勞動(dòng)合同解除與終止

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編收集整理的勞動(dòng)合同解除與終止，希望對大家有所幫助。

　　勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責任

　　勞動(dòng)合同解除和終止后，雙方不再繼續履行勞動(dòng)合同。

　　用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

　　歸納：

　　效力：勞動(dòng)合同的解除和終止，只對未履行的部分發(fā)生效力，即雙方不再繼續履行勞動(dòng)合同。

　　程序：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。

　　責任：

　　·用人單位違反規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動(dòng)合同法規定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

　　·用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦理工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位有未依照規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　善后：

　　·勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，證明應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　·用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。

　　·勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規定給予處罰。

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