標準版勞動(dòng)合同
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的標準版勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
標準版勞動(dòng)合同1
甲方(用人單位)：___________________
單位地址：___________________
法定代表人：___________________
乙方(勞動(dòng)者)：___________________
公民身份號碼：___________________
居住住址：___________________
聯(lián)系電話(huà)：___________________
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，具體事宜如下：
一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方聘用乙方期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。
二、甲方聘用時(shí)乙方身體健康，從事___________________工作。
三、乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權獲得相應勞動(dòng)報酬。乙方的月工資為人民幣_____元，對此乙方予以認可并接受。
四、乙方的工作地點(diǎn)為甲方廠(chǎng)內。
五、乙方應認真履行甲方制定的'崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;不得無(wú)故脫崗、離崗、遲到、早退。
六、甲方因生產(chǎn)和工作需要，根據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。
七、甲方因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點(diǎn)的報酬，以保證乙方合法權益。
八、乙方應當自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽(yù)和利益。
九、甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過(guò)程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。
十、乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方有權按本單位的規定對乙方給予經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過(guò)失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方經(jīng)濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
十一、甲方對可能產(chǎn)生安全事故的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程安全隱患的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作規程與安全制度進(jìn)行工作，若乙方在工作中發(fā)生的人身意外事故，由甲方承擔。
十二、乙方在正常工作中如因自身疾病(如心臟病、高血壓等)突發(fā)造成的人身傷亡事故，甲乙雙方協(xié)商解決。
十三、乙方下班后在廠(chǎng)外發(fā)生的意外事故，甲方概不負責。
十四、甲方根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
十五、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任：
1、嚴重違反甲方的勞動(dòng)紀律或規章制度。
2、嚴重失職、違反操作規定給甲方利益造成重大經(jīng)濟損失的。
3、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。
4、未經(jīng)甲方同意，擅自將應屬甲方經(jīng)營(yíng)的'業(yè)務(wù)轉讓給他方或乙方自行經(jīng)營(yíng)的。
十六、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規規定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資中扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
十七、甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向甲方住所地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。
十八、本合同一式兩份，甲方執一份，乙方執一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
標準版勞動(dòng)合同2
甲方：
地址：
電話(huà)： 郵編：
法定代表人或委托代表人：
職務(wù)：
乙方：
性別： 出生年月：
居民身份證號碼：
根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致,簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為_(kāi)_ 天。
(二)無(wú)固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為_(kāi)_ 天。
(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 甲方招用乙方在_________________(項目名稱(chēng))工程中，擔任____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執行以下第____種工時(shí)制度。
(一)執行標準工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周休息日為_(kāi)_________。
(二)經(jīng)縣人社部門(mén)批準，執行綜合計算工時(shí)制度。
(三)經(jīng)縣人社部門(mén)批準，執行不定時(shí)工時(shí)制度。
乙方依法享有公休假、法定節日假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(cháng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報酬
第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。
(三)計件工資。甲方應以同類(lèi)崗位人員能夠完成的勞動(dòng)量為基礎制定的計件單價(jià)約定為_(kāi)_____。
以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于本合同約定工資的80%。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_(kāi)_____元或按______________________執行。
甲方應當在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方的工資。甲方向乙方支付工資應由乙方簽字確認。
五、社會(huì )保險
第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。乙方應繳的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。甲方按__________________________支付乙方病假工資。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規定執行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規定執行。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第六條 甲方應當在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經(jīng)過(guò)培訓并取得相應的.職業(yè)資格證書(shū)方可上崗。
甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛生的有關(guān)規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。其中建筑施工現場(chǎng)要符合《建筑施工現場(chǎng)環(huán)境與衛生標準》(JGJ146-20xx)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
甲方將依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度、不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
七、解除和終止
第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規定執行。
第八條 甲乙雙方約定的其他事項
八、勞動(dòng)爭議處理
第九條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁，提起訴訟解決。
九、其他
第十條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。
第十一條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
標準版勞動(dòng)合同3
文章摘要:于20xx年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》是針對我國目前的社會(huì )現狀，特別是我國勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求及企業(yè)用工不合理的普遍現象而提出由于勞動(dòng)者明顯處于弱勢地位，《勞動(dòng)合同法》旨在通過(guò)傾向性地保護雇員，以達到實(shí)質(zhì)公正的平等狀態(tài)，最終實(shí)現雇員和企業(yè)的雙贏(yíng)。本文主要闡述新法對企業(yè)薪酬體系的修改規定及影響，分析當前企業(yè)和勞動(dòng)者對新法的反應，提出企業(yè)如何對待新規定，構建***的勞動(dòng)關(guān)系。
新頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下‘簡(jiǎn)稱(chēng)《步丁動(dòng)臺同法》)于20xx年1月1日起實(shí)施，引起廠(chǎng)極大關(guān)注。在它開(kāi)始實(shí)施以前，就已引發(fā)“外資撤資潮”和各公司‘突擊裁員”風(fēng)波:日本數碼相機奧林巴斯決定于20xx年前將中國的兩座工廠(chǎng)合井為一座，于附受資約7億元在越南設公司在總部和全國各地分公司人舉裁減5至9年的老員工，其中成者卜分公司裁員規模達到最大;9月，華為鼓勵7000名工作滿(mǎn)8年的`員辭職再上崗;10月，沃爾瑪全球采購中全球裁員200余名，其中在中國深圳、仁海、莆田、東莞的四個(gè)部分，曾、計裁掉約100多少、等等。
新《勞動(dòng)合同法》是中國歷史上最受關(guān)注的一邵法律，本身就是一種社會(huì )進(jìn)步的象征。這說(shuō)明我國公民的法律意識在不斷增強。企業(yè)對《勞動(dòng)合同法》的關(guān)柱應在于其增加了企業(yè)的人力資源成本，尤其新法對企業(yè)薪酬體系的影響可謂之大。從篇幅看，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于薪酬的條款達29之多，占總數98條的近三分之一，相對于1994年頒布的17%,體現新《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)者薪酬的保護力度再加大。
一、《勞動(dòng)合同法》的宗旨及立法背景
《勞動(dòng)合同法》的宗旨:明確勞動(dòng)合同上方當事人的權利和義務(wù)，建立和發(fā)展***穩定的勞動(dòng)關(guān)系，保護勞動(dòng)者合法權益。其制定和修改是以中國當前的主要社會(huì )現狀為背景:1.1995年1月1日起執行的勞動(dòng)法見(jiàn)效甚微;2.勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求;3.普遍存在拖欠農民工工資問(wèn)題;4.黑窯奴上震驚世界;5.貧富差距進(jìn)一步加大;6.工資低，中國收人只有美國的3%;7.濫用試用期。
二、薪酬條款的修改及其對企業(yè)的影響
新《勞動(dòng)合同法》對薪酬條款的修改，明顯增加了企業(yè)的勞動(dòng)用工成本，加大了用工管理難度。針對中國當前勞動(dòng)用工存在的突出問(wèn)題，如企業(yè)濫用試用期、不按法律規定為員工繳納社會(huì )保險、不支付加班費等，新法都做了調整，主要包括以下幾個(gè)方面:
(一)繳納社會(huì )保險，薪酬支出明顯增長(cháng)，卻可能引起員工的不滿(mǎn)
新法第十七條規定，社會(huì )保險為勞動(dòng)合同應當具備的條款。同時(shí)新法草案中也有加大企業(yè)按法規給員工繳納相應社保福利的內容。兩部法律的先后實(shí)施，必將使得依法為員工繳納社會(huì )保險成為絕對大多數企業(yè)的必然選擇。
事實(shí)上，法定福利給一些企業(yè)增加的成本，不僅包括企業(yè)應繳納的費用，還包括員工個(gè)人應繳納的相關(guān)費用。最容易產(chǎn)生的后果是，企業(yè)賠了夫人又折兵—薪酬支出增加了，但員工實(shí)際到手的收人卻減少了，員工心生不滿(mǎn)。因此，企業(yè)在進(jìn)行薪酬設計的時(shí)候，除了將社保福利納人薪酬結構外，還必須考慮增加員工的薪酬，至少保證發(fā)到員工的工資不低于原有水平。
標準版勞動(dòng)合同4
甲方：__________________
乙方：__________________
簽訂日期：________年______月______日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 甲方____________________
法定代表人（主要負責人）或委托代理人_______________
注冊地址__________________________________________
經(jīng)營(yíng)地址__________________________________________
第二條 乙方____________性別_______
戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）_____________
居民身份證號碼_____________________________________
或者其他有效證件名稱(chēng)__________證件號碼________________
在甲方工作起始時(shí)間_________年________月_____日
家庭住址_______________________________郵政編碼________________
在京居住地址____________________________郵政編碼_________
戶(hù)口所在地______�。ㄊ校______區（縣）______街道（鄉鎮）
第三條 本合同于_____年___月___日生效。
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任的以下工作：
____________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________
第五條 乙方的工作時(shí)間為_(kāi)_______________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________
第六條 乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)報酬標準為每小時(shí)_________元。甲方向乙方支付勞動(dòng)報酬的周期不得超過(guò)15日。
支付勞動(dòng)報酬的其他約定___________________________________________________________________________________
第七條 甲方應當按照北京市工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。
第八條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定對乙方進(jìn)行安全衛生教育和職業(yè)培訓，并為乙方提供以下勞動(dòng)條件：
________________________________________________________________________________________________________
第九條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的.管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十條 甲乙雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。
第十一條 甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報酬或支付的小時(shí)工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標準的，乙方有權向勞動(dòng)保障監察部門(mén)舉報。
第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十四條 本合同的附件如下________________________________________________________________________________
第十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
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簽訂日期： 年 月 日
標準版勞動(dòng)合同5
甲方(用人單位)名稱(chēng)：________________________________________
法定代表人：________________________________________
地址：________________________________________
本市辦公地址：________________________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：________
年齡：_________________
性別：_________________
民族：_________________
戶(hù)籍所在地：__________省__________市__________縣(區) ______________鄉(鎮)______________村(街)
居民身份證號碼：_______________________________________
現住址：_______________________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限本合同期限執行下列______款
一、有固定期限勞動(dòng)合同。本合同期限為_(kāi)_______年(月)，自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為_(kāi)___月(日)
二、無(wú)固定期限，自________年____月____日始，其中試用期為_(kāi)___月(日)終止勞動(dòng)合同條件約定如下：
(一)_________________________________________________
(二)_________________________________________________
(三)_________________________________________________
三、以完成一定的工作為期限勞動(dòng)合同。甲乙雙方的具體約定：
第二條勞動(dòng)崗位甲方安排乙方從事__________________________________工作，乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第三條勞動(dòng)報酬甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進(jìn)行一次結算的方式支付乙方勞動(dòng)報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶(hù)，每月預付的勞動(dòng)報酬不得低于____市的最低工資標準：具體支付辦法和標準如下：__________________________________________________________________________.
第四條社會(huì )保險和福利待遇甲方按規定為乙方參加工傷、醫療社會(huì )保險并履行繳費義務(wù)，按規定應由乙方交納的社會(huì )保險費，由甲方代為扣繳。其他保險和福利待遇約定如下：
第五條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
一、甲方根據國家法律和本市的有關(guān)規定，給乙方提供安全衛生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品。
二、甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓，乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條勞動(dòng)紀律
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。
二、甲方有權依據國家和____市的有關(guān)規定及企業(yè)的規章制度和勞動(dòng)紀律對乙方實(shí)行管理。
第七條本合同的解除、變更、終止
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限的.勞動(dòng)合同，工作完成勞動(dòng)合同終止。
三、有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動(dòng)合同終止。
第八條違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：___________________________________________________________________.
第九條勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方因執行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的，任何一方可向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十條其他事項
一、本合同未盡事宜按國家和____市的有關(guān)規定執行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)：________年____月____日
________年____月____日
標準版勞動(dòng)合同6
甲方（用人單位）名稱(chēng)：___________________________企 業(yè) 類(lèi) 別：___________________________法 定 代 表 人：____________職務(wù)___________地 址：___________________________乙方（勞動(dòng)者）姓名：______________年齡：__________性別：______________民族：__________戶(hù)籍所在地：________省______市_________區（縣）_______街_______鄉（鎮）________村戶(hù)口種類(lèi)：非農業(yè)戶(hù)口（ ）；農業(yè)戶(hù)口（ ）
居民身份證號碼：_______________________________國籍及護照號碼：_______________________________現 住 址：_______________________________根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同、
第一條合同期限本合同期限執行下列________款、
一、本合同期限為_(kāi)___年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止、其中試用期為_(kāi)___月（日）、
二、本合同為無(wú)固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為_(kāi)___月（日）、
終止勞動(dòng)合同條件約定如下：
�。ㄒ唬篲________________________________________（二）：_________________________________________（三）：_________________________________________三、以完成一定的工作為期限_________________________________________________第二條 工作內容甲方根據生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作、乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作、
第三條勞動(dòng)報酬一、甲方按照國家和本市有關(guān)規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準、
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資、無(wú)故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償、
三、工資具體支付辦法、標準及有關(guān)內容約定如下：
�。ㄒ唬_________________________________________（二）__________________________________________（三）__________________________________________第四條 工作時(shí)間和休息休假甲方執行國家規定的工時(shí)制度，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)、
一、甲方在乙方崗位實(shí)行_________________工時(shí)制度、
二、甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規定支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬、
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規定，享受各種休息休假、
第五條社會(huì )保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等社會(huì )保險，履行繳費義務(wù)，確保乙方享有各種社會(huì )保險的權利；
二、乙方患病或非因工負傷實(shí)行醫療期制度、醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關(guān)規定執行、
三、保險和福利待遇事項約定如下：
�。ㄒ唬_________________________________________（二）__________________________________________（三）__________________________________________（四）__________________________________________（五）__________________________________________第六條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件一、甲方嚴格執行國家和本市有關(guān)勞動(dòng)保護方面的規定，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規程教育培訓，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康；
二、甲方按照國家和本市的規定及時(shí)向乙方發(fā)放防護用品，并按規定對乙方進(jìn)行健康檢查、
三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生和操作規程、
四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規定給予各項待遇、
第七條勞動(dòng)紀律一、甲方有權依據國家和本市有關(guān)規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實(shí)行管理和獎懲、
二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定）、
第八條本合同的變更有下列情形之一的'，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內容：
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的；
�。ǘ┯捎诳陀^(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；
�。ㄈ┍竞贤喠r(shí)所依據的有關(guān)規定已修改或廢止的、
第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：
�。ㄒ唬┖贤跐M(mǎn)，不再續訂的；
�。ǘ┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)、解散、撤銷(xiāo)的；
�。ㄈ┮曳剿劳龅�；
�。ㄋ模┘滓译p方約定的終止合同條件出現的；
�。ㄎ澹┯胁豢煽沽Τ霈F致使本合同不能履行的、
第十條本合同的續訂本合同期滿(mǎn)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿(mǎn)前15日內辦理、
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
法定代表（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
標準版勞動(dòng)合同7
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法
律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營(yíng)地址
第二條乙方性別
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱(chēng)證件號碼
在甲方工作起始時(shí)間_______年_______月_______日
家庭住址郵政編碼
在湖居住地址郵政編碼
二、勞動(dòng)合同期限
第三條本合同為有期限勞動(dòng)合同。
本合同于_______年_______月_______日生效，其中試用期至_______年_______月_______日止。
合同有效期至_______年_______月_______日止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為
第六條乙方工作應達
準。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方安排乙方執作制度。
執行標準工時(shí)制小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日甲方安排乙方執時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度按國家有關(guān)規定執行、但每年的年休假則規定在每年的春節期間享受。
五、勞動(dòng)報酬
乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對工資的其他約定
產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費或按執行。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和浙江省的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家的有關(guān)規定執行。
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十五條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十六條甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的'證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
1、甲乙雙方在簽訂本合同前，乙方須認真閱讀并確認和簽收甲方所制訂的《員工手冊》。
2、如乙方在本合同未滿(mǎn)而擅自離職，則按本合同所約定的競業(yè)限制補貼總額的雙倍返還甲方。
十、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下乙方須確認并簽收《員工手冊》
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、浙江省有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）
乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人：
簽訂日期：_______年_______月_______日
標準版勞動(dòng)合同8
甲方(用人單位)：
住所：
法定代表人(或負責人)：
乙方(勞動(dòng)者)：
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動(dòng)合同期限：
1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項并填寫(xiě)完整)：
A、有固定期限勞動(dòng)合同：x年x月x日至x年x月x日;
B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自x年x月x日起。
C、以完成工作為期限。
2、本合同包含個(gè)月的試用期(自x年x月x日至x年x月x日)。
第二條、工作地點(diǎn)：x省(自治區、直轄市)x市(縣)x路x號。
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方x部門(mén)(或崗位)擔任x職務(wù)，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟補償金按照國家規定發(fā)放。
3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。具體工作時(shí)間由甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排沒(méi)，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;
(若實(shí)行計件工資的按照以下標準計法工資：x)。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。
第六條、社會(huì )保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費;
2、依法應由乙方個(gè)人負擔的社會(huì )保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國家規定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開(kāi)的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無(wú)關(guān)。
第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應當提前30日以書(shū)面的`形式通知甲方，書(shū)面通知以送達甲方(具體部門(mén)、職務(wù))為準;
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規有關(guān)規定執行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金，解除或者終止勞動(dòng)合同后60日仍未與甲方辦理交接的，乙方不得要求甲方發(fā)放經(jīng)濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著(zhù)合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
簽約代表(簽字)：
日期： 日期：
標準版勞動(dòng)合同9
甲方(用人單位) 乙方(勞動(dòng)者)
單位名稱(chēng)：重慶****有限公司 姓名：
經(jīng)濟性質(zhì)： 國有股份制 性別：
法定代表人： 身份證號碼：
地址： 家庭住址：________________
郵政編碼： 400000 郵政編碼：______________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、行政法規、行政規章的規定，________________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與______________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同、共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)有固定期限：_______年____月____日起至________年____月____日止
(二)試用期：________年_____月_____日起至________年_____月_____日止
(三) 合同期內乙方無(wú)正當理由不得隨意離職，因私自離職造成的經(jīng)濟損失由乙方承擔，甲方有權停發(fā)未支付的工資
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要在___________________崗位工作，工作內容________________________________.
三、工作時(shí)間和休假
(一)甲方執行法律、法規規定的工作制度和休息休假方法
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方協(xié)商后，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長(cháng)工作時(shí)間
(三)由于甲方的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，乙方在合同期內凡法定節假日因甲方的經(jīng)營(yíng)需求需加班的原則上甲方給予銷(xiāo)售淡季補休;
四、勞動(dòng)報酬
(一)甲方根據法律法規的規定，結合公司實(shí)際，自主確定工資分配方式和工資水平
(二)甲方根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對乙方實(shí)行多勞多得、勞動(dòng)報酬工資制即：基本工資+崗位津貼+績(jì)效工資+激勵考核
(三)乙方月出勤數量達到21.7工時(shí)時(shí)甲方每月一次性支付乙方基本工資1250元，乙方月出勤數量達到25.7工時(shí)時(shí)甲方每月一次性支付乙方基本工資1600元，甲方不得克扣和無(wú)故拖欠乙方工資
(四)乙方在探親、病假、婚喪假、依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，甲方應支付工資，但乙方應提供以上有薪工資所需要的法律性證明文件。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲乙雙方執行國家勞動(dòng)安全為證法律、法規、規程和標準，甲方對乙方進(jìn)
行勞動(dòng)安全衛生教育，防止事故、減少職業(yè)危害;
(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)安全防護用品，努力改善勞動(dòng)條件;
(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守安全操作規程，違規操作乙方應承擔相應的損失和全部賠償;對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會(huì )保險和福利
(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定
(二)甲方努力創(chuàng )造條件改善集體福利，提高乙方的福利待遇
七、勞動(dòng)紀律
(一)甲方依法建立和完善規章制度
(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度
(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進(jìn)行獎懲
八、勞動(dòng)合同的`變更、解除和終止
(一)甲乙雙方在本勞動(dòng)合同有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款
(二)合同到期乙方需要終止勞動(dòng)合同需提前30天書(shū)面申請解除勞動(dòng)合同，如無(wú)書(shū)面申請，合同自動(dòng)續約，續約期為1年，勞動(dòng)合同自動(dòng)續約時(shí)間為3年，3年后續重新簽訂勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系
(三)經(jīng)甲乙雙發(fā)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，未經(jīng)甲方同意乙方單方面需要強行解除勞動(dòng)合同的，需支付甲方違約金20xx元并賠償經(jīng)濟損失
(四)乙方有下列情形之一的甲方可以解除勞動(dòng)合同
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方監理的勞動(dòng)制度的
3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損失的
4.被勞動(dòng)教養或依法追究刑事責任的
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人
1.患病者非因公負傷醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作
2.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓和調整工作崗位仍不能勝任工作的
3.本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生的重大變化，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)定不能就變更勞動(dòng)合同內容達成一致協(xié)議的
4.法律、行政法規規定可以解除勞動(dòng)合同的
(六)乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式提前通知甲方，甲方應及時(shí)安排相關(guān)人員在期限內完成交接工作，由于特殊原因甲方未能及時(shí)到位，乙方不得擅自離開(kāi)崗位，最長(cháng)期限可延長(cháng)1個(gè)月，乙方擅自離崗未做離崗交接甲方有權停發(fā)應支付乙方的相應的工資和福利待遇，造成的損失照價(jià)賠償。但有下列情形之一的，應該隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同
1.在試用期一周內，一周以后離崗應提前一周通知甲方，甲方在不超過(guò)兩周內給予乙方辦理手續;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3.甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4.用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體勞動(dòng)合同約定的工資標準的;
5.用人單位克扣、無(wú)故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點(diǎn)工資的;
(七)乙方有下列情形之一甲方不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)是應該將期限順延至規定的到期時(shí)間：乙方患職業(yè)病者或因公負傷
九、甲乙雙方約定的違反勞動(dòng)合同的責任
甲乙雙方或者一方違反本勞動(dòng)合同的規定，除依法承擔法律責任以外還應分別承擔違約責任
甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動(dòng)爭議調節委員會(huì )申請調解，也可以直接向勞動(dòng)正義仲裁委員會(huì )申請仲裁
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止情況出現，或者甲乙雙方約定的一定的工作達到完成標準，勞動(dòng)合同即行終止
本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力
甲方：乙方：日期：
標準版勞動(dòng)合同10
勞動(dòng)合同編號：____________
有限公司
勞動(dòng)合同書(shū)
甲方：有限公司（以下稱(chēng)“甲方”） 通訊地址：
法定代表人或委托代理人：
乙方：________________________________（以下稱(chēng)“乙方”） 身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_________________________________________________ 戶(hù)籍地址：_________________________________________________ 聯(lián)系方式：_____________（固定電話(huà)）_____________（移動(dòng)電話(huà)） 緊急聯(lián)系人：___________________ 聯(lián)系電話(huà)：________________
特別聲明：甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂勞動(dòng)合同之前向對方提供的與履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項信息真實(shí)有效，沒(méi)有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內容，則應各自承擔由此帶來(lái)的法律責任和后果。
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律、法規、行政規章和企業(yè)依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時(shí)的依據。
第一章 合同的類(lèi)型與期限
第一條 甲、乙雙方在明悉《勞動(dòng)合同法》及其他法規對各類(lèi)勞動(dòng)合同形式定義的基礎上，協(xié)商同意按以下第___________種方式確認本合同期限。
1. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 無(wú)固定期限，自_____年_____月_____日起至合同約定的解除或終止情形出現時(shí)即行解除或終止。
3. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止，以____________________________為標志。
第二條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期限亦自實(shí)際用工之日起起算。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期工資為：__________。
第四條 甲方對試用期內的員工，執行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未達到甲方錄用及考核條件，甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓機會(huì )�？己艘曳皆囉闷诘匿浻脳l件，甲方以試用考核表及崗位任職協(xié)議的形式向乙方明確，試用期考核表及《崗位任職協(xié)議》均為本合同的附件。
第三章 工作內容與工作地點(diǎn)
第五條 甲方為適應生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及合理有效配置人力資源，須對員工的階段相關(guān)工作作出必要的調整。對此，乙方確認已被事先如實(shí)告知，并已表示接受。
第六條 甲方聘用乙方從事_________________________工作內容;甲方可以崗位說(shuō)明書(shū)的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時(shí)間。
第七條 乙方同意并承諾嚴格按照《崗位任職協(xié)議》的工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報酬及任職期限等內容，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)，并以此為依據，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，因乙方未達到考核標準的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。
第八條 甲方根據實(shí)際情況，對乙方不能勝任所任職崗位工作選擇下列方式之一繼續履行雙方權利義務(wù)，乙方拒不執行的，按甲方《員工手冊》相關(guān)辦法處理。
1. 告知乙方不勝任崗位理由，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的崗位帶教培訓或以工代訓，該期限為一個(gè)月時(shí)間。
2. 告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位任職，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的非在崗培訓，培訓合格后繼續按《崗位任職協(xié)議》約定履行。
3. 告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方合理的工作崗位。
第九條 根據甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為:_________。
1. 本合同履行的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)所在地及所轄區域。
2. 本合同履行的`工作地點(diǎn)為：_________________________。
3. 基于乙方的工作性質(zhì)__________________，其具體工作地點(diǎn)具有不固定性，為此甲方與乙方的勞動(dòng)關(guān)系建立在 ，并安排乙方在________________________________等多處區域工作。
第十條 乙方確認工作地點(diǎn)在 的變更不屬客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，并愿意接受在上海區域內的工作地點(diǎn)調整。
第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間
第十一條 乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安排乙方出勤，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周最長(cháng)不超過(guò)四十小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日。
第十二條 甲方因工作需要，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，涉及乙方崗位需調整為不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制，按甲方公布的調整
公示為依據，乙方同意遵照執行。
第十三條 甲方執行國家與地方有關(guān)休息休假的規定，乙方的請假程序需按照甲方的《員工手冊》規定進(jìn)行。
第十四條 甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應事先向公司進(jìn)行書(shū)面申請，經(jīng)書(shū)面批準后方可加班，否則視為自愿延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的行為。
第五章 規章制度與勞動(dòng)紀律
第十五條 甲乙雙方自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，尊重和維護雙方的聲譽(yù)和利益。
第十六條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。乙方應主動(dòng)通過(guò)登錄公司網(wǎng)站、公共盤(pán)獲知各項規章制度的最新內容。
第十七條 乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
第十八條 甲方有權按國家和本單位的規定給予乙方獎勵或懲處。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
標準版勞動(dòng)合同11
甲方：
�。ㄒ韵路Q(chēng)“甲方”）
通訊地址：
乙方：____________________________（以下稱(chēng)“乙方”） 身份證號碼：
聯(lián)系地址：_________________________________________________ 戶(hù)籍地址：_________________________________________________ 聯(lián)系方式：_____________（固定電話(huà)）_____________（移動(dòng)電話(huà)）
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、有關(guān)法律、法規、規章等，甲、乙雙方遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同），共同信守合同所列各條款，并確認本勞動(dòng)合同為解決爭議時(shí)的依據。
第一章 合同的類(lèi)型與期限
第一條
甲、乙雙方選擇合同類(lèi)型為（_____A______）。
A.
固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個(gè)月，合同期滿(mǎn)后，雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，應在合同到期前的三十天內訂定。
B.
無(wú)固定期限，自________年____月____日起至合同
第三十五條約定的終止情形出現時(shí)即行終止。
C.
以完成一定的工作任務(wù)為期限：自________年____月____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
第二條
若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同
起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
第二章 試用期
第三條
甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個(gè)月，試用期工資為：__________。
在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說(shuō)明理由后解除勞動(dòng)合同。所謂不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過(guò)、乙方的用工手續不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求（乙方同意以甲方的考核為標準）、乙方在試用期內不能通過(guò)甲方進(jìn)行的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動(dòng)手冊規定的其他條件等。
乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本合同，并無(wú)需給予甲方經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，既行終止，任何一方都無(wú)須提前通知對方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內容。
如擬續約，則乙方同意：在本合同到期前一個(gè)月，乙方將向甲方提交續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面材料，并注明關(guān)于收入的要求，乙方同時(shí)應當保有提交該書(shū)面材料的相關(guān)證據。甲方屆時(shí)為收到前述的書(shū)面材料，視為乙方不同意續訂勞動(dòng)合同。
乙方提出的續訂條件高于本協(xié)議的，甲方有權不再續訂且不予補償。
如期滿(mǎn)甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職，則視為本合同自動(dòng)順延，順延期限為_(kāi)_______年，續訂后的勞動(dòng)合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續簽后重新訂立的勞動(dòng)合同為準。
第三章 工作內容與工作地點(diǎn)
第四條
甲方聘用乙方從事______________工作。
乙方的工作地點(diǎn)暫定為
甲、乙雙方一致確認：合同期內甲方安排乙方到____市其他工作地點(diǎn)從事相同工作不屬于變更勞動(dòng)合同，乙方應同意甲方安排；但離開(kāi)____市范圍的，需經(jīng)過(guò)乙方同意方可。
第六條
乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第七條
甲方因經(jīng)營(yíng)需要，依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
A.
甲方因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，或，組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應予接受；
B.
甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;
C.
乙方因技能、身體等因素達不到經(jīng)營(yíng)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。
第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間
第八條
乙方所在崗位執行下述工時(shí)制度（______A______），乙方承諾：甲方是否經(jīng)相應的審批、備案，并不影響按本合同的約定工時(shí)制度計算相應工時(shí)及收入。
A.
標準工時(shí)制。
B.
不定時(shí)工時(shí)制。
C.
綜合計算工時(shí)制。
第九條
甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動(dòng)節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。
第十條 甲方因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，如無(wú)合理理由，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定于加班加點(diǎn)發(fā)生后的次月支付加班加點(diǎn)的報酬，或在乙方加班加點(diǎn)之后的2至3個(gè)月內安排補休，以保證乙方合法權益。
第十一條 乙方加班應當征得甲方書(shū)面的確認同意，該等書(shū)面憑據系甲方統計加班時(shí)間的依據，乙方如未在收到加班費的次月書(shū)面提出異議，視為甲方的統計發(fā)放無(wú)誤。
合同期內，如果安排乙方出差，出差時(shí)間享受出差待遇，與加班無(wú)關(guān)。
第五章 規章制度與勞動(dòng)紀律
第十二條 乙方自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽(yù)和利益。
第十三條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的`
第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
第十五條 乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至直接解除本合同。
第六章 勞動(dòng)報酬
第十六條
乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權獲得相應得勞動(dòng)報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發(fā)形式（__________）。
A.
計時(shí)形式：乙方的月基本工資為：______元月【計為日，該基本工資為計算乙方其他收入（包括但不限于加班費、補償費等）的基數】，崗位津貼 ——元月。（若非特別說(shuō)明，前述工資均為稅前應發(fā)工資）。
B.
計件形式：具體按照公司有關(guān)計件工資管理規定執行。
第十七條 甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十八條 甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第十九條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動(dòng)報酬。
第七章 社會(huì )保險
第二十條
經(jīng)乙方與甲方溝通決定：因乙方個(gè)人原因不需繳納社會(huì )保險。甲方給予乙方相應補貼。
第二十一條 乙方所得工資總數（______元）其中已經(jīng)包含甲方給予的不繳納社
會(huì )保險補貼金額（______元）。
第二十二條 如果乙方需繳納社會(huì )保險，甲方則從乙方工資中扣除補貼金額及社會(huì )保險個(gè)人承擔金額，為其繳納相應的社會(huì )保險。
第八章 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第二十三條 甲方建立健全工作流程、操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
第二十四條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)條件及安全衛生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)防護用品。如有操作規程要求，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品，否則，出現問(wèn)題乙方亦應當承擔相應責任。
第二十五條 甲方可以實(shí)際情況對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十六條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，合同應變更相關(guān)內容。
第二十七條 訂立合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內容或解除。
第二十八條 乙方在試用期內被甲方認定為不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前____日通知乙方解除合同。
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
A.
因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì )保險繳納手續的。
B.
嚴重違反甲方的勞動(dòng)紀律、員工手冊或規章制度。其中，月遲到和或早退三次以上的，視為嚴重違反勞動(dòng)紀律。
C.
嚴重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。
D.
乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損3000千元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。
EX 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
F.
乙方被依法追究刑事責任、勞動(dòng)教養、公安機關(guān)收容教育的。
XX 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。
.
乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。
. 法律、法規規定的其他情形。. 本合同或其附件、用人單位的規章制度等歸定的其他嚴重違反規章制度的行為。
第三十條
乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前____日以書(shū)面形式通知乙方：
A.
乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
B.
乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作
的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。
C.
甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調整、防治污染搬遷等客觀(guān)情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的。
D.
甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的。
EX
依據合同
第二十九條規定不能就變更合同達成協(xié)議的。
第三十一條
凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
A.
在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
B.
甲方違反合同規定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報酬的。
C.
甲方違反合同規定，未提供相應勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件的。
EX
甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的。
F.
甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動(dòng)的。
XX
乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十二條
乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同
第二十九條的規定解除合同：
A.
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
B.
法律法規規定的其他情形。
第三十三條
有下列情形之一的，合同自行終止：
A.
合同期滿(mǎn)且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續簽達成一致的。
B.
當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。
C.
甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)的。
D.
乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
EX
乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續履行條件和可能的且甲方同意暫時(shí)不解除勞動(dòng)合同的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習與進(jìn)修、執行有關(guān)部門(mén)的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)15天的。
F.
乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的。
XX
法律法規規定的其他情形。
第十章 經(jīng)濟補償與賠償
第三十四條
凡屬勞動(dòng)合同法規定應給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按相關(guān)規定和本合同約定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。
第三十五條
乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資性收入中直接沖抵，但不得違反法律法規的規定。尚未沖抵的，甲方仍然有權就剩余部分繼續沖抵或向乙方追償。
第十一章 保密條款
標準版勞動(dòng)合同12
甲方（用人單位）名稱(chēng)：x
乙方（勞動(dòng)者）姓名：x
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
第一條本合同期限類(lèi)型為（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限），自x年x月x日起至止。其中，試用期（有/無(wú)），自x年x月x日起至x年x月x日止。
第二條甲方安排乙方從事的工作為，工作地點(diǎn)為。乙方應按照甲方安排的`工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第三條甲方安排乙方執行x工時(shí)工作制（標準工時(shí)/綜合計算工時(shí)/不定時(shí)）。
第四條甲方于每月x日前以現金或轉賬形式及時(shí)足額支付乙方工資，工資（計時(shí)/計件）標準為其中，試用期期間的工資標準為。
第五條甲方應當按照國家和地方有關(guān)規定為乙方繳納社會(huì )保險費，具體項目為x。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第六條甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓，并提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
乙方發(fā)生工傷時(shí)，甲方應當及時(shí)采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規定，向乙方支付相應的工傷待遇。簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同書(shū)范本第七條甲乙雙方應當按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定情形的，甲方應當依法支付乙方經(jīng)濟補償。
第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
第九條雙方約定的其它事項：x
第十條勞動(dòng)合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規定執行。
第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）x乙方（簽字）x
法定代表人（主要負責人）x
簽字日期：x年x月x日簽字日期：x年x月x日
標準版勞動(dòng)合同13
甲方(用人單位)
乙方(員工)
名稱(chēng)______________
姓名________
住所______________
性別_________
法定代表人_______
身份證(護照) _________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年____月______日起至____工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標志是________________。
(二)試用期為(試用期包括在合同期限內，如無(wú)試________用期，則填寫(xiě)“無(wú)”)。
(三)乙方應于________年____月____日到崗。
(四)合同有效期屆滿(mǎn)即行終止.因甲方需要,在雙方完全同意的基礎上,雙方可協(xié)商續訂合同.
二、工作內容和工作地點(diǎn)經(jīng)雙方協(xié)商,約定乙方在合同有效期內從事工作.甲方可以根據工作生產(chǎn)需要,調換或變更乙方工作內容或工作地點(diǎn),如雙方對工作內容的調換或工作地點(diǎn)變更不能達成一致意見(jiàn)的,則本合同自然解除.因本條原因解除勞動(dòng)合同的,乙方按甲方規章制度的規定辦理完畢離職交接手續后,甲方按照《勞動(dòng)合同法》
第四十六條第
(二)款、
第四十七條之規定向乙方發(fā)放補償金。
乙方的工作地點(diǎn)_______________。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標準工時(shí)制，即每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息____日。需要加班加點(diǎn)的,甲方按國家有關(guān)規定支付加班工資或為乙方安排同等時(shí)間的調休.
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
(二)乙方依法享有法定節假日、婚假、產(chǎn)假(違反計劃生育政策的除外)、喪假等假期。
四、勞動(dòng)報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月__________元(其中試用期每月工資__________元)，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)如乙方的職務(wù)、崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，甲方可對乙方的工資作出相應調整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅按國家相應規定自行繳納。
(五)甲乙雙方對工資的其它約定______________。
五、社會(huì )保險
(一)甲乙雙方按照國家____省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
(二)乙方應繳納的社會(huì )保險，由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳，乙方應配合甲方辦理社會(huì )保險手續。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家____省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家____省、市有關(guān)規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護工作。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報。
七、勞動(dòng)紀律和規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家____省、市有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺(jué)遵守國家____省、市計劃生育的有關(guān)規定。
(四)乙方違反甲方規章制度的，甲方可以根據規章制度之規定給予相應處分。
(五)乙方如毀損或遺失甲方財物或生產(chǎn)工具的'，依市場(chǎng)價(jià)格作出賠償。
八、合同變更除合同
第二條約定內容外，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同項下其它內容。變更合同應采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止、經(jīng)濟補償
(一)甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、地區有關(guān)政策規定執行。
(二)甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進(jìn)行。
(三)甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
(四)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
(五)解除、終止本合同時(shí)，甲方應當依據有關(guān)法律、法規等規定出具解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(shū)，并在____日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
(六)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì )尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項:
(一)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規定執行。
(二)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明，并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(三)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(四)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
(五)本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
(六)乙方在合同期內，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無(wú)權進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。
(七)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。
(八)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何
第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。
注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專(zhuān)項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理
十二、其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章)________
法定代表人：________
________年____月____日
乙方：(簽名)________
(主要負責人) ______________
________年____月____日
標準版勞動(dòng)合同14
編號：
�。ü潭ㄆ谙蓿�
勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營(yíng)地址
乙方 性別
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼
在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在臨居住地址 郵政編碼
戶(hù)口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同類(lèi)型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。
�。ǘ┢渲性囉闷谧阅暝氯掌鹬羅____年_____月_____日止，共 個(gè)月。
�。ㄈ┮曳綉� 年 月 日前到崗。
注：《勞動(dòng)合同法》調整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規定內容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件；即使約定了，該約定也無(wú)效。
規定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動(dòng)合同法》規定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。
第二條 工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰�，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
�。ǘ┮曳綉醇追降囊�，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對于類(lèi)似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫(xiě)入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規定，變更需采用書(shū)面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的條款無(wú)效。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┮曳綄�(shí)行以下第 種工時(shí)制。
1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
�。ǘ┘追揭蚬ぷ餍枰才叛娱L(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
(注：加班加點(diǎn)工資標準應按國家相關(guān)規定明示于合同中。)
�。ㄈ┮曳揭婪ㄏ硎�?chē)乙幎ǖ墓澕偃蘸捅締挝灰幎ㄐ菁僦贫取?/p>
注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。
第四條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追礁鶕a(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
�。ǘ┘追礁鶕䥽矣嘘P(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
�。ㄈ┘追綉斀�、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
注：勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。
第五條 勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕荆ü潭ǎ┕べY標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。
�。ǘ┮曳皆囉闷跐M(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：
1、計時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jì)效工資組成�；荆ü潭ǎ┕べY為 元/月，績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，計件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
_____________________________________________________________________。
�。ㄈ┘追剑ɑ蚣追街付ǖ腵單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。
注：本合同應注明勞動(dòng)者的基本（固定）工資標準，績(jì)效工資由業(yè)績(jì)考核確定�！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形�！�25日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，規避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。
�。ㄋ模┖贤趦�，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會(huì )。（注：加薪情況應明示與合同中。）
第六條 社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘�、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會(huì )保險，并按照國家有關(guān)規定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì )保險機構繳納社會(huì )保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
�。ǘ┮曳揭蚬へ搨ㄋ劳觯┖突悸殬I(yè)病，依法享有獲得醫療救治、經(jīng)濟補償的權利。
�。ㄈ┮曳皆趧趧�(dòng)合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
�。ㄋ模┮曳降母＠霭磭壹凹追降囊幎▓绦�。
第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，甲、乙雙方可以變更本合同：
1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3．由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；
4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的；
5．法律、法規規定的其他情形。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
注：人力資源部門(mén)應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2．嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的；
3．嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
6．被依法追究刑事責任的。
注：依據《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動(dòng)合同。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報酬的；
2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險福利的；
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會(huì )的；
4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會(huì )的；
注：依據《勞動(dòng)合同法》第40條擬訂，無(wú)變化。
第八條、其他約定條款
�。�1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協(xié)議》的約定。
�。�2）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明，并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
�。�3）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
�。�4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
�。�5）本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
�。�6）乙方在合同期內，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無(wú)權進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。
�。�7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。
�。�8）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重。
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