勞動(dòng)合同不續簽
隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強,隨時(shí)隨地,各種場(chǎng)景都有可能使用到合同,合同協(xié)調著(zhù)人與人,人與事之間的關(guān)系。那么合同書(shū)的格式,你掌握了嗎?以下是小編為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)合同不續簽的內容,歡迎大家分享。
勞動(dòng)合同到期不續簽—是否需要賠償:
勞動(dòng)合同到期不續簽是否需要賠償,得分兩種情況來(lái)看:
一、如果單位不續簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
二、如果員工不續簽,要看具體情況
又細分為兩種情況:
1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。
2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)合同到期不續簽—需要怎么賠償:
勞動(dòng)合同法第47條規定:經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。
6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,按1年計算;
不滿(mǎn)6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的;
向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付;
向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)12年。
勞動(dòng)合同不續簽需要提前通知嗎
現行法律并沒(méi)有規定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續簽是否需要提前通知,一些地方性規定中有要求需要提前通知,因此,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續簽是否提前通知取決于兩點(diǎn):一是當地勞動(dòng)行政部門(mén)是否有強制性規定需要提前通知;二是勞動(dòng)合同是否約定需要提前通知。
勞動(dòng)合同到期不續簽,仍需提前30天通知,雙方均有準備,可以交接工作,提前辦理相關(guān)手續。若合同到期雙方均未提出續簽,也未提出不續簽,視為自動(dòng)延續。
勞動(dòng)合同如何續簽
勞動(dòng)合同履行期屆滿(mǎn)前,用人單位應當遵循嚴格的續簽程序,否則可能導致用人單位應當續簽而未續簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。需要注意以下問(wèn)題:
1、用人單位應當對勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評估后再決定該勞動(dòng)合同是否續簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續簽。用人單位在評估時(shí)應考慮如下因素,比如,勞動(dòng)者在該用人單位連續工作年限可能即將滿(mǎn)十年的;用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續兩次簽訂過(guò)固定期限勞動(dòng)合同的。通過(guò)對上述這些因素的充分考慮后,如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同的,則用人單位應依據勞動(dòng)者自新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后在單位的連續工作年限支付相應的補償金。
2、用人單位以書(shū)面方式征求勞動(dòng)者意見(jiàn)和勞動(dòng)者以書(shū)面方式對是否續簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示都十分重要。因此,在勞動(dòng)合同續簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿,如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續簽,甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續簽勞動(dòng)合同的,用人單位就無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
3、用人單位和勞動(dòng)者都同意續簽勞動(dòng)合同的,應當在原勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前完成勞動(dòng)合同的續簽。
勞動(dòng)合同到期以后如何處理
勞動(dòng)合同到期后,意味著(zhù)雙方之前所簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)。用人單位與勞動(dòng)者,仍然可以在協(xié)商一致的基礎上重新簽訂勞動(dòng)合同,一般應當在前一份勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前15天內辦理續簽手續。
當然,勞動(dòng)合同到期以后,用人單位與勞動(dòng)者也可以不續簽。
勞動(dòng)合同到期后不續簽的情況分析
(一)因用人單位原因不同續簽勞動(dòng)合同
如果用人單位在勞動(dòng)合同到期以后,不愿意與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同,應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí),用人單位不同意與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應當向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的條件一般如下,滿(mǎn)足其一即可:
勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上的;
勞動(dòng)者與同一用人單位連續簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同;
當第二次固定期限勞動(dòng)合同到期以后,按照法律規定,用人單位應當與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,此時(shí)用人單位不同意續簽,應當向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
(二)因勞動(dòng)者原因不同意續簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者不同意與用人單位續簽勞動(dòng)合同就可以分為如下兩種情況:
用人單位在維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)合同約定的工作待遇、條件等情形時(shí),勞動(dòng)者不愿意續簽勞動(dòng)合同的,用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金;
用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)合同約定的工作待遇、條件等情形時(shí),勞動(dòng)者不愿意續簽勞動(dòng)合同的,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金如何計算?
經(jīng)濟補償金的總額應當以勞動(dòng)者的工作年限,乘以勞動(dòng)者離職前十二個(gè)個(gè)月的平均工資計算。
(一)年限如何確定
勞動(dòng)者在用人單位工作每滿(mǎn)一年,用人單位應當按照一個(gè)月的平均工資標準向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金;六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按照一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月,按照半個(gè)月的平均工資,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
(二)平均工資如何計算
平均工資,應當按照勞動(dòng)者離職前或者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前十二個(gè)月的平均工資計算。
勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同如何區分
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區別有以下幾點(diǎn):
1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據,屬于的勞動(dòng)法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據,屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。
2、對合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民與法人,勞務(wù)合同對主體沒(méi)有特殊要求。
3、合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后,勞動(dòng)者便成為用人單位的一員,二者的關(guān)系具有從屬性,勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系,雙方始終是相互獨立的平等主體,以自己的名義分別履行合同規定的義務(wù)。
4、合同的內容不同。勞動(dòng)合同的一方當事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護用品;勞務(wù)合同無(wú)須規定這方面的內容。
5、確定報酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中,用人單位按照勞動(dòng)的數量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規定給付勞動(dòng)報酬,勞動(dòng)福利待遇等,體現按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償的原則支付。
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系,應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
公司不續簽合同怎么賠償
1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2.自用工之日起一個(gè)月內,經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的;
3.用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償,但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。
4.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,向勞動(dòng)者支付雙倍工資;
5.勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,法律快車(chē)提醒您:根據《勞動(dòng)法》四十七條的規定支付經(jīng)濟補償,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
公司不續簽合同注意什么
1.遵循合法原則,就是訂立勞動(dòng)合同必須遵守國家的法律法規和政策的規定。它包括:訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法,作為用人單位,必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會(huì )團體和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)等用人單位;作為勞動(dòng)者,必須是具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。
2.遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指當事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位平等,沒(méi)有任何隸屬關(guān)系、服從關(guān)系,用人單位與勞動(dòng)者是以平等的身份訂立勞動(dòng)合同。
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