人員勞動(dòng)合同
隨著(zhù)人們法律意識的加強，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家收集的人員勞動(dòng)合同，歡迎大家分享。
人員勞動(dòng)合同1
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方(退休人員)：
性別：
身份證號碼：
戶(hù)籍地住址：
鑒于乙方為退休人員，且已開(kāi)始依法享受社保退休待遇，不具體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。甲方因工作需要返聘乙方到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、協(xié)議期限本返聘協(xié)議期限自年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作要求
1、乙方返聘期間的崗位:。
2、乙方在工作范圍內應服從甲方安排，同時(shí)服從甲方的工作調整。
3、乙方應當按照崗位職責和規范要求，完成工作任務(wù)。
三、工作方式和工作時(shí)間
1、乙方提供勞務(wù)的方式為全職。
2、乙方的工作時(shí)間為每天8小時(shí)。
3、乙方在本協(xié)議期內應遵守甲方作息時(shí)間。
四、勞務(wù)報酬和福利待遇
1、甲方按月支付乙方勞務(wù)報酬總計人民幣甲方要及時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報酬。實(shí)行月工資制的，甲方必須每月日前以貨幣的形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。
2、甲方在協(xié)議期間內不承擔乙方的社會(huì )保險費用。
3、乙方不得以在職職工的身份向甲方報銷(xiāo)醫療費用，同時(shí)乙方在醫療期間甲方不支付乙方勞務(wù)報酬。
4、乙方在協(xié)議期間內各種節假日、休息日等均按國家和甲方有關(guān)規定執行，但乙方不享受法律規定的帶薪年休假待遇。
五、保密義務(wù)乙方負有保守甲方工作秘密的義務(wù)。
六、協(xié)議解除
1、甲乙雙方可以協(xié)商解除本協(xié)議。
2、乙方嚴重違約，造成甲方較大損失的，甲方有權解除本協(xié)議。
3、甲方因政策性原因需解除的，甲方有權解除本協(xié)議。
4、甲方連續拖欠乙方三個(gè)月勞務(wù)報酬的.，乙方有權解除本協(xié)議。
5、法律、法規規定的其他解除情形。
七、協(xié)議的終止
1、協(xié)議期滿(mǎn)，本協(xié)議終止。
2、乙方因疾病治療等客觀(guān)原因無(wú)法履行本協(xié)議的，本協(xié)議終止，但乙方須提供相關(guān)材料予以證明。
3、法律、法規規定的其他終止情形。
八、經(jīng)濟補償(賠償)、違約金
1、本協(xié)議解除或終止，甲方無(wú)須支付乙方任何經(jīng)濟補償。
2、乙方在工作中造成甲方損失(包括醫療事故)并負有責任的，應依法承擔賠償責任。
九、其他約定事項
1、如雙方或任何一方在協(xié)議期滿(mǎn)不續約的,需于協(xié)議期滿(mǎn)前30天通知對方.并于此期間完成工作交接。
2、本協(xié)議如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，通過(guò)司法途徑解決。
3、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補充協(xié)議予以明確。
本協(xié)議一式二份，雙方各執一份。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起成立生效。
甲方：(蓋章)法定代表人或委托代理人
乙方：(簽名)
本合同簽訂日期：年月日
人員勞動(dòng)合同2
甲方：
乙方：
身份證號：
住址：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了《勞動(dòng)合同》(下稱(chēng)“勞動(dòng)合同”)，現就勞動(dòng)合同未盡事宜達成補充協(xié)議如下：
一、工作崗位和內容
1、乙方擔任勞動(dòng)合同約定崗位的工作，本合同履行過(guò)程中，乙方同意甲方根據乙方工作能力、實(shí)際表現、考核結果及工作需要調整乙方的工作崗位、工作職責及工作地點(diǎn)。
2、乙方必須按照甲方/甲方總部制定頒布及不時(shí)依法修改的崗位職責、工作規范和標準、作業(yè)流程、考核標準等，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作，乙方確認在本協(xié)議簽訂之前，已經(jīng)閱讀并同意甲方制訂的上述規范。
二、勞動(dòng)報酬
1、甲方按照國家和公司有關(guān)規定，每月18日支付乙方上月工資報酬，遇節假日提前發(fā)放。
2、雙方約定，乙方試用期工資為：基本工資 (當地最低工資標準)+ 加班及其他工資 (加班及其他：加班指加點(diǎn)、法定節日加班，法定節日需按公司規章制度向部門(mén)負責人提出書(shū)面申請并被批準后有效，甲方將安排乙方調休、補休或根據國家法律規定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目標的完成)，試用期為 6個(gè)月。
3、乙方轉正后，乙方工資為：基本工資 (當地最低工資標準)+ 加班及其他工資 (加班及其他，加班指加點(diǎn)、法定節日加班，法定節日需按公司規章制度向部門(mén)負責人提出書(shū)面申請并被批準后有效，甲方將安排乙方調休、補休或根據國家法律規定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目標的完成)，考核工資不超過(guò)工資總額的50%，具體考核辦法根據績(jì)效合同執行。
三、休息、休假
1、乙方每月享受四天休息，具體休息時(shí)間由乙方自定，若乙方家處外地，允許乙方將日常公休積攢累計，每年視工作情況申請帶薪探親假。
2、乙方工作滿(mǎn)一年，按國家規定享受每年5天的帶薪年假，年假不允許跨年度累積。當年年假未使用完畢，員工最多只能將5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。
四、規章制度及勞動(dòng)紀律
1、甲方有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定并修訂規章制度和勞動(dòng)紀律。乙方確認在本協(xié)議簽訂之前，已經(jīng)閱讀、理解并同意甲方已經(jīng)制定的規章制度及勞動(dòng)紀律。乙方亦認可并遵守甲方不時(shí)制定或修訂的在甲方公告欄或OA辦公系統公告的規章制度和勞動(dòng)紀律。乙方
違反甲方的勞動(dòng)紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，如因此給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。乙方因違反本合同、規章制度、勞動(dòng)紀律造成第三人損害，應當承擔賠償責任。甲方代乙方向第三人賠償的，甲方有權向乙方追償。
2、乙方在合同履行過(guò)程中和合同解除、終止后，乙方應當履行以下義務(wù)，否則應當按照乙方在甲方的連續12個(gè)月工資收入向甲方支付違約金。造成的損失大于違約金的，應當賠償甲方損失。
(1)、乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方同意，乙方不得在任何區域經(jīng)營(yíng)或與他人共同經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)競爭性質(zhì)的餐飲服務(wù)或食品業(yè)務(wù)，也不得在本合同有效期內從事其他任何全職、兼職工作。
(2)、乙方離職(含辭職、解聘、開(kāi)除、調離、自動(dòng)離職等)兩年內未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得到蒙式火鍋類(lèi)企業(yè)(或與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè))任職或直接、間接提供服務(wù)，不得自行或與他人共同生產(chǎn)火鍋調料、肉業(yè)加工及相關(guān)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)火鍋類(lèi)餐飲業(yè)務(wù)，不得在甲方自營(yíng)店所在地經(jīng)營(yíng)火鍋行業(yè)。乙方因履行此項義務(wù)造成失業(yè)時(shí)，經(jīng)乙方書(shū)面申請并經(jīng)甲方確認后，在半年內，甲方按乙方離職前標準月薪的50%給予乙方生活費補償，按月支付。
(3)、乙方在職期間或離職后，應當嚴格保守甲方薪資保密制度，不得隨意打聽(tīng)他人薪資，也不得隨意向他人泄露自己的薪資。乙方如為負責計算薪資、審核薪資、發(fā)放薪資及相關(guān)有知薪權的人員，非經(jīng)甲方書(shū)面核準不得私自泄露任何人薪資。以上規定如有違反甲方可對乙方予以處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
(4)、中途離職人員，不享受年終獎金、考核年薪及效益獎等，同時(shí)視為自動(dòng)放棄公司股份。
3、乙方從甲方領(lǐng)取財物、資料等，應當辦理領(lǐng)用手續，即領(lǐng)用登記。當乙方離職時(shí)應當辦清下列事項：
(1)檔案清，即乙方應當向有關(guān)部門(mén)歸還所有屬于公司的文件、資料、材料等，特別是載有公司重要信息的業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料等。
(2)財物清，即乙方應當向管理部門(mén)歸還所有屬于公司任何財產(chǎn)或資產(chǎn)(低值易耗品除外)，并與財務(wù)部門(mén)辦理?yè)p失處罰、賠償扣款等的結算。
(3)人事清，即乙方向人事部門(mén)辦理離職手續。
五、保密責任
1、乙方在所任崗位獲取的甲方商業(yè)秘密，乙方負有保密義務(wù)。乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密應當本著(zhù)謹慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護在受聘期間知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下內容：
(1)乙方不得以任何方式向任何第三人(包括但不限于履行其職責不需要知道該保密信息的第三人)透露、披露保密信息的部分或全部。
(2)乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、傳播、傳授、復制或以其他方式透露、披露。
(3)因甲方的職責要求或甲方書(shū)面同意或法律強制規定，乙方透露、披露甲方保密信息，應當在透露、披露前十天向甲方辦理備案。
(4)任何形式的合同終止，乙方應當向甲方提供或將其持有的所有涉及甲方保密資料的任何形式的載體，包括但不限于文件、記錄、圖紙、筆記、客戶(hù)名單、技術(shù)信息、財務(wù)報表和甲方市場(chǎng)信息等，立即全部歸還給甲方。
2、本合同所稱(chēng)的商業(yè)秘密指：
(1)秘密的技術(shù)信息，包括但不限于：制造方法、配方、工藝流程、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的材料等等。
(2)秘密的經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于：客戶(hù)名單、行銷(xiāo)計劃和策略、管理方法、采購資料、定價(jià)政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等等。
3、乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，乙方需承擔相應的賠償責任。
4、雙方確認，乙方在任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng )造、作品、設計、創(chuàng )意、技術(shù)秘密、其他商業(yè)秘密信息和尚未成熟的智力成果等(包括可獲得著(zhù)作權、專(zhuān)利權的并與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的成果)，無(wú)論是否已申請法律保護，無(wú)論其是否有商業(yè)價(jià)值，其知識產(chǎn)權、所有權均屬于甲方，甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內 充分自由使用。
5、本協(xié)議約定的保密責任是持續有效的，不因勞動(dòng)合同及其補充協(xié)議的失效而失效。
六、培訓約定
1、在合同期內，甲方應按國家有關(guān)規定和合同的`約定對乙方進(jìn)行培訓，乙方也可以申請參加由甲方出資的培訓。乙方取得甲方同意并接受培訓后必須為甲方服務(wù)一定期限(簡(jiǎn)稱(chēng)必須服務(wù)期)。必須服務(wù)期的具體期限由甲乙雙方協(xié)商達成一致后，在培訓協(xié)議中約定。在必須服務(wù)期內，如果由于乙方原因中斷服務(wù)，乙方須向甲方支付違約金，違約金由甲乙雙方在培訓前協(xié)商約定。
2、上述“乙方原因”，包括但不限于乙方單方面提出終止合同、因乙方違反勞動(dòng)合同或本補充協(xié)議的約定，甲方解除勞動(dòng)合同等情況。
七、合同變更
在合同期內，本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化時(shí)，雙方可以變更勞動(dòng)合同，雙方應就變更的內容重新簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。
八、合同解除
1、除勞動(dòng)合同或本補充協(xié)議規定的特殊情況外，乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
2、雙方依據第六條約定變更協(xié)議的，雙方未能達成協(xié)議，勞動(dòng)合同解除。
3、乙方在簡(jiǎn)歷或應聘時(shí)提供虛假信息而與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的，甲方有權隨時(shí)解除本合同，乙方須承擔由此造成的經(jīng)濟損失。
4、發(fā)生以下情況時(shí)，甲方有權解除勞動(dòng)合同，且不予支付經(jīng)濟補償金：
(1)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對機構調整撤并，重新安排乙方工作崗位，乙方不能滿(mǎn)足的，;
(2)經(jīng)甲方考核乙方不能勝任工作的，甲方可以對乙方調整工作崗位或進(jìn)行培訓，乙方經(jīng)過(guò)培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。
5、乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;
(2)甲方為其支付的培訓費用;
(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
九、其他
1、本協(xié)議為《勞動(dòng)合同》的補充，與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力�！秳趧�(dòng)合同》與本協(xié)議不一致的，以本協(xié)議為準�！秳趧�(dòng)合同》和本協(xié)議都沒(méi)有約定的，適用國家的有關(guān)規定和甲方的有關(guān)制度。
2、《勞動(dòng)合同》簽訂后，甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司與乙方此前簽訂的其他的勞動(dòng)合同均已終止或廢止，且無(wú)任何勞動(dòng)爭議，雙方的勞動(dòng)關(guān)系以《勞動(dòng)合同》及本協(xié)議規定為準。
3、本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(企業(yè))： 乙方(勞動(dòng)者)：
年 月 日 年 月 日
人員勞動(dòng)合同3
本勞動(dòng)合同(下稱(chēng)“本合同”)由以下雙方簽訂：
甲方：[銀行名稱(chēng)]
法定代表人或主要負責人：
住所：
乙方：[姓名]
證件類(lèi)型：
證件號碼：
性別：
戶(hù)籍所在地及郵編：
經(jīng)常居住地及郵編：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規的規定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致及誠實(shí)信用的基礎上訂立本合同。
第一章合同期限
第一條 本合同的合同期限按照以下第______項執行：
1.固定期限。本合同的期限自[日期]起至[日期]止。
2.無(wú)固定期限。本合同的期限自[日期]起直至本合同依法解除或終止。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同的期限自[日期]起至工作任務(wù)完成之日止。為本合同之目的，工作任務(wù)是指[]。工作任務(wù)完成之日以甲方向乙方發(fā)出的書(shū)面通知為準。
第二章試用期
第二條 試用期為[]個(gè)月，自[日期]起至[日期]止。[或本合同不設試用期。]
第三條 在試用期內，甲方將對乙方的工作能力、工作表現及其他方面進(jìn)行評估，以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲方有權依法解除本合同。
第四條 上述第三條所規定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：
1.乙方不符合其工作崗位的任職要求;
2.乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求;3.乙方在甲方規定的期限內不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續的相關(guān)材料的。
第三章工作內容和工作地點(diǎn)
第五條 乙方的工作內容及工作地點(diǎn)應按照附件一工作崗位描述中的規定執行。
第六條 除本合同約定的工作內容外，乙方還應當聽(tīng)從甲方不時(shí)提出的合理工作指令，完成其他工作。
第七條 甲方可以根據經(jīng)營(yíng)需要、乙方的工作表現或身體狀況等因素，依法調整乙方的工作內容;也可以依據甲方的規章制度，調整乙方的工作內容(包括調整工作崗位或調整工作職責)。乙方應服從甲方的調整決定。
第八條 甲方可以根據經(jīng)營(yíng)需要不時(shí)地安排乙方至工作地點(diǎn)以外的地區出差。乙方應當服從甲方的前述安排。
第四章勞動(dòng)報酬
第九條 乙方的工資構成及工資標準應按照附件二工資中的規定執行。
第十條 在乙方提供正常勞動(dòng)的前提下，甲方應在每月[]日前以人民幣形式支付乙方上[或當]月的工資，并通過(guò)轉賬方式付至乙方的工資賬戶(hù)。如發(fā)薪日恰逢法定節假日或休息日，甲方可提前至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對特定類(lèi)型的工資組成部分的支付時(shí)間有其他規定的，則應按照該等規定執行。
第十一條 甲方有權根據甲方的經(jīng)營(yíng)情況、薪酬制度、乙方的工作表現或者乙方的工作內容的變化(包括工作崗位變化或工作職責變化)等因素相應地依法調整乙方的工資構成、工資標準、支付方式或支付時(shí)間。
第十二條 乙方應依法繳納個(gè)人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個(gè)人所得稅，并以乙方的名義向稅務(wù)機關(guān)繳納。
第五章工作時(shí)間和休息休假
第十三條 甲方實(shí)行以下三種工時(shí)制度。乙方應執行其工作崗位所適用的工時(shí)制度。
1.標準工時(shí)工作制，即乙方的工作時(shí)間每日不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。具體的上下班時(shí)間應按照甲方的相關(guān)規章制度執行。如果勞動(dòng)行政主管部門(mén)批準甲方對乙方的工作崗位執行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，乙方的工作崗位應適用相應的特殊工時(shí)制度。
2.綜合計算工時(shí)工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。甲方將根據勞動(dòng)行政主管部門(mén)的有關(guān)批復，制定具體的計算周期及上下班時(shí)間，并另行告知乙方。
3.不定時(shí)工作制，即因經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量或需要機動(dòng)作業(yè)而所采用的一種工時(shí)制度。除相關(guān)法律法規另有規定外，甲方不會(huì )向適用不定時(shí)工作制的乙方支付加班工資或安排調休。
第十四條 如果乙方的工作崗位發(fā)生變更，則乙方應執行變更后的工作崗位所適用的工時(shí)制度。
第十五條 由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方應按照甲方的相關(guān)規章制度的規定辦理相應的加班審批和確認手續。對于已辦理前述手續的加班乙方，甲方將根據其適用的工時(shí)制度支付加班工資或安排調休。
第十六條 乙方有權依據法律法規的相關(guān)規定和甲方的規章制度，享受法定節假日、帶薪年休假和其他休假。
第六章社會(huì )保險與其他福利
第十七條 甲方應根據國家及參保地的法律法規的相關(guān)規定，為乙方繳納社會(huì )保險和住房公積金。乙方應根據相關(guān)法律法規的規定繳納有關(guān)社會(huì )保險和住房公積金中的個(gè)人繳費部分。甲方將按月從乙方的工資里做出相應的扣除，并以乙方的名義向有關(guān)主管機構繳納。
第十八條 甲方還將向乙方提供以下福利：
1.[福利名稱(chēng)];
2.[福利名稱(chēng)]。
第七章勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十九條 甲方應當向乙方提供符合國家規定的.勞動(dòng)安全衛生條件，和必要勞動(dòng)保護用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。
第二十條 甲方應依據乙方的工作內容向乙方提供必要的勞動(dòng)條件。
第二十一條如果乙方的工作內容涉及職業(yè)危害，則甲方應向乙方如實(shí)告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施。
第八章合同的解除與終止
第二十二條雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
第二十三條當出現下述任一情形時(shí)，甲方可以解除本合同，但應提前三十日書(shū)面通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：
1.乙方因病或非因工負傷，在法律法規規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;3. 本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情形發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
第二十四條當乙方出現下述任一情形時(shí)，甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本合同：
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2.被依法追究刑事責任的;
3.嚴重違反甲方的規章制度的;
4.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;5.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方交辦的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;6.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實(shí)意思訂立本合同，從而導致本合同無(wú)效的(欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學(xué)歷、工作經(jīng)歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、資質(zhì)等級證書(shū)以及其他不實(shí)材料等情形)。
第二十五條乙方在試用期內解除本合同的，應當提前三日書(shū)面通知甲方。乙方在試用期結束后解除本合同的，應當提前三十日書(shū)面通知甲方，法律法規或規范性文件另有規定或者雙方另有約定的情形除外。
第二十六條當出現下述任一情形時(shí)，本合同終止：
1.合同期限屆滿(mǎn);
2.乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.甲方解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照或者責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的;5.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
6.有法律、行政法規規定的其他情形的。
第二十七條當甲方出現下述任一情形時(shí)，乙方可在不提前通知甲方的情況下解除本合同：
1.未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;2.未按照本合同的約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;3.未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實(shí)意思訂立本合同，從而導致本合同無(wú)效的;6.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;7.甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的;8.甲方違反法律、行政法規強制性規定的;
9.法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第二十八條當出現下述任一情形時(shí)，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以實(shí)施裁員：
1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
3.轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;4.其他因本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。
第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三條、第二十八條的規定解除勞動(dòng)合同：
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;2.在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5.在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6.法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條 乙方應在本合同解除或終止后[五]個(gè)工作日內按照甲方的要求及規章制度的有關(guān)規定，完成所有離職工作交接手續，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其控制之下的所有甲方財物。甲方應當在本合同解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在本合同解除或者終止之日起十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第九章經(jīng)濟補償
第三十一條當出現下述任一情形時(shí)，甲方應在乙方按照甲方的要求辦理完畢離職工作交接手續后向乙方支付經(jīng)濟補償：
1.甲方依據本合同第二十三條或第二十八條解除本合同的;2.甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;3.本合同依據第二十六條第1項終止的，但本合同終止前甲方維持或者提高本合同約定的條件要求與乙方續訂合同，乙方不同意續訂的除外;4.本合同依據第二十六條第4或5項終止的;5.乙方依據第二十七條解除本合同的;6.法律、行政法規規定的其他情形。
第三十二條經(jīng)濟補償按照以下方法計算：
1.甲方應按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每滿(mǎn)一年，支付乙方相當于其一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。工作年限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的應按一年的標準(即相當于一個(gè)月的工資)發(fā)給經(jīng)濟補償。工作年限不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月的經(jīng)濟補償。
2.為計算經(jīng)濟補償之目的，“月工資”是指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月內的月平均工資。
3.如果乙方的月工資高于乙方工作地點(diǎn)上年度職工月平均工資三倍(下稱(chēng)“封頂工資”)的，甲方應按封頂工資支付經(jīng)濟補償，并且向乙方支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
第十章賠償責任
第三十三條乙方違反本合同的約定解除本合同的，應負責賠償對甲方所造成的全部損失，包括但不限于甲方為招聘乙方所支付的費用，為乙方支付的培訓費用以及乙方給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。
第三十四條在履行本合同過(guò)程中，如果乙方因其個(gè)人原因給甲方造成任何經(jīng)濟損失，則乙方應承擔相應的賠償責任。
第十一章 爭議解決
第三十五條雙方因履行本合同而發(fā)生的，或者與本合同有關(guān)的任何爭議，應通過(guò)友好協(xié)商的方式加以解決。如果不愿協(xié)商、在爭議發(fā)生之日起三十日內協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，雙方可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)爭議調解仲裁法等法律法規有特別規定以外，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十二章 補充條款
第三十六條雙方同意執行以下條款：
1.[補充條款內容]
2.[補充條款內容]
第十三章 附則
第三十七條本合同一式[]份，甲方執[]份，乙方執[]份。
第三十八條本合同將取代雙方此前就本合同涉及內容所達成的全部書(shū)面或口頭協(xié)議。除本合同另有約定外，任何對本合同的修改都必須由雙方以書(shū)面方式完成。
第三十九條本合同的任何約定被認定為無(wú)效或不可強制執行，不影響本合同任何其他約定的有效性或可強制執行性。
第四十條任何一方對本合同約定的任何權利的放棄，均不應視為此后對相同權利或本合同約定的其他權利的放棄。
第四十一條乙方應服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的指揮和管理，嚴格遵守甲方依法制定并不時(shí)修訂地各項規章制度。如果乙方違反該等制度，則甲方有權按照規章制度的規定對乙方予以適當處理，包括立即解除本合同。
第四十二條本合同首部所記載的乙方的經(jīng)常居住地將被視為用于與本合同相關(guān)事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在經(jīng)常居住地發(fā)生變更后應立即書(shū)面通知甲方，否則乙方應承擔相應的不利后果。
第四十三條本合同之任何附件一經(jīng)雙方簽字或蓋章即成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。
第四十四條本合同之約定如與國家或適用的地方法律法規存在沖突之處，應按照相關(guān)的法律法規執行。
[甲方] [乙方姓名]
人員勞動(dòng)合同4
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營(yíng)地址
第二條 乙方性別
戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼
在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶(hù)口所在地 �。ㄊ校� 區（縣） 街道（鄉鎮）
第三條 本合同于 年 月 日生效。
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作
第五條 乙方的工作時(shí)間為
第六條
乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)報酬標準為每小時(shí) 元。甲方向乙方支付勞動(dòng)報酬的周期不得超過(guò)15日
支付勞動(dòng)報酬的其他約定
第七條 甲方應當按照北京市工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。
第八條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定對乙方進(jìn)行安全衛生教育和職業(yè)培訓，并為乙方提供以下勞動(dòng)條件：
第九條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十條 甲乙雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。
第十一條
甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報酬或支付的`小時(shí)工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標準的，乙方有權向勞動(dòng)保障監察部門(mén)舉報。
第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
第十三條
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十四條 本合同的附件如下
第十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人） 或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同變更書(shū)
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：
甲方 （公章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人） 或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日
使 用 說(shuō) 明
一、本合同書(shū)適用于非全日制從業(yè)人員，即在本市行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位及社會(huì )團體（以下統稱(chēng)為用人單位）所使用的平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過(guò)24小時(shí)，并以小時(shí)為單位計算發(fā)放工資的勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應的空格內。簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章
三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中第十二條中寫(xiě)明
四、當事人約定的其他內容，勞動(dòng)合同的變更等內容在本合同內填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，不得涂改
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管
人員勞動(dòng)合同5
甲方：______________有限公司
乙方：______________身份證號碼：________電話(huà)號碼：________地址：________
甲、乙雙方于________年________月________日簽訂了________年________月（或無(wú)固定）期限勞動(dòng)合同，現由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動(dòng)合同的日期為：________年________月________日；
二、方支付方經(jīng)濟補償金（違約金）________元；
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：________有限公司乙方（簽字）：________________
法定代表人或委托代理人：________________身份證號：________________
________年________月________日________年________月________日
人員勞動(dòng)合同6
地址：天堂市人力資源服務(wù)公司法定代表人（或主要負責人）:天上人間 聯(lián)系電話(huà)：110
乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別： 居民身份證號碼：文化程度: 住址:聯(lián)系電話(huà)：根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限
一、勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限按下列第 項確定。
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限：自年月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現時(shí)止。
3、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。
二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內容、工作地點(diǎn)及要求
一、工作內容：乙方同意根據工作需要，擔任 崗位（工種）工作。
二、工作地點(diǎn)：根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，確定乙方工作區域或工作地點(diǎn)。包括但不限于：
1、 杭州
2、 溫州
3、 上海
4、 紹興
5、 寧夏
6、 青海
7、 新疆
8、 貴州
9、 北京
10、南京
乙方工作應達到以下標準 。根據甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。
甲方（用人單位）名稱(chēng)： 天堂市人力資源服務(wù)公司
第三條 工作時(shí)間和休息休假
一、工作時(shí)間按下列第 項確定：
1、實(shí)行標準工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。
2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行的不定時(shí)工作制。
3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行的綜合計算工時(shí)工作制。結算周期：按結算。
二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四條 勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間
一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報酬為元。
二、試用期滿(mǎn)后，乙方在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報酬為元，或根據甲方確定的薪酬制度 。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，甲方應當依法支付工資。
第五條 社會(huì )保險
甲、乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺(jué)執行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護和未成年工特殊保護規定。
第七條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執一份。
二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
三、乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
3、未依法繳納社會(huì )保險費的；
4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、法律、法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
6、被依法追究刑事責任的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；或企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工意見(jiàn)，裁減人員方案以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除勞動(dòng)合同。
八、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的.;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
5、法律、行政法規規定的其他情形。
九、勞動(dòng)合同期滿(mǎn),乙方具有下列情形之一的,勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止；
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、法規規定的其他情形。
十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。
第八條 違反勞動(dòng)合同的責任
甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第九條 雙方需要約定的其他事項
第十條 其他
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規執行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時(shí)，按國家新的法律法規執行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：
法定代表人（主要負責人） 簽名：乙方（簽字）：
簽約日期： 簽約日期：
人員勞動(dòng)合同7
甲方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：(受聘人)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
甲乙雙方根據國家有關(guān)法規、規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見(jiàn)習期，試用期)，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。
聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。
第二條 工作崗位
甲方根據工作任務(wù)需要與乙方簽訂會(huì )計崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條 工作條件和勞動(dòng)保護
甲方實(shí)行每周工作 小時(shí)，每天工作小時(shí)的工作制度。
甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。
第四條 工作報酬
根據國家、單位的有關(guān)規定，乙方的會(huì )計工作崗位，甲方按每月 元支付乙方工資，每月計發(fā)工資的具體日期為。
甲方根據國家、單位的有關(guān)規定，可調整乙方的工資。
乙方享受規定的福利待遇。
乙方享受?chē)乙幎ǖ姆ǘü澕偃�、計劃生育等假期�?/p>
甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業(yè)保險金和其它社會(huì )保險金。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
乙方應遵守國家的法律、法規。
乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。
甲方按單位有關(guān)規定，依照乙方的工作實(shí)績(jì)、貢獻大小給予獎勵。
乙方如違反甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律，甲方按單位的有關(guān)規定經(jīng)予處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的`，原合同繼續有效。
聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
甲方單位被撤消、關(guān)閉、轉產(chǎn)，聘用合同自行終止。
經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書(shū)面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不 能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內的;
(2)甲方無(wú)故未按照聘用合同約定支付工作報酬逾期 月的�；蛘咛峁┕ぷ鳁l件的。
8. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。
第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償
經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
甲方單位被撤銷(xiāo)的，甲方應在被撤銷(xiāo)前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規定解除合同的，必須負違約責任。并應按不滿(mǎn)聘用合同規定的期限支付基本工資額度的違約金。
乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報酬。
第八條 其它事項
甲乙雙方因實(shí)施聘用合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，按《勞動(dòng)法》爭議處理的有關(guān)條款執行。
本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時(shí)，以國家法律、法規為準。
本合同的未及事項，按國家有關(guān)規定執行。
雙方認為需要規定的其他事項可以簽訂補充合同。
甲方：
乙方：
20xx年 月 日
人員勞動(dòng)合同8
用人單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）名稱(chēng)_______
單位地址_______電話(huà)_______
單位性質(zhì)法定代表人（主要負責人）_______
勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）_______姓名_______出生年月_______年_______月_______日
文化程度_______家庭常住住址_______或通訊處_______
戶(hù)口所在地_______
居民身份證號碼_______
�。ǜ缴矸葑C復印件）
溫州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局印制
說(shuō)明：
1、本合同不得復寫(xiě)，只能用藍、黑墨水填寫(xiě)；
2、本合同代簽、冒簽、涂改無(wú)效；
3、本合同需用A3紙張雙面打印使用，裝訂使用需加蓋騎縫章；
4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的基礎上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類(lèi)型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第_______種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年。
�。ǘo(wú)固定期限：自_______年_______月_______日起。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿�(wù)為期限。自_______年_______月_______日至_______工作完成時(shí)即終止，其完成的標志事件為。實(shí)行有固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，雙方約定的試用期為_(kāi)______月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。試用期包括在合同期內。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在_______工作地點(diǎn)從事_______崗位（工種）工作。該崗位（工種）無(wú)（有或無(wú)）接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì)，無(wú)（有或無(wú)）可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條乙方實(shí)行標準工時(shí)工作制。
1、標準工時(shí)工作制。
2、綜合計算工時(shí)工作制。
3、不定時(shí)工作制。
第五條實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方因生產(chǎn)（工作）需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應征得本企業(yè)工會(huì )和乙方的同意，并按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付相應的工資報酬；實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，在綜合計算周期內，乙方總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間或甲方在法定休假節日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬；實(shí)行不定時(shí)工作制的，甲方在法定休假節日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬。
第六條乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利�?/p>
四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第九條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬
第十一條乙方試用期的工資為_(kāi)______元/月。
第十二條乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第1種工資形式：
1、計時(shí)工資。乙方的基本工資約定為_(kāi)______元/月，加班費、補貼、津貼等_______元/月。本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的`工資分配制度確定；如乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)______，計件名稱(chēng)為_(kāi)______，計件單價(jià)約定為_(kāi)______元/件。
3、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十三條中明確。
第十三條甲方每月30日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應發(fā)工資，不低于本單位集體合同約定標準，并不低于本地政府規定的最低工資標準。
第十四條甲方按有關(guān)規定支付乙方加班加點(diǎn)工資的工資基數，按溫勞社勞薪[20xx]9號文件規定的標準確定。
第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規定的標準，或勞動(dòng)合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會(huì )保險和福利待遇
第十六條甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會(huì )保險費用；乙方應當繳納的社會(huì )保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。若乙方不愿辦理社會(huì )保險，不得事后依此追究甲方的法律責任，并承擔因此產(chǎn)生的風(fēng)險，同時(shí)向甲方出具說(shuō)明。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險轉移等相關(guān)手續。
第十七條乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。
第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規執行。
第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、免費提供中、晚餐；
2、免費提供住宿。
七、規章制度
第二十一條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十二條乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第二十三條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十五條按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定，甲方可以隨時(shí)解除乙方勞動(dòng)合同；按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
第二十六條按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規定，甲方可以解除乙方勞動(dòng)合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資，并不得違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定。乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日（試用期內為三天）以書(shū)面形式通知甲方。
第二十七條按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規定，甲方因經(jīng)濟性裁員，可以解除本合同，但不得違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定。
第二十八條本合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。乙方符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第二十九條本合同期滿(mǎn)時(shí)，如乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定情形之一的，本合同延續至相應的情形消失時(shí)終止。
第三十條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現《勞動(dòng)合同法》第四十四條規定情形的，本合同終止。
九、經(jīng)濟補償和賠償
第三十一條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形的，應按《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規定和地方有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第三十二條乙方違反規定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
3、本合同約定的其他賠償費用。
十、雙方約定的其他事項
第三十三條
1、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，需要乙方加班，乙方自愿加班；
2、甲方根據甲乙雙方認同的績(jì)效考核辦法每月對乙方進(jìn)行績(jì)效考核，根據考核結果向乙方發(fā)放考核獎金；
2、甲方已為乙方辦理工傷保險，由于本人戶(hù)籍不在本地等原因，本人強烈要求對其他保險不予辦理，由此造成的一切后果由本人承擔，對于本合同第十六條內容，本人不予執行。（乙方親自寫(xiě)）
十一、勞動(dòng)爭議處理
第三十四條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第三十五條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內，以書(shū)面形式向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。如需訴訟，則向甲方所在地人民法院提起。
十二、其他
第三十六條本合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；在合同期內，本合同的條款與國家法律、法規相抵觸的，相關(guān)條款即行廢止，按國家法律、法規執行。
第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第三十八條乙方確定下列地址_______為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。
甲方（蓋章）_______乙方（簽名）_______
法定代表人（主要負責人）（簽名）_______
或委托代理人（簽名）_______
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
人員勞動(dòng)合同9
甲方：__________
乙方：__________
茲有因需要，聘用退休人員同志，雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，以共同遵守執行。
一、受聘后的福利待遇：
1.在聘用期間，受聘人的'退休費(原工資的%，金額元)由發(fā)給。
2.聘用時(shí)間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。
二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領(lǐng)導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務(wù)。
三、本合同有效期自起至止，期滿(mǎn)作廢。如需繼續聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。
四、本合同一式四份，各執一份。經(jīng)勞動(dòng)服務(wù)公司鑒證后生效。
甲方：
乙方：
簽訂日期：______年______月_______日
人員勞動(dòng)合同10
1、遵守執行進(jìn)場(chǎng)二級安全教育中的各項內容。
2、入工地，必須戴好安全帽，不準吸煙、追逐打鬧、打架斗毆、上崗前嚴禁喝酒。
3、各工種之間工作人員要相互配合，團結合作。
4、工種使用的工具，無(wú)安全防護措施的工具禁止使用，工具需要維修一定要找專(zhuān)人修護，不準私自拆裝改造。
5、架子工必須佩帶安全帶，不得違章操作，需持證上崗。
6、各項工種都必須按作業(yè)規范、安全交底的規定進(jìn)行施工。
7、在施工現場(chǎng)一定要聽(tīng)從管理人員的安排和指揮。
8、夜間施工不得大聲叫喊，有噪聲的器具使用不得超過(guò)九點(diǎn)，現場(chǎng)材料碼放要有固定地點(diǎn)。嚴禁到?jīng)]有安全狀態(tài)部位施工和活動(dòng)。
9、生活區內晚上九點(diǎn)半后必須熄燈休息，不得留宿外界人員，不準賭博、打架、酗酒，不準對同事說(shuō)粗話(huà)，不打擾別人休息。
10、外出的路上不準翻越護欄，不搶行道路，不追逐打鬧。
11、認真遵守作息時(shí)間，施工現場(chǎng)和生活區不準往別的`工地拿東西，不到另一生活區閑談，借用工具要先和雙方管理人員打好招呼。
12、施工人員不許隨意外出，如出工地必須與現場(chǎng)負責人請假。遵守門(mén)衛管理制度。
13、所有施工人員必須嚴格遵守工地的各項規章制度和安全操作規程。
14、所有施工人員必須嚴格遵守國家的各項法律法規，如有違反，項目部將轉送公安機關(guān)處理。
15、以后各項規定要認真執行，如因違章作業(yè)及未遵守上述各項內容造成事故的由個(gè)人負完全責任，后果嚴重的要交執法機關(guān)嚴肅處理。
16、此發(fā)行日期起，各位工長(cháng)要相互監督，相互提醒，如果違反嚴肅處理。
安全負責人： 施工隊：
工人：
年 月 日
人員勞動(dòng)合同11
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲、乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方：法定代表人（主要負責人）或委托代理人： 注冊地址：經(jīng)營(yíng)地址： 電話(huà)：，傳真：，電子郵件：
第二條 乙方： ，性別：
戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）：
居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱(chēng)： 證件號碼： 在甲方工作起始時(shí)間：201 年 月 日
家庭住址： ，郵政編碼：
在京居住地址：，郵政編碼：
戶(hù)口所在地：省 市 區（縣）街道（鄉鎮）聯(lián)系電話(huà)： ，有效的電子郵件：
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于201 年 月日起經(jīng)雙方一致同意并簽字、蓋章后生效，于20年 月 日終止。其中試用期自20 年 月 日起至20 年 月 日止。
本合同試用期結束前，乙方未以書(shū)面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同的，甲方有義務(wù)以口頭或書(shū)面形式通知乙方有關(guān)轉正事宜。
乙方試用期內不符合有關(guān)錄用條件時(shí)，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但應盡量提前1-5天通知乙方。
試用期內，乙方可以提前1-5天提出解除勞動(dòng)合同。特殊崗位，如：項目中的關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)崗位、財務(wù)高級崗位、其他需要保密的崗位等，需經(jīng)雙方共同協(xié)商，或以招聘到接替者日期為限。
勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，甲方應當提前30日將終止或者續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同手續。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。甲方可以根據其人力資源管理制度、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要及乙方的實(shí)際工作能力、工作表現及身體狀況等因素，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，調整乙方的工作職位和工作內容。
第五條 根據甲方的崗位工種作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為 。甲方根據工作需要可以安排乙方出差或臨時(shí)外派，乙方接到甲方的出差通知時(shí)，應當按照甲方的勞動(dòng)規章制度辦理相關(guān)的出差手續，主動(dòng)完成工作任務(wù)。
第六條 乙方工作應達到公司《職位說(shuō)明書(shū)》中該崗位所要求的標準。
特殊崗位約定：
�。�1）財務(wù)、審計人員：
�。�2）總裁、副總裁、業(yè)務(wù)線(xiàn)主管領(lǐng)導、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員：
將下述關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標，甲方有權定期或者不定期進(jìn)行調整，作為本合同的附件。包括但不限于：
業(yè)績(jì)目標： 營(yíng)銷(xiāo)成本費用： 毛利：凈利：
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行標準工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可證決定。
第八條 甲方對乙方實(shí)行的'休息休假制度詳見(jiàn)公司《考勤管理制度》等相關(guān)制度。
五、勞動(dòng)報酬
第九條 甲方每月8日（含當日）前以貨幣形式支付乙方工資，按以下第 種形式執行支付。具體發(fā)放時(shí)間和形式，參閱《薪酬管理制度》。
1.甲方實(shí)行崗位績(jì)效工資制度，乙方工資=基本工資+績(jì)效工資+其它。甲方根據乙方的工作崗位和業(yè)務(wù)能力，確定乙方的基本工資為每月
元，（稅前/后，含/不含個(gè)人應繳納公積金及個(gè)人應繳納各項社保費用）；基本工資與績(jì)效工資的百分比設置參閱有關(guān)《績(jì)效管理制度》，或在此約定比例為： ；乙方績(jì)效工資與其績(jì)效考核結果掛鉤，與甲方經(jīng)濟效益掛鉤，其發(fā)放辦法，按甲方制定的相關(guān)考核制度執行。
2.甲方實(shí)行底薪+業(yè)務(wù)提成的工資制度，甲方根據乙方的工作崗位和業(yè)務(wù)能力，確定乙方的底薪為每月元，（稅前/后，含/不含個(gè)人應繳納公積金及個(gè)人應繳納各項社保費用）；乙方業(yè)務(wù)提成與其銷(xiāo)售業(yè)績(jì)掛鉤，其發(fā)放辦法，按甲方制定的業(yè)務(wù)人員相關(guān)考核制度執行。
3.甲方實(shí)行年薪制，甲方根據乙方的工作崗位和業(yè)務(wù)能力，確定乙方基礎年薪總額為萬(wàn)元。甲方每自然月預付乙方基本工資元，（稅前/后，含/不含個(gè)人應繳納公積金及個(gè)人應繳納各項社保費用）。甲方依據經(jīng)營(yíng)管理情況制定績(jì)效管理和考核制度，依據績(jì)效考核結果發(fā)放績(jì)效工資，其發(fā)放辦法，按甲方制定的相關(guān)考核制度執行；甲方根據經(jīng)營(yíng)情況，依據公司高管薪酬和激勵管理的相關(guān)制度，每半年或一年從凈利潤中拿出一定比例作為高管團隊激勵獎金，對包括乙方在內的高管進(jìn)行激勵。
4.甲方按月向乙方支付人民幣元的薪酬（稅前/后，含/不含個(gè)人應繳納公積金及個(gè)人應繳納各項社保費用）。乙方聲明保證已經(jīng)在市繳納社保費用，并提供證明，乙方同意甲方因此不再為乙方在北京繳納公積金及社保。
乙方在試用期期間的工資為轉正工資的%。
甲、乙雙方對工資的其他約定：甲方可以根據其人力資源管理制度。
人員勞動(dòng)合同12
甲方(用人單位)名稱(chēng)：________________
法定代表人：________________企業(yè)注冊號：________________
乙方(受聘人員)姓名：________性別：________
專(zhuān)業(yè)：________文化程度：________民族：________
居民身份證號碼：________生日：________(農歷、公歷)
家庭住址：________________________
郵政編碼：________________電話(huà)：________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定并結合本公司的實(shí)際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。
一、聘用崗位及職務(wù)
甲方因工作需要，聘用乙方在技術(shù)崗位工作，并聘任職務(wù)。
二、聘用合同期限
1、本合同自日至________年________月________日止，期限為年。試用期自________年________月________日至________年________月________日止，期限為_(kāi)_______個(gè)月。
2、本合同自________年________月________日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時(shí)止。
三、工作職責、內容和工作條件
1、乙方的工作職責：全面負責技術(shù)管理工作
2、具體工作內容及要求：保持公司產(chǎn)品安裝設備正常運行及設備保養工作
3、乙方工作時(shí)間遵照國家有關(guān)規定執行，甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長(cháng)工作時(shí)間，但不得超過(guò)國家勞動(dòng)法律、法規的規定。
4、乙方必須按照甲方對本崗位任務(wù)和職責的要求，完成規定的數質(zhì)量指標或工作任務(wù)。
5、甲方根據國家有關(guān)規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護設施，保障乙方的安全與健康。
6、甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓;乙方在工作過(guò)程中必須嚴格遵守工作規程，有權拒絕執行甲方違規指揮，有權提出批評、檢舉和控告。
四、勞動(dòng)報酬
1、合同期內，乙方年薪為元/年，其中基礎工資為元/月(上述薪酬包含國家規定繳納的一切稅、費、金)，績(jì)效工資按照公司考核辦法實(shí)施發(fā)放。
2、業(yè)績(jì)考核，正常生產(chǎn)后，公司將圍繞“忠誠度、態(tài)度、能力、績(jì)效”四方面進(jìn)行綜合考核，其中績(jì)效包含“技術(shù)創(chuàng )新、質(zhì)量控制、生產(chǎn)安全”，根據目標完成情況給予發(fā)放績(jì)效工資。
3、若遇公司實(shí)行新的工資方案，以公司文件為準。
五、工作紀律
1、甲方根據國家法律、法規的有關(guān)規定制定工作紀律和規章制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。
2、甲方應切實(shí)加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
六、社會(huì )保險和福利待遇
1、甲方依照國家法律、法規和政策規定，為乙方及時(shí)足額向社會(huì )保險部門(mén)繳納社會(huì )保險費。社會(huì )保險費中的個(gè)人負擔部分由甲方按國家規定從乙方月工資中扣除后代繳，由社會(huì )保險經(jīng)辦部門(mén)按規定記入繳費本人個(gè)人賬戶(hù)。經(jīng)雙方協(xié)商，也可以由乙方按規定自行繳納。
2、乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷，按國家和省有關(guān)規定執行。乙方醫療期滿(mǎn)或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時(shí)，由甲方按國家和省的有關(guān)規定發(fā)給乙方醫療補助費。
3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養直系親屬的撫恤費、救濟費、醫療費等按國家和省有關(guān)規定執行。
4、甲方保障乙方依法享受婚喪假、帶薪年休假等。
七、聘用合同的終止、解除、續訂和變更
1、本合同期限屆滿(mǎn)，即行終止。
2、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
�、�、乙方在試用期被證明不符合聘用條件。
�、�、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度。
�、�、乙方嚴重失職、瀆職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害。
�、�、乙方被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養責任。
4、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前30日書(shū)面通知乙方。
�、�、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。
�、�、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整崗位后仍不能勝任工作。
�、�、本合同訂立時(shí)所依據的.客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。
�、�、乙方不能履行聘用合同。
5、甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁員時(shí)，可依法定程序裁員。
6、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條5、6項規定解除合同：
�、�、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力。
�、�、患病或負傷，在法定醫療期內。
�、�、國家法律、行政法規規定的其它情形。
7、乙方解除本合同，應提前30日書(shū)面通知甲方。
8、有下列情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：
�、�、試用期內。
�、�、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)。
�、�、甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件。
�、�、國家法律、行政法規規定的其他情形。
9、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內，按國家有關(guān)規定，不得解除聘用合同。承擔專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作或管理工作的受聘人員，如提前解除或終止聘用合同，可能給單位代理技術(shù)項目終止、引發(fā)知識產(chǎn)權糾紛、技術(shù)泄密造成較大經(jīng)濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時(shí)，不得提前解除或終止聘用合同。
10、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。
11、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關(guān)條款內容，辦理合同變更手續。
12、乙方被依法開(kāi)除、勞動(dòng)教養、判刑的，本合同自行解除。
13、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。
八、解除勞動(dòng)合同的程序
雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1、提出書(shū)面通知。
2、填寫(xiě)《職工離職通知書(shū)》;乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。
3、交接工作。
4、支付違約金和賠償金。
5、甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明。
6、辦理檔案和社會(huì )保險轉移。
自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
九、違反合同的責任
1、由于當事人一方的過(guò)錯，造成合同不能完全履行，由有過(guò)錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自應付的違約責任。
2、當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時(shí)向對方通報不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。
3、當事人一方違反合同，應承擔違約責任，向對方支付違約金元;給對方造成嚴重經(jīng)濟損失的，應根據責任大小及后果追究經(jīng)濟賠償責任。
十、其它約定
1、甲方所制定的各項規章制度，作為本合同的附件。
2、本合同未盡事項雙方協(xié)商。
3、本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：________乙方(簽名)：________
委托代表：________
簽訂日期：________年________月________日
合同簽約地點(diǎn)：________________
簽訂日期：________年________月________日
人員勞動(dòng)合同13
甲方(用人單位)__________________ ___
乙方(員工) ____________________________
名稱(chēng)_________________________ _ 姓名____________________________
住所_____________________ ____ 性別___________________________
法定代表人__________________ 身份證號碼 ________________________
聯(lián)系人_________________________住址 ________________________________
聯(lián)系電話(huà)______________________聯(lián)系電話(huà)_______________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從20xx 年 月 日起至20 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限：從 年 月日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標志是 。
（二）試用期為 3個(gè)月（試用期包括在合同期限內，如無(wú)試 用期，則填寫(xiě)“無(wú)”）。
二、工作內容和工作地點(diǎn)；
乙方的工作內容(崗位或工種) :區域經(jīng)理
乙方的工作地點(diǎn) :
責任：
1. 直接跟進(jìn) 區域的營(yíng)銷(xiāo)工作。負責指導、協(xié)助區域內客戶(hù) 開(kāi)展市場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)工作，要做到言傳身教，以身作則；
2. 安全了解轄區各地區市場(chǎng)的特點(diǎn)，并對各地市場(chǎng)的競爭局勢有清晰的認識，并能夠指導代理商具體的市場(chǎng)推廣工作。
3. 基于競爭對手優(yōu)劣勢，以及我公司情況與市場(chǎng)情況，制訂有效的區域推廣策略。
4. 服從公司的整體利益，對公司品牌的發(fā)展以及在當地市場(chǎng)的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)負責。
5. 從自身做起，擁有先公后私的良好職業(yè)作風(fēng)，對團隊的成長(cháng)與良性運作負責。
6. 服從公司的營(yíng)銷(xiāo)策略與行政制度，不搞特殊化。
7. 與客戶(hù)保持密切的聯(lián)系，協(xié)調客戶(hù)之間出現的各種的.問(wèn)題，充當客戶(hù)與公司之間的聯(lián)絡(luò )溝通橋梁，為公司及時(shí)解決客戶(hù)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現的問(wèn)題和困難，消除客戶(hù)對公司的誤解，提高客戶(hù)對經(jīng)營(yíng)我公司產(chǎn)品的忠誠度；
8. 指導、協(xié)助區域內的客戶(hù)發(fā)掘可開(kāi)發(fā)的網(wǎng)點(diǎn)，擴大我司產(chǎn)品對市場(chǎng)的覆蓋率；整理、規范終端形象，提升網(wǎng)點(diǎn)質(zhì)量，將本區域建成樣板標桿示范區。
9. 扶持區域內的重點(diǎn)客戶(hù)做強做大，網(wǎng)點(diǎn)做精做細。
工作要求：
1. 在區域內開(kāi)發(fā)有實(shí)力的大客戶(hù)，不斷擴大客戶(hù)網(wǎng)絡(luò )資源。
2. 與區域內的重點(diǎn)客戶(hù)保持密切的聯(lián)系，及時(shí)解決客戶(hù)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現的問(wèn)題和困難。
3. 每月合理安排時(shí)間巡視直接跟進(jìn)區域，檢查、指導該區域的工作，引導客戶(hù)開(kāi)展日常業(yè)務(wù)管理和培訓。對間接跟進(jìn)的區域要把握重點(diǎn)，及時(shí)了解情況，部署工作，每月至少與區域內直接客戶(hù)面談1次，并提出問(wèn)題，分析并解決問(wèn)題。
4. 要隨時(shí)了解、跟進(jìn)銷(xiāo)售進(jìn)度情況，重點(diǎn)客戶(hù)的入貨額及產(chǎn)品結構。
5. 認真作好區域經(jīng)理的工作表，并及時(shí)于次日9：30前傳給 和 。
6. 全力以赴的指導代理商向良性市場(chǎng)運作發(fā)展，不斷的在市場(chǎng)發(fā)起有效的良性促銷(xiāo)活動(dòng)。
7. 積極推廣公司的產(chǎn)品，并保護轄區的價(jià)格秩序，不得在不經(jīng)過(guò)公司批準的前提下進(jìn)行私下調貨。
8. 以寬闊的胸懷對待同事，維護公司良好的內部工作氛圍。
三、工作時(shí)間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標準工時(shí)制，即每日工作7小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周工作35小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)），每周至少休息一日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執行。
（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排 。
四、勞動(dòng)報酬
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
（二）基本工資+銷(xiāo)售提成：基本20000＋銷(xiāo)售提成。
（三）甲方每月15 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規的規定執行。
五、社會(huì )保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關(guān)規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規的規定執行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇 。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合國家
安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護工作。
（三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報。
七、規章制度
（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規程和職業(yè)道德。
（三）乙方自覺(jué)遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規定。
八、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
人員勞動(dòng)合同14
甲方：
乙方：
因工作需要，聘用退休人員，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。
1.合同期限：本合同期限為 年，從 年 月 日起生效至 年 月 日終止。如需繼續聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。
2.工作崗位和職責
乙方應在其正常工作時(shí)間內及業(yè)務(wù)要求的時(shí)間內、正確、謹慎、積極和高效地完成甲方安排的工作。
乙方在工作時(shí)間內，不得從事與本職工作無(wú)關(guān)的任何活動(dòng)。
乙方同意根據按甲方的工作需要從事 工作，甲方也可以依據乙方的實(shí)際工作能力或公司需要，對乙方的工作崗位和職務(wù)進(jìn)行調整。
3.工作時(shí)間和工作場(chǎng)所
甲方根據國家規定，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工資制度，甲方保證乙方每周至少休息1日。
4.薪資福利
在勞務(wù)聘用期間，甲方向乙方支付勞務(wù)報酬為 元/月。
甲方享受公司其他相應津貼、補貼、獎金或績(jì)效薪酬等福利待遇。
甲方每月 日發(fā)放 (當月/上月)工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
5.乙方的義務(wù)
乙方應愛(ài)護甲方的任何財產(chǎn)，于其故意或過(guò)失造成甲方財產(chǎn)損壞或丟失的，乙方應承擔賠償責任。
乙方應遵守甲方的勞動(dòng)勞動(dòng)紀律和各項規章制度
乙方服從甲方工作安排，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指導。
6.甲方的義務(wù)
甲方應為乙方提供符合國家有關(guān)法律的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品，保障乙方的健康和安全。
乙方為退休人員聘用已享受社會(huì )保險待遇，個(gè)人繳納部分社保費用甲方按150元/月補足以現金發(fā)放給乙方。
7.合同解除
發(fā)生下列情形之一，本合同終止：
1)本合同期滿(mǎn)
2)雙方就解除本合同協(xié)商一致的
3)乙方于健康原因不能履行本合同義務(wù)的
甲乙雙方若單方面解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知另一方。
8.其它
甲方所訂立的`企業(yè)規章制度為本合同的附件。
本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規定執行。
有關(guān)本合同的一切爭議，甲乙雙方應首先通過(guò)友好協(xié)商的方式解決，如果協(xié)商不成，則任何一方均可將爭議提交甲方所在地仲裁委員會(huì )仲裁。
本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日
司機聘用的勞動(dòng)合同范本
甲方：_________________________
乙方：_________________________
簽訂日期：______年_____月_____日
人員勞動(dòng)合同15
社區、村委會(huì )工作人員是否應當訂立勞動(dòng)合同？如果應當訂立，應當和誰(shuí)訂立？
目前我國針對社區、村委會(huì )工作人員的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同問(wèn)題沒(méi)有進(jìn)行專(zhuān)門(mén)規定。對這部分群體是否應當訂立勞動(dòng)合同進(jìn)行分析，首先就應當對這一群體有所認識。社區、村委會(huì )工作人員一般包括兩類(lèi)群體：一是根據《村委會(huì )選舉法》《居委會(huì )選舉法》選舉產(chǎn)生的工作人員；二是社區、村委會(huì )自行聘用的工作人員。對于第二類(lèi)聘用的工作人員，從勞動(dòng)關(guān)系認定來(lái)看應該沒(méi)什么問(wèn)題，符合《勞動(dòng)合同法》規定的用工，雙方應當訂立勞動(dòng)合同。關(guān)鍵是對第一類(lèi)經(jīng)過(guò)選舉產(chǎn)生的工作人員，由于產(chǎn)生渠道的特殊性而存在爭議。不過(guò)這只是產(chǎn)生渠道不同而已，如同用人單位招用人可能會(huì )通過(guò)人才市場(chǎng)招聘，也可能會(huì )通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘，甚至各種推薦渠道等，但這些渠道的不同并不影響勞動(dòng)關(guān)系的`成立。因此，即使是通過(guò)選舉產(chǎn)生的工作人員，由于其和社區、村委會(huì )之間形成了用工關(guān)系，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，自然應當訂立勞動(dòng)合同。
他們應當和誰(shuí)訂立勞動(dòng)合同？有一種觀(guān)點(diǎn)認為，社區、村委會(huì )沒(méi)有營(yíng)業(yè)執照，所以無(wú)法和工作人員訂立勞動(dòng)合同，應當由鄉鎮社會(huì )事業(yè)辦訂立。這一觀(guān)點(diǎn)明顯不妥：其一，和工作人員有勞動(dòng)用工關(guān)系的是社區、村委會(huì )，并不是社會(huì )事業(yè)辦，除非各方之間存在勞務(wù)派遣關(guān)系；其二，社會(huì )事業(yè)辦屬于鄉鎮的“勞動(dòng)局”，是為鄉鎮各單位辦理用工登記、社會(huì )保險服務(wù)的機構，是為勞動(dòng)關(guān)系的建立、履行以及勞動(dòng)爭議的調處提
供服務(wù)的機構，否則容易造成角色的混淆；其三，作為用人單位的必備條件并非是營(yíng)業(yè)執照，而是依法成立，只要是依法成立的組織，都可以作為用人單位。不過(guò)，還有一種觀(guān)點(diǎn)認為，通過(guò)選舉產(chǎn)生的工作人員是國家確定好人員定額類(lèi)似于編制，所以這部分群體應當簽訂聘用合同，而且他們的報酬也是由國家發(fā)放。這有些道理，但操作存在諸多問(wèn)題，他們和誰(shuí)簽勞動(dòng)合同？
因此，社區、村委會(huì )與其工作人員之間可以訂立勞動(dòng)合同。
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