勞動(dòng)合同模板【精】

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，我們用到合同的地方越來(lái)越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同模板，希望對大家有所幫助。

勞動(dòng)合同模板1

　　性質(zhì)：＿甲方：。乙方：＿

　　名稱(chēng)：＿姓名：＿用工形式：＿鑒證編號：＿編號：＿甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核錄用乙方為工人。遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法規和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：

　　一、甲方錄用乙方從事，某某工作（崗位）。

　　勞動(dòng)合同期限為年（月），從年月日至年月日止。其中試用期為個(gè)月2至年月日止。

　　二、基本權利和義務(wù)

　　甲方：

　　1、根據生產(chǎn)（工作）需要和本單住的規章制度及本合同各項條款規定對乙方進(jìn)行管理；

　　2、保護乙方的合法權益，應按有關(guān)規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼；

　　3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的`勞動(dòng)作業(yè)條件；

　　4、依據國家有關(guān)規定對乙方實(shí)施獎勵和處分。

　　乙方：

　　1、勞動(dòng)合同制工人享有本單位固定工人權利、義務(wù)及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利、義務(wù)及各項待遇另行商定；

　　2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律；

　　3、嚴格遵守操作規程，保證安全生產(chǎn)；

　　4、完成甲方分配的生產(chǎn)（工作）任務(wù)和經(jīng)濟指標。

　　三、雙方應明確的具體事項

　　1、工資待遇；

　　2、勞動(dòng)保險及福利待遇；

　　3、根據行業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動(dòng)合同保證金和人身保險；

　　4、其他。

　　四、合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續。

　　五、一方違反合同，造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

勞動(dòng)合同模板2

　　甲方（用人單位）:單位性質(zhì): 地址：

　　法定代表人： 委托代理人： 乙方（勞動(dòng)者）： 性別：

　　出生年月：文化程度：

　　戶(hù)籍所在地：

　　現住址及郵政編碼：

　　身份證號碼：

　　根據國家有關(guān)法律、法規和省、市實(shí)行勞動(dòng)合同制的規定，甲乙雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，共同認真履行。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　本合同為（有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定的工作位期限）勞動(dòng)合同，合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中使用期為 個(gè)月，自 年 月日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容

　　甲方根據本單位生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方的生產(chǎn)（工作任務(wù)。

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在（管理、生產(chǎn)）崗位從事工種（工作），并履行崗位職責。

　　三、勞動(dòng)保護的勞動(dòng)條件

　　甲方必須嚴格執行國家和省、市有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康、職業(yè)病防治等方面的規定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件和勞動(dòng)保護設施，并按國家規定配給乙方必要的勞動(dòng)防護用品。

　　甲方應當將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇等告知乙方如下：

　　對所有工作人員必須穿好工作衣，戴好安全帽，操作人員必須遵照安全規范進(jìn)行操作。

　　乙方有權拒絕甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。

　　四、工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬

　　1、甲方實(shí)行（標準工時(shí)制度、綜合計算工時(shí)制度、不定時(shí)工作制）。

　　2、實(shí)行每日不超過(guò)12小時(shí)，每周不超過(guò)80小時(shí)標準工時(shí)制度的單位，甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間（一般每日不超過(guò)3小時(shí)。保證乙方身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)；每月不等超過(guò)36小時(shí)）。

　　有下列情形之一的，甲方按蝦類(lèi)標準支付高于乙方正常工作時(shí)間工資的工資報酬；

　　正常工作日安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，支付不低于工資的50%的工資報酬；

　　3、合同期間，甲方應按國家和單位的規定發(fā)給乙方工資、獎金及國家規定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資，乙方在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。

　　甲方實(shí)行（月、日）工資制，支付工資的時(shí)間為：每月的十五日，具體支付辦法和標準為：把80%工資存入員工工資卡，其余年底結算。

　　五、勞動(dòng)紀律

　　1、甲方規矩國家和省、市有關(guān)法律、法規、政策，制定和完善各項勞動(dòng)保證規章制度，并認真貫徹落實(shí)。

　　2、乙方應嚴格遵守國家的法律、法規、政策，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領(lǐng)導與管理，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

　　六、社會(huì )保險和福利待遇

　　1、甲方按照國家和省、市規定，參加社會(huì )保險登記，向社會(huì )保險經(jīng)辦機構為乙方繳納工傷等社會(huì )保險費用，并負責辦理有關(guān)手續。乙方按照國家和省、市規定向社會(huì )保險經(jīng)辦機構繳納個(gè)人承擔部分的社會(huì )保險費用，并由甲方代為繳納。

　　2、甲方應當創(chuàng )造條件，努力改善機體福利，提高乙方的福利待遇。

　　七、甲、乙雙方解除和終止勞動(dòng)合同后，甲方應依當地政府有關(guān)規定，為乙方辦理社會(huì )保險停�；蜣D移手續。

　　如果乙方未履行應盡義務(wù)而導致政府和甲方規定的手續無(wú)法按期辦理，應由乙方完全負責。

　　八、違約責任

　　1、甲乙雙方任何乙方違反本合同約定時(shí)，都應當承擔相應的.違約責任，另一方可以向違約方要求支付違約金，具體的辦法和標準時(shí)：

　　當乙方半路自動(dòng)離崗不干，工資余額全部扣除（無(wú)論是工作幾個(gè)月）。

　　2甲乙雙方任何一方違反本合同給對方造成損害的，應根據后圖案和責任，按有關(guān)規定向對方支付賠償金。

　　九、合同鑒證與倒動(dòng)爭議處理

　　勞動(dòng)合同簽訂后，按照《江蘇省企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的實(shí)施辦法》的規定，由甲方負責自簽訂之日起30日內到勞動(dòng)保障行政部門(mén)的仲裁機構鑒證。經(jīng)鑒證后的勞動(dòng)合同變更內容的，應重新鑒證。

　　甲乙雙方履行勞動(dòng)合同中發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以在法定的時(shí)效內向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；不愿調解或調解不成的，可以向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　十、本合同如有未盡事宜，或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行有關(guān)規定執行。

　　十一、本可同一式兩份，乙方留存一份，檔案存一份。

　　十二、本勞動(dòng)合同涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。

　　甲方（公章）： 乙方（簽字）：

　　簽訂時(shí)間：年月日

勞動(dòng)合同模板3

　　用人單位(甲方)：

　　地 址：

　　職 員(乙方)：

　　身份證號碼：

　　甲方因業(yè)務(wù)工作的需要，同意錄用乙方為本公司工作，根據國家勞動(dòng)法規和本公司的有關(guān)規定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。

　　一、 合同期限：

　　合同期為_(kāi)____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　乙方同意服從甲方的業(yè)務(wù)工作需要，在___崗位，承擔業(yè)務(wù)推廣、開(kāi)發(fā)/業(yè)務(wù)管理的任務(wù)。

　　二、崗位要求

　　1、乙方應自覺(jué)遵守國家和公司的相關(guān)規定，服從管理，積極做好工作。

　　2、業(yè)務(wù)經(jīng)理負責專(zhuān)賣(mài)店的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，負責對業(yè)務(wù)員、營(yíng)業(yè)員的培訓、督導和管理，負責對客戶(hù)的跟蹤、聯(lián)絡(luò )和其他日常事務(wù)的協(xié)調。負責每單業(yè)務(wù)的成本分析。負責每月的經(jīng)營(yíng)情況及利潤分析。

　　3、甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核、獎懲。

　　三、 勞動(dòng)報酬：

　　1、業(yè)務(wù)經(jīng)理薪酬：底薪1500元+當月總營(yíng)業(yè)額的提成比例+總經(jīng)理獎罰。業(yè)務(wù)經(jīng)理提成比例：

　　(1) 當月總營(yíng)業(yè)額1萬(wàn)元以下按2%提成。

　　(2) 當月總營(yíng)業(yè)額1-5萬(wàn)元按3%提成。

　　(3) 當月總營(yíng)業(yè)額5-10萬(wàn)元按3.3%提成。

　　(4) 當月總營(yíng)業(yè)額10-15萬(wàn)元按3.5%提成。

　　(5) 當月總營(yíng)業(yè)額15萬(wàn)元以上按4%提成。

　　2、分紅獎

　　業(yè)經(jīng)經(jīng)理每年年終按年度經(jīng)營(yíng)純利潤的5%進(jìn)行分紅。

　　3、業(yè)務(wù)經(jīng)理每月報銷(xiāo)手機費100元，憑當月月結話(huà)費單報銷(xiāo)，不足100元的按實(shí)際發(fā)生額報銷(xiāo)，超過(guò)100元的暫按100元報銷(xiāo)，以后視業(yè)務(wù)量的增加作適當調整。

　　4、其他事宜

　　(1) 工資發(fā)放核算時(shí)，以當月實(shí)收銷(xiāo)售現金額為準。

　　(2)凡工程墻紙銷(xiāo)售價(jià)低于60元的，不計入當月的總營(yíng)業(yè)額，不納入提成范疇。

　　四、終止解除勞動(dòng)合同的條件：

　　1、有下列情形之一的，合同一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　(1)雙方一致同意的;

　　(2)乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的;

　　(3)乙方被判刑，送勞動(dòng)教養以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊等嚴重問(wèn)題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀律、店紀店規經(jīng)教育不改的;

　　(4)泄露公司機密、秘密造成損失程度達到辭退的;

　　(5)有損害公司形象、聲譽(yù)的不良行為的;

　　(6)不服從工作安排的`。

　　2、有下列情形之一的，解除合同一方應提前30天書(shū)面通知另一方。

　　甲方辭退：

　　(1)乙方患病或非因公負傷的醫療期滿(mǎn)，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

　　(2)乙方經(jīng)再培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　乙方辭職：

　　(1)因個(gè)人原因確需辭職的;

　　(2)身體健康原因的(須持鎮級以上的醫院檢查證明);

　　(3)公司規定允許的其他情形。

　　五、違反合同責任

　　1、甲方違反合同，按《勞動(dòng)法》相關(guān)規定進(jìn)行賠償。

　　2、乙方違反合同，在合同期未滿(mǎn)的情況下擅自離職的，按合同期間甲方所發(fā)給乙方的報酬的雙倍進(jìn)行賠償。若因乙方違反合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任按相應規定予以適當處罰賠償，必要時(shí)，追究其法律責任。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動(dòng)合同模板4

　　委 托 書(shū)

　　為了避免遺失，本人現委托寧波有限公司行政部全權保管本人在該公司所簽訂的勞動(dòng)合同原件。

　　委托人： 日 期：

　　寧波連連看網(wǎng)絡(luò )科技有限公司

　　委 托 書(shū)

　　為了避免遺失，本人現委托寧波有限公司行政部全權保管本人在該公司所簽訂的勞動(dòng)合同原件。

　　委托人： 日 期：

勞動(dòng)合同模板5

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　第一條乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任______崗位的工作。在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。

　　第二條乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務(wù)，履行職責。在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。

　　第三條在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　第四條甲方按乙方的職責、績(jì)效進(jìn)行報酬分配。乙方試用期內，月收入為_(kāi)_____元，試用期滿(mǎn)后，月收入為_(kāi)_____元。本收入包括國家規定的各類(lèi)津貼、補貼。

　　第五條甲乙雙方應按國家和當地政府社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工養老、住房、失業(yè)和醫療及其他社會(huì )保險費用。

　　第六條乙方在試用期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　第七條乙方每月工資由甲方自上班之日起的.次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

　　第八條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)；遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

　　第九條在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

　　第十條乙方如在報到后工作時(shí)間不滿(mǎn)一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。

　　第十一條在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關(guān)內容（條款）結算。

　　第十二條在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

　　第十三條試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養老保險�？己瞬缓细裾�，公司根據實(shí)際情況將予以解雇或延長(cháng)試用期，但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(cháng)期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　第十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　風(fēng)險告知：關(guān)于爭議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權法院訴訟或者選擇仲裁，二者的本質(zhì)區別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局，約定向法院提起訴訟兩審終審。

　　第十五條乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　第十六條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

　　第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　_______年_______月______日

　　_______年_______月______日

勞動(dòng)合同模板6

尊敬的局領(lǐng)導：

　　我叫***，女，**歲，大專(zhuān)文化，****年*月調入國土資源局工作，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，現在***上班。幾年來(lái)，我在局領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)�，F合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續訂勞動(dòng)合同，其理由有：

　　一、幾年來(lái)，以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的對外形象。

　　窗口辦是國土資源局對外的窗口和門(mén)面，其主要職能就是受理申請文件、接待群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作。長(cháng)期以來(lái)，本人始終堅持方便群眾、為民辦事的原則，主動(dòng)微笑打招呼，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)釋疑，主動(dòng)維護窗口辦事程序，主動(dòng)接文辦事，主動(dòng)打電話(huà)通知客戶(hù)辦理結果；注意每一個(gè)細節，辦好每一件事情，接待好每一個(gè)客戶(hù)；真心實(shí)意地為群眾著(zhù)想，認真負責地為群眾辦事，做到微笑出自?xún)刃�，辦事出自真心，心里裝著(zhù)群眾，盡心為著(zhù)群眾。認真布置政務(wù)公開(kāi)宣傳欄，向群眾公開(kāi)辦事結果，宣傳國土法律法規，做到簡(jiǎn)潔明了，每月一期。

　　二、以認真嚴謹的態(tài)度做好規費的收繳、統計工作。

　　非稅收入管理改革前，收費做到日清月結，當收當存，繳款通知單與收款收據同行，開(kāi)票人與收款人分離；改革后能認真學(xué)習好**縣非稅收入管理改革條例及操作業(yè)務(wù)，嚴格按《**省非稅收入管理條例》的規定設定、征收。按月編制各股室完成創(chuàng )收任務(wù)情況表，為領(lǐng)導及各股室負責人提供了下一步工作安排的'參考依據。

　　三、以頑強的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。

　　工作之余，繁瑣的家務(wù)之后，利用休息時(shí)間集中精力，積極主動(dòng)地學(xué)習國土法律法規，抓好業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷為自己充電加油，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應不斷發(fā)展變化的新形勢。20xx年通過(guò)考試取得了由中華人民共和國國土資源部頒發(fā)的土地估價(jià)師資格證書(shū)，在20xx年國土資源與環(huán)境保護世紀行演講比賽中獲得*等獎，在20xx年的全國成年人高考統一考試中被****學(xué)院錄取為本科生。為適應國土資源信息化建設，大力推進(jìn)電子政務(wù)，完善政務(wù)信息網(wǎng)上公開(kāi)制度，以信息化推進(jìn)國土資源管理現代化的形勢，認真學(xué)習電腦基本知識，現在，對用友grp非稅收入開(kāi)票管理系統操作流利，對led演播室軟件編輯制作流程能得心應手。

　　幾年來(lái)，我在平凡的崗位上做著(zhù)一些平凡的事，雖然也是盡心盡責，也取得了些微小的成績(jì)，但離領(lǐng)導的要求可能還有一定的差距，如果局領(lǐng)導同意我續訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習，勤懇工作，本本分分做人，踏踏實(shí)實(shí)做事！

　　此致

敬禮

　　申請人：***

　　xx年*月*日

勞動(dòng)合同模板7

　　甲方(用人單位)

　　用人單位名稱(chēng)

　　用人單位住所

　　法定代表人或負責人

　　乙方(勞動(dòng)者)

　　姓 名

　　性 別

　　出生年月

　　文化程度

　　戶(hù)籍所在地址

　　現居住地址

　　居民身份證號碼

　　社會(huì )(養老) 保險號碼

　　就業(yè)登記證號碼

　　聯(lián)系方式

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限 甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

　　a、有固定期限的勞動(dòng)合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　b、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自______年______月______日起。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　c、以完成_____________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

　　二、工作地點(diǎn) 甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為_(kāi)__________________.

　　三、工作內容

　　(一)乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事_____________工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動(dòng)基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

　　(三)___________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　(一)甲乙經(jīng)協(xié)商確認執行____條款，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。

　　a、甲方實(shí)行每天____小時(shí)工作制。

　　具體作息時(shí)間，甲方安排如下：

　　每周周_____至周_____工作，上午____________，下午____________.

　　每周周______________為休息日。

　　b、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行____班____運轉工作制。

　　(二)甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。

　　(三)甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)制，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。

　　(四)甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。

　　(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。

　　五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護

　　(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。

　　(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關(guān)于醫療期的規定執行。

　　六、勞動(dòng)報酬 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的'工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月______日為發(fā)薪日。

　　(二)乙方在試用期內的工資為每月_________元。

　　(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_____條款：

　　a、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)________元。

　　b、 甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　c、 甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價(jià)，根據乙方的業(yè)績(jì)，按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。

　　d、……

　　(四)甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照____________(工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長(cháng)辦法)確定。

　　七、社會(huì )保險

　　(一)雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會(huì )保險費，并每年向職工公布本單位全年社會(huì )保險費繳 納情況，接受職工監督。

　　(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。

　　八、雙方協(xié)商一致，約定下列______條款：

　　a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密 協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

　　b、由甲方出資對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。

　　c、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(企業(yè)年金)和補充醫療保險，具體標準為： ____________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

　　d、甲方依法執行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇： _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________

　　e、甲乙雙方需要約定的其它事項： _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________

　　九、勞動(dòng)爭議處理

　　(一)勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行依法執行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂和給付經(jīng)濟補償的規定。

　　(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　(三)甲方違反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴。

　　十、其他事項

　　(一)勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

　　(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。

　　(五)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

　　(六)本合同附件包括： _______________________________

　　法定代表人或負責人簽名：

　　乙方簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期： 簽名日期：

勞動(dòng)合同模板8

　　期滿(mǎn)終止 勞動(dòng)合同證明書(shū) 協(xié)商解除

　　XXX 同志與 XXXXXXXXXXXXXX（單位）于20xx年 X月X日簽訂的 X年 期限勞動(dòng)合同（合同期限為自20

　　XX年X月X日起至20xx年X月 X 日止），現因下列第 4 條原因：

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，單位決定終止勞動(dòng)合同。

　　2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，個(gè)人決定終止勞動(dòng)合同。

　　3、勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，單位提出解除勞動(dòng)合同。

　　4、勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同。

　　決定終止或解除勞動(dòng)合同，特此證明。

　　合同一方如果對終止或解除勞動(dòng)合同不服的，可在收到此證明書(shū)之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　單位簽章： 個(gè)人同意簽字：

　　20xx年XX月 XX 日年 月 日

　　送達人： 送達日期： 年月日 注：1、此證明書(shū)一式七份，用人單位、勞動(dòng)者本人、人力資源和社會(huì )保障局 勞動(dòng)工資科、養老保險處、醫療保險處、失業(yè)職工管理處、本人檔案 各一份。

　　2、解除或終止合同時(shí)，由用人單位將勞動(dòng)者檔案交失業(yè)職工管理處。

勞動(dòng)合同模板9

　　甲方：莫妮卡酒吧

　　乙方：___________________

　　身份證號碼：_______________________ 電話(huà)：________________

　　地址：________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等協(xié)商的原則，一致同意簽定本合同。

　　第1條：合同期限

　　1）甲方聘用____________為俱樂(lè )部____________一職，合同有效期自_________年_______月______日至________ 年_________ 月 _______日止（其中首三個(gè)月為試用期）；

　　2）乙方在入職后必須經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，試用期經(jīng)考核合格，方可正式任用。

　　第2條：工作崗位

　　1） 甲方根據公司工作需要及市場(chǎng)變化，確定乙方在合同期內的工作職責。

　　2） 甲方可以根據工作需要和乙方的工作能力、表現及健康狀況，調整乙方的工作部門(mén)

　　和崗位。乙方應服從甲方安排的工作任務(wù)和達到規定的質(zhì)量標準。

　　第3條：工作時(shí)間和勞動(dòng)保護

　　甲方按國家勞動(dòng)部批準的工時(shí)制度，根據乙方的工作職閏需要，規定和調整乙方的工作時(shí)間。

　　第4條：勞動(dòng)報酬

　　按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報酬，月收入人民幣基本工資 元。如乙方的職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí)，甲方也可相應調整乙方工資。

　　第5條：住宿和用餐

　　如乙方選擇甲方提供的宿舍，則乙方每月應支付租金人民幣元，水電費用由乙方自己支付（由甲方負責在乙方的工資中扣回）；甲方負責乙方飯堂用餐每天兩餐，乙方應

　　遵守甲方有關(guān)員工宿舍及員工飯堂的安全、衛生、防火制度。

　　第6條：勞動(dòng)紀律

　　1） 乙方必須遵守國家的法律法規。

　　2） 乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程序、保密制度

　　等。乙方如違反俱樂(lè )部的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

　　3） 乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場(chǎng)價(jià)格給予賠償。

　　4） 乙方應當保守甲方商業(yè)秘密，不得對外泄露甲方經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)數據、文件資料和

　　其它機要信息。

　　在合同期內以及終止或解除勞動(dòng)合同后，不得以任何方式向第三方泄露商業(yè)秘密。

　　第7條：勞動(dòng)合同的終止和解除

　　7.1符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同（無(wú)需提前通知乙方），并無(wú)需支付任何經(jīng)濟補償；

　　1） 乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方的'規章制度的；或有嚴重損害甲方利益的行為；或嚴

　　重失職；或收受客戶(hù)回扣的；或收取供應商、客戶(hù)不正當好處的。

　　2） 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余的員工或甲方企業(yè)宣布解散。

　　3） 乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動(dòng)教養的。

　　4） 乙方嚴重違反國家法律、法規或者本行規章制度和勞動(dòng)紀律，具有以下情況之一的。

　　A） 經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)兩次書(shū)面警告，仍不改進(jìn)的。

　　B） 無(wú)正當理由連曠工3個(gè)工作日的或一年內累計曠工時(shí)間達到5個(gè)工作日。

　　C） 索取、提供虛假病假證時(shí)，查證屬實(shí)的。

　　D） 經(jīng)常消極怠工，未完成工作任務(wù)的。

　　E） 無(wú)正當理由不服從工作分配、調動(dòng)的。

　　F） 無(wú)理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的。

　　G） 違反公司規章制度的。

　　7.2符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：

　　1） 乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分勞動(dòng)能力的。

　　2） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的（違反計劃生育的除外）。

　　7.3有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

　　1）甲方不按照本合同規定向乙方支付勞動(dòng)報酬。

　　2）甲方違反國家有關(guān)法律、法規，侵犯乙方合法權益的。

　　7.4乙方提出解除合同必須提前15天書(shū)面通知對方，并經(jīng)甲方同意批準時(shí)間為準，方可辦理解除合同手續。

　　第8條：爭議解決

　　1） 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以雙方協(xié)商，或在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞

　　動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　2） 乙方提前解約的還需支付培訓費300元。

　　第9條：法律效力

　　本合同正本一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

　　第10條：雙方需要約定的其它事項

　　1） 乙方泄露甲方商業(yè)秘密一經(jīng)發(fā)現，乙方必需向甲方支付違約金50000元，并賠償甲

　　方因此造成的一切經(jīng)濟損失，無(wú)法計算的按50000元計算。

　　2） 甲方配備給乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有損壞或遺失，乙方負責賠

　　償；

　　3） 附件作為本合同的一部分與本合同具有同樣的法律效力。

　　甲方：莫妮卡酒吧乙方：

　　代表：簽署：

　　年 月 日 年 月日

勞動(dòng)合同模板10

　　甲方：富銘勞務(wù)派遣有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

　　乙方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

　　為了合理促進(jìn)人才流動(dòng)，正確配置人力資源，有效解決企業(yè)用工難和幫助求職者進(jìn)入社會(huì )體驗、磨練，切實(shí)減輕企業(yè)人事負擔，有利于企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展；根據《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國合同法》有關(guān)規定，通過(guò)雙方自愿，特簽訂本協(xié)議。

　　一、合同期限： 年 月 日至年月 日止；

　　二、協(xié)議背景：

　　2-1乙方必須身體健康，年滿(mǎn)十八周歲以上，必須提供本人真實(shí)證件，由于提供虛假信息引起的一切責任甲方不負責。 2-2本人自愿進(jìn)入企業(yè)實(shí)踐鍛煉；

　　2-3甲方承諾：乙方所有符合甲方招聘條件的實(shí)習生100%入職到甲方所提供企業(yè)，特殊情況也應按要求安排到同等待遇企業(yè)。

　　三 工資待遇 3、3-1乙方的實(shí)習津貼為元/時(shí)，每天工作11個(gè)小時(shí)左右（具體按工廠(chǎng)安排）。做滿(mǎn)七天以上且春節前按正常手續辦理辭職者工價(jià)為 8 元/時(shí)。做到春節后且沒(méi)能做滿(mǎn)合同期按正常手續辦理辭職者工價(jià)為 9 元/時(shí)。按照企業(yè)規定停工后，由工廠(chǎng)統計好工時(shí)，第二天以現金形式統一發(fā)放實(shí)習津貼。合同期間免費提供吃住。

　　3-2甲方負責協(xié)調好廠(chǎng)方的關(guān)系，必須保證按時(shí)發(fā)放實(shí)習津貼，合同期滿(mǎn)結清所有實(shí)習津貼，甲方和廠(chǎng)方必須保證乙方的安全，萬(wàn)一出現工傷由甲方出面處理，乙方配合。

　　3-3天）后離職方能計發(fā)津貼。

　　3-4工資發(fā)放時(shí)間：合同期滿(mǎn)統計好工時(shí)第二天以現金統一發(fā)放。

　　3-5車(chē)補：做滿(mǎn)合同期者免費包車(chē)送同學(xué)們返校開(kāi)學(xué)。

　　3-6食宿：合同期間免費提供吃住。吃飯包括早、中、晚、夜霄；宿舍8-10人/間，配備有衛生間和沖涼房以及熱水，生活區內有保安24小時(shí)防衛和物業(yè)管理員日常管理。

　　3-7、用工保險：入職時(shí)由用工企業(yè)統一為乙方購買(mǎi)保險。

　　3-8、用工體檢費用：20元/人。

　　四 工作管理

　　4-1協(xié)議期間，乙方需要遵守甲方的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理，教育，若有違反，甲方有權按規章制度予以處罰，若表現優(yōu)異，甲方可給予其榮譽(yù)表彰或物質(zhì)獎勵。

　　4-2在甲方工廠(chǎng)內，不論何種情況乙方不得與廠(chǎng)方正式員工或管理人員正面發(fā)生沖突，乙方在工作期間如有遇到問(wèn)題應該第一時(shí)間與甲方聯(lián)系，由甲方出面處理一切問(wèn)題，不得私自與廠(chǎng)方聯(lián)系，否則出現任何對甲方名譽(yù)方面的損失全部由乙方承擔。

　　4-3乙方對自己的.實(shí)習津貼福利待遇均有保密義務(wù)，如有泄露立即無(wú)津貼開(kāi)除。如擅自離廠(chǎng)，聚眾鬧事，如乙方在工作期間因工資待遇問(wèn)題滋擾是非立即開(kāi)除離廠(chǎng)并罰款300元。

　　4-4乙方作為年滿(mǎn)18周歲的完全行為責任人，要確保工作期間個(gè)人的人身、財務(wù)安全。

　　五 協(xié)議的變更，終止，解除和生效

　　5-1協(xié)議簽訂后，甲乙雙方必須全面履行協(xié)議規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更協(xié)議。

　　5-2協(xié)議期滿(mǎn)或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現時(shí)，協(xié)議即自行終止。

　　5-3協(xié)議雙方當事人協(xié)商一致，協(xié)議可以解除。

　　5-4本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。 5-5本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，具同等法律效力。

　　甲方： 乙方：

　　簽名： 身份證號：

　　年月年

勞動(dòng)合同模板11

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動(dòng)合同期限

　　第一條 本合同為 期限勞動(dòng)合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計 個(gè)月。

　　第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　二、 工作內容和工作地點(diǎn)

　　第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。

　　第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jì)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點(diǎn)。

　　第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應的變更說(shuō)明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿(mǎn)后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。

　　三、 工作時(shí)間和休息休假

　　第七條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規章制度執行。

　　第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。

　　第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

　　四、 勞動(dòng)報酬

　　第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實(shí)際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第十二條 乙方月工資標準為 元，試用期滿(mǎn)后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

　　第十三條 甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

　　第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿(mǎn);每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金(即銷(xiāo)售提成)

　　第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。

　　五、 社會(huì )保險和福利待遇

　　第十六條 甲乙雙方應執行國家有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定。

　　第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關(guān)制度執行。

　　第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規定執行。

　　六、 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防 護用品，切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第二十條 甲方負責對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及 有關(guān)規章制度的教育和培訓，乙方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。

　　第二十一條 如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。

　　七、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂

　　第二十二條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

　　第二十三條 訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。

　　第二十四條 訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。

　　第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：

　　1. 乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì )關(guān)系等資料;

　　2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

　　3. 法律法規規定的其他情形。

　　第二十七條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規及甲方依法制定 的相關(guān)制度執行。

　　第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：

　　1. 合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的;

　　2. 甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;

　　3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的;

　　4. 法律法規規定的其他情形。

　　第二十九條 本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應按照有關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續。

　　八、 雙方協(xié)商約定的其他內容

　　第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作 上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。

　　第三十一條 雙方需要約定的其他事項：

　　九、 違反勞動(dòng)合同的責任

　　第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的.，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續;由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失 的，應根據實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

　　1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

　　2. 違反甲方依法制訂的規章制度;

　　3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;

　　4. 應向甲方支付的其它任何款項;

　　十、 勞動(dòng)爭議處理

　　第三十五條 在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)

　　第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關(guān)部門(mén)提請仲裁。

　　十一、 其他規定

　　第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

　　第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時(shí)書(shū)面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

　　第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

　　第四十一條 本合同自 之日起生效。 第四十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方： 甲方代表人(委托人)

　　地址：

　　乙 方：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　通訊地址：

勞動(dòng)合同模板12

　　試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限，勞動(dòng)合同試用期。根據我國勞動(dòng)法的規定，勞動(dòng)合同可以規定試用期，其期限的長(cháng)短由企業(yè)根據不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。

　　在勞動(dòng)合同中規定試用期，一方面可以維護用人單位的`利益，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等是否符合勞動(dòng)合同的規定。在勞動(dòng)合同中規定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當事人的權利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。為了更好履行勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同的雙方當事人在訂立勞動(dòng)合同之前，應當如實(shí)地介紹各自的情況，回答對方提出的詢(xún)問(wèn)。如果在規定的試用期內，當事人雙方發(fā)現實(shí)際情況與對方介紹的情況不相符，有權在試用期內隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。不滿(mǎn)三個(gè)月不得約定試用期

　　《勞動(dòng)合同法》對試用期進(jìn)行了明確規定。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；試用期中，除勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴重違紀、醫療期滿(mǎn)或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

　　實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后，試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月�！秳趧�(dòng)合同法》對試用期長(cháng)短限定為：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�！秳趧�(dòng)合同法》明確規定，該法律實(shí)施后，超過(guò)規定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同的用人單位需要承擔賠償責任。

勞動(dòng)合同模板13

　　甲方：

　　甲方地址：

　　乙方：

　　乙方身份證：

　　遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規規定，經(jīng)雙方友好協(xié)商自愿達成以下協(xié)議，望雙方共同遵守。

　　一. 甲方的責任和權益

　　1.甲方聘請乙方為公司20xx年-20xx年

　　2.根據公司經(jīng)營(yíng)管理的需要和本公司的規章制度及本合同的各項條款對乙方進(jìn)行管理。

　　3.甲方根據盈利情況和乙方的工作能力及行為增加薪酬，如乙方未達到甲方規定的.工作量及指標不予加薪。

　　4.保護乙方的合法權益，保證按月以現金形式付給乙方基本工資獎金按個(gè)人銷(xiāo)售總金額 %提成，福利按公司規定同等發(fā)放。

　　5.做好乙方工作前的培訓并提供符合國家安全標準的工作衛生條件。

　　6.依照國家及公司管理規定進(jìn)行獎懲，在乙方違法亂紀不認真履行職責的情況下，甲方可以終止與乙方的聘用合同。

　　7.根據甲方經(jīng)營(yíng)需要或乙方的能力表現，可適當調動(dòng)乙方的工作崗位，乙方須配合安排。

　　二. 乙方的責任和權益

　　1.享受法律法規和合同規定的待遇，在工作職能范圍內服從甲方的工作分配安排，并努力完成甲方下達的工作任務(wù)或經(jīng)濟指標。

　　2.保守甲方的商業(yè)秘密，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的除承擔法律責任外，還要賠償甲方經(jīng)濟損失。

　　3.乙方不得自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)的營(yíng)業(yè)或從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)，如乙方從事上述活動(dòng)的所得收入應歸甲方所有。

　　4.乙方不得利用在甲方的職位為自己謀取私利或侵占甲方的財產(chǎn)，違反甲方規定造成損失的，應當承擔賠償。

　　5.工作及休息時(shí)間：每天早上9:00上班，下午18:00下班，每月4天休息，填單調休進(jìn)行。

　　6.請假規定：請假必須提前寫(xiě)申請，突發(fā)事件允許電話(huà)請假，事后補假，原則上不同意;遲到十分鐘以上處罰 元，遲到半個(gè)小時(shí)以上按曠工半天處罰，早退一次處罰 元。

　　三.合同的變更和解除，本合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當理由不得更變合同或提前解除合同。如遇到不可抗拒因素發(fā)生需要變更或解除合同，須提前30個(gè)工作日通知對方，方能解除合同。如一方違反以上規定應給予另一方相應經(jīng)濟賠償。

　　四.如本合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，未達成協(xié)議時(shí)，可提交凱里市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )仲裁。

　　五.本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報鑒證機關(guān)存留一份，本合同自從簽字之日起生效。

　　20xx年x月x日

勞動(dòng)合同模板14

　　甲方：________________________________（以下稱(chēng)“甲方”）

　　法定代表人或委托代理人：_____________________

　　通訊地址：________________________________

　　乙方： ________________________________（以下稱(chēng)“乙方”）

　　身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　性別：□ 男 □ 女 戶(hù)口性質(zhì)：□ 非城鎮 □ 城鎮

　　家庭住址：________________________________

　　丙方：______________________________（以下稱(chēng)“用工單位”）

　　法定代表人或委托代理人：__________________________

　　通訊地址：________________________________

　　為配合丙方的運營(yíng)與發(fā)展，丙方調整人力資源管理服務(wù)機構，現就更換用工管理機構所涉及的勞動(dòng)合同用人主體變更及其他權利義務(wù)等相關(guān)事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的`勞動(dòng)法律、法規、行政規章，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。

　　1、 乙方原與“凱迪 ”公司簽訂的勞動(dòng)合同，用人主體變更為“上海海之源人才服務(wù)有限公司”，其他勞動(dòng)合同條款不做任何變更。

　　2、 原勞動(dòng)合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

　　3、 甲方負責辦理乙方的用工與社會(huì )保險繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續。

　　4、 丙方認可此次管理機構所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續計算。

　　5、 變更協(xié)議從20xx年10月1日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。

　　甲方：簽字（蓋章）

　　乙方： 簽字（蓋章）

　　丙方： 簽字（蓋章）

勞動(dòng)合同模板15

　　甲方__________

　　地址___________

　　法定代表人(主要負責人)：_____________

　　乙方___

　　性別__

　　身份證號碼___________

　　現住址___________

　　聯(lián)系電話(huà)_______

　　為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據中華人民共和國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條勞動(dòng)合同期限

　　本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中試用期為_(kāi)__年__月__日起至___年__月__日止。

　　第二條工作內容和工作地點(diǎn)

　　甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的.工作任務(wù)為_(kāi)____，工作地點(diǎn)為_(kāi)_______。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條勞動(dòng)報酬

　　乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動(dòng)報酬為_(kāi)_元/月，其中試用期的勞動(dòng)報酬為_(kāi)_元/月。

　　第四條勞動(dòng)合同的終止與解除

　　雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明，符合國家規定的，支付乙方經(jīng)濟補償。

　　第五條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第六條其他未盡事項按國家及地方現行有關(guān)規定執行，或者通過(guò)協(xié)商以附件形式約定。

　　第七條本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。

　　甲方簽字(蓋章)

　　乙方簽字(蓋章)

　　簽訂時(shí)間： 年 月 日

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