磚廠(chǎng)勞動(dòng)合同13篇
現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，它可以保護民事法律關(guān)系。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編整理的磚廠(chǎng)勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
磚廠(chǎng)勞動(dòng)合同1
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規、企業(yè)依法制定的規章制度之規定，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)，共同遵守本合同所列條款,確認本合同為解決爭議時(shí)的依據。前言：
甲方在聘請乙方之前，乙方必須保證在甲方的應聘資料表中填寫(xiě)的各項內容情況屬實(shí)。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動(dòng)合同，且不存在競業(yè)限制等情況。
乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項規章制度書(shū)面交乙方閱讀，乙方閱讀并充分理解了相關(guān)規定，并同意遵守。
乙方簽字確認：_______________
一、合同類(lèi)型與期限
第一條甲、乙雙方選擇合同類(lèi)型為(固定期限合同)。
自____年____月____日起，至____年____月_____日止，共____個(gè)月，首次簽約試用期為_(kāi)____個(gè)月，試用期工資為_(kāi)_________，試用期結束前，甲方將與乙方確認轉正的時(shí)間。
1.在試用期內，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。
2.在試用期內，甲方也可以根據乙方的試用情況解除合同或延長(cháng)試用期(延長(cháng)試用期的時(shí)間在法律規定范圍內)。
第二條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、工作內容與工作地點(diǎn)
第三條甲方聘用乙方在出任一職，具體的工作職責詳見(jiàn)《年度目標責任書(shū)》。
第四條甲方有權根據工作需要及乙方的工作技能和表現，變更乙方的工作崗位與工作地點(diǎn)。
第五條乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。
第六條乙方根據國家規定及乙方工作性質(zhì)，乙方所在崗位執行不定時(shí)工時(shí)制乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權獲得相應勞動(dòng)報酬。根據甲方薪酬政策實(shí)行月基本工資與績(jì)效工資，乙方月基本工資：_________，績(jì)效工資標準為：_________，甲方根據乙方工作績(jì)效情況進(jìn)行調整支付。甲方每月15日發(fā)放乙方上月薪資。
第七條甲方依法為乙方繳納國家規定的各種社會(huì )保險(養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險)。
第八條乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個(gè)人行為而造成的責任和損失由個(gè)人承擔，不享受公司的福利待遇。
第九條乙方應遵紀守法，服從合理的分配和調動(dòng)，做好本職工作，按照
甲方的指示及工作規則履行職責，并遵守甲方的所有規章制度和政策。
第十條乙方也同意對公司的管理方法、客戶(hù)資料、產(chǎn)品價(jià)格、促銷(xiāo)計劃、服務(wù)方式、經(jīng)營(yíng)狀況等資料嚴加保密，未經(jīng)甲方允許，不以任何形式向其它單位或個(gè)人提供與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)資料和市場(chǎng)信息。
第十一條乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
第十二條訂立合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內容或解除。
第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第十四條乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同，而不支付任何經(jīng)濟補償金：
1、試用期內不符合用人標準或錄用條件的;
2、就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的;
3、違反勞動(dòng)紀律、員工手冊、規章制度或不執行上級主管合理指示的;
4、失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成損害的;
5、違反甲方有關(guān)保密規定或擅自利用、公開(kāi)傳播屬于甲方非公開(kāi)資料的;
6、行為不端損害甲方名譽(yù)的;
7、不勝任被指派的工作，又不服從甲方另行合理安排的工作任務(wù)或崗位變動(dòng)，并在甲方簽發(fā)調動(dòng)通知書(shū)后仍不執行的;
8、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
9、乙方被依法追究刑事責任的;
10、乙方嚴重違反國家法律法規的;
11、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況
下訂立或者變更合同的;
12、法律規定的其他情況。
第十五條乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。
1、乙方因患嚴重疾病或有某種慢性病、傳染性疾病或非因工負傷，或未能通過(guò)衛生防疫部門(mén)所要求進(jìn)行的健康體檢，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作，也不能從事或不接受甲方另行安排的工作;
2、乙方不能勝任被指派的工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作;
3、本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商仍不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議;
4、甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調整、搬遷等客觀(guān)情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的;
5、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)條件發(fā)生變化欲緊縮人員;
6、甲方宣告終止經(jīng)營(yíng)或解散。
第十六條有下列情況之一的，乙方可以解除合同：
1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職的;
2、甲方違反合同規定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報酬的;
3、甲方違反合同規定，未依法繳納社會(huì )保險的;
4、甲方違反合同規定，未提供相應勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件的;
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
6、甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動(dòng)的;
7、在本合同期內(不含試用期)，乙方向甲方提出辭職，要求提前解除本合同，乙方應提前三十天以書(shū)面的形式向甲方提出的;
8、法律、行政法規規定的其他情形。
第十七條有下列情形之一的，合同自行終止：
1、合同期滿(mǎn)且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續簽達成一致的;
2、當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的;
3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)的;
4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的;
5、法律法規規定的其他情形。
第十八條無(wú)論因何種原因解除勞動(dòng)合同，乙方均應按照甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及時(shí)完成而給甲方造成經(jīng)濟損失的，由乙方承擔賠償責任。乙方當月工資在辦完工作交接后甲予以支付。
第十九條乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓，而又因乙方的原因在培訓協(xié)議中規定的任職期限內離職的(包括自愿離職或因本合同第二十五條解除合同的)，均應按甲乙雙方共同簽署的有關(guān)協(xié)議，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。
第二十條乙方在本合同期內提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解決生計及重新就業(yè)問(wèn)題。
第二十一條未經(jīng)甲方同意，乙方不得在本合同期內直接或間接地為其他機構服務(wù)或由此接受任何方面、任何形式之報酬或獎勵(包括借款)，如有違反，甲方有權解除勞動(dòng)合同，對乙方不再負有合同任何義務(wù)，并保留追究乙方責任的權利。
第二十二條乙方在本合同期內及離職后，未經(jīng)甲方同意，不向任何人提供、透露或討論甲方的商業(yè)秘密(包括：客戶(hù)資料、貨源情報、產(chǎn)銷(xiāo)策略等信息)，或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反，甲方有權追究乙方的法律責任。
第二十三條乙方在本合同解除或終止時(shí)，必須歸還其保存的.一切屬于甲方的商業(yè)秘密和財物，并不得利用有關(guān)的商業(yè)秘密與甲方競爭或利用有關(guān)的商業(yè)秘密作出任何有損于甲方利益的行為;在乙方參與的商業(yè)談判或項目尚未結束時(shí)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得擅自終止本勞動(dòng)合同，否則，甲方將按有關(guān)法律、法規和甲方的有關(guān)規章制度予以追究。
第二十四條競業(yè)限制約定：
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如果因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權追究乙方經(jīng)濟責任，乙方將承擔不低于甲方損失金額的50%的賠償金，情節嚴重，觸犯國家法律法規的，甲方將提請司法機關(guān)依法處理。若問(wèn)題尚未處理完畢或因其它問(wèn)題正在被審查期間，乙方也不得依據本合同第二十八
條第七項的規定解除勞動(dòng)合同。
第二十五條若在履行本合同時(shí)發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)調解決;協(xié)調解決不成的，任何一方均可在該爭議發(fā)生之日起之法定期限內，向甲方注冊地勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申請仲裁解決。對裁決不服的，可以向甲方注冊地人民法院提起訴訟。
十二、其它
第二十六條甲方有關(guān)規章制度及甲乙雙方簽訂的其它協(xié)議(包括但不限于員工手冊、人事制度、工作說(shuō)明書(shū)、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、目標責任書(shū)、內部管理文件等)均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。
第二十七條本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第二十八條本勞動(dòng)合同如有涂改屬無(wú)效，本勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭議的依據。
第二十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自合同簽訂之日其自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《目標責任書(shū)》)的規定與合同不一致的，以合同為準。
第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，
兩份合同具有同等法律效力。
十三、當事人約定的其它內容
_________________________________________________________
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甲方(蓋章)乙方(簽章)
磚廠(chǎng)勞動(dòng)合同2
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規、企業(yè)依法制定的規章制度之規定，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同），共同遵守本合同所列條款,確認本合同為解決爭議時(shí)的依據。
前言：
甲方在聘請乙方之前，乙方必須保證在甲方的應聘資料表中填寫(xiě)的各項內容情況屬實(shí)。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動(dòng)合同，且不存在競業(yè)限制等情況。
乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項規章制度書(shū)面交乙方閱讀，乙方閱讀并充分理解了相關(guān)規定，并同意遵守。
乙方簽字確認：_______________
一、合同類(lèi)型與期限
第一條甲、乙雙方選擇合同類(lèi)型為（固定期限合同）。
自________年____月____日起，至________年____月____日止，共____個(gè)月，首次簽約試用期為_(kāi)____個(gè)月，試用期工資為_(kāi)_________，試用期結束前，甲方將與乙方確認轉正的時(shí)間。
1.在試用期內，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。
2.在試用期內，甲方也可以根據乙方的試用情況解除合同或延長(cháng)試用期（延長(cháng)試用期的時(shí)間在法律規定范圍內）。
第二條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、工作內容與工作地點(diǎn)
第三條甲方聘用乙方在出任一職，具體的工作職責詳見(jiàn)《年度目標責任書(shū)》。
第四條甲方有權根據工作需要及乙方的工作技能和表現，變更乙方的工作崗位與工作地點(diǎn)。
第五條乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。
第六條乙方根據國家規定及乙方工作性質(zhì)，乙方所在崗位執行不定時(shí)工時(shí)制乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權獲得相應勞動(dòng)報酬。根據甲方薪酬政策實(shí)行月基本工資與績(jì)效工資，乙方月基本工資：_________，績(jì)效工資標準為：_________，甲方根據乙方工作績(jì)效情況進(jìn)行調整支付。甲方每月____日發(fā)放乙方上月薪資。
第七條甲方依法為乙方繳納國家規定的各種社會(huì )保險(養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險)。
第八條乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個(gè)人行為而造成的責任和損失由個(gè)人承擔，不享受公司的福利待遇。
第九條乙方應遵紀守法，服從合理的分配和調動(dòng)，做好本職工作，按照甲方的指示及工作規則履行職責，并遵守甲方的所有規章制度和政策。
第十條乙方也同意對公司的管理方法、客戶(hù)資料、產(chǎn)品價(jià)格、促銷(xiāo)計劃、服務(wù)方式、經(jīng)營(yíng)狀況等資料嚴加保密，未經(jīng)甲方允許，不以任何形式向其它單位或個(gè)人提供與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)資料和市場(chǎng)信息。
第十一條乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
第十二條訂立合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內容或解除。
第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第十四條乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同，而不支付任何經(jīng)濟補償金：
1、試用期內不符合用人標準或錄用條件的；
2、就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的；
3、違反勞動(dòng)紀律、員工手冊、規章制度或不執行上級主管合理指示的；
4、失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成損害的；
5、違反甲方有關(guān)保密規定或擅自利用、公開(kāi)傳播屬于甲方非公開(kāi)資料的；
6、行為不端損害甲方名譽(yù)的；
7、不勝任被指派的工作，又不服從甲方另行合理安排的工作任務(wù)或崗位變動(dòng)，并在甲方簽發(fā)調動(dòng)通知書(shū)后仍不執行的；
8、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
9、乙方被依法追究刑事責任的；
10、乙方嚴重違反國家法律法規的；
11、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的；
12、法律規定的其他情況。
第十五條乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。
1、乙方因患嚴重疾病或有某種慢性病、傳染性疾病或非因工負傷，或未能通過(guò)衛生防疫部門(mén)所要求進(jìn)行的健康體檢，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作，也不能從事或不接受甲方另行安排的工作；
2、乙方不能勝任被指派的'工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作；
3、本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商仍不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議；
4、甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調整、搬遷等客觀(guān)情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的；
5、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)條件發(fā)生變化欲緊縮人員；
6、甲方宣告終止經(jīng)營(yíng)或解散。
第十六條有下列情況之一的，乙方可以解除合同：
1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職的；
2、甲方違反合同規定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報酬的；
3、甲方違反合同規定，未依法繳納社會(huì )保險的；
4、甲方違反合同規定，未提供相應勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件的；
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
6、甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動(dòng)的；
7、在本合同期內（不含試用期），乙方向甲方提出辭職，要求提前解除本合同，乙方應提前三十天以書(shū)面的形式向甲方提出的；
8、法律、行政法規規定的其他情形。
第十七條有下列情形之一的，合同自行終止：
1、合同期滿(mǎn)且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續簽達成一致的；
2、當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的；
3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)的；
4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；
5、法律法規規定的其他情形。
第十八條無(wú)論因何種原因解除勞動(dòng)合同，乙方均應按照甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及時(shí)完成而給甲方造成經(jīng)濟損失的，由乙方承擔賠償責任。乙方當月工資在辦完工作交接后甲方予以支付。
第十九條乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓，而又因乙方的原因在培訓協(xié)議中規定的任職期限內離職的（包括自愿離職或因本合同第二十五條解除合同的），均應按甲乙雙方共同簽署的有關(guān)協(xié)議，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。
第二十條乙方在本合同期內提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解決生計及重新就業(yè)問(wèn)題。
第二十一條未經(jīng)甲方同意，乙方不得在本合同期內直接或間接地為其他機構服務(wù)或由此接受任何方面、任何形式之報酬或獎勵（包括借款），如有違反，甲方有權解除勞動(dòng)合同，對乙方不再負有合同任何義務(wù)，并保留追究乙方責任的權利。
第二十二條乙方在本合同期內及離職后，未經(jīng)甲方同意，不向任何人提供、透露或討論甲方的商業(yè)秘密（包括：客戶(hù)資料、貨源情報、產(chǎn)銷(xiāo)策略等信息），或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反，甲方有權追究乙方的法律責任。
第二十三條乙方在本合同解除或終止時(shí)，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業(yè)秘密和財物，并不得利用有關(guān)的商業(yè)秘密與甲方競爭或利用有關(guān)的商業(yè)秘密作出任何有損于甲方利益的行為；在乙方參與的商業(yè)談判或項目尚未結束時(shí)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得擅自終止本勞動(dòng)合同，否則，甲方將按有關(guān)法律、法規和甲方的有關(guān)規章制度予以追究。
第二十四條競業(yè)限制約定：
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如果因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權追究乙方經(jīng)濟責任，乙方將承擔不低于甲方損失金額的50%的賠償金，情節嚴重，觸犯國家法律法規的，甲方將提請司法機關(guān)依法處理。若問(wèn)題尚未處理完畢或因其它問(wèn)題正在被審查期間，乙方也不得依據本合同第二十八條第七項的規定解除勞動(dòng)合同。
第二十五條若在履行本合同時(shí)發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)調解決；協(xié)調解決不成的，任何一方均可在該爭議發(fā)生之日起之法定期限內，向甲方注冊地勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申請仲裁解決。對裁決不服的，可以向甲方注冊地人民法院提起訴訟。
十二、其它
第二十六條甲方有關(guān)規章制度及甲乙雙方簽訂的其它協(xié)議（包括但不限于員工手冊、人事制度、工作說(shuō)明書(shū)、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、目標責任書(shū)、內部管理文件等）均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。
第二十七條本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第二十八條本勞動(dòng)合同如有涂改屬無(wú)效，本勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭議的依據。
第二十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自合同簽訂之日其自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《目標責任書(shū)》）的規定與合同不一致的，以合同為準。
第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。
十三、當事人約定的其它內容
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甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
磚廠(chǎng)勞動(dòng)合同3
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律法規、規章和政策的規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本勞動(dòng)合同期限為(以下三種期限選擇一種)。
�、俟潭ㄆ谙迍趧�(dòng)合同
本合同起止日期 年 月 日至 年 月 日，其中試用期個(gè)月。
�、跓o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其中試用期個(gè)月。
�、垡酝瓿晒ぷ魅蝿�(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。
第三條甲方應合理確定乙方的工作任務(wù)或工作定額。乙方應按照甲方的合理要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。甲方因客觀(guān)情況發(fā)生變化，征得乙方同意，可以變換乙方的工作崗位。
第四條甲方安排乙方的工作地點(diǎn)為嵊州市領(lǐng)帶工業(yè)園區。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條甲方安排乙方執行工作制(以下三種工作制選擇一種)。
�、贅藴使r(shí)工作制。
�、诰C合計算工時(shí)工作制。
�、鄄欢〞r(shí)工作制。
第六條甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后安排加班和休息。
四、勞動(dòng)報酬
第七條甲方同乙方協(xié)商確定乙方工資為按月工資或計件工資，實(shí)行按月工資的每月基本工資：元，其中試用期工資為：元。實(shí)行計件工資的計件標準，按甲方額定標準執行。獎金、津貼、補貼的'計發(fā)按甲方執行。甲方支付工資時(shí)間為每月日。
第八條甲方根據企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。
第九條由于甲方原因，使乙方停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方需支付乙方基本生活費，基本生活費標準不低于當地最低工資標準的80%。
五、社會(huì )保險和其他福利
第十條甲乙雙方依法參加養老、工傷、失業(yè)、醫療、生育五類(lèi)社會(huì )保險，按照國家、省和市社會(huì )保險的有關(guān)政策規定繳納社會(huì )保險費用。乙方個(gè)人應繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。乙方按照國家有關(guān)規定享受社會(huì )保險待遇。
第十一條福利待遇按甲方有關(guān)福利待遇標準執行。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十二條甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
第十三條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
七、其他約定
八、特別約定
第十四條甲方依法制定的各類(lèi)勞動(dòng)用工規章制度已送達乙方一份，乙方對該規章制度已有充分的了解并愿意遵守執行，在乙方簽字確認后，該規章制度作為本合同的附件，與本勞動(dòng)合同具有同等效力。
九、法律責任
第十五條本勞動(dòng)合同在雙方平等協(xié)商的基礎上自愿簽訂后，雙方均應本著(zhù)誠實(shí)信用原則全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)合同的解除或終止應當按照《勞動(dòng)合同法》的規定依法執行。
第十六條用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的，應當按照《勞動(dòng)合同法》規定的標準給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規定支付勞動(dòng)者賠償金。
第十七條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，如損失難以確定的，則按未履行的合同年限，每一年向用人單位賠償本人一個(gè)月工資的賠償金，不滿(mǎn)一年的按一年計算。
十、其他
第十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人一方可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十九條本合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后即生效，雙方必須全面履行各自的義務(wù)。
第二十條本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
磚廠(chǎng)勞動(dòng)合同4
甲方：
乙方：
第一條：甲方：
法人代表(甲方代表)：
經(jīng)營(yíng)地址：
第二條：乙方：
一、磚廠(chǎng)組成人員
1、磚廠(chǎng)生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)：
2、下料工：
3、攪拌工：
4、磚機操作工：
5、叉車(chē)司機：
6、搬磚工：
7、養護工：
8、運輸司機：
9、打包工：
第三條：勞動(dòng)報酬
一、工資發(fā)放的形式采取按_____發(fā)放辦法，發(fā)放工資日期為每月的'_______日。
二、磚廠(chǎng)生產(chǎn)工人的勞動(dòng)報酬
(一)工資數額
1、磚廠(chǎng)生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)：
2、下料工：
3、攪拌工：
4、磚機操作工：
5、叉車(chē)司機：
6、搬磚工
7、養護工
8、運輸司機
9、打包工
(二)工資統計時(shí)間和方法：工人工資在每月的月底30日(如有31日截止31日)進(jìn)行本月工資的統計計算。計算工資依據是各工種的記工單。生產(chǎn)結束的月份的工資應在生產(chǎn)結束當日進(jìn)行統計。
(三)工資發(fā)放時(shí)間和方法：工人工資發(fā)放，發(fā)放時(shí)間于統計后的下月____日。工人已得工資以在會(huì )計處領(lǐng)取工資時(shí)的簽字為準。
第四條：勞動(dòng)爭議處理和其它
一、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以進(jìn)行協(xié)商和調解，協(xié)商和調解不成可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
磚廠(chǎng)勞動(dòng)合同5
甲方(用人單位負責人)姓名：___________________
乙方(進(jìn)出磚承包著(zhù))姓名：_____________________
依據《勞動(dòng)法》、〈勞動(dòng)合同法〉以及有關(guān)法律、法律、規章的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽定本合同，并承諾共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
自年月到 年 月 日止，期限年，本勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，除雙方書(shū)面續定勞動(dòng)合同外即終止。
二、工作內容及要求
乙方同意根據甲方工作需要，乙方承包甲方磚廠(chǎng)(空心磚)磚機的生產(chǎn)，進(jìn)出磚(即磚的進(jìn)窯、出窯)工作。(燒窯師傅，磚機的維修工、推土機司機都由甲方承擔)。乙方必須保證磚的完整，如人為造成的大面積破損，乙方必須負責賠償。
三、勞動(dòng)報酬
經(jīng)甲乙雙方約定，勞動(dòng)報酬按照勞動(dòng)定額和協(xié)商，每年至少生產(chǎn)450萬(wàn)空心磚，每頁(yè)空心磚磚按0.1元(大寫(xiě)：壹角錢(qián))的生產(chǎn)費。在450萬(wàn)的基礎上，每超過(guò)50萬(wàn)獎15000元。超過(guò)500萬(wàn)磚獎30000元(大寫(xiě)叁萬(wàn)元)
多勞多得，每月一次結算，付乙方80%的酬勞，剩余20%待合同期滿(mǎn)一次性結清。
四、勞動(dòng)紀律
乙方必須自覺(jué)遵守國家的.法律、法規和甲方依法制定各種制度和勞動(dòng)紀律，服從甲方的管理和工作安排。
五、安全責任
乙方應遵守甲方的安全規定和操作規程，并定期對其員工進(jìn)行安全警示和教育，不得違章操作，除天災人�；虿徊豢煽匾蛩氐葘е碌囊馔馔�，致其傷殘、死亡的，甲方應承擔全部責任。
六、其它
經(jīng)雙方約定，甲乙雙方簽訂合同之日起，即為此合同生效之時(shí)，甲方預給乙方20xx0元(大寫(xiě)：貳萬(wàn)元整)的定金，乙方必須在工廠(chǎng)開(kāi)工時(shí)按工作，不得拖延，違約，否則，乙方需付給甲方40000元(肆萬(wàn)整)作為違約金。達到450萬(wàn)磚，大師工資由甲方承擔，達不到，由乙方承擔，每月工資20xx元。粉煤工資20xx元。
七、違約責任
本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。一方違反本合同，應承擔違約責任;給對方造成經(jīng)濟損失的，依法賠償相關(guān)損失。
八、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方均可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
九、本合同一式兩份，甲方執一份，乙方執一份。本合同自簽定之日起生效。
甲方法定代表人(簽章)：
乙方（章)：
證明人(簽章)：
年 月 日
磚廠(chǎng)勞動(dòng)合同6
用人單位: (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
勞動(dòng)者: (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規、行政規章和企業(yè)依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時(shí)的依據。乙方在充分了解甲方營(yíng)業(yè)性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、章程，并經(jīng)認真討論后同意甲方所公示的所有規章制度以及甲方對工作要求的前提下，本著(zhù)自愿、平等的原則與協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一章合同類(lèi)型和期限
第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日起至 年 月 日止，共個(gè)月。雙方如需要重新約定勞動(dòng)合同期限的。在合同到期前的三十天內訂定。
第二條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
第二章試用期
第三條甲、乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共個(gè)月。試用期工資為：元。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。
第四條乙方應達到的錄用條件，詳見(jiàn)“任職要求”。
第三章工作內容與工作地點(diǎn)
第五條甲方聘用乙方從事工作，詳見(jiàn)“職責描述”。
第六條乙方的工作地點(diǎn)為，詳見(jiàn)“工作地點(diǎn)”。
第七條乙方該認真履行甲方指定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第八條甲方經(jīng)生產(chǎn)和需要，依據乙方的專(zhuān)業(yè)，特長(cháng)、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
A、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整及組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應予接受：
B、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定：
C、乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。
第四章工作時(shí)間與休息
第九條乙方所在崗位執行下述工時(shí)制度( )。
A、標準工時(shí)制。工時(shí)細則詳見(jiàn)“考勤制度”
B、不定時(shí)工時(shí)制。
C、綜合計算工時(shí)制。
D、計件工時(shí)制
第十條甲方依照法律法規規定節假日安排職工休息，如加班則補休。
第五章規章制度與勞動(dòng)紀律
第十一條乙方自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽(yù)和利益。
第十二條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方已將制定，變更的規章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十三條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
第十四條乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
第六章勞動(dòng)報酬
第十五條乙方正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權獲得相應的報酬，乙方的崗位月工資為元。
第十六條甲方于每月日前以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十七條甲方有權根據其生產(chǎn)狀況、乙方工作崗位的變更和依法指定的勞動(dòng)報酬分配辦法調整乙方的工作待遇。
第七章社會(huì )保險和福利待遇
第十八條甲方根據國家有關(guān)規定為乙方參加購買(mǎi)社會(huì )保險，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔由甲方從工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
第十九條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和本地區有關(guān)規定執行。
第二十條乙方患職業(yè)病或因工負傷，其病假工資和醫療保險待遇按國家和資陽(yáng)有關(guān)規定執行。
第八章勞動(dòng)保障、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。
第二十一條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，已經(jīng)對乙方履行了告知義務(wù)，并做好了勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
第二十二條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)條件及安全衛生的工作環(huán)境并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十三條甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛生、規章制度等的必要的教育和培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十四條訂立合同依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，合同應變更相關(guān)內容。
第二十五條訂立合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內容或解除。
第二十六條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十七條乙方有下列情況的，甲方可以立即解除合同，辭退乙方，且不需要支付賠償金。
A、如無(wú)特別約定的，合同簽約后2天未能上崗的。
B、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理錄用手續的。
C、乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或仿造的：應聘前患有精神病、傳染性病癥及其它嚴重影響工作的疾病在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過(guò)、留廠(chǎng)查看、開(kāi)除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾被勞動(dòng)教養拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的等。
D、嚴重違反甲方的勞動(dòng)紀律、員工手冊、規章制度或重大違紀條款。
E、乙方系持資格證書(shū)上崗的特殊工種，因其自身原因導致資格證書(shū)被注銷(xiāo)、吊銷(xiāo)或暫停執業(yè)的，甲方可以隨時(shí)解除合同。
F、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響造成損失達五千元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
G、乙方被依法追究刑事責任、或被勞動(dòng)教養、公安機關(guān)收容教育的。
H、乙方向甲方辭職的'。
I、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。
J、法律法規規定的其他情形。
第十章后合同義務(wù)
第二十八條本合同解除或終止時(shí)，乙方應履行下列義務(wù)：
A、向甲方指定的人交接工作。
B、完好歸還其借用或占用的甲方辦公用品、文件、設備等有形或無(wú)形資產(chǎn)。
C、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。
D、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務(wù)。
E、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關(guān)手續。
F、其他：處理其他應了而未了的事務(wù)。
第二十九條乙方在按甲方規定完成工作交接、結清賬務(wù)等離職手續后，甲方即為其開(kāi)具“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”、結清剩余工資、協(xié)助辦理社保/公積金轉移手續等。
第三十條乙方不辭而別，或者下落不明，致使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理和乙方離職相關(guān)的手續的，乙方自行承擔相應的責任。
第十一章經(jīng)濟賠償與賠償
第三十一條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。
第三十二條凡屬勞動(dòng)合同法規定給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。
第三十三條乙方欠付甲方任何款項，或者依法違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第十二章培訓服務(wù)期與競業(yè)限制
第三十四條雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》約定具體服務(wù)期、賠償標準并執行。
第三十五條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內容：
A、有關(guān)公司的技術(shù)信息：包括但不限于技術(shù)方案、設計要求、服務(wù)內容、實(shí)現方法、工作流程、技術(shù)指標、軟件系統(軟件文檔、源代碼、目標代碼)數據庫、對發(fā)展領(lǐng)域的分析、系統執行目標及標準、運行環(huán)境、作業(yè)平臺、測試結果等，無(wú)論經(jīng)任何方式或介質(zhì)記錄。
B、有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)狀況：包括但不限于投資前研究報告、可行性研究報告、與客服、合作伙伴的意向、合同、協(xié)議、章程等法律文件的內容;談判方案、內容、會(huì )議會(huì )談紀要、決議;供貨來(lái)源、銷(xiāo)售渠道(代理商或合作伙伴)市場(chǎng)計劃、客服信息、中介單位;產(chǎn)品成本、交易價(jià)格、利潤率;銷(xiāo)售策略、方案、尚未對外宣布的新產(chǎn)品、策略等;為客服制作的策劃方案、咨詢(xún)服務(wù)工作成果、設計方案以及設計圖紙。
C、有關(guān)公司的財務(wù)狀況：包括但不限于財務(wù)賬簿、報表、產(chǎn)品和服務(wù)的成本數據，收入和利潤差額;工資、獎金、福利分配方案;公司的盈虧狀況;銀行賬號及存款等。
D、有關(guān)公司的人事?tīng)顩r：包括但不限于企業(yè)人員檔案資料;公司內部重大人事變動(dòng);重要管理人員的個(gè)人信息、招聘裁員計劃。
E、有關(guān)公司的重大決策與行動(dòng)計劃：包括但不限于投資計劃、收購兼并、和并、清算、破產(chǎn)、分立計劃;準備進(jìn)行的訴訟、仲裁;企業(yè)形象設計、廣告計劃、活動(dòng)安排。
F、個(gè)人信息：包括但不限于薪水獎勵、工作分配和工作技能、績(jì)效考評等。
第三十六條乙方的竟業(yè)限制期為兩年，從解除勞動(dòng)合同關(guān)系之日算起。
第十三章勞動(dòng)爭議處理
第三十七條甲、乙雙方尹合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十四章其它規定
第三十八條甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
第三十九條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規和規章制度。第四十條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀況時(shí)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人生自由等情形)委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該委托人享有接受和解與調解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文件權限。
第四十一條合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
磚廠(chǎng)勞動(dòng)合同7
甲方：
乙方：
第一條：甲方：海城市感王鎮雙鋪村華興村紅磚廠(chǎng)
法人代表(甲方代表)：張曉東
經(jīng)營(yíng)地址：海城市感王鎮雙鋪村
第二條：乙方：
一、成品紅磚加工組
1、紅磚加工組管理主任：?jiǎn)涛臋�，遼寧省建昌縣魏家嶺鄉柴木溝村人
2、裝窯工：許志松，遼寧省建昌縣湯神廟鄉人，等12人
3、出窯工：?jiǎn)涛纳�，遼寧省建昌縣魏家嶺人。等5人
4、碼窯工：王連海，遼寧省建昌縣魏家嶺人。等6人
5、堵門(mén)工：劉國存，遼寧省建昌縣魏家嶺人。等2人
6、上煤工：王玉艷，遼寧省建昌縣魏家嶺人。共一人
二、半成品紅磚加工組
1、半成品紅磚加工組管理主任：郭占軍，遼寧省建昌縣魏家嶺人。
2、扒土工：鄒國山，遼寧省建昌縣魏家嶺人。等2人
3、對滾工：許文華，遼寧省建昌縣人。
4、雜質(zhì)工：宋桂枝，遼寧省建昌縣人。
5、粉煤工：李青山，內蒙古通遼市庫倫旗人。等2人
6、二刀工：郭旭，遼寧省建昌縣魏家嶺人。等2人
7、打手沙工：張丹，遼寧省建昌縣魏家嶺人。
8、碼坯工：錢(qián)鳳軍，遼寧省建昌縣人。等10人9、開(kāi)電動(dòng)拉水坯工：?jiǎn)毯陚�，遼寧省建昌縣人。等10人10、扒煤工：楊穎，遼寧省凌源人。三、護架組
護架組管理主任：李春枝
護架組工人：王玉芹，遼寧省建昌縣人。等14人
第三條：勞動(dòng)合同期限：本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于20xx年3月生效，至磚廠(chǎng)生產(chǎn)年度結束為止。
第四條：勞動(dòng)報酬
一、成品和半成品管理主任的勞動(dòng)報酬。
成品和半成品管理主任分別是喬文權和郭占軍。二人實(shí)行年薪制，年薪三萬(wàn)元人民幣。本合同中的年薪是只從20xx年3月工人進(jìn)廠(chǎng)生產(chǎn)開(kāi)始到本年度生產(chǎn)結束為止的所產(chǎn)生的工資。
工資發(fā)放的形式采取按月發(fā)放和年終結清辦法。即從三月份開(kāi)始按照每月三千元發(fā)放，發(fā)放工資日期為每月的15日，本年度生產(chǎn)結束當日，甲方應把未發(fā)放完的三萬(wàn)元余款一次性發(fā)給二位管理主任。
二、成品紅磚加工組工人的勞動(dòng)報酬
(一)工資數額
1、裝窯工：實(shí)行計件工資。每裝一萬(wàn)塊磚坯，甲方應付個(gè)乙方六十元(包括撿磚頭)
2、出窯工：實(shí)行計件工資。每出窯一丁紅磚為一元二角，一丁為200塊紅磚。
3、堵門(mén)工：實(shí)行月工資。每人每月工資為一千五百元。
4、上煤工：實(shí)行月工資，每人每月工資為一千元。
5、碼窯工：實(shí)行計件工資。每碼磚坯一萬(wàn)塊工資為三十五元。
(二)工資統計時(shí)間和方法：工人工資在每月的月底30日(如有31日截止31日)進(jìn)行本月工資的統計計算。計算工資依據是各工種的管理主任手中的記工單。生產(chǎn)結束的月份的工資應在生產(chǎn)結束當日進(jìn)行統計。
(三)工資發(fā)放時(shí)間和方法：工人工資發(fā)放，甲方采取押支十五天的方法。發(fā)放時(shí)間于統計后的下月十五日。生產(chǎn)結束的月份所產(chǎn)生的工資發(fā)放的'時(shí)間為生產(chǎn)結束當日。押支十五天的工資于生產(chǎn)結束當日一同上面工資發(fā)給工人。工人已得工資以在會(huì )計處領(lǐng)取工資時(shí)的簽字為準。
三、半成品紅磚加工組工人勞動(dòng)報酬
(一)工資數額
1、扒土工：實(shí)行計件工資。每扒土一萬(wàn)塊磚坯的用土量工資為十元。 2、對滾工：實(shí)行月工資。每月工資為一千元。
3、雜質(zhì)工：實(shí)行月工資。每月工資為八百元。
4、粉煤工：實(shí)行計件工資。每粉一萬(wàn)塊磚坯所用材料工資為十元。
5、二刀工：實(shí)行月工資。其中一人工資為一千八百元，另一人工資為一千七百元。
6、打手沙工：實(shí)行月工資。每月工資為八百元。
7、碼坯工：實(shí)行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千五百元。該保底工資是指按照生產(chǎn)年度工人計件工資總額和生產(chǎn)的總月份平均工資不應該低于一千五百元。計件工資超過(guò)保底工資按照計件工資發(fā)放給工人。碼坯工每碼一萬(wàn)塊磚坯每人可得工資四十元。
8、開(kāi)電動(dòng)拉水坯工：實(shí)行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千二百元。該保底工資是指按照生產(chǎn)年度工人計件工資總額和生產(chǎn)的總月份平均工資不應該低于一千二百元。計件工資超過(guò)保底工資按照計件工資發(fā)放給工人。開(kāi)電動(dòng)拉水坯工每拉水坯一萬(wàn)塊坯每人可得工資三十五元。
9、扒煤工：實(shí)行月工資。每月八百元。
(二)工資統計時(shí)間和方法：同成品紅磚加工組一致。
(三)工資發(fā)放時(shí)間和方法：同成品紅磚加工組一致。
四、護架組工人的勞動(dòng)報酬
(一)工資數額
護架組工人的工資采取月工資加計件工資的形式，每人每月工資為八百元。倒二遍架的工資采取計件工資，屬于月工資以外的勞動(dòng)報酬。每倒一萬(wàn)塊磚坯工資為十四元。
(二)工資統計時(shí)間和方法：同成品紅磚加工組一致。
(三)工資發(fā)放時(shí)間和方法：同成品紅磚加工組一致。
第五條：勞動(dòng)爭議處理和其它
一、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以進(jìn)行協(xié)商和調解，協(xié)商和調解不成可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
二、本合同的附件：
(一)喬玉華的工資和孩子的讀書(shū)
喬玉華，女，系遼寧省建昌縣魏家嶺鄉柴木溝村人，甲方和乙方的代表郭占軍達成協(xié)議，喬玉華是郭占軍妻子，為了方便郭占軍的工作，甲方同意支付給喬玉華每月一千元工資。發(fā)放時(shí)間和方法同成品紅磚加工組工人一致。孩子上學(xué)的問(wèn)題，甲方和乙方也達成了協(xié)議，甲方同意支付乙方上幼兒園學(xué)生每月每名學(xué)生一百八十元的費用。同意支付給上小學(xué)的學(xué)生車(chē)費每月二百元。上幼兒園的幼兒名單如下：郭文明，遼寧省建昌人;王帥，遼寧省建昌縣人;
黃一超，遼寧省建昌縣人;王艷萍，內蒙古通遼人。上小學(xué)的學(xué)生名單如下：郭嬌嬌，遼寧省建昌人;呂美靜，遼寧省L凌源市人;王靜，遼寧省建昌人。
(二)鼓勵金的使用
甲方為了保證磚廠(chǎng)生產(chǎn)的需要，鼓勵工人來(lái)磚廠(chǎng)打工，采取鼓勵金的辦法。根據不同工種提供不同的鼓勵金，該鼓勵金不計算在工資內。該鼓勵金由乙方代表郭占軍領(lǐng)取負責發(fā)放給各個(gè)工人。如果得到鼓勵金的工人中途辭職，該鼓勵金應該如數返回給甲方，由郭占軍負責收回。甲方發(fā)給乙方鼓勵金的具體情況明細如下：1、成窯工每人二千元。2、裝窯工每人一千五百元。3、碼坯工每人一千五百元。4、護架工和開(kāi)電動(dòng)水坯子車(chē)工及其他人每人一千元。
三、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，乙方由乙方代表郭占軍保管。
甲方(公章)乙方代表(簽字)
法人代表(或甲方代表簽字)證明人(簽字)
簽訂日期：
磚廠(chǎng)勞動(dòng)合同8
甲方：
乙方：
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規、行政規章和企業(yè)依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時(shí)的依據。乙方在充分了解甲方營(yíng)業(yè)性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、章程，并經(jīng)認真討論后同意甲方所公示的所有規章制度以及甲方對工作要求的前提下，本著(zhù)自愿、平等的原則與協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一章合同類(lèi)型和期限
第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日起至 年 月 日止，共個(gè)月。雙方如需要重新約定勞動(dòng)合同期限的。在合同到期前的三十天內訂定。
第二條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
第二章試用期
第三條甲、乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共個(gè)月。試用期工資為：元。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。
第四條乙方應達到的錄用條件，詳見(jiàn)“任職要求”。
第三章工作內容與工作地點(diǎn)
第五條甲方聘用乙方從事工作，詳見(jiàn)“職責描述”。
第六條乙方的工作地點(diǎn)為，詳見(jiàn)“工作地點(diǎn)”。
第七條乙方該認真履行甲方指定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第八條甲方經(jīng)生產(chǎn)和需要，依據乙方的專(zhuān)業(yè)，特長(cháng)、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
A、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整及組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應予接受：
B、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定：
C、乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。
第四章工作時(shí)間與休息
第九條乙方所在崗位執行下述工時(shí)制度( )。
A、標準工時(shí)制。工時(shí)細則詳見(jiàn)“考勤制度”
B、不定時(shí)工時(shí)制。
C、綜合計算工時(shí)制。
D、計件工時(shí)制
第十條甲方依照法律法規規定節假日安排職工休息，如加班則補休。
第五章規章制度與勞動(dòng)紀律
第十一條乙方自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽(yù)和利益。
第十二條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方已將制定，變更的規章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十三條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
第十四條乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
第六章勞動(dòng)報酬
第十五條乙方正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權獲得相應的報酬，乙方的崗位月工資為元。
第十六條甲方于每月日前以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十七條甲方有權根據其生產(chǎn)狀況、乙方工作崗位的變更和依法指定的'勞動(dòng)報酬分配辦法調整乙方的工作待遇。
第七章社會(huì )保險和福利待遇
第十八條甲方根據國家有關(guān)規定為乙方參加購買(mǎi)社會(huì )保險，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔由甲方從工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
第十九條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和本地區有關(guān)規定執行。
第二十條乙方患職業(yè)病或因工負傷，其病假工資和醫療保險待遇按國家和資陽(yáng)有關(guān)規定執行。
第八章勞動(dòng)保障、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。
第二十一條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，已經(jīng)對乙方履行了告知義務(wù)，并做好了勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
第二十二條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)條件及安全衛生的工作環(huán)境并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十三條甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛生、規章制度等的必要的教育和培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十四條訂立合同依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，合同應變更相關(guān)內容。
第二十五條訂立合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內容或解除。
第二十六條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十七條乙方有下列情況的，甲方可以立即解除合同，辭退乙方，且不需要支付賠償金。
A、如無(wú)特別約定的，合同簽約后2天未能上崗的。
B、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理錄用手續的。
C、乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或仿造的：應聘前患有精神病、傳染性病癥及其它嚴重影響工作的疾病在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過(guò)、留廠(chǎng)查看、開(kāi)除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾被勞動(dòng)教養拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的等。
D、嚴重違反甲方的勞動(dòng)紀律、員工手冊、規章制度或重大違紀條款。
E、乙方系持資格證書(shū)上崗的特殊工種，因其自身原因導致資格證書(shū)被注銷(xiāo)、吊銷(xiāo)或暫停執業(yè)的，甲方可以隨時(shí)解除合同。
F、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響造成損失達五千元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
G、乙方被依法追究刑事責任、或被勞動(dòng)教養、公安機關(guān)收容教育的。
H、乙方向甲方辭職的。
I、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。
J、法律法規規定的其他情形。
第十章后合同義務(wù)
第二十八條本合同解除或終止時(shí)，乙方應履行下列義務(wù)：
A、向甲方指定的人交接工作。
B、完好歸還其借用或占用的甲方辦公用品、文件、設備等有形或無(wú)形資產(chǎn)。
C、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。
D、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務(wù)。
E、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關(guān)手續。
F、其他：處理其他應了而未了的事務(wù)。
第二十九條乙方在按甲方規定完成工作交接、結清賬務(wù)等離職手續后，甲方即為其開(kāi)具“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”、結清剩余工資、協(xié)助辦理社保/公積金轉移手續等。
第三十條乙方不辭而別，或者下落不明，致使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理和乙方離職相關(guān)的手續的，乙方自行承擔相應的責任。
第十一章經(jīng)濟賠償與賠償
第三十一條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。
第三十二條凡屬勞動(dòng)合同法規定給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。
第三十三條乙方欠付甲方任何款項，或者依法違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第十二章培訓服務(wù)期與競業(yè)限制
第三十四條雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》約定具體服務(wù)期、賠償標準并執行。
第三十五條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內容：
A、有關(guān)公司的技術(shù)信息：包括但不限于技術(shù)方案、設計要求、服務(wù)內容、實(shí)現方法、工作流程、技術(shù)指標、軟件系統(軟件文檔、源代碼、目標代碼)數據庫、對發(fā)展領(lǐng)域的分析、系統執行目標及標準、運行環(huán)境、作業(yè)平臺、測試結果等，無(wú)論經(jīng)任何方式或介質(zhì)記錄。
B、有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)狀況：包括但不限于投資前研究報告、可行性研究報告、與客服、合作伙伴的意向、合同、協(xié)議、章程等法律文件的內容;談判方案、內容、會(huì )議會(huì )談紀要、決議;供貨來(lái)源、銷(xiāo)售渠道(代理商或合作伙伴)市場(chǎng)計劃、客服信息、中介單位;產(chǎn)品成本、交易價(jià)格、利潤率;銷(xiāo)售策略、方案、尚未對外宣布的新產(chǎn)品、策略等;為客服制作的策劃方案、咨詢(xún)服務(wù)工作成果、設計方案以及設計圖紙。
C、有關(guān)公司的財務(wù)狀況：包括但不限于財務(wù)賬簿、報表、產(chǎn)品和服務(wù)的成本數據，收入和利潤差額;工資、獎金、福利分配方案;公司的盈虧狀況;銀行賬號及存款等。
D、有關(guān)公司的人事?tīng)顩r：包括但不限于企業(yè)人員檔案資料;公司內部重大人事變動(dòng);重要管理人員的個(gè)人信息、招聘裁員計劃。
E、有關(guān)公司的重大決策與行動(dòng)計劃：包括但不限于投資計劃、收購兼并、和并、清算、破產(chǎn)、分立計劃;準備進(jìn)行的訴訟、仲裁;企業(yè)形象設計、廣告計劃、活動(dòng)安排。
F、個(gè)人信息：包括但不限于薪水獎勵、工作分配和工作技能、績(jì)效考評等。
第三十六條乙方的竟業(yè)限制期為兩年，從解除勞動(dòng)合同關(guān)系之日算起。
第十三章勞動(dòng)爭議處理
第三十七條甲、乙雙方尹合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十四章其它規定
第三十八條甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
第三十九條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規和規章制度。
第四十條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀況時(shí)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人生自由等情形)委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該委托人享有接受和解與調解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文件權限。
第四十一條合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
磚廠(chǎng)勞動(dòng)合同9
甲方：
乙方：
第一條：甲方：海城市感王鎮雙鋪村華興村紅磚廠(chǎng)
法人代表(甲方代表)：張曉東
經(jīng)營(yíng)地址：海城市感王鎮雙鋪村
第二條：乙方：
一、成品紅磚加工組
1、紅磚加工組管理主任：?jiǎn)涛臋�，遼寧省建昌縣魏家嶺鄉柴木溝村人
2、裝窯工：許志松，遼寧省建昌縣湯神廟鄉人，等12人
3、出窯工：?jiǎn)涛纳�，遼寧省建昌縣魏家嶺人。等5人
4、碼窯工：王連海，遼寧省建昌縣魏家嶺人。等6人
5、堵門(mén)工：劉國存，遼寧省建昌縣魏家嶺人。等2人
6、上煤工：王玉艷，遼寧省建昌縣魏家嶺人。共一人
二、半成品紅磚加工組
1、半成品紅磚加工組管理主任：郭占軍，遼寧省建昌縣魏家嶺人。
2、扒土工：鄒國山，遼寧省建昌縣魏家嶺人。等2人
3、對滾工：許文華，遼寧省建昌縣人。
4、雜質(zhì)工：宋桂枝，遼寧省建昌縣人。
5、粉煤工：李青山，內蒙古通遼市庫倫旗人。等2人
6、二刀工：郭旭，遼寧省建昌縣魏家嶺人。等2人
7、打手沙工：張丹，遼寧省建昌縣魏家嶺人。
8、碼坯工：錢(qián)鳳軍，遼寧省建昌縣人。等10人9、開(kāi)電動(dòng)拉水坯工：?jiǎn)毯陚�，遼寧省建昌縣人。等10人10、扒煤工：楊穎，遼寧省凌源人。三、護架組
護架組管理主任：李春枝
護架組工人：王玉芹，遼寧省建昌縣人。等14人
第三條：勞動(dòng)合同期限：本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于20xx年3月生效，至磚廠(chǎng)生產(chǎn)年度結束為止。
第四條：勞動(dòng)報酬
一、成品和半成品管理主任的勞動(dòng)報酬。
成品和半成品管理主任分別是喬文權和郭占軍。二人實(shí)行年薪制，年薪三萬(wàn)元人民幣。本合同中的年薪是只從20xx年3月工人進(jìn)廠(chǎng)生產(chǎn)開(kāi)始到本年度生產(chǎn)結束為止的所產(chǎn)生的工資。
工資發(fā)放的形式采取按月發(fā)放和年終結清辦法。即從三月份開(kāi)始按照每月三千元發(fā)放，發(fā)放工資日期為每月的15日，本年度生產(chǎn)結束當日，甲方應把未發(fā)放完的三萬(wàn)元余款一次性發(fā)給二位管理主任。
二、成品紅磚加工組工人的勞動(dòng)報酬
(一)工資數額
1、裝窯工：實(shí)行計件工資。每裝一萬(wàn)塊磚坯，甲方應付個(gè)乙方六十元(包括撿磚頭)
2、出窯工：實(shí)行計件工資。每出窯一丁紅磚為一元二角，一丁為200塊紅磚。
3、堵門(mén)工：實(shí)行月工資。每人每月工資為一千五百元。
4、上煤工：實(shí)行月工資，每人每月工資為一千元。
5、碼窯工：實(shí)行計件工資。每碼磚坯一萬(wàn)塊工資為三十五元。
(二)工資統計時(shí)間和方法：工人工資在每月的月底30日(如有31日截止31日)進(jìn)行本月工資的統計計算。計算工資依據是各工種的管理主任手中的記工單。生產(chǎn)結束的月份的工資應在生產(chǎn)結束當日進(jìn)行統計。
(三)工資發(fā)放時(shí)間和方法：工人工資發(fā)放，甲方采取押支十五天的方法。發(fā)放時(shí)間于統計后的下月十五日。生產(chǎn)結束的月份所產(chǎn)生的工資發(fā)放的時(shí)間為生產(chǎn)結束當日。押支十五天的工資于生產(chǎn)結束當日一同上面工資發(fā)給工人。工人已得工資以在會(huì )計處領(lǐng)取工資時(shí)的簽字為準。
三、半成品紅磚加工組工人勞動(dòng)報酬
(一)工資數額
1、扒土工：實(shí)行計件工資。每扒土一萬(wàn)塊磚坯的用土量工資為十元。
2、對滾工：實(shí)行月工資。每月工資為一千元。
3、雜質(zhì)工：實(shí)行月工資。每月工資為八百元。
4、粉煤工：實(shí)行計件工資。每粉一萬(wàn)塊磚坯所用材料工資為十元。
5、二刀工：實(shí)行月工資。其中一人工資為一千八百元，另一人工資為一千七百元。
6、打手沙工：實(shí)行月工資。每月工資為八百元。
7、碼坯工：實(shí)行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千五百元。該保底工資是指按照生產(chǎn)年度工人計件工資總額和生產(chǎn)的總月份平均工資不應該低于一千五百元。計件工資超過(guò)保底工資按照計件工資發(fā)放給工人。碼坯工每碼一萬(wàn)塊磚坯每人可得工資四十元。
8、開(kāi)電動(dòng)拉水坯工：實(shí)行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千二百元。該保底工資是指按照生產(chǎn)年度工人計件工資總額和生產(chǎn)的總月份平均工資不應該低于一千二百元。計件工資超過(guò)保底工資按照計件工資發(fā)放給工人。開(kāi)電動(dòng)拉水坯工每拉水坯一萬(wàn)塊坯每人可得工資三十五元。
9、扒煤工：實(shí)行月工資。每月八百元。
(二)工資統計時(shí)間和方法：同成品紅磚加工組一致。
(三)工資發(fā)放時(shí)間和方法：同成品紅磚加工組一致。
四、護架組工人的勞動(dòng)報酬
(一)工資數額
護架組工人的工資采取月工資加計件工資的形式，每人每月工資為八百元。倒二遍架的工資采取計件工資，屬于月工資以外的`勞動(dòng)報酬。每倒一萬(wàn)塊磚坯工資為十四元。
(二)工資統計時(shí)間和方法：同成品紅磚加工組一致。
(三)工資發(fā)放時(shí)間和方法：同成品紅磚加工組一致。
第五條：勞動(dòng)爭議處理和其它
一、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以進(jìn)行協(xié)商和調解，協(xié)商和調解不成可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
二、本合同的附件：
(一)喬玉華的工資和孩子的讀書(shū)
喬玉華，女，系遼寧省建昌縣魏家嶺鄉柴木溝村人，甲方和乙方的代表郭占軍達成協(xié)議，喬玉華是郭占軍妻子，為了方便郭占軍的工作，甲方同意支付給喬玉華每月一千元工資。發(fā)放時(shí)間和方法同成品紅磚加工組工人一致。孩子上學(xué)的問(wèn)題，甲方和乙方也達成了協(xié)議，甲方同意支付乙方上幼兒園學(xué)生每月每名學(xué)生一百八十元的費用。同意支付給上小學(xué)的學(xué)生車(chē)費每月二百元。上幼兒園的幼兒名單如下：郭文明，遼寧省建昌人;王帥，遼寧省建昌縣人;黃一超，遼寧省建昌縣人;王艷萍，內蒙古通遼人。上小學(xué)的學(xué)生名單如下：郭嬌嬌，遼寧省建昌人;呂美靜，遼寧省L凌源市人;王靜，遼寧省建昌人。
(二)鼓勵金的使用
甲方為了保證磚廠(chǎng)生產(chǎn)的需要，鼓勵工人來(lái)磚廠(chǎng)打工，采取鼓勵金的辦法。根據不同工種提供不同的鼓勵金，該鼓勵金不計算在工資內。該鼓勵金由乙方代表郭占軍領(lǐng)取負責發(fā)放給各個(gè)工人。如果得到鼓勵金的工人中途辭職，該鼓勵金應該如數返回給甲方，由郭占軍負責收回。甲方發(fā)給乙方鼓勵金的具體情況明細如下：
1、成窯工每人二千元。
2、裝窯工每人一千五百元。
3、碼坯工每人一千五百元。
4、護架工和開(kāi)電動(dòng)水坯子車(chē)工及其他人每人一千元。
三、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，乙方由乙方代表郭占軍保管。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
磚廠(chǎng)勞動(dòng)合同10
甲方(單位名稱(chēng))_______________
住所地：_______________
法定代表人：_______________
乙方(姓名)_______________
性別：_______________
身份證號碼：_______________
住所地：_______________
文書(shū)送達地址：_______________
第一條勞動(dòng)合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月__日止。
2、試用期，自_年_月_日至_年_月_日。
3、熟練期(培訓期、見(jiàn)習期)從_年_月_日起至_年_月_日止。
第二條工作內容及要求
乙方安排在_部門(mén)，從事_工作。
甲方可以根據實(shí)際情況，調整乙方所處的部門(mén)、工作任務(wù)、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jì)確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。
3、甲方按月以現金形式發(fā)放工資，不得無(wú)故拖欠。
4、甲方在年終時(shí)根據乙方的當年實(shí)際業(yè)績(jì)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條社會(huì )保險
甲、乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條勞動(dòng)紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律。
第六條勞動(dòng)合同的.解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4、因其它法律規定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書(shū)面通知對方。
5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明理由，并向對方書(shū)面送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
第七條故意或者重大過(guò)失責任保證
如因乙方故意或者重大過(guò)失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶(hù)信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。
2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬(wàn)元違約金。
第九條違約責任
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動(dòng)合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬(wàn)元。
第十條其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務(wù)。
第十一條合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動(dòng)管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲方：___________
乙方：___________
____年_____月_____日
磚廠(chǎng)勞動(dòng)合同11
甲方：
乙方：
第一條：甲方：
法人代表(甲方代表)：
經(jīng)營(yíng)地址：
第二條：乙方：
一、磚廠(chǎng)組成人員
1、磚廠(chǎng)生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)：
2、下料工：
3、攪拌工：
4、磚機操作工：
5、叉車(chē)司機：
6、搬磚工：
7、養護工：
8、運輸司機：
9、打包工：
第三條：勞動(dòng)報酬
一、工資發(fā)放的形式采取按_____發(fā)放辦法，發(fā)放工資日期為每月的_______日。
二、磚廠(chǎng)生產(chǎn)工人的勞動(dòng)報酬
(一)工資數額
1、磚廠(chǎng)生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)：
2、下料工：
3、攪拌工：
4、磚機操作工：
5、叉車(chē)司機：
6、搬磚工
7、養護工
8、運輸司機
9、打包工
(二)工資統計時(shí)間和方法：工人工資在每月的月底30日(如有31日截止31日)進(jìn)行本月工資的統計計算。計算工資依據是各工種的'記工單。生產(chǎn)結束的月份的工資應在生產(chǎn)結束當日進(jìn)行統計。
(三)工資發(fā)放時(shí)間和方法：工人工資發(fā)放，發(fā)放時(shí)間于統計后的下月____日。工人已得工資以在會(huì )計處領(lǐng)取工資時(shí)的簽字為準。
第四條：勞動(dòng)爭議處理和其它
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以進(jìn)行協(xié)商和調解，協(xié)商和調解不成可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
磚廠(chǎng)勞動(dòng)合同12
用人單位: (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
勞動(dòng)者: (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規、行政規章和企業(yè)依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時(shí)的依據。乙方在充分了解甲方營(yíng)業(yè)性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、章程，并經(jīng)認真討論后同意甲方所公示的所有規章制度以及甲方對工作要求的前提下，本著(zhù)自愿、平等的原則與協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一章合同類(lèi)型和期限
第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日起至 年 月 日止，共個(gè)月。雙方如需要重新約定勞動(dòng)合同期限的。在合同到期前的三十天內訂定。
第二條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
第二章試用期
第三條甲、乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共個(gè)月。試用期工資為：元。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。
第四條乙方應達到的錄用條件，詳見(jiàn)“任職要求”。
第三章工作內容與工作地點(diǎn)
第五條甲方聘用乙方從事工作，詳見(jiàn)“職責描述”。
第六條乙方的工作地點(diǎn)為，詳見(jiàn)“工作地點(diǎn)”。
第七條乙方該認真履行甲方指定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第八條甲方經(jīng)生產(chǎn)和需要，依據乙方的專(zhuān)業(yè)，特長(cháng)、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
A、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整及組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應予接受：
B、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定：
C、乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。
第四章工作時(shí)間與休息
第九條乙方所在崗位執行下述工時(shí)制度( )。
A、標準工時(shí)制。工時(shí)細則詳見(jiàn)“考勤制度”
B、不定時(shí)工時(shí)制。
C、綜合計算工時(shí)制。
D、計件工時(shí)制
第十條甲方依照法律法規規定節假日安排職工休息，如加班則補休。
第五章規章制度與勞動(dòng)紀律
第十一條乙方自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽(yù)和利益。第十二條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方已將制定，變更的規章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十三條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
第十四條乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
第六章勞動(dòng)報酬
第十五條乙方正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權獲得相應的報酬，乙方的崗位月工資為元。第十六條甲方于每月日前以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十七條甲方有權根據其生產(chǎn)狀況、乙方工作崗位的變更和依法指定的勞動(dòng)報酬分配辦法調整乙方的工作待遇。
第七章社會(huì )保險和福利待遇
第十八條甲方根據國家有關(guān)規定為乙方參加購買(mǎi)社會(huì )保險，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔由甲方從工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
第十九條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和本地區有關(guān)規定執行。
第二十條乙方患職業(yè)病或因工負傷，其病假工資和醫療保險待遇按國家和資陽(yáng)有關(guān)規定執行。
第八章勞動(dòng)保障、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。
第二十一條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，已經(jīng)對乙方履行了告知義務(wù)，并做好了勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
第二十二條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)條件及安全衛生的工作環(huán)境并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十三條甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛生、規章制度等的必要的教育和培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十四條訂立合同依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，合同應變更相關(guān)內容。
第二十五條訂立合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內容或解除。
第二十六條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十七條乙方有下列情況的，甲方可以立即解除合同，辭退乙方，且不需要支付賠償金。
A、如無(wú)特別約定的，合同簽約后2天未能上崗的。
B、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理錄用手續的。
C、乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或仿造的：應聘前患有精神病、傳染性病癥及其它嚴重影響工作的疾病在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過(guò)、留廠(chǎng)查看、開(kāi)除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾被勞動(dòng)教養拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的等。
D、嚴重違反甲方的勞動(dòng)紀律、員工手冊、規章制度或重大違紀條款。
E、乙方系持資格證書(shū)上崗的特殊工種，因其自身原因導致資格證書(shū)被注銷(xiāo)、吊銷(xiāo)或暫停執業(yè)的，甲方可以隨時(shí)解除合同。
F、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響造成損失達五千元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
G、乙方被依法追究刑事責任、或被勞動(dòng)教養、公安機關(guān)收容教育的。
H、乙方向甲方辭職的。
I、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。
J、法律法規規定的其他情形。
第十章后合同義務(wù)
第二十八條本合同解除或終止時(shí)，乙方應履行下列義務(wù)：
A、向甲方指定的人交接工作。
B、完好歸還其借用或占用的甲方辦公用品、文件、設備等有形或無(wú)形資產(chǎn)。
C、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。
D、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務(wù)。
E、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關(guān)手續。
F、其他：處理其他應了而未了的事務(wù)。
第二十九條乙方在按甲方規定完成工作交接、結清賬務(wù)等離職手續后，甲方即為其開(kāi)具“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”、結清剩余工資、協(xié)助辦理社保/公積金轉移手續等。
第三十條乙方不辭而別，或者下落不明，致使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理和乙方離職相關(guān)的手續的，乙方自行承擔相應的責任。
第十一章經(jīng)濟賠償與賠償
第三十一條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的'當月工資。
第三十二條凡屬勞動(dòng)合同法規定給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。
第三十三條乙方欠付甲方任何款項，或者依法違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第十二章培訓服務(wù)期與競業(yè)限制
第三十四條雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》約定具體服務(wù)期、賠償標準并執行。
第三十五條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內容：
A、有關(guān)公司的技術(shù)信息：包括但不限于技術(shù)方案、設計要求、服務(wù)內容、實(shí)現方法、工作流程、技術(shù)指標、軟件系統(軟件文檔、源代碼、目標代碼)數據庫、對發(fā)展領(lǐng)域的分析、系統執行目標及標準、運行環(huán)境、作業(yè)平臺、測試結果等，無(wú)論經(jīng)任何方式或介質(zhì)記錄。
B、有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)狀況：包括但不限于投資前研究報告、可行性研究報告、與客服、合作伙伴的意向、合同、協(xié)議、章程等法律文件的內容;談判方案、內容、會(huì )議會(huì )談紀要、決議;供貨來(lái)源、銷(xiāo)售渠道(代理商或合作伙伴)市場(chǎng)計劃、客服信息、中介單位;產(chǎn)品成本、交易價(jià)格、利潤率;銷(xiāo)售策略、方案、尚未對外宣布的新產(chǎn)品、策略等;為客服制作的策劃方案、咨詢(xún)服務(wù)工作成果、設計方案以及設計圖紙。
C、有關(guān)公司的財務(wù)狀況：包括但不限于財務(wù)賬簿、報表、產(chǎn)品和服務(wù)的成本數據，收入和利潤差額;工資、獎金、福利分配方案;公司的盈虧狀況;銀行賬號及存款等。
D、有關(guān)公司的人事?tīng)顩r：包括但不限于企業(yè)人員檔案資料;公司內部重大人事變動(dòng);重要管理人員的個(gè)人信息、招聘裁員計劃。
E、有關(guān)公司的重大決策與行動(dòng)計劃：包括但不限于投資計劃、收購兼并、和并、清算、破產(chǎn)、分立計劃;準備進(jìn)行的訴訟、仲裁;企業(yè)形象設計、廣告計劃、活動(dòng)安排。
F、個(gè)人信息：包括但不限于薪水獎勵、工作分配和工作技能、績(jì)效考評等。
第三十六條乙方的竟業(yè)限制期為兩年，從解除勞動(dòng)合同關(guān)系之日算起。
第十三章勞動(dòng)爭議處理
第三十七條甲、乙雙方尹合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十四章其它規定
第三十八條甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
第三十九條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規和規章制度。第四十條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀況時(shí)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人生自由等情形)委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該委托人享有接受和解與調解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文件權限。
第四十一條合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方：(簽字蓋章)乙方(簽字捺印)：
簽訂日期：簽訂日期:
簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：
磚廠(chǎng)勞動(dòng)合同13
甲方：
乙方：
第一條：甲方：紅磚廠(chǎng)
法人代表（甲方代表）：
經(jīng)營(yíng)地址：
第二條：乙方：
一、成品紅磚加工組
1、紅磚加工組管理主任：遼寧省建昌縣魏家嶺鄉柴木溝村人
2、裝窯工：遼寧省建昌縣湯神廟鄉人，等12人
3、出窯工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。 等5人
4、碼窯工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。等6人
5、堵門(mén)工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。等2人
6、上煤工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。共一人
二、半成品紅磚加工組
1、半成品紅磚加工組管理主任：遼寧省建昌縣魏家嶺人。
2、扒土工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。等2人
3、對滾工：遼寧省建昌縣人。
4、雜質(zhì)工：遼寧省建昌縣人。
5、粉煤工：內蒙古通遼市庫倫旗人。等2人
6、二刀工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。等2人
7、打手沙工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。
8、碼坯工：遼寧省建昌縣人。 等10人
9、開(kāi)電動(dòng)拉水坯工：遼寧省建昌縣人。 等10人
10、扒煤工：遼寧省凌源人。
三、護架組
護架組管理主任：
護架組工人：遼寧省建昌縣人。等14人
第三條：勞動(dòng)合同期限：本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于20xx年3月生效，至磚廠(chǎng)生產(chǎn)年度結束為止。
第四條：勞動(dòng)報酬
一、成品和半成品管理主任的勞動(dòng)報酬。
成品和半成品管理主任分別是xx和ggg。二人實(shí)行年薪制，年薪三萬(wàn)元人民幣。本合同中的年薪是只從20xx年3月工人進(jìn)廠(chǎng)生產(chǎn)開(kāi)始到本年度生產(chǎn)結束為止的所產(chǎn)生的工資。
工資發(fā)放的形式采取按月發(fā)放和年終結清辦法。即從三月份開(kāi)始按照每月三千元發(fā)放，發(fā)放工資日期為每月的15日，本年度生產(chǎn)結束當日，甲方應把未發(fā)放完的三萬(wàn)元余款一次性發(fā)給二位管理主任。
二、成品紅磚加工組工人的勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┕べY數額
1、裝窯工：實(shí)行計件工資。每裝一萬(wàn)塊磚坯，甲方應付個(gè)乙方六十元（包括撿磚頭）
2、出窯工：實(shí)行計件工資。每出窯一丁紅磚為一元二角，一丁為200塊紅磚。
3、堵門(mén)工：實(shí)行月工資。每人每月工資為一千五百元。
4、上煤工：實(shí)行月工資，每人每月工資為一千元。
5、碼窯工：實(shí)行計件工資。每碼磚坯一萬(wàn)塊工資為三十五元。
�。ǘ┕べY統計時(shí)間和方法：工人工資在每月的月底30日（如有31日截止31日）進(jìn)行本月工資的統計計算。計算工資依據是各工種的管理主任手中的記工單。生產(chǎn)結束的月份的工資應在生產(chǎn)結束當日進(jìn)行統計。
�。ㄈ┕べY發(fā)放時(shí)間和方法：工人工資發(fā)放，甲方采取押支十五天的方法。發(fā)放時(shí)間于統計后的'下月十五日。生產(chǎn)結束的月份所產(chǎn)生的工資發(fā)放的時(shí)間為生產(chǎn)結束當日。押支十五天的工資于生產(chǎn)結束當日一同上面工資發(fā)給工人。工人已得工資以在會(huì )計處領(lǐng)取工資時(shí)的簽字為準。
三、半成品紅磚加工組工人勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┕べY數額
1、扒土工：實(shí)行計件工資。每扒土一萬(wàn)塊磚坯的用土量工資為十元。
2、對滾工：實(shí)行月工資。每月工資為一千元。
3、雜質(zhì)工：實(shí)行月工資。每月工資為八百元。
4、粉煤工：實(shí)行計件工資。每粉一萬(wàn)塊磚坯所用材料工資為十元。
5、二刀工：實(shí)行月工資。其中一人工資為一千八百元，另一人工資為一千七百元。
6、打手沙工：實(shí)行月工資。每月工資為八百元。
7、碼坯工：實(shí)行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千五百元。該保底工資是指按照生產(chǎn)年度工人計件工資總額和生產(chǎn)的總月份平均工資不應該低于一千五百元。計件工資超過(guò)保底工資按照計件工資發(fā)放給工人。碼坯工每碼一萬(wàn)塊磚坯每人可得工資四十元。
8、開(kāi)電動(dòng)拉水坯工：實(shí)行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千二百元。該保底工資是指按照生產(chǎn)年度工人計件工資總額和生產(chǎn)的總月份平均工資不應該低于一千二百元。計件工資超過(guò)保底工資按照計件工資發(fā)放給工人。開(kāi)電動(dòng)拉水坯工每拉水坯一萬(wàn)塊坯每人可得工資三十五元。
9、扒煤工：實(shí)行月工資。每月八百元。
�。ǘ┕べY統計時(shí)間和方法：同成品紅磚加工組一致。
�。ㄈ┕べY發(fā)放時(shí)間和方法：同成品紅磚加工組一致。
四、護架組工人的勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┕べY數額
護架組工人的工資采取月工資加計件工資的形式，每人每月工資為八百元。倒二遍架的工資采取計件工資，屬于月工資以外的勞動(dòng)報酬。每倒一萬(wàn)塊磚坯工資為十四元。
�。ǘ┕べY統計時(shí)間和方法：同成品紅磚加工組一致。
�。ㄈ┕べY發(fā)放時(shí)間和方法：同成品紅磚加工組一致。
第五條：勞動(dòng)爭議處理和其它
一、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以進(jìn)行協(xié)商和調解，協(xié)商和調解不成可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，乙方由乙方代表保管。
甲方（公章） 乙方代表（簽字）
法人代表（或甲方代表簽字） 證明人（簽字）
甲方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方： ，身份證號碼： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方），
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，并依照《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規定，經(jīng)雙方友好協(xié)商簽訂本磚廠(chǎng)生產(chǎn)勞動(dòng)合同。
一．合同范圍及時(shí)間
1.1磚廠(chǎng)名稱(chēng)：xx標磚廠(chǎng)
1.2磚廠(chǎng)地點(diǎn)：
1.3 時(shí)間從20 年 月日至20 年 月 日止。
二．生產(chǎn)承包價(jià)：
2.1 生產(chǎn)合同價(jià)為打磚每塊人民幣：標磚：￥元（每板）、空心磚：￥ （一塊）。
2.2 生產(chǎn)合同價(jià)為上車(chē)標磚每塊人民幣：￥元�？招拇u每塊人民幣：￥ ，上車(chē)數量不記入生產(chǎn)量。
三.承包費支付方式：
3.1 打磚費用每月月底結算。
四. 甲方的責任與義務(wù)：
4.1 甲方依據合同中規定的合同費支付方式，按時(shí)支付磚廠(chǎng)合同工人打磚費。
4.2甲方保證磚砂，水泥的正常供給。
4.3如因甲方的板砂，水泥不能正常供給，或者停電。乙方所定產(chǎn)量也做出相應調整。
4.4 甲方負責及時(shí)供給乙方現場(chǎng)生產(chǎn)所需的各類(lèi)材料、設備和工具。
五．乙方的責任與義務(wù)
5.1乙方組織人員實(shí)施生產(chǎn)，承諾不向任何第三方轉包磚廠(chǎng)生產(chǎn)。
5.2現場(chǎng)的管理均由乙方親自管理，不得委托給任何第三方管理。
5.3乙方需堅守在磚廠(chǎng)上班。
5.4甲方每個(gè)月按時(shí)發(fā)放給乙方的打磚費及上車(chē)費。
5.5乙方與乙方自行組織的工人必須自覺(jué)遵守“安全生產(chǎn)，質(zhì)量第一”的生產(chǎn)原則，遵守、服從甲方的現場(chǎng)和安全管理。
5.6生產(chǎn)中材料的使用，乙方有責任節約使用，杜絕浪費，愛(ài)護設備。
5.8乙方若違反上述應盡的責任和義務(wù)，乙方無(wú)條件接受甲方的處罰。
本協(xié)議甲方簽字和乙方簽字按手印后生效。協(xié)議一式兩份，甲方執一份，乙方執一份。
甲方：
甲方代表：
日期：
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乙方：
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