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試用期勞動(dòng)合同

時(shí)間:2023-07-01 13:13:00 勞動(dòng)合同 我要投稿

【薦】試用期勞動(dòng)合同

  在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中,人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多,合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么合同書(shū)的格式,你掌握了嗎?下面是小編精心整理的試用期勞動(dòng)合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

【薦】試用期勞動(dòng)合同

試用期勞動(dòng)合同1

  甲方:_______________

  乙方:_______________

  甲方聘用乙方為試用期員工,試用期為_(kāi)____個(gè)月,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日,經(jīng)雙方平等協(xié)商,現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款,以共同遵守。

  一、乙方的工作部門(mén)為_(kāi)______________,職務(wù)為_(kāi)______________,在試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。

  二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項管理規定及制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。

  三、乙方試用期工資為_(kāi)______________元/月(RMB),乙方的工資甲方須按月發(fā)放。

  四、乙方在試用期的考勤均按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。

  五、若乙方在非工作時(shí)間里發(fā)生一些意外事故,一切后果均由乙方自負。

  六、乙方每月工資自上班之日起的次月15日前由甲方發(fā)放,若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

  七、在試用期內,乙方提出解除本合同時(shí),須提前一周通知甲方,若乙方在試用期間自動(dòng)離職則公司不發(fā)放其工資。

  八、乙方如在試用期內提出辭職時(shí)須填寫(xiě)《離職申請表》,甲方將按乙方實(shí)際出勤天數發(fā)放薪酬。

  九、在試用期內,乙方不能勝任其崗位工作,經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的及發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假,被證明不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤發(fā)放。

  十、在試用期內,乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方的.管理規章制度的;或故意嚴重失職、營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

  十一、在試用期內,因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權向乙方進(jìn)行追償。

  十二、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者,公司有權衡量是否聘用該員工,如確定聘用該員工的將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同?己瞬缓细裾,將予以解雇或延長(cháng)試用期,但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月,延長(cháng)期內仍不合格者,公司應予以其辭退處理。

  十三、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化,調整生產(chǎn)任務(wù),或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容,并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。

  十四、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同立即終止:乙方已達到法定退休年齡的;乙方如因意外或身體狀況欠佳導致死亡;乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉,宣告破產(chǎn);本勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現。

  十五、有下列情形之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同:

  1)如乙方的行為觸犯了國家的法律、法規而被追究刑事責任的;

  2)乙方患病或非因工負傷,醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的。

  3)如屬完全喪失勞動(dòng)能力達到殘廢標準一至四級的,應同時(shí)按規定辦理退職手續。

  十六、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

  十七、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。

  十八、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效。

  十九、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

  甲方:(公章)_______________

  日期:_____年_____月_____日

  乙方:(簽字)_______________

  日期:_____年_____月_____日

試用期勞動(dòng)合同2

  編號:__________

  __________公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方),現聘用__________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工,甲、乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

  第一條合同期限

  合同期限為_(kāi)_________年,從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為_(kāi)_________個(gè)月,從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

  第二條工作崗位

  甲方安排乙方從事__________工作。

  甲方有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作,乙方有反映本人意見(jiàn)的權利,但未經(jīng)甲方批準,乙方必須服從甲方的管理和安排。

  乙方應按時(shí),按質(zhì),按量完成甲方指派的任務(wù)。

  第三條工作條件的勞動(dòng)保護

  甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

  甲方根據乙方崗位實(shí)際情況,按照甲方規定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護用品。

  第四條培訓

  在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種的教育和訓練。

  第五條工作

  甲方實(shí)行每周工作5天,40小時(shí),每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

  甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時(shí),按照有關(guān)規定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時(shí)間的補休。

  第六條勞動(dòng)報酬

  按甲方現行工資確定乙方月基本工資為_(kāi)_________元。其余各類(lèi)津貼、獎金等發(fā)放按公司規定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。

  甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí),乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日,實(shí)行先工作后付薪。

  第七條勞動(dòng)保險和福利待遇

  乙方因生、老、病、傷、殘、死,甲方按國家有關(guān)規定處理。甲方按照國家有關(guān)規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業(yè)、等社會(huì )保障。

  甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下,為乙方購買(mǎi)的商業(yè)保險,在保險期內,甲方有權變更或撤銷(xiāo)險種。

  乙方因病或非因工負傷需治療的,按照《常州市勞動(dòng)合同規定》之規定,給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規定處理。

  第八條勞動(dòng)紀律

  乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

  乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

  乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度,甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰,直至解除勞動(dòng)合同。

  第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規定

  經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

  乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

 、旁谠囉闷陂g,發(fā)現不符合錄用條件的;

 、茋乐剡`反勞動(dòng)紀律或者甲方的規章制度的;

 、菄乐厥、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

 、缺灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位騽趧(dòng)教養的。

  有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應當提前30日以書(shū)面形式乙方本人:

 、乓曳交疾』蛘叻且蚬へ搨,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

 、埔曳讲荒軇偃喂ぷ,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 、莿趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;

 、燃追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。

  有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同:

 、旁谠囉闷趦鹊;

 、萍追揭员┝蛘叻欠ㄏ拗迫松碜杂傻氖侄螐娖葎趧(dòng)的;

 、羌追轿窗凑談趧(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的;

 、纫曳揭蚱渌闆r需要辭職,需在一個(gè)月前以書(shū)面形式通知甲方。

  乙方有下列情形之一的,甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同:

 、呕疾』蜇搨,在規定的醫療期內的;

 、婆毠ぴ谠衅、產(chǎn)期、哺乳期內的.;

 、欠、法規、規章、規定的其他情形。

  解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償,按《常州市勞動(dòng)合同規定》執行。

  對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓,乙方因各人情況辭職或離職,在培訓期內的安培訓費的100%賠償,并退還任職最后3個(gè)月薪金;在培訓結束后的,將酌情減免培訓費的賠償金額。

  第十條雙方需約定的其他事項

  乙方若因病不能上班時(shí),可憑醫院出具的有關(guān),享受甲方規定的1年7個(gè)工作日的有薪病假。

  當有薪病假日累計超過(guò)7天后,甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

  第十一條違反勞動(dòng)合同的責任

  甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據損失情況和責任大小,依據國定的有關(guān)法規和企業(yè)依法制定的規章制度及雙方約定的事項,承擔一定的經(jīng)濟補償。

  第十二條勞動(dòng)爭議

  甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

  若雙方不能協(xié)商解決的,可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書(shū)即日起十五天內,向甲方所在地人院提出訴訟。

  第十三條其他

  本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,兩份具有同等法律效力。

  本合同未盡事宜,按照《勞動(dòng)法》、《__________市勞動(dòng)合同規定》和甲方的有關(guān)規定執行。

  本合同條款如與國家法律、法規和相悖時(shí),以國家法規政策為準。

  甲方(蓋章):

  乙方(簽字):

  __________年__________月__________日

試用期勞動(dòng)合同3

  甲方:

  乙方:_____________________

  身份證號:______________________________________

  戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))

  家庭住址:__________

  在京居住地址:__________

  戶(hù)口所在地__________。ㄊ校_________區(縣)__________街道(鄉鎮)

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律、法規,甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守合同所列款項。

  甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個(gè)月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款,以共同遵守。

  一、乙方的崗位(工種)為:_______________________

  在試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。

  二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的'各項治理規定及制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。

  三、甲方對乙方實(shí)行國家法定的節假日,同時(shí)執行標準工時(shí)制度,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)(中午休息一小時(shí)除外),每周工作不超過(guò)40小時(shí),每周休息2天。

  四、甲方安排乙方加班,平時(shí)和休息日無(wú)法安排補休的,按不低于國家(含省、市)規定的標準發(fā)給加班工資。

  五、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月,甲方按月發(fā)放。

  六、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。

  七、乙方在試用期內,除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

  八、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月日左右發(fā)放,若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

  九、在試用期內,乙方提出解除本合同時(shí),須提前一周通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據公司制度,由公司按制度論處。

  十、乙方如在報到后工作時(shí)間不滿(mǎn)一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照試用期的工資除以實(shí)際出勤的天數發(fā)放報酬。

  十一、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤(或計件工資總額),依據公司制度及本合同相關(guān)內容(條款)結算。

  十二、在試用期內,乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的,或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

  十三、在試用期內,因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權向乙方進(jìn)行追償。

  十四、試用期滿(mǎn)并經(jīng)考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同,并按國家規定繳納相應保險?己瞬缓细裾,將予以解雇或延長(cháng)試用期,但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(cháng)期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。

  十五、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

  十六、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經(jīng)雙方簽字后生效。

  十七、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

  甲方:(公章)__________乙方:(簽字)__________

  日期:_________年_____月______日日期:_________年_____月______日

試用期勞動(dòng)合同4

  甲方(用人單位)名稱(chēng):

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:_______________

  居民身份證號碼:____________ _

  根據甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  試用期為 ,本合同生效日期 年 月 日

  二、 工作內容

  乙方同意在甲方從事 工作。

  甲方對乙方進(jìn)行入職前的培訓,乙方參加考核合格后進(jìn)入兩周實(shí)習期,不合格者甲方予以解聘,合格后進(jìn)入試用期。

  三、勞動(dòng)紀律

  詳見(jiàn)附表《公司考勤制度》并簽字確認。

  四、勞動(dòng)報酬

  入職前培訓、考核不合格者培訓期間無(wú)底薪。試用期底薪(基本工資)+ 交通補助 + 話(huà)費補助+提成,基本工資:1800元/月;交通補助:50元;話(huà)費補助:100元;提成:詳見(jiàn)企業(yè)銷(xiāo)售人員管理辦法。出差補助:詳見(jiàn)企業(yè)銷(xiāo)售人員管理辦法。

  五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

  乙方有下列情形之一,甲方可以隨時(shí)解除本合同:

  1.試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

  3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4.被依法追究刑事責任的`。

  下列情形之一,甲方可以解除合同,但應提前兩日以書(shū)面形式通知乙方:

  1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作或從事由甲方另行安排的工作;

  2.乙方勞動(dòng)未達到勞動(dòng)合同規定的質(zhì)量和數量,經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

  1.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

  2.甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。

  乙方不能勝任甲方安排的工作,或有其他原因需要解除勞動(dòng)關(guān)系的,需提前一周提交書(shū)面辭職報告待批準后離職。

  乙方違反本合同約定的條件,解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,給甲方造成損失乙方應按勞動(dòng)部《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定的賠償辦法賠償甲方損失。

  本合同期滿(mǎn),試用期勞動(dòng)合同即行終止。

  六、其他

  本合同未盡事宜,按公司有關(guān)規章制度執行。

  本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章)

  年 月乙方(簽字) 日

試用期勞動(dòng)合同5

  甲方:________________________

  乙方:________________________

  甲方聘用乙方為試用期員工,試用期3個(gè)月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款,以共同遵守。

  一、乙方的崗位(工種)為:_______________________

  在試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。

  二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規定及制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。

  三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月,甲方按月發(fā)放。

  四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。

  五、乙方在試用期內,除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

  六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個(gè)月時(shí),按月工資比例折合實(shí)際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

  七、在試用期內,乙方提出解除本合同時(shí),須提前十五個(gè)工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據公司制度,由公司按制度論處。

  八、乙方如在報到后工作時(shí)間不滿(mǎn)一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照1200元/月的標準發(fā)放報酬;若在職期間公司所發(fā)放物品有損壞或者遺失的,按照公司購進(jìn)價(jià)格進(jìn)行賠付。

  九、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤(或計件工資總額),依據公司制度及本合同相關(guān)內容(條款)結算。

  十、在試用期內,乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的',甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

  十一、在試用期內,因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權向乙方進(jìn)行追償。

  十二、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同,并且繳納養老保險和住房公積金?己瞬缓细裾,公司根據實(shí)際情況將予以解雇或延長(cháng)試用期,但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(cháng)期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。

  十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

  十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經(jīng)雙方簽字后起生效。

  十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

  甲方:______________(公章)

  乙方:______________(簽字)

  日期: ________________

試用期勞動(dòng)合同6

  甲方:雇主

  乙方:雇員___________________姓名拼音___________________

  身份證號碼___________________

  家庭住址____________________________________________________________

  本雇傭合同是在雙方完全自愿、對本合同充分了解的基礎上,由雙方共同簽訂。乙方也是在神智清醒、無(wú)任何壓力的情況下,經(jīng)仔細閱讀和反復思考,在取得親屬的支持后自愿簽署的。同時(shí),本雇傭合同也包括附件一、二所提及的文件內容以及在執行過(guò)程中根據情況對這些內容進(jìn)行的補充、修改和完善,并相應通知雇員。

  1、工種

  2、雇傭起始日期

  3、合同期限及工作時(shí)間

  4、工作地點(diǎn)

  5、工作準證

  6、工資

  7、健康、安全與忠誠

  9、工傷處理

  10、終止合同

  11、雇主保留終止本合同而不予以額外補償的權力。

  12、紀律處分

  14、合同的完整性

  本雇傭合同是雇主與雇員之間就雇傭與被雇傭關(guān)系唯一最完整的表述,其他任何的表述方式均次于本雇傭合同。雇員清楚:除非本雇傭合同所包含的內容,其他的表述均不可為據。

  15、適用法律

  本雇傭合同遵照新加坡法律制定,并受新加坡法律的保護和約束。

  16、爭端解決

  有關(guān)本合同的任何爭端,包括合同的.真實(shí)、有效或終止等,按照現行仲裁法,均在新加坡由一名仲裁員做最后的仲裁裁決。

  17、 i)本合同的任何附件條款以書(shū)面的形式簽署后,即成為本合同的組成部分,與本合同具有同等的效力。

 。╥i)本合同經(jīng)雙方簽字后生效,直至雙方履行完全部責任和業(yè)務(wù)后失效。

  雇主簽字______________________日期______________________

  雇員簽字______________________日期______________________

  雇員親屬代表__________________日期______________________

試用期勞動(dòng)合同7

  甲方:xxx

  乙方:xxx

  甲方聘用乙方為試用期員工,試用期3個(gè)月,自xxx年xxx月xxx日起至xxx年xxx月xxx_日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款,以共同遵守。

  一、乙方的崗位(工種)為:xxx

  在試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。

  二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規定及制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。

  三、乙方試用期工資為xxx元/月,甲方按月發(fā)放。

  四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。

  五、乙方在試用期內,除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

  六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個(gè)月時(shí),按月工資比例折合實(shí)際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

  七、在試用期內,乙方提出解除本合同時(shí),須提前十五個(gè)工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據公司制度,由公司按制度論處。

  八、乙方如在報到后工作時(shí)間不滿(mǎn)一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照1200元/月的標準發(fā)放報酬;若在職期間公司所發(fā)放物品有損壞或者遺失的.,按照公司購進(jìn)價(jià)格進(jìn)行賠付。

  九、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤(或計件工資總額),依據公司制度及本合同相關(guān)內容(條款)結算。

  十、在試用期內,乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

  十一、在試用期內,因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權向乙方進(jìn)行追償。

  十二、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同,并且繳納養老保險和住房公積金?己瞬缓细裾,公司根據實(shí)際情況將予以解雇或延長(cháng)試用期,但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(cháng)期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。

  十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

  十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經(jīng)雙方簽字后起生效。

  十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

  甲方:xxx(公章)

  乙方:xxx(簽字)

  日期:xxx

試用期勞動(dòng)合同8

  甲方:_______________________

  乙方:_______________________

  根據國家和本地勞動(dòng)管理規定和本公司員工聘用辦法,按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類(lèi)人員均需試用的精神,雙方在平等、自愿的基礎上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

  一、試用合同期限

  自______年____月____日至______年____月____日,有效期為_(kāi)___個(gè)月。

  二、試用崗位根據甲方的工作安排

  聘請乙方在________________工作崗位。

  三、試用崗位根據雙方事先之約定

  甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)_________元,該項報酬包括所有補貼在內。

  四、甲方的基本權利與義務(wù)

  1.甲方的權利。有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度。有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進(jìn)行處罰。對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權提前解除本合同。

  2.甲方的義務(wù)。為乙方創(chuàng )造良好的工作環(huán)境和條件,按本合同支付給乙方薪金。對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教育和培訓。

  五、乙方的基本權利和義務(wù)

  1.乙方的權利。享有當地政府規定的就業(yè)保障的權利。享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的.權利。對試用狀況不滿(mǎn)意,請求辭職的權利。

  2.乙方的義務(wù)。遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù)。遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù)。維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

  六、甲方的其他權利、義務(wù)

  試用期滿(mǎn),如乙方不符合錄用條件,甲方有權不再簽訂正式勞動(dòng)合同。如員工業(yè)績(jì)突出并對公司有重大貢獻,甲方可根據實(shí)際情況酌情提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。乙方被正式錄用,方可辦理各項保險手續,試用期乙方不享受各項保險。

  七、乙方的其他權利、義務(wù)

  試用期滿(mǎn),有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同。乙方有突出表現,可以要求甲方獎勵。具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。

  八、本合同如有未盡事宜,雙方本著(zhù)友好協(xié)商的原則處理。本合同一式______份,經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效,甲、乙雙方各執______份。

  甲方:__________________乙方:__________________

  簽字:__________________簽字:__________________

  日期:__________________日期:__________________

試用期勞動(dòng)合同9

  聘用單位:________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)

  法人代表人:______

  聯(lián)系電話(huà):________

  聯(lián)系地址:________

  受聘人員:________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”)

  身份證號:________

  法人代表人:______

  聯(lián)系電話(huà):________

  聯(lián)系地址:________

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定,甲乙雙方本著(zhù)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守履行。

  第一條

  勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方約定,采取下列第___種形式。

  1.固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。

  2.無(wú)固定期限:自____年__月__日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現時(shí)止。

  3.以完成一定工作任務(wù)為期限:自____年__月__日起至_________工作任務(wù)完成止。

  其中訂立第1、2項合同的,雙方約定的試用期:自____年__月__日起至____年__月__日止。

  【工作內容和工作地點(diǎn)】

  第二條

  甲方根據生產(chǎn)工作需要,安排乙方從事

  崗位促銷(xiāo)工作。工作地點(diǎn)為_(kāi)______________。

  第三條

  乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,認真履行崗位職責,按時(shí)完成工作任務(wù),遵守甲方依法制定的規章制度。

  第四條

  甲方按工作標準經(jīng)考核、考評確認乙方不勝任本崗位(工種)工作,可以調換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更乙方的崗位(工種)工作。

  【勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護】

  第五條

  甲方應建立健全操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)危害防護制度,并對乙方進(jìn)行必要的培訓。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

  第六條

  甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

  第七條

  甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育,預防勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。

  第八條

  甲方嚴格執行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)(工作)中,必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,乙方有權拒絕執行,不視為違反勞動(dòng)合同。

  第九條

  甲方按國家、省、市有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。

  【工作時(shí)間和休息休假】

  第十條

  甲方安排乙方執行第___種工作制。

  1.標準工時(shí):乙方每日工作時(shí)間八小時(shí),每周工作四十小時(shí)。

  2.綜合計算工時(shí):平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。

  3.不定時(shí):在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的,由甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。

  第十一條

  甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動(dòng)合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權利。

  第十二條

  甲方嚴格執行勞動(dòng)定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí),每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

  【勞動(dòng)報酬】

  第十三條

  甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益,依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)貢獻等確定,實(shí)行同工同酬。

  按本勞動(dòng)合同約定乙方的'工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資標準為_(kāi)_____元月(周)?(jì)效工資(獎金)根據乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為_(kāi)_____元月(周)。

  第十四條

  甲方于每月____日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日,應提前到最近的工作日支付。

  甲方應書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數額、工作天數、加班時(shí)間、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。

  第十五條

  甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節假日工作的,應依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規定向乙方支付加班工資。即:

  1.工作日安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的,支付乙方不低于工資的150%的工資報酬;

  2.休息日安排乙方工作的,安排乙方同等時(shí)間補休或者支付乙方不低于工資的200%的工資報酬;

  3.法定節假日安排乙方工作的,支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。

  第十六條

  甲方建立工資正常調整機制。在勞動(dòng)合同履行期間,甲方根據國家、省、市有關(guān)規定,視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作業(yè)績(jì),適當調整乙方的勞動(dòng)報酬。

  【社會(huì )保險和福利待遇】

  第十七條

  甲方按國家、省、市有關(guān)規定為乙方繳納養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等社會(huì )保險費,乙方應繳納的社會(huì )保險費由甲方按規定代扣代繳。

  第十八條

  在勞動(dòng)合同期內乙方患病或非因工負傷,其醫療待遇和病假工資按國家、省、市規定執行。

  第十九條

  女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節育手術(shù)期間的待遇,按國家、省、市規定執行。

  第二十條

  甲方應當創(chuàng )造條件,改善集體福利,提高勞動(dòng)者的福利待遇。

  第二十一條

  甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇:

  【勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償】

  第二十二條

  勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規及有關(guān)政策規定發(fā)生變化,勞動(dòng)合同應變更相關(guān)內容。

  第二十三條

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式。

  第二十四條

  甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同,應當按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。

  第二十五條

  甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定情形的,甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償。

  第二十六條

  甲方違法解除或者終止本勞動(dòng)合同,乙方要求繼續履行的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的,甲方應當按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動(dòng)合同,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  第二十七條

  解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應當依據有關(guān)法律、法規等規定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明,并在____日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

  【其他事項】

  第二十八條

  甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項等簽訂專(zhuān)項協(xié)議,作為本勞動(dòng)合同附件。

  第二十九條

  雙方約定的其他事項

  第三十條

  因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議,任何一方可依法請求調解,在法定時(shí)效內申請仲裁、提起訴訟。

  第三十一條

  本勞動(dòng)合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關(guān)規定相悖的,按國家、省、市有關(guān)規定執行。

  第三十二條

  本勞動(dòng)合同經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動(dòng)合同一式三份,甲方執二份,乙方執一份,均具有同等效力。

  甲方(蓋章):________

  乙方(蓋章):________

  法定代表人簽字:________

  委托代理人簽字:________

  簽約地點(diǎn):________

  簽約地點(diǎn):________

  簽約日期:____年__月__日

  簽約日期:____年__月__日

試用期勞動(dòng)合同10

  試用期可以解除勞動(dòng)合同嗎?試用期解除勞動(dòng)合同如何賠償?相信這是許多人特別關(guān)心的問(wèn)題。其實(shí),我們常說(shuō)的賠償是用人單位支付給勞動(dòng)者的賠償金,很少聽(tīng)說(shuō)勞動(dòng)者向用人單位支付賠償金。一般情況下,試用期解除勞動(dòng)合同,用人單位需要向勞動(dòng)者支付一定的賠償金。

  根據勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  一、試用期解除勞動(dòng)合同如何賠償?

  若是因為用工方的原因解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的.,需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。

  在勞動(dòng)者同意的情形下,簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議,并依據協(xié)議約定,向勞動(dòng)者支付補償金。

  在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除,而用工方又因自身原因確實(shí)無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的,應當提前30天通知,沒(méi)有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金,當然也需要根據工作年限支付經(jīng)濟補償金。

  所以,勞動(dòng)者在試用期內因用工方原因解除勞動(dòng)合同的,用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟補償金 (試用期不超過(guò)6個(gè)月的),并提前1個(gè)月通知勞動(dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性,試用期滿(mǎn)就要轉正,因此,一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。

  二、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形

  (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

  (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

  (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

  (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

  勞動(dòng)者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動(dòng)合同(不管有沒(méi)有給用人單位造成損失都不用賠償),否則造成損失的就要進(jìn)行賠償了,不然就不得解除勞動(dòng)合同。

  由此可見(jiàn),勞動(dòng)者在自身權益受到影響的情況下,可以依法提出解除勞動(dòng)合同的要求。

試用期勞動(dòng)合同11

  甲方:

  乙方:

  甲乙雙方在自愿、平等的基礎上,協(xié)商一致,達成以下條款:

  一、甲方聘請乙方為_(kāi)_______專(zhuān)職白班司機,作息時(shí)間為早7點(diǎn)到晚7點(diǎn),逢停運日休息。乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車(chē)駕駛員崗位工作。乙方應按照營(yíng)運任務(wù)以及崗位責任制要求,按時(shí)完成規定的營(yíng)運任務(wù)。

  二、本合同自________年____月____日起至________年____月____日止,期限屆滿(mǎn)本合同自行終止。

  三、其中試用期為_(kāi)___個(gè)月即________年____月____日至________年____月____日,試用期限內甲方有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,若乙方造成甲方車(chē)輛等到任何損失,應照價(jià)賠償。

  四、乙方經(jīng)甲方聘用后,自愿將交付壹萬(wàn)元人民幣(10000元人民幣)作為風(fēng)險押金,一直到離職為止,如乙方?jīng)]有任何違章或事故處理,甲方予以退還乙方。

  五、________自愿作為乙方的保證人,若保證人是自然人,保證人自愿對乙方行為所產(chǎn)生的任何后果承擔連帶賠償責任。

  六、乙方完成規定的工作任務(wù),甲方每月支付給乙方工資按乙方完成任務(wù)的百分之30提成計算,獎金另計。(完成任務(wù)的多少按每日營(yíng)運現金計算)

  七、聘用期內乙方應自覺(jué)遵守甲方和出租車(chē)行的各項安全規章制度,服從甲方及車(chē)主的安全監督、檢查和管理,安全行車(chē)、文明服務(wù)。盡忠職守,維護甲方利益。

  八、甲方為乙方提供符合市公安交通管理局和出租車(chē)管理局規定的營(yíng)運車(chē)輛。乙方應定時(shí)保養車(chē)子,如檢查機油、檢查輪子等,要經(jīng)常保持車(chē)輛安全性能,保持車(chē)內外之整潔,若因乙方未盡至以上職責,造成車(chē)輛損壞,則由乙方承擔全部賠償責任。

  九、乙方應嚴格履行本合同約定,如有違反,乙方還要賠償因此給甲方造成的損失。

  十、乙方聘用期間須服從甲方安排出車(chē),不得有任何理由拒絕及拖延之情形,如有違反,甲方依情節輕重給予警告、記過(guò)、罰款或開(kāi)除處理。

  十一、乙方在職營(yíng)運期間內一律不準有私下用車(chē)之情形或依公而辦私之行為,如有發(fā)現一律按嚴重違反勞動(dòng)紀律解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

  十二、乙方關(guān)于安全駕駛等管理之規定,按照國家交通管理法律法規辦理。駕駛員安全行車(chē)責任:

  為了確保行車(chē)的安全,提高駕駛員整體素質(zhì),消除事故隱患,減少事故頻率,保護國家和人民的生命財產(chǎn)安全,甲乙雙方特簽訂安全行車(chē)責任書(shū)如下:

  (一)乙方責任

  1.必須樹(shù)立“安全第一、預防為主”的思想,遵章守紀,積極參加甲方交通法規教育,并積極配合甲方的'安全檢查和監督,服從甲方管理。

  2.自覺(jué)遵守交通法規,做到不超速、不酒后開(kāi)車(chē)、遵守超車(chē)、會(huì )車(chē)、停車(chē)的有關(guān)規定。

  3.自覺(jué)遵守運價(jià)政策,做到明碼標價(jià),合理收費,車(chē)容整潔,標志明顯,計價(jià)器有效,各種服務(wù)證齊全有效。

  4.確保車(chē)輛技術(shù)狀況良好,嚴格遵守駕駛安全操作規程,積極配合車(chē)主做好車(chē)輛出車(chē)前,回場(chǎng)后、及途中的保養工作,保證車(chē)輛不帶病行駛,發(fā)現事故隱患應及時(shí)予以解決。

  5.保持充沛精力投入工作,不疲勞開(kāi)車(chē)。不將車(chē)交給無(wú)駕駛證的人駕駛。加強危險品的檢查,保證車(chē)用滅火機良好。

  6.積極配合甲方和車(chē)經(jīng)營(yíng)者做好其它各項安全工作。

  (二)甲方責任

  7.行使職權,加強現場(chǎng)管理和源頭管理。

  8.經(jīng)常進(jìn)行安全檢查和監督。

  十三、乙方應杜絕貪污、侵占甲方財物,否則,一經(jīng)發(fā)現予以10倍罰款,情節嚴重者移送司法機關(guān)處理。

  十四、甲、乙方應嚴格按本合同履行,若有違反,則要賠償因此而給對方造成的一切損失。

  十五、本合同經(jīng)雙方及保證人簽署生效,一式兩份,雙方各執一份,同等效力。

  甲方:乙方:

  身份證號:身份證號:

  住址:住址:

  ________年____月____日________年____月____日

  乙方保證人:

  身份證號:

  ________年____月____日

試用期勞動(dòng)合同12

  勞動(dòng)合同法第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。本條為預告性解除條款,也稱(chēng)無(wú)過(guò)失性辭退,在符合上述三種情形的,用人單位可解除勞動(dòng)合同。

  勞動(dòng)合同法第二十一條規定,在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。勞動(dòng)合同法第四十條明確規定在三種情況下用人單位可解除勞動(dòng)合同,但第二十一條規定用人單位在試用期內解除勞動(dòng)合同又排除了第(三)項的適用,即“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的”。這似乎自相矛盾。

  我們都知道,試用期包含在勞動(dòng)合同期內,試用期也是勞動(dòng)合同期限的一部分,當勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的,用人單位可解除勞動(dòng)合同,這里的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化不可避免的會(huì )正好遇到勞動(dòng)者正處于試用期的'情形,既然法律規定用人單位可以解除合同,在試用期內理應也可解除。如果非要把第四十條規定的用人單位可解除勞動(dòng)合同的時(shí)段理解為試用期后的“正式合同期”, 那么,既然“正式期”用人單位可依據第四十條第(三)項解除勞動(dòng)合同,而雙方仍處于互相考察階段的“試用期”卻不能依據該項解除勞動(dòng)合同,似乎不合情理,顯得本末倒置。

  同樣的問(wèn)題,發(fā)生在勞動(dòng)合同法第四十一條身上。勞動(dòng)合同法第四十一條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告,可以裁減人員:

  (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;

  (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

  (三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

  裁減人員時(shí),應當優(yōu)先留用下列人員:

  (一)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

  (二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

  (三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。但根據勞動(dòng)合同法第二十一條規定,如果勞動(dòng)者處于試用期內,用人單位卻不得依據本條解除勞動(dòng)合同。筆者認為,在符合法定裁員條件及程序下,用人單位依據法律規定可裁減“正式”員工,卻無(wú)法裁減“試用”員工,這不得不令人感到奇怪。難道處于試用期的勞動(dòng)者的權利還更大于處于“正式期”的勞動(dòng)者的權利?“試用期”本來(lái)就是一個(gè)雙方相互了解、相互考察的磨合期,這段時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系并不穩固,勞動(dòng)者提前三天通知就可離職,勞動(dòng)者不符合錄用條件的,用人單位也可解除合同。既然法律規定在“正式期”可解除合同,為何要限制試用期內勞動(dòng)合同的解除?遇到這種情況,司法實(shí)踐中用人單位完全可以等多幾天(畢竟試用期不長(cháng)),等到試用期滿(mǎn)再行解除勞動(dòng)合同或者裁員,同樣可達到目的,對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),只是結果遲幾天到來(lái)而已,法律做出這種限制意義又何在呢?

試用期勞動(dòng)合同13

  ____公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)系有限責任公司,現聘用____先生/女士(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為甲試用期員工,于________年____月____日簽訂本合同.

  第一條乙方工作部門(mén)

  ____職位(工種):

  第二條試用期:乙方被錄用后,須經(jīng)過(guò)____個(gè)月的試用期.在試用期內,乙方如生病(一般疾病及慢性病)發(fā)生的醫藥費均由乙方自己承擔,急診住院發(fā)生的醫藥費則根據甲方的經(jīng)營(yíng)狀況參照南京市基本醫療保險結算方法適當給予報銷(xiāo).任何一方均有權提出終止合同.

  第三條工作安排:甲方有權根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,表現,安排調整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規定的工作時(shí)間內,按質(zhì)按量完成甲方指派的'任務(wù).

  第四條教育培訓:在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),安全生產(chǎn)及各種規章制度進(jìn)行教育培訓.

  第五條勞動(dòng)紀律:乙方應遵守國家的各項法律規定,《職工守則》及甲方的各項規章制度.

  第六條獎懲:甲方將根據乙方的工作態(tài)度,勞動(dòng)表現,貢獻大小,按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵.乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規章制度,甲方有權給予乙方處分.乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開(kāi)除,本合同自行解除.

  第七條合同期限:本合同自簽訂之日起生效,終止合同或簽定正式合同,本試用期合同自動(dòng)作廢.

  第八條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,是本合同的有效組成部分.

  甲方(簽章):_________乙方(簽章):_________

  簽訂地點(diǎn):_________簽訂地點(diǎn):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

試用期勞動(dòng)合同14

  甲方(用人單位):_________________法定代表人:____________________________

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:_______________身份證號碼:____________________________

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規定,經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意訂立本試用期合同。

  一、合同期限

  試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。試用期為_(kāi)_____個(gè)月。

  二、工作內容

  甲方根據工作情況,循序漸進(jìn)地安排試用員工的工作,在工作中細心指導、培訓,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)指導講解,對員工的問(wèn)題細心解釋釋疑,以期試用期員工盡早熟悉工作程序,掌握工作技巧,盡早轉正;乙方應按照甲方要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成安排的工作任務(wù);

  三、勞動(dòng)報酬

  甲方按照公司試用期相關(guān)規章制度為準,確定試用期工資報酬及發(fā)薪時(shí)間,不得無(wú)故拖欠。

  四、勞動(dòng)紀律

  1、乙方必須遵守甲方制訂的各項規章制度和勞動(dòng)紀律,有服從工作安排的義務(wù),有找尋房源和客戶(hù)的義務(wù);

  2、乙方應遵守職業(yè)道德,不得損害甲方或業(yè)主利益,不得泄露甲方的`商業(yè)秘密和技術(shù)機密。

  五、勞動(dòng)合同的解除、變更、終止

  1、乙方有下列情況之一的,甲方有權解除勞動(dòng)合同。

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)假冒本公司名義向外招搖撞騙的;

  (3)侵占挪用公款、公物或損壞公物,移交賬款不清或棄職潛逃的;

  (4)竊取公司任何技術(shù)性資料及商業(yè)性資料致使本公司蒙受損失的;

  (5)嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

  (6)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;

  (7)被依法追究經(jīng)濟責任和法律責任的。

  注:違反上述(2)(3)(4)(5)條款的,公司有權對其進(jìn)行追償并將依法追究其法律責任。

  2、具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

  (1)在試用期內的;

  (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

  (3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬的。

  3、試用期滿(mǎn)或雙方約定的合同終止條件出現,由甲方評估乙方綜合能力,決定轉正、辭退還是延長(cháng)試用期。

  六、合同效力及文本

  本合同文本一式______份,雙方各執______份,本合同自雙方簽字后生效。

  甲方(公章):_______________乙方(簽字):__________________

  電話(huà):________________________電話(huà):___________________________

  _________年_________月_______日_________年_________月_______日

試用期勞動(dòng)合同15

  甲方:

  乙方:

  身份證號:

  甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個(gè)月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款,以共同遵守。

  一、乙方的崗位(工種)為:

  在試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。

  二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規定及制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。

  三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月,甲方按月發(fā)放。

  四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。

  五、乙方在試用期內,除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

  六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個(gè)月時(shí),按月工資比例折合實(shí)際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

  七、在試用期內,乙方提出解除本合同時(shí),須提前七個(gè)工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據公司制度,由公司按制度論處。

  八、乙方如在報到后工作時(shí)間不滿(mǎn)一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照800元/月的標準發(fā)放報酬。

  九、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時(shí)停止試用并予以解雇,工資按乙方實(shí)際考勤(或計件工資總額),依據公司制度及本合同相關(guān)內容(條款)結算。

  十、在試用期內,乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的',甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

  十一、在試用期內,因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權向乙方進(jìn)行追償。

  十二、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同,并且繳納養老保險?己瞬缓细裾,公司根據實(shí)際情況將予以解雇或延長(cháng)試用期,但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(cháng)期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。

  十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

  十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經(jīng)雙方簽字后起生效。

  十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

  甲方(蓋章)_________   乙方(簽章)_________

  代表人(簽字)_________

  _________年____月____日   _________年____月____日

  簽訂地點(diǎn):_________   簽訂地點(diǎn):_________

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