- 裝飾公司員工勞動(dòng)合同 推薦度:
- 裝飾公司員工勞動(dòng)合同 推薦度:
- 相關(guān)推薦
裝飾公司員工勞動(dòng)合同3篇
隨著(zhù)法律知識的普及,我們用到合同的地方越來(lái)越多,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎?下面是小編為大家收集的裝飾公司員工勞動(dòng)合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。
裝飾公司員工勞動(dòng)合同1
甲方(用人單位):____________
地址:____________
法定代表人(委托代理人):____________
乙方(勞動(dòng)者)姓名:________________________
性別:__________________
民族:__________________
文化程度:_________________
籍貫:__________________省______市______縣(區)______鄉(鎮)______村(街)
身份:____________農業(yè)人口(______);非農業(yè)人口(______)
身份證號碼:____________
現在住址:____________
甲方因業(yè)務(wù)擴展需要,招(雇)乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規定》和有關(guān)勞動(dòng)法規,甲乙雙方在自愿基礎上,經(jīng)平等協(xié)商,同意簽訂本勞動(dòng)合同第一條合同期限
本合同期從______________年____________月___________日起至______________年___________月___________日止,____________年。其中試用期從______________年____________月___________日起至_____________年____________月_____________日止,共____個(gè)________月。第二條工作任務(wù)
甲方安排乙方從事____________工作。
乙方同意按甲方工作需要,在____________崗位,承擔____________任務(wù),擔任____________工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質(zhì)量指標:____________第三條工作安全、衛生條件
1、甲方必須執行國家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛生的法規標準,采取勞動(dòng)保護措施,改善勞動(dòng)條件,建立安全工作規章制度,保證安全生工作和職工健康。
2、甲方不得安排未成________年工不宜從事的工種。
第四條勞動(dòng)管理
1、甲方必須嚴格執行勞動(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規定,并根據國家有關(guān)規定建立、健全勞動(dòng)制度及各項規章。
2、甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權利。
3、乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度,不得把公司的各種機密和與公司利益有關(guān)的`文件泄露給他人,若發(fā)現并對本公司已造成客戶(hù)流失經(jīng)濟損失的,應根據后果及責任大小給予賠償。
工作中應服從甲方管理,積極完成所從事的工作。第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
1、甲方應實(shí)行每日8小時(shí)工作制每月有薪假為3天,因工作需要確需延長(cháng)工作時(shí)間的,經(jīng)雙方協(xié)調而定。
2、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資;每月______號為發(fā)薪日。
3、甲方應當根據公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績(jì)優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調整為:
文員:每月______元;注:若有業(yè)務(wù)引進(jìn)即加上本月提成。
設計師:每月_______元加上本________月所設計的業(yè)務(wù)提成。
業(yè)務(wù)員:若是新員工每月______元加提成,_______月試用期,試用期間如果有業(yè)績(jì)的即在原來(lái)的底薪上加______元,并升為正式員工:____________工資為_(kāi)____元加本________月業(yè)務(wù)提成,但每_月要保證有一個(gè)業(yè)務(wù)來(lái)往。(注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人)。第七條合同的變更、解除、終止和續訂
1、甲方因轉產(chǎn)、調整經(jīng)營(yíng)項目,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內容。
2、在下列情況下,甲方可以解除合同:
乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合用工條件的;
乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作又無(wú)法安排其他工作的;
參照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》,乙方屬于應予辭退的;
甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
3、在下列情況下,乙方可以解除合同:
甲方違反國家規定,無(wú)安全防護設施,勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;甲方無(wú)力或不按照本合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的;
4、合同期限屆滿(mǎn),應即終止執行。由于經(jīng)營(yíng)、工作需要,甲乙雙方協(xié)商同意,可以續訂合同。
第九條違反勞動(dòng)合同應承擔的違約責任
甲乙雙方任何一方違反合合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據后果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—10000元人民幣不等)。第十條勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后,應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,可在法定申訴時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。
第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后,之日起生效
單位(簽章):____________
法定代表人(簽章):____________
乙方(簽章):____________
裝飾公司員工勞動(dòng)合同2
甲方(用人單位):
地址:
法定代表人(委托代理人):
乙方(勞動(dòng)者)姓名:____________性別:______民族:______文化程度:______籍貫:______省______市______縣(區)______鄉(鎮)______村(街)
身份證號碼:
現在住址:
甲方因業(yè)務(wù)擴展需要,招(雇)乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規定》和有關(guān)勞動(dòng)法規,甲乙雙方在自愿基礎上,經(jīng)平等協(xié)商,同意簽訂本勞動(dòng)合同
第一條 合同期限
本合同期從______年____月___日起至______年___月___日止,____年。其中試用期從______年____月___日起至_____年____月_____日止,共____個(gè)月。
第二條 工作任務(wù)
甲方安排乙方從事____________工作。
乙方同意按甲方工作需要,在____________崗位,承擔____________任務(wù),擔任____________工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質(zhì)量指標:
第三條 工作安全、衛生條件
1、甲方必須執行國家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛生的法規標準,采取勞動(dòng)保護措施,改善勞動(dòng)條件,建立安全工作規章制度,保證安全生工作和職工健康。
2、甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。
第四條 勞動(dòng)管理
1、甲方必須嚴格執行勞動(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規定,并根據國家有關(guān)規定建立、健全勞動(dòng)制度及各項規章。
2、甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權利。
3、乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度,不得把公司的各種機密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人,若發(fā)現并對本公司已造成客戶(hù)流失經(jīng)濟損失的,應根據后果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理,積極完成所從事的工作。
第五條 工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
1、甲方應實(shí)行每日8小時(shí)工作制每月有薪假為4天,因工作需要確需延長(cháng)工作時(shí)間的,經(jīng)雙方協(xié)調而定。
2、甲方每月按期給乙方發(fā)放工資;每月______號為發(fā)薪日。
3、甲方會(huì )根據公司的工程發(fā)展及乙方的.業(yè)績(jì)優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調整為
。1)業(yè)務(wù)員:若是新員工每月______元加提成,_____個(gè)月試用期,試用期間如果有業(yè)績(jì)的即在原來(lái)的底薪上加______元,并升為正式員工:工資為_(kāi)____元加本月業(yè)務(wù)提成,但每月要保證有一個(gè)業(yè)務(wù)來(lái)往。(注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人)。
第七條 合同的變更、解除、終止和續訂
1、甲方因轉產(chǎn)、調整經(jīng)營(yíng)項目,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內容。
2、在下列情況下,甲方可以解除合同:
。1)乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合用工條件的;
。2)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作又無(wú)法安排其他工作的;
。3)參照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》,乙方屬于應予辭退的;
。4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
3、在下列情況下,乙方可以解除合同:
。1)甲方違反國家規定,無(wú)安全防護設施,勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;
。2)甲方無(wú)力或不按照本合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的;
4、合同期限屆滿(mǎn),應即終止執行。由于經(jīng)營(yíng)、工作需要,甲乙雙方協(xié)商同意,可以續訂合同。
第九條 違反勞動(dòng)合同應承擔的違約責任
甲乙雙方任何一方違反合合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據后果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—10000元人民幣不等)。
第十條 勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后,應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,可在法定申訴時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十一條 本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。
第十二條 本合同經(jīng)雙方簽訂后,之日起生效
單位(簽章):
法定代表人(簽章):
日期: 乙方(簽章)
裝飾公司員工勞動(dòng)合同3
甲方:_________________
乙方:_________________
茲于我方(________________裝飾有限公司)對乙方的專(zhuān)業(yè)知識考核,根據工作需要決定聘用乙方擔任________________部門(mén)___________________職務(wù);工資待遇(底薪)_____________。甲方向乙方如實(shí)介紹本協(xié)議的有關(guān)情況,甲乙雙方本著(zhù)自愿平等的原則,經(jīng)雙方協(xié)商一致特簽訂本協(xié)議,以便雙方共同遵守。
一、協(xié)議時(shí)間:
_____________年___________月_______________日至_____________年________________月_______________日(試用期1個(gè)月)。
二、協(xié)議內容:_________________
(一)、甲方權利與義務(wù):_________________
1、為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。
2、協(xié)助乙方開(kāi)展工作,提供業(yè)務(wù)機會(huì )。
3、甲方如果認定乙方能力和工作效率差,不能?chē)栏褡袷毓镜母黜椧幷轮贫,甲方有權終止本協(xié)議并予以勸退。
4、甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
5、甲方有權對損害公司利益和聲譽(yù)的員工進(jìn)行處罰或解雇,甲方有權取消對乙方各項提成、工資、獎金的發(fā)放。
6、甲方有權對炒單、炒項、私自出賣(mài)公司信息資料、在上班時(shí)間設計與本公司無(wú)關(guān)項目的員工,堅決開(kāi)除,公司有權停止各項獎金、提成、工資的發(fā)放,給甲方帶來(lái)?yè)p失的由乙方補償,情節嚴重的可追究法律責任。
(二)、乙方權利與義務(wù):_________________
1、如果甲方連續三個(gè)月不按時(shí)發(fā)放工資、提成及獎金的,乙方有權終止本聘用協(xié)議。
2、乙方在協(xié)議期間,享有公司一切福利待遇及獎勵(國家法定節假日帶薪休假等)。
3、在協(xié)議期間必須遵守甲方的一切規章制度(公司的日常管理制度等)。
4、乙方有義務(wù)維護公司的聲譽(yù)和利益,對公司的'業(yè)務(wù)信息進(jìn)行保密。
5、乙方應認真做好公司的每一項工作,服務(wù)好每一位客戶(hù),認真學(xué)習本行業(yè)專(zhuān)業(yè)知識;與公司同事搞好團結,不拉幫結派,遵守國家的法律。
6、乙方應堅決服從公司領(lǐng)導的工作安排。
(三)、工資待遇:_________________
1、具體薪金如下:_________________
(1)助理設計師:_________________底薪20xx年元2500元/月,提成按_____________元/套發(fā)放。
(2)主案設計師:_________________底薪2500元3000元/月,提成按個(gè)人每月簽單總價(jià)的__________%發(fā)放。
(3)首席設計師:_________________底薪3000元3500元/月,提成按個(gè)人每月簽單總價(jià)的__________%發(fā)放,設計費提成按個(gè)人每單實(shí)際設計費總價(jià)的__________%發(fā)放。
(4)高級設計師:_________________底薪3500元4000元/月,提成按個(gè)人每月簽單總價(jià)的__________%發(fā)放,設計費提成按個(gè)人每單實(shí)際設計費總價(jià)的_______________%。
(加薪流程:_________________
1、公司會(huì )根據員工的個(gè)人能力、簽單數量和工作時(shí)長(cháng)內,可以考慮適當增加底薪;
2、員工也可以根據自己的實(shí)際情況,向主管部門(mén)提出書(shū)面的加薪申請,經(jīng)公司領(lǐng)導研究后,在各職位底薪范圍內,適當加薪。)
2、公司工作崗位晉升標準如下:_________________
(1)助理設計師晉升為主案設計師條件如下:_________________
需連續35個(gè)月,每月簽單總額在20萬(wàn)元以上;能遵守公司的各項規章制度和管理規定的員工,經(jīng)公司綜合考核合格者,給予晉升為主案設計師(享有主案設計師的一切待遇)。
(2)主案設計師晉升為首席設計師條件如下:_________________
需連續35個(gè)月內,每月簽單總額在35萬(wàn)元以上;能遵守公司各項規章制度和管理規定的員工,經(jīng)公司綜合考核合格者,給予晉升為首席設計師(享有首席設計師的一切待遇)。
(3)首席設計師晉升高級設計師條件如下:_________________
需連續35個(gè)月,每月簽單總額在50萬(wàn)元以上;能遵守公司各項規章制度和管理規定的員工,經(jīng)公司綜合考核合格者,給予晉升為高級設計師(享有高級設計師的一切待遇)。
(四)、甲方應按每月_______________號按時(shí)給予乙方發(fā)放上月工資、獎金及簽工程、設計提成50%;其中另外工程、設計提成50%在各個(gè)工地完工后發(fā)放。
(五)、公司每周工作6天,每日工作時(shí)間為上午9:_________________00至下午5:_________________00,中午休息時(shí)間為1小
時(shí),中午公司提供工作餐。
(六)、公司實(shí)行調休制,每月可休4天,調休時(shí)間為每周2、3、4任選一天。
(七)、能按照公司的工作日按時(shí)上下班,不遲到、不早退、不曠工的員工,公司將給予每月每人100元滿(mǎn)勤獎。
(八)、協(xié)議解除:_________________
甲方在合約期內,如有異議,可提前30天書(shū)面通知乙方告知其辭退;乙方在合約期間,如有異議,可提前30天書(shū)面通知甲方離職;乙方在被辭退或離職時(shí),負責的工作必須按時(shí)完成并做好交接,甲方同意后財務(wù)結算工資方可離開(kāi);若乙方未完成工作離開(kāi)者,造成甲方損失將由乙方承擔,情況嚴重者,應負法律責任。
本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(簽字蓋章):_________________乙方:_________________
電話(huà):_________________
委托代理人(簽字):_________________
身份證號:_________________
日期:_________________日期:_________________
【裝飾公司員工勞動(dòng)合同】相關(guān)文章:
裝飾公司員工勞動(dòng)合同(3篇)08-06
裝飾公司員工勞動(dòng)合同7篇07-05
裝飾公司員工規章制度06-22
裝飾公司勞動(dòng)合同04-24
裝飾工程勞動(dòng)合同08-04
裝飾公司勞動(dòng)合同08-28
裝飾勞動(dòng)合同15篇10-26
裝飾公司員工個(gè)人工作總結08-03
裝飾公司勞動(dòng)合同12篇06-27
裝飾公司勞動(dòng)合同范本10-28