(精選)員工勞動(dòng)合同
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中,人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多,合同能夠促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務(wù)。擬定合同的注意事項有許多,你確定會(huì )寫(xiě)嗎?下面是小編精心整理的員工勞動(dòng)合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。
員工勞動(dòng)合同1
協(xié)議編號:___________
甲方:
乙方:
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定,甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則,簽訂勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守。
第一條 合同內容
1、根據甲方工作需要,乙方同意從事__________崗位工作,根據甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。
2、乙方應按甲方的要求,按時(shí)完成規定的工作,達到規定的質(zhì)量標準。
第二條 合同期限
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個(gè)月。
第三條 勞動(dòng)報酬
甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月_____日,工資金額為_(kāi)____元,其中包含在內的社會(huì )保險費_____元,由乙方自愿自己到相應單位辦理社會(huì )保險事宜。
第四條 請假制度
1、乙方請假應提前告知甲方,并取得同意,否則視為曠工。
2、請假一天,扣除當天工資,曠工一天,扣除三日工資。
第五條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
1、有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:
。1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的。
。2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。
。3)由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的。
2、有下列情形之一的,甲雙方可以變更本合同:
。1)在試用期間,被證明不符合錄用條件的。
。2)嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的。
。3)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的。
。4)被依法追究刑事責任的。
。5)患病或非因工負傷,經(jīng)調整工作崗位仍不能適應工作的。
3、有下列情形之一的,乙方可以變更本合同:
。1)甲方不能按時(shí)給付乙方合理報酬的,乙方可以要求變更合同條款。
4、乙方提出辭職的,應提前三十日通知甲方,試用期內提出辭職,應提前三日通知甲方。
第六條 違約責任
1、乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。
2、本合同履行過(guò)程中,若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續有效,由承繼單位繼續履行。
3、雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。
4、乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。
5、雙方簽訂本合同后,因個(gè)人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的.規章制度執行造成人員傷亡由肇事者負全責。
第七條 保密協(xié)議
1、任何一方對在本合同履行過(guò)程中以任何方式獲知的另一方商業(yè)秘密或其他技術(shù)及經(jīng)營(yíng)信息均負有保密義務(wù),并有義務(wù)盡快通知對方,并協(xié)助對方采取適當的補救措施,不得向任何第三方透露或泄露,但中國現行法律,法規另有規定或經(jīng)另一方書(shū)面同意的除外。
2、本合同有效期屆滿(mǎn)或終止后,如提供保密信息方向接受方提出書(shū)面要求,接受方應按要求將保密信息的任何本合同涉及的業(yè)務(wù)文件、資料、客戶(hù)資料交還提供方,或予以銷(xiāo)毀,并且不得繼續使用這些保密信息。
第八條 爭議解決
因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議,雙方應通過(guò)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何一方可向本合同簽約地人民法院提起訴訟。
第九條 其他
本合同一式_________份,甲乙雙方各執_________份。
本合同簽訂后,雙方如需修改,經(jīng)雙方協(xié)商后,可以增加補充條款。
甲方代表簽字:(蓋章)
身份證號碼:
電 話(huà):
乙方代表簽字:(蓋章)
身份證號碼:
電 話(huà):
員工勞動(dòng)合同2
甲方(用人單位)
單位名稱(chēng):
單位住所:
法定代表人:
聯(lián)系電話(huà):
乙方(勞動(dòng)者)
姓名:
性別:
家庭地址:
身份證號碼:
聯(lián)系電話(huà):
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規、規章的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則訂立勞動(dòng)合同。
一﹑勞動(dòng)合同期限
第一條
本勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限: 自________年____月日生效,至________年____月____日工作任務(wù)完成時(shí)終止。 二﹑工作內容和工作地點(diǎn)
第二條甲方根據工作崗位的實(shí)際需要,安排乙方從事建筑工作,工作地點(diǎn)為:。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書(shū),約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,認真履行崗位職責,按時(shí)完成工作任務(wù)遵守甲方依法制定的規章制度。 根據甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更工作內容。 三﹑工作時(shí)間和休息休假
第四條甲方安排乙方執行不定時(shí)工作制。 不定時(shí)工作制:甲方在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上,應采用集中工作,集中休息,輪休調休,彈性工作時(shí)間等適當方式,確保職工的休息,休假權利和生產(chǎn),工作任務(wù)的完成任務(wù)。
第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親,婚喪,計劃生育,帶薪年休假等休假權利。
第六條
甲方嚴格執行勞動(dòng)定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班。 確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí),每月不超過(guò)三十六小時(shí)。 四﹑勞動(dòng)報酬
第七條
甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益,依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結合乙方的勞動(dòng)技能,勞動(dòng)強度,勞動(dòng)條件,勞動(dòng)貢獻等確定,實(shí)行同工同酬。
第八條
甲方按
元工日支付工資或者按勞務(wù)分包合同約定的計件工資形式依據實(shí)際完成工作量
支付乙方工資。
第九條
甲方于每月____日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資。 如遇節假日或休息日,應提前到最近的工作日支付。 甲方應書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間,數額,工作天數,簽字等情況,并向乙方提供工資清單。
第十條
甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日,法定節假日工作的,應依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規定向乙方支付加班工資。 五﹑社會(huì )保險和福利待遇
第十一條
甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律,法規和政策規定 參加社會(huì )保險,依法繳納各項社會(huì )保險費。其中,乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條
乙方在勞動(dòng)合同期限內,休息,休假,患病或負傷,患職業(yè)病或因工負傷,生育,死亡等待遇,以及醫療期,孕期,產(chǎn)期,哺乳期的期限及待遇,按相關(guān)法律、法規的規定執行。
第十三條
甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇:。六﹑勞動(dòng)保護,勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十四條
甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規程,工作規范和勞動(dòng)安全衛生,職業(yè)危害防護制度,并對乙方進(jìn)行必要的培訓,乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
第十五條
甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和勞動(dòng)工具及必要的勞動(dòng)防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
第十六條
甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育,預防勞動(dòng)過(guò)程中的39;事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。
第十七條
甲方違章指揮,強令冒險作業(yè),危及乙方人身安全的,乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權對用人單位提出批評,檢舉和控告。 七﹑勞動(dòng)合同的履行﹑變更
第十八條
甲乙雙方按照本勞動(dòng)合同的'約定,依法,全面履行各自的義務(wù)。
第十九條
甲方變更名稱(chēng),XX代表人,主要負責人或者投資人等事項,不影響本勞動(dòng)合同的履行。
第二十條
甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本勞動(dòng)合同繼續有效承繼甲方權利和義務(wù)的單位繼續履行。
第二十一條
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本勞動(dòng)合同約定的內容,并以書(shū)面形式確定。 八﹑勞動(dòng)合同的解除﹑終止
第二十二條
甲乙雙方解除,終止本勞動(dòng)合同,應當按照《勞動(dòng)合同法》
第二十六條,
第三十七條,
第三十八條,
第三十九條,
第四十條,
第四十一條,
第四十二條,
第四十三條,
第四十四條的規定進(jìn)行。
第二十三條
甲乙雙方解除,終止本勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)合同法》
第四十條規定情形的,甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
第二十四條
甲方違法解除或者終止本勞動(dòng)合同,乙方要求繼續履行本勞動(dòng)合同的,甲方應當繼續履行,乙方不要求繼續履行本勞動(dòng)合同或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的,甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。 乙方違法解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給甲方損失的,應當承擔賠償責任。
第二十五條
解除,終止本勞動(dòng)合同時(shí),甲方應當依據有關(guān)法律,法規等規定出具解除,終止勞動(dòng)合同的證明,并在____日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的,在辦結工作交接時(shí)支付。 九﹑其它事項
第二十六條
甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用,對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓,雙方可以 訂立專(zhuān)項協(xié)議,約定服務(wù)期。 乙方違反服務(wù)期約定的,應當按照約定支付違約金。
第二十七條
乙方負有保密義務(wù)的,雙方可以訂立違約金。給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
第二十八條
公司勞動(dòng)用工管理工作制度作為本勞動(dòng)合同的附件。
第二十九條
雙方約定的其它事項:
。
第三十條甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以依法申請仲裁,提起訴訟。
第三十一條
本勞動(dòng)合同未盡事宜,按國家和地方有關(guān)規定執行。
第三十二條
本勞動(dòng)合同自甲,乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。 甲方(公章):乙方(簽字或蓋章): 法定代表人: 合同簽訂日期:________年____月____日
員工勞動(dòng)合同3
甲方(用人單位)名稱(chēng):
住所:
法定代表人(委托代理人):
聯(lián)系人:
聯(lián)系電話(huà):
乙方(員工)姓名:
性別:
身份證(護照)號碼:
住所:
聯(lián)系電話(huà):
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠信實(shí)用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、有固定期限:從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、無(wú)固定期限:從_____年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限:從_____年_____月_____日起
。ǘ┰囉闷跒椋篲____天。(試用期包括在合同期限內,如無(wú)試用期,則填寫(xiě)“無(wú)”)
二、工作內容和工作地點(diǎn)
乙方的工作內容(崗位或工種):
乙方的工作地點(diǎn):
三、工作時(shí)間和休息休假
。ㄒ唬┘追綄(shí)行月工作26天8小時(shí)制,如確因工作需要延長(cháng)工作時(shí)間的,一般每日不超過(guò)2小時(shí)。
。ǘ┮曳揭婪ㄏ碛心昙、法定節假日、婚假、工傷(。┘、喪假(具體按照甲方《請(休)假管理規定》執行)。
。ㄈ┬枰娱L(cháng)工作時(shí)間的,甲方根據《勞動(dòng)法》第四十四條支付乙方勞動(dòng)報酬。
四、勞動(dòng)報酬
。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ā缎匠、福利體系》并告知乙方。甲方支付給乙方的工資標準不得低于深圳市最新公布的最低工資標準。
。ǘ└鶕䦛徫粚(shí)際,乙方選擇下列第種薪酬方式。按計時(shí)核算,即基本工資+加班費+工齡工資+其它
按績(jì)效核算,即部門(mén)績(jì)效總額/部門(mén)績(jì)效構成人數_個(gè)人核定系數+其它
。ㄈ┘追矫吭氯涨耙糟y行轉賬的方式向乙方支付上月工資,乙方須向甲方準確提供深圳區域中國農業(yè)銀行相關(guān)信息(個(gè)人銀行賬號、賬戶(hù)名、開(kāi)戶(hù)行類(lèi)別、賬戶(hù)所在地及開(kāi)戶(hù)網(wǎng)點(diǎn)),否則跨行或跨區域轉賬的相關(guān)費用須由乙方承擔。
。ㄋ模┘滓译p方對工資的其它約定
五、社會(huì )保險和福利待遇
。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和地區有關(guān)規定,參加社會(huì )保險,繳納社會(huì )保險費。
。ǘ┮曳交疾』蛞蚬搨,甲方按照國家和地區的有關(guān)規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因公負傷的,甲方按照《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規的規定執行。
。ㄋ模┓矊俟ú。┽t療費用報銷(xiāo)范疇的,乙方須向甲方提交完備的.手續,否則相關(guān)費用的報銷(xiāo)無(wú)法正常進(jìn)行。
。ㄎ澹┰趧趧(dòng)關(guān)系存續期間,甲方為乙方提供食宿,乙方須承擔在住宿期間所產(chǎn)生的水電費用,甲方按月補貼乙方伙食費,全勤補貼標準為人民幣240元每月,非全勤補貼標準為人民幣8元每天。具體按照《食宿管理辦法》實(shí)施。
。┘追綖橐曳教峁┑母@鲇校簢曳ǘü澾^(guò)節費、婚慶賀禮以及公司不定期提供的其它福利。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
。ㄒ唬┘追桨凑諊液偷貐^有關(guān)規定,提供符合國家安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品,切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
。ǘ┮曳綇氖伦鳂I(yè),可能產(chǎn)生職業(yè)危害,甲方應采取防護措施,確保乙方身體健康。
。ㄈ┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權要求改正或向有關(guān)部門(mén)檢舉。
七、規章制度
。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊幷轮贫,應當告知乙方。
。ǘ┮曳綉袷貒液褪∈杏嘘P(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度,按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,嚴格操作規程,恪守職業(yè)道德。
八、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同。變更合同應當采取書(shū)面形式,變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
。ǘ┮曳教崆叭找詴(shū)面形式通知甲方,可以解除合同。
。ㄈ┱=獬贤,甲方應足額支付乙方勞動(dòng)報酬。
。ㄋ模┮曳椒矊偌鞭o、自動(dòng)離職的,甲乙雙方按甲方依法制定的《員工離職相關(guān)解釋及離職員工薪酬結算辦法[暫行]》執行。
。ㄎ澹┘滓译p方解除或終止本合同的,乙方應當按雙方約定,辦理工作交接等手續。甲方應當在15日內為乙方辦理社保關(guān)系轉移手續。
十、爭議處置
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的,應先協(xié)商解決,協(xié)商未能達成一致的,可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可向當地法院提起訴訟。
十一、雙方認為需要約定的其它事項(行文結尾處簽指紋書(shū)訖)
十二、其它
。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜或合同條款與現行法律法規有抵觸的,按現行法律法規執行,同時(shí)在本合同變更頁(yè)做好記載。
。ǘ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效,涂改必須簽章(指紋)為證,未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
甲方:(蓋章)
法定代表人:(委托代理人)
_____年_____月_____日
乙方:(簽名)
_____年_____月_____日
員工勞動(dòng)合同4
甲方(用人單位)名稱(chēng):_______________________
地址:________________________
法定代表人(委托代理人):_______________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名:_______________________性別:_____________出生年月日:_____________
民族:_____________文化程度:____________
籍貫:___省___市縣(區)___鄉(鎮)村(街)
身份:農業(yè)人口():非農業(yè)人口()
身份證號碼:_____________現在住址:_____________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要,招(雇)乙方為本企業(yè)職工。根據《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規定》和有關(guān)勞動(dòng)法規,甲乙雙方在自愿基礎上,經(jīng)平等協(xié)商,同意簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條合同期限
本合同期從__年__月__日起至__年__月__日止,共__年。其中試用期__年__月__日起至__年__月__日止,共__個(gè)月。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù):
甲方安排乙方從事____工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在____崗位,承擔____任務(wù),擔任____工種。
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質(zhì)量指標:____
第三條勞動(dòng)(工作)安全、衛生條件:
1、甲方必須執行國家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛生的法規標準,采取勞動(dòng)保護措施,改善勞動(dòng)條件,建立安全生產(chǎn)規章制度,保證安全生產(chǎn)和職工健康。
2、甲方應根據國家有關(guān)規定,給乙方發(fā)放勞動(dòng)保護用品:____,保健食品費:____元。
3、甲方應對乙方進(jìn)行和技術(shù)培訓,乙方從事特種作業(yè)的,必須經(jīng)專(zhuān)業(yè)訓練,并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)考核合格發(fā)證后,持證上崗操作。
4、甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。
5、甲方不得安排未成年工(16—18周歲)不宜從事的工種。
6、甲方應定期對生產(chǎn)場(chǎng)所,危險設置進(jìn)行安全檢查,消除事故隱患,糾正違章。
第四條勞動(dòng)管理:
1、甲方必須嚴格執行勞動(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規定,并根據國家有關(guān)規定建立、健全勞動(dòng)及各項規章。
2、甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權利。
3、乙方應嚴格遵守勞動(dòng)紀律和規章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。
第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬:
1、甲方應實(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí)工作制,因生產(chǎn)需要確需延長(cháng)工作時(shí)間時(shí),須經(jīng)乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)三小時(shí),連續加班不得超過(guò)三天。乙方如為未成年工(16—18周歲)、孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規定,同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平):____。
3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月____日為發(fā)薪日。超過(guò)當月規定發(fā)薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%賠償乙方損失,直至支付工資之日止,與工資一并發(fā)給乙方。
4、法定節日加班工資為:____元,公休假日加班工資:____元,平日加班工資:____元,從事夜間(22時(shí)至次日6時(shí))工作的,每班發(fā)給夜餐津貼:____元。
5、甲方應當根據企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度,勞動(dòng)效率,逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇:
1、甲方按乙方工資總額的百分之____,乙方按本人當月工資的百分之____,按月向當地勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì )勞動(dòng)保險機構繳納退休養老金。
甲方?jīng)]有按規定為乙方向社會(huì )勞動(dòng)保險機構交納退休養老金的,乙方在退職、解除合同或被辭退時(shí),甲方應按國家規定的標準如數發(fā)給本人退休養老基金。
2、因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規定而解除勞動(dòng)合同的,甲方應按乙方工作每滿(mǎn)一年(滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的'按一年計算)發(fā)給乙方一個(gè)月標準工資的生活補助費。同時(shí),如合同期未滿(mǎn),甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費,標準為:距合同期滿(mǎn),每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個(gè)月的補償費,生活補助費、補償費分別合計最高不超過(guò)十二個(gè)月乙方標準工資。
3、乙方因工負傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫療費用由甲方支付。醫療終結,經(jīng)市(縣)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定,確認為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準,按照《勞動(dòng)保險條例》和有關(guān)規定執行。
4、乙方患病或非因工負傷,甲方應按其工作時(shí)間長(cháng)短給予三至六個(gè)月的醫療期,在醫療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。
5、乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)規定執行。
6、按國家法律、法規規定,乙方應享受法定及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期,甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期;乙方如超假,經(jīng)批準可作事假處理,否則,按曠工處理。
第七條合同的變更、解除、終止和續訂:
1、甲方因轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)項目,或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內容。
2、在下列情況下,甲方可以解除合同:
。1)乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合用工條件的;
。2)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作又無(wú)法安排其它工作的;
。3)參照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》,乙方屬于應予辭退的;
。4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
3、在下列情況下,乙方可以解除合同:
。1)甲方違反國家規定,無(wú)安全防護設施,勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;
。2)甲方無(wú)力或不按照本合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的;
。3)甲方不履行合同或者違反國家政策、法規,侵害乙方合法權益的;
。4)乙方應征入伍或經(jīng)甲方同意,自費考上中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習及本人有正當理由要求辭職的。
4、乙方被勞動(dòng)教養,以及受刑事處分的,合同自行解除。
5、在下列情況下,甲方不得解除乙方合同:
。1)合同期未滿(mǎn),又不符合本條第2款規定的;
。2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的;
。3)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;
。4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6、甲乙雙方任何一方解除合同,須提前十天通知對方,并辦理解除合同的手續。甲方按照《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除合同的,以及試用期內應解除合同的,不需要提前通知對方。
7、甲方解除合同,應征求本企業(yè)工會(huì )組織的意見(jiàn)。
8、甲方解除合同,應報當地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。
9、合同期限屆滿(mǎn),應即終止執行。由于生產(chǎn)、工作需要,甲乙雙方協(xié)商同意,可以續訂合同。
第八條雙方認為需要約定的事項:
第九條違反勞動(dòng)合同應承擔的違約責任:
1、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí),應向對方支付違約金,違約金標準是:
____。
2、甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據后果及責任大小給予賠償。
3、甲方出資培訓乙方,應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿(mǎn),欲辭職或另謀職業(yè)的,應支付甲方培訓費:____元。
第十條勞動(dòng)爭議處理:
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后,應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的,可在法定申訴時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規、政策等有抵觸的條款,按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后,必須送交勞動(dòng)爭議仲裁機構予以鑒證。
甲方(蓋章):________________________________________
法定代表人:________________________________________
。ê炚拢篲_____________________________
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__________年__________月__________日
鑒證人員(簽名或蓋章):______________________________
鑒證機構(蓋章):______________________________
乙方(簽章):______________________________
__________年__________月__________日
員工勞動(dòng)合同5
用人單位(甲方):____________
勞動(dòng)者(乙方):____________
地址及郵編:____________
性別:____________
注冊類(lèi)型:____________
出生日期:年月
法定代表人或負責人(簽章):____________
身份證號碼:____________
聯(lián)系電話(huà):____________
戶(hù)口所在地:____________
合同履行地:____________
住址:____________
授權委托人(簽章):____________
甲方聯(lián)系電話(huà):____________
乙方聯(lián)系電話(huà):____________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等有關(guān)法律法規及國家和自治區有關(guān)政策規定,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款,簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同。
一、合同期限
本合同期限年(月),自___年___月___日起至___年___月___日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
乙方在工作崗位從事_______工作。工作地點(diǎn)為:_______。
三、工作時(shí)間和休息休假
乙方所在工作崗位依法實(shí)行下列_______工時(shí)制度。
A、標準工時(shí)工作制度;B、綜合計算工時(shí)工作制度;C、不定時(shí)工作制度。
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需乙方加班加點(diǎn)的,應符合國家法律法規和自治區有關(guān)政策規定并按有關(guān)規定依法支付勞動(dòng)報酬。
四、勞動(dòng)報酬
乙方工資標準為_(kāi)______元/月,工資發(fā)放日為每月_______日;虬措p方約定辦法執行,合同范本《簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同》。
五、社會(huì )保險
甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規和自治區有關(guān)政策規定,依法參加社會(huì )保險,履行繳費義務(wù)。乙方個(gè)人應當繳納的社會(huì )保險費,由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。
六、勞動(dòng)保護、條件
甲方應依法執行有關(guān)勞動(dòng)保護規定,積極為乙方創(chuàng )造和改善勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件,切實(shí)保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全衛生和操作規程。
七、勞動(dòng)紀律
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動(dòng)紀律和安全操作規程。
乙方違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定之一的,甲方可依法解除本合同。
八、勞動(dòng)合同的'解除、終止和續訂
當事人單方解除或終止本合同,應符合《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定的條件和程序。
甲乙雙方在本合同到期前經(jīng)協(xié)商同意續訂合同的,應重新簽訂勞動(dòng)合同續簽書(shū)。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
甲、乙雙方如有違反《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定的,應依法承擔相應的法律責任。
十、雙方約定的其他事項
甲乙雙方本著(zhù)平等自愿協(xié)商一致的原則,經(jīng)協(xié)商約定如下事項:
十一、勞動(dòng)爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當事人可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,調解不成,當事人一方有權向當地有管轄權的勞動(dòng)監察部門(mén)舉報,或自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向當地有管轄權的勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。也可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的,當事人自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內可依法向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。
本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會(huì )保障法律法規政策相勃的,按現行法律法規及政策規定執行。
本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效,涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章):____________
乙方(簽字):____________
簽訂日期:___年___月___日
員工勞動(dòng)合同6
甲方XXXXXXXXX因生產(chǎn)(工作)需要,招(聘)用XXXXXXXXX(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立勞動(dòng)合同,確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權利、義務(wù),并共同遵守履行。
一、合同期限
(一)本合同自XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取下列第XXXXXXX種形式:
1、無(wú)固定終止期限(即長(cháng)期合同,但可按本合同第九條變更、解除和終止)。
2、合同有效期限XXXXXXXXX年,至XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日止。
3、合同期限至XXXXXXXXX工作(任務(wù))完成時(shí)終止,其完成的標志事件是XXXXXXXXX。
(二)新招收、調入、統一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起XXXXXXXXX個(gè)月內為試用期。
(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位):XXXXXXXXX。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時(shí)間
甲方實(shí)行國家規定的'工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn),但每月累計不得超過(guò)XXXXXX小時(shí),每個(gè)工作日連續加點(diǎn)不得超過(guò)XXXXXX小時(shí)。
四、休假
乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ墓澣、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動(dòng)保護等有薪假期待遇。
五、勞動(dòng)報酬
(一)乙方工資分配形式、標準:
1、工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執行;
2、乙方月工資收入,由甲方按企業(yè)工資制度,根據乙方工作業(yè)績(jì)、出勤和紀律情況,考核發(fā)放;
3、甲方在合同期內,有權根據按勞分配原則及經(jīng)營(yíng)指標變化、經(jīng)濟效益高低,依法修改企業(yè)工資分配制度。
(二)甲方每月如期發(fā)放工資。
(三)甲方安排乙方加班,無(wú)法安排補休的,按國家規定發(fā)給加班工資。
(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,甲方按國家、省、市規定發(fā)給乙方停工工資或生活費。
六、保險福利待遇
(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改(招)為合同制職工的,原符合本市規定的連續工齡,視為本企業(yè)工作年限。
(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規定,給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關(guān)規定執行;醫療終結,經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認,完全喪失勞動(dòng)能力的,由甲方按規定給予辦理提前退休,部分喪失勞動(dòng)能力的,按本市有關(guān)規定執行。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷,停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇,按國家、省、市有關(guān)規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等,由甲方按國家及本市規定分別發(fā)放。
(六)在合同期內,甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規定,為乙方繳納基本養老保險。
甲方:(簽字)XXXXXXXXXXXXXXXXX乙方:(簽字)XXXXXXXXXXXXXXXXX
聯(lián)系電話(huà):XXXXXXXXXXXXXXXXX聯(lián)系電話(huà):XXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日XXXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日
員工勞動(dòng)合同7
甲方:_________
乙方:_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規的規定,經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限 合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、具體職責和要求。
2、乙方的工作地點(diǎn):本公司或甲方根據生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間
1、甲方依法保證乙方的休息權利。
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規規定的前提下,可以根據工作需要安排乙方加班,乙方應服從甲方的統一安排。
四、工資支付
1、甲方每月以轉賬形式支付乙方工資,月綜合工資_________元人民幣,于次月____日前發(fā)放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、甲方根據國家有關(guān)法律法規,建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的'事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。
2、甲方根據生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
六、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度,并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理,并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規執行。
2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同,應提前____日以書(shū)面形式通知另一方,甲方應在滿(mǎn)____日前出具解除勞動(dòng)合同證明,在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動(dòng)爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議,應協(xié)商
甲方(蓋章)_________
乙方(簽名)_________
________年____月____日
________年____月____日
員工勞動(dòng)合同8
甲方:______________
乙方:______________
根據中華人民共和國勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規,經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為期限勞動(dòng)合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共計___個(gè)月。
第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致,以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)________。
第五條在合同有效期內,甲方根據公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jì)等,在與乙方充分協(xié)商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容。
三、工作時(shí)間和休息休假
第六條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度,并按照規定上下班。
第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,按照甲方依法制定的相關(guān)規章制度執行。
四、勞動(dòng)報酬
第八條甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。
第九條乙方月工資標準為_(kāi)___元,試用期滿(mǎn)后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十條甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十一條甲方于每月__日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資,如遇節假日則提前一天或延至節日假滿(mǎn);以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十二條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防護用品,切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。
第十三條甲方負責對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓,乙方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。
第十四條如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,甲方則按職業(yè)病防治法等規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
第十五條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第十六條訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時(shí),可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。
第十七條訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十九條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同,必須按國家有關(guān)法律、法規及甲方依法制定的相關(guān)制度執行。
第二十條有下列情形之一,本合同自行終止:
1、合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的;
2、甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;
3、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的;
4、法律法規規定的其他情形。
第二十一條本合同期滿(mǎn)前,甲乙雙方應按照有關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn),并辦理相關(guān)書(shū)面手續。
七、違反勞動(dòng)合同的責任
第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續;由此給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。
八、勞動(dòng)爭議處理
第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議,應當協(xié)商解決,協(xié)商不成的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關(guān)部門(mén)提請仲裁。
九、其他規定
第二十五條本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的.規章制度執行。
第二十六條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的,依法執行新的法律、法規。
第二十七條本合同自____之日起生效。
第二十八條本合同一式貳份,甲乙雙方各執壹份。
甲方代表人(委托人):_____________乙方:_________________________
法定代表人簽字:__________________身份證號碼:____________________
地址:____________________________通訊地址:______________________
>員工勞動(dòng)合同范本3
甲方(用人單位)_____________乙方(員工)_________________
名稱(chēng):_________________________姓名:_________________________
住所:_________________________性別:_________________________
法定代表人(主要負責人)_____身份證(護照)號碼:___________
聯(lián)系人:_______________________住址:_________________________
聯(lián)系電話(huà):_____________________聯(lián)系電話(huà):_____________________
根據中華人民共和國勞動(dòng)法(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)法)中華人民共和國勞動(dòng)合同法(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法)等有關(guān)法律法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1、有固定期限:從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、無(wú)固定期限:從________________年_________________月_____________日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限:從________年_____月_____日起至_______________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標志是_____________。
。ǘ┰囉闷跒開(kāi)______(試用期包括在合同期限內,如無(wú)試用期,則填寫(xiě)“無(wú)”)
二、工作內容和工作地點(diǎn)
乙方的工作內容(崗位或工種)__________________________。
乙方的工作地點(diǎn):________________________________________。
三、工作時(shí)間和休息休假
。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標準工時(shí)制,即每日工作_______小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí)),每周工作_______小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí)),每周至少休息一日。
2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
。ǘ┘追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的,按勞動(dòng)法第四十一條執行。
。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü澕偃、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
。ㄋ模┮曳降钠渌菹⑿菁侔才臺____________________________________________________________________。
四、勞動(dòng)報酬
。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
。ǘ┮曳矫吭鹿べY_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________執行。
。ㄈ┘追矫吭耞___日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
。ㄋ模┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規的規定執行。
。ㄎ澹┘滓译p方對工資的其他約定定_________________________________________________________________。
五、社會(huì )保險和福利待遇
。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和省、市有關(guān)規定,參加社會(huì )保險,繳納社會(huì )保險費。
。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨,甲方應按國家和省、市的有關(guān)規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷的,甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關(guān)法律法規的規定執行。
。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂@鯻________________________________________________________________。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
。ㄒ唬┘追桨磭液褪、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定,提供符合國家
安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品,切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
。ǘ┘追桨磭液褪、市有關(guān)規定,做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護工作。
。ㄈ┮曳綇氖耞_______作業(yè),可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害,甲方應采取____________________________________防護措施,并每年組織乙方健康檢查_(kāi)___次。
。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮,強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報。
七、規章制度
。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊幷轮贫,應當告知乙方。
。ǘ┮曳綉袷貒液褪、市有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度,按時(shí)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規程和職業(yè)道德。
。ㄈ┮曳阶杂X(jué)遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規定。
八、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同。變更合同應采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致,可以解除合同。
。ǘ┮曳教崆叭找詴(shū)面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。
。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏,乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同:
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
。ㄋ模┘追揭员┝、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。
。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責任的。
。┯邢铝星樾沃坏,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
1、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
。ㄆ撸┯邢铝星樾沃,甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的,甲方應提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,在聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn),并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后,可以裁減人員:
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
。ò耍┯邢铝星樾沃坏,勞動(dòng)合同終止:
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十、經(jīng)濟補償
。ㄒ唬┓舷铝星樾沃坏,甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償:
1、甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動(dòng)合同的;
3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動(dòng)合同的;
4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動(dòng)合同的;
5、除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續訂的情形外,依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動(dòng)合同的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
。ǘ┘滓译p方解除或終止本合同的,經(jīng)濟補償的發(fā)放標準應按勞動(dòng)合同法和國家和省、市有關(guān)規定執行。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償的,應在乙方辦結工作交接時(shí)支付。
十一、合同解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應按雙方約定,辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書(shū)面證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的,應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向本單位工會(huì )尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項:
1、_____________________________________________________________。
2、_____________________________________________________________。
3、_____________________________________________________________。
4、_____________________________________________________________。
5、_____________________________________________________________。
6、_____________________________________________________________。
十四、其它
。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的,按現行法律法規執行。
。ǘ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。
。ㄈ┍竞贤皇絻煞,甲乙雙方各執一份。
甲方:____________(蓋章)
法定代表人:______________
____年_______月_________日
乙方:____________(簽名)
____年_______月_________日
員工勞動(dòng)合同9
甲方基本情況
名稱(chēng): 住所:
法定代表人: 聯(lián)系電話(huà):
乙方基本情況
姓名:___________ 聯(lián)系電話(huà):_____________________
身份證號:____________________________________
家庭住址:_____________________________________
聯(lián)系電話(huà):_____________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規和政策規定,結合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn),遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,甲乙雙方一致同意訂立如下條款,以明確雙方的權利和義務(wù),并期望雙方保持良好的長(cháng)期聘用關(guān)系。
一、 勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為年日起至 年月日止,共計個(gè)月。
第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
第二條 本合同為 期限合同。
二、 工作內容和工作地點(diǎn)
第三條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位工作,乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
第四條 在合同有效期內,甲方根據公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jì)等,在與乙方充分協(xié)商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點(diǎn)。
三、 工作時(shí)間和休息休假
第五條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度,并按照規定上下班。
第六條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,按照甲方依法制定的相關(guān)規章制度執行。
第七條 甲方因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的,乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點(diǎn)的報酬,以保證乙方合法權益。
四、 勞動(dòng)報酬
第九條 甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實(shí)際和 乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。
第十條 乙方試用期月工資標準為 元,試用期滿(mǎn)后的工資,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十一條 甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十二條 甲方于每月 日以貨幣形式,按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資。
第十三條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內 向甲方書(shū)面提出,超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。
五、 社會(huì )保險和福利待遇
第十四條 甲方效益提升后為員工繳納社會(huì )保險。
六、 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防 護用品,切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。
第十六條 甲方負責對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及 有關(guān)規章制度的教育和培訓,乙方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。
七、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
第十七條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則,依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第十八條 訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內 容發(fā)生變化時(shí),可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。
第十九條 訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動(dòng)合同:
1. 乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì )關(guān)系等資料;
2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;
3. 法律法規規定的其他情形。
第二十二條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同,必須按國家有關(guān)法律、法規及甲方依法制定 的相關(guān)制度執行。
第二十三條 有下列情形之一,本合同自行終止:
1. 合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的;
2. 甲方經(jīng)營(yíng)的、乙方所在的店關(guān)閉;
3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的;
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十四條 本合同期滿(mǎn)前,甲乙雙方應按照有關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見(jiàn),并辦理相關(guān)書(shū)面手續。
八、 雙方協(xié)商約定的其他內容
第二十五條 乙方應當保守甲方的'商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。
第二十六條 雙方需要約定的其他事項:
九、 違反勞動(dòng)合同的責任
第二十七條 乙方因個(gè)人原因需要離職,必須提前30天向以書(shū)面形式通知甲方,若乙方在沒(méi)有任何形式通知甲方前擅自離職,由此給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經(jīng)濟損失 的,應根據實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。
第二十九條 乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:
1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;
2. 違反甲方依法制訂的規章制度;
3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;
4. 應向甲方支付的其它任何款項;
第二十九條 續簽合同需提前30天通知甲方,雙方協(xié)商決定。
十、 勞動(dòng)爭議處理
第三十條 在簽訂本合同之時(shí),乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十一條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議,應當協(xié)商解決,協(xié)商不成 的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關(guān)部門(mén)提請仲裁。
十一、 其他規定
第三十二條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等),確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。
第三十三條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,乙方應即時(shí)書(shū)面通知甲方,否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。
第三十四條 本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十三條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執壹份。
甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
員工勞動(dòng)合同10
甲方(用人單位):
乙方(職工):
參照國家相關(guān)勞動(dòng)法規,結合企業(yè)的實(shí)際情況,經(jīng)公司辦公會(huì )討論通過(guò) 同志(乙方)為昆明海頓自動(dòng)門(mén)業(yè)有限公司合同制工人。經(jīng)雙方協(xié)商同意,簽訂本勞動(dòng)用工合同,合同已經(jīng)簽訂成立,雙方必須嚴格遵守執行。
一、合同期自20xx年 止。合同期限為 年。
二、在合同期內,乙方享有: 按國家規定取得勞動(dòng)報酬、學(xué)習、進(jìn)修、提干、,參加民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物資獎勵等權利。
三、工資待遇:實(shí)行效益與工資掛鉤,按業(yè)績(jì)當月綜合進(jìn)行考核,完成任務(wù)后,工資為底薪3000.00元,每月按銷(xiāo)售額2%當月提成,年終按年銷(xiāo)售額3%作年終獎勵。每月公司安排4天假,加班按50元/天補貼。
四、公司購買(mǎi)工傷保險和失業(yè)保險,若因公死亡,一次性由公司補助給安撫費壹萬(wàn)元人民幣;因工傷殘,一次性傷殘費500—3000元人民幣;非因公死亡、傷殘的公司(甲方)不承擔任何責任和費用。
五、簽訂合同后,乙方交付甲方 3000.00 元風(fēng)險保證金,合同期滿(mǎn)后全部退還給乙方,合同期內被甲方開(kāi)除、自動(dòng)離職的不退。
六、符合下列條件之一者,甲方有權解除用工合同:
1、在正式合同期內,完不成生產(chǎn)(工作)任務(wù),達不到質(zhì)量標準,工作態(tài)度不好,工作不服從調動(dòng)的;
2、不遵守法律法規及工廠(chǎng)的`各項規章制度、屢教不改的;
3、患病或非因公負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;
4、經(jīng)常曠工,經(jīng)教育無(wú)效,連續曠工2天,一年內曠工5天的;
5、被政府司法機關(guān)拘留、判刑、勞改、勞教的;
七、符合以下條款之一者,甲方不得辭退:
1、勞動(dòng)合同期未滿(mǎn),又不符合第六條規定的;
2、因公負傷,并在醫院鑒定正在治療期內的;
3、甲方違反國家政策、法規、侵害乙方權益的。
八、單方需要解除勞動(dòng)(用工)合同,必須提前一個(gè)月通知對方,方可辦理解除勞動(dòng)合同手續。
九、一方違反合同對方造成經(jīng)濟損失的,應當根據其后果和責任大小予以賠償。
十一、乙方被解除用工合同不服時(shí),從解除之日起,在十天內可向仲裁機關(guān)申訴;若既不申訴,又無(wú)理取鬧,擾亂生產(chǎn)(工作)秩序和他人人身安全的,送公安機關(guān)按 《 治安管理處罰條例 》 的有關(guān)規定處理。
十、本合同經(jīng)雙方簽字后成立生效。
十一、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
員工勞動(dòng)合同11
甲方(用人單位)名稱(chēng):_________企業(yè)類(lèi)別:_________法定代表人:_________職務(wù):_________地址:_________
乙方(勞動(dòng)者)姓名:_____年齡:_________性別:______民族:______現住址:_________原工作單位:_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規定,甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議。
第一條協(xié)議期限本協(xié)議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條勞動(dòng)崗位甲方安排乙方從事_________工作,乙方應完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第三條勞動(dòng)報酬甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位,支付乙方勞動(dòng)報酬,勞動(dòng)報酬不得低于天津市的最低工資標準。
具體支付辦法和標準如下:_________。
第四條工作時(shí)間和休假
(一)甲方實(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度。
因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,雙方協(xié)商可延長(cháng)工作時(shí)間或加班,但不得違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規定,并支付加班費。
(二)根據行業(yè)特點(diǎn),經(jīng)批準實(shí)行_________工作制。
(三)甲方保證乙方按國家和天津市有關(guān)規定,享受各種休息休假。
甲乙雙方具體約定:_________。
第五條社會(huì )保險和福利待遇甲方和乙方對繳納社會(huì )保險的方式約定如下:_________。
其它福利待遇約定如下:_________。
第六條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方根據國家法律和本市的有關(guān)規定,給乙方提供安全衛生的勞動(dòng)條件,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品。
(二)甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
(三)乙方從事有毒、有害作業(yè)的,甲方按規定定期免費為乙方進(jìn)行體檢。
(四)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生規程和操作規程,有權拒絕違章指揮,對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉,控告。
第七條勞動(dòng)紀律
(一)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律,在協(xié)議期內保守甲方的'商業(yè)秘密。
(二)甲方有權按國家和天津市的有關(guān)規定及企業(yè)的規章制度和勞動(dòng)紀律對乙方實(shí)行管理。
第八條本協(xié)議的解除、變更、終止
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,本協(xié)議的內容可以變更或解除。
(二)本協(xié)議到期,自行終止。
(三)雙方就本協(xié)議解除條件的約定:_________。
(四)解除本協(xié)議有關(guān)補償的約定:_________。
第九條違反本協(xié)議的責任及其雙方約定的其它事項:_________。
第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭議先經(jīng)企業(yè)調解委員會(huì )調解,調解未成按中華人民共和國勞動(dòng)爭議處理條例辦理。
甲方(蓋章):_________ 乙方(簽字):_________
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章):_________
_________年___月___日 _________年___月___日
臨時(shí)員工勞動(dòng)合同2
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。
二、乙方這職務(wù)或工種為_(kāi)_____。
三、乙方受聘于甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場(chǎng)所履行職責:
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務(wù)之場(chǎng)所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種,并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
五、乙方之正常工作時(shí)間每日為7小時(shí),每周五個(gè)半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要,要求乙方加班時(shí),除不可抗拒之事外,乙方應予配合,有關(guān)加班事宜,依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規定實(shí)行社會(huì )保險制度,并為乙方投保。
八、甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇每月____元人民幣。
九、乙方在醫療費用報銷(xiāo)和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放,若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。
十一、甲方對乙方獎勵,分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范等5種。甲方對乙方之懲處,分為警告、記過(guò)、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法,依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí),甲方有權終止本合同,并提前1個(gè)月通知乙,合同終止時(shí),甲方增發(fā)乙方1個(gè)月的工資。
十三、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí),須提前1個(gè)月通知甲方,調離時(shí),乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續,且甲方不予增發(fā)1個(gè)月工資。
十四、乙方聲明:乙方在簽署本合同時(shí),業(yè)已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規定。
十五、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經(jīng)雙方簽章后于____年____月____日起生效。
十六、本合同為長(cháng)期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續有效。
十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執,同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機關(guān)。
甲方:_________乙方:_________
員工勞動(dòng)合同12
甲方(雇方):_________________________
乙方:_____________________
甲乙雙方在雙方平等自愿,協(xié)商一致下,簽訂本合同書(shū)。
一、合同期限:
本合同為固定期限合同,期限為1年。
自______年_____月_____日至________年______月______日止。
二、工作內容(錄用條件)
1、甲方根據經(jīng)營(yíng)工作的需要,聘用乙方在店員崗位工作。
2、乙方經(jīng)商場(chǎng)業(yè)務(wù)培訓,考核合格后方可上崗。
3、乙方上崗前須交納元服裝費(或從工資中扣除),在解除勞動(dòng)合同后,可退回服裝費本金,(如未滿(mǎn)一年離職,將不退還服裝本金)。
4、甲方安排乙方實(shí)行_____小時(shí)工作制(不含交接班半小時(shí))。具體工作時(shí)間以商場(chǎng)規定的營(yíng)業(yè)時(shí)間為準。
5、月銷(xiāo)售額不能低于人民幣______萬(wàn)元(不含_____萬(wàn)元)。
三、勞動(dòng)報酬:
1、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。
2、甲方根據經(jīng)濟效益和乙方貢獻調整底金和提成。
3、基本工資_______+餐費_______/月、提成按銷(xiāo)售金額____%計。
四、勞動(dòng)紀律和條
1、甲方為乙方提供符合國家有關(guān)勞動(dòng)、職業(yè)衛生規定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所。
2、乙方無(wú)故缺勤或遲到,按月基本工資/當月應出勤天數進(jìn)行考核。
3、乙方應端正勞動(dòng)態(tài)度,自覺(jué)遵守國家的'法律法規、商場(chǎng)及甲方制定的各項規章制度,執行衛生規程和安全要求,遵守職業(yè)道德,服從管理,聽(tīng)從指揮。
4、乙方違反甲方和商場(chǎng)各項規章制度,甲方可解除本合同并不予經(jīng)濟補償。
5、有以下情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議。
、旁谠囉闷趦,乙方被證明為不符合錄用條件的。
、埔曳竭`反甲方和商場(chǎng)各項規章制度(含不按規定時(shí)間到崗上下班或不假外出),經(jīng)說(shuō)服無(wú)效的。
、且曳饺缭谥型具`約,扣除當月底金及提成。
6、有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
、偶追酵锨钒l(fā)工資1月以上。
、埔曳焦ぷ鳝h(huán)境惡劣或危險。
五、經(jīng)濟補償:
在合同期內,如果一方單獨私自解除合同的,應賠補對方。
六、合同份數
本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。本合同約定事項如有涂改、或非本人寫(xiě)無(wú)效。
甲方:(蓋章)________
代表人:_________
電話(huà):____________
地址:____________
乙方:(簽章)________
姓名:_________
電話(huà):___________
地址:___________
簽訂合同日期:______年_____月_____日至_____年_____月_____日
員工勞動(dòng)合同13
編號:
甲方(用人單位):_________
法定代表人:_________
地址:
聯(lián)系電話(huà):___________
乙方(姓名):________
性別:_________
文化程度/技能:___________
身份證號碼:___________
住址:___________
聯(lián)系電話(huà):___________
簽訂說(shuō)明
一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀.本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行.
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章,并加蓋用人單位公章(或者專(zhuān)用章).
三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě),并不得違反法律、法規和相關(guān)規定;不需填寫(xiě)的空欄,劃上“/”.
四、工時(shí)制度分為標準工時(shí)、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種.實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的,應經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準.
五、本合同未盡事宜,可另行簽訂補充協(xié)議,作為本合同的附件一并履行.
六、本合同必須認真填寫(xiě),字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準確,并不得擅自涂改.
七、本合同(含附件)簽訂后,甲、乙雙方各執一份備案,交乙方的不得由甲方代為保管.
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.
一、合同的類(lèi)型和期限
第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項)
a、有固定期限合同.期限___個(gè)月,自___年___月___日至___年___月___日.本合同期滿(mǎn)后,雙方同意繼續履行的,本合同從期滿(mǎn)之日起自動(dòng)向后順延30天.30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的,本合同終止履行.
b、無(wú)固定期限合同.自___年___月___日起.
c、以完成一定工作為期限的合同.具體為:___
若乙方實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的,以實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間;同時(shí),到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延展.
二、試用期
第二條雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期限內):
1、無(wú)試用期
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止.
(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月.)
第三條錄用條件為:
a.文化知識:
b.身體狀況:
c.勞動(dòng)技能:
d.工作能力:
e.團隊精神:
f.其他:
第四條乙方在試用期內解除勞動(dòng)合同,應提前三日通知甲方.
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第五條乙方同意根據甲方工作需要,擔任 崗位(工種)的工作.乙方工作應達到甲方所要求的工作標準.有下列情況之一的,乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整:
1、甲方根據經(jīng)營(yíng)需要的;
2、乙方不能勝任工作的;
3、乙方因休長(cháng)假被別人取代工作崗位的;
4、其他原因確實(shí)需要調整工作崗位的
第六條乙方的工作地點(diǎn): ,以下情況,甲方有權變更乙方的地點(diǎn):
1、甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變更的;
2、由于甲方的經(jīng)營(yíng)需要須變更乙方工作地點(diǎn)的;
3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的,甲方可視其單方面解除勞動(dòng)合同.
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方安排乙方實(shí)行第 項工作制度.
1、標準工作制:甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí).甲方保證乙方每周至少休息一日.甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí).因特殊需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí).
2、綜合計算工時(shí)工作制.
3、不定時(shí)工作制.
第八條乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇.
五、勞動(dòng)報酬
第九條按照按勞分配的原則,甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼,乙方的基本工資為 元,其試用期的基本工資為 元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工資標準),獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績(jì)效而定.合同期內,甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資.若甲方未按時(shí)支付或乙方認為甲方未按時(shí)支付的,則視為甲方以書(shū)面形式告知乙方拒付工資日期.
第十條甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作,應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點(diǎn)工資.加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為:
六、保險福利待遇
第十一條合同期內,甲、乙雙方應按國家和地方有關(guān)規定,參加社會(huì )保險,按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì )保險費.乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì )保險的資料.
第十二條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關(guān)規定及甲方實(shí)施辦法執行.
第十三條甲方可以根據本單位的具體情況,依法制定內部職工福利待遇實(shí)施細則.乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇.
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓和勞動(dòng)紀律
第十四條甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制定和操作規程、工作規范,并對乙方進(jìn)行安全衛生教育,杜絕違章操作和違章指揮.
第十五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛生的工作環(huán)境.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)病危害的預防工作.
第十六條實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,甲方按國家規定為其提供勞動(dòng)保護.
第十七條甲方應根據需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件.
第十八條甲方應當依法制定和健全內部和勞動(dòng)紀律,依法對乙方進(jìn)行規范和管理.
第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度,服從甲方的管理.
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續訂
第二十條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續:
1、甲乙雙方協(xié)商一致的;
2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;
3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的
第二十一條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資:
1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,如在績(jì)效考核中,考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等;
3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的
第二十二條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同,且不負經(jīng)濟補償責任:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方規章制度的,按規章制度規定可以解除勞動(dòng)合同的;
3、嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的;
5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立 或者變更勞動(dòng)合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關(guān)資料,致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì )保險繳納手續的;乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方或用工單位提供的其個(gè)人資料是虛假的,包括但不限于:工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠(chǎng)察看、開(kāi)除或除名等嚴重處分,或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾被勞動(dòng)教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的等等;
7、法律、法規規定的其他情形.
第二十三條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據第二十一條約定解除本合同:
1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、患病或者非因公負傷,在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病在診斷或醫學(xué)觀(guān)察期間的;
5、在甲方連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形.
第二十四條下列情形之一的,乙方可以解除本協(xié)議:
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬的;
4、未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì )保險的;
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的;
6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的`
第二十五條有下列情形之一的,本合同終止:
1、本合同期滿(mǎn)的;
2、甲方破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、解散或者被撤銷(xiāo)的;
3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;
4、甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿(mǎn)三個(gè)月的;
5、法律、行政法規規定的其他情形.
第二十六條本合同期滿(mǎn)或者當事人約定的合同終止條件出現,乙方有本合同第二十三條規定情形之一的,同時(shí)不屬于本合同第二十二條約定的,本合同期限順延至相應情形消失.
第二十七條乙方要求解除勞動(dòng)合同,需提前30日(部門(mén)副經(jīng)理以上級別需提前60天)以書(shū)面形式通知甲方,并辦理解除勞動(dòng)合同手續.但乙方所承擔的工作尚未完成,工作無(wú)法交接,馬上離去會(huì )給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方暫不能解除勞動(dòng)合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題在被審查期間的,乙方不得解除勞動(dòng)合同.
第二十八條本合同終止或解除,甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續,不得無(wú)故拖延或拒絕.
第二十九條本協(xié)議期滿(mǎn),即行終止,任何一方需要續訂合同時(shí),在合同終止前一個(gè)月,經(jīng)過(guò)對方同意后,可辦理續簽手續.
第三十條連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.
九、經(jīng)濟補償和違約責任
第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同,法律有明確規定的,按照法律規定支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金;法律沒(méi)有明確規定的,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任.
第三十一條合同期內,乙方提前解除本合同的,除本合同第二十四條規定的情形外,甲方有權要求乙方賠償下列費用:
1、甲方招收錄用其所支付的費用;
2、如果試用期滿(mǎn),在合同期內,甲方可以要求乙方支付培訓費用,具體支付方法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)約定服務(wù)期的,按勞動(dòng)合同期等分出資金額,以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有約定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的,從其約定.
十、補充條款和特別約定
第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益,具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息.包括但不限于下述內容:
1、技術(shù)信息.技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等.
2、經(jīng)營(yíng)信息.經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標中的標的及標書(shū)內容等.
3、公司依照法律規定(如在締約過(guò)程中知悉的對方當事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對外應承擔保密義務(wù)的事項等.
第三十三條補充條款:(根據需求調整內容)
1、若因工作需要在項目現場(chǎng)工作時(shí),工作時(shí)間及地點(diǎn)按項目管理制度執行.
2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權時(shí),均應以書(shū)面形式通知對方,如果對方拒絕簽收時(shí),應有兩個(gè)以上在場(chǎng)人在書(shū)面通知上簽名作證,即視為送達對方(在場(chǎng)人可為本公司其他聘用人員).
3、甲方采取無(wú)紙化辦公,乙方應定期閱讀公司內網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規章制度,并嚴格遵守.甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位》及其他內部規章制度為本協(xié)議的附件,與本協(xié)議具有同等法律效力,乙方知悉并認可.
十一、勞動(dòng)爭議的處理
第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的,可以想本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,或者在規定的期限內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴.
十二、其它
第三十五條本合同未盡事宜,或者有關(guān)勞動(dòng)標準的內容與今后國家、本市有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行.
第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效,其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規定與本合同不一致的,以本合同為準.
第三十七條雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的,由雙方簽訂書(shū)面補充或者變更協(xié)議確定.
第三十八條乙方同意,在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí),委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調解,代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權限.乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址,如以下地址發(fā)生變化,乙方應書(shū)面告知甲方
第三十九條本合同一式兩份,雙方各執一份,具有同等效力,自雙方簽字蓋章之日起生效.
甲方代表:___________
(簽章)
乙方:___________
(簽字)
______年______月______日
員工勞動(dòng)合同14
甲方:
乙方:
為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權利義務(wù),依據中華人民共和國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上。訂立本合同。
第一條勞動(dòng)合同期限
本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條工作內容和工作地點(diǎn)
甲方根據工作需要,安排乙方在 工作崗位,乙方的工作任務(wù)為 ,工作地點(diǎn)為 。經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動(dòng)報酬
乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的,甲方每月 日支付工資,約定勞動(dòng)報酬為 元/月,實(shí)際每月支付 元/月,剩余部分年底和獎金一起發(fā),其中試用期的'勞動(dòng)報酬為 元/月。
第四條勞動(dòng)合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理。
第五條
工作時(shí)間和休息休假、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第六條
甲方每年安排乙方一次旅游,如乙方工作滿(mǎn)2年后,除國家法定節假日以外,另享有每年10天的帶薪休假。
第七條
其他未盡事項按照國家及地方現行有關(guān)規定執行,或者通過(guò)協(xié)商以附件形式約定。
第八條
本合同雙方各執一份。
甲方簽字(蓋章)
乙方簽字(蓋章)
簽訂時(shí)間:__年__月__日
員工勞動(dòng)合同15
甲方(用人單位)簡(jiǎn)明情況
乙方(勞動(dòng)者)簡(jiǎn)明情況
一、勞動(dòng)合同期限
第一條固定期限:本合同期限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。其中,試用期自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條甲方安排乙方的工作崗位(工種)為xx,工作地點(diǎn)為xx,因生產(chǎn)工作需要,甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更崗位(工種)以及工作地點(diǎn)。
三、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第三條甲方應當遵守國家法律法規,依法建立和完善勞動(dòng)規章制度,保障乙方享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。乙方應當自覺(jué)維護國家利益和甲方的合法權益,遵守甲方依照國家法律法規制定的各項規章制度,在本崗位的職責范圍內,服從甲方的工作安排。
第四條甲方依法為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的,按國家規定進(jìn)行定期健康檢查。乙方應當認真履行工作職責,愛(ài)護生產(chǎn)工具和設備,按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成甲方規定的工作任務(wù)或勞動(dòng)定額。
第五條甲方對乙方進(jìn)行安全教育,為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓。
第六條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。對違反保密義務(wù)給甲方造成損失的,要承擔經(jīng)濟賠償責任。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方為服務(wù)行業(yè),工作時(shí)間按照工作內容商定,具體要求與細則以《員工守則》約定為準。
五、勞動(dòng)報酬
第八條乙方在法定工作時(shí)間內為甲方提供了正常勞動(dòng)后,甲方以貨幣形式按時(shí)支付不低于省人民政府規定的最低工資標準的工資。在履行合同期間,甲方支付給乙方的工資為:
其中,試用期工資為:
第九條非乙方原因造成的待崗,在待崗期間,甲方支付給乙方基本生活費。
第十條履行勞動(dòng)合同期間,甲方視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和乙方的工作實(shí)績(jì),按甲方的有關(guān)規定調整乙方的勞動(dòng)報酬。
六、勞動(dòng)合同的`解除、終止和續訂
第十一條履行合同期間,甲乙雙方若需解除或者終止勞動(dòng)合同,應當按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章的有關(guān)條款執行。
第十二條符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規定情形的,甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償在雙方當事人辦理工作交接時(shí)支付。
第十三條固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日,甲方應將終止或續訂勞動(dòng)合同的意向通知乙方。屆時(shí)辦理終止或續訂手續。
第十四條甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。
七、約定事項
第十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致,約定以下款項:(選擇打“√”)
(一)見(jiàn)插入的活頁(yè)(工資提成核算表)
(二)無(wú)
八、其他
第十六條甲乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動(dòng)爭議,應當平等協(xié)商解決,協(xié)商無(wú)效時(shí),可按法定程序申請調解、仲裁、提起訴訟。
第十七條本勞動(dòng)合同一式三份,甲乙雙方各執一份,存乙方檔案一份,自簽訂之日起生效。
甲方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
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