簽訂勞動(dòng)合同14篇
在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，很多場(chǎng)合都離不了合同，它可以保護民事法律關(guān)系。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編幫大家整理的簽訂勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
簽訂勞動(dòng)合同 篇1
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國合同法》及國家有關(guān)法律的規定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著(zhù)平等、自愿、互利的原則，對原簽訂的租賃合同（編號）簽訂如下解除協(xié)議：
一、原租賃合同方
1、 原租賃合同甲方；廈門(mén)藍色海灣投資管理有限公司；
2、原租賃合同乙方：
3、原租賃合同物業(yè)管理方：廈康利（廈門(mén)）物業(yè)管理有限公司。
二、約定事項
1、乙方租賃甲方原康利金融大廈 樓 單元，租賃合同面積平方�，F解除物業(yè)合約，本解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后原簽訂的物業(yè)管理合同自動(dòng)解除。
2、乙方同意在 年月 日前向甲方付清租賃費、物業(yè)管理費、水電費及其他應付甲方的費用，逾期甲方保留以￥元/天向乙方收取滯納金。
3、乙方同意本協(xié)議第二條第 2 款費用結算終止時(shí)間為 年 月 日。
4、本協(xié)議簽署當日，甲方可對本協(xié)議的物業(yè)單元進(jìn)行停水、停電并做封鎖。同時(shí)視為該單元物業(yè)租賃使用權已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行對外出租或經(jīng)營(yíng)。
5、本協(xié)議約定乙方可清理帶走的.物品為：（另加附件說(shuō)明：）。
6、乙方同意在 年 月 日前對本協(xié)議第二條第 5 款約定的物品清理完畢，逾期未。清的甲方可將視為乙方遺棄物處理，甲方清理乙方本遺棄物品中產(chǎn)生的清運費用由乙方承擔�，F場(chǎng)需拆除、破損、遺失等的賠償由乙方承擔。
7、本協(xié)議簽訂后，經(jīng)甲方對租賃物業(yè)現場(chǎng)驗收無(wú)異議，乙方向甲方交付租賃物的鑰匙，在乙方簽署《 退場(chǎng)確認單》起本協(xié)議即刻生效，雙方互不追究責任
8、乙方在撤場(chǎng)過(guò)程中，不得破壞房屋的結構及裝飾（包括但不局限于門(mén)、窗、地板水電設備設施）否則雙倍賠償。
9、本協(xié)議簽署日結清：管理費、水電費、公攤費共計人民幣￥破損、改造、拆除、恢復費及清運費人民幣￥￥元；
10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣￥述費用的抵扣多退少補。
11、本協(xié)議壹式貳份，甲、乙方各執壹份。
12、其他具體撤場(chǎng)執行細節以雙方書(shū)面確認為準，與本協(xié)議具有同等法律效力。
三、雙方簽署
甲方：
乙方：
時(shí)間： 年 月 日
簽訂勞動(dòng)合同 篇2
1、仔細了解情況，莫簽不知情合同�！秳趧�(dòng)合同法》規定，招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知工作內容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬等情況。打工者簽訂勞動(dòng)合同前，應盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權益的情形發(fā)生。
2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同�！秳趧�(dòng)合同法》規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�？陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動(dòng)提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如單位不簽，可向當地勞動(dòng)保障部門(mén)反映并由其督促簽訂。
3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱(chēng)、法人是誰(shuí)等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同，對于轉包嚴重的`行業(yè)要特別小心。比如，《關(guān)于加強建設等行業(yè)農民工勞動(dòng)合同管理的通知》規定，建筑工程項目部、項目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。
根據《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規定》等規定，工資應以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據《最低工資規定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當地最低工資標準。
根據《建設領(lǐng)域農民工工資支付管理暫行辦法》規定，工資嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。
而根據《勞動(dòng)合同法》規定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。僅約定試用期的，試用期不成立。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時(shí)說(shuō)明并要求修訂才可簽訂合同。
以上就是簽訂勞動(dòng)合同應注意什么以及如何約定工資的具體內容。以勞動(dòng)合同的形式明確雙方的權利和義務(wù)，使雙方之間有了一個(gè)具有法律約束力的協(xié)議，在勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位依據勞動(dòng)合同管理職工，行使權利和履行義務(wù)，職工也可依據勞動(dòng)合同保護自身的權益、履行相應的義務(wù)。
簽訂勞動(dòng)合同 篇3
乙方：
雙方所簽期限為年__月__日__至__年__月__日的勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)合同期限期屆滿(mǎn)，現在通知你續簽勞動(dòng)合同。
續簽勞動(dòng)合同期限類(lèi)型擬為：
1、有固定期限勞動(dòng)合同(有固定期限勞動(dòng)合同期限為年__月__日__至__年__月__日);
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
其他條款與原合同保持一致。
請收到此通知書(shū)后__日內簽署意見(jiàn)后并交還人力資源部。過(guò)期不予答復，此通知書(shū)失效，視為你申請終止勞動(dòng)合同。
特此通知
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：
簽發(fā)時(shí)間：__年__月__日__
乙方意見(jiàn)：
乙方簽名：
簽字日期：__年__月__日__
簽訂勞動(dòng)合同 篇4
聘用單位(甲方)xxx
受聘人(乙方)xxx
身份證號碼：xxx
受聘人的擔保人(丙方)xxx
身份證號碼：xxx
茲有聘用單位(甲方)xxx決定聘用乙方(受聘人)xxx從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止，共xxx年xxx月，其中試用期自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止，共xxx月。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務(wù)：
1、工作崗位：xxx、
2、職責范圍和要求：xxx、
3、遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1、甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣xxx元;
2、甲方支付乙方的其他待遇;
3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1、乙方在試用期內不符合聘用條件的;
2、乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;
3、甲方因工作原因必須撤崗，又無(wú)法重新安排工作的;
4、乙方因病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作的;
5、照國家有關(guān)規定和《xxx》有關(guān)條款可以解除勞動(dòng)合同的`。
五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規執行。
六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門(mén)和工會(huì )組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請xxx仲裁機構進(jìn)行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關(guān)規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：xxx、
九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿(mǎn)，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。
甲方(蓋章)xxx乙方(簽字)xxx
xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日
丙方(簽字)xxx
xxxx年xx月xx日
簽訂勞動(dòng)合同 篇5
聘用單位(甲方)：__________________
受聘人(乙方)：__________________
身份證號碼：__________________
茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務(wù)：
1.工作崗位：_________。
2.職責范圍和要求：_________。
3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的'安全教育、遵守安全 規章制度和操作規程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;
2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無(wú)法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作的;
五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規執行。
六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門(mén)和工會(huì )組織共同負責調解;調解不成， 任何一方可提請_________仲裁機構進(jìn)行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關(guān)規定承擔違約責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。
九、本合同經(jīng)甲、乙雙方方簽(章)后生效，合同期限屆滿(mǎn)，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。
十、本合同一式四份，甲、乙雙方，勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
_________年____月____日_ ________年____月____日
簽訂勞動(dòng)合同 篇6
我國新《勞動(dòng)合同法》已于20xx年6月29日經(jīng)全國人大常委會(huì )審議通過(guò)，將于20xx年1月1日正式實(shí)施。與舊《勞動(dòng)法》相比有重大調整。鑒于此，本人特在此提醒各位朋友，在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中個(gè)人應該注意哪些問(wèn)題?怎樣才能對自己更有利? 使自己的權利得到充分的保障呢?
根據根據我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》(自20xx年1月1日起施行)的規定和相關(guān)立法精神、《北京市勞動(dòng)合同規定》、《北京市工資支付規定》的相關(guān)規定。勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位就職之前應當與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以建立勞動(dòng)關(guān)系。根據我國《勞動(dòng)法》第十六條規定“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同�！� 簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間，在平等、自愿、協(xié)商的原則上合法訂立的，是彼此確認權利和義務(wù)關(guān)系的書(shū)面證明。
勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有哪些注意事項呢?
第一 一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先在簽訂勞動(dòng)合同的程序應符合法律規定，并且應當采用書(shū)面形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，勞動(dòng)者當妥善保管自己的勞動(dòng)合同。用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得強迫勞動(dòng)者集資、入股，不得向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或者其他財物，不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。
第二 勞動(dòng)合必須充分體現合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的法律地位是平等的。
鑒于目前實(shí)踐中，多是由用人單位提供勞動(dòng)合同范本，因此用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者解釋說(shuō)明合同內容，合同中關(guān)于權利義務(wù)的敘述要求準確、清楚、完整、明白易懂，防止在勞動(dòng)執行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來(lái)困難。
在簽訂勞動(dòng)合同之前，勞動(dòng)者應當仔細而慎重的察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同將是一份無(wú)效合同。
第三 法定條款
根據我國《勞動(dòng)法》規定，在勞動(dòng)合同中必須具備條款是：勞動(dòng)合同的期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責任。
(1)勞動(dòng)合同應當約定期限，主要分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動(dòng)合同中可以約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期應當包括在勞動(dòng)合同期限內。續訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。
(2)工作內容。工作內容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事的工作，包括勞動(dòng)者工作的時(shí)間，勞動(dòng)者的工種或職務(wù)，以及在生產(chǎn)上應達到的質(zhì)量指標和數量指標等。
(3)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件是指用人單位提供給勞動(dòng)者工作中所處的客觀(guān)環(huán)境和勞動(dòng)保護措施。主要包括勞動(dòng)安全和衛生規程、勞動(dòng)保護措施、女工和未成年人的保護規定、工作時(shí)間和休息體假等內容。
(4)勞動(dòng)報酬。主要包括勞動(dòng)者的工資、獎金和津貼以及支付時(shí)間等內容，在勞動(dòng)合同中應明確約定工資標準或工資的計算方法，約定的工資標準不得低于當地規定的最低工資標準。工資必須以貨幣形式支付。
(5)勞動(dòng)紀律。主要包括企業(yè)規章制度、勞動(dòng)紀律內容及其執行程序等。用人單位規章制度的制定必須符合法定程序，其內容不得違背法律規定。
(6)勞動(dòng)合同終止的條件
(7)違反勞動(dòng)合同的責任。承擔違約責任的方式主要有違約金、賠償損失、采取其他補救措施等。
第四 意定條款
在勞動(dòng)合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動(dòng)合同中是否需要對法定條款之外的事項進(jìn)行約定可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的保護條款、服務(wù)期條款、特殊待遇條款等。
目前的司法實(shí)踐中，關(guān)于商業(yè)秘密的保護是糾紛產(chǎn)生的多發(fā)地帶。在此，筆者簡(jiǎn)要予以說(shuō)明。
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人即用人單位帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。根據勞動(dòng)部在《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中的`規定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)條款事項時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同的一定時(shí)間內(不超過(guò)六個(gè)月)，調整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內容;用人單位也可以規定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同的一定期限內(不超過(guò)三年)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應給予該職工一定數額的經(jīng)濟補償�！边@個(gè)通知是我國目前規范“守密期限”這一爭議問(wèn)題的較為明確的法律依據。
一言以蔽之，無(wú)論是法定條款還是意定其他條款，都必須合法才能使其法生法律效力。筆者誠望廣大求職者能夠在求職過(guò)程中運用法律武器來(lái)維護自身的合法權益。
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求職指導：終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也得付經(jīng)濟補償金
勞動(dòng)合同到期后，公司要求員工改為“派遣”身份遭到拒絕，遂在一個(gè)月后辭退職工。近日，湖北省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對此案作出裁決，要求被訴公司支付申訴人經(jīng)濟補償金4500元。
20xx年10月，司機楊某到一家公司就業(yè)并簽訂勞動(dòng)合同，20xx年9月30日合同到期，該公司要求楊某與一家人力資源服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同，再由該中心“派遣”至公司工作，楊某不同意，但仍在該公司工作。公司遂于11月提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并拒絕支付經(jīng)濟補償金，楊某不服，便提起勞動(dòng)仲裁。
省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳仲裁處負責人解釋?zhuān)鶕嘘P(guān)法規，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。但由于該公司不及時(shí)續訂勞動(dòng)合同，形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權利義務(wù)同樣受勞動(dòng)法調整。
根據勞動(dòng)保障部去年下發(fā)的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應當與勞動(dòng)者補簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限由雙方協(xié)商規定。協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。據此，該公司終止與楊某的勞動(dòng)關(guān)系，應支付經(jīng)濟補償金。
勞動(dòng)仲裁部門(mén)表示，許多用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，以為這樣就能在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)“規避”經(jīng)濟補償金，實(shí)際上是徒勞的。
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求職指導：勞動(dòng)者一年最多時(shí)簽四次勞動(dòng)合同！
近日哈市公布了統計部門(mén)與勞動(dòng)部門(mén)對道外區、阿城區和賓縣等區（縣）企業(yè)開(kāi)展的勞動(dòng)保障狀況調查情況。結果顯示，哈市用人單位使用勞動(dòng)者青春期的現象比較突出，大多都是簽訂短期勞動(dòng)合同，短期勞動(dòng)合同最嚴重的甚至一年要簽四次。
據介紹，本次共調查了2732戶(hù)企業(yè)，從業(yè)人員18.1萬(wàn)人。其中，簽訂勞動(dòng)合同的人數17.2萬(wàn)人，簽訂率74%%。從簽訂期限看，簽訂1年以下期限人數為2.2萬(wàn)人；簽訂1~5年期限的人數最多，為7萬(wàn)人。調查數字顯示，哈市簽訂勞動(dòng)合同短期化趨勢明顯，簽訂5年以下期限人數為9.2萬(wàn)人，勞動(dòng)合同期限以短期合同為主。許多企業(yè)只與職工簽訂三個(gè)月、一年的短期勞動(dòng)合同，用完職工年輕時(shí)的黃金年齡段，即行辭退。
對于勞動(dòng)合同“短期化”的原因，數據分析顯示，按照現有的勞動(dòng)法規，單位在合同期限內辭退員工必須承擔相應的經(jīng)濟補償金，而除了在同一單位工作十年以上的員工簽合同時(shí)有具體規定外，法規并沒(méi)有對簽訂合同的期限做出具體規定。因此，不少單位為了既方便用人，又不用承擔補償責任，采取了這種“靈活”的辦法。
對此，哈市勞動(dòng)和社會(huì )保障局勞動(dòng)法制監察處相關(guān)人士介紹，哈市勞動(dòng)合同短期化現象在一定程度上影響了職工的職業(yè)穩定感和對企業(yè)的歸屬感，影響了其為企業(yè)長(cháng)期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規劃。此外，勞動(dòng)力流動(dòng)性較強，勞動(dòng)者沒(méi)有長(cháng)期的職業(yè)發(fā)展規劃，無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者本人都不愿在人才培訓上進(jìn)行過(guò)多的投資，不能形成一批具有專(zhuān)門(mén)職業(yè)技能的人才，造成了對勞動(dòng)力的掠奪性使用。而且，勞動(dòng)者過(guò)了“黃金年齡”無(wú)保障，必將加劇勞動(dòng)力市場(chǎng)的失衡，導致“4050”就業(yè)人員的增多。
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求職指導：簽勞動(dòng)協(xié)議需要注意的問(wèn)題
簽訂“三方協(xié)議”注意事項
1.正確區分協(xié)議期、試用期和見(jiàn)習期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權益維護。
協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)開(kāi)始，一直持續到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。
試用期：主要針對勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應在試用前，而不是試用合格后。過(guò)去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿(mǎn)，就找種種借口辭退。根據有關(guān)規定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應一致。
合同中約定了見(jiàn)習期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見(jiàn)習期為6個(gè)月至12個(gè)月，自報到之日起計算。
2.就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
3.填寫(xiě)用人單位名稱(chēng)時(shí)，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱(chēng)是否一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。學(xué)生填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。
4.試用期與見(jiàn)習期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長(cháng)度，可以有1個(gè)月或3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習期，通常為一年。試用期和見(jiàn)習期只取其中之一，將另一項劃去。
5.違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。
6.現行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護自己的合法權利。
7.簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導中心蓋章。
對于違約現象，協(xié)議中寫(xiě)明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當或違反本協(xié)議條款規定的，應承擔相應的違約責任，并向對方支付違約金人民幣__元”。學(xué)生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會(huì )影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協(xié)議、“身在曹營(yíng)心在漢”的學(xué)生是相當忌諱的。
8.畢業(yè)生協(xié)議書(shū)通常備注事宜錄
用條件：雙證(畢業(yè)證和學(xué)位證)、職業(yè)資格證和身體健康狀況。
違約金：3000元至5000元9.勞動(dòng)合同內容：勞動(dòng)合同期限;工作內容;勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報酬;勞動(dòng)紀律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責任。
常見(jiàn)法律問(wèn)題
勞動(dòng)合同過(guò)了期還有效嗎?
勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為延續勞動(dòng)合同，用人單位應當與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同。當事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，勞動(dòng)者要求續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當與其續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金;勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
一般情況下違約費是多少?
約定違約金的基本原則：一是違約金的數額應考慮雙方當事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力;二是約定違約金時(shí)雙方要對等。
如果勞動(dòng)者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴，仲裁委員會(huì )可以根據勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會(huì )可以酌情降低。
收取押金是否合法?
勞動(dòng)和社會(huì )保障部、公安部、全國總工會(huì )聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保護職工合法權益的通知》第2條規定：“企業(yè)不得向職工收取押金實(shí)物等作為‘入廠(chǎng)押金’�！�
未獲得相應報酬是否可以提出解約?
我國《勞動(dòng)法》第32條規定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同�！辈⒖梢砸髥挝恢Ц断鄳獔蟪�，如果單位不履行，可去當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，經(jīng)仲裁后，如對仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內向當地法院起訴，以此來(lái)維護自己的合法權益。
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求職指導：簽勞動(dòng)合同“不得結婚”約定無(wú)效
律師同志：
我于20xx年6月被某賓館招收為服務(wù)員。在我開(kāi)始工作時(shí)，某賓館要求我與其簽訂一份為期5年的勞動(dòng)合同，其中有一條約定我在合同期內不得結婚，否則某賓館有權解除勞動(dòng)合同。當時(shí)我打工心切，對這一條約定沒(méi)有太在意，就在合同上簽字了。20xx年3月，我與男朋友登記結婚。賓館負責人得知后，以我違反勞動(dòng)合同為由，做出解除與我所訂勞動(dòng)合同的決定。請問(wèn)：某賓館的這一做法合法嗎?
讀者：林女士
林女士：
根據你所反映的情況來(lái)看，某賓館的做法是錯誤的。
婚姻自由是憲法賦予公民的基本權利。根據我國《婚姻法》的規定，男女雙方只要符合法律規定，出于自愿，就有權結婚，任何組織或者個(gè)人都不得加以干涉。
我國《勞動(dòng)法》第十八條規定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：(一)違反法律、行政法規的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效�！币虼�，你與某賓館約定合同期內不得結婚的條款因違反《憲法》和《婚姻法》的規定而無(wú)效，對合同雙方均沒(méi)有法律約束力，某賓館也自然不能以你違反此條約定為由，解除與你所簽訂的勞動(dòng)合同。
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求職指導：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的細微區別分析
一、勞務(wù)合同中勞動(dòng)者不享有社會(huì )保險待遇
北京青年報：宋某在北京工作已經(jīng)3年了，一直在某公司做銷(xiāo)售員。公司和她簽訂勞動(dòng)合同時(shí)說(shuō)，由于她沒(méi)有北京戶(hù)口，不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同。不料，她突然患病住院，醫藥費用去了幾萬(wàn)元。這時(shí)她才想到自己還沒(méi)有辦理社會(huì )醫療保險。她找公司要求按醫療保險的相應標準報銷(xiāo)醫藥費，公司卻回答說(shuō)，你與公司簽訂的是勞務(wù)合同，公司不承擔醫藥費。
點(diǎn)評：
在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一定要看清與單位建立的是什么關(guān)系，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同一字之差，在性質(zhì)上卻是相差很大的。勞動(dòng)合同才受《勞動(dòng)法》的保護，勞動(dòng)者才能享有勞保待遇；勞務(wù)合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調整的，勞動(dòng)者是不能享受勞保待遇的。
二、國外公司辦事處與中籍職工只能簽訂勞務(wù)合同
案例：劉小姐是新加坡某公司駐京辦事處員工，月薪四千元。當時(shí)劉小姐進(jìn)公司時(shí)，是看到該公司在網(wǎng)上公布的招聘廣告才去的。工作四年后，此辦事處又招進(jìn)了一批年輕的員工，這些員工的月薪只有兩千多元。為了減少開(kāi)支，公司解聘了劉小姐。劉小姐不服，向海淀區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，要求經(jīng)濟補償，結果被告知不予受理。
點(diǎn)評：
國外公司辦事處在國內沒(méi)有用人權利，不能與中籍職工建立勞動(dòng)關(guān)系。如果辦事處想招聘職工，必須通過(guò)外服公司才行。所以，在此關(guān)系中，職工必須先與外服公司簽訂勞動(dòng)合同，再由外服公司與國外公司辦事處簽訂勞務(wù)輸出合同。如果職工沒(méi)有通過(guò)外服公司而是直接與國外公司辦事處建立了“勞動(dòng)關(guān)系”，簽訂了“勞動(dòng)合同”，這種合同本身是無(wú)效的，在實(shí)踐中勞動(dòng)仲裁機關(guān)不受理此類(lèi)糾紛，在法院訴訟階段，法院把這種關(guān)系認定為一種勞務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系是得不到經(jīng)濟補償的。
三、退休后只能成立勞務(wù)關(guān)系
案例：
李師傅退休后又被單位返聘，但是他發(fā)現這一次單位不再給他上各種勞動(dòng)保險了，對此他十分不理解，于是就去申請了勞動(dòng)仲裁，仲裁認為李與單位之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是一種勞務(wù)關(guān)系，于是駁回了李師傅的仲裁請求；他不服，開(kāi)始起訴，一審二審都被駁回。此案被中央電視臺報道。
同時(shí)，也發(fā)生相似的一個(gè)案例：王師傅退休后被某公司聘用，當時(shí)約定的是月薪8000元，20xx年4月至8月這五個(gè)月的工資報酬公司一直拖欠不給。于是王師傅就直接向法院進(jìn)行起訴，要求支付勞動(dòng)報酬。單位提出了管轄權異議，認為公司與王師傅之間的關(guān)系是一種勞動(dòng)關(guān)系，應該先經(jīng)仲裁才能訴訟，所以請求法院駁回王師傅的訴訟請求。法院審理后，認為王師傅已經(jīng)退休，退休后與單位就不能再形成勞動(dòng)關(guān)系，而應是一種勞務(wù)關(guān)系。所以法院駁回了單位的管轄權異議，依法進(jìn)行了案件的審理。
點(diǎn)評：
在我國現行實(shí)踐中，退休后的職工再與單位建立用工關(guān)系的，一律以勞務(wù)關(guān)系對待。雖然這一點(diǎn)在理論上還有爭議，但是目前仍然是實(shí)踐中的慣常做法。
四、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以轉化為勞務(wù)關(guān)系
案例：
李先生與北京某有限公司維持了三年的勞動(dòng)關(guān)系，但是一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。在此期間，李先生的月薪是8000/月，但是每月都扣發(fā)百分之二十作為風(fēng)險抵押金。20xx年9月，李先生跳槽，并去海淀區人民法院起訴公司，要求公司返還風(fēng)險抵押金。公司在提交答辯狀期間對法院的管轄權提出異議，認為李與公司之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，雙方所產(chǎn)生的糾紛是勞動(dòng)糾紛，應先由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出仲裁，才能向法院起訴。所以請求駁回李先生的訴訟，轉由勞動(dòng)部門(mén)仲裁解決。海淀法院經(jīng)審查后，認為被告沒(méi)有提交勞動(dòng)合同，也沒(méi)有提供其他證據證明勞動(dòng)合同主要條款的存在，所以認定原告與被告之間的關(guān)系是一種勞務(wù)關(guān)系，據此，以（20xx）海民初字第599*號民事裁定書(shū)駁回了被告的管轄異議。
點(diǎn)評：
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系本來(lái)是一種勞動(dòng)關(guān)系，但是由于它沒(méi)有書(shū)面合同，所以勞動(dòng)關(guān)系中的很多權利義務(wù)無(wú)法確定，這固然對單位有很多好處，可同時(shí)對單位也有很多弊端。對此種關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求終止，同時(shí)由于沒(méi)有書(shū)面合同，單位同時(shí)也無(wú)法證明兩者之間的具體的關(guān)系性質(zhì)。如果勞動(dòng)者要求以勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)來(lái)對待的話(huà)，用人單位將會(huì )很被動(dòng)的。
以上四點(diǎn)，僅僅是勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同在實(shí)踐中的一點(diǎn)點(diǎn)比較典型突出的區別。其實(shí)兩者之間還存在有很多相互包容相互轉化的關(guān)系。這些以后有機會(huì )再來(lái)談。
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簽訂勞動(dòng)合同 篇7
尊敬的'先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定，現請您于______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續，并協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同。如逾期不簽勞動(dòng)合同，公司將依據勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規定終止勞動(dòng)關(guān)系。
1、與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明文件正本；
2、入職體檢報告；
3、身份證原件及復印件一份；
4、學(xué)歷證明文件原件及復印件一份；
5、職稱(chēng)證明文件原件及復印件一份（如有）；
6、實(shí)名制銀行賬戶(hù)復印件；
7、二寸證件照2張；
8、其它。
通知方（簽名或蓋章）：______
______年______月______日
簽訂勞動(dòng)合同 篇8
乙方：
雙方所簽期限為xxxx年xx月xx日xx至xxxx年xx月xx日的勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)合同期限期屆滿(mǎn)，現在通知你續簽勞動(dòng)合同。
續簽勞動(dòng)合同期限類(lèi)型擬為：
1、有固定期限勞動(dòng)合同(有固定期限勞動(dòng)合同期限為xxxx年xx月xx日xx至xxxx年xx月xx日);
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
其他條款與原合同保持一致。
請收到此通知書(shū)后xx日內簽署意見(jiàn)后并交還人力資源部。過(guò)期不予答復，此通知書(shū)失效，視為你申請終止勞動(dòng)合同。
特此通知
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：xx
簽發(fā)時(shí)間：xxxx年xx月xx日xx
乙方意見(jiàn)：xxx
乙方簽名：xxx
簽字日期：xxxx年xx月xx日xx
簽訂勞動(dòng)合同 篇9
一：工傷的認定標準之一，就是在工作中從事單位安排的工作中受到傷害。你如果是在用人單位安排的工作中受到傷害，應當認定工傷。工傷認定的'前提，是你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同是認定勞動(dòng)關(guān)系的證據之一，但不是唯一。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不耽誤認定工傷。認定工傷受傷職工及其家屬認定的期限是一年，從受傷之日計算。你應當先到勞人事勞動(dòng)保障局的工傷認定部門(mén)認定工傷，然后提起勞動(dòng)爭議仲裁。
二：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，屬于工傷情形的也應當認定為工傷。申請認定工傷的時(shí)效為一年。你的情況目前沒(méi)有超出申請期限。你講的情況，根據工傷條例的規定，上班時(shí)間受到機動(dòng)車(chē)傷害的，屬于工傷，你自己把腳扭傷了，不應屬于工傷。但可以主張非因工負傷的待遇�？梢詫�(xiě)仲裁申請并到勞動(dòng)仲裁委員會(huì )進(jìn)行申訴。
三：只要在上班期間，包括上下班途中發(fā)生交通事故，與工作時(shí)間、工作崗位、工作有聯(lián)系而受傷，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應當認定為工傷。單位沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，你有權依法要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。申請工傷認定，應當在一年內主張權利，逾期不能認定。你應當收集相關(guān)證據，盡快向勞動(dòng)保險部門(mén)申請認定工傷。然后申請勞動(dòng)仲裁，要求享受工傷保險待遇。
簽訂勞動(dòng)合同 篇10
現在在進(jìn)入用人單位以后都會(huì )有一個(gè)試用期，試用期的目的是檢驗員工能否在一定的時(shí)間內適應崗位上的工作，給雙方一個(gè)相互適應的機會(huì )。那么，許多人就產(chǎn)生了疑問(wèn)，到底在試用期該不該簽合同?為您解答。
入職一個(gè)月內，就應該簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同! 只要有相關(guān)證據，申請勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴，并且勞動(dòng)仲裁是免費的，可以不請律師自己處理!
1、這種情況單位嚴重違法，勞動(dòng)合同法規定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內應該簽訂勞動(dòng)合同;不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應該支付雙倍工資!并且你還可以要求單位支付你經(jīng)濟補償金、加班工資、拖欠的工資等。
2、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據，比如工裝(有公司字樣的)、工作證(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言或者其它有你名字有公章或老板簽字的書(shū)面材料等等都可以。
相關(guān)法律依據：《勞動(dòng)合同法》：第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的.，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
(一)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。
簽訂勞動(dòng)合同 篇11
一、勞動(dòng)合同期限
合同期限為_(kāi)____年，勞動(dòng)合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期期限為_(kāi)____個(gè)月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內客和工作地點(diǎn)
1)乙方同意根據甲方工作需要，從事_____工作，履行工作職責(工作職責要求以崗位職責說(shuō)明書(shū)為準)。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方可以變更乙方工作內容。
2)乙方必須按照甲方確定的工作職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。
3)乙方的日常工作地點(diǎn)為_(kāi)____公司，甲乙雙方一致同意，甲方可以視需要委派乙方到其他工作地點(diǎn)工作。
三、工作條件和勞動(dòng)保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
四、工作時(shí)間和休息休假
1)甲方實(shí)行每周工作不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。
2)甲方確因工作需要要求乙方加班時(shí)，按照有關(guān)規定支付加班工資或者安排調休。除甲方通知乙方加班的情形，乙方因工作需要延長(cháng)工作時(shí)間的，應提前向甲方申請并征得甲方同意，提交本人簽字的加班申請表并經(jīng)部門(mén)主管簽字并認可，經(jīng)甲方行政人事中心主管簽字并認可，未經(jīng)甲方同意的，不視為加班。
3)乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。
4)乙方享有國家規定的帶薪年假。甲方根據生產(chǎn)工作的具體情況，并考慮乙方本人意愿，統籌安排乙方年休假。
五、勞動(dòng)報酬
1)按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資人民幣壹仟陸佰貳拾元整，(試用期間乙方月基本工資人民幣_____元整月崗位工資人民幣_____元整)，甲方實(shí)行新的'工資制度時(shí)、乙方的工資待遇按新的制度予以調整。
2)甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作，變更崗位后乙方的崗位工資按新的崗位工資標準執行。
3)甲方發(fā)薪日期為每月20日，遇休息日和國家法定假日的，發(fā)薪日相應順延。如甲方遇有特殊情形遲延支付的，須及時(shí)向乙方說(shuō)明。特殊情形消失后五日內及時(shí)向乙方支付薪資。、
六、社會(huì )保險和福利待遇
1)甲乙雙方必須依法參加相關(guān)保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納相關(guān)保險費用，乙方個(gè)人負擔部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。
2)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育的，其有關(guān)保險福利待遇，按照國家法律法規和本市現行規定執行。
3)乙方在合同期內死亡的，其死亡待遇和遺屬津貼按照國家法律法規和本市現行規定執行。
4)乙方其他保險福利待遇，按照國家法律法規和本市以及甲方有關(guān)規定執行。
甲方：
乙方：
日期：
簽訂勞動(dòng)合同 篇12
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
企業(yè)與員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同算誰(shuí)的錯？
沒(méi)簽合同這件事是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事，要分成不同情況進(jìn)行分析，一般以1個(gè)月為期限，分成以下3種情況看。
情況一：入職1個(gè)月以?xún)�，員工拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規定：自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。
如果遇到勞動(dòng)者找各種理由拒絕與公司簽訂合同，這種情況下，一個(gè)月以?xún)�，企業(yè)可以隨時(shí)辭退員工，無(wú)需承擔任何責任，就是這么傲嬌，不過(guò)HR要留存勞動(dòng)者故意拖延不簽合訂勞動(dòng)合同的證據，另外員工工作期間工資還是要發(fā)的。
情況二：入職1個(gè)月內，企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)法》對企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂這件事也不是特別斤斤計較啦，企業(yè)還是有1個(gè)月的緩沖期的，畢竟簽合同這件大事也是很麻煩的，勞動(dòng)合同又是擬定、又是確認蓋章的，趕上大公司還得排隊等公章，所以HR也不要著(zhù)急。
情況三：入職超過(guò)1個(gè)月，員工還沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同
如果說(shuō)企業(yè)比較忙，沒(méi)能立即的和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同還情有可原，如果一個(gè)月了還沒(méi)與員工簽訂合同，勞動(dòng)法大媽就忍不了了。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
都1個(gè)月了還沒(méi)簽勞動(dòng)合同，不好意思，友誼的小船翻了，無(wú)論是什么原因、什么理由，企業(yè)再如何的義正言辭、員工拒簽的.再如何的情深意切，統統都是企業(yè)的錯！2個(gè)月的工資補償妥妥的要付出了。
以上三種情況，都在直接或間接的針對企業(yè)，在勞動(dòng)法面前，很多時(shí)候企業(yè)是弱勢群體，所以HR寶寶們遇到勞動(dòng)問(wèn)題一定要慎之又慎！
補簽勞動(dòng)合同是否能規避法律風(fēng)險？
員工都交離職申請了，才發(fā)現忘和員工簽勞動(dòng)合，怎么破？補簽還來(lái)得及嗎？
補簽勞動(dòng)合同是否能規避風(fēng)險的問(wèn)題，法律圈也是探討激烈，但一直沒(méi)有確切的說(shuō)法，下面觀(guān)點(diǎn)僅供大家參考!
觀(guān)點(diǎn)一：企業(yè)補簽合同也是亡羊補牢
雖然開(kāi)始時(shí)用人單位沒(méi)有及時(shí)簽訂或者續簽合同，但在事后用人單位已經(jīng)補簽，而且將之前的期限予以了覆蓋，勞動(dòng)者也并未因此而遭受經(jīng)濟損失，合同已經(jīng)補簽，立法目的達到，再行雙倍罰則過(guò)于嚴苛，且補簽時(shí)勞動(dòng)者未提出異議，應視為對未簽訂勞動(dòng)合同期間支付雙倍工資權利的放棄。因此，用人單位不需再承擔雙倍工資的法律責任。
觀(guān)點(diǎn)二：企業(yè)有錯在先再怎么補都違法了
用人單位未在用工后一個(gè)月內簽訂勞動(dòng)合同是既定的違法事實(shí)，事后的補簽或追認行為只是使得用人單位不再受雙倍工資的責難，但并不能豁免其之前違法行為所產(chǎn)生的責任。
案例中的員工可以算一算公司辭退是否發(fā)生在入職一個(gè)月以?xún)�，如果超過(guò)1個(gè)月，無(wú)論以何種理由辭退都會(huì )面臨2個(gè)月的賠償，其他勞動(dòng)問(wèn)題另算。
簽訂勞動(dòng)合同 篇13
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、合同期限
自____年__月__日起至____年__月__日止(前 個(gè)月是試用期)。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)_____________________。
乙方同意甲方可以根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)，并同意薪隨崗位而變更。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。
三、工作時(shí)間和休息休假
乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。
乙方依法享有法定節日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來(lái)執行。
四、勞動(dòng)報酬及支付時(shí)間
(一)乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標準的規定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時(shí)間工資+加班工資。具體如下：
1、正常工作時(shí)間工資為人民幣 元;
2、加班工資 元，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時(shí)間工資為計算基數，休息日加班的優(yōu)先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時(shí)間的確定及加班的程序見(jiàn)公司的規章制度)。
(二)發(fā)薪日期
甲方每月 日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(三)調薪
乙方同意甲方根據實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低于國家規定的最低工資標準。
五、社會(huì )保險及福利待遇
甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。乙方同意購買(mǎi)社會(huì )保險，并主動(dòng)向甲方提供購買(mǎi)社會(huì )保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買(mǎi)社會(huì )保險的，屬于嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟補償。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規定執行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規定執行。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的培訓。
甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
七、服務(wù)期與競業(yè)限制
(一)甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，雙方另簽訂書(shū)面的《培訓與服務(wù)協(xié)議》，如果約定的服務(wù)期與勞動(dòng)合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。
(二) 乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項，不管是在勞動(dòng)合同期內，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的'保密規定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營(yíng)和形象，或與甲方競爭市場(chǎng)，損害甲方的利益。甲方可根據實(shí)際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。
八、解除和終止
本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》及甲方的規章制度規定執行。
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續后，甲方才與乙方結算所有的債務(wù)(包括工資、加班工資、經(jīng)濟補償等)，并為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
甲方：
乙方：
年 月 日
簽訂勞動(dòng)合同 篇14
一、沒(méi)簽定勞動(dòng)合同離職，需要繳納違約金嗎？
不需要繳納違約金的，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無(wú)效的�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條規定：“ 除本法第二十二條和第二十三條規定的.情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金�！�
二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同離職，會(huì )得到哪些補償呢？
可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿(mǎn)六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計算，未滿(mǎn)六個(gè)月的按照半個(gè)月計算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時(shí)間最長(cháng)不超過(guò)12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補繳勞動(dòng)關(guān)系存續期間的社會(huì )保險費。
三、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，離職需要提前幾天告知所在單位呢？
公司應在員工入職起一個(gè)月內與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
在試用期內，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工應提前30天以書(shū)面形式就行了。
員工可以要求公司在三個(gè)工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權扣錢(qián)。
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