
7.4.1嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的。
7.4.2嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。
7.4.3未經(jīng)甲方同意，為其它機構或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報酬的。
7.4.4行為不端損害公司名譽(yù)的。
7.4.5試用期滿(mǎn)后，被發(fā)現在應聘過(guò)程中向甲方提供的材料與事實(shí)不符的。
7.4.6甲方根據本合同第2條第2.2項約定調整乙方職位時(shí)，乙方不服從甲方工作調動(dòng)和安排的。
7.4.7被依法進(jìn)行勞動(dòng)教養或追究刑事責任的。
7.5有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書(shū)面形式通知乙方，同時(shí)向乙方支付經(jīng)濟補償：
7.5.1乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
7.5.2乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)或醫療期內醫療終結并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定為5-10級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其它工作的；
7.5.3違反本合同第七條第7.1項約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
7.5.4甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，向工會(huì )或者全體員工說(shuō)明情況，并向勞動(dòng)行政部門(mén)備案后進(jìn)行裁員的；
7.6乙方有下列情形之一的，甲方不能根據本條第7.5項約定解除或終止合同：
7.6.1患病或者非因工負傷，在規定醫療期內的。
7.6.2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
7.6.3復員、轉業(yè)軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的。
7.6.4義務(wù)服兵役期間的。
7.6.5法律、法規規定的其它情形。
7.7乙方患職業(yè)病或者因工負傷，按照國家有關(guān)規定進(jìn)行治療、勞動(dòng)能力鑒定、享受相應待遇。甲方不能依據本條7.5項約定解除合同。
7.8有下列情形的，乙方可以隨時(shí)書(shū)面通知甲方解除合同：
7.8.1在試用期內的。
7.8.2甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。
7.8.3甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
7.9乙方需要解除合同的，應提前____日以書(shū)面形式通知甲方。
7.10按約定須提前____日通知對方解除勞動(dòng)合同的，甲乙雙方可采取提前向對方支付乙方一個(gè)月工資的方式履行。標準為解除合同時(shí)乙方的月工資。
7.11合同期限屆滿(mǎn)前，甲乙雙方應提前____日就是否續訂勞動(dòng)合同表明意向。雙方同意續訂的，應于合同期滿(mǎn)前辦理續訂手續；若一方或雙方無(wú)續約意向的，應于合同期滿(mǎn)前以書(shū)面形式通知對方，辦理終止合同手續。否則，合同期滿(mǎn)后，本合同將自動(dòng)延續，續訂期限與本合同期限相同，甲乙雙方應辦續訂合同手續。
7.12如有下列情況發(fā)生，本合同隨即終止。
7.12.1合同期限屆滿(mǎn)。
7.12.2甲方宣告破產(chǎn)或者依法解散、關(guān)閉、撤銷(xiāo)。
7.12.3乙方達到法定退休年齡。
7.12.4乙方完全喪失勞動(dòng)能力，或者被宣告失蹤或死亡。
第八條違約責任及其他
8.1任何一方的違約行為致使本合同無(wú)法履行的，應支付對方違約金________；給對方造成經(jīng)濟損失的應承擔賠償責任，賠償責任范圍及賠償金額應依據國家相關(guān)規定和損失程度確定。
8.2乙方違反甲方規章制度并給甲方造成經(jīng)濟損失，應依據法律及甲方規章制度承擔賠償責任。
8.3乙方屬于接受甲方出資培訓或提供住房的，如發(fā)生違約情況，按國家及乙方的規定和相關(guān)協(xié)議承擔賠償責任。
8.4甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議應當協(xié)商解決，或者向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，或者不愿申請調解的，雙方均有權從知道或者應當知道其權利被侵害之日起____日內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起____日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。
8.5本合同未盡事宜，按照國家規定及甲方規章制度執行；沒(méi)有規定的，由雙方另行協(xié)商，并簽定補充協(xié)議作為本合同附件。
8.6本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。未經(jīng)雙方同意，涂改本合同的，或未經(jīng)雙方授權、委托，代簽本合同的，本合同無(wú)效。
甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司勞動(dòng)合同9
甲方：
乙方：
簽訂日期 年 月 日
中國 北京
甲方： 乙方：
法定代表人： 性別：
委托代理人： 文化程度：
甲方地址： 身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，簽訂本合同。
一、合同期限
1.本合同期限類(lèi)型為有固定期限勞動(dòng)合同。
2.本合同有限期限為年，即自月 日起，至日止。
3.其中試用期自年日起，至日止。
二、雙方權利、義務(wù)
(一)甲方權利
4.甲方聘用乙方，任公司規范、規程、流程等)，督促乙方完成各項工作任務(wù)，并進(jìn)行考核。
5.按照國家法律、法規和本單位有關(guān)規定，決定對乙方勞動(dòng)報酬的分配及發(fā)放形式，對乙方實(shí)施獎勵、處分。
6.根據工作需要，變動(dòng)乙方工作崗位或工作內容。
7.對乙方進(jìn)行人事管理，乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關(guān)規定。
8.甲方依法享有的其他權利。
(二)甲方義務(wù)
9.甲方聘用乙方后，由甲方負責辦理乙方的檔案關(guān)系存放。社會(huì )保險金繳納等事項。
10.按照國家有關(guān)規定及本合同約定，按時(shí)向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。
11.按照國家有關(guān)規定及合同約定，向乙方提供必需的工作條件。
12.向乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞保用品。
13.為乙方提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)創(chuàng )造條件。
14.甲方依法履行的其他義務(wù)。
(三)乙方權利
15.享有按時(shí)領(lǐng)取報酬和享受勞保福利的權利。
16.享有休息、休假與獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利，對違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
17.享有參加技術(shù)培訓、參加工會(huì )活動(dòng)、參與民主管理、提出合理化建議等權利。
18.甲方不履行本合同時(shí)，乙方有權向有關(guān)部門(mén)申訴。
19.乙方依法享有的其他權利。
(四)乙方義務(wù)
20.遵守職業(yè)道德及勞動(dòng)紀律，服從甲方管理，恪守職責，積極敬業(yè)，做好本職工作。
21.誠實(shí)守信，維護公司利益，愛(ài)護公司財產(chǎn)，損壞或丟失公司財產(chǎn)要賠償。
22.不得利用在甲方的地位和職權謀取私利。
23.在合同履行期間及合同終止后均負有保守公司秘密的義務(wù)。
24.乙方依法履行的其他義務(wù)。
三、知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密
25.凡乙方執行甲方的任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造、創(chuàng )意文案，申請專(zhuān)利和著(zhù)作版權的權利屬于甲方。
26.凡參與甲方封閉性團隊開(kāi)發(fā)項目的人員，須在所參與的項目確定提案、客戶(hù)簽單或有結論后，方可調離。
27.乙方退職、退休、調動(dòng)工作后三年之內做出的，與其在甲方承擔的本職工作或分配任務(wù)相關(guān)的策劃方案，由甲方享有版權。
28.乙方在離開(kāi)甲方后一年之內不得從事與其在甲方任職期間涉及相關(guān)的項目，否則應按反不正當競爭法承擔相應法律責征。
29.乙窮離開(kāi)甲方后，乙方應保守任職期間知悉的甲方內部的各種秘密，維護甲方商譽(yù)。
30.乙方從事策劃、銷(xiāo)售、市場(chǎng)或管理等關(guān)鍵崗位工作時(shí)，須根據甲方規定，簽訂《保密合同》。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)工作時(shí)間
31.甲方執行標準工作制(特殊崗位例外)。乙方作為甲方職工每天工作作 小時(shí)。遇有特殊情況和緊急任務(wù)時(shí)，甲方與乙方協(xié)商后可延長(cháng)工作時(shí)間，但甲方應提供乙方同等時(shí)間補休或依法支付加班工資。
(二)休假
32.乙方按國家規定享受休息及休假。具體內容參照國家及甲方有關(guān)規定。
(三)勞動(dòng)條件
33.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件和必備的勞動(dòng)保護用品。
34.甲方應建立安全項目操作流程，制定操作規程。工作規范、勞動(dòng)安全衛生制度及傷亡事故處理制度。
35. 甲方定期組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
36. 甲方應對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)及各種規章制度的教育和培訓。
五、勞動(dòng)報酬
37.甲方根據乙方工作崗位結合本企業(yè)《薪酬管理制度》向乙方提供勞動(dòng)報酬。在乙方完成規定的工作任務(wù)時(shí)，甲方應于每月 日以前，以現金形式根據對向乙方的考核結果向乙方支付上月工資 元。如甲方統一調整發(fā)薪時(shí)間，則相應按照新規定執行。
38.甲方可以根據其經(jīng)營(yíng)狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規定的最低工資標準。
39.乙方取得勞動(dòng)報酬后應按規定繳納個(gè)人所得稅和社會(huì )保險中個(gè)人繳納部分。
40.員工每月薪酬的異議期為發(fā)放日起30日內。過(guò)期視為無(wú)異議。
六、保險福利待遇
41.甲方按國家規定按時(shí)為乙方繳納社會(huì )保險基金，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，各類(lèi)社會(huì )保險手續按有關(guān)規定轉移。
42.乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其相關(guān)的病假工資。疾病救濟費、醫療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關(guān)規定執行。
43.乙方在合同期內因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和北京市及甲方標準執行。
44.乙方其他保險福利待遇，按國家、北京市及甲方有關(guān)規定執行。
七、勞動(dòng)紀律
45.乙方在聘任期內，應服從甲方勞動(dòng)紀律規定及工作崗位要求，嚴格遵守甲方的各項規章制度。保質(zhì)、保量完成當月(年)工作任務(wù);愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。
46.在本合同履行過(guò)程中，甲方根據國家有關(guān)規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進(jìn)行修訂。如本合同條款與甲方新規章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。
47.乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可視情節輕重給予紀律處分、經(jīng)濟制裁等處罰，情節嚴重時(shí)甲方有權解除合同。
八、合同變更、解除、終止、續訂
(一) 變更
48.訂立合同時(shí)所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化時(shí)，本合同應變更相應內容。
49.訂立合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
(二) 解除
50.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
51.乙方有下列情形之一時(shí)，甲方有權隨時(shí)解除合同：
(1) 在試用期內被證明不符合以下錄用條件中任何一項的：
�、� 乙方在應聘過(guò)程中向甲方提供的材料(如離職材料、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等)中有虛假的。
�、� 乙方出現任何影響工作的病癥(精神病、傳染病等)，不能保證正常工作的。
�、� 乙方如有吸毒、斗毆等各種劣跡的。
�、� 乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內容、工作指標、工作任務(wù)的。
�、� 乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標準的。
�、� 乙方違反甲方規章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴重違紀項的。
(2) 嚴重違反甲方的規章制度(即出現甲方規章制度中可以解除勞動(dòng)合同的行為)或有違法亂紀行為;
(3) 嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任。
(4) 泄露甲方的商業(yè)機密或甲方負有保密義務(wù)的信息的。
(5) 損害甲方企業(yè)形象和名譽(yù)的，即由于個(gè)人原因果計被客戶(hù)投訴達三次的。
(6) 偷竊甲方或他人財務(wù)的。
52.乙方有下列情形之一時(shí)，甲方可解除合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
(1) 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作
(2) 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議;
(4) 乙方所在部門(mén)虧損，無(wú)法繼續經(jīng)營(yíng)或已經(jīng)解體，而甲方無(wú)其他合適崗位可以安排乙方工作。
53.乙方解除合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一時(shí)，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同，甲方應當支付乙方在甲方工作期間的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險：
(1) 在試用期內的需提前第三天通知;
(2) 甲方未能按合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件。
(3) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。
(4) 甲方未為乙方繳納社會(huì )保險費的。
54.乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：
(1) 患病或負傷，在規定的醫療期內;
(2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內;
(3) 患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)北京市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力;
(4) 乙方享受法定探親假期間;
(5) 法律、法規規定的其他情況。
55.有下列情形之一時(shí)，乙方必需遵守以下約定方可離職：
(1) 凡掌握甲方長(cháng)期、固定、較大客戶(hù)的人員(乙方)，須在客戶(hù)完全交接給繼任者后，方可離職：
(2) 對甲方利益有較大影響的其他人員(乙方)，須在甲方的利益損失減少到最低程度后，方可離職。
(三)終止
56.符合下列條件之一的，合同即行終止：
(1)合同期滿(mǎn)且甲乙雙方未達成續簽協(xié)議的;
(2)合同約定的終止條件出現的;
(3)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(4)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(5)甲方依法破產(chǎn)、解散的，
(四)續訂
57.合同到期時(shí)，經(jīng)協(xié)商同意雙方可以繼續勞動(dòng)關(guān)系，屆時(shí)應重新簽訂勞動(dòng)合同。
乙方在規定的醫療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內合同屆滿(mǎn)時(shí)，甲方應當將合同的期限順延至醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)為止。續訂合同不再約定試用期。
(五)解除、終止的注意事項
58.乙方從甲方離職后，乙方應向甲方交回甲方發(fā)放的證件(如工作證、出入證等)，歸還甲方交其使用的生活物品、工作設備、物品(包括住房、汽車(chē)、手機、計算機、電話(huà)、資料、鑰匙、設備等)及其他物品。
九、違約責任
59.甲方依據本合同第52條、第53條2、3、4款規定解除合同的，應當依據國家及本市有關(guān)規定給予乙方經(jīng)濟補償(月基本工資計算：離職前12個(gè)月的月度工資的平均值)。
60.甲方根據本合同第50條規定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，甲方應當依據國家及本市有關(guān)規定給予乙方經(jīng)濟補償。
61.乙方因公派出國工作或研修，應遵守有關(guān)規定(出國工作協(xié)議)，否則應按規定向甲方交納違約金。
62.乙方違反保密義務(wù)、給甲方造成重大經(jīng)濟損失的，如果乙方立即停止泄密，積極阻止泄密范圍擴大，甲方將酌情減少乙方損害賠償數額：如乙方不履行上述義務(wù)，則應賠償甲方全部的經(jīng)濟損失，且甲方有權給予乙方行政處分、經(jīng)濟制裁和其他懲罰。
十、勞動(dòng)爭議處理
63.因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解：調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
64.本合同未盡事宜由雙方友好協(xié)商解決。
65.本合同條款與國家、北京市有關(guān)規定相違背的，按國家、北京市有關(guān)規定執行。
66.本合同一式二份，由甲乙雙方分別保存，由甲方主管部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)監督執行。本合同的解釋權歸甲方所有。
67.本合同自簽訂之日起生效。
聲明：
(1) 甲、乙雙方在簽約前均己仔細閱讀過(guò)上述文件。
(2) 作為乙方，保證在簽訂本合同時(shí)無(wú)任何未完結之受法律保護的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。
甲方： 乙方(簽字)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
雙方約定的其他事項
雙方友好協(xié)商，就合同未盡事宜達成如下協(xié)議：
經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人或委托代理人(蓋章)
年 月 日 年 月 日
公司勞動(dòng)合同10
用人單位（甲方）
地址：
職工（乙方）
甲乙雙方根據國家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和規章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。
一、合作期限：
從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容：
乙方的工作崗位為 ，完成甲方分配的工作事務(wù)。
三、勞動(dòng)時(shí)間：
每天勞動(dòng)時(shí)間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個(gè)月休息四天，每個(gè)星期休息一天，如無(wú)特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時(shí)間在4小時(shí)以?xún)�，加班費于發(fā)薪日同時(shí)發(fā)放。 乙方辭工需提前一個(gè)月通知甲方。
四、勞動(dòng)報酬：
甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時(shí)間工資為 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。
五、乙方自行處理吃宿問(wèn)題。
六、勞動(dòng)紀律：
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
七、保密責任：
乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶(hù)資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，并終止合同。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約， 其補充條約與本合同具同等法律效力。
甲方：（蓋章）
代表人：
年 月 日
乙方： 身份證號碼：
公司勞動(dòng)合同11
貸款人：_________________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
借款人：_________________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
根據《_________住房困難實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)方案）的規定，為解決中青年科技骨干的住房問(wèn)題、穩定科技人才隊伍、實(shí)現知識創(chuàng )新工程的目標，甲方對符合條件的中青年科技骨干給予一次性購房補貼。在乙方為甲方工作未滿(mǎn)十年的條件下，本補貼款暫以借款形式發(fā)放，鑒于此，甲乙雙方在協(xié)商一致基礎上達成如下協(xié)議：
第一條 借款人的資格條件
借款人應為_(kāi)______年______月______日前年齡在45周歲以下（含45周歲）的現在崗的中青年科技骨干，包括所屬（控股）公司人員。其資格由借款人的工作部門(mén)和所任教處共同確認。
第二條 借款人的購房補貼標準
根據《方案》的規定，借款人的購房補貼面積為_(kāi)______平方米，全額/差額補貼金額為_(kāi)______元人民幣。大寫(xiě)：_________元整
第三條 借款的用途
本借款是為解決住房困難的一次性達標補貼款，需專(zhuān)款專(zhuān)用，乙方只能用于購房，不得挪作他用，不以現金兌付。
第四條 借款的程序
乙方持與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商簽訂的購房合同，填寫(xiě)購房申請表，經(jīng)所在部門(mén)和甲方人事處認定資格后，與甲方簽定本借款合同，憑上述材料到甲方財務(wù)處領(lǐng)取購房補貼借款，由甲方以支票形式給付。
第五條 借款人所購房屋的產(chǎn)權歸屬
借款人購買(mǎi)的房屋產(chǎn)權歸個(gè)人所有，在乙方能保證為甲方工作滿(mǎn)十年的前提下，乙方可以自由處置。
第六條 乙方工作年限的具體計算方法
乙方為甲方工作十年即取得本購房補貼借款的所有權。
本十年工作年限，以創(chuàng )新后實(shí)際工作年限為準，創(chuàng )新前即在甲方工作的人員，三年工齡
折抵創(chuàng )新后一年工齡（具體計算方法見(jiàn)《方案》）。
第七條 經(jīng)計算，乙方尚須還款_________元人民幣。大寫(xiě)：_________________元整。
第八條 乙方為甲方工作年限未滿(mǎn)的處理
乙方無(wú)論因何種原因，實(shí)際為甲方工作年限未滿(mǎn)十年，則不能全額取得購房補貼，調離時(shí)需按不足年限的比例退款。
第九條 擔保
乙方持因私護照出境而暫時(shí)離開(kāi)甲方的工作崗位，如果乙方對甲方的十年服務(wù)期未滿(mǎn)，則乙方在辦理出國手續之前，需向甲方提供擔保人，作為歸還甲方借款的擔保。如果乙方不能繼續履行與甲方的勞動(dòng)合同，又不歸還借款，由擔保人負責歸還本合同第七條規定相應比例退款。
擔保人應限定為甲方的正式員工，由甲方、乙方、保證人三方簽訂擔保合同，擔保人的擔保方式為連帶責任。
第十條 乙方因各種原因調離甲方，不及時(shí)償還甲方借款余額，甲方有權向人民法院提出起訴，并收回借款本金及利息。利息的計算標準按借款余額與借款年限來(lái)計算（利息按國家規定計）。
本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，一式兩份，雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（簽字）：__________
法定代表人（簽字）：_________
_________年_______月_______日 ________年_____月_____日
簽訂地點(diǎn)：___________________ 簽訂地點(diǎn)：______________
公司勞動(dòng)合同12
一、 本協(xié)議簽約雙方
甲方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
二、 勞動(dòng)協(xié)議期限
勞動(dòng)協(xié)議固定期限： 自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作職責
(一) 甲方聘用乙方在 部門(mén) 工作(崗位)。乙方需按甲方確定的時(shí)間內按質(zhì)按量完成工作內容。
(二)甲方確因工作需要或因乙方的能力和表現，可變更乙方的工作崗位，乙方有反映本人意見(jiàn)的權利，但未經(jīng)甲方批準，必須服從。
四、工作時(shí)間和休息休假
(一)因甲方工作特性決定，甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間：
標準工時(shí)制：每周 周一 至 周六 工作，每日工作 8個(gè)小時(shí)，每周正式上班天數為 六 天。每周至少休息一天。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除(勞動(dòng)法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(三)節假日及下班時(shí)間員工因未完成本職工作自愿加班或補班者，公司不支付加班費。
(四)甲方依工作情況適當調整安排員工的法定節假日。
五、勞動(dòng)保護，工作條件
(一)甲方應按勞動(dòng)法有關(guān)規定為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，具體按本公司規章制度辦理。
(二)乙方患病或非因工負傷的，甲方參照國家關(guān)于醫療期的規定執行。
(三)試用期間如變更單位，需提前半個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。
六、勞動(dòng)報酬
(一)按甲方現行工作制度和工資分配方式，乙方月基本工資為(人民幣) 元。
(二)甲方實(shí)行新的工資制度，調整工資水平或乙方崗位(職務(wù))發(fā)生變動(dòng)時(shí)，工資待遇應予以調整。
(三)甲方的發(fā)薪日期為每月15日，發(fā)放上月工資。業(yè)務(wù)傭金的計算為成交每套房屋總價(jià)的0.1%，業(yè)務(wù)傭金發(fā)放日期視具體項目而定，最晚日期不超過(guò)甲方拿到業(yè)務(wù)傭金的當月。甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。
七、社會(huì )保險
(一)乙方成為公司正式員工后，享有甲方為其繳納綜合保險。(可以協(xié)商暫定)
八、 勞動(dòng)紀律和獎懲辦法
(一) 甲方依法制定各項規章制度(員工守則、規章制度、保密協(xié)議)，乙方在協(xié)議期內應嚴格遵守執行。
(二) 甲方對于模范遵守規章制度的及工作成績(jì)優(yōu)異者按公司有關(guān)獎懲規定給予精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵，對違反企業(yè)規章制度的可給予批評教育或紀律處分;嚴重者，甲方有權予以辭退。
(三) 甲方不得對乙方進(jìn)行體罰、毆打、搜身、拘禁和侮辱以及鎖閉工作場(chǎng)所限制乙方人身自由。
九、 辭退和辭職條款
(一) 符合下列情形者，甲方可以解除協(xié)議，辭退乙方：
1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
2、乙方在患病或者非因公負傷，在規定醫療期滿(mǎn)后，不能從事甲方工作的;
3、乙方因嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律或規章制度的;
4、乙方因玩忽職守、嚴重失誤、私營(yíng)舞弊，對甲方利益造成重大損失的;
5、乙方不能勝任公司，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;
6、勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達成協(xié)議的;
7、在勞動(dòng)協(xié)議中另有約定的。
(二) 符合下列條件之一的，勞動(dòng)協(xié)議自動(dòng)解除：
1乙方被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的;
2甲方宣告解散的。
3合同期限屆滿(mǎn)
4雙方約定的試用期勞動(dòng)合同終止條件出現
(三) 符合下列情況之一的，乙方可以提出辭職：
1、甲方不按勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的;
2、甲方以暴力威脅或非法限制乙方人身自由手段強迫勞動(dòng)工作的;
3、雙方?jīng)]有其他特殊約定事項，乙方可提出辭職。
(四) 有下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)協(xié)議，辭退乙方：
1、乙方因病、非工負傷，在本公司規定治療期間的;
2、乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;
3、勞動(dòng)協(xié)議期限未滿(mǎn)又不符合以上第九條第一款規定的;
4、乙方因公負傷，完全或大部份喪失勞動(dòng)能力的，在本公司規定的工傷期內。
十、雙方協(xié)商一致，約定下列條款
(一)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
(二)由甲方出資對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
(三)甲乙雙方需要約定的其它事項(員工守則)。
十一、違約責任，勞動(dòng)爭議
(一)勞動(dòng)協(xié)議依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格依法執行勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、終止、續訂和給付經(jīng)濟補償的規定。
(二)甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(三)甲方違反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴。
十二、其他事項
(一)勞動(dòng)協(xié)議期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當在3個(gè)工作日內告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二) 無(wú)論何種原因，乙方離開(kāi)甲方公司，應及時(shí)辦清移交手續。
(三) 本協(xié)議未及事宜，參考《員工守則》。
(三)本協(xié)議期滿(mǎn)后自行終止;如雙方有意續簽，雙方另簽協(xié)議。
(四)本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力。自簽訂之日起生效。甲乙雙方各執壹份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法定代表人、負責人或 戶(hù)籍所在地：
委托代理人(簽名)： 身份證號碼：
家庭住址：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
公司勞動(dòng)合同13
勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應調查清楚似簽訂勞動(dòng)合同的“用人單位”是不是合法并有權簽訂合同的用人單位。
1、用人單位要合法成立。不要只看它有個(gè)“辦公室”就以為它是合法的單位，進(jìn)而跟它簽訂合同，也許它只是個(gè)公公司。最重要的是看它有沒(méi)有真實(shí)的營(yíng)業(yè)執照�？梢缘焦ど叹植樵�(xún)、（反正查詢(xún)也不要錢(qián)），或到工商局相關(guān)網(wǎng)站上去查詢(xún)。
2、或許它只是一個(gè)公司的辦事處或分公司，與你簽訂的合同就沒(méi)有效（或是效力待定）你應該要求與總公司簽訂，一定要在合同上蓋有公司的公章。
物流公司勞動(dòng)合同范本
甲方： 物流有限公司
法定代表人：
乙方：
根據新《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，經(jīng)甲乙雙方充分認真的平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。
第一條 本合同為無(wú)固定期限合同，生效日期自 年 月 日始至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月，自 年 月 日始至 年 月 日止。根據具體情況可以提前結束試用期。
第二條 乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方貨運半掛汽車(chē)駕駛員崗位工作，工作地點(diǎn)為 ，由甲方提供勞動(dòng)保障，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。
第三條 乙方同意甲方工作主要內容為內陸公路核載 噸，半掛汽車(chē)貨運，短駁駕駛，并自覺(jué)遵守交通法規，接受有關(guān)部門(mén)的監督與管理。
第四條 甲方安排乙方執行每周40小時(shí)工作制，乙方每周可休息一天（特殊情況加班可倒休、調休），乙方同意自行延長(cháng)工作時(shí)間，并經(jīng)以甲方同意，甲方按規定計付乙方加班工資。
第五條 甲方實(shí)行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時(shí)間內，乙方完成甲方規定的工作任務(wù)，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個(gè)人基本工資，基本工資不低于 元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個(gè)人資金帳戶(hù)核發(fā)，如甲方出現經(jīng)營(yíng)虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣800元，直至支付清乙方應得經(jīng)濟補償等所得再依法終止本合同。
第六條 甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的勞動(dòng)保險費由甲方承擔，乙方個(gè)人承擔部分，可以由甲方代扣代繳。
第七條 乙方應遵守甲方制定公布的規定制度，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和工作規范，保守甲方商業(yè)機密和信息，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，提高個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能水平，安全駕駛，為新老客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，出色為公司他創(chuàng )造利潤，為自己增收益。
第八條 乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。
1、試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方規定制度的；
3、嚴重失誤，營(yíng)私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經(jīng)濟損失的；
4、嚴重違反職業(yè)道德，經(jīng)提出后拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的；
6、出現重大事故，證照被沒(méi)收或吊銷(xiāo)的。
第九條 乙方給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權在解除合同前后，追究其經(jīng)濟和法律責任。
第十條 乙方工作滿(mǎn)一年時(shí)，可依法享受個(gè)人應休的節假日。
第十一條 乙方如要辭職，必須提前一個(gè)月書(shū)面申請辭職，辦好移交手續，在無(wú)經(jīng)濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約。
第十二條 有下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限每滿(mǎn)一年發(fā)給相當乙方解除合同前十二個(gè)月平均基本工資的一個(gè)月工資，作經(jīng)濟補償。
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的；
2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同；
3、患病或非工傷醫療已過(guò)法定治療期。
第十四條 甲方下列規定制度作為本合同附件，為本合同不可缺少部分
1、《汽車(chē)運轉承包協(xié)議》
2、《員工崗位職責》
3、《員工獎罰條例》
第十五條 本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。
第十六條 如雙方發(fā)生爭議并協(xié)商無(wú)成，可以申請仲裁或向有管理權的人民法院提起訴訟。
第十七條 本合同一式叁份，甲方雙方各執一份。
甲方： 物流有限公司（蓋章） 乙方：（簽字）
法定代表人或委托代理人（簽字）
簽訂日期： 簽約地點(diǎn)：
公司勞動(dòng)合同14
甲方：________________________________
乙方：________________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條：合同期限
合同期限為_(kāi)___年（或____個(gè)月），從_______年____月____日至_______年____月____日止。
第二條：試用期限
試用期限為_(kāi)___個(gè)月（或____年）。即從_______年____月____日起至_______年____月____日止。
�。ㄔ囉闷谙薜拈L(cháng)短，按有關(guān)規定的最長(cháng)不超過(guò)________個(gè)月，具體根據勞動(dòng)合同的期限而定；一般可以由招聘方根據受聘方的工作能力和實(shí)際水平靈活確定。）
第三條：職務(wù)（或從事某工種的工作）
甲方聘請乙方擔任_______職務(wù)（或從事某工種的工作，包括具體的工作內容要求等）。
第四條：工作時(shí)間
每周工作____天，星期____休息。每天工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規定執行。
�。ㄒ酝瓿梢欢üぷ髁繛槠谙薜暮贤�，工作時(shí)間由雙方商定。）
第五條：勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┕べY分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
�。ǘ┮曳皆滦綖樵�，其中試用期月薪為_(kāi)_______元。
�。ㄈ┘追桨才乓曳郊影嗷蜓娱L(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條規定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報酬。
�。ㄒ酝瓿梢欢üぷ髁繛槠谙薜暮贤�，亦可按工作量確定報酬，實(shí)行計件工資的，按計件付酬。）
第六條：保險福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方應按國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和________市有關(guān)規定執行。
�。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠鯻_____________________________。
第七條：勞動(dòng)保護
�。ㄒ曳降膭趧�(dòng)保護按國家的有關(guān)規定執行。）
第八條：乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法
�。ū緱l國家有規定的，按規定執行；無(wú)規定的，由雙方商定。）
第九條：政治待遇和勞動(dòng)紀律要求
�。ㄒ唬┮曳綉攪栏褡袷丶追絾挝桓黜椧幷轮贫�，堅持出勤，積極工作，保證完成規定的各項任。
�。ǘ┮曳竭`反單位規章制度，甲方可給予紀律處分，直至解除本合同。
第十條：教育與培訓
甲方根據工作需要對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓。
第十一條：勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
�。ㄒ唬┯喠⒈竞贤罁姆�、行政法規、規章或所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
�。ǘ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃�，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
�。ㄋ模┫铝星樾沃�，甲方可以解除本合同，但應提前________日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協(xié)議的。
�。ㄎ澹┘追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
�。┮曳接邢铝星樾沃�，甲方不得依據本合同第十一條第四款、第五款終止、解除本合同：
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
3、復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)____年的；
4、義務(wù)服兵役期間的：
�。ㄆ撸┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按____________辦理，不得依據本合同第十一條第四款、第五款解除勞動(dòng)合同。
�。ò耍┮曳浇獬齽趧�(dòng)合同，應當提前________日以書(shū)面形式通知甲方。
�。ň牛┯邢铝星樾沃�，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
�。ㄊ┍竞贤谙迣脻M(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第十二條：違約責任
�。ㄒ唬┝星樾沃�，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之________的經(jīng)濟補償金；
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之________的經(jīng)濟補償金。
�。ǘ┝星樾沃�，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)____年發(fā)給相當于乙方解除本合同前________月平均工資____月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)________月：
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。
�。ㄈ┫铝星樾沃�，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資________月的經(jīng)濟補償金：
1、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；
3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前________月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
�。ㄋ模┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資________月的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患
重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之________，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之________。
甲方（公章）：_________________ 乙方（公章）：_________________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_______________
_________年____月____日_________年____月____日
公司勞動(dòng)合同15
單位名稱(chēng)：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名：
聯(lián)系電話(huà)：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。
合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作內容
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬篲_____________，在試用期間，甲方根據工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進(jìn)行調崗。
�。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿�(wù)（量化）和考核辦法：按公司規定執行。
�。ㄈ┮曳降膷徫宦氊煟篲________________________。
�。ㄋ模┰诒竞贤行趦�，如果乙方業(yè)績(jì)、考勤、開(kāi)展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規定，甲方有權依據甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作時(shí)間
�。ㄒ唬╇p方同意按_______工時(shí)制度執行：
1、標準工時(shí)制。乙方每天工作不超過(guò)____小時(shí)，每周工作不超過(guò)____小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )或者乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
2、綜合計算工時(shí)制。應事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)____小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)____小時(shí)。
3、不定時(shí)計算工時(shí)制。應事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。工作時(shí)間和休息休假自行安排。
�。ǘ┘追窖娱L(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班費。但是，因銷(xiāo)售系列員工崗位的特點(diǎn)，乙方自愿在節假日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場(chǎng)調研、客戶(hù)資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳皆囉闷谠鹿べY包括基本工資和其他績(jì)效報酬，其中月基本工資為_(kāi)______元，其他報酬及考核詳見(jiàn)甲方依法制定的企業(yè)規章制度。
�。ǘ┕べY發(fā)放日為每月_______日，甲方不得無(wú)故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。
�。ㄈ┰囉闷趦�，乙方提出解除本合同，須提前七個(gè)工作日向甲方提出書(shū)面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶(hù)轉交于公司，辦理好相關(guān)離職手續方可離職。如未辦理離職手續，公司有權按企業(yè)規章制度進(jìn)行薪資結算。
�。ㄋ模┘追礁鶕髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。
五、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。
�。ǘ┮曳骄哂邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的。
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，或因乙方故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保有追償權利。
6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無(wú)效的。
7、被依法追究刑事責任的。
8、法律法規規定的其他情形。
�。ㄈ┘滓译p方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應當向甲方指定的個(gè)人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務(wù)，辦理離職手續及其他未了結事項。
六、賠償與違約責任
�。ㄒ唬┘滓译p方解除本合同時(shí)，甲方按國家有關(guān)規定執行。
�。ǘ┮曳竭`反國家有關(guān)規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支出的費用。
2、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓，當乙方在甲方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓費總額的80%、雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。
3、對甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
4、其他乙方應當賠償的費用。
�。ㄈ┮曳缴形磁c甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
�。ㄋ模┯捎诩滓胰魏我环降倪^(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任。如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
�。ㄎ澹┘滓胰魏我环竭`反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
七、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。
八、雙方需要約定的其他事項：__________________________________________。
九、甲方依法制定的企業(yè)規章制度。
包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件。
十、本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份，每份具有同等法律效力。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
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