酒店勞動(dòng)合同優(yōu)秀

　　隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，很多場(chǎng)合都離不了合同，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？以下是小編為大家整理的酒店勞動(dòng)合同優(yōu)秀，歡迎閱讀與收藏。

酒店勞動(dòng)合同優(yōu)秀1

　　甲方：____________________

　　性別：_____________________

　　年齡：______________________

　　籍貫：_______________________

　　身份證號碼：________________

　　聯(lián)系電話(huà)：_________________

　　簽訂合同時(shí)間：____________年___________月_____日至_______年__________月_____日

　　從事工作：__________________

　　乙方：__________________

　　甲乙雙方根據《民法典》等法律、法規、規章的有關(guān)規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無(wú)犯罪前科

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條本合同為期限的勞動(dòng)合同。合同期自用工之日______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，期限為天。最長(cháng)不超過(guò)法律規定的試用期限。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第二條根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事______________崗位

　　工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位。

　　第三條乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。

　　第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時(shí)性派遣和調整。

　　三、勞動(dòng)合同解除或終止

　　第四條合同期滿(mǎn)后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿(mǎn)后要求解除合同者應提前一個(gè)______月通知酒店，否則視為違約。

　　第五條凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時(shí)，可結清工資。

　　第六條工作期間，屢次違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止

　　合同;工作押金、工資獎金一并扣除。

　　四、雙方需要約定的事項

　　第七條保守商業(yè)秘密的約定：

　　1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責任，同時(shí)需要遵守甲方相關(guān)規章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶(hù)信息、管理信息、創(chuàng )新信息以及甲方規章制度中規定需要保密的內容等。

　　2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進(jìn)行賠償。

　　第八條其他事項的約定：

　　1、乙方應遵守國家法律法規和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規范;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

　　2、乙方提出離職申請，必須符合法律規定和甲方依法制定的相關(guān)規定;

　　3、乙方入職時(shí)，不得隱瞞個(gè)人實(shí)際情況，有隱瞞個(gè)人實(shí)情的應承擔法律責任。

　　五、勞動(dòng)爭議

　　第九條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　六、其他

　　第十條甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動(dòng)合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現行規章制度以及后續依法補充制定的規章制度及其他相關(guān)，均是《員工勞動(dòng)合同書(shū)》的組成部分，其效力與本合同條款相同。

　　第十一條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的.，從其約定。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規和規章制度執行。

　　第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按有關(guān)規定執行。

　　第十三條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　簽訂日期：______________

　　酒店勞動(dòng)合同5

　　甲方(聘用單位)名稱(chēng)：________

　　法定代表：________

　　電話(huà)：________

　　乙方(受聘人員)姓名：________

　　性別：________

　　籍貫所在地：________

　　身份證號：________

　　現住址：________

　　電話(huà)：________

　　一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。

　　風(fēng)險提示：

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，《勞動(dòng)合同法》中對試用期長(cháng)短的限制根據合同期限的來(lái)規定，如：

　　1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

　　2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

　　3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　違反以上規定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì )被勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的。，單位還要向員工支付賠償金。

　　一、聘用合同期限，本合同書(shū)為_(kāi)_____年；自______年___月___日起至______年___月___日止，其中試用期為_(kāi)__個(gè)月，自______年___月___日起至______年___月___日止，根據國家地主法律及相關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，簽定本合同，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　二、聘用合同關(guān)系：

　　1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工，并支付給乙方相應的勞動(dòng)報酬。

　　2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作崗位從事工作，并接受甲方的工作指示和要求。

　　三、聘用合同義務(wù)和權利：

　　1、甲方有根據國家和地方法律有有關(guān)規定，制定合單位的規章制度，勞動(dòng)紀律工作程序，操作規范，獎懲條例，管理辦法，考核標準和各項工作要求；標準、條例、規定、規范、制度的義務(wù)和權力，并以止作履行本合同的有效法律依據。

　　2、甲方根據國家地方的有關(guān)規定，乙方人事的崗位以及工作表現，工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時(shí)支付給乙方工次，待遇的義務(wù)。

　　3、甲方根據乙方的工作態(tài)度和效率的高低，工作成績(jì)和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調整和升降的權力。

　　4、甲方根據有關(guān)規定，對乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)，工作日制和工作時(shí)間的權力。

　　5、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進(jìn)行批評教育或按照相關(guān)規定給予相應處理的權力。

　　6、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除合同，一切責任由乙方承擔：

　　(1)連續曠工三日以上或一月計曠工三次者。

　　(2)違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任、事故、失職、瀆職造成嚴重后果的。

　　(3)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門(mén)工作無(wú)法正常進(jìn)行的。

　　7、乙方的下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前告之乙方：

　　(1)患病或非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。

　　(2)經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位，或同意調整但到新崗位后考核仍不合格者。除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。

　　8、本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方協(xié)商一致，可按規定相關(guān)程序續簽聘用合同，合同期滿(mǎn)沒(méi)有辦理手續；而有在事實(shí)聘用關(guān)系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。

　　甲方(蓋章)：________

　　法定代表人：________年____月____日

　　乙方(蓋章)：________

　　法定代表人：________年____月____日

酒店勞動(dòng)合同優(yōu)秀2

　　甲方：________________地址：________________

　　法定代表人（主要負責人）：________________

　　乙方：________________，性別：________，身份證號碼：________________現通信地址：________________聯(lián)系電話(huà)：________________

　　為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據勞動(dòng)法、等有關(guān)法律規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條

　　本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　其中試用期為_(kāi)_______年________月________日起至________年________月________日止。

　　第二條

　　甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_(kāi)_______，工作地點(diǎn)為_(kāi)_______________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)，乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　第三條

　　乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為_(kāi)_______元/月，其中試用期的.工資為_(kāi)_______元/月�；蛘邔�(shí)行計件制，計件單價(jià)為_(kāi)_______。

　　第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經(jīng)濟補償。

　　第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關(guān)規定執行。

　　第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。

　　甲方簽字（蓋章）________________

　　乙方簽字：________________

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