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變更勞動(dòng)合同

時(shí)間:2024-10-04 15:02:29 勞動(dòng)合同 我要投稿

【薦】變更勞動(dòng)合同

  在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中,隨時(shí)隨地,各種場(chǎng)景都有可能使用到合同,它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么正式、規范的合同是什么樣的呢?以下是小編為大家整理的變更勞動(dòng)合同,希望能夠幫助到大家。

【薦】變更勞動(dòng)合同

變更勞動(dòng)合同1

  1、當事人提出變更勞動(dòng)合同的時(shí)間必須在合同的有效期內。

  2、變更勞動(dòng)合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。

  3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行。

  4、訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、行政法規發(fā)生了變化,為保持勞動(dòng)合同的.法律效力,需要變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內容。

  5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款,已經(jīng)完全履行的條款,沒(méi)有必要變更,無(wú)效的條款,也沒(méi)有必要變更。

  6、用人單位經(jīng)上級主管部門(mén)批準或依據政府有關(guān)決定,致使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生重大變化的;

  7、用人單位嚴重虧損,確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的;

  8、因勞動(dòng)者本人的原因,如身體、技能等發(fā)生變化,無(wú)法履行原來(lái)勞動(dòng)合同的約定的。

  9、變更勞動(dòng)合同,應當采取書(shū)面形式記載變更的內容,注明變更的時(shí)期,由當事人雙方簽字、蓋章后成立。

變更勞動(dòng)合同2

  勞動(dòng)合同變更:是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,合同當事人雙方或單方依據情況變化,按照法律規定或當事人的約定,對原合同條款進(jìn)行修改、補充的法律行為。

  變更勞動(dòng)合同,應注意以下問(wèn)題:

  1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后,在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系,如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。

  2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則,即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則,也是其變更應遵循的.原則。勞動(dòng)合同關(guān)系,是通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的,其變更當然應當通過(guò)雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更,但不允許單方變更,任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無(wú)效的。

  3、必須合法,不得違反法律、法規的強制性規定。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的,用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內容必須符合國家法律、法規的相關(guān)規定。

  4、變更勞動(dòng)必須采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商后對勞動(dòng)合同中的約定內容的變更達成一致意見(jiàn)時(shí),必須達成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議,任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無(wú)效的。勞動(dòng)合同變更的書(shū)面協(xié)議應當指明對勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更,并應訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期,書(shū)面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當事人簽字蓋章后生效。本條的這一規定,是為避免勞動(dòng)合同雙方當事人因勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。

  5、勞動(dòng)合同的的變更也要及時(shí)進(jìn)行。提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位,也可以是勞動(dòng)者,無(wú)論是哪一方要求變更勞動(dòng)合同的,都應當及時(shí)向對方提出變更勞動(dòng)合同的要求,說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內容和條件等。如果應該變更的勞動(dòng)合同內容沒(méi)有及時(shí)變更,由于原訂條款繼續有效,往往使勞動(dòng)合同不適應變化了的新情況,從而引起不必要的爭議。當事人一方得知對方變更勞動(dòng)合同的要求后,應在對方規定的合理期限內及時(shí)作出答復,不得對對方的提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理。因為根據勞動(dòng)法第二十六條和本法第四十條的規定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,如果用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的,則可能導致用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。

  以上就是我們關(guān)于變更勞動(dòng)合同要注意什么的法律解答?傊,因為我們勞動(dòng)者通常都處于弱勢地位,所以對變更勞動(dòng)合同有拿不準的問(wèn)題時(shí),請你最好咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。如果你對此還有其他困惑,歡迎你聯(lián)系我們,我們將盡快為你提供相應地法律服務(wù)。

變更勞動(dòng)合同3

  一、勞動(dòng)合同變更的原因

  在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,經(jīng)常出現對勞動(dòng)合同變更的情況。

  具體來(lái)說(shuō),勞動(dòng)合同變更的原因主要有兩個(gè):

  1.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

  市場(chǎng)的變化導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作需求發(fā)生變化,一部分職工的工作崗位、工作內容可能在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生變化,從而需要變更勞動(dòng)合同。

  2.員工勞動(dòng)力升值或者老化

  企業(yè)根據其認定的勞動(dòng)力價(jià)值給員工定工資:認為某人的勞動(dòng)力價(jià)值高一些,給其定的的工資也會(huì )相應高一些;如果通過(guò)培訓、實(shí)踐以及工作經(jīng)驗的積累,一個(gè)人的勞動(dòng)力價(jià)值有所提高,企業(yè)就有可能要支付更多的錢(qián)購買(mǎi)。所以,很多企業(yè)都會(huì )出現員工隨著(zhù)工作年頭的增加或技能的提高而漲工資的'現象,勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬的條款也就需要進(jìn)行變更。

  另外,員工的薪酬、福利可能隨著(zhù)企業(yè)效益的增加而提高,這也會(huì )引起勞動(dòng)合同條款的變更。

  二、勞動(dòng)合同變更的原則

  變更勞動(dòng)合同的原則是平等自愿、協(xié)商一致,即當事人意志自治的原則,是一個(gè)通行原則,在合同的訂立、變更、解除時(shí)都會(huì )用到,是最樸素的合同基本原理。

  人力資源管理工作者常常會(huì )遇到一個(gè)難題:企業(yè)提出要與職工協(xié)商變更合同條款,尤其是在增加員工義務(wù)而減少其權利的情況下,職工會(huì )不同意。面對這種情況,企業(yè)應本著(zhù)交易的心態(tài),也就是適當增加員工的權利,以使職工保持心理平衡。

變更勞動(dòng)合同4

  甲方:

  乙方:

  甲,乙雙方本著(zhù)平等自愿,協(xié)商一致的原則,就____年____月____日簽訂的'勞動(dòng)合同達成如下變更協(xié)議:

  1、工作崗位:乙方工種崗位由調整為_(kāi)_________;

  2、勞動(dòng)報酬:乙方工資參照廈門(mén)市非在編雇用人員崗位工資標準核定,月工資為_(kāi)______元;

  3、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效,除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外,原勞動(dòng)合同的其余部分繼續有效;

  4、本協(xié)議生效后,即成為勞動(dòng)合同不可分割的組成部分,與其具有同等的法律效力;

  5、本協(xié)議一式倆份,雙方各持一份.

  甲方:乙方:

  (蓋章) (簽字)

  ____年____月____日____年____月____日

變更勞動(dòng)合同5

  根據《勞動(dòng)合同法》的規定,經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對原《勞動(dòng)合同書(shū)》做如下變更:

  一、乙方同意甲方根據工作(生產(chǎn))需要,安排在____________崗位(工種)工作。工作地點(diǎn):______________________。

  二、甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的`工時(shí)制度:

 。1)標準工時(shí)制。即每日工作八小時(shí),每周工作四十小時(shí)。

 。2)不定時(shí)工時(shí)制。即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行不受固定工作時(shí)數限制的工時(shí)制度。

 。3)綜合計算工時(shí)制。即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行以_____為周期,總工時(shí)_____小時(shí)的綜合計算工時(shí)制度。

  三、按《專(zhuān)項協(xié)議清單》所列培訓服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等專(zhuān)項協(xié)議內容,作為原合同重新約定的條款,甲乙雙方共同遵守。

  四、按《規章制度告知清單》所列規章制度內容,作為原合同在勞動(dòng)報酬、企業(yè)規章制度等方面重新約定的條款,甲乙雙方共同遵守。

  五、甲方在安排乙方加班、執行休息休假制度、社會(huì )保險與福利、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止及其他約定事項時(shí)必須按新《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定執行。

  六、其他未盡事宜應以工會(huì )與企業(yè)簽訂的《集體合同》中相關(guān)條款為依據,甲乙雙方共同遵守。

  七、本《勞動(dòng)合同變更書(shū)》原《勞動(dòng)合同書(shū)》為不可分割的部分,具有同等法律效力。

  八、本《勞動(dòng)合同變更書(shū)》一式二份,甲乙雙方各執一份

  甲方(蓋章):_______________乙方(蓋章):___________________

  甲方代表簽名:_______________乙方代表簽名:___________________

  地址:_______________________地址:___________________________

  電話(huà):_______________________電話(huà):___________________________

  傳真:_______________________傳真:___________________________

  日期:______年______月_____日日期:_______年_______月_______日

變更勞動(dòng)合同6

  甲方:_________________

  法定代表人:_________________

  委托代理人:_________________

  乙方:_________________

  證件類(lèi)型:_________________證件號碼:_________________

  甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,對______年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)變更事項達成如下協(xié)議:

  一、勞動(dòng)合同變更內容:

  二、本協(xié)議簽訂后,原勞動(dòng)合同仍繼續履行,但變更條款按照本協(xié)議執行。

  三、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力。

  甲方(蓋章):_________________

  乙方(簽名):_________________

  代表(簽名):_________________

  日期:______年______月______日

變更勞動(dòng)合同7

  甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則,同意對本合同作以下變更:

  甲方:(蓋章)_________

  乙方:(簽名)_________

  法定代表人(或委托代理人):_________

  _________年_________月_________日

變更勞動(dòng)合同8

  第一條:原《____市勞動(dòng)合同》

  第四條勞動(dòng)報酬

  第二項所述工資是根據員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方管理人員,乙方正常工作時(shí)間工資確保不低于____市最低工資標準,初始工資額為1000元月,考核工資及績(jì)效工資根據現實(shí)表現核定,試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工為甲方的普通工人,則其每月工資為其實(shí)際計件數量的累計值,即計件工資。

  第二條:公司按年度支付員工工齡補償金,是對在本單位工作滿(mǎn)________年以上的員工的一種獎勵,該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示,集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿(mǎn)________年后的

  第六個(gè)月

  第一周發(fā)放。工齡補償金的標準為:30元月。

  第三條:原《____市勞動(dòng)合同》

  第四條勞動(dòng)報酬

  第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定,內容為:若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問(wèn)題造成工資需延遲發(fā)放時(shí),應提前通知乙方,延長(cháng)時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)10天。

  第四條:乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同,即表示乙方完全了解和認同深圳XX公司規章制度中所列明的一切規定,合同期內,若因乙方無(wú)視甲方規定給公司或

  第三者造成損害時(shí),甲方將按法律和公司的規章制度進(jìn)行處理,情節嚴重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟和刑事責任。

  第五條:乙方在甲方入職后,需無(wú)條件按甲方的規定接受月度業(yè)績(jì)考核,合同期內若乙方連續兩個(gè)月的業(yè)績(jì)表現達不到甲方的要求,則甲方有理由認為乙方已無(wú)法勝任其工作崗位或有消極怠工行為,甲方有權在不預先通知的情況下隨時(shí)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系,并且不予支付經(jīng)濟補償金。

  第六條:乙方在甲方入職時(shí),所提供和填寫(xiě)的數據(包括:身份證件、學(xué)歷文件、體檢證明等)均需真實(shí)有效,若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時(shí),其后果均須由乙方承擔。

  第七條:合同期內,若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個(gè)月辭職,則甲方將扣除乙方一個(gè)月的工資(不低于本人月平均工資)作為對甲方的損失補償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個(gè)月辭職(即:急辭工,需提供相關(guān)證明文件),則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償;

  第八條:為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系,在合同期內,甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時(shí),乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害,經(jīng)協(xié)調無(wú)效時(shí),乙方可向所屬地區的'勞動(dòng)監察部門(mén)請求支持或向當地人民法院提起訴訟。

  第九條:本附件為《____市勞動(dòng)合同》的補充說(shuō)明文件,一式兩份,雙方各執一份,與原《____市勞動(dòng)合同》具有相同的法律效力。

  第十條:以上所指規定及規章制度等系指甲方制定的《廠(chǎng)規》、《員工守則》及相關(guān)行政制度等,乙方需在仔細閱讀后,且在完全理解和認同的前提下簽字確認。甲方:(蓋章)深圳XX公司 乙方:(簽名或指膜)法定代表人(或委托代理人):日期:________年____月____日____日期:________年____月____日變更勞動(dòng)合同范本二甲方(現勞動(dòng)合同主體單位): (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)乙方(勞動(dòng)者): (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)丙方:(原勞動(dòng)合同主體單位) (以下簡(jiǎn)稱(chēng)丙方)甲、乙、丙三方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意對________年____月____日至________年____月____日的勞動(dòng)合同作以下變更:

  一、原勞動(dòng)合同主體 變更為新的主體為:

  二、勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續履行;

  三、本協(xié)議書(shū)經(jīng)甲、()乙、丙雙方簽字(蓋章)生效;

  四、本協(xié)議書(shū)一式三份,甲、乙、丙三方各執一份。甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章) 丙方:(簽名或蓋章)________年____月____日________年____月____日________年____月____日變更勞動(dòng)合同范本三用人單位(甲方):地 址 :?jiǎn)T工姓名(乙方):?jiǎn)T工身份證號碼 :經(jīng)雙方平等友好協(xié)商,同意變更甲、乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》中的部分內容,本協(xié)議書(shū)作為《勞動(dòng)合同》的附件,具法律效力。具體變更內容如下:

  1、第 條 項變更為:

  2、第 條 項變更為:本變更協(xié)議正本一式兩份,雙方各執一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方:(蓋章) 乙方(簽名):法人代表(委托代理人)簽名: 身份證號:日期:________年____月____日____日期:________年____月____日

變更勞動(dòng)合同9

  甲 方:______

  乙 方:______

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,對___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更:

  勞動(dòng)合同變更的內容:

  甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)

  法 定 代 表 人

  或委托代理人(簽章)

  日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

變更勞動(dòng)合同10

  根據《勞動(dòng)合同法》的規定,經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對原《勞動(dòng)合同書(shū)》做如下變更:

  一、乙方同意甲方根據工作(生產(chǎn))需要,安排在____________崗位(工種)工作。工作地點(diǎn):______________________ 。

  二、甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的.工時(shí)制度:

  (1) 標準工時(shí)制。即每日工作八小時(shí),每周工作四十小時(shí)。

  (2) 不定時(shí)工時(shí)制。即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行不受固定工作時(shí)數限制的工時(shí)制度。

  (3) 綜合計算工時(shí)制。即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行以_____為周期,總工時(shí)_____小時(shí)的綜合計算工時(shí)制度。

  三、按《專(zhuān)項協(xié)議清單》所列培訓服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等專(zhuān)項協(xié)議內容,作為原合同重新約定的條款,甲乙雙方共同遵守。

  四、按《規章制度告知清單》所列規章制度內容,作為原合同在勞動(dòng)報酬、企業(yè)規章制度等方面重新約定的條款,甲乙雙方共同遵守。

  五、甲方在安排乙方加班、執行休息休假制度、社會(huì )保險與福利、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止及其他約定事項時(shí)必須按新《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定執行。

  六、其他未盡事宜應以工會(huì )與企業(yè)簽訂的《集體合同》中相關(guān)條款為依據,甲乙雙方共同遵守。

  七、本《勞動(dòng)合同變更書(shū)》原《勞動(dòng)合同書(shū)》為不可分割的部分,具有同等法律效力。

  八、本《勞動(dòng)合同變更書(shū)》一式二份,甲乙雙方各執一份

  甲方(蓋章) 乙方(簽名)

  法定代表人

  或委托代理人(簽章)

  簽訂日期: 年 月 日

變更勞動(dòng)合同11

  用人單位(甲方):_________________

  地址:_________________

  員工姓名(乙方):_________________

  員工身份證號碼:_________________

  經(jīng)雙方平等友好協(xié)商,同意變更甲、乙雙方于_____________年_____月_____日簽訂的《勞動(dòng)合同》中的部分內容,本協(xié)議書(shū)作為《勞動(dòng)合同》的.附件,具法律效力。具體變更內容如下:

  1、第__________條_______________項變更為:________________

  2、第_____________條_________________項變更為:_________________本變更協(xié)議正本一式兩份,雙方各執一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

  甲方:_________________(蓋章)

  乙方(簽名):_________________

  法人代表(委托代理人)簽名:_________________

  身份證號:_________________

  日期:_________________xxxx年xx月xx日

  日期:_________________xxxx年xx月xx日

變更勞動(dòng)合同12

  【案情概要】1945年5月10日,高某到某設備公司工作。20xx年,雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。20xx年11月22日,設備公司又獨資設立了一新公司。12月20日,設備公司召集包括高某在內的墊片車(chē)間的全體員工召開(kāi)會(huì )議,告知設立了新公司及設備公司的墊片生產(chǎn)將整體轉移至新公司的事宜,并告知了有關(guān)墊片車(chē)間員工的勞動(dòng)關(guān)系轉移或解除的.兩種方案。會(huì )議當天,設備公司發(fā)給員工每人一份關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的轉移方案及回執,要求員工對兩種方案作出選擇,于12月24日前交至公司,并告知過(guò)期沒(méi)有提交選擇的將視為不同意與新公司建立勞動(dòng)關(guān)系。因高某逾期未遞交回執,12月26日,設備公司向高某送達了解除勞動(dòng)合同的通知書(shū),并通知其辦理相關(guān)手續。經(jīng)多次催促,高某逾期未去辦理手續。設備公司遂為高某辦理了退工手續。高某向仲裁委申請仲裁,要求撤銷(xiāo)設備公司作出的解除勞動(dòng)合同的決定。仲裁委員會(huì )裁決設備公司支付高某違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金84736.4元。設備公司不服,訴至法院。法院判決駁回高某要求撤銷(xiāo)設備公司作出的解除勞動(dòng)合同決定的訴訟請求。

  【律師寄語(yǔ)】有時(shí),因為情勢發(fā)生變更,會(huì )出現原來(lái)的勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形,那么作為企業(yè),此時(shí)就應當及時(shí)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商,征求工會(huì )的意見(jiàn),在不能達成一致意見(jiàn)時(shí),更要做好勞動(dòng)者失業(yè)后的保障工作。作為勞動(dòng)者,也不能死守著(zhù)勞動(dòng)合同不能變更的觀(guān)念,在原合同確實(shí)無(wú)法繼續履行時(shí),還應當多考慮企業(yè)給出的解決方法,不然的話(huà)可能最終損失最大的還是勞動(dòng)者本人。

變更勞動(dòng)合同13

  李某大學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后到一家外資公司工作,在單位的工作崗位一直是會(huì )計,勞動(dòng)合同書(shū)上也是這么約定的,收入為2800元左右。但是,不久前單位銷(xiāo)售科的一名職工離職了,于是單位提出,要將李某的崗位變更為銷(xiāo)售員,報酬也變更為?基本工資1000元,績(jì)效工資隨銷(xiāo)售業(yè)績(jì)浮動(dòng)。李某表示不同意,認為自己不適合干銷(xiāo)售?并且調動(dòng)崗位要協(xié)商一致。但不管他同意不同意,單位就發(fā)出一份通知書(shū),宣布他的崗位調整為銷(xiāo)售員,雙方于是發(fā)生爭議。李某到勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申訴,要求公司繼續履行勞動(dòng)合同。

  李某的要求能得到支持嗎?

  【法律鏈接】

  《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同,應當采用書(shū)面形式。

  變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。

  第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

  【解讀】

  本案爭議的焦點(diǎn)是:?jiǎn)挝荒芊駟畏阶兏鼊趧?dòng)合同?

  勞動(dòng)合同的變更,是指勞動(dòng)合同生效以后,未履行完畢之前,勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協(xié)定的法律行為。

  勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力,雙方當事人必須全面履行勞動(dòng)合同所規定的義務(wù)。但在實(shí)踐中,當事人在訂立合同時(shí),有時(shí)不可能對涉及合同的所有問(wèn)題都做出明確的規定;且由于客觀(guān)情況的不斷變化,會(huì )出現勞動(dòng)合同難于履行,或者合同的履行可能造成當事人之間權利義務(wù)的不平衡,這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對勞動(dòng)合同的部分內容進(jìn)行適當的調整。因此《勞動(dòng)合同法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同,但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。

  根據《勞動(dòng)合同法》的規定,在一般情況下,只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,即可變更勞動(dòng)合同約定的.內容;另外,根據《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要的法定事由。另外,變更勞動(dòng)合同應采用書(shū)面形式,變更后的文本應由雙方各執一份。

  因此,本案中單位的單方變更行為是無(wú)效的。

  勞動(dòng)合同在符合一定條件的時(shí)候變更是有效的,但是像上文中用人單位私自變更勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬就是不合法的,所以才會(huì )導致最后的變更無(wú)效。

變更勞動(dòng)合同14

  甲方:(新用人單位)

  乙方(員工):

  根據甲乙雙方與 公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“丙方”)共同簽署的《勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議》約定,丙方與乙方之間的勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原合同”)尚未履行部分,由甲方與乙方繼續履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利,雙方在重申上述勞動(dòng)合同未履行部分的要點(diǎn)同時(shí),又達成如下補充協(xié)議:

  一、乙方與丙方此前簽署的,且尚未執行完的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》(如有),以及其他與原合同相關(guān)的合同類(lèi)文件,均由甲方與乙方繼續履行。即上述各類(lèi)協(xié)議今后對甲乙雙方繼續有效。

  二、雙方重申,甲乙雙方的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日期仍依照原合同的期滿(mǎn)日期確定,即甲乙雙方的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日期為:20 年12月31日。

  三、雙方重申,甲乙雙方今后履行的勞動(dòng)合同內容,除下述內容雙方已協(xié)商一致共同決定進(jìn)行變更以外,其余內容均與原合同完全一樣。

  雙方?jīng)Q定進(jìn)行變更的內容如下:

  (一)乙方的工作崗位變更為:

  (二)乙方的工作地點(diǎn)變更為:

  四、雙方在今后的勞動(dòng)合同履行期間,甲方承諾將乙方此前在丙方的'工作時(shí)間,視同為(計算為)在甲方的工作時(shí)間。無(wú)論在乙方享受年休假、經(jīng)濟補償金或其他法定福利待遇時(shí),甲方均要將乙方在丙方的工作時(shí)間與其在甲方的工作時(shí)間一起合并計算在內。

  五、甲乙雙方在今后的勞動(dòng)關(guān)系維系期間,可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上變更前述勞動(dòng)合同的相關(guān)內容,或者也可以在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)日期不變的基礎上,另行協(xié)商后簽訂新版勞動(dòng)合同作為對原合同的內容變更。

  甲方(蓋章):_______________ 乙方(蓋章):___________________

  甲方代表簽名:_______________ 乙方代表簽名:___________________

  地址:_______________________ 地址:___________________________

  電話(huà):_______________________ 電話(huà):___________________________

  傳真:_______________________ 傳真:___________________________

  日期:______年______月_____日 日期:_______年_______月_______日

變更勞動(dòng)合同15

  勞動(dòng)合同的變更,是指勞動(dòng)合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,就已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。

  勞動(dòng)合同變更程序如下:

  (1)提出變更的要約:用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求,說(shuō)明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件,請求對方在一定期限內給予答復。

  (2)承諾:合同另一方接到對方的變更請求后,應當及時(shí)進(jìn)行答復,明確告知對方同意或是不同意變更;

  (3)訂立書(shū)面變更協(xié)議:當事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內容經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,取得一致意見(jiàn)后簽訂書(shū)面變更協(xié)議,協(xié)議載明變更的具體內容,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。

  當勞動(dòng)合同出現履行障礙時(shí),法律允許雙方當事人在勞動(dòng)合同的有效期內,對原勞動(dòng)合同的相關(guān)內容進(jìn)行調整和變更。有下列情形之一的,合同雙方可以變更本合同:

  (1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

  (2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的;

  (3)由于不可抗力的`因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況,如自然災害、意外事故、戰爭等;

  (4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的;

  (5)勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等,造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務(wù)對勞動(dòng)者明顯不公平;

  (6)法律、法規規定的其他情形。

  《勞動(dòng)合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。由于勞動(dòng)法未明確規定勞動(dòng)合同變更需采用書(shū)面形式,實(shí)踐中用人單位隨意變更勞動(dòng)合同的現象比較嚴重,如隨意調整勞動(dòng)者工作崗位,隨意降低勞動(dòng)者工資標準,嚴重損害了勞動(dòng)者的合法權益,為了規范勞動(dòng)合同變更行為,勞動(dòng)合同法明確規定了變更勞動(dòng)合同,應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。

  勞動(dòng)合同變更肯定是針對可變更、可撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同而言的,如果本身就不屬于可變更的合同,當然也就談不上再變更了。

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