設計公司勞動(dòng)合同

　　在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的設計公司勞動(dòng)合同，歡迎大家分享。

設計公司勞動(dòng)合同1

　　甲方 (用人單位)

　　乙方(職工)

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 締約基礎和知情權

　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，在自愿、平等、誠實(shí)信用之基礎上達成協(xié)議，簽訂本勞動(dòng)合同。雙方承諾：本合同所確立的內容乃雙方之合意，在規范彼此權利義務(wù)時(shí)具有法律效力，甲乙雙方皆應一體遵循并嚴格履行。

　　根據國家相關(guān)規定，在本合同訂立前，甲方有權了解乙方健康狀況，知識技能和工作經(jīng)歷等情況。乙方承諾：上述情況已向甲方如實(shí)說(shuō)明，乙方在說(shuō)明上述情況時(shí)以及在本合同履行過(guò)程中，如對甲方有欺詐行為(包括隱瞞事實(shí)、虛假陳述等)，應承擔相應 的責任，甲方并可解除本合同。

　　根據國家相關(guān)規定，在本合同訂立前，乙方有權了解甲方的規章制度、工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬等情況。甲方承諾：上述情況已向乙方如實(shí)說(shuō)明：乙方在說(shuō)明上述情況時(shí)以及在本合同履行過(guò)程中，如有欺詐行為 (包括隱瞞事實(shí)、虛假陳述等)，應承擔相應的責任，乙方并可解除本合同。

　　第二條 勞動(dòng)合同期限

　　本勞動(dòng)合同為有固定期限勞動(dòng)合同，合同期為_(kāi) 年 ，即從 年 月 日起 至 年 月 日止。

　　在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說(shuō)明理由后解除勞動(dòng)合同而無(wú)須給予乙方任何經(jīng)濟補償。乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本合同并無(wú)須給予甲方任何經(jīng)濟補償。

　　若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，即行終止，任何一方都無(wú)須提前通知對方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內容。

　　第三條 工作內容和工作地點(diǎn)

　　乙方同意根據甲方工作需要，在 部門(mén)，從事 崗位(工種)工作。工作地點(diǎn)主要為襄陽(yáng)，但甲方也可根據工作需要要求乙方到武漢或其他省市甲方開(kāi)展業(yè)務(wù)地工作。

　　乙方須按甲方對該部門(mén)崗位的相應崗位責任制的要求，認真履行甲方賦予的職責，承擔勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成工作任務(wù)。

　　乙方須按照甲方的要求，履行甲方臨時(shí)指派的本條第1款以外的其他職責。

　　當甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或根據乙方的實(shí)際能力(專(zhuān)業(yè)、工作、體力)，作出調動(dòng)乙方所在的工作崗位的決定時(shí)，乙方應予服從。

　　乙方應認真參加甲方組織或安排的各項培訓，并努力實(shí)現培訓目的。

　　乙方任職期間，無(wú)論是否收取報酬，在取得甲方明確的書(shū)面的同意前，均不得以任何形式在任何其他經(jīng)濟組織任職或為其工作，也不得以自己或親友的名義從事或協(xié)助從事任何與甲方有關(guān)或實(shí)際構成競爭的業(yè)務(wù)或行為。

　　乙方未經(jīng)甲方許可，不得因受雇于甲方的原因而接受任何第三人的提供的任何形式的利益。

　　第四條 勞動(dòng)報酬

　　乙方正式被錄用后每月工資 不低于1500元(包括國家規定乙方應享受的各種津貼等)，乙方的個(gè)人所得稅、社會(huì )保險金由甲方根據國家的有關(guān)規定按月在乙方的工資中代為扣繳。

　　甲方以貨幣形式按月支付乙方每月工資，獎金部分年終一次性發(fā)放給乙方(未到賬項目根據具體情況酌情考慮)。

　　乙方的獎金，按甲方的相應規定執行。鑒于公司計獎辦法已在較大程度上考慮了乙方的加班因素，因此，乙方在工作日延長(cháng)工作時(shí)間及休息日加班的，一般甲方不再另

　　第五條 社會(huì )保險

　　由于工作性質(zhì)的特殊性(人員流動(dòng)性大等原因)，醫療保險、養老保險由乙方自行繳納，甲方按養老保險繳費一檔總金額的70%貨幣補貼給乙方，每半年集中補貼。

　　第六條 工作時(shí)間和休息休假

　　乙方實(shí)行標準工時(shí)制度，即每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)(由于工作性質(zhì)特殊，任務(wù)量大時(shí)也會(huì )加班)。

　　乙方享受有國家有關(guān)規定的雙休日、法定節假日 、婚喪假、計劃生育及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等假期及有關(guān)待遇。

　　乙方休假期間的工資待遇，按國家及襄陽(yáng)市規定執行。

　　第七條 醫療待遇

　　乙方患病或非因工負傷的工資和醫療待遇按照國家和襄陽(yáng)市有關(guān)規定執行。

　　第八條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　甲方根據國家和襄陽(yáng)市的有關(guān)規定，為乙方提供法律規定的工作條件、勞動(dòng)安全衛生設施和職業(yè)危害防護。

　　第九條 培訓

　　甲方根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，并根據乙方的實(shí)際情況，組織或安排乙方參加培訓時(shí)，雙方的權利義務(wù)應受以下條款的'約束：

　　1、乙方應接受甲方安排的關(guān)于職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度等的教育和培訓。

　　2、乙方在參加培訓時(shí)，應認真學(xué)習，勤奮專(zhuān)研，力爭實(shí)現培訓目的。

　　3、乙方參加甲方組織或安排的培訓以外的培訓時(shí)，應以保證工作不受影響為前提;培訓與工作可能產(chǎn)生沖突時(shí)，乙方應事先征得甲方同意。

　　4、乙方參加甲方的專(zhuān)項培訓的，甲方可要求與乙方簽訂服務(wù)期的協(xié)議。

　　5、乙方違反服務(wù)期約定的，應當按照服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用向甲方支付違約金。

　　第十條 勞動(dòng)紀律與甲方的規章制度

　　乙方須嚴格遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度、員工手冊和勞動(dòng)紀律。

　　乙方確認本合同約定的規章制度、員工手冊以及任何經(jīng)過(guò)工會(huì )或者職工代表討論、協(xié)商的規章制度或其他以書(shū)面形式發(fā)布的勞動(dòng)紀律的合法性，承諾嚴格予以遵守。

　　乙方違反勞動(dòng)紀律或規章制度時(shí)，甲方有權根據甲方規定，決定對乙方的處分，直至解除本勞動(dòng)合同。

　　第十一條 保密和競業(yè)限制

　　乙方有無(wú)條件保守甲方商業(yè)秘密和其他秘密的業(yè)務(wù)。

　　乙方的保密范圍包括：

　　(1) 乙方的年薪、工資、獎金等的數額;

　　(2) 甲方客戶(hù)名單、業(yè)務(wù)來(lái)源等業(yè)務(wù)信息;

　　(3) 甲方的業(yè)務(wù)檔案，包括案卷、賬目、圖紙、工作底稿、各類(lèi)計算書(shū)等。

　　(4) 甲方經(jīng)長(cháng)期實(shí)踐所形成的業(yè)務(wù)操作規程、專(zhuān)有的業(yè)務(wù)操作要領(lǐng)、技術(shù)。

　　(5) 乙方經(jīng)甲方培訓后始有的，富有甲方特色的各項專(zhuān)業(yè)技術(shù)。

　　(6) 事關(guān)甲方利益、發(fā)展的其他信息、資料、文件。

　　(7) 甲方認為屬于秘密范圍的其他經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)信息以及其他資料、文件等。乙方違反保密約定，泄露甲方秘密時(shí)，甲方有權根據甲方規定，決定對乙方的處分，乙方泄露行為給甲方造成經(jīng)濟損失時(shí)，應賠償甲方損失。

　　甲方認為必要時(shí)，可以與乙方簽訂單獨的保密協(xié)議。

　　第十二條 勞動(dòng)合同的變更

　　在本合同履行期間，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同條款。

　　訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章變化時(shí)，本合同應變更相關(guān)內容。本合同發(fā)生變更時(shí)，雙方可以在本合同中直接記載變更內容，也可以重新簽訂新的勞動(dòng)合同書(shū)。

　　第十三條 勞動(dòng)合同的終止

　　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(1) 勞動(dòng)合同期滿(mǎn);

　　(2) 乙方已開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

　　(4) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(5) 甲方解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照或者責令關(guān)閉的;

　　(6) 雙方實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿(mǎn)三個(gè)月的;

　　(7) 乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動(dòng)能力，甲方按照規定支付傷殘就業(yè)補助金的;

　　(8) 有法律、法規規定的其他情形的。

　　上述情形中，勞動(dòng)者已滿(mǎn)足享受基本養老保險待遇條件的，雖未申請，仍以滿(mǎn)足享受基本養老保險待遇條件之日為勞動(dòng)合同終止，但依甲方規定經(jīng)甲方批準勞動(dòng)合同仍然存續的除外。

　　本合同終止后，甲方負有依據規定為乙方辦理退工手續的義務(wù)，乙方負有根據甲方要求，妥善辦理移交手續的義務(wù)，若因乙方不予配合而拖延甲方辦理退工手續的，則乙方應自擔其責。

　　本合同終止后，雙方應本著(zhù)誠實(shí)信用的原則，妥善處理善后事宜，務(wù)求使雙方利益均得到合理保障。

　　甲方認為必要時(shí)，可以與乙方訂立關(guān)于規范雙方勞動(dòng)合同終止后權利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

　　第十四條 勞動(dòng)合同的協(xié)商解除

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本勞動(dòng)合同可以解除。

　　雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同為達成一致時(shí)，不影響本合同的效力。

　　勞動(dòng)合同協(xié)商解除時(shí)，雙方應簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，議定雙方權利義務(wù)。

　　第十五條 乙方可以解除勞動(dòng)合同的情形

　　有下列情形之一的，乙方可以解除合同的情形：

　　(1) 甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件的;

　　(2) 甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

　　(3) 甲方未依法為乙方交納社會(huì )保險費的(不包括因自身原因導致甲方無(wú)法為乙方交納社會(huì )保險費的情形);

　　(4) 甲方的規章制度違反法律、法規規定，損害乙方權益的;

　　(5) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同。

　　除上述所列情形外，乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，但雙方有服務(wù)期約定的除外。

　　第十六條 甲方可以解除勞動(dòng)合同的情形

　　1、乙方有下列情形之一的，甲方有權單方面解除勞動(dòng)合同：

　　(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2) 嚴重違反甲方的規章制度、員工手冊的;

　　(3) 嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　(4) 被依法追究刑事責任的;

　　(5) 乙方同時(shí)在其他地方兼職，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)過(guò)甲方提出后仍不改正;

　　(6) 法律規定的其他情形。

　　2、出現下列情形之一時(shí)，甲方有權單方面解除勞動(dòng)合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月替代工資：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與甲方協(xié)商一致或者不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或拒絕接受培訓或調整崗位的;

　　(3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　3、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：

　　(1) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;

　　(2) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴重困難的;

　　(3) 企業(yè)轉產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員的;

　　(4) 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　4、乙方對甲方解除合同有異議或者認為甲方違法解除而要求繼續履行勞動(dòng)合同的，乙方應在收到甲方解約通知書(shū)之日起五日內書(shū)面向甲方提出，乙方未在五日內書(shū)面形式提出的，視作乙方不要求繼續履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同即行終止。

　　第十七條 甲方不得解除勞動(dòng)合同的情形

　　若乙方無(wú)其他過(guò)失行為，甲方不得按本合同第十六條第二款、第3款解除合同情形：

　　(1) 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，后者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

　　(2) 在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(3) 患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(5) 在甲方處連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6) 法律、行政法規規定的其他情形。

　　乙方有上述情形之一的且沒(méi)有其他過(guò)失行為，甲方不得解除勞動(dòng)合同;若乙方同時(shí)符合本合同第十六條第1款規定的情形，則甲方參照本合同第十六條第1款規定處理。

　　第十八條 經(jīng)濟賠償金的支付

　　本合同解除或終止后，乙方的有關(guān)補償待遇，甲方按照國家和襄陽(yáng)市的有關(guān)規定辦理。

　　第十九條 勞動(dòng)合同的續簽

　　本合同約定的期限屆滿(mǎn)前，如乙方有意繼續受聘于甲方，應于距本合同期滿(mǎn)之日一個(gè)月前以書(shū)面形式通知甲方，甲方應按乙方通知的要求給予明確答復。如乙方未在距本 合同期滿(mǎn)之日一個(gè)月前以書(shū)面形式提出的，則視作乙方不要求繼續履行勞動(dòng)合同。

　　續訂后的勞動(dòng)合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續簽后重新訂立的勞動(dòng)合同為準。

　　第二十條 違約責任

　　本合同履行過(guò)程中，雙方應本著(zhù)誠實(shí)信用的原則，避免違約行為的發(fā)生。

　　甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，賠償乙方損失。

　　乙方違反法律規定解除勞動(dòng)合同，或者違反本合同約定的保密義務(wù)后者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十一條 勞動(dòng)爭議的處理程序

　　因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日向規定的勞 動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人一方可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　第二十二條 附則

　　以下各項文件均屬甲方規章制度：

　　(1) 員工手冊;

　　(2) 甲方以規章制度形式發(fā)布的各項文件、通知等。

　　(3) 以下各項協(xié)議均屬本勞動(dòng)合同的附件，其效力與本勞動(dòng)合同同等：①雙方簽訂的服務(wù)期協(xié)議以及其他類(lèi)似協(xié)議;

　�、� 雙方簽訂的保密協(xié)議以及其他類(lèi)似協(xié)議;

　�、� 雙方簽訂的其他文件。

　　第二十三條 其他

　　本合同未盡事宜，或者所約定條款內容如與國家、襄陽(yáng)市有關(guān)規定相悖，應以國家、上海市的規定為準。

　　本合同自甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，雙方必須嚴格執行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。

　　本合同壹式貳份，甲方雙方各執一份，具同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

設計公司勞動(dòng)合同2

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：

　　乙方(職工)姓名：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，

　　一、合同期限

　　1、期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、合同試用期：自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個(gè)月。

　　二、工作內容

　　1、甲方招收乙方擔任

　　2、乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)。

　　三、勞動(dòng)報酬

　　甲方根據本單位工資制度，確定乙方執行以下工資形式：

　　1、甲乙雙方實(shí)行月發(fā)工資制，每月的15號發(fā)放上個(gè)月的工資。乙方月工

　　2、乙方每天需要工作8個(gè)小時(shí)以上，按規定5元/時(shí)算加班工資(特殊情

　　3、其他福利和工作業(yè)績(jì)獎勵按公司要求和另定的標準執行。

　　四、乙方的工作保密內容和保密義務(wù)

　　鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間知悉甲方的商業(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識、經(jīng)驗、技能的機會(huì )，為明確乙方的保密義務(wù)，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，訂立本保密協(xié)議：

　　1、保密的內容

　　(1)乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得或交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。

　　(2)甲方依照法律規定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。

　　2、保密的義務(wù)

　　對甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔以下義務(wù)：

　　(1)設計資料均為公司商業(yè)秘密，未經(jīng)允許，不得對外泄露(含同行、同事、同學(xué)、親戚朋友等)。

　　(2)不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)秘密。

　　(3)不得使任何第三人(包括甲方單位內部員工)獲得、使用或計劃使用甲方商業(yè)秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內向應該知道上述內容的單位內部員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進(jìn)行保密內容交流外，不得直接或間接向單位內部、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息。

　　(4)為甲方利益盡職盡責工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業(yè)或活動(dòng);在勞動(dòng)合同終止后，不得直接或間接地幫助他人勸誘甲方內部掌握商業(yè)秘密的員工離開(kāi)甲方單位;在勞動(dòng)合同終止后____年內，不得組建、參與或就業(yè)于與甲方有競爭關(guān)系的公司或單位。

　　(5)不得復制或公開(kāi)包含甲方單位商業(yè)秘密內容的文件、正本、副本、磁盤(pán)、光盤(pán)等。

　　(6)因工作接觸的甲方文件應妥善保存，并按公司的規范要求嚴格遵守技術(shù)資料(含每天產(chǎn)生的手稿)的交接和專(zhuān)人保管制度，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現商業(yè)秘密被泄露或因自己過(guò)失泄露的`，應采取有效

　　(7)乙方同意：因職務(wù)創(chuàng )造和構思的有關(guān)秘密，將向甲方及時(shí)匯報，并以書(shū)面形式做出報告，該職務(wù)成果歸屬甲方。

　　(8)在工作期間乙方不得利用工作的便利從事私人業(yè)務(wù)，從中牟取私利。

　　五、保密期限

　　甲乙雙方確認，乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起開(kāi)始，至上述商業(yè)秘密公開(kāi)或被公眾知悉時(shí)止。乙方的保密義務(wù)并不因勞動(dòng)合同的解除而免除。

　　六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方應遵守各項安全規章和安全操作規程。

　　七、社會(huì )保險

　　甲方應按規定在乙方試用期過(guò)后為乙方辦理社會(huì )保險，并按規定繳納社會(huì )保險費用。

　　八、勞動(dòng)紀律

　　1、甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。

　　2、乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。

　　九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。

　　2、本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即可終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。

　　十、違約責任

　　甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務(wù)而損害甲方利益，按照以下

　　1、若乙方不履行本協(xié)議所規定的保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應一次性向甲方支付違約金人民幣_________元;

　　2、因乙方違約行為嚴重侵犯了甲方商業(yè)秘密權利的，甲方除選擇根據本協(xié)議上述第1款要求乙方承擔違約責任，也可根據國家法律、法規要求乙方承擔侵權責任。

　　3、乙方嚴重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成重大損失的，甲方可依據我國法律的有關(guān)規定，選擇將乙方移送司法機關(guān)依法辦理。

　　十一、爭議的解決方法

　　因執行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決，有一方不愿協(xié)商、調解或協(xié)商、調解不成的，任何一方都有提起訴訟的權利。

　　十二、本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過(guò)雙方的書(shū)面同意，協(xié)議的部分修改或部分無(wú)效并不影響其他部分的效力。

　　十三、本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規定相抵觸的，均按有關(guān)規定執行。

　　十四、本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

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