職工勞動(dòng)合同集合15篇
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的職工勞動(dòng)合同，歡迎閱讀與收藏。
職工勞動(dòng)合同1
編號：________
甲方：__________________
乙方：__________________
簽訂日期：___年__月___日
北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
勞動(dòng)合同簽約履行須知
1.用人單位不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。
2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。
3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本市最低工資標準。勞動(dòng)者患病或因工負傷的，在病休期間，用人單位支付勞動(dòng)者的病假工資，不得低于本市最低工資標準的80%。
4.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報酬。
5.當用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地的勞動(dòng)保障監察機構投訴。
6.用人單位應當按照有關(guān)法律、法規和國家及本市相關(guān)規定參加社會(huì )保險。農民工參加工傷保險和醫療保險均由用人單位繳費，個(gè)人不繳費。
7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務(wù)。
甲方：___________________
法定代表人：_____________
經(jīng)營(yíng)地址：_______________
聯(lián)系電話(huà)：_______________
乙方：___________________
居民身份證號：___________
出生日期：____年___月__日
郵政編碼：_______________
在京居住地：_____________
戶(hù)口所在地：_____省(市)________區(縣)_______鄉鎮_________村
根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同_____年____月____日生效，_____年_____月____日終止。
其中試用期至____年_____月____日止。
第二條 乙方擔任___________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時(shí)向甲方報告，并即時(shí)脫離工作崗位。
甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定__________________
第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛生、食品安全衛生、服務(wù)規范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規章制度方面的培訓。乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度。
第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。
甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全 防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第五條 甲方可以采用以下任意一種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間月工資_____元，甲方每月日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間日工資_____元，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月____日。
甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_(kāi)____元。
甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
第六條 乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )或乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
甲方因工作需要執行特殊工時(shí)制度的，應先報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要，乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。
第七條 甲方應按北京市規定為乙方辦理各項社會(huì )保險乙方發(fā)生工傷的，工傷保險待遇按照國家和本市的有關(guān)規定執行。
第八條 乙方違反服務(wù)規范、勞動(dòng)紀律、質(zhì)量管理規定及操作規程等規章制度，出現服務(wù)質(zhì)量事故的，應按甲方相應規定承擔責任。
第九條 甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的，乙方有權拒絕。
甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開(kāi)或泄漏。乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。
第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;
(五)嚴重違反服務(wù)規范、損害消費者合法權益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的商品的;
(七)違反法律法規規定，被處罰、拘留或勞動(dòng)教養的;
(八)被依法追究刑事責任的。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的，甲方應按照國家和本市的.有關(guān)規定，給予乙方醫療期。
醫療期滿(mǎn)后，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同。
第十二條 除本合同第十條情形外，甲方解除乙方勞動(dòng)合同的，應按照國家和本市的規定支付經(jīng)濟補償金。
第十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
第十四條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十五條 甲乙雙方約定的其他事項__________________________
第十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向甲方所在區縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。
第十七條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。
第十八條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
第十九條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
甲方(公章)____________________
乙方(簽字或蓋章)______________
法定代表人
或委托代理人(簽字或蓋章)______
簽訂日期：_______年____月_____日
使用說(shuō)明
一、本合同書(shū)供批發(fā)零售業(yè)、住宿服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用。
二、企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，甲乙雙方的情況應如實(shí)填寫(xiě)，凡需要雙方約定的內容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫(xiě)在第十五條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。
三、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
四、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，不得涂改。
職工勞動(dòng)合同2
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
法定代表人：
所有制性質(zhì)：
地址
乙方：（勞動(dòng)者）姓名：
性別：出生年月：
民族：
文化程度：
居民身份證號碼：
住址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮（農民）合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限。按下列第 款確定：
�。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜膭趧�(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期（培訓期、見(jiàn)習期）從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
�。ǘ┍竞贤瑸闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現時(shí)止。其中熟練期（培訓期、見(jiàn)習期）從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
�。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜膭趧�(dòng)合同。合同期從之日起至之日止（起訖時(shí)間必須明確具體）。其中熟練期（培訓期、見(jiàn)習期）從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在 崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。
三，勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、勞動(dòng)報酬
乙方熟練期（培訓期、見(jiàn)習期、試用期）間的'月工資為 元；熟練期（培訓期、見(jiàn)習期、試用期）滿(mǎn)的定級工資為 元。
乙方月工資為 元。
工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無(wú)故拖欠。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、勞動(dòng)紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件
�。ㄒ唬┚哂邢铝星樾沃�，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內容：
1、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。
�。ǘ┮曳骄哂邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；''
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
�。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
職工勞動(dòng)合同3
甲方：_______地址：_______法人代表：_______
乙方：_______職工姓名：_______身份證號：_______家庭住址：_______
根據國家、省、市有關(guān)規定，甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限：
本合同期限類(lèi)型為期限勞動(dòng)合同。本合同生效期為_(kāi)______年_______月_______日，至_______年_______月_______日止。其中試用期天，本合同履行地為。
二、工作內容：
1、甲方安排乙方從事崗位工作，乙方應按照甲方的要求，完成規定的工作任務(wù)。
2、甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以變更乙方的崗位_______（工種）。
三、勞動(dòng)報酬及福利待遇：
1、甲方每月日前，以貨幣形式按月支付乙方工資，月工資為_(kāi)______元〔（乙方當月領(lǐng)取的工資_______元以外的均為加班工資（特別標明的除外）〕
2、社會(huì )保險：
四、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各種規章制度并服從甲方管理，乙方因違反規章制度或因乙方的過(guò)錯造成甲方經(jīng)濟損失或對聲譽(yù)造成不良影響，甲方有權要求乙方對造成的損失進(jìn)行賠償，直至解除勞動(dòng)合同。
五、勞動(dòng)合同的`變更、解除、終止、續訂
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或者解除
2、乙方單方面解除勞動(dòng)合同，要提前三十日通知甲方（試用期內提前3天通知對方），否則，視為曠工，每曠工一天，賠償甲方經(jīng)濟損失100元。
3、合同期內，因為乙方原因提前解除合同，乙方要賠付甲方違約金，違約金額按乙方一個(gè)月工資的20%賠付。
4、本合同期滿(mǎn)，即行終止。甲乙雙方均應在合同期滿(mǎn)前三十日以書(shū)面形式向對方表示終止或續訂意向，經(jīng)雙方同意，可以續訂勞動(dòng)合同或辦理終止勞動(dòng)合同手續。
六、違約責任：
本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行，任何一方違反本合同的規定，給對方造成損失的，應按國家、省及本合同的有關(guān)規定給對方賠償。
甲方：_______乙方：_______
合同簽訂日期：_______年_______月_______日
職工勞動(dòng)合同4
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據有關(guān)法律法規，經(jīng)雙方協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款：
一、勞動(dòng)合同期限
本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容
甲方安排乙方工作，乙方應完成該崗位的各項工作內容，乙方工作時(shí)不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的.工作，若在規定的時(shí)間不能完成，甲方有權批評乙方。若乙方工作效率實(shí)在太低，甲方有權扣乙方工資，解雇乙方;若乙方能吃苦耐勞，工作表現好，視情況可獎勵報銷(xiāo)乙方年底回家路費。
三、乙方上下班時(shí)間根據工作需要和甲方的安排而定，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批準后方可外出。
四、甲方保證每月按時(shí)發(fā)給乙方工資，工資底薪________元，全勤獎金________元，住房補貼________元。如乙方一個(gè)月內有遲到、請假，甲方有權扣除乙方獎金及補貼共計元。甲方有權扣留乙方第一個(gè)月工資的一半計作為押金，合同期滿(mǎn)后退還。
五、合同的變更、終止和解除
合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效。
合同履行期間，乙方要求解除合同的，應按不滿(mǎn)合同規定的期限，押金元作為違約金賠償給甲方。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
______年______月____日 ______年______月____日
職工勞動(dòng)合同5
甲方：
乙方：__________性別_____居民身份證號___________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同于__年_____月_____日生效，于__年_____月_____日止。
二、工作內容
第一條、乙方同意根據甲方工作需要，在甲方單位工作五年，根據甲方相關(guān)要求做好本職工作。
第二條、根據工作需要乙方遵守甲方對員工相關(guān)規定，乙方如有違約需承擔相應的責任。
第三條、據國家相關(guān)規定，乙方享受甲方的相關(guān)勞保福利待遇。
第四條、乙方在工作時(shí)間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。
第五條、乙方應按時(shí)上下班，并遵守勞動(dòng)紀律。
三、勞動(dòng)紀律
第六條、甲方應根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，制定本公司各項具體規章制度。
第七條、乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生，操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理和教育。
第八條、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關(guān)規章制度，給予紀律處分、經(jīng)濟處分，直至解除勞動(dòng)合同。因違反勞動(dòng)制度和紀律造成的傷害乙方自行承擔。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第九條、甲方應根據國家的有關(guān)勞動(dòng)保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護措施等。
五、工作時(shí)間和休息休假
第十條、根據行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節日（五一、國慶、元旦、春節）期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。
六、勞動(dòng)報酬
第十一條、乙方應認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務(wù)。
第十二條、甲方按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報酬。
七、職業(yè)培訓
第十三條、甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓，培訓費根據工作年限協(xié)商承擔。
第十四條、乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過(guò)教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。
第十五條、在本合同期限內，甲方培訓，乙方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意，乙方應當按照未滿(mǎn)合同的服務(wù)年限，在離開(kāi)前一次性向甲方付清培訓費。
八、處罰與獎勵
第十六條、乙方在勞動(dòng)工作過(guò)程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表?yè)P或經(jīng)濟獎勵。
第十七條、乙方若在工作中一貫表現積極、屢創(chuàng )佳績(jì)，甲方應給予乙方一定獎勵。
第十八條、甲方可以隨時(shí)根據考核標準以口頭或書(shū)面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
第十九條、乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營(yíng)私舞弊、泄露公司信息機密和技術(shù)機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進(jìn)行罰款或解除合同，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
九、社會(huì )保險和福利
第二十條、甲方為乙方創(chuàng )造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
十、合同的終止和解除
第二十一條、雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿(mǎn)，本合同將自動(dòng)解除、終止。
第二十二條、乙方有下列情形之一的'，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬﹪乐剡`反了勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度。
�。ǘ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
�。ㄈ┬孤都追叫畔C密和技術(shù)機密資料，造成了甲方重大損失。
�。ㄋ模┮蜃陨碓虮凰痉C關(guān)勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責任。
�。ㄎ澹┎荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。
�。┗疾』蛞蚍枪�，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
�。ㄆ撸┮曳剿l(fā)放的工作用服裝，未經(jīng)允許不得在小區外穿著(zhù)，如出現意外情況由乙方承擔一切責任，解除合同。
�。ò耍┮騿T工個(gè)人疾病在工作崗位上出現的`意外情況甲方無(wú)連帶責任，經(jīng)協(xié)商員工無(wú)法在工作的，甲方有權終止合同。
第二十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┘追讲话磩趧�(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬的。
�。ǘ⿵氖逻`反國家法律法規的工作。
�。ㄈ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)屆滿(mǎn)，或依法終止時(shí)，本合同可以解除。
第二十四條、乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔。
第二十五條、甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期，或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。
十一、違約責任及賠償
第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動(dòng)合同終止的過(guò)錯責任。
第二十七條、乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開(kāi)除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因個(gè)人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應承擔賠償責任。
第二十八條、如合同期未滿(mǎn)乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前1個(gè)月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿(mǎn)意后方可離開(kāi)，否則應支付給甲方一個(gè)月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德
第二十九條、下列各項甲方的咨詢(xún)或文書(shū)屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密：甲方行銷(xiāo)、策略、計劃、財務(wù)報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會(huì )計資料、庫存管理、客戶(hù)名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書(shū)面、圖標或電腦磁盤(pán)等形式均屬之。
第三十條、對于負責或經(jīng)（管）以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動(dòng)合同終止前提出解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內，甲方有權調整其工作崗位。
十三、知識產(chǎn)權歸屬
第三十一條、乙方在勞動(dòng)合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng )造的知識產(chǎn)權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。
十四、其他
第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：______________________（手�。┥w章乙方：__________________（手�。┥w章
年___月___日年___月___日
職工勞動(dòng)合同6
甲方：_______
乙方：_______
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，現甲方聘用乙方在其處擔任_________班級_____學(xué)年第_________學(xué)期_________課程的教學(xué)任務(wù)。為了明確甲乙雙方合法權益，特簽訂如下協(xié)議：
一、甲方義務(wù)
1．及時(shí)地向乙方提供所任課程的教學(xué)大綱及統一制訂的授課計劃，或委托乙方在規定時(shí)間內制訂授課計劃（無(wú)統一授課計劃的課程）。
2．為乙方提供備課及教學(xué)的基本用品，如備課紙、教案表、學(xué)生實(shí)習報告紙等。
3．根據實(shí)際授課時(shí)數，按照每課時(shí)_____元人民幣的標準每月發(fā)放課時(shí)金。
二、乙方義務(wù)
1．按甲方規定時(shí)間上交有關(guān)教學(xué)文件包括授課計劃（教學(xué)進(jìn)程表）、教案（全部）、試卷、試卷分析、學(xué)生成績(jì)及每班5位同學(xué)的作業(yè)本、實(shí)習報告等。
2．保質(zhì)保量完成甲方交給的教學(xué)任務(wù)：在教學(xué)大綱的要求下，按授課計劃擬訂的'進(jìn)度授課，及時(shí)為學(xué)生答疑解惑，及時(shí)地吸納學(xué)生及教務(wù)處、系（部）反饋的教學(xué)意見(jiàn)。
3．自覺(jué)遵守學(xué)院的各項規章制度，做到不遲到、不早退、有事需提前2天向學(xué)院請假調課、不得私自調課等。
4．自覺(jué)接受教務(wù)處和甲方的教學(xué)監督、檢查和考核按時(shí)參加甲方組織教學(xué)月查和期末教學(xué)檢查。
5．向甲方提供聯(lián)系方法，并保持通訊聯(lián)絡(luò )的暢通。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話(huà)：_______________________電話(huà)：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
職工勞動(dòng)合同7
甲方：
乙方：
身份證號碼
經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為(職位)。
二、試用時(shí)間為個(gè)月，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期的薪資為
元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(cháng)或縮短乙方的試用期(最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績(jì)達標，可隨時(shí)終止試用，轉為正式員工。
三、如在第一周培訓期終止試用，無(wú)工資；超過(guò)一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，無(wú)餐費補助。
四、乙方的轉正薪資為底薪
元/月。(在職期間的'薪資調整依據個(gè)人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門(mén)的具體規定給付，提成為20%此按照公司的制度給付)。
五、乙方的薪資由甲方在每月的10日前發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。
六、乙方在職期間，如工作成績(jì)突出，公司將給予額外獎勵。
九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執行。
十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調整。
十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺(jué)維護甲方的合法權益。
十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前3天以書(shū)面形式通知甲方(經(jīng)理、總監、主管須提前一周做出書(shū)面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規章制度做出相應處理。
十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。
十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職(發(fā)現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……)，可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權向乙方進(jìn)行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。
十六、乙方在任職協(xié)議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。
十七、本協(xié)期滿(mǎn)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。
十八、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
職工勞動(dòng)合同8
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商1致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
1、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第1條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營(yíng)地址
第2條 乙方 性別
戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼
在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址郵政編碼
戶(hù)口所在地 �。ㄊ校� 區（縣） 街道（鄉鎮）
2、勞動(dòng)合同期限
第3條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
3、工作內容和工作地點(diǎn)
第4條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。
第5條 根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為
第6條 乙方工作應達到 標準。
4、工作時(shí)間和休息休假
第7條 甲方安排乙方執行 工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為
甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第8條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有
5、勞動(dòng)報酬
第9條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按執行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第10條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按 執行。
6、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第10-1條 甲乙雙方按國家和上海市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第10-2條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、上海市有關(guān)規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第10-3條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和上海市的有關(guān)規定執行。
第10-4條 甲方為乙方提供以下福利待遇轉貼于
7、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第10-5條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的`規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第10-6條 甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第10-7條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
8、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第10-8條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及上海市有關(guān)規定執行。
第10-9條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在105日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第10-10條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
9、當事人約定的其他內容
第11-1條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
10、勞動(dòng)爭議處理及其它
第11-2條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人1方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第11-3條 本合同的附件如下
第11-4條 本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第11-5條 本合同1式兩份，甲乙雙方各執1份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
簽訂日期： 年 月 日
勞 動(dòng) 合 同 續 訂 書(shū)
本次續訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同 終止。
甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日
本次續訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為 期限合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同 終止。
甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日
勞動(dòng)合同變更書(shū)
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商1致，對本合同做以下變更：
甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
年 月 日
職工勞動(dòng)合同9
劉某于去年3月1日進(jìn)入某公司從事保安工作，月工資約定為2100元，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。去年3月5日，劉某在工作中受到事故傷害，當即至醫院住院治療30天，出院后醫囑建議休息2個(gè)月，劉某回家休養。在休養期間，劉某所受之傷經(jīng)人社部門(mén)認定為工傷，并被鑒定為傷殘10級。劉某在停工留薪期滿(mǎn)后向公司提出因身體原因解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并向公司主張各項工傷待遇以及入職次月起至勞動(dòng)關(guān)系解除之日的二倍工資。對于劉某主張的各項工傷待遇，公司均已按規定支付，但關(guān)于二倍工資主張，公司認為未簽訂合同的'原因并不是公司主觀(guān)不愿意訂立，而是劉某受傷醫治出院后回老家休養，客觀(guān)上無(wú)法訂立合同，并且該期間屬于停工留薪期，故不同意支付。劉某不服，提起仲裁申請。
仲裁委經(jīng)審理認為，雖然根據《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但劉某在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后僅幾天就遭受工傷，爾后住院治療，其在治療期間雖然應當享受工傷保險待遇，但劉某受傷后至勞動(dòng)關(guān)系解除未能提供勞動(dòng)，公司未再實(shí)際用工，此時(shí)不負有支付劉某二倍工資的義務(wù)。
最終，仲裁委駁回了張某的仲裁請求。
職工勞動(dòng)合同10
用工單位：
職工姓名：
甲方（用人單位）名稱(chēng)：地址：
法人代表（委托代理人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別出生年月日民族文化程度：
身份證號碼：
籍貫：省市縣（區）鄉（鎮）村（街）身份：農業(yè)人口非農業(yè)人口
現在住址：
甲方因生產(chǎn)工作需要，招雇乙方為本企業(yè)職工。根據《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規定》和有關(guān)勞動(dòng)法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條：合同期限
本合同從年月日起至年月日止共年，其中試用期年月日起至年月日止共個(gè)月。
第二條：生產(chǎn)工作任務(wù)
甲方安排乙方從事工作
乙方同意安甲方生產(chǎn)工作需要在崗位，承擔任務(wù)，擔任工種乙方應完成崗位所規定的數量指標和質(zhì)量指標：
第三條：勞動(dòng)工作安全、衛生條件：
1、甲方必須執行國家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛生的法規標準，采取勞動(dòng)保護措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全生產(chǎn)規章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。
2、甲方應根據國家有關(guān)規定，給乙方發(fā)放勞動(dòng)保護用品，保健食品費元。
3、甲方應對乙方進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專(zhuān)業(yè)訓練，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。
4、甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗
5、甲方不得安排未成年工（16-18周歲）不宜從事的工種
6、甲方應定期對生產(chǎn)場(chǎng)所、危險設置進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條：勞動(dòng)管理
1、甲方必須嚴格執行勞動(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規定，并根據國家有關(guān)規定建立、健全勞動(dòng)制度及各項規章
2、甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權利
3、乙方應嚴格遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條：工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
1、甲方應實(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí)工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(cháng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)三小時(shí)，連續加班不得超過(guò)三天。乙方如為未成年工（16-18周歲）孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件公認的最低工資水平）
3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資，每月日為發(fā)薪日，超過(guò)當月規定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。
4、法定節日加班工資為元，公休假日加班工資元，平日加班工資；元，從事夜間（22時(shí)至次日6時(shí)）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼元。
5、甲方應當根據企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度，勞動(dòng)效率，逐步提高一方的工資水平。
第六條：保險和福利待遇
1、甲方按乙方工資，總額的百分之乙方按本人當月工資的百分之，按
月向當地勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì )勞動(dòng)保險機構繳納退休養老金。甲方?jīng)]有按規定為乙方向社會(huì )勞動(dòng)保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時(shí)，甲方應按國家規定的標準如數發(fā)給本人退休養老基金。
2、因第七條第2項、第4項和第3款規定而解除勞動(dòng)合同的甲方應按乙方工作每滿(mǎn)一年（滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個(gè)月標準工資的生活補助費，同時(shí)，如合同期未滿(mǎn)，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：據合同期滿(mǎn)，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個(gè)月的補償費，生活補助費、補償分別合計最高不超過(guò)十二個(gè)月乙方標準工資。
3、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經(jīng)市（縣）醫務(wù)勞動(dòng)簽訂委員或簽訂，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金，乙方因工作殘廢火患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養直系親屬恤養費，殘廢金，喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動(dòng)保險條例》和有關(guān)規定執行。
4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時(shí)間長(cháng)短給予三至六個(gè)月的醫療期，在醫療期間發(fā)給不低于本人員工資%的'病假工資。
5、乙方位女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)規定執行。
6、按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及與乙
方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經(jīng)批準可做事假處理，否則，按曠工處理。
第七條：合同的變更、解除、終止和續訂
1、甲方因轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變
更合同的相關(guān)內容。
2、在下列情況下，甲方可以解除合同
�。�1）乙方在試用期內竟發(fā)現符合用工條件的
�。�2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作又無(wú)法安排其他工作的
�。�3）參照國務(wù)院《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》乙方屬于應予辭退的
�。�4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的
3、在下列情況下、乙方可以解除合同
�。�1）甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙
方身體健康的
�。�2）甲方無(wú)力或不按照本合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的
�。�3）甲方不履行合同或者違反國家政策、法規、侵害乙方合法權益的
�。�4）乙方應征入伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習及本人有正當理
由要求辭職的。
4、乙方被勞動(dòng)教養，以及手刑事處分的，合同自行解除。
5、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同
�。�1）合同期未滿(mǎn)，由不符合本條第2款規定的
�。�2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)簽訂委員會(huì )確認
�。�3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的
�。�4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的
6、甲乙雙方任何一方解除合同，需提前題通知對方，并辦理解除合同的手續。甲方按照《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
7、甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會(huì )組織的意見(jiàn)
8、甲方解除合同應報當地勞動(dòng)行政部門(mén)備案
9、合同期限屆滿(mǎn)，應即終止執行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
第八條：雙方認為需要約定的事項
第九條：違反勞動(dòng)合同應承擔的違約責任
1、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應向對方支付違約金，違約金標準是。
2、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。
3、甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿(mǎn)，欲辭職或另謨職業(yè)的，應支付甲方培訓費元
第十條：勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十一條：本合同未盡事宜給予法律、法規、政策等有抵觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條：本合同自簽訂之日起生效，必須交勞動(dòng)爭議仲裁機構予以簽證。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）
法定代表人（委托代理人）簽名蓋章：
乙方簽字（蓋章）
年月日
職工勞動(dòng)合同11
甲方（用人單位）名稱(chēng)：＿＿＿＿
地址：＿＿＿＿
性質(zhì)：＿＿＿＿
法定代表人（主要負責人）：＿＿＿＿
乙方（勞動(dòng)者）姓名：＿＿＿＿
性別：＿＿＿＿
年齡：＿＿＿＿
民族：＿＿＿＿
文化程度：＿＿＿＿
籍貫：＿＿＿＿
現住址：＿＿＿＿
身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國鄉村集體所有制企業(yè)條例》及××政府有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條?合同期限
本合同從年月日起至年月日止，期限年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個(gè)月。
第二條?生產(chǎn)（工作）任務(wù)
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：
在崗位，為工種。
乙方在生產(chǎn)（工作）上應達到的數量、質(zhì)量指標：
第三條?勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方根據生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品，保健食品費元。
第四條?勞動(dòng)紀律
甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章、制度，具體內容：
乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條?工作時(shí)間與勞動(dòng)報酬
�。保曳矫吭鹿ぷ魈�，每天實(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同意延長(cháng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報酬，加點(diǎn)費為每小時(shí)元。
�。玻贤趦�，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時(shí)間和方式等）按下列約定辦理：
�。ǎ玻撸撸撸�
�。ǎ矗撸撸撸�
第六條?社會(huì )保險福利待遇
�。保曳椒且蚬へ搨�、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規定，協(xié)商約定如下：
�。ǎ保┮曳椒且蚬へ搨�、患病的，甲方應給予月的醫療期。醫療期滿(mǎn)仍未治愈的再延長(cháng)月。
�。ǎ玻┽t療期內的醫療費由甲方負擔％，乙方負擔％。病假工資為
�。ǎ常┽t療期滿(mǎn)后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實(shí)得工資三至六個(gè)月的醫療補助費。
�。ǎ矗┮曳椒且蚬へ搨�、患病而死亡的`，甲方負擔喪葬費元。
�。玻曳揭蚬へ搨�、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規定，協(xié)商約定如下：
�。ǎ保┽t療期為月（年），期滿(mǎn)未治愈的延長(cháng)月。
�。ǎ玻┮曳降尼t療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。
�。ǎ常┮蚬へ搨職埖�，甲方應。
�。ǎ矗┮蚬に劳龅�，甲方應付給喪葬費元，直系親屬撫恤費元，其他費用元。
�。常诤贤趦�，乙方符合條件的，享受探親假天；婚假天，喪假?
?天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)文件執行。
�。矗追揭虮竞贤谄邨l第２款第（２）項規定和第４款規定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應按工作每滿(mǎn)一年（滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年計算）發(fā)給乙方實(shí)得工資一個(gè)月的生活補助費。同時(shí)，如合同期未滿(mǎn)，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿(mǎn)，每相差一年，發(fā)給相當于乙方實(shí)得工資一個(gè)月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過(guò)十二個(gè)月乙方實(shí)得工資。
第七條?合同的變更、解除、終止和續訂
�。保谙铝星闆r下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內容：
�。ǎ保┘追揭蜣D產(chǎn)，調整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
�。ǎ玻┘滓译p方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；
�。ǎ常┍竞贤喠r(shí)所依據的法律、法規、規章、政策已修改的；
�。ǎ矗┯捎诓豢煽沽χ率购贤瑹o(wú)法完全履行的；
�。ǎ担┓�、法規規定的其他情況。
�。玻铝星闆r，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
�。ǎ保┮曳皆谠囉闷趦冉�(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的；
�。ǎ玻┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；
�。ǎ常﹨⒄諊鴦�(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的；
�。ǎ矗┘追狡飘a(chǎn)或歇業(yè)的；
�。常铝星闆r，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
�。ǎ保┖贤谖礉M(mǎn)，又不符合本條第２款規定的；
�。ǎ玻┮曳交加新殬I(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認；
�。ǎ常┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，在規定的醫療期內的；
�。ǎ矗┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)假、哺乳期間的。
�。矗铝星闆r，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
�。ǎ保┘追竭`反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身份健康的；
�。ǎ玻┘追綗o(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的；
�。ǎ常┘追讲宦男袆趧�(dòng)合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的；
�。担曳奖婚_(kāi)除、勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。
�。叮魏我环浇獬贤�，必須提前通知對方。由于本條第２款第（３）項解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知對方。
�。罚贤跐M(mǎn)后應即終止執行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動(dòng)合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。
第八條?雙方認為需要約定的事項
�。保追綉獮橐曳教峁┳》繂�(wèn)題：
�。玻追綉獮橐曳浇鉀Q伙食問(wèn)題：
�。常蛏a(chǎn)，經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而富余職工時(shí)，以及情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
�。矗谝曳叫菁倨陂g，以及情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
�。担龂乙幎ㄒ酝�，在情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
�。叮谙铝星闆r下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：
�。ǎ保┖贤趦劝l(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災；
�。ǎ玻┖贤趦纫蚬ぷ餍枰M(jìn)行臨時(shí)調動(dòng)，期限為月；
�。ǎ常┖贤趦劝l(fā)生不超過(guò)個(gè)月的短期停工；
�。罚渌s定事項：
第九條?違約責任
任何一方違反合同規定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金元；賠償金元至元。
第十條?勞動(dòng)爭議處理
因本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應在爭議發(fā)生十五日內向當地勞動(dòng)爭議調解組織申請調解。調解無(wú)效或當地沒(méi)有調解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：
�。保雌髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規定，向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。（?）
�。玻虍數厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（?）
第十一條?本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章政策執行。
第十二條?本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方：蓋章＿＿＿＿乙方：簽章＿＿＿＿
法定代表人（主要負責人、委托代理人）：簽章＿＿＿＿
合同簽訂日期：年月日
鑒證人：簽章鑒證機關(guān)：蓋章
合同簽訂日期：年月日
職工勞動(dòng)合同12
甲方：
身份證號：
乙方：
身份證號：
經(jīng)甲方______用戶(hù)______乙方______家庭服務(wù)員______協(xié)商同意，簽定服務(wù)合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規，以保護甲、乙雙方的合法權益，不受侵犯。
一、甲方______用戶(hù)______的權利和義務(wù)
1、有權要求乙方提供為內容的家庭服務(wù)工作。未商得乙方同意，不得增加上述規定以外的.勞務(wù)負擔。
2、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿，不得讓乙方與異性成年人同居一室。
3、平等待人，尊重乙方的人格和勞動(dòng)，在工作上給予熱情指導。不準虐待。
4、負責保護乙方安全。
5、按月付給乙方工資元。
6、乙方在服務(wù)過(guò)程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任和經(jīng)濟賠償的要求，依照國家法律和有關(guān)法規處理；甲方不得采取搜身、扣壓錢(qián)和物以及毆打、威逼等侵權行為。
7、不得擅自將乙方轉換為第三方服務(wù)，不許將乙方帶往外地服務(wù)。
二、乙方______家庭服務(wù)員______的權利和義務(wù)
1、自愿為甲方提供_____________為內容的家庭服務(wù)工作。
2、熱心工作，文明服務(wù)，遵守公共道德和國家法律、法規。
3、不得擅自外出，外出時(shí)要跟甲方______用戶(hù)______說(shuō)明外出原因。不帶外人去甲方住處，不準私自翻動(dòng)甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方答應私自外出或違反上述規定，發(fā)生問(wèn)題責任自負。
4、服務(wù)期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責。
5、有權拒絕，轉換為第三方服務(wù)，或帶往外地服務(wù)。
三、合同解除：經(jīng)雙方同意后，可以解除服務(wù)合同。
四、本合同經(jīng)雙方商洽期限自年月日起至年月日；本合同一式兩份，甲乙雙方各執壹份。本合同自訂立后馬上生效。
甲方
公章 ：
乙方
公章 ：
法定代表人
簽字 ：
法定代表人
簽字 ：
_________年____月____日
_________年____月____日
職工勞動(dòng)合同13
職工姓名：_______________
單位：延邊新華印刷廠(chǎng)
根據吉林省《國營(yíng)企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠(chǎng)全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規定，經(jīng)延邊新華印刷廠(chǎng)法人代表與__________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)，其內容如下：
一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月。
二、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月。
三、工作內容、勞動(dòng)保護及勞動(dòng)條件
1．本廠(chǎng)實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。
2．鉛印、商標車(chē)間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠(chǎng)實(shí)行三班連轉制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠(chǎng)可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費。
3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施，并享受相應勞動(dòng)保護。
4．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動(dòng)化操作。
5．本廠(chǎng)根據生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。
四、企業(yè)的權利和義務(wù)
權利：
有權按照國務(wù)院常務(wù)會(huì )議通過(guò)的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》以及我廠(chǎng)《職工獎懲條例》的有關(guān)規定，對職工進(jìn)行管理和獎懲。
義務(wù)：
1．對職工要進(jìn)行國家法律、法規、職業(yè)道德、社會(huì )治安、企業(yè)各項規章制度等教育。
2．對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，不斷提高職工素質(zhì)。
3．加強勞動(dòng)安全與保護，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。
4．尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動(dòng)職工的積極性、創(chuàng )造性。
五、職工的權利和義務(wù)
權利：
簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵及享受勞動(dòng)保險福利的待遇。
義務(wù)：
1．努力學(xué)習政治文化技術(shù)，不斷提高思 想政治覺(jué)悟和技術(shù)水平。
2．熱愛(ài)本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3．遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠(chǎng)內各項規章制度。
4．愛(ài)護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節約原材料、能源。
六、勞動(dòng)報酬及保險福利待遇
1．試用期工資：_______級_______月_______元。
2．學(xué)徒工資：第一年_______月_______元。
第二年_______月_______元。
第三年_______月_______元。
3．轉正后工資：______________元。
4．定級后工資：______________元。
5．調資晉級：_____________________
6．保險福利待遇依據《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例》并結合我廠(chǎng)實(shí)際情況執行。
七、勞動(dòng)紀律
1．遵守國家有關(guān)法律、法規。
2．遵守我廠(chǎng)制訂的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。
八、勞動(dòng)合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
2．勞動(dòng)合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。
3．勞動(dòng)合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
4．下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
�、僭谠囉闷趦劝l(fā)現不符合上崗條件的。
�、诼毠げ宦男袆趧�(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。
�、勐毠け怀�、開(kāi)除、辭退、以及被勞動(dòng)教養、判刑的。
�、苈毠ひ虿』蚍且蚬へ搨�，醫療終結，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，具有勞動(dòng)能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。
�、萁�(jīng)有關(guān)部門(mén)批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
5．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同：
�、賱趧�(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規定的。
�、诨加新殬I(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定符合評殘等級的。
�、叟毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期和哺乳期的。
6．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：
�、俳�(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認企業(yè)勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的'。
�、谄髽I(yè)不能按照勞 動(dòng)合同規定，保證支付勞動(dòng)報酬和其他福利待遇超過(guò)三個(gè)月以上的。
�、燮髽I(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規定，侵犯職工合法權益的。
�、芙�(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。
�、萁�(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專(zhuān)院校學(xué)習的。
7．下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同：
�、儆善髽I(yè)公費培訓沒(méi)有達到協(xié)商規定服務(wù)期限的。
�、谠谄髽I(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。
8．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自行終止。
9．任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續。
10．簽訂勞動(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同，對廠(chǎng)里造成經(jīng)濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
其他事項
在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，首先由企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )進(jìn)行調解，對調解不服的，由縣以上勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )進(jìn)行仲裁。
職工勞動(dòng)合同14
甲方(用人單位)
乙方(受聘人)
根據國家有關(guān)法律法規，甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
一、合同有效期：合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。聘用期間基本工資為 元/月;另外享受崗位津貼，聘用期間第一年崗位津貼為 元/月，以后隨年度增加崗位津貼�？�(jì)效工資按醫院效益酌情發(fā)放。
二、合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。如任何一方不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。
三、甲方聘用乙方在 崗位從事 工作。甲方有權根據工作需要以及乙方的專(zhuān)業(yè)知識、工作經(jīng)驗及能力等綜合考慮安排和調整乙方的工作崗位。
四、甲方負責安排乙方的工作，并且為其提供必要的、安全的工作條件及個(gè)人工作用品。
五、乙方接受聘用后，不得在本醫院以外的任何單位兼職或坐診。如有發(fā)現，輕者處罰，重者單位有權將其辭退，其在外所產(chǎn)生的任何糾紛導致的后果由其本人負責。
六、乙方享受聘用單位規定的工資待遇和相關(guān)福利，按雙方約定的薪酬待遇，甲方以人民幣現金支付。乙方應嚴格遵守醫院有關(guān)經(jīng)營(yíng)、人事、財務(wù)、薪酬等項工作的保密制度，如有違反，甲方有權解除此合同。
七、乙方在聘用期間，必須遵守甲方的一切規章制度及《員工手冊》，應服從領(lǐng)導，團結合作，盡職盡責做好本職工作。如有違反規定的，甲方有權調整其工作崗位或予以辭退，為此乙方應表示無(wú)異議。
八、聘用期第 月，甲方按國家規定為乙方交納養老保險金和醫療保險金，聘用期間若乙方違反甲方規章制度被除名或乙方自行離職，要如數退還甲方為乙方交納的養老保險金和醫療保險金。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前10天以書(shū)面形式通知乙方(受聘人)
1、乙方患病或非工傷醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不愿意從事甲方另行安排工作的。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的.。
十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
1、乙方不履行聘用合同，或違反工作紀律和規章制度的。
2、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成損失的。
3、違法亂紀，被依法追究刑事責任的。
十一、乙方在接到解聘通知后，及時(shí)辦理有關(guān)手續，結清有關(guān)帳務(wù)，并將聘用期間掌握的甲方經(jīng)營(yíng)、財務(wù)、人事、印章、證照和相關(guān)物資全部移交甲方，不得扣留、損毀、滅失、轉移、否則應承擔相應的民事責任。
十二、乙方如辭聘應提前30天書(shū)面告知甲方，即辭即走者，當月工資和獎金不予支付。
十三、甲方未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙方有權要求解除聘用合同。但應提前30天以書(shū)面形式通知甲方。
十四、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同的約定結算，在解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工資報酬。
十五、聘用合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得隨意變更合同。確需變更時(shí)，雙方協(xié)商同意一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協(xié)議的，原合同繼續有效。
十六、因不可抗力因素，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，本合同自行終止，雙方互不追究責任。
十七、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
代表(簽字) 乙方身份證號：
簽約時(shí)間： 年 月 日 簽約時(shí)間： 年 月 日
職工勞動(dòng)合同15
甲方（用人單位）：_________________________
地址及XX編碼：___________________________
乙方（職工）：_____________________________
身份證號碼：_______________________________
住址：_____________________________________
XX編碼：_________________________________
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關(guān)勞動(dòng)管理規定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務(wù)，并共同遵守執行。
一、合同期限
�。ㄒ唬┍竞贤谙薏坏贸^(guò)一年。
�。ǘ┍竞贤訽____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。（其中頭_____天為試用期）。
�。ㄈ┍竞贤滓译p方各存一份，鑒證時(shí)還需交鑒證機構一份。
二、工作任務(wù)和崗位
�。ㄒ唬┮曳焦ぷ鲘徫唬üしN）：____________________
�。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、勞動(dòng)時(shí)間與休假
�。ㄒ唬┘追綄�(shí)行國家規定的每日工作8小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計不得超過(guò)36小時(shí)；確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方和工會(huì )同意。
�。ǘ┮曳皆诤贤陂g，享受?chē)乙幎ǖ墓澣�、公休假日以及婚喪等假期的待遇，但不得無(wú)故擅自超假。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘追綀绦斜臼凶畹凸べY標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。
�。ǘ┮曳焦べY形式、標準：
1．乙方的工資形式：________;
2．乙方的工資標準：______元／月（或______元／時(shí)）；
3．乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績(jì)、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。
�。ㄈ┘追矫吭耞_____日如期發(fā)放工資。如超過(guò)規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。
�。ㄋ模┘追桨才乓曳郊影嗉狱c(diǎn)，無(wú)法安排補休的，按國家規定發(fā)給加班工資。
�。ㄎ澹┓且蛞曳皆蛩碌耐９�、停產(chǎn)、，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、待遇
�。ㄒ唬┮曳揭蚬に劳�，按本市工傷_____的有關(guān)規定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養直系親屬的'，一次性計發(fā)撫恤金。
�。ǘ┮曳揭蚬へ搨�、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：
1．醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷_____有關(guān)規定支付；
2．合同期滿(mǎn)，______且已醫療終結后，經(jīng)指定醫院診斷，市、縣（市）醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認為殘廢的，按本市工傷_____有關(guān)規定，一次性計發(fā)相應的殘廢_____待遇。
�。ㄈ┌l(fā)給一次性各項工傷_____費后，甲乙雙方工傷_____關(guān)系即行終止。
�。ㄋ模┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，其待遇：_________________________
1．停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時(shí)間，按國家規定和本單位制度確定；
2．醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同；
3．傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費______元。
�。ㄎ澹┮曳揭虿』蚍且蚬に劳�，按甲方統一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費______元和一次性?xún)?yōu)撫金______元。
�。┢髽I(yè)應為乙方辦理繳納工傷_____基金手續。
六、違規行為
�。ㄒ唬┘追桨磭矣嘘P(guān)_____規定、《女職工條例》及有關(guān)未成年工(16周歲至未滿(mǎn)18周歲）的_____規定和《廣東省勞動(dòng)安全衛生條例》，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
�。ǘ┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
�。ㄒ唬┍竞贤谙迣脻M(mǎn)，即終止執行；在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過(guò)5年，如乙方屬本市區農業(yè)戶(hù)口人員和市屬縣市，城鄉戶(hù)口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。
甲方：_________________________
乙方：_________________________
日期：_________________________
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