員工簽訂勞動(dòng)合同(合集15篇)
隨著(zhù)法律知識的普及，合同出現的次數越來(lái)越多，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？以下是小編收集整理的員工簽訂勞動(dòng)合同，歡迎大家分享。
員工簽訂勞動(dòng)合同1
甲方：重慶市******有限公司
乙方：
經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方以 身份（職務(wù)）參加甲方經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)(活動(dòng)委托方為)，自愿達成如下協(xié)議：
一、合同期限
1、固定期限：年月 日至 年月 日止。
2、乙方每日工作時(shí)間為：不低于 個(gè)小時(shí)。
3、工作地點(diǎn)：根據市場(chǎng)需要由公司統一就近安排 。。
二、薪資標準及支付
1、薪資標準：基本工資+日勤考核+產(chǎn)品提成。
2、薪資發(fā)放時(shí)間：每月15日至20日，通過(guò)中國銀行卡發(fā)放。
三、考勤
1、在合同期內未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請假或不能按時(shí)參加甲方的工作安排，可請假或找人代班（a：提前2天通過(guò)文字形式報市場(chǎng)督導、區域業(yè)代抄送部門(mén)經(jīng)理；b：乙方可直接找人代班并負責代班人員的培訓工作如不能完成培訓，提前報促銷(xiāo)活動(dòng)方案負責人負責培訓）
四、甲方義務(wù)
1、負責業(yè)務(wù)培訓及提供培訓資料；
2、負責提供活動(dòng)產(chǎn)品及活動(dòng)所需工具。
五、乙方義務(wù)
1、按時(shí)按質(zhì)完成甲方交給的工作任務(wù)。
2、嚴格遵守培訓手冊并按有關(guān)的工作要求進(jìn)行工作。
3、遵守商場(chǎng)的規章制度，禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不聊天，不得產(chǎn)生罰款
4、必須絕對服從甲方工作安排及調配。
5、 離職后5日內將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應予賠償。
六、違約責任
1、如發(fā)現乙方不按上述要求工作，甲方有權扣除相應工資（擅自離職的，扣發(fā)雙倍離職時(shí)間工資），并要求其賠償給甲方造成的.實(shí)際損失。
2、如因乙方違反所在商場(chǎng)規定,并導致商場(chǎng)、乙方須全額承擔該罰款。
3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷(xiāo)物品的，甲方有權向乙方要求給甲方造成的實(shí)際損失，包括直接損失和間接損失。
4、活動(dòng)結束后，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。
七、 協(xié)議的終止和解除
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議；
2、甲、乙兩方均可以根據法律法規規定行使合同解除權。
八、 爭議解決
1、雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭議，應當首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向
甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁；
九、 其他
1，乙方同意自動(dòng)放棄社會(huì )保瞼，并承擔在工作時(shí)間和上下班時(shí)間發(fā)生的各種意外事故。
2，本合同甲方無(wú)簽約代表和公章或缺一屬無(wú)效合同，解釋權歸甲方所有
3，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
十、其他勞動(dòng)關(guān)系存續事宜，雙方可簽訂補充文件，兩者內容沖突的，以簽訂時(shí)間在后的文件為準。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
簽約代表： 身份證號碼： 聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話(huà) 聯(lián)系電話(huà)：
簽約日期簽約日期：
員工簽訂勞動(dòng)合同2
勞動(dòng)合同
LABOUR CONTRACT
姓 名： ____________________
NAME
部 門(mén)： ____________________
DEPARTMENT
崗 位（職務(wù)）：____________________
POST
二00四年八月制定
《勞動(dòng)合同》簽訂須知
一、本合同由上海-----------------有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本公司”）人事部門(mén)受總經(jīng)理委托，
根據《**市勞動(dòng)合同條例》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和本公司的《公司管理制度》以及其他相關(guān)法律、法規、公司其他規章制度而規定。
二、本合同共十二條，內容包括：本合同期、工作崗位及工作職責、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保險及
福利待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)紀律、商業(yè)秘密、解除和不得解除本合同的規定、本合同終止的條件、違反本合同的責任、勞動(dòng)爭議和其他事項。
三、凡在本公司就職的員工均須簽訂本合同，本合同一經(jīng)雙方簽章生效，本公司即與簽約者
�。ū竞贤蟹Q(chēng)“已方”）發(fā)生本合同所約定的各項權利和義務(wù)關(guān)系。
四、簽訂本合同的乙方必須是乙方本人，乙方不得委托任何第三人代為簽訂本合同；簽訂本
合同的甲方代表為總經(jīng)理或由總經(jīng)理委托的人。
五、本合同文本報***勞動(dòng)局備案。
上海***房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）系在中華人民共和國上海注冊的國內合資企業(yè)�，F聘用_____________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”），合法、有效證件號碼：____________________為甲方全日制勞動(dòng)合同制員工，乙方愿意接受甲方的聘用。乙方性別：________，出生日期：________年________月________日，聯(lián)系地址：____________________________________，聯(lián)系電話(huà)（非移動(dòng)電話(huà)）：_________________。乙方近親屬或關(guān)系密切之社會(huì )關(guān)系的稱(chēng)謂：_________________，姓名：_______________，聯(lián)系地址：_____________________________________，聯(lián)系電話(huà)：___________________。甲，乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》和本公司的《公司管理制度》以及其他相關(guān)法律、法規、公司其他規章制度，本著(zhù)自愿、平等和誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。
第一條 本合同期限
1、 本合同期限自_________年_____月______日起至___________年_______月______ 日止。其中自_________年_____月______日起至____________年_______月______日止為試用期。
2、 本合同期限屆滿(mǎn)，本合同即行終止，甲，乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行解除；甲、乙雙方 可以另行協(xié)商延長(cháng)本合同期限、并辦理本合同續簽手續。任何一方在本合同期限屆滿(mǎn)前提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，均應提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對方，否則將以一方一個(gè)月的底薪代替提前通知期，本合同另有約定的'除外。
3、 在本合同期限內，乙方如主動(dòng)向甲方提出同一部門(mén)內或不同部門(mén)之間的職務(wù)調動(dòng)， 經(jīng)甲方批準后，乙方需針對該調動(dòng)后的職務(wù)增加三個(gè)月的試用期并重新約定相應的勞動(dòng)報酬及福利待遇；在本合同期限內，乙方如根據甲方的需要發(fā)生同一部門(mén)內或不同部門(mén)之間的職務(wù)調動(dòng)，則乙方無(wú)需針對該調動(dòng)后的職務(wù)增加試用期，但需針對該調動(dòng)后的職務(wù)重新約定相應的勞動(dòng)報酬及福利待遇。
第二條 工作崗位及工作職責
1、 甲方安排乙方從事___________部門(mén)的____________職位（崗位）的相關(guān)工作。乙 方應按照其崗位職責的要求，按時(shí)按質(zhì)量完成甲方制定的合理的工作任務(wù)。根據甲方一崗多職的工作原則，本款所確定的崗位是乙方的主要崗位，其它由甲方安排的工作是乙方的次要崗位。雙方均確認，本款所述主要崗位和次要崗位構成乙方全部工作范圍。
2、 甲方根據工作的需要及乙方的能力和工作表現，可以調動(dòng)乙方的工作職位（職務(wù)）， 并調整其相應的勞動(dòng)報酬及福利待遇，無(wú)特殊情況乙方應服從甲方的調動(dòng)，并辦理相應的職位（職務(wù)）變動(dòng)手續。
3、 乙方受雇于甲方期間內應保證始終按照甲方的要求完成甲方交付的工作職責。乙方 應在本合同第五條所述工作期間內以其全部時(shí)間、精力和技能致力于完成甲方布置的及乙方崗位職責要求的工作事項，并執行甲方的指示和命令而不得從事其它工作和業(yè)務(wù)。
第三條 勞動(dòng)報酬
1、 甲方按照本公司制定的〈〈公司管理制度〉〉確定乙方的勞動(dòng)報酬。乙方勞動(dòng)報酬包 括底薪、各種津貼、傭金、獎金或花紅。
2、 雙方確定的甲方支付給乙方的每月底薪為人民幣__________元整。每月底薪發(fā)放日 期為次月的8日（如逢違法定假日則相應順延或提前，甲方有權根據具體情況選擇適用），傭金提成的發(fā)放日期為甲方因乙方完成相關(guān)工作而取得的營(yíng)業(yè)收入（傭金）進(jìn)入甲方帳戶(hù)后的次月15日（如逢違法定假日則相應順延或提前，甲方有權根據具體情況選擇適用）。
3、 對于因乙方為甲方工作、而由甲方取得之營(yíng)業(yè)收入中的乙方提成部分（以下稱(chēng)“提 成”），由甲方按照規定的提成比例提取，并采取如下方式發(fā)放：
a、 中介住宅部、中介辦公樓部、項目部5級或以上員工營(yíng)業(yè)額提成的70%作為 傭金，30%作為獎金。員工在職期間，公司將于營(yíng)業(yè)額到帳之次月按公司規定比例全額發(fā)放傭金和獎金。員工離職后，其所有未到帳營(yíng)業(yè)額之傭金部分，公司仍將于營(yíng)業(yè)額到帳之次月按公司規定比例發(fā)放；而其所有未到帳營(yíng)業(yè)額之獎金部分，公司將根據不同部門(mén)有下列規定：
● 中介住宅部員工：公司將根據中介部制度以結案程度為標準決定是否發(fā)
放；
● 辦公樓部員工：公司將獎勵予日后追傭之員工；
● 項目部5級或以上員工：待營(yíng)業(yè)額到帳后六個(gè)月內公司在確認該筆業(yè)務(wù)無(wú)
任何投訴或有任何不良現象后，公司才予以發(fā)放。
b、 項目部5級以下員工營(yíng)業(yè)額提成的80%作為傭金，20%作為傭金。員工在職期
間，公司將于營(yíng)業(yè)額到帳之次月按公司規定比例全額發(fā)放傭金和獎金。員工離
職后，其所有未到帳營(yíng)業(yè)額之獎金部分，待營(yíng)業(yè)額到帳后三個(gè)月內公司在確認
該筆業(yè)務(wù)無(wú)任何投訴或有任何不良現象后，公司才予以發(fā)放。
4、 甲方對乙方實(shí)行變崗變薪制度，乙方應予以充分配合。
5、 乙方按照國家法律、法規規定，應當繳納個(gè)人所得稅，由甲方在每月發(fā)放勞動(dòng)報酬 時(shí)代扣代繳。
第四條 勞動(dòng)保險及福利待遇
1、 甲方按照國家法律、法規規定為乙方繳納養老保險金、失業(yè)保險金、醫療保險金（以 下稱(chēng)“三金”）并按照《公司管理制度》和上海市有關(guān)規定辦理職工醫療費用報銷(xiāo)。
2、 甲方和乙方都必須依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納“三金”，其中乙方承擔部分由甲 方在乙方的月勞動(dòng)報酬中代扣代繳。
3、 甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保障乙方在工作過(guò)程中的 安全和健康。
4、 甲方根據工作實(shí)際需要，按照國家有關(guān)規定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品。
5、 甲方可以根據乙方工作的需要，對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識、規章制度、職業(yè)道德等方面 的教育和培訓，提高乙方的綜合勞動(dòng)技能。乙方應當積極參與，并主動(dòng)接受甲方的相關(guān)考核。]
第五條 工作時(shí)間
1、 乙方每日工作時(shí)間為8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間為40小時(shí)。因甲方所經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)
的特點(diǎn)，對于乙方實(shí)行彈性工作時(shí)間制，甲方有權因業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，在與乙方協(xié)商后延長(cháng)乙方工作時(shí)間。
2、 乙方應服從甲方《公司管理制度》規定的加班工作制度，并享有補休或取得加班報
酬的權利，但項目銷(xiāo)售部、終結部5級或以上員工及其他部門(mén)7級或以上員工不享有加班報酬。
3、 乙方享有國家規定的休息日、法定休假日、婚假、喪假、計劃生育等假期。
第六條 勞動(dòng)紀律
1、 甲方應依法制定公司各項規章制度和勞動(dòng)紀律。
2、 乙方在本合同期限內，必須嚴格遵守甲方制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。
3、 乙方必須遵守國家法律和法規，保守國家機密及甲方有關(guān)秘密。
4、 在本合同期限內，無(wú)論何種原因公司與員工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，員工在離職后， 不得自行為在公司工作期間曾服務(wù)過(guò)的相關(guān)客戶(hù)工作或以其他機構之任何身份為該相關(guān)客戶(hù)提供與公司經(jīng)營(yíng)范圍相同或相近的服務(wù)，否則，員工應當向公司支付違約金；若本款所述違約金仍不足以補償公司的損失，公司有權按照《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規定，向員工另行主張損害賠償。具體規定如下：
員工簽訂勞動(dòng)合同3
如果二手房賣(mài)房者選擇了中介公司代理房屋的出售，應首先與中介公司簽訂協(xié)議。各中介公司一般都有自己的格式合同，賣(mài)房者應根據自己的實(shí)際情況對格式合同進(jìn)行修改或補充。在此列出必備條款，供各位賣(mài)房者參考：
(1)雙方的基本情況，，最好附中介公司的營(yíng)業(yè)執照復印件、資質(zhì)證書(shū)復印件和經(jīng)紀人的資格證復印件。
(2)委托標的物的詳細情況，即要出售的房產(chǎn)的位置、四至、面積、房產(chǎn)證號、房屋平面圖等�？梢詫⒎慨a(chǎn)證和平面圖復印件作為合同附件。
(3)委托事項:包括對買(mǎi)主有無(wú)特殊要求、掌握的價(jià)格區間、需耍委托辦理的手續等等。
(4)委托方式:是獨家代理還是一般代理。
(5)委托期限:寫(xiě)明委托起止日期;并明確委托期限結束后的法律后果，例如.如果在委托有效期內未賣(mài)出房屋的處理辦法等(一般來(lái)說(shuō)，中介公司都是委托事項究成才收費;委托期限結束而委托事項未完成的不收費)。
(6)委托費用:明確代理賣(mài)房的傭金、雙方各白應負擔的費用等，不要一攬子報價(jià)。
(7)付費方式和期限，并明確未完成或未全部完成委托事項時(shí)應收取的費用及支付方式。
(8)雙方的權利、義務(wù):賣(mài)方保證自己委托出售的房屋沒(méi)有任何瑕疵，按時(shí)支付傭金，不與中介推薦的買(mǎi)主私下交易，配合各種手續的辦理等;中介方保證在約定期限內完成委托事項，不得私卜交易等。
(9)合同的變更和解除:任何合同的變更與解除都應當采用書(shū)面形式，另行簽訂補充協(xié)議。特別明確合同解除的情形，明確什么情況下合同當事人有解除合同的'權利，以及合同解除時(shí)的通知義務(wù)。
(10)違約責任:明確什么情況屬違約，違約方應承擔的責任，約定違約金的數額、支付方式、支付期限等。
(11)爭議解決方式:是選擇仲裁還是訴訟;如果是仲裁，必須明確仲裁機構;訴訟要在房屋所在地的法院進(jìn)行。
(12)合同的起止日期:合同起止日可以同委托期限的起止日相同，也可以不同，但不得短于委托期限。
(13)其他需要規定的情況。
員工簽訂勞動(dòng)合同4
摘要：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，懾于賠償雙倍工資的威力，幾乎所有的用人單位都實(shí)行全員簽訂勞動(dòng)合同的制度。但是，用人單位處于強勢，其工作人員早就吃透了《勞動(dòng)合同法》。而勞動(dòng)者往往由于自身文化素質(zhì)、法律意識等原因，造成“信息不對稱(chēng)”，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對遭遇的種種陷阱渾然不知。本文現針對在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者須提防的陷阱做了一些分析總結。給廣大勞動(dòng)者提個(gè)醒。
一、需弄清對方是否為合法用工單位
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，首先要弄清楚對方是否為合法用工單位，是否具備用工主體資格。簽訂勞動(dòng)合同后，如不發(fā)生意外情況，勞動(dòng)者和用人單位將是一個(gè)長(cháng)期的合作過(guò)程。因此弄清楚對方的情況是必要的。
一般而言合法成立的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、事業(yè)單位如會(huì )計師、律師事務(wù)所等都是具有用工主體資格的單位。合法成立是指有依法辦理企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照、個(gè)體工商戶(hù)營(yíng)業(yè)執照、相關(guān)主管部門(mén)簽發(fā)的執業(yè)許可證等。
任何一個(gè)公民憑個(gè)人身份證去當地工商行政管理局就可以查到企業(yè)和法定代表人的基本信息。所以大家簽合同時(shí)，不妨先查詢(xún)了再簽。如在廣東省中山市，當地的工商行政管理局指定由中山市接力工商信息咨詢(xún)公司統一接受查詢(xún)，任何人只要花上六十元錢(qián)就可以查到中山市所有的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)的資料，查詢(xún)后會(huì )拿到一份蓋了公章的工商登記信息資料表。（地址：中山市悅來(lái)南路12號中山市工商行政管理局院內二樓）
對于不能通過(guò)以上方式進(jìn)行查詢(xún)的公司、企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)，就絕對不是合法的經(jīng)營(yíng)主體，不具備用工主體資格。進(jìn)了這些非法用工單位，簽了勞動(dòng)合同也是無(wú)效的。
二、要弄清楚對方的資產(chǎn)信用狀況
一般而言，有一定知名度的公司企業(yè)是不存在用工主體資格和資產(chǎn)信用情況的懷疑。但是，假如你要入職的是一家名不見(jiàn)經(jīng)傳的小公司、甚至是個(gè)體工商戶(hù)。你就得當心了。除了按前面的規定查一下工商登記和注冊資金的情況外，最好是先調查一下此家公司是否資本是否雄厚，是否拖欠工人工資，是否曾有過(guò)工傷不予治療，是否經(jīng)常被勞動(dòng)爭議纏身。當然你如果是計劃進(jìn)該公司提任高層職務(wù)，也可以委托專(zhuān)門(mén)資產(chǎn)信用調查公司去調查。
經(jīng)常有這樣的情況，一旦出現較大數額的勞動(dòng)爭議或者較嚴重的工傷、安全生產(chǎn)事故，小公司、個(gè)體工商戶(hù)老板往往是把門(mén)一關(guān)，拍屁股走了人，丟下勞動(dòng)者不管了。勞動(dòng)者即使打贏(yíng)了官司也無(wú)財產(chǎn)可供執行。而大公司則不會(huì )發(fā)生這種情況，即使破產(chǎn)，現有的廠(chǎng)房機器設備搬不走。工資、經(jīng)濟補償、工傷待遇等屬于第一順序受償，相對于公司資產(chǎn)而言，金額不大。拍賣(mài)后也可受償。 因此弄清楚你計劃入職的公司的資產(chǎn)信用狀況是很重要的。
三、要搞清楚簽訂的是勞動(dòng)合同，還是勞務(wù)合同。
象我這樣做過(guò)專(zhuān)職律師的人，對于勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區別，如果不翻書(shū)，也講不出幾個(gè)所以然來(lái)。更別說(shuō)普通勞動(dòng)者了。于是乎有些用人單位開(kāi)始玩文字游戲，將勞動(dòng)合同改為勞務(wù)合同。同一些不正規的“勞務(wù)公司”“中介公司”合作，由勞動(dòng)者和“勞務(wù)公司”簽訂所謂的勞動(dòng)合同，而讓勞動(dòng)者同自己簽訂“勞務(wù)合同（或協(xié)議）”。勞動(dòng)者則往往認為，“反正我人在你公司上班，出了事你是要負責的。怎么簽都無(wú)所謂�！币坏┌l(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位往往把責任往勞務(wù)公司身上推，而這些勞務(wù)公司、中介公司根本就不正規，或者是資產(chǎn)規模太小，即使勞動(dòng)者維權獲得法律的支持，但是裁判也無(wú)法得到執行。因為，這些勞務(wù)公司要么關(guān)門(mén)走了人，要么就是無(wú)財產(chǎn)執行，根本就沒(méi)有履行裁判的能力。勞動(dòng)者最后還是一場(chǎng)空。
因此，當你簽勞動(dòng)合同時(shí)，你一定要看清楚是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同。如果是勞務(wù)合同，這個(gè)公司我勸你不要進(jìn)了，一開(kāi)始就算計勞動(dòng)者的公司，絕對不是什么好公司，你如果進(jìn)了，今后的'苦難還在等著(zhù)你。
雖然《勞動(dòng)合同法》通過(guò)后，在這方面有所改善，但此類(lèi)陷阱不得不防。
四、要提防不足額按工資數額扣繳社保費用或者截留社保費用
有很多公司企業(yè)均未能為全部勞動(dòng)者參加社會(huì )保險，只給部分勞動(dòng)者參保。大多數的用人單位并沒(méi)有足額參保，明明勞動(dòng)者工資每月1500元，可是只按最低工資標準770參保，按個(gè)人和單位每月繳社保費用為工資總額的20%計算，每
月偷逃社保費用150元，一年約為1800元，一千名員工一年就偷逃社會(huì )保險費用約180萬(wàn)。
不足額參保，短期對勞動(dòng)者不會(huì )有損失，但是會(huì )減少勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險金、退休后按月領(lǐng)取的退休金，會(huì )影響到基本醫療保險的待遇。因此，不足額參保會(huì )使勞動(dòng)者在將來(lái)蒙受巨大的社保待遇損失。
還有些單位，扣了勞動(dòng)者的社保費用，卻不足額交到稅務(wù)或者社保部門(mén)。 因此大家一定要記得經(jīng)常查詢(xún)自己的參保情況，可以撥打全國統一的勞動(dòng)保障投訴電話(huà)12333進(jìn)行查詢(xún)。在廣東省中山市，還可以撥打968800133進(jìn)行查詢(xún)，輸入身份證號即可。也可以持社�？ㄖ苯拥絼趧�(dòng)保障部門(mén)或者銀行的窗口進(jìn)行查詢(xún)。如發(fā)現少交納了，或者不足額，請及時(shí)和單位交涉，并可向當地勞動(dòng)部門(mén)投訴舉報。
五、防范勞動(dòng)合同上注明的工資低于應發(fā)工資的陷阱
目前大多數的用人單位都用這一招來(lái)逃避個(gè)人所得稅和社會(huì )保險費用。將工資分為兩部分，一部分用現金發(fā)放，一部分通過(guò)銀行發(fā)放。尤其是高層管理技術(shù)人員更是如此。合同上簽署注明的工資金額只是銀行存折發(fā)放部分，遠遠低于勞動(dòng)者實(shí)際應發(fā)的工資。而有些勞動(dòng)者對此警惕性不高。一旦公司解除勞動(dòng)合同，在支付經(jīng)濟補償金發(fā)生爭議的時(shí)候，或者出現拖欠工資加班費的爭議的時(shí)候，往往按照合同上簽署的金額賠償，導致員工利益受到嚴重侵害。所以員工切不可大意，注意保留證據，在發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候，就可以維護自己的合法權益。曾有這樣的案例，一位女士便巧妙的通過(guò)錄音證據，證明了實(shí)際工資收入，因此在勞動(dòng)仲裁和法院兩次審理都獲得了勝訴。
因此，當用人單位要求你在勞動(dòng)合同上不足額寫(xiě)明工資的時(shí)候，你得當心了，這其中就是陷阱。
六、注意工資結構的陷阱
有些單位喜歡在工資結構上做文章。如在勞動(dòng)合同中約定工資是20xx元�？墒堑桨l(fā)工資時(shí)，單位就會(huì )提供一個(gè)工資臺賬和清單，上面注明：工資XX元，加班費XX元，津貼XX元、補助XX元等，總數加起來(lái)正好是20xx元。你去找單
位，他說(shuō)簽合同時(shí)的工資是總薪。工資清單里的工資是法定正常工作時(shí)間的基本工資（一般都是當地政府公布最低工資標準）。這樣，就達到了用所謂的高薪誘人應聘的目的。對于這一點(diǎn)，法律規定對勞動(dòng)者有利。如果沒(méi)有明確說(shuō)明，在勞動(dòng)合同中注明的工資就是法定正常工作時(shí)間的工資，對于工資差額，勞動(dòng)者可以隨時(shí)主張權利，進(jìn)行索賠。但廣東省高級人民法院有一個(gè)關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導意見(jiàn)，說(shuō)是明知工資調低的，經(jīng)過(guò)六十天視為認可，所以要及時(shí)主張權利為好。所以，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好是注明“本合同所稱(chēng)工資是指法定正常工資時(shí)間的工資”，免生爭議。
七、 依法索要、保存納稅憑證，不要有“稅后工資”的概念。
有很多勞動(dòng)者喜歡在勞動(dòng)合同中與單位約定，“個(gè)人所得稅由甲方（即用人單位）承擔”。這樣的合同條款是無(wú)效的。法律規定個(gè)人所得稅的納稅人是勞動(dòng)者，單位只是代扣代繳。因此 單位在法律上只是作為個(gè)人所得稅法上的代扣代繳義務(wù)人，一旦就此問(wèn)題發(fā)生爭議，仍然要從勞動(dòng)者的工資中扣除個(gè)人所得稅。如果，你覺(jué)得扣稅后的工資低于你的預期，你不妨將工資待遇的要求提高，也要依法承諾由自己承擔個(gè)稅，作一個(gè)光榮的納稅人。
為防止單位以交納稅收的名義向勞動(dòng)者扣除了稅收以后卻沒(méi)有向稅務(wù)機關(guān)交納。勞動(dòng)者一定要索要和保存納稅憑證，繳納個(gè)稅的憑證往往有很多用途，如在貸款買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)時(shí)，作為自己收入證明，可向銀行申請貸款。重新找工作時(shí)，納稅憑證也是自己最好的工資收入和工作經(jīng)歷證明。
八、 注意勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)和崗位條款。
很多用人單位在勞動(dòng)合同中都明確規定，服從單位調遣和安排，單位有權調動(dòng)勞動(dòng)者崗位。勞動(dòng)者必須注意，若遇到這種條款，必須和單位交涉，能否改為“經(jīng)協(xié)商一致，甲方可以調動(dòng)乙方工作崗位”，如果單位不同意變更，簽了也無(wú)妨，因為這樣的條款是沒(méi)有任何法律效力的。
在實(shí)踐中，對工作地點(diǎn)的約定是有效的。對勞動(dòng)者而言，工作地點(diǎn)約定的越少越好。實(shí)踐中就遇到過(guò)這樣的案例，某公司聘請王先生擔任財務(wù)總監，合同中就注明了“勞動(dòng)者同意派駐到下屬分公司擔任同等職務(wù)或者更高職務(wù)”，在工作
人王先生由于堅持原則得罪了領(lǐng)導，結果一紙調令把王先生派駐到分公司去做總監了，王先生不服去仲裁，結果卻以敗訴而告終。
九、 注意獎金和提成和銷(xiāo)售資金回籠掛鉤的陷阱：
從事銷(xiāo)售工作的人員，勞動(dòng)合同中往往約定將獎金和業(yè)績(jì)掛鉤。此時(shí)公司往往在合同中注明，獎金是和回籠資金掛鉤按照比例提取，而并非按照銷(xiāo)售資金提取。此條合同條款具有一定的合理性，具有合法性。但是往往有這樣的不法公司，在貨物銷(xiāo)售出去以后，以各種理由立刻和銷(xiāo)售人員解除勞動(dòng)關(guān)系，如果銷(xiāo)售人員主張權利，則以資金未回籠為由拒絕支付獎金，導致銷(xiāo)售人員的工資獎金利益受到嚴重損害。因此，你作為銷(xiāo)售人員，當有公司同你約定獎金與資金回籠掛鉤時(shí)，你得先打聽(tīng)一下這家公司的信譽(yù)怎么樣，不好的公司就不要去了。
十 、注意防范考勤紀律、勞動(dòng)紀律中的陷阱
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，勞動(dòng)紀律和規章制度就成了用人單位的救命稻草。這些規定，只要是勞動(dòng)合同中有約定，或者是證明向勞動(dòng)者公示告知過(guò)，只要不違反法律，都是有效的。如：“曠工兩天以上的，視為嚴重違章，解除勞動(dòng)合同”、“擅自攜帶物品出廠(chǎng)的，視為嚴重違章，解除勞動(dòng)合同”“嚴禁抽煙、酗酒、賭博、斗毆等，否則一律辭退”“上班時(shí)間，男士必須穿西裝襯衫，打領(lǐng)帶，女士必須化妝，束發(fā)。違反此規定兩次以上，一律辭退處理�！�
有這樣一個(gè)案例，單位領(lǐng)導口頭通知某銷(xiāo)售經(jīng)理可以在外跑業(yè)務(wù)不需要到公司考勤，結果銷(xiāo)售經(jīng)理滿(mǎn)心歡喜地跑業(yè)務(wù)，單位領(lǐng)導卻以長(cháng)期曠工為由，與之解除了勞動(dòng)關(guān)系。法庭上由于勞動(dòng)者無(wú)法對領(lǐng)導的口頭命令舉證，導致勞動(dòng)者以敗訴告終。 還有一個(gè)案例，一名工人不小心將單位的一份報紙裝在工具箱中，準備帶出工廠(chǎng)，卻被保安查獲。后被公司以盜竊為由辭退，后經(jīng)仲裁和訴訟，單位出示了雙方簽訂的勞動(dòng)合同，有“擅自攜帶物品出廠(chǎng)的，視為嚴重違章，解除勞動(dòng)合同”的規定。最終法院還是支持了用人單位。
因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者要看一看考勤、勞動(dòng)紀律的條款，其中有哪些是自己要注意的，哪些是自己根本就沒(méi)法做到的，如果不能做到，最好還是不要進(jìn)入這家公司。防止一開(kāi)始就入套。
員工簽訂勞動(dòng)合同5
甲方：______人才服務(wù)公司
乙方：____________有限公司
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，現就乙方委托甲方招聘企業(yè)____________一事，達成如下協(xié)議，共同遵守。
一．乙方委托甲方向全社會(huì )招聘____________ ,人數______名。
二．乙方要求____________資質(zhì)、能力、條件如下：
1．__________________________________________________________________
2．__________________________________________________________________
3．__________________________________________________________________
4．__________________________________________________________________
5．__________________________________________________________________
6．__________________________________________________________________
7．__________________________________________________________________
三．甲方必須完全依照乙方上述用人條件要求招聘人才；同時(shí)，甲方必須對招聘到的人才的資質(zhì)、能力、條件的
真實(shí)性承擔保證責任。否則，如發(fā)現虛假，甲方必須承擔一切損失賠償責任。
四．乙方必須支付甲方工作報酬____________元。
付款方式為：______。
A、 合同簽訂時(shí)支付甲方全部工作報酬的.1/4，人才報到時(shí)支付甲方工作報酬全部的2/4，人才過(guò)試用期
與乙方正式簽訂勞動(dòng)合同后30天內付清余款。
B、 人才在乙方工作超過(guò)30天或人才過(guò)試用期與乙方正式簽訂勞動(dòng)合同后10天內一次性付清全部報酬。
五．甲方為乙方招聘到符合上述要求的人才達三次，乙方必須接受，否則，視甲方已經(jīng)履行了合同。
六．乙方因經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化（如經(jīng)營(yíng)方向、宗旨變化），造成乙方客觀(guān)上不需要招聘人力資源管理經(jīng)理和營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)
理時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)終止。
七．甲方在招聘中必須保護乙方的商業(yè)秘密，也保護招聘員工的個(gè)人隱私及資料，同時(shí)，必須保證招聘不損害其
他企業(yè)的商業(yè)利益。
八．其他責任事項：
1．__________________________________________________________________
2．__________________________________________________________________
3．__________________________________________________________________
4．__________________________________________________________________
5．__________________________________________________________________
6．__________________________________________________________________
九．糾紛解決方式。
甲、乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按本合同約定的下列方法____進(jìn)
行解決：
1．由仲裁委員會(huì )仲裁
2．向人民法院起訴
十．本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。從雙方簽字之日起即時(shí)生效，均具有同等法律效力。
甲方（簽字并蓋章）： 乙方（簽字并蓋章）：
______年______月______日______年______月______日
員工簽訂勞動(dòng)合同6
不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償的風(fēng)險之中。本文就為大家帶來(lái)一起具體案例對《勞動(dòng)合同法》規定的“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的內容進(jìn)行分析。
應當說(shuō)這個(gè)規定對用人單位的約束作用是很大的，現在可以說(shuō)在簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題上，企業(yè)和員工的地位轉換了，用人單位現今都是很積極的同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那會(huì )不會(huì )存在員工拒不同意簽訂勞動(dòng)合同，以此向企業(yè)主張雙倍工資的情況呢?
在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者提出的申請一般是有事實(shí)依據的，但也不排除一些不是事實(shí)但卻看似有理有據的情況，因為在勞動(dòng)仲裁和訴訟過(guò)程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì )或者法院的支持。所以不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償的風(fēng)險之中。這也就使得勞動(dòng)合同法施行以后，有關(guān)勞動(dòng)者以企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動(dòng)仲裁一度成為熱點(diǎn)問(wèn)題。我們下面這個(gè)案例就是因員工不同意簽署勞動(dòng)合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償的比較典型的案例。
【基本案情】
韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動(dòng)合同期限為20xx年4月3日至20xx年4月2日。在勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。20xx年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金2300元，未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額及20xx年9月份的工資。北京市東城區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決寧夏大廈向韓某支付20xx年9月的工資1104.51元，以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
寧夏大廈不服該裁決書(shū)，認為雙方?jīng)]有續簽勞動(dòng)合同主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱(chēng)：雙方所簽勞動(dòng)合同到期后，寧夏大廈從未找他續簽過(guò)勞動(dòng)合同。寧夏大廈申請證人劉某、宋某出庭作證，證明在20xx年6、7月間曾經(jīng)接到過(guò)寧夏大廈人事部的電話(huà)，通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉達給了韓某。法院認為，本案焦點(diǎn)系雙方?jīng)]有續簽勞動(dòng)合同應由誰(shuí)負責。寧夏大廈與韓某的勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應當續簽書(shū)面勞動(dòng)合同。證人雖證實(shí)寧夏大廈曾通知韓某續簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但對于韓某不予續簽的情況，寧夏大廈仍應負有提示韓某續簽的義務(wù)�？芍钡�20xx年12月22日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續簽勞動(dòng)合同的責任應由寧夏大廈承擔，其應依法支付韓某二倍工資差額。
【案情分析】
該案件中寧夏大廈已經(jīng)證實(shí)了曾通知韓某續簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但法院仍然認為其沒(méi)有履行法定義務(wù)，那么企業(yè)在通知勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同方面該如何做才能盡到應盡的義務(wù)呢?如果未簽書(shū)面合同的責任確在勞動(dòng)者一方，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應當對此承擔舉證責任。在訴訟中無(wú)法證明的事就是沒(méi)有發(fā)生過(guò)的事。本案當中，寧夏大廈正是因為沒(méi)有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判承擔賠償責任的。
法律規定，自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，因此根據法律的相關(guān)規定用人單位應當盡到以下義務(wù)：
首先，用人單位應當以書(shū)面的'形式通知勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在當面向勞動(dòng)者送達通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號信等可以保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時(shí)作為證明之用。該通知應當明確表達要求簽訂合同的意思表示，并寫(xiě)明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動(dòng)合同文本或主要條款。
其次，通知送達后勞動(dòng)者愿意簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應當立即完成簽訂合同，如果勞動(dòng)者表面上同意簽訂但以合同個(gè)別條款有異議等理由拖延時(shí)，用人單位應當也與勞動(dòng)者簽訂一份書(shū)面證明，寫(xiě)明要求簽訂勞動(dòng)合同的通知已經(jīng)送達，因勞動(dòng)者原因暫未簽訂勞動(dòng)合同等事宜，并讓勞動(dòng)者簽字確認。
再次，如果勞動(dòng)者無(wú)任何理由拒不簽署勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應當立即通知終止合同，辦理離職手續。以上的通知也應當以書(shū)面形式進(jìn)行，并以快遞等可保留憑證的方式進(jìn)行。也就是說(shuō)，用工一個(gè)月后雙方未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼續雙倍付薪，或者終止合同。只能選擇其一。
所以，勞動(dòng)合同應當在一個(gè)月之內簽訂，這樣企業(yè)一方的風(fēng)險就會(huì )減小。那么什么時(shí)候是簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間呢?
勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時(shí)間和籌碼與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，取消用工即可，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，單位無(wú)需承擔任何的責任。如果辦理入職手續的第一件事就是簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂后才開(kāi)始辦理其他手續，則單位一方因不簽訂勞動(dòng)合同被要求支付雙倍工資的風(fēng)險就降為零。如果用工開(kāi)始以后才簽勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，萬(wàn)一雙方對合同條款存在爭執，不能達成一致，或員工故意拖延不簽，那企業(yè)就會(huì )比較被動(dòng)。單位為了不至于拖過(guò)一個(gè)月的時(shí)間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當然單位也可以通知終止合同。
對于企業(yè)來(lái)講，首先應當盡快的和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的應當立即書(shū)面通知終止合同，辦理離職手續，及時(shí)通知才能及時(shí)止損，其他的細節事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動(dòng)合同的狀態(tài)企業(yè)應當嚴格按照法律規定控制在用工之日起一個(gè)月內。
其次，百密總有一疏，如果企業(yè)因某些人工作差錯在用工過(guò)程中發(fā)現有漏簽勞動(dòng)合同的情況的，應當立即補簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補寫(xiě)為員工入職之日，以絕后患。如果一個(gè)企業(yè)有規范的管理機制，良好的工作環(huán)境，對員工也會(huì )有吸引力，當發(fā)生一些漏洞或工作失誤時(shí)，員工也會(huì )理解，不會(huì )無(wú)理取鬧吹毛求疵的。
再次，企業(yè)在用工過(guò)程中應當妥善保管員工的勞動(dòng)合同，因為每份合同的價(jià)值最高相當于11個(gè)月薪資。企業(yè)應當將勞動(dòng)合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專(zhuān)人定期檢查勞動(dòng)合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應的準備工作。
員工簽訂勞動(dòng)合同7
尊敬的***領(lǐng)導:
我叫***，男，大專(zhuān)文化，江蘇泰州人,現在貴單位淮安分公司上班。我在單位、領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)�，F經(jīng)本人考慮，決定申請簽訂勞動(dòng)合同，其理由有二：
一是本人有著(zhù)十幾年的從事施工工作的經(jīng)驗，在工作上以?xún)?yōu)質(zhì)的質(zhì)量樹(shù)立了良好的.對外形象。目前我在淮師音樂(lè )樓項目部上班,由于該所地處大學(xué)校園，附近人員多,但為樹(shù)立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終耐心細致地做好現場(chǎng)的安全文明施工。
二是以頑強的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。近些年來(lái)，在愛(ài)人的支持下，工作之余，我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂(lè )時(shí)間，拋開(kāi)繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷充實(shí)自己，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應不斷發(fā)展變化的新形勢。我先后自學(xué)考取了大專(zhuān)學(xué)歷和二級建造師等。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習，盡快掌握。在公司這幾年來(lái)，我個(gè)人在當班期間，沒(méi)有發(fā)生一起安全文明事件。
兩年來(lái)，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jì)，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我簽訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的施工技術(shù)展示單位的美好形象。
此致
敬禮
申請人：
x年x 月x 日
員工簽訂勞動(dòng)合同8
第一，用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?
高律師說(shuō)，根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。據此規定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長(cháng)于試用期期限的勞動(dòng)合同期，如沒(méi)有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在，也無(wú)法生效，反而會(huì )產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動(dòng)合同期限”的效果。因此，本案中，公司與小王簽訂三個(gè)月試用期合同的做法不合法。
第二，試用期工資與“轉正”后工資的法律關(guān)系。
根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。據此規定，且拋開(kāi)“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標準”不談，僅討論勞動(dòng)合同約定工資與試用期工資之間的關(guān)系，發(fā)現兩者之間存在必須滿(mǎn)足的法律要件，即“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”，而非可以由用人單位和勞動(dòng)者隨意就兩個(gè)數額進(jìn)行自主約定。換句話(huà)說(shuō)，如果雙方就試用期工資的約定數額未達到勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，用人單位即可能面臨被員工要求承擔“未足額發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬”的法律責任。因此，本案中，公司對員工試用期工資設定為 20xx 元，勞動(dòng)合同期工資設定為 3000 元的做法不當。
第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同是否需要時(shí)間前提?
根據相關(guān)規定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！备鶕藯l規定，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的時(shí)間前提有兩項：一是用人單位與勞動(dòng)者約定了合法有效的試用期;二是勞動(dòng)者正處于試用期。兩者不可缺一。本案中，基于第一條分析結果，公司并未與員工約定合法有效的試用期，因此，當然不能再以“不符合錄用條件”為由解除其勞動(dòng)合同。
第四，合同內容要全面
勞動(dòng)合同主要應包含下列內容：
1.勞動(dòng)合同期限；
2.工作內容；
3.勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；
4.勞動(dòng)報酬；
5.勞動(dòng)紀律；
6.勞動(dòng)合同終止的條件；
7.違反勞動(dòng)合同的責任。
要仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的.工作說(shuō)明書(shū)、崗位責任制、勞動(dòng)紀律、工資支付規定、績(jì)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細則和有關(guān)規章制度，做到心中有數。
第五，合同內容要合法
一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂勞動(dòng)合同的程序應符合法律規定，并且應當用書(shū)面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、繳納社會(huì )保險費、提供勞動(dòng)保護條件，并能承擔相應的民事責任等。
員工簽訂勞動(dòng)合同9
一、員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，公司還要賠償嗎
《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第五條規定，自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用工單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。
因此，如果是員工自己拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，公司不需要像員工進(jìn)行賠償，而且，公司還應該改書(shū)面終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。
二、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么
1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會(huì )保險費的義務(wù)。
按照法律規定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規定的各項權利，單位也負有勞動(dòng)法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會(huì )保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì )保險費，員工可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監察部門(mén)可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進(jìn)行處罰。
2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金。
按照法律的規定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的`經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。
3、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。 如果因為單位沒(méi)有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導致員工被辭退后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償。
4、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔任何違約責任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書(shū)面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
5、單位不能以試用不合格辭退員工。
勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無(wú)效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還要加付額外的經(jīng)濟補償金。
6、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現形式之一。如果沒(méi)有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
7、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任
如果因為單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
8、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
用人單位與勞動(dòng)者要簽訂勞動(dòng)合同是我國法律的強制性規定，并不是雙方可以協(xié)商簽還是不簽的，只有簽訂勞動(dòng)合同，才能保護雙方的合法利益。
員工簽訂勞動(dòng)合同10
甲方：____________委托代理人：____________通信地址：____________
乙方：____________居民身份證：____________家庭地址：____________
經(jīng)雙方共同協(xié)商訂立本協(xié)議，并共同遵守之。
一、本合同自__年__月__日生效，于__年__月__日終止。
二、甲方聘用乙方在工程中擔任工作，其具體負責。
三、工資及保險待遇。
1、甲方為乙方辦理養老保險、醫療保險、工傷保險，并為之繳納保險費用。
2、經(jīng)雙方約定年工資不低于元(稅后);或出勤日工資元(稅后)。甲方為乙方免費提供食、宿，電話(huà)費每月元。并享受甲方規定的其它待遇。
3、甲方按月支付生活費，合同終止日付至總額的.100%。
四、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動(dòng)紀律和安全技術(shù)操作規程。
五、乙方應服從甲方正當的工作安排及調動(dòng)。
六、本合同一式二份，雙方各執一份。
七、本合同未盡事宜由雙方協(xié)商或提請有相關(guān)部門(mén)裁決。
甲方(公章)：____________
乙方(簽字或蓋章)：____________
委托代理人(簽安或蓋章)：____________
簽定日：__年__月__日
員工簽訂勞動(dòng)合同11
用人單位（甲方）：地 址： 電 話(huà)： 法定代表人（主要負責人）： 聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名（乙方）： 地 址： 身份證（其它有效證件）號碼： 聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)的法律、法規，就甲方
聘用乙方為員工，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，基本條約、約定事項達成如下協(xié)議：
第一條 合同期限
�。ㄒ唬� 年 日起至年月日止。
�。ǘ�、雙方同意本合同有效期的前個(gè)月為試用期。如乙方未能達到本合同第二條所規定的轉正標準，則甲方有權延長(cháng)乙方試用期或給予終止試用處理。乙方是否轉正須以甲方簽發(fā)的人事變動(dòng)文本為準。
第二條 工作內容及考核指標
�。ㄒ唬�、乙方職位為：（二）、乙方的工作職責為：
1、為甲方招攬房地產(chǎn)中介服務(wù)，并為甲方賺取業(yè)務(wù)傭金。
2、乙方應將其招攬的業(yè)務(wù)在甲方指定的時(shí)間內及時(shí)、全部交
給公司，乙方無(wú)權取消、取走、隱瞞上述任何資料。
3、乙方同意甲方有權隨時(shí)在本人提成或押金中扣除違約制度
罰金和所欠甲方的債務(wù)。
4、乙方服從及執行甲方制定并公示的最新的各項規章制度及
通知，簽訂本合同視為完全清楚了解制度內容。
5、轉正標準（財務(wù)、房源供應、手續辦理專(zhuān)員工作期間達3
年以上；經(jīng)紀人及經(jīng)紀人協(xié)理業(yè)務(wù)員每月提成業(yè)績(jì)平均在壹萬(wàn)以上）。
第三條 工作時(shí)間
�。ㄒ唬�、因工作崗位性質(zhì)所限，甲方安排乙方每日工作8小時(shí)。乙方每周休息1天，不累計。
�。ǘ�、因乙方工作性質(zhì)所限，乙方同意，自愿在非工作時(shí)間完成工作任務(wù)。
第四條 工作待遇
�。ㄒ唬┘追礁鶕締挝灰婪ㄖ贫ǖ墓べY分配制度，確定乙方（財務(wù)、房源供應、手續辦理專(zhuān)員）試用期間工資不低于：￥800元/月；轉正后，確定乙方工資不低于：￥1200元/月；如有薪酬變動(dòng)，以甲方簽發(fā)的人事變動(dòng)文本為據。
�。ǘ�、甲方給予乙方（經(jīng)紀人及經(jīng)紀人協(xié)理業(yè)務(wù)員）業(yè)績(jì)提成：公司提供房源出售后按傭金總額的40%提成；乙方自己提供的房源出售后按傭金總額的50%提成；若乙方提供房源后被另方（乙方）出售后，乙方（另方）按傭金總額的40%提成，乙方可提傭金總額10%提成。無(wú)底薪高提成。
�。ㄈ�、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可依據公司制度從乙方工資、提成、押金中扣除以下費用：工作服、工牌、名片、合同收據領(lǐng)用等費用。因乙方違反公司規定或過(guò)失或損失賠償款項。
第五條 社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬�、甲方依法及依照甲方相關(guān)制度，為乙方辦理參加社會(huì )保險的手續，社會(huì )保險費按照規定比例，由甲乙雙方負責。
�。ǘ�、經(jīng)乙方申請，甲方按照法定及甲方相關(guān)制度給予乙方
享受節假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。
第六條 勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬�、甲方根據相關(guān)法律、法規的規定通過(guò)民主程序指定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和企業(yè)依法指定的各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
�。ǘ�、乙方保密協(xié)定：
1.乙方不得將公司工作中任何計劃、步驟、方法、手段、安排及商業(yè)秘密，向任何第三者披露或泄露，不管甲方是否告訴乙方這種信息資料是屬于保密性質(zhì)。本協(xié)議所稱(chēng)的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括各種合同、文書(shū)、管理文件、流程設計、交易程序、系統軟件、管理訣竅、客戶(hù)名單、盤(pán)源信息、各種策略、招投標中的標底及標書(shū)內容、董事會(huì )會(huì )議內容和決議、管理會(huì )議內容和決議等信息。
2.乙方不得復制和私下保存乙方在工作中接觸到的供乙方工作的資料，除非事先獲得公司的搜權。
3.乙方在離職前，必須向甲方歸還所有與業(yè)務(wù)有關(guān)之物品、文件及相關(guān)資料。
4.乙方現任的工作有獲取甲方商業(yè)秘密的足夠條件，甲方只要能證明乙方所使用的`信息與自己的商業(yè)秘密具有一致性、相同性或相似性，而乙方不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法獲得或者使用的證據的，即可認定乙方有侵犯公司商業(yè)秘密的行為。
5.乙方對上述各項保密義務(wù)的責任無(wú)時(shí)間期限限制，不因乙方
辭職或被解傭而減輕和消除。
6.如乙方違反保密協(xié)定，甲方有權立即解雇乙方，并要求乙方支付賠償及承擔造成甲方的一切有關(guān)損失；賠償金以扣發(fā)乙方薪金、提成、押金等形式予以實(shí)現，包括但不限于通過(guò)司法途徑，情節嚴重者扭送公安機關(guān)處理。
第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬�、符合《勞動(dòng)法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以便更本合同的相關(guān)內容或者解除合同。
�。ǘ�、甲方經(jīng)營(yíng)情況變化，或乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更。
�。ㄈ�、本協(xié)議期限屆 滿(mǎn)即告終止。如雙方協(xié)商同意，可以續訂。本協(xié)議如有變更或期滿(mǎn)經(jīng)雙方同意續訂的，須由甲方雙方簽署或蓋章。
�。ㄋ模�、依據本條款終止協(xié)議的，雙方債權債務(wù)并不因協(xié)議終止而消失。
�。ㄎ澹�、乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議書(shū)，并有權扣除乙方任何應得的收入賠償給甲方：
1.乙方嚴重違反本協(xié)議及甲方依法制定的規章制度。
2.乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給甲方利益造成損害的。
3.乙方服務(wù)態(tài)度惡劣，嚴重破壞甲方聲譽(yù)的。
4.乙方未按公司規定的各項守則、條規和規定招攬業(yè)務(wù)。
員工簽訂勞動(dòng)合同12
案情簡(jiǎn)介：
小張托親戚找朋友好不容易進(jìn)了一家公司，當時(shí)沒(méi)有簽合同，進(jìn)去后工作很雜，工作崗位不固定，每個(gè)月領(lǐng)的工資也不一樣。一年間他多次與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，想把工作崗位、內容、工資等各方面固定下來(lái)，可公司總是以“我們需要的就是一個(gè)能干雜活的人”，“公司效益不固定工資也不能固定”，“如果不想干就另謀高就”等各種理由予以推托。結果，他干了一年多，合同也沒(méi)簽成。后來(lái)公司換了個(gè)老板，一上任就把他辭退了。這個(gè)時(shí)候，小張十分郁悶。于是打電話(huà)咨詢(xún)龍澤園法律援助工作站，這種情況自己應該怎么辦？
法律分析：
《勞動(dòng)合同法》第十四條規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的`，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，小張雖未簽訂勞動(dòng)合同，但自用工之日起已與公司建立勞動(dòng)關(guān)系。由于工作已滿(mǎn)一年，在法律上視為小張與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。工作人員告訴小張，他可以請求公司從第二個(gè)月起到第十二個(gè)月向小張支付雙倍工資。如果公司執意辭退他，需要向他支付賠償金。如果公司拒絕，小張可以向勞動(dòng)行政機關(guān)投訴或者申請勞動(dòng)爭議仲裁。
員工簽訂勞動(dòng)合同13
【HR法寶】未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果
王巖新疆中興法律咨詢(xún)有限公司
摘要：親，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同，你要知道這些
勞動(dòng)合同是證明用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系及雙方權利義務(wù)的基本依據，雖然認定勞動(dòng)關(guān)系并非以勞動(dòng)合同為唯一的依據，但是勞動(dòng)合同是勞動(dòng)爭議中認定勞動(dòng)關(guān)系的核心證據，其重要性不言而喻。
【訂立的形式】
根據《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，且必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。這里的“用工”指的是用人單位實(shí)際開(kāi)始使用勞動(dòng)者的`勞動(dòng)力，勞動(dòng)者在用人單位的指揮、監督、管理下提供勞動(dòng)。而通常所說(shuō)的“用工之日”也就是我們在用人單位開(kāi)始上班的那一天。
注意，有一個(gè)可以不簽訂勞動(dòng)合同的例外，就是在非全日制用工情況下（如保潔小時(shí)工、家政清潔工等）用人單位與勞動(dòng)者可以?xún)H訂立口頭協(xié)議，而無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。
【訂立的時(shí)間】
用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，可以在用工之前，也可以是與用工之日同時(shí)簽訂，但根據《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位最遲必須在用工之日起一個(gè)月內與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,否則將承擔法律責任。
【用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果】
1、支付二倍工資，補簽勞動(dòng)合同
�。�1）用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未訂立勞動(dòng)合同的，自用工之日起的次日至補定合同的前1日，應支付勞動(dòng)者雙倍工資，并且補定書(shū)面的勞動(dòng)合同。假設用人單位自用工之日起6個(gè)月均未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可向用人單位請求多支付5個(gè)月的工資，并補簽勞動(dòng)合同。以此類(lèi)推，勞動(dòng)者最多可要求用人單位支付多11個(gè)月的工資。
�。�2）如果用人單位滿(mǎn)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同呢？《勞動(dòng)合同法》
規定，自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)應補簽書(shū)面勞動(dòng)合同。而用人單位應當訂立無(wú)固定期限合同而未訂立的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
這里所謂的“無(wú)固定期限合同”是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。較固定期限勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，若不存在法定或者約定合同解除的情形，無(wú)固定期限合同因為沒(méi)有約定期限，勞動(dòng)合同往往在勞動(dòng)者退休后才可以終止，因此無(wú)固定期限合同較固定期限合同具有很強的穩定性。
2、行政處罰
勞動(dòng)者發(fā)現用人單位有拒不簽訂勞動(dòng)合同的情形時(shí)，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，來(lái)保障自己的合法權益。同時(shí)，根據《勞動(dòng)法》的規定，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，各地的勞動(dòng)法規，還規定了此種情況下，勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)有權對用人單位處以罰款。如《北京市勞動(dòng)合同規定》規定，用人單位不訂立勞動(dòng)合同被責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數，對用人單位處以每人500元罰款�！渡虾Ｊ袆趧�(dòng)合同條例》則規定，可以按每人500至1000對用人單位處以罰款。
【勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果】
根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定，“自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬�！币簿褪钦f(shuō)用人單位在用工之日起一個(gè)月內向勞動(dòng)者提出簽訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者拒不簽訂的，用人單位必須拒絕使用該勞動(dòng)者，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟補償。 那用人單位已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月的用工期限要求勞動(dòng)者補簽勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者拒絕簽訂的呢？對此，《勞動(dòng)合同法》并未規定勞動(dòng)者承擔責任，但是這種拒不簽訂勞動(dòng)合同的行為可能違反用人單位的規章制度，用人單位因此為由解除勞動(dòng)關(guān)系。
員工簽訂勞動(dòng)合同14
甲方：__________
乙方：__________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限為_(kāi)___年，生效日期__年__月__日至__年__月__日。
二、工作內容
乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。
三、勞動(dòng)報酬
每天工作____小時(shí)，上四天白班休息兩天，上四天夜班休息兩天。第一個(gè)月為實(shí)習，工資____元，轉正后，月工資____～____元。多勞多得。
四、勞動(dòng)紀律
乙方不得遲到、早退、曠工、怠工，有事請假要經(jīng)老板同意，無(wú)故遲到一次罰款____元，無(wú)故曠工一天，罰款____元。
乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;不得抵觸老板安排的'任何工作。每天下班后搞好自己工作臺衛生。
嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
五、其他
乙方簽合同時(shí)交押金1000元，三個(gè)月后全部退還。本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后生效。
甲方(公章)：________
乙方(公章)：________
法定代表人(簽字)：________
法定代表人(簽字)：________
__年__月__日
__年__月__日
員工簽訂勞動(dòng)合同15
勞動(dòng)合同的訂立形式有哪些
勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項條款達成一致協(xié)議。并以書(shū)面形式明確規定雙方的權利和義務(wù)，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。沒(méi)有采用書(shū)面形式訂立的勞動(dòng)合同是不是不能成立或者是無(wú)效呢?
應該看到的是，首先，勞動(dòng)合同是雙方當事人意思自治的產(chǎn)物。只要雙方當事人意思表示一致就能夠成立勞動(dòng)合同，而書(shū)面形式只是作為成立勞動(dòng)合同的證據存在，證明雙方當事人訂立了勞動(dòng)合同。
其次。書(shū)面形式并非體現丁社會(huì )公共利益或者是國家意志。純粹是為了避免勞動(dòng)爭議糾紛，同時(shí)其作用還在于使得勞動(dòng)合同鑒證環(huán)節更為便捷。
此外，還可以使勞動(dòng)合同備案過(guò)程中，發(fā)現用人單位不法侵害勞動(dòng)者合法權益的條款，從而更好地保護勞動(dòng)者的合法權益。
需要注意的是，我國《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有規定違反書(shū)面形式訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者是不成立，所以，更為可行的方案就是，將書(shū)面形式看做用于證明存在勞動(dòng)合同關(guān)系的`證據，而并非將書(shū)面形式作為勞動(dòng)合同訂立的惟一形式。除了書(shū)面形式之外，還可以訂立口頭形式和默示形式的勞動(dòng)合同，例如我國《勞動(dòng)合同法》第 69條的規定。
實(shí)質(zhì)上，我國《勞動(dòng)合同法》也是采納了將書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同存在的證據。首先，我國《勞動(dòng)合同法)第10條第l款規定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，也即勞動(dòng)者租用人單位簽訂勞動(dòng)合同應該采取的形式是書(shū)面形式。同時(shí)，該條第2款還規定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起1個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，在勞動(dòng)者和用人單位雙方達成合意，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，如果沒(méi)有采用書(shū)面形式的，并非合同當然無(wú)效，而是給予一個(gè)期限，要求雙方當事人在用工之日起1個(gè)月內訂立書(shū)面形式的勞動(dòng)合同。這些表明，書(shū)面形式并非勞動(dòng)合同的成立要件或者是生效要件。
需要指出的是，用工之日和勞動(dòng)合同關(guān)系的建立之日并非同一概念，用工之日是指雙方當事人在勞動(dòng)合同之間約定的開(kāi)始由勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日。勞動(dòng)關(guān)系建立之日是指勞動(dòng)者和用人單位雙方意思表示一致訂立勞動(dòng)合同之日。如果用人單位自用工之時(shí)起超過(guò)1個(gè)月不和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么就要對用人單位采取懲罰措施。我國《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規定：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》還對用人單位在用工的同時(shí)沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬的支付標準進(jìn)行了規定，也即第1l條規定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬應當按照集體合同規定的標準執行;沒(méi)有集體合同或集體合同未規定的，實(shí)行同工同酬。
此外，作為一般訂立勞動(dòng)合同應該采用書(shū)面形式的例外，我國《勞動(dòng)合同法》對于非全日制用工，采取的是可以訂立口頭形式的勞動(dòng)合同，即《勞動(dòng)合同法》第69條規定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。這進(jìn)一步證明了書(shū)面形式的證據效力。
勞動(dòng)合同陷阱盤(pán)點(diǎn)：
“蓋章”不等于“簽字”
案例回顧
孫某、李某在A(yíng)公司工作一年后向法院起訴，要求A公司支付其未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。A公司稱(chēng)，已與孫某、李某二人簽訂了勞動(dòng)合同，并向法院提交了兩份勞動(dòng)合同書(shū)，但是，合同上僅有孫某、李某的個(gè)人印章(未備案)。孫某、李某二人均否認該簽章的真實(shí)性，要求進(jìn)行鑒定。
風(fēng)險提示
為督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》規定，未簽勞動(dòng)合同用人單位須支付二倍工資。A公司如果無(wú)法證明該二份合同系孫某、李某簽署，將承擔敗訴的后果。
法官指出，用人單位應該確保所簽合同為雙方真實(shí)意思表示，可采取現場(chǎng)簽訂等方式，同時(shí)向勞動(dòng)行政部門(mén)申請鑒證。因工作需要向勞動(dòng)者刻制手章的，應當在有關(guān)部門(mén)登記備案，并在發(fā)放時(shí)做好簽字確認，避免今后產(chǎn)生不必要的糾紛。
“陰陽(yáng)合同”引糾紛
案例回顧
出于避稅等因素的考慮，劉某與B公司在勞動(dòng)合同上寫(xiě)明，月工資為1200元，但劉某實(shí)際領(lǐng)取的月工資為5000元，其中1200元通過(guò)銀行發(fā)放，剩余 3800元現金發(fā)放。合同到期后，A公司要求以月實(shí)際工資1200元的標準“繼續履行合同”，劉某不同意續簽勞動(dòng)合同，遂產(chǎn)生糾紛。
風(fēng)險提示
工資數額直接關(guān)系到勞動(dòng)者的社會(huì )保險待遇，以及在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能夠獲得的補償。本案中，劉某如果無(wú)法提供另外3800元收入的證據，則只能按照1200元的工資標準享受相應的社會(huì )保險待遇，并且雙方一旦解除勞動(dòng)關(guān)系，劉某無(wú)法拿到足額的經(jīng)濟補償金。
法官指出，如果勞動(dòng)者已經(jīng)不慎簽訂了“陰陽(yáng)合同”，則應利用錄音筆、手機等方式收集證明實(shí)際工資的證據，并爭取與用人單位協(xié)商變更合同條款。
“不定時(shí)制”隱性侵權
案例回顧
張某為C公司辦公室文員，雙方在勞動(dòng)合同上約定實(shí)行不定時(shí)工作制，月工資為6000元，但C公司僅按照最低標準為張某繳納社會(huì )保險。
張某發(fā)生工傷后，被社保部門(mén)告知，僅能享受最低標準的工傷保險待遇。
風(fēng)險提示
不定時(shí)工作制經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數限制。雙方約定不定時(shí)工作制后，張某可能無(wú)法享受足額社會(huì )保險、正常休假及加班工資。
如果用人單位未足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，則勞動(dòng)者可能承受實(shí)際工資與繳費基數之間的差額損失。
法官指出，如勞動(dòng)者的工作崗位不適用實(shí)行非標準工時(shí)制，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，以享受標準工時(shí)制勞動(dòng)合同的相應待遇。
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