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勞動(dòng)糾紛合同
隨著(zhù)時(shí)間的推移，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的勞動(dòng)糾紛合同，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)糾紛合同1
上訴人(原審原告)：_________________劉__________，男，19__________年_____月__________日生，漢族，公民身份號碼：__________________________，安丘市郚山鎮_______________村人。
上訴人(原審原告)：_________________玲，女，19__________年_____月__________日生，漢族，公民身份號碼：_______________________，黑龍江省雞西市________________人，系劉__________之妻。
被上訴人(原審被告)：_________________臨朐縣__________醫院。
地址：_____________。
法定代表人：______________，職務(wù)：_________________院長(cháng)。
上訴請求：
1、依法撤銷(xiāo)_______人民法院(20__________)臨民初字第_____________號民事判決書(shū)，依法改判或發(fā)回重審。
2、一、二審訴訟費用由被上訴人承擔。
事實(shí)與理由：
一、原審法院依據山東省醫學(xué)會(huì )司法鑒定中心《司法鑒定意見(jiàn)書(shū)》確定的30%-40%的'過(guò)錯參與度，認定被上訴人承擔上訴人損害賠償責任的比例為上訴人實(shí)際損失的40%，該認定依據錯誤。
此致
_____________人民法院
上訴人：_________________(簽名)
_____年_____月_____日
勞動(dòng)糾紛合同2
法定代表人：_________________楊__________。
被上訴人：_________________上海市某區人力資源和社會(huì )保障局，住所地上海市某區浦東大道141號1號樓;
法定代表人：_________________莊某華，局長(cháng)。
訴訟請求
1、撤銷(xiāo)某區人民法院(20__)浦行初字第_____號行政判決書(shū);
2、撤銷(xiāo)被上訴人于20__年3月29日作出的浦人社認結(20__)字第_____號工傷認定書(shū);
上訴理由
就上訴人與被上訴人在本案中的爭議焦點(diǎn)--職工參加完公司年夜飯回家途中是否屬于下班途中這一問(wèn)題，一審判決認為，年夜飯作為公司組織員工參加的集體活動(dòng)，與工作存在緊密聯(lián)系，是工作的'合理延伸，T某某在參加上訴人組織的年夜飯后回家途中應屬于下班途中。遂據此維持了被上訴人作出的工傷認定。但上訴人認為，參加完年夜飯回家途中不應屬于工傷保險條例所指的下班途中。具體理由如下：_________________
——————
——————
綜上，上訴人認為一審判決適用法律錯誤，故提出上訴，望判如所請!
上訴人：_________________
____年____月____日
勞動(dòng)糾紛合同3
上訴人：______________，女，1972年5月21日出生，漢族，北京_____________有限公司總經(jīng)理，，住北京市__________區_______________宿舍5號院1棟1號。
被上訴人：______________，男，1949年7月28日出生，漢族，嘉興市_____________物業(yè)管理公司職工，住嘉興市_________________101號。
上訴人因析產(chǎn)繼承糾紛一案，不服北京市_______________區人民法院(20__)_____民初字第551號民事判決書(shū)中的第二項判決，現提出上訴。
上訴理由及請求：_________________
1.
2.
3.
此致
__________人民法院
上訴人：______________
_____年_____月_____日
勞動(dòng)糾紛合同4
原告：_________________性別：___民族：___出生_____年_____月_____日單位原籍：_________________現住址：_________________身份證號：_________________
被告：_________________性別：___民族：___出生_____年_____月_____日單位原籍：_________________現住址：_________________身份證號：_________________
訴訟請求：_________________
一、依法分割同居期間所取得的`財產(chǎn)。
二、判決女兒__________由原告撫養、被告每月支付撫養費1000元。
三、本案訴訟費由被告承擔。
事實(shí)和理由：_________________
寫(xiě)明雙方一起同居的事實(shí)、同居期間取得的財產(chǎn)狀況、子女狀況;要求對方支付撫養費，可以寫(xiě)出對方的經(jīng)濟狀況等。
此致
__________區人民法院
具狀人：_________________
__________年__________月__________日
勞動(dòng)糾紛合同5
原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。
法定代表人__________，總經(jīng)理。
被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，漢族，__________人，聯(lián)系電話(huà)__________
訴訟請求：_________________
1、判決原告不支付被告工資________元及經(jīng)濟補償金________元;
2、判決原告不支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金________元及額外經(jīng)濟補償金________元;
3、本案全部訴訟費用由被告承擔。
事實(shí)和理由：_________________
被告于20__________年_____月_____日來(lái)原告處工作，初約定工作崗位為設計繪圖區域銷(xiāo)售，月薪__________元，六月份起，公司的設計繪圖工作由設計公司承擔，被告的工作內容變更，工作崗位為銷(xiāo)售，工資從六月份起調整為月薪________元，原告通知了被告，被告對此無(wú)異議，但后因被告工作態(tài)度不誠，違反原告的規章制度，原告于20__________年_____月__________日辭退了被告。被告于20__________年_____月__________日向__________區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，該會(huì )裁決由原告支付被告20__________5年_____月_____日至_____月__________日的工資4800元及25%的`經(jīng)濟補償金________元;支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金3000元及50%的額外經(jīng)濟補償金1500元。原告認為：_________________被告在原告處的工作時(shí)間是20__________年_____月__________日至_____月__________日，計_____天，不滿(mǎn)半年。原告解除其勞動(dòng)關(guān)系按相關(guān)法規的規定職工工作年限不滿(mǎn)半年的，補償金是發(fā)給半個(gè)月的月工資，仲裁委員會(huì )裁決給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金顯屬錯誤。同時(shí)，被告的申訴日是________月________日，依勞動(dòng)爭議受保護的時(shí)效為_(kāi)_______日，前推兩月即________月________日，對________月份前半個(gè)月工資被告已喪失請求權。且被告以拒領(lǐng)的方式放棄領(lǐng)薪，并非原告不給其發(fā)放，怎么能裁決由原告支付工資的經(jīng)濟補償金呢?
據此，原告依照《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律之規定特向貴院提起訴訟，望依法判決。
此致
深圳市_______________區人民法院
具狀人：_________________
_____年_____月_____日
勞動(dòng)糾紛合同6
上訴人：______________，性別:_____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話(huà)：_____________
被上訴人：______________有限公司住所地：_________________
實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：_________________
法定代表人：_________________，該公司董事長(cháng)聯(lián)系電話(huà)：_________________
上訴請求事項：_________________
上訴人因與被上訴人勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服_______________區人民法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號民事判決書(shū)，現依法向貴院提起上訴。請求判令被上訴人
一、支付_______________元;
二、支付_______________工資_______________元;
三、_______________;
四、一審、二審的.訴訟費用由被上訴人承擔
上訴理由
上訴人與被上訴人勞動(dòng)爭議糾紛一案，上訴人曾于依法向_______________區人民法院起訴(以下簡(jiǎn)稱(chēng)一審法院)，一審法院于適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)審理此案，現已作出判決。上訴人認為一審法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號民事判決書(shū)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)判決)中認定的部分事實(shí)不符合客觀(guān)情況，且理解及適用法律值得商榷。據此，上訴人不服依法向貴院上訴，對主要上訴請求事項的上訴事實(shí)與理由具體闡述如下：_________________
一、被上訴人應支付上訴人_______________元
二、被上訴人應支付上訴人_______________工資_______________元;
三、請求判令被上訴人為上訴人_______________;
以上是針對主要上訴請求事項的上訴事實(shí)與理由的具體闡述，上訴人為維護自身合法權益，特上訴至貴院，懇請貴院在查清案件事實(shí)的基礎上依法公正判決。
此致
_______________市中級人民法院
上訴人：_________________
附：_________________1、上訴狀副本1份
2、相關(guān)部分法律規定
勞動(dòng)糾紛合同7
案情簡(jiǎn)介
今年3月，小程通過(guò)職介應聘到一家公司上班，同時(shí)雙方口頭協(xié)議月薪5000元，年底還可以再領(lǐng)項目獎金。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，小程發(fā)現合同上并沒(méi)有寫(xiě)明工作崗位和勞動(dòng)報酬，在他一再追問(wèn)之下，人事部門(mén)給出了“合同就這樣，愛(ài)簽不簽”的回復。小程心想一份好工作來(lái)之不易，無(wú)奈之下只得簽下空白的勞動(dòng)合同�？蓛蓚�(gè)月來(lái)，小程每月只領(lǐng)到了3000多元的工資。小程找到人事部門(mén)屢次協(xié)調未果，最終惹惱了領(lǐng)導。人事部門(mén)以“不能勝任項目為名”通知他，讓其馬上走人。小程十分氣憤，要求公司支付當初承諾的工資并支付違約金。而單位拿出了當時(shí)和小程簽訂的合同。與當初不同的是這份合同“被填空”了，原來(lái)的勞動(dòng)報酬處已寫(xiě)上3000元。公司說(shuō)：“當時(shí)簽訂的工資就是3000元�！毙〕踢@才明白自己上當受騙了，當初簽訂的勞動(dòng)合同就這樣“被填空”了。
辦案思路及心得
根據《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并特意強調該勞動(dòng)合同的形式應為“書(shū)面”形式�！秳趧�(dòng)合同法》第3條規定：“訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則�！钡�8條規定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的`其他情況……”第10條規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！钡�16條規定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效�！本C上所述，勞動(dòng)者一旦在勞動(dòng)合同上簽字，就得履行約定的義務(wù)，承擔法律責任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同，才會(huì )認定為無(wú)效合同或部分無(wú)效。如果小程想要證明用人單位在合同上弄虛作假，就得找到相應的證據，但現實(shí)中這樣的證據很難取證。因此，勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，一定要查看合同文本內容是否完整，起止日期是否明確等，千萬(wàn)不要在不規范的勞動(dòng)合同上簽字，以免被不法用人單位利用。
裁判結果
近年來(lái)，像小程這樣遭遇勞動(dòng)合同“被填空”的員工并不少見(jiàn)。用人單位為了應付勞動(dòng)部門(mén)的檢查，勉強與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同文本會(huì )保留一些空白處，可根據單位的意愿隨時(shí)更改。這都會(huì )為勞動(dòng)者以后維權埋下隱患。勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的最直接、最有效的證據，而這本應是勞資雙方各執一份的文書(shū)，卻被一些用人單位留存起來(lái)，這樣的情況也非常普遍。如果出現勞動(dòng)爭議糾紛，用人單位會(huì )在勞動(dòng)合同上倒簽時(shí)間、補填內容等虛假行為，給勞動(dòng)者帶來(lái)維權難題。因此提醒勞動(dòng)者，除了簽訂完整勞動(dòng)合同外，留存勞動(dòng)合同更為重要。勞動(dòng)者如果發(fā)現所在單位讓其簽訂空白合同，或勞動(dòng)合同簽訂后單位不給勞動(dòng)者一份原件的，可向當地勞動(dòng)監察部門(mén)舉報。
勞動(dòng)糾紛合同8
一、員工拒不返還用人單位財物怎么辦
我是一家公司的人力資源部主管，我們公司與一名員工簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定該員工擔任市場(chǎng)部客戶(hù)經(jīng)理。合同期滿(mǎn)前一年，該員工通知我公司提前解除勞動(dòng)合同，公司同意與其解除勞動(dòng)合同，并于20xx年1月17日為其辦妥離職手續。但很快公司就發(fā)現該員工仍占有代收的公司銷(xiāo)售款18萬(wàn)元，2月25日、4月1日、4月28日公司三次致函該員工，要求其盡快返還代收的公司銷(xiāo)售款，但未收到該員工的答復和還款，我公司于20xx年5月上旬提起仲裁申請。請求該員工返還占有的公司銷(xiāo)售款項18萬(wàn)元，仲裁委員會(huì )以該案不屬勞動(dòng)糾紛為由不予受理。20xx年5月中旬，公司又向法院提起訴訟，法院以勞動(dòng)糾紛立案受理。20xx年7月，我公司收到法院的判決，該判決以超過(guò)仲裁時(shí)效為由駁回了我公司的訴訟請求。我想咨詢(xún)一下：
1.這個(gè)案子到底是不是屬于勞動(dòng)爭議案件？
2.我公司在發(fā)現該員工侵占了銷(xiāo)售款后一直同其交涉，并在5月上旬提起仲裁，怎么就超過(guò)仲裁時(shí)效呢？
解答分析首先，該案件屬于勞動(dòng)爭議案件，仲裁委員會(huì )的裁決不予受理的理由是錯誤的。
其次，你公司提起仲裁超過(guò)了仲裁時(shí)效。你公司在發(fā)現員工侵占公司銷(xiāo)售款后，雖然一直同其交涉，敦促其還款，但公司并未在勞動(dòng)法規定的仲裁時(shí)效中提起申請，在爭議發(fā)生后六十日內提起仲裁申請，而是在雙方爭議發(fā)生后三個(gè)多月(即20xx年5月上旬)后，才提起勞動(dòng)仲裁。在這里，我們也建議相關(guān)公司，在處理因員工拒不還返用人單位或個(gè)人財物發(fā)生的爭議時(shí)要特別注意兩點(diǎn)：一是確定是勞動(dòng)爭議還是普通民事?tīng)幾h；二、如果是勞動(dòng)爭議，一定要在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內提起勞動(dòng)仲裁。千萬(wàn)不要把這類(lèi)糾紛一律當作普通民事糾紛來(lái)對待，一定要在爭議發(fā)生后六十日內提起仲裁申請。
相關(guān)法律規范勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，員工有時(shí)拒絕返還其占有公司的財產(chǎn)，例如代收的銷(xiāo)售款，工作用的手提電腦等等。因員工拒不還返用人單位或個(gè)人財物的爭議現行法律法規規定比較模糊，也沒(méi)有全國統一使用的標準。
根據20xx年2月6日上海市高級人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的解答》，勞動(dòng)者或用人單位占有對方財物的行為與勞動(dòng)權利與義務(wù)相牽連的，應作為勞動(dòng)爭議案件；勞動(dòng)者或用人單位占有對方財物的行為，與勞動(dòng)權利義務(wù)沒(méi)有關(guān)系或屬非法占用或臨時(shí)占用，因此發(fā)生爭議的，不作為勞動(dòng)爭議案件。從上述規定中可以看出，員工拒不返還公司財物在司法實(shí)踐中是作為勞動(dòng)爭議案件處理的，也就是說(shuō)適用六十天的仲裁時(shí)效。
二、單位對員工處分是勞動(dòng)爭議嗎？
我是一家單位的人事主管。我們單位有位員工，最近經(jīng)常在工作時(shí)間打瞌睡，在單位中造成比較壞的影響。單位領(lǐng)導對其作了警告處分并在全單位公示。公示后，該員工立即找到單位領(lǐng)導，說(shuō)單位無(wú)權這么做，并揚言要向仲裁委員會(huì )提出仲裁申請。我們單位新成立，還未制訂相關(guān)的規章制度，對該員工的處分確實(shí)“無(wú)法可依”。我們現在都有些擔心，怕他真的向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴，我想咨詢(xún)一下，碰到這種情況，我們該如何處理？
解答分析你單位對該員工作出的警告處分并未導致勞動(dòng)合同解除、變更，或經(jīng)濟扣罰影響該員工基本生活。根據相關(guān)的規定，這是不作為勞動(dòng)爭議案件處理的。通常情況下，若該員工提起勞動(dòng)仲裁申請，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )是不予受理的。
單位對違反勞動(dòng)紀律和規章制度的員工作出懲誡處分，是用人單位維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的一種手段，也是企業(yè)的內部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理行為。一般情況下，司法行政機構是不會(huì )對該行為干預的，除非該行為影響到雙方勞動(dòng)合同的履行或經(jīng)濟扣罰影響勞動(dòng)者基本生活。
這里，也建議貴公司盡早制訂相關(guān)的規章制度，使勞動(dòng)者知曉自己行為的準則，以減少不必要的爭執，我想這對貴公司的管理是非常有益的。
相關(guān)法律規范上海市高級人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的解答》第(五)條對該問(wèn)題作了十分明確的界定：“用人單位與勞動(dòng)者之間因單位處分發(fā)生爭議的，是否作為勞動(dòng)爭議案件應區分情況：?jiǎn)挝惶幏蛛m涉及經(jīng)濟扣罰等內容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動(dòng)合同的解除、變更的，單位有權對勞動(dòng)者進(jìn)行管理，不宜作為勞動(dòng)爭議案件；用人單位作出的處分涉及勞動(dòng)合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟扣罰影響勞動(dòng)者基本生活的，則因此類(lèi)處分引起的爭議可作為勞動(dòng)爭議案件�！�
三、公司間協(xié)議能禁止員工流動(dòng)嗎？
我現在遇到了一個(gè)很麻煩的問(wèn)題，想請教一下專(zhuān)家。 我把問(wèn)題簡(jiǎn)述如下： 這個(gè)問(wèn)題牽涉到三方：a公司，b公司，和我本人。我原來(lái)在a公司工作，現在離開(kāi)了a公司，想去b公司。b公司的總經(jīng)理原來(lái)也曾經(jīng)是a公司的總經(jīng)理，后來(lái)他離開(kāi)了a公司，離開(kāi)的時(shí)候被迫與a公司簽訂了一項協(xié)議，內容是b公司不得雇傭a公司的員工。所以a公司現在不允許我去b公司，如果我去的話(huà)，就要把b公司和我告上法庭。b公司簽訂這項協(xié)議的時(shí)候并沒(méi)有讓我們知道，事后也一直沒(méi)有讓我們知道，也就是說(shuō)這份協(xié)議在第三方不知情的情況下侵害了第三方的權利--擇業(yè)權。還有，我是離開(kāi)了a公司一個(gè)月以后才去b公司的，也就是說(shuō)我去b公司的事后已經(jīng)與a公司無(wú)關(guān)了，已經(jīng)不是它的員工了。請問(wèn)這樣的協(xié)議是否合法？
解答分析
首先，a與b公司之間的合同不能讓不是合同當事人的第三人承擔任何的義務(wù)。合同是簽訂雙方意思達成一致的`結果，合同中的條款對簽訂合同的雙方當事人有約束力，合同的當事人應該依據合同所規定的義務(wù)履行，同時(shí)享有合同所約定的權利。合同中不能對于他人的義務(wù)作出約定。
其次，合同規定：“b公司不得雇傭a公司的員工”，在該條款中，承擔義務(wù)一方是b公司，而享有權利一方是a公司。通俗地講，b公司必須做到不用a公司的員工，這是因合同而引起的b公司不能做某事的一個(gè)要求；a公司則相反，他享有b公司不能為的利益。在這條中，沒(méi)有涉及他人的義務(wù)，完全是b公司的義務(wù)。所以a公司是不能要求被雇傭的員工承擔責任的。
再次，仔細分析該條款，覺(jué)得似乎有漏洞：b公司不得雇傭a公司的員工。案例中的勞動(dòng)者在問(wèn)題中說(shuō)他現在已經(jīng)離開(kāi)了a公司，換句話(huà)說(shuō)，他已經(jīng)不是a公司的員工了，那a公司既不能要求該勞動(dòng)者不得去b公司，也不能向b公司主張什么權利了，因為b公司也沒(méi)有違反合同，他招用的是一個(gè)“自由人”。
如果不發(fā)生什么欺詐、脅迫之類(lèi)的法定事由，a公司與b公司的合同大體應是有效沒(méi)錯，可是從上面的分析來(lái)看，覺(jué)得a公司簽訂這個(gè)合同條款已意義不大，因為很少有人會(huì )在a公司工作著(zhù)同時(shí)再去b公司工作。由此可見(jiàn)，制訂合同時(shí)應該仔細斟酌，特別是一些摸棱兩可的用語(yǔ)必須不用。如今社會(huì )不斷發(fā)展，合同制訂已得到大多數大型公司的重視，不過(guò)一些中小企業(yè)和一些初開(kāi)展的高新技術(shù)企業(yè)在開(kāi)展一些合同項目時(shí)缺乏經(jīng)驗，甚少注重合同用語(yǔ)，口頭語(yǔ)偏多，想到什么寫(xiě)什么，往往使得合同層次混亂，語(yǔ)義模糊，應該引以為戒。
四、職工沒(méi)有完成任務(wù) 公司不能直接辭退
“我是武漢某公司銷(xiāo)售代表，因連續3個(gè)月沒(méi)完成公司指標，被公司辭退，這一做法合法嗎？”
解答分析何為“不能勝任工作”？根據勞辦發(fā)〔1994〕289號《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》解釋?zhuān)荒馨匆笸瓿蓜趧?dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量為“不能勝任工作”。因此，用人單位不能故意提高定額標準使勞動(dòng)者無(wú)法完成。勞動(dòng)者即使不能勝任工作，也不能直接被辭退。經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，如果勞動(dòng)者仍然不能勝任工作，才可以解除勞動(dòng)合同。
相關(guān)法律規范《勞動(dòng)法》第26條規定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍然不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者本人。
五、經(jīng)營(yíng)狀況不好就可以裁員嗎？
我是it行業(yè)的技術(shù)人員，20xx年，我被某網(wǎng)絡(luò )公司聘用為該公司技術(shù)工程師并與公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限至20xx年12月31日止。然而今年上半年，公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，公司決定采取裁員措施。不久公司制定并公布實(shí)施了《公司裁員規定》，該《規定》要求各部門(mén)主管對本部門(mén)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，以考核結果為參考按原有員工的40%上報裁減員工名單，并提到：“在公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難時(shí)，公司可以裁減人員，但應提前30日通知被裁減員工，并按照有關(guān)法律規定發(fā)給相應的經(jīng)濟補償金�！痹撘幎ㄕ匠雠_后，各部門(mén)均裁掉了40%的員工，我是本部門(mén)中被裁減的一員。這個(gè)月，公司的人事部找我談話(huà)，解釋裁員是迫于公司的經(jīng)濟狀況，是公司經(jīng)濟裁員，并告知30天后雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，公司會(huì )按照有關(guān)法律規定發(fā)放相應的經(jīng)濟補償金。聽(tīng)了這些話(huà)，我也覺(jué)得很委屈，我在公司工作至今一直盡心盡力，我想咨詢(xún)一下，公司這樣裁員合法嗎？
解答分析你公司的裁員符合法律規定的經(jīng)濟性裁員的條件，但公司的裁員程序卻不合法，該行為屬于任意裁員，因此你公司應當撤銷(xiāo)其裁員決定，繼續履行與你的勞動(dòng)合同。
所謂經(jīng)濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批人員。經(jīng)濟性裁員是用人單位克服經(jīng)營(yíng)困難的內在需要和通常作法，法律予以允許。但裁員同時(shí)涉及到被裁勞動(dòng)者的合法權益，為了平衡用人單位與被裁勞動(dòng)者兩者的權益，法律對用人單位裁員作了一些適度的限制。我國經(jīng)濟性裁員的條件是：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員。如果不具備裁員條件，在裁員程序中將會(huì )被工會(huì )或者全體職工及勞動(dòng)行政部門(mén)駁回；如果具備了裁員條件而不符合裁員的程序，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報或申請勞動(dòng)仲裁的方式使裁員決定被撤銷(xiāo)以維護自身合法權益。
相關(guān)法律規范《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規定》第四條規定，我國經(jīng)濟性裁員的程序是：“(1)提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；(2)提出裁減人員方案；(3)將裁減人員方案征求工會(huì )或者全體職工的意見(jiàn)，并對方案進(jìn)行修改和完善；(4)向當地勞動(dòng)行政部門(mén)報告裁減人員方案以及工會(huì )或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)；(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續，按照有關(guān)規定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書(shū)�！�
勞動(dòng)糾紛合同9
上訴人：______________，性別:_____，________年____月____日生，漢族，職業(yè)：________________，住址：_________________聯(lián)系方式：_____________
被上訴人：____________，性別:_____，________年____月____日生，漢族，職業(yè)：________________，住址：_________________聯(lián)系方式：_____________
請求事項：_________________
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，
3、支付經(jīng)濟補償金2個(gè)月(每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五)共4000元，
4、被申請人承擔勞動(dòng)仲裁費用。
事實(shí)與理由：_________________
申請人于_____年_____月正式到被申請人李__________華通豐田旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司上班，擔任其副總經(jīng)理一職，當時(shí)由于公司經(jīng)營(yíng)不規范，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車(chē)發(fā)展到現在的七十余輛車(chē)。今年又為公司完成春運，由于公司新車(chē)上牌耽誤等原因，導致沒(méi)有按預約的時(shí)間到達，預定任務(wù)為100萬(wàn)元，實(shí)際回收70萬(wàn)元，除去費用，不算來(lái)回載客贏(yíng)利，每臺車(chē)的'凈利仍能達到10萬(wàn)元，對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車(chē)服務(wù)有限公司來(lái)說(shuō)，還是史無(wú)前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷(xiāo)的業(yè)務(wù)款項不予發(fā)放�；谝陨鲜聦�(shí)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關(guān)規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
_____________人民法院
附：本上訴狀副本__________份
上訴人：_________________(簽名)
_____年_____月_____日
勞動(dòng)糾紛合同10
申訴人：張先生
被訴人：某知名公司
承辦律師：郭行飛律師楊欣律師
爭議焦點(diǎn)：公司《職位聘用書(shū)》上薪酬承諾是否屬于“書(shū)面工作失誤”
案情簡(jiǎn)介：20xx年，申訴人原就職的公司被某知名跨國公司（即被訴人）收購，被訴人向申訴人寄發(fā)《職位聘用書(shū)》要約，申訴人接受要約，并與被訴人簽署了書(shū)面勞動(dòng)合同。但是，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，被訴人認為《職位聘用書(shū)》中月薪1萬(wàn)多元屬于工作失誤，要求按照申訴人在原單位的薪金報酬每月6千多元支付工資。為此申訴人委托我所郭行飛律師、楊欣律師向浦東新區仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁。
雙方主要觀(guān)點(diǎn)：
申訴人：雙方簽署的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思的表示，被訴人《職位聘用書(shū)》中關(guān)于薪金報酬的要約是勞動(dòng)合同的重要內容，被訴人對該薪酬承諾屬于“書(shū)面工作失誤”的解釋是根本站不住腳的'。申訴人要求被訴人按照《職位聘用書(shū)》上薪酬承諾繼續履行勞動(dòng)合同。
被訴人：《職位聘用書(shū)》中關(guān)于崗位、月薪和年薪、相關(guān)福利與申訴人原就職公司的薪資待遇及福利有巨大差距，屬于失誤，非被訴人真實(shí)意愿的表達，且顯示公平，被訴人有權對此做出調整。
仲裁結果：申請人申請勞動(dòng)仲裁后，被訴人主要要求和解，后經(jīng)雙方多次談判，最終雙方達成和解協(xié)議：
1.雙方即時(shí)解除勞動(dòng)合同；
2.被訴人支付N+2.5經(jīng)濟補償金
3.被訴人對工資差額進(jìn)行補償；
4.申訴人向仲裁委員會(huì )申請撤訴。
勞動(dòng)糾紛合同11
上上訴人：______________，女，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話(huà)：_____________
被上訴人：______________，男，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話(huà)：_____________
上訴人因_____________(寫(xiě)明案由,即糾紛的性質(zhì))一案不服_____________人民法院(寫(xiě)明一審法院名稱(chēng))_________________第_______________號__________判決,現提出上訴。
上訴請求及理由如下：_________________
請求事項：_________________(寫(xiě)明提出上訴所要達到的目的`)
事實(shí)和理由：_________________(寫(xiě)明上訴的事實(shí)依據和法律依據,應針對一審判決認定事實(shí)、適用法律或審判程序上存在的問(wèn)題和錯誤陳述理由)
此致
_____________人民法院
上訴人：_________________(簽名或蓋章)
_____________年__________月__________日
勞動(dòng)糾紛合同12
原告程xx，女，xx年xx月xx日出生，住xxxxxx
訴訟代理人xxx，xxx事務(wù)所律師。
被告海馬(鄭州)房地產(chǎn)有限公司，住所地鄭州市鄭東新區黃河東與揚子交匯處。法定代表人胡群，職務(wù)總經(jīng)理。聯(lián)系電話(huà)0371-8611xxxx。
訴訟請求
1、請求確認雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;
2、責令被告支付原告自20xx年8月19日至20xx年6月20日在職期間的工資20xx2元;
3、責令被告支付原告δ發(fā)放的業(yè)務(wù)提成25125元;
4、責令被告支付原告經(jīng)濟補償金1966元;
5、責令支付加班費6093.33元;
增加一項訴訟請求，即責令被告支付原告因無(wú)法享受養老保險待遇(4006.4元)、醫療保險待遇(1201.92元)、工傷保險待遇(200.32元)、失業(yè)保險待遇(400.64元)、生育保險待遇(100.16元)而遭受的`各項損失共計5909.44元。
事實(shí)與理由
20xx年7月19日，原告到被告處工作，直到20xx年6月20日原告離職被告都δ與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也δ為原告繳納基本養老、醫療、工傷、失業(yè)及生育保險。工作期間被告對原告一直十分信任，委以重任。至到在原告向被告提出辭職時(shí)被告都再三挽留原告不要辭職，在看到原告辭職堅決時(shí)為此還再次承諾離職后原告δ發(fā)完的業(yè)務(wù)提成仍然按照原有約定售房款的1%的比例發(fā)放。原告的提成金在發(fā)放兩個(gè)月后被告突然終止了原告δ發(fā)完業(yè)務(wù)提成,在原告多次找到被告要求繼續按照約定的1%比例發(fā)放提成,被告卻多次以各種理由拒絕按照原有比例發(fā)放,最后甚至直接停止發(fā)放。原告在不得已的情況下于20xx年10月份委托律師向被告發(fā)出律師函催要業(yè)務(wù)提成及工資。并在被告置之不理的情況下，于20xx年11月23日向鄭州市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員申訴，要求認定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，支付在職期間的工資、δ發(fā)放的業(yè)務(wù)提成、加班費、經(jīng)濟補償金、社會(huì )保險待遇等請求，鄭州市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員經(jīng)受理、審查，于20xx年2月21日做出鄭勞人仲案字0040號仲裁裁決書(shū)。
原告認為，鄭州市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )認定事實(shí)錯誤，裁決結果明顯不當，無(wú)法令人信服。故依據相關(guān)法律規定，向法院提起訴訟。
此致
鄭州xxx區人民法院
具狀人：xxx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)糾紛合同13
上訴人(一審原告)：_______________，女，漢族，住址_______________
被上訴人(一審被告)：_______________有限公司，住所地_______________。
上訴請求：
1、請求撤銷(xiāo)________人民法院(________)白民初字第828號民事判決書(shū);
2、判決被上訴人向上訴人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金________元;
3、判決被上訴人支付上訴人________年________月________日至________年________月________日期間的工作日延時(shí)加班工資________元，休息日加班工資________元。
事實(shí)與理由：
上訴人不服南京市白下區人民法院于_____年_____月_____日作出的(_____)白民初字第828號民事判決書(shū)，特向南京市中級人民法院提起上訴。一審法院對本案事實(shí)認定不清，證據不足，適用法律錯誤，應當撤銷(xiāo)其作出的判決書(shū)，依法改判，支持上訴人的上訴請求。理由如下：
一、一審法院對被上訴人是否存在拖欠加班費情況，事實(shí)認定不清，證據不足，適用法律錯誤，且對舉證責任分配錯誤，請求二審法院改判。
一審法院在被上訴人未依法提供有效證據證明其已按時(shí)足額支付加班費的`情況下，錯誤認定其已經(jīng)支付加班費的事實(shí)，并將舉證責任強加給上訴人，違反法律法規規定，請求二審法院依法改判。事實(shí)與依據如下：
____________________________________
綜上，一審法院罔顧事實(shí)與法律規定，在被上訴人未能提供有效證據證明其主張或反駁上訴人主張的情況下，枉法判決，損害了上訴人的合法權益。請求二審法院依法撤銷(xiāo)一審判決，支持上訴人的上訴請求，以維權益!
此致
_________中級人民法院
上訴人：__________________
_____年_____月_____日
勞動(dòng)糾紛合同14
原告：_________________
法定代理人：_________________
被告：_________________
一、訴訟請求
1、判令被告支付拖欠原告的撫養費_________________元;
2、判令被告承擔本案的涉訴費用。
二、事實(shí)與理由
原告系被告親生兒子。_________________年_______月_______日，被告與原告之母因夫妻感情不和經(jīng)__________法院判決離婚，原告由母親撫養，被告每月支付撫養費___________元，該撫養費在當時(shí)也僅夠維持。但隨著(zhù)近年物價(jià)的逐年增高，原告因上學(xué)及生活開(kāi)支的需要，每月_________元的撫養費早已不夠，而原告生母又沒(méi)有固定生活來(lái)源，一直未再婚，獨自承擔原告的撫養費用非常困難，被告雖有較高的經(jīng)濟收入，但基于與生母的`關(guān)系惡化，拒不增加撫養費用。原告生母故起訴至法院，于_______年_______月_______日經(jīng)__________法院(_______)_____民權初字第_____號判決，判決被告每月給付原告撫養費_______元，從_______年_______月_______日起給付至原告年滿(mǎn)18周歲并高中畢業(yè)時(shí)止。然而判決書(shū)下來(lái)后，被告拖欠_______月份至_______月份的撫養費，_______年_______月至_______年_______月的撫養費被告也從未給付原告，經(jīng)原告多次找到被告協(xié)商無(wú)果，為維護原告合法權益，特訴至人民法院，請求法院依法判決被告支付拖欠原告的撫養費_______元(_______個(gè)月_____元)，并支持原告訴求。
此致
__________人民法院
具狀人：_________________
__________年__________月__________日
勞動(dòng)糾紛合同15
簽訂廠(chǎng)房租賃合同是常見(jiàn)的一項法律活動(dòng)，為了盡可能保護企業(yè)承租廠(chǎng)房中的合法、合理利益，避免在租用過(guò)程中產(chǎn)生不必要爭議，對于相關(guān)條款應明確約定，所以合同的簽訂一定要慎之又慎。
1、 審查承租方與出租方的基本情況
對出租方主要應了解內容：
�、� 租賃場(chǎng)所相關(guān)手續是否齊全。② 租賃物基本情況。
對承租方主要應了解的內容有：
�、俜傻匚�; ②經(jīng)營(yíng)范圍; ③ 社會(huì )信譽(yù); ④ 財務(wù)情況;⑤履約能力即資金問(wèn)題。
2、 租賃合同之租金及相關(guān)費用的條款
(1)明確約定租金的支付方式，如以現金、匯票或是支票;實(shí)行按季支付制。
(2)明確約定租金支付時(shí)間，每期于每季的幾月幾日支付租金。如果承租方在一定寬限期內沒(méi)有按時(shí)支付，應支付遲延租金或違約金，或出租方有權解除合同。
(3)約定出租方在租賃期間不得擅自提高租金。
3、 租賃合同之維修責任條款
出租方應負責租賃場(chǎng)所固有配套設施設備等的免費維修，在一定時(shí)間內未派 員維修或未恢復正常使用的情況下，承租方自行維修產(chǎn)生的費用可直接從應付租金中予以扣除。
4、 租賃合同之拆遷補償歸屬條款
當前由于規劃原因導致的拆遷經(jīng)常發(fā)生，租賃合同中應對拆遷中相關(guān)補償費進(jìn)行詳細約定，如一次性經(jīng)營(yíng)補助、搬遷補助等。
5、 租賃合同之押金條款
在廠(chǎng)房租賃合同訂立中，合同雙方當事人都盡量避免風(fēng)險，預防欺詐，承租方應在合同訂立前交給出租方一定的押金，應根據實(shí)際情況在租賃物價(jià)值范圍內決定押金的數額。
合同范本
出租方(甲方)：__________
承租方(乙方)：__________
根據國家有關(guān)規定，甲、乙雙方在自愿、平等、互利的基礎上就甲方將其合法擁有的廠(chǎng)房出租給乙方使用的有關(guān)事宜，雙方達成協(xié)議并簽定合同如下：
一、 出租廠(chǎng)房情況
甲方出租給乙方的廠(chǎng)房坐落在__________，租賃建筑面積為_(kāi)____平方米。廠(chǎng)房類(lèi)型為_(kāi)____，__________結構。
二、 廠(chǎng)房起付日期和租賃期限
1、廠(chǎng)房裝修日期_____個(gè)月，自_____月_____日起，至_____月_____日止。裝修期間免收租費。
2、廠(chǎng)房租賃自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____止。租賃期____年。
3、租賃期滿(mǎn)，甲方有權收回出租廠(chǎng)房，乙方應如期歸還，乙方需繼續承租的，應于租賃期滿(mǎn)前三個(gè)月，向甲方提出書(shū)面要求，經(jīng)甲方同意后重新簽訂租賃合同。
三、 租金及保證金支付方式
1、甲、乙雙方約定，該廠(chǎng)房租賃每日每平方米建筑面積租金為人民幣__________元。月租金為人民幣__________元，年租金為_(kāi)_________元。
2、第一年年租金不變，第二年起遞增率為3%—5%。
3、甲、乙雙方一旦簽訂合同，乙方應向甲方支付廠(chǎng)房租賃保證金，保證金為一個(gè)月租金。租金應預付三個(gè)月，支付日期在支付月5日前向甲方支付租金。
四、 其他費用
1、租賃期間，使用該廠(chǎng)房所發(fā)生的`水、電、煤氣、電話(huà)等通訊的費用由乙方承擔，并在收到收據或發(fā)票時(shí)，應在三天內付款。
2、租賃期間，乙方應按月繳納物業(yè)管理費，每日每平方米物業(yè)管理費為人民幣__________元。
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五、廠(chǎng)房使用要求和維修責任
1、 租賃期間，乙方發(fā)現該廠(chǎng)房及其附屬設施有損壞或故障時(shí)，應及時(shí)通知甲方修復;甲方應在接到乙方通知后的3日內進(jìn)行維修。逾期不維修的，乙方可代為維修，費用由甲方承擔。
2、 租賃期間，乙方應合理使用并愛(ài)護該廠(chǎng)房及其附屬設施。因乙方使用不當或不合理使用，致使該廠(chǎng)房及其附屬設施損壞或發(fā)生故障的，乙方應負責維修。乙方拒不維修，甲方可代為維修，費用由乙方承擔。
3、 租賃期間，甲方保證該廠(chǎng)房及其附屬設施處于正常的可使用和安全的狀態(tài)。甲方對該廠(chǎng)房進(jìn)行檢查、養護，應提前3日通知乙方。檢查養護時(shí)，乙方應予以配合。甲方應減少對乙方使用該廠(chǎng)房的影響。
4、 乙方另需裝修或者增設附屬設施和設備的，應事先征得甲方的書(shū)面同意，按規定須向有關(guān)部門(mén)審批的，則還應由甲方報請有關(guān)部門(mén)批準后，方可進(jìn)行。
六、廠(chǎng)房轉租和歸還
1、 乙方在租賃期間，如將該廠(chǎng)房轉租，需事先征得甲方的書(shū)面同意，如果擅自中途轉租轉讓?zhuān)瑒t甲方不再退還租金和保證金。
2、 租賃期滿(mǎn)后，該廠(chǎng)房歸還時(shí)，應當符合正常使用狀態(tài)。
七、租賃期間其他有關(guān)約定
1、 租賃期間，甲、乙雙方都應遵守國家的法律法規，不得利用廠(chǎng)房租賃進(jìn)行非法活動(dòng)。
2、 租賃期間，甲方有權督促并協(xié)助乙方做好消防、安全、衛生工作。
3、 租賃期間，廠(chǎng)房因不可抗拒的原因和市政動(dòng)遷造成本合同無(wú)法履行，
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