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單位勞動(dòng)書(shū)面合同
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，下面是小編為大家整理的單位勞動(dòng)書(shū)面合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
單位勞動(dòng)書(shū)面合同1
現在社會(huì )是屬于一個(gè)快速發(fā)展的新時(shí)代，各行各業(yè)蓬勃發(fā)展，科技創(chuàng )新也日益繁榮。相比之下法律法規也是逐漸的完善和豐富。
就比如我國有勞動(dòng)合同法，是專(zhuān)門(mén)為了維護勞動(dòng)者的合法權益。
有勞動(dòng)局，勞動(dòng)者受到不公正待遇的時(shí)候我們也有相應的政府部門(mén)進(jìn)行反饋。
那么雖然有法律的支持也有勞動(dòng)局，甚至有不滿(mǎn)我們還可以去法院起訴。但是企業(yè)主的強勢地位并未改變。很多企業(yè)主甚至不與員工簽合同，買(mǎi)保險等等。
那么如果遇到企業(yè)不與自己簽合同法律是如何規定的呢？勞動(dòng)者可以領(lǐng)到哪些補償呢?
《勞動(dòng)合同法》第82條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的'，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
也就是說(shuō)勞動(dòng)合同法規定，如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽合同的話(huà)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍的工資，具體的起算時(shí)間是從，勞動(dòng)者從在該單位工作之日起到未簽訂合同之前一日，但是這個(gè)時(shí)間要減去一個(gè)月（實(shí)習期緣故），才是雙倍工資的起算時(shí)間。
單位勞動(dòng)書(shū)面合同2
案情介紹：
張先生于20xx年4月進(jìn)入某建材公司任生產(chǎn)管理部經(jīng)理，因該公司銷(xiāo)售的產(chǎn)品系委托某裝潢材料公司加工，建材公司派遣張先生進(jìn)入裝潢材料公司監督產(chǎn)品的質(zhì)量和管理產(chǎn)品，同時(shí)根據建材公司的指令收發(fā)貨物。建材公司與張先生未簽訂勞動(dòng)合同，也未為張先生繳納外來(lái)從業(yè)人員綜合保險費。20xx年8月建材公司以公司即將解散為由，逼迫張先生離職。張先生隨即向外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調解委員會(huì )申請調解，調解不成，張先生起訴至一審法院，要求建材公司補繳20xx年4月至20xx年8月的外來(lái)從業(yè)人員綜合保險費，支付3個(gè)月經(jīng)濟補償金，及支付相當于一個(gè)月工資的未提前通知替代金。建材公司辯稱(chēng)，張先生系裝潢材料公司的生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)，建材公司與張先生之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，故不同意其訴請。庭審中，張先生雖拿出眾多證據來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，但因缺乏相應的證明力，難以證明待證事實(shí)，一審法院沒(méi)有支持張先生的訴請。張先生不服一審判決，又上訴至中級人民法院，現中級人民法院作出判決駁回上訴，維持原判。
律師評析：
用人單位向勞動(dòng)者承擔義務(wù)的前提必須是雙方之間存在著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系。本案爭議的焦點(diǎn)，是張先生與建材公司之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這也是決定張先生的訴請能否得到法院支持的關(guān)鍵因素�！秳趧�(dòng)法》規定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。法律之所以那么規定，主要是因為實(shí)踐中很多用人單位為便于隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，逃避種種應當承擔的法律義務(wù)，而故意不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，僅僅以口頭形式來(lái)約定雙方的權利義務(wù)，一旦發(fā)生爭議，勞動(dòng)者往往處于弱勢地位，難以舉證證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，及具體的權利義務(wù)。但是未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并不意味著(zhù)雙方當事人約定的口頭協(xié)議無(wú)效，根據《上海市勞動(dòng)合同條例》第27條規定，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立。因此對于沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法律也予以保護。只不過(guò)，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，首先應舉證證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者如何舉證證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢？勞動(dòng)和社會(huì )保障部[20xx]12號文《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》對此專(zhuān)門(mén)作出規定，
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
�。ㄒ唬┯萌藛挝缓蛣趧�(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格；
�。ǘ┯萌藛挝灰婪ㄖ贫ǖ母黜梽趧�(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的'勞動(dòng)；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
�。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；
�。ǘ┯萌藛挝幌騽趧�(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
�。ㄋ模┛记谟涗�；
�。ㄎ澹┢渌麆趧�(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。爭議當事人可以依據上述規定舉證證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者提起仲裁要求用人單位承擔義務(wù)的，必須舉證證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。根據《中華人民共和國民訴法》規定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據的事實(shí)有責任提供證據加以證明。沒(méi)有證據或者證據不足以證明當事人的事實(shí)主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。張先生稱(chēng)其與建材公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但在庭審中所提供的證據不足以證明其與建材公司存在勞動(dòng)關(guān)系，因而承擔敗訴后果。
單位勞動(dòng)書(shū)面合同3
甲方：(學(xué)生)______________地址：______________聯(lián)系電話(huà)：______________
乙方：(家長(cháng))______________地址：______________聯(lián)系電話(huà)：_______________
第一條甲方根據乙方的需要，外出進(jìn)行對乙方的孩子的家教工作。工作期間應注意以下事項：
1、認真為教學(xué)做準備，做好備課工作。
2、教學(xué)活動(dòng)時(shí)，對乙方的孩子負責，解答疑惑，指導課程學(xué)習，不得教對方一些不正確的學(xué)習方法。
3、乙方還可以根據自己具體要求再添加合理的條款。
第二條乙方應根據甲方要求，注意以下事項：
1、確保學(xué)生在工作期間的`人身安全和其他合法權利。
2、不得以不正當理由解雇甲方或者拒付甲方報酬。
3、甲方還可以根據自己具體要求再添加合理的條款。
第三條乙方對甲方有一個(gè)月試用期。試用期期間報酬照算，到期時(shí)乙方可以以正當理由解雇甲方。如果乙方滿(mǎn)意，則轉入正式工作合同期。
第四條工作時(shí)間：__________
合同期限：__________
甲方負責人：(簽章)______________
乙方：(簽章)______________
生效日期：____年__月__日
終止日期：____年__月__日
單位勞動(dòng)書(shū)面合同4
用人單位(甲方)：______________
職工(乙方)：__________________
甲方______因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用______(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限
(一)本合同自______年______月______日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第______種形式：
1、無(wú)固定終止期限(即長(cháng)期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。
2、合同有效期限______年，至______年______月______日止。
3、合同期限至______工作(任務(wù))完成時(shí)終止，其完成的標志事件是______.
(二)新招收、調入、統一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起______個(gè)月內為試用期。
(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：______.
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時(shí)間
甲方實(shí)行國家規定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計不得超過(guò)三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續加點(diǎn)不得超過(guò)三小時(shí)。
四、休假
乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ墓澣�、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動(dòng)保護等有薪假期待遇。
五、勞動(dòng)報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1、工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執行;
2、乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據乙方工作業(yè)績(jì)、出勤和紀律情況，考核發(fā)放;
3、甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經(jīng)營(yíng)指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。
(二)甲方每月如期發(fā)放工資。
(三)甲方安排乙方加班，無(wú)法安排補休的，按國家規定發(fā)給加班工資。
(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規定發(fā)給乙方停工工資或生活費。
六、保險福利待遇
(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改(招)為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業(yè)工作年限。
(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規定，給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規定執行;醫療終結，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規定執行。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發(fā)放。
(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規定，為乙方繳納基本養老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會(huì )保險基金，并定期向乙方通告繳納社會(huì )保險基金的情況。
(七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動(dòng)保護
(一)甲方按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿(mǎn)18周歲的職工)的勞動(dòng)保護規定和《______》，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，按勞動(dòng)保護規定定期免費安排乙方進(jìn)行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉;控告。
八、勞動(dòng)紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
(一)本合同期限屆滿(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內容，并由雙方簽字(蓋章)。
(三)有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：
1、乙方已達到法定退休年齡的;
2、乙方死亡;
3、甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);
4、勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現;
5、乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的。
(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：
1、乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的;
2、乙方經(jīng)常無(wú)正當理由不能完成合同所規定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;
3、乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;
4、乙方的行為按照國家的有關(guān)規定應予辭退、除名、開(kāi)除的;
5、經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上，按政府有關(guān)規定可以辭退的;
6、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。
(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同：
1、試用期內，認為不適應在甲方工作的;
2、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，沒(méi)有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;
3、甲方不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的;
4、甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會(huì )保險的;
5、經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專(zhuān)以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習的;
6、甲方不履行勞動(dòng)合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。
(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第(四)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的;
2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經(jīng)市、縣(市)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認屬大部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿(mǎn)但仍住院治療的;
4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內的;
5、乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規定期限內的;
6、符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規定的。
(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合本條的第(五)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的;
2、由甲方出資培訓(包括上大學(xué)、中專(zhuān)、技工學(xué)校學(xué)習等)沒(méi)達到《培訓合同》要求或本勞動(dòng)合同規定服務(wù)期限的';
3、擔任國家重點(diǎn)科研項目尚未完成的。
(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。
(九)除國家規定的違紀辭退、除名、開(kāi)除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前30日書(shū)面通知對方，方可辦理有關(guān)手續。
(十)甲方應按規定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規定辦理。
(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。
(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動(dòng)合同制職工的，解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動(dòng)手續。緩辦手續期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。
(十四)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關(guān)規定管理。
(十五)本合同終止或解除勞動(dòng)合同(屬違紀辭退、除名、開(kāi)除者外)時(shí)，甲方應按政府有關(guān)規定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿(mǎn)一年計發(fā)一個(gè)月的生活補助費，不超過(guò)十二個(gè)月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入的60%，因乙方醫療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同，除發(fā)給生活補助費外，還應按規定發(fā)給醫療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動(dòng)手續的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫療補助費。
十、違反合同承擔的責任
(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。
(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關(guān)條款。培訓合同是本合同的附件。一方無(wú)故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。
(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規定而解除合同，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過(guò)上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。
十一、調解和仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效，可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
十二、其他事項
在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方(蓋章)：__________________
乙方(簽章)：__________________
日期：______年______月______日
單位勞動(dòng)書(shū)面合同5
用人單位(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
電話(huà)：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務(wù)：_______________________________________________________
勞動(dòng)者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話(huà)：____________________住址：_____________________________
駕駛證號碼：_______________________________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)的法律、法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。并共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
本合同期限采用下列第_________種形式
1、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為_(kāi)___________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。
2、有固定期限勞動(dòng)合同
(1)期限為_(kāi)_____年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見(jiàn)習期/試用期，試用期為_(kāi)______個(gè)月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
(2)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
(3)本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月通知對方。
3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時(shí)止。
4、合同執行期間雙方均不得擅自提出解除合同，否則視同違約并承擔相應違約責任。
二、工作崗位和工作地點(diǎn)
1、乙方同意根據甲方工作需要從事__________________崗位工作，同時(shí)于上崗時(shí)一次性交甲方安全保證金______元。
2、工作地點(diǎn)：________________________
3、乙方應嚴格遵守合同以及甲方各項工作制度和崗位責任制要求，服從甲方統一調度及安排。
三、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
(一) 甲方應提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，建立健全勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
(二) 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
(三) 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應該按國家有關(guān)規定組織離 崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并在合同期內定期對乙方進(jìn)行職業(yè)病檢查。
(四) 乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)。
四、勞動(dòng)紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規。
2、員工應遵守甲方規定的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作流程。
3、乙方應自覺(jué)遵守企業(yè)勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度(含口述規定)，若乙方違反勞動(dòng)紀律或規章制度(含口述規定)，甲方可依據公司的規章制度處理，乙方承擔在此期間給甲方造成的經(jīng)濟損失，直到解除本合同。
五、工作時(shí)間
甲方對乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方須隨時(shí)保持通信暢通。乙方在保證安全行車(chē)、完成甲方運輸任務(wù)并妥善安排妥當的前提下，須提前報甲方批準后方可執行休息或休假。
六、勞動(dòng)報酬
乙方完成規定的`工作任務(wù)，甲方按照雙方商定的工資支付標準按月支付工資給乙方，具體支付標準如下：
1、試用期：保底工資________元/月;
2、轉正錄用：保底工資________元/月+績(jì)效工資;
以上工資支付時(shí)間為每月的________日。工資支付方式為下列第_______種
(1)現金支付
(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方
開(kāi)戶(hù)行：__________________________________
銀行賬號：________________________________
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續訂
(一)符合《勞動(dòng)合同法》規定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應當簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
(二)乙方如有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同并扣罰其工資_______元直至全部：
1、在聘用期內，被證明不符合錄用條件或不服從甲方管理調度的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
4、因自身原因被公安交管部門(mén)吊銷(xiāo)《機動(dòng)車(chē)駕駛證》的;
5、被依法追究刑事責任的;
6、瞞報、少報、不報貨物數量或發(fā)生私自卸油行為的;
7、不按時(shí)、不按規定填寫(xiě)行車(chē)記錄的，不按照規定路線(xiàn)行駛的;
8、工作期間私帶駕駛學(xué)員，擅自把車(chē)交由其他人駕駛;
9、因乙方責任導致承運貨物發(fā)生損壞、虧噸等，由責任人承擔賠償本次承運期間經(jīng)濟損失的_______%。
(三)有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
(四)乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前________日以書(shū)面形式通知甲方。
(五)本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
八、責任承擔
乙方須認真遵守下列條款所列規定，如有違反，并因此發(fā)生事故均由乙方自行承擔一切責任(含民事及刑事責任)，并對甲方在此期間的經(jīng)濟損失予以賠償。
1、不得私自把車(chē)交由他人駕駛。
2、不準私自出車(chē)、不準酒駕、醉駕、疲勞駕駛，不準違反交通信號燈、不違規操作等國家相關(guān)法律法規規定的條款。
3、乙方在一切運輸業(yè)務(wù)活動(dòng)中必須堅持實(shí)事求是的原則，嚴禁少報、瞞報、漏報貨物數量。否則一經(jīng)發(fā)現查實(shí)，對當事人處以等額等值罰款。
4、乙方經(jīng)手一切業(yè)務(wù)單據必須按時(shí)全部交予甲方，以便甲方及時(shí)準確進(jìn)行核算。
5、乙方作為主駕必須牢固樹(shù)立安全第一思想意識。如出現安全事故，原則上根據交警部門(mén)判定責任劃分屬乙方當事人承擔主要責任時(shí)，由當事一方承擔本次損失的 %;
6、年終時(shí)乙方全年無(wú)任何安全責任事故則甲方給予乙方相應經(jīng)濟獎勵。
7、甲乙雙方當事人任何一方違反本合同規定即為違約，給對方造成損失或損害的，應當依據國家有關(guān)規定承擔賠償責任。
8、乙方在其工作期間所造成的交通違章和事故均由乙方自行承擔。
九、勞動(dòng)爭議處理
本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決或申請調解解決;協(xié)商或調解不成的，可以提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。
十、其他約定事項
1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時(shí),以國家、法規、政策為準。
2._____________________________________________________________
3._____________________________________________________________
十一、合同生效
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。
合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書(shū)面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
法定代理人：______________________ 身份證號：______________________
聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：______________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
單位勞動(dòng)書(shū)面合同6
甲方：
乙方：
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)考核，錄用乙方_____ __ (姓名)為_(kāi)__________________(工程名稱(chēng))工人，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。
第一條 甲方錄用乙方從事 ______ (工作名稱(chēng))。
第二條 勞動(dòng)合同期限從 年 月 日起至_______年____月____日時(shí)止。其中試用期限為_(kāi)___個(gè)月，至________年____月____日止。
第三條 甲方的基本權利義務(wù)是：
一、根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規章制度及本合同的`各項條款對乙方進(jìn)行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動(dòng)作業(yè)衛生條件。
四、依照國家有關(guān)規定對乙方進(jìn)行獎懲。
第四條 乙方的基本權利義務(wù)是：
一、甲方必須每月按時(shí)發(fā)放乙方工資，不得拖欠。
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。
第五條 乙方在試用期每月工資為_(kāi)___________月，試用期完后為_(kāi)_________每月，加班工資另計。
第六條 每天工作時(shí)間為八個(gè)小時(shí)。
第七條 如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_________天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續。
第八條 本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
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