全日制勞動(dòng)合同2017

　　第一條 勞動(dòng)合同期限

　　本合同為 期限勞動(dòng)合同，合同期 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期 個(gè)月。

　　第二條 工作內容和要求

　　乙方同意根據甲方工作需要，安排在

　　崗位(工種)工作。

　　第三條 工作時(shí)間和休息、休假

　　甲方安排乙方執行 工時(shí)制度。

　　a、執行標準工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周40小時(shí)。

　　b、執行綜合計算工時(shí)制的，乙方平均每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

　　c、執行不定時(shí)工時(shí)制的，在保證完成甲方任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

　　甲方應按國家規定安排乙方帶薪年休假和國家法定節日休假。

　　第四條 勞動(dòng)報酬

　　甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。

　　甲方對乙方實(shí)行 工資制度。

　　乙方工資標準為每月 元，其中基本工資每月 元。

　　第五條 保險福利

　　雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的規定，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費(養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育保險等)。

　　乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。

　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。

　　第六條 規章制度

　　甲方應依法制定完善內部規章制度，包括工資、獎懲、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀律、職業(yè)培訓、競業(yè)限制等，對職工有計劃地進(jìn)行職業(yè)培訓。

　　乙方應遵守勞動(dòng)紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

　　第七條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　甲方必須為乙方提供符合國家規定的'勞動(dòng)安全衛生條件和必要勞動(dòng)防護用品。

　　甲方必須按國家有關(guān)規定對從事有職業(yè)危害的乙方定期進(jìn)行健康檢查。

　　甲方必須根據國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護。

　　乙方在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時(shí)有權拒絕執行。

　　甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規定對乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓取得特種作業(yè)資格。

　　第八條 勞動(dòng)合同的變更

　　甲方根據工作需要變更本合同約定內容的，需與乙方協(xié)商一致，并填寫(xiě)《勞動(dòng)合同變更書(shū)》。

　　《勞動(dòng)合同變更書(shū)》由甲乙雙方各執一份。

　　第九條 勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟補償

　　本勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟補償依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章的規定執行。

　　第十條 賠償責任

　　甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七章的規定承擔賠償責任。

　　第十一條 甲乙雙方約定的其他事項

　　第十二條 勞動(dòng)爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以依照相關(guān)法律規定進(jìn)行調節或申請勞動(dòng)仲裁。

　　第十三條本合同未盡事宜或約定條款與今后國家和省、市政府有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字)

　　年 月 日 年 月 日

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